现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
JumbaQ Tech
前往频道在 Telegram
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
显示更多567
订阅者
无数据24 小时
-37 天
-530 天
吸引订阅者
六月 '26
六月 '260
在0个频道中
五月 '26
+11
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+18
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+43
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+76
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+138
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+36
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+26
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+321
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 12 六月 | 0 | |||
| 11 六月 | 0 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | 0 | |||
| 02 六月 | 0 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
| 2 |  视频消息 | 0 |
| 3 |  视频消息 | 0 |
| 4 | Уже через пару часов 🙌
Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 5 | можете с деталями ознакомиться и дать мне знать заинтересованы ли | 0 |
| 6 |  Впервые в JumbaQ 🔥
Прожарка резюме с Big Tech рекрутером из Amazon!
К нам напрямую из США присоединится Varun Suri, Senior Recruiter Amazon с 10-летним опытом найма в Big Tech.
На воркшопе:
• Разбор 2 реальных резюме в прямом эфире
• Частые ошибки, из-за которых резюме отклоняют
• Как получать больше interview invites
• Live Q&A с возможностью задать вопросы
📅 Дата: Вторник, 12 мая
🕒 Время: 19:30 по Астане
💻 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 10 000 ₸
Количество мест ограничено.
Для регистрации:
www.jumbaq.kz/event | 0 |
| 7 | Если:
• не уверены в своем резюме
• планируете подаваться в Big Tech в 2026
• или уже получали отказы
то заполните пж анкету:
https://forms.gle/nEbYAN89wTCFVMVj6
Планирую проводить живые встречи с рекрутерами Big Tech, recruiter Q&A и resume review сессии для участников анкеты. | 0 |
| 8 | Что происходит с наймом в Big Tech в 2026?
Правда ли, что AI автоматически отклоняет резюме еще до рекрутера?
И осталась ли международная релокация в Big Tech?
Последние недели я общалась с людьми, которые напрямую участвуют в Big Tech найме:
• Senior Recruiters - EMEA, USA
• Recruiting Partners - USA
• Recruiting Director - EMEA
Моей целью было собрать актуальную информацию напрямую из индустрии.
Вот несколько ключевых выводов:
1. Найм постепенно восстанавливается
Big Tech снова начал активнее нанимать рекрутеров. Обычно это один из первых сигналов восстановления hiring pipeline после периода фризов и сокращений.
2. AI не "массово отклоняет" резюме
Есть два типа рекрутинга:
• Inbound recruiting: кандидат подается через cold apply или referral
• Outbound recruiting или sourcing: рекрутер сам ищет кандидатов, чаще всего через LinkedIn
AI сегодня в основном используется именно в sourcing-процессах: чтобы быстрее находить кандидатов по определенным параметрам.
3. ATS ≠ AI-рекрутер
ATS — это в первую очередь CRM-система рекрутинга, где отслеживаются этапы кандидата в воронке собеседований.
По словам рекрутеров, входящие резюме в Big Tech все еще просматриваются живыми людьми после прохождения базовых "knockout-фильтров" ↓
4. Что реально может отсеять кандидата автоматически
Обычно это опросник (как Google Forms) с фильтрующими вопросами, на который кандидат отвечает при подаче. Вопросы про:
• количество лет опыта
• разрешение на работу
• наличие образования
• соответствие обязательным требованиям роли
Если здесь кандидат ответит "нет", резюме может не дойти до рекрутера.
5. Что происходит с международной релокацией?
USA:
Международной релокации стало заметно меньше из-за миграционных ограничений и большого количества кандидатов на локальном рынке.
EMEA:
Во многих офисах международная релокация все еще остается стандартной практикой.
Мне сказали, что, например, в Люксембурге 90%+ найма — это международные специалисты.
Исключение:
urgent-роли, где нужен человек с уже готовым work authorization и возможностью быстро выйти на работу.
6. Как AI повлиял на найм?
Из-за AI резко вырос объем входящих резюме. Многие кандидаты используют сервисы, которые автоматически подаются на вакансии вместо них.
Одновременно рекрутеры начали чаще сталкиваться с AI slop:
резюме могут звучать "умно", содержать сложные термины и красивые формулировки, но при этом быть поверхностными, неконсистентными или не отражать реальный опыт кандидата.
Рекрутеры уже начинают быстро это распознавать.
Это лишь часть информации, которую я суммировала здесь.
Если вам интересна тема Big Tech рекрутинга, оставьте + в комментариях или задайте вопросы. Буду продолжать эту рубрику. | 0 |
| 9 |  视频消息 | 0 |
| 10 | 语音消息 | 0 |
| 11 |  视频消息 | 0 |
| 12 |  视频消息 | 0 |
| 13 | О чем бы хотели спросить рекрутера из Big Tech? | 0 |
| 14 | Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 15 | Наш воркшоп “Как попасть в Big Tech без зарубежного опыта и образования” с Маратом начнется уже совсем скоро!
Успейте зарегистрироваться www.jumbaq.kz/event 🙌 | 0 |
| 16 |  “Моя компания в КЗ сокращает штат из-за ИИ. Какой смысл готовиться в Big Tech, там же то же самое”
Недавно один из моих студентов начал пропускать лекции.
