JumbaQ Tech
Kanalga Telegram’da o‘tish
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
Ko'proq ko'rsatish772
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+67 kun
+2330 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+22
0 kanalda
Sentabr '26
+43
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+138
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+76
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+1
0 kanalda
Get PRO
May '26
+11
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+18
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+43
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+76
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+138
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+36
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+26
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+321
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 11 Oktabr | +1 | |||
| 10 Oktabr | 0 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | +1 | |||
| 07 Oktabr | +1 | |||
| 06 Oktabr | +7 | |||
| 05 Oktabr | +2 | |||
| 04 Oktabr | +1 | |||
| 03 Oktabr | +2 | |||
| 02 Oktabr | +5 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
После Interview Loop и, если он есть, Team Matching наступает самый долгожданный этап: Offer. 🎉
Сначала recruiter обычно сообщает хорошую новость и обсуждает основные условия, после чего кандидат получает письменный Offer Letter.
Что обычно входит в offer?
• Position и level
• Location
• Start date
• Compensation
• Benefits
• основные условия employment
Compensation в Big Tech часто состоит не только из salary.
В зависимости от компании и level могут быть:
Base Salary + Sign-on Bonus + Equity / RSUs
RSU (Restricted Stock Unit) - акции компании, которые переходят сотруднику постепенно по vesting schedule.
Например, Amazon официально указывает, что offer для New Grad включает location, benefits и start date. Компания также обсуждает возможные visa вопросы и подготовку к выходу на работу.
На этом этапе начинается и paperwork.
В зависимости от страны и компании могут запросить:
• passport / government-issued ID
• подтверждение права на работу
• immigration / visa documents
• информацию для background check
• данные об образовании или предыдущем employment, если требуется проверка
Google, например, требует Identity Verification кандидатов с government-issued ID.
Важно: порядок этапов может отличаться.
В некоторых hiring processes сначала определяется конкретная команда, затем формируется offer. В других случаях team placement или дополнительные организационные детали могут продолжаться параллельно.
И еще один важный момент:
получить offer ≠ сразу подписать offer.
Сначала нужно внимательно проверить level, compensation, location, start date, immigration conditions и остальные условия.
А уже после этого приступить к финальной теме: Offer Negotiation.
О нем напишу в следующем посте 🙌
| 2 |  После Interview Loop в некоторых компаниях начинается важный этап: Team Matching.
И здесь Google и Amazon отличаются.
🔵 Google
После успешного technical loop кандидат не всегда сразу получает конкретную команду.
Для многих Software Engineer позиций начинается Team Matching: профиль кандидата рассматривают команды с открытым headcount, после чего проходят разговоры с Hiring Managers.
Обычно обсуждают:
• над чем работает команда
• какой scope у роли
• насколько опыт кандидата подходит команде
• интересен ли проект самому кандидату
Это двусторонний процесс: команда выбирает кандидата, а кандидат оценивает manager, продукт и направление.
Team Matching может занять несколько недель или дольше, если подходящего headcount мало.
🟠 Amazon
В Amazon experienced-кандидаты часто интервьюируются на конкретную vacancy или team, поэтому отдельного Team Matching может не быть.
Но существуют и fungible roles.
Fungible означает, что кандидата нанимают в более широкий Software Development Engineer (SDE) hiring pool, а конкретную команду могут определить позже в зависимости от skills, location, headcount и business needs.
Такой подход встречается и в некоторых New Grad / university hiring процессах.
Как проходить Team Matching?
Не воспринимайте его как формальность. Это возможность выбрать будущую рабочую среду.
Спросите Hiring Manager:
• Какие главные задачи команды на ближайшие 6-12 месяцев?
• Как выглядит типичный проект инженера моего level?
• Как измеряется success?
• Почему открыта эта позиция?
• Какие возможности для роста есть в команде?
И главное: не пытайтесь просто получить любой match.
После найма именно команда, manager и scope работы будут сильно влиять на ваш рост. | 175 |
| 3 |  После Interview Loop в некоторых компаниях начинается важный этап: Team Matching.
И здесь Google и Amazon отличаются.
🔵 Google
После успешного technical loop кандидат не всегда сразу получает конкретную команду.
Для многих Software Engineer позиций начинается Team Matching: профиль кандидата рассматривают команды с открытым headcount, после чего проходят разговоры с Hiring Managers.
Обычно обсуждают:
• над чем работает команда
• какой scope у роли
• насколько опыт кандидата подходит команде
• интересен ли проект самому кандидату
Это двусторонний процесс: команда выбирает кандидата, а кандидат оценивает manager, продукт и направление.
Team Matching может занять несколько недель или дольше, если подходящего headcount мало.
🟠 Amazon
В Amazon experienced-кандидаты часто интервьюируются на конкретную vacancy или team, поэтому отдельного Team Matching может не быть.
Но существуют и fungible roles.
Fungible означает, что кандидата нанимают в более широкий Software Development Engineer (SDE) hiring pool, а конкретную команду могут определить позже в зависимости от skills, location, headcount и business needs.
Такой подход встречается и в некоторых New Grad / university hiring процессах.
Как проходить Team Matching?
Не воспринимайте его как формальность. Это возможность выбрать будущую рабочую среду.
Спросите Hiring Manager:
• Какие главные задачи команды на ближайшие 6-12 месяцев?
• Как выглядит типичный проект инженера моего level?
• Как измеряется success?
• Почему открыта эта позиция?
• Какие возможности для роста есть в команде?
И главное: не пытайтесь просто получить любой match.
После найма именно команда, manager и scope работы будут сильно влиять на ваш рост. | 8 |
| 4 |  После Initial Technical Screening начинается основной Technical Loop, или то, что часто называют Onsite.
И здесь Amazon и Google отличаются еще сильнее.
🟠 Amazon
Для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас указывает 4 интервью по 55 минут.
Для Senior Software Development Engineer (SDE III) - 5 интервью по 55 минут.
Loop проверяет несколько компетенций:
• Coding / Data Structures & Algorithms
• System Design
• Leadership Principles
Важно: в Amazon Leadership Principles обычно не существуют только как отдельный behavioral round.
Во время разных интервью вас могут сначала 20-30 минут спрашивать behavioral questions по Leadership Principles, а затем перейти к coding или technical part.
Для SDE II и выше Amazon также рекомендует ожидать как минимум один System Design question.
🔵 Google
Формат зависит от level.
Например, для L4 Software Engineer loop обычно состоит из нескольких 45-минутных интервью:
• 2-3 Coding / Data Structures & Algorithms
• Googleyness & Leadership
А начиная примерно с L5 добавляется System Design.
Типичный L5 loop может выглядеть так:
• 3 Coding
• 1 System Design
• 1 Googleyness & Leadership
Для специализированных ролей структура меняется.
Например, Machine Learning Engineer может проходить обычные algorithmic coding interviews плюс ML-specific rounds, включая Machine Learning System Design.
Поэтому перед подготовкой обязательно спросите recruiter:
“What will each interview in my loop evaluate?”
Количество и формат интервью зависят от level, role, team и location.
А в этой серии постов сфокусируемся именно на Coding / Algorithmic Interviews 🙌 | 193 |
| 5 |  После Resume Screening и Recruiter Screening начинается Initial Technical Screening.
В зависимости от компании и уровня это может быть Online Assessment (OA) или Technical Phone Screen.
И здесь Amazon и Google уже начинают отличаться.
🟠 Amazon
Например, для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас использует Online Assessment:
• 90 минут: 2 coding problems
• ~15-20 минут: System Design scenarios
• ~8-10 минут: Work Style Survey по Leadership Principles
На весь assessment Amazon рекомендует заложить около 2 часов.
А для Senior Software Development Engineer (SDE III) может использоваться Technical Phone Screen около 60 минут.
Примерно половина интервью посвящена Leadership Principles, вторая часть может включать coding и system design.
Про Leadership Principles и System Design поговорим отдельно. В этой серии сфокусируемся на algorithmic coding interviews.
🔵 Google
Для Software Engineers Technical Screen обычно сильнее сфокусирован на coding.
Кандидат получает algorithmic problem и должен:
понять задачу → задать clarifying questions → предложить решение → выбрать data structure/algorithm → написать код → проверить edge cases → объяснить time & space complexity.
Проверяют не только:
«Получил ли кандидат правильный ответ?»