Я позвонила ему, чтобы узнать причину:
—Я заметила, ты пропустил последние лекции. У тебя всё хорошо? Это связано с курсом или материалами?
— Нет, к курсу претензий нет, дело в другом.
— А в чём тогда?
— Вы пользуетесь Claude или другими AI?
— Да, в работе использую.
— В Big Tech ведь из-за AI идут сокращения. Есть ли смысл готовиться и подаваться туда?
— Сокращения происходили волнами последние несколько лет, сейчас найм потихоньку восстанавливается. И думаю, ты знал об этом, когда начинал обучение. Что-то произошло в твоей жизни недавно?
— Моя компания объявила, что сократит штат на 50% в ближайшие несколько лет. Я поймал демотивацию и тревогу, как мне обеспечивать семью, когда нас заменяют ИИ?
Я обрадовалась, что студент доверяет мне настолько, чтобы рассказать настоящую причину своей тревоги.
И гордость за него, что он ответственный примерный кормилец семьи.
Но и конечно эмпатию, так как тоже являюсь мамой ребенка и кормильцем.
Я поняла, что вопрос в майндсете.
Если кто-то из вас испытывает похожие чувства хочу поделиться мыслями, которые я передала студенту:
1. Наша профессия не умирает, она эволюционирует. Раньше инженеры программировали на бумаге, потом на проводах, потом на компьютерах. Теперь постепенно с агентами. Профессия не исчезала, просто менялась.
2. Big Tech инвестирует $650 миллиардов в развитие AI в продукты, инфраструктуру, поддержку и обслуживание. Это означает новые вакансии и огромный объём работы для инженеров.
3. Спрос на специалистов с глубокими знаниями будет только расти. Возможно AI отсеет тех, кто пришёл в IT исключительно ради денег и комфорта. Но инженеры, которые адаптировались и продолжают учиться, станут только ценнее.
Задайте себе вопрос:
Нравится ли мне сам процесс разработки?
И совпадает ли инженерия с тем, кем я хочу стать и какой вклад я хочу внести через 5–10 лет?
Если да, время усилить веру в себя, с любопытством изучить нужные AI-навыки и укрепить фундаментальные знания.
Для себя открыла ещё бОльшую миссию:
не просто готовить инженеров к Big Tech, а стать пространством поддержки и знаний для тех, кто переживает эту перестройку вместе. | 0 |
| 17 |  Если вы:
✔️ программист в Казахстане
✔️ без зарубежного опыта и образования
✔️ мечтаете о карьере в Big Tech
✔️ не знаете, с чего начать, или пробовали сами, но не получалось
В такой же ситуации был Марат из Алматы.
Но после 2.5 лет подготовки и нескольких попыток и отказов, в 2024 году Марат получил оффер от Amazon на позицию Software Engineer и релоцировался в Испанию🇪🇸
Приглашаю вас на воркшоп с Маратом, где вы составите личную дорожную карту подготовки к Big Tech на основе его опыта.
Дата: 16 апреля 2026
Время: 20:00 по времени Астаны
Формат: онлайн
Стоимость: 5 000 тг
Регистрация: www.jumbaq.kz | 0 |
| 18 |  Если вы:
✔️ программист в Казахстане
✔️ без зарубежного опыта и образования
✔️ мечтаете о карьере в Big Tech
✔️ не знаете, с чего начать, или пробовали сами, но не получалось
В такой же ситуации был Марат из Алматы.
Но после 2.5 лет подготовки и нескольких попыток и отказов, в 2024 году Марат получил оффер от Amazon на позицию Software Engineer и релоцировался в Испанию🇪🇸
Приглашаю вас на воркшоп с Маратом, где вы составите личную дорожную карту подготовки к Big Tech на основе его опыта.
Дата: 16 апреля 2026
Время: 20:00 по времени Астаны
Формат: онлайн
Стоимость: 5 000 тг
Регистрация: www.jumbaq.kz | 0 |
| 19 |  Инсайты из вчерашнего вебинара с Алибеком из Amazon AWS NY:
• Отказы являются частью процесса: Алибек подавался на 100+ позиций в год и получил 1 приглашение на собеседование, которое в итоге привело к офферу
→ важно не сдаваться после первых 10–20 откликов
• Процесс найма в Big Tech не поменялся и всё ещё состоит из этапов DSA, System Design и Behavioral, хоть и конкуренция стала выше и без системной подготовки к этим этапам пройти отбор становится всё сложнее
• На собеседовании на ML Engineer позиции также спрашивают алгоритмические задачи, но основной фокус на System Design и Prompt Engineering
→ даже если идёте в ML, DSA остаётся требованием
Вывод:
нужно понимать, как устроен процесс отбора и готовиться к нему заранее
Также Алибек поделился списком ресурсов, которые помогли ему эффективно изучить и применять AI в работе в Amazon
Если хотите получить этот список, напишите “+” в комментариях | 0 |
| 20 | уже совсем скоро поговорим с Алибеком из Amazon, о таких темах:
• Как собеседуют в Amazon?
• Как инженеры Big Tech используют AI?
• Как из Backend перейти на ML Engineer?
Всем хорошего вечера 🙌 | 0 |