Но и:
«Как он думает и решает незнакомую задачу?»
Обычно это 45-60 минут, иногда technical screens может быть несколько.
Важно: конкретный процесс зависит от level, role и location, поэтому формат всегда стоит уточнять у recruiter 🙌 | 209 |
| 6 |  После Resume Screening и Recruiter Screening начинается Initial Technical Screening.
В зависимости от компании и уровня это может быть Online Assessment (OA) или Technical Phone Screen.
И здесь Amazon и Google уже начинают отличаться.
🟠 Amazon
Например, для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас использует Online Assessment:
• 90 минут: 2 coding problems
• ~15-20 минут: System Design scenarios
• ~8-10 минут: Work Style Survey по Leadership Principles
На весь assessment Amazon рекомендует заложить около 2 часов.
А для Senior Software Development Engineer (SDE III) может использоваться Technical Phone Screen около 60 минут.
Примерно половина интервью посвящена Leadership Principles, вторая часть может включать coding и system design.
Про Leadership Principles и System Design поговорим отдельно. В этой серии сфокусируемся на algorithmic coding interviews.
🔵 Google
Для Software Engineers Technical Screen обычно сильнее сфокусирован на coding.
Кандидат получает algorithmic problem и должен:
понять задачу → задать clarifying questions → предложить решение → выбрать data structure/algorithm → написать код → проверить edge cases → объяснить time & space complexity.
Проверяют не только:
«Получил ли кандидат правильный ответ?»
Но и:
«Как он думает и решает незнакомую задачу?»
Обычно это 45-60 минут, иногда technical screens может быть несколько.
Важно: конкретный процесс зависит от level, role и location, поэтому формат всегда стоит уточнять у recruiter 🙌 | 24 |
| 7 |  До технических интервью в Amazon или Google обычно нужно пройти второй этап после Resume Screening этап: называется Recruiter Screening.
Это первый разговор с recruiter, часто около 20-30 минут.
Их задача:
понять, есть ли match между кандидатом и вакансией.
О чем могут спросить?
• Расскажите о себе и своем опыте
• Почему рассматриваете эту позицию?
• Над какими проектами работали?
• Какой у вас tech stack и scope?
• Почему ищете новую работу?
• Нужна ли visa sponsorship / relocation?
• Иногда: salary expectations и timeline
Recruiter также расскажет о роли и следующих этапах.
Главная ошибка: пересказывать резюме 15 минут.
Лучше подготовить 1-2 minute pitch:
Current role → Experience → Expertise → Impact → Why this role.
Например:
“I’m a backend engineer with 5 years of experience building distributed systems. Currently I work on payment infrastructure processing X transactions per day…”
И обязательно изучите Job Description.
После разговора recruiter должен понимать:
кто вы → какой у вас уровень → чем релевантен ваш опыт → почему вам подходит эта роль.
Важно: процесс отличается между компаниями и позициями. Где-то до recruiter screen может быть Online Assessment, поэтому последовательность лучше уточнять у recruiter.
Следующий этап: Technical Screening.
И вот здесь начнем сравнивать Amazon vs Google 👀 | 266 |
| 8 |  Перед тем как сравнивать интервью в Google и Amazon, давайте сначала разберемся, какие этапы вообще предстоит пройти кандидату.
И первый этап: Resume Screening.
Recruiter смотрит резюме и решает, соответствует ли профиль требованиям позиции и стоит ли двигать кандидата дальше.
Но резюме для Big Tech немного отличается от привычного CV в СНГ.
Что важно:
• фокус на impact и результатах, а не просто списке обязанностей
• конкретные metrics и масштаб проектов
• понятные международному recruiter названия ролей и технологий
• обычно без фотографии, возраста, пола и другой лишней персональной информации
Например, вместо:
❌ «Разрабатывал backend-сервисы»
лучше:
✅ “Built backend services processing 1M+ requests/day and reduced latency by 30%.”
Мы проводили отдельный Resume Masterclass вместе с действующим Senior Recruiter из Amazon, где подробно разбирали, как Big Tech recruiters читают резюме.
Если хотите отдельную серию про резюме для Big Tech, напишите «+» в комментариях.
А дальше разберем следующие этапы интервью и отдельно сравним, чем отличаются Google и Amazon. | 292 |
| 9 |  Чем отличаются технические интервью в Amazon и Google? 👀
Как проходят coding интервью, чего ждут от кандидатов и на чём чаще всего ошибаются даже сильные инженеры?
Недавно мы провели вебинар с интервьюерами из Amazon и Google, где они поделились своим опытом изнутри: рассказали о процессе найма, типичных ошибках кандидатов, подготовке к интервью и о том, на что действительно обращают внимание во время технических раундов.
Я решила собрать самые полезные инсайты в отдельную серию постов: Amazon vs Google Technical Interviews.
Если Big Tech или международные компании входят в карьерные планы, следите за серией. Дальше будет много практических деталей 🙌 | 359 |
| 10 |  Очень приятно получать отзывы от участников наших вебинаров (опубликовано в LinkedIn)! 🙌
JumbaQ ежемесячно проводит вебинары с интервьюерами и экспертами из индустрии.
Буду рада видеть вас на наших следующих ивентах! | 439 |
| 11 |  Мы провели вебинар об алгоритмических интервью в Amazon и Google! 🚀
Вместе с опытными интервьюерами:
Альбой (SDE и Bar Raiser в Amazon)
и Даной (Sr. Research Engineer в Google DeepMind), обсудили:
• Как устроены интервью и чем отличаются ожидания в двух компаниях.
• Какие задачи встречаются и что оценивают интервьюеры помимо правильного кода.
• Что делать, если застряли, как задавать вопросы и использовать подсказки.
• Как готовиться и понять, что пора идти на интервью.
Студенты задали много отличных вопросов и смогли лучше разобраться в процессе. А Альба и Дана поделились полезными ресурсами для подготовки 📚
Отдельный бонус: Альба рассказала о бесплатной менторской программе для студентов, которую ведут сотрудники Amazon 🔥.
Это возможность освоить AWS и создать свой проект с ментором из компании! Следующий набор ожидается весной, ориентировочно в мае. Поделюсь подробностями ближе к весне, как только получу информацию о запуске от Альбы!
Для тех, кто не смог присутствовать, ожидайте серию постов с разбором самых важных моментов вебинара 🙌 | 481 |
| 12 |  Еще один путь в Big Tech: Нидерланды 🇳🇱
Amsterdam - один из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь работают Google, Amazon, Microsoft, Uber, Booking.com и другие международные tech-компании.
Один из основных путей для иностранных специалистов: Highly Skilled Migrant visa (Kennismigrant).
Как это работает?
Найти работу → получить offer от работодателя, признанного IND sponsor → работодатель подает документы на residence permit.
В 2026 году минимальная зарплата:
€5,942/месяц для специалистов 30+
€4,357/месяц для специалистов младше 30
Есть отдельный сниженный порог €3,122 для некоторых категорий.
При этом зарплаты в крупных tech-компаниях значительно выше.
По данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Нидерландах:
Google:
Entry ~€86K
Middle ~€146K
Senior ~€161K
Amazon:
Entry ~€108K
Middle ~€124K
Senior ~€179K
Uber:
Entry ~€89K
Middle ~€161K
Senior ~€202K
Еще один плюс:
после 5 лет непрерывного легального проживания можно потенциально претендовать на permanent residence при выполнении остальных требований.
Для инженера из СНГ путь может выглядеть так:
Точка А → Dutch Big Tech / tech company → Highly Skilled Migrant → потенциально permanent residence. | 397 |
| 13 |  Уже сегодня вебинар с интервьюерами Google и Amazon 🙌 | 313 |
| 14 | Уже сегодня вы узнаете, как интервьюеры отбирают кандидатов в Google и Amazon
На вебинаре обсудим:
- на что интервьюеры обращают внимание, а что для них не так важно;
- что для них означает Yes, а что считается red flag;
- какие последние тренды и изменения они замечают в процессе найма.
Успейте зарегистрироваться и задать свои вопросы напрямую интервьюерам 🙌
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 326 |
| 15 |  Еще один путь в Big Tech: Германия 🇩🇪
Германия, особенно Berlin и Munich, один из крупнейших tech-рынков Европы.
Здесь работают Amazon, Google, Microsoft, Apple и множество международных tech-компаний.
Один из основных путей для иностранных специалистов: EU Blue Card.
Как это работает?
Найти работу в Германии → получить offer → соответствовать требованиям Blue Card → подать документы на визу/ВНЖ.
В 2026 году минимальная зарплата:
€50,700 в год - стандартный порог
€45,934 - для shortage occupations, куда входят многие STEM-профессии.
Для Big Tech это обычно не проблема.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Германии составляет примерно:
Amazon:
Entry level - €85K
Middle - €129K
Senior - €168K
Google:
Entry level - €117K
Middle - €157K
Senior - €202K
Product Manager в Amazon: примерно €95K-161K в зависимости от уровня.
Еще один большой плюс Германии: быстрый путь к permanent residence.
С EU Blue Card settlement permit можно потенциально получить через 27 месяцев с немецким A1 или через 21 месяц с B1.
И интересный момент для IT: при определенных условиях Blue Card можно получить даже без university degree, если есть минимум 3 года релевантного IT-опыта за последние 7 лет. | 346 |
| 16 |  Еще один путь в Big Tech: Великобритания 🇬🇧
UK, особенно London, является одним из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь есть офисы и engineering teams:
• Google
• Amazon
• Microsoft
• Meta
• Apple
• Bloomberg
• Palantir
• Stripe и других global tech-компаний.
Один из основных путей для иностранного специалиста: Skilled Worker visa.
Как это работает?
Найти вакансию у UK employer с sponsor licence → получить offer → работодатель выдает Certificate of Sponsorship → податься на Skilled Worker visa.
Для большинства стандартных заявок зарплата должна быть не ниже £41,700 в год. Есть исключения с более низкими порогами. При этом зарплаты в Big Tech значительно выше минимального порога для визы.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в London составляет:
Для Amazon: Entry ~£79K, Middle ~£132K, Senior ~£173K
Для Google: Entry ~£110K, Middle ~£175K, Senior ~£219K
По данным UK Home Office, в 2025 году было выдано около 65,900 Skilled Worker visas в соответствующей статистической категории.
Еще один большой плюс UK:
Skilled Worker может быть путем к permanent residence (вид на жительство).
После 5 лет на qualifying routes можно потенциально получить Indefinite Leave to Remain (ILR), если выполняются остальные требования.
А дальше, при соблюдении условий, появляется путь к British citizenship.
Для инженера из СНГ стратегия может выглядеть так:
Точка А → UK Big Tech / international tech company → Skilled Worker → 5 лет → потенциально ILR.
При этом UK не обязательно должен быть конечной точкой. Опыт в международной компании также может открыть internal mobility в другие страны, включая США, в зависимости от вакансии. | 309 |
| 17 |  Еще один путь в Big Tech в Северной Америке: Канада
Если попасть напрямую в США не получается, не стоит ограничивать стратегию только американским рынком.
На вебинаре Kelsey рассказывала, что для некоторых кандидатов альтернативой США становится Vancouver.
И Канада действительно является крупным Big Tech рынком.
Amazon: Vancouver, Toronto и другие города
Microsoft: Vancouver, Toronto
Google: Waterloo, Toronto, Montreal
Здесь есть Software Engineering, AI/ML, Data, Security, Product и другие позиции.
Почему Канада интересна иностранным специалистам?
Один из механизмов найма квалифицированных специалистов - Global Talent Stream / Global Skills Strategy.
Для подходящих highly skilled workers канадское правительство ставит целью processing work permit примерно за 2 недели после подачи полного заявления, хотя фактические сроки могут быть больше.
Для работодателей Global Talent Stream также предусматривает ускоренное рассмотрение LMIA: service standard составляет 10 рабочих дней для подходящих заявок.
Еще одно важное отличие от США: Канада имеет Express Entry - систему отбора кандидатов на permanent residence.
В 2026 году STEM остается одной из категорий Express Entry. Для этой категории требуется минимум 12 месяцев опыта за последние 3 года в одной из профессий из актуального STEM-списка.
То есть возможная стратегия может выглядеть так:
Kazakhstan → Big Tech / tech company в Канаде → Canadian experience → дальнейшее развитие карьеры в Канаде или потенциальный переход внутри международной компании.
Важно: работа в канадском офисе не гарантирует последующий transfer в США. Но Канада сама по себе может быть сильной точкой входа в североамериканский tech market. | 322 |
| 18 |  Какой путь в США подходит специалистам разного уровня (Senior/Middle/Junior)?
Важно: визы не разделяются официально на Junior/Middle/Senior. Ниже практическая карта по примерному уровню опыта.
SENIOR / LEAD
Примерно 8+ лет опыта
Потенциальных маршрутов больше:
• прямой sponsorship → H-1B
• international office → L-1 transfer
• H-1B через университеты/research organizations без ежегодного лимита
• потенциально O-1A
O-1A особенно интересна специалистам с сильными достижениями: significant contributions, judging, публикации, высокая compensation, critical roles, награды.
При этом Senior title и количество лет опыта сами по себе не дают права на O-1. USCIS оценивает профессиональное признание и extraordinary ability.
MIDDLE SPECIALIST
Примерно 3-7 лет опыта
Основные варианты:
• sponsorship → H-1B
• international office → L-1
• F-1 → OPT → H-1B
• H-1B через университеты/research organizations
Для L-1 обычно требуется минимум 1 непрерывный год qualifying employment за пределами США в течение предыдущих 3 лет.
JUNIOR SPECIALIST
Примерно 0-2 года опыта
Прямой найм из-за рубежа сложнее, поэтому реалистичнее рассматривать дополнительные точки входа:
F-1 → учеба → internship/CPT → OPT → full-time → H-1B
или
международная компания за пределами США → опыт → internal transfer через L-1.
Если упростить:
Senior → sponsorship, transfer + потенциально O-1
Middle → sponsorship или transfer
Junior → учеба или международная компания как точка входа | 343 |
| 19 |  Amazon vs Google:
Inside Algorithmic Interviews 💻
Чем отличаются подходы интервьюеров в Amazon и Google?
И как успешно пройти алгоритмическое интервью?
22 сентября обсудим это с опытными интервьюерами из индустрии:
🎙 Alba Mustafaj, SDE и Bar Raiser в Amazon Luxembourg.
🎙 Dana Mukusheva, Senior Research Engineer в Google DeepMind.
🎙 Aidana Nurlanova, Модератор, Founder, ex-Amazon SDE.
Разберём:
• Что общего и в чём различия подходов интервьюеров
• По каким критериям оценивают кандидатов
• Как объяснять свои мысли и работать с подсказками
• Что делать, если застряли, и как исправить ошибку
• На чём сосредоточиться при подготовке
📅 22 сентября
🕖 19:00 по Астане (UTC+5)
💻 Онлайн
🎟 25 000 ₸
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 587 |
| 20 |  🇺🇸 Еще один путь в США: O-1 «виза талантов»
O-1A предназначена для специалистов с extraordinary ability в науке, образовании, бизнесе и других сферах. Для сильных IT-специалистов это один из альтернативных путей в США.
В отличие от H-1B, у O-1 нет ежегодной квоты и лотереи.
Как получить O-1A?
USCIS оценивает профессиональные достижения. Обычно нужно иметь крупную международную награду либо соответствовать минимум 3 из 8 критериев.
Например:
• профессиональные награды
• публикации в СМИ о специалисте
• участие в judging работы других
• significant contributions в своей сфере
• профессиональные или научные публикации
• critical/leading role в известных организациях
• высокая compensation
• членство в ассоциациях с высокими требованиями
При этом соответствия трем критериям недостаточно автоматически: USCIS оценивает весь профиль и уровень признания.
Как выглядит путь для IT-специалиста из Казахстана?
Создать сильный профессиональный профиль → найти U.S. employer или agent → собрать доказательства → petitioner подает Form I-129 → после одобрения пройти visa process → работать в США.
Важно: O-1 нельзя просто самостоятельно оформить на себя. Petition подает U.S. employer или U.S. agent.
Для инженера профиль могут усиливать: значимый impact, media coverage, judging, публикации, open-source contributions, патенты, высокий доход и признание в индустрии, если они соответствуют критериям USCIS.
Плюсы:
• нет лотереи
• нет ежегодной квоты
• можно подаваться в течение года
Минус: высокий порог | 491 |
