JumbaQ Tech
Kanalga Telegram’da o‘tish
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
Ko'proq ko'rsatish773
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
+17 kun
+2330 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+25
0 kanalda
Sentabr '26
+43
0 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+138
0 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+76
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+1
0 kanalda
Get PRO
May '26
+11
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+18
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+43
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+76
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+138
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+36
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+26
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+321
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 13 Oktabr | +3 | |||
| 12 Oktabr | 0 | |||
| 11 Oktabr | 0 | |||
| 10 Oktabr | +1 | |||
| 09 Oktabr | 0 | |||
| 08 Oktabr | +1 | |||
| 07 Oktabr | +1 | |||
| 06 Oktabr | +7 | |||
| 05 Oktabr | +2 | |||
| 04 Oktabr | +1 | |||
| 03 Oktabr | +2 | |||
| 02 Oktabr | +5 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
Теперь давайте сфокусируемся на самом техническом этапе: Coding Interview.
Для многих профессий, где coding занимает важную часть работы, нужно быть готовым к algorithmic interviews:
• Software Engineer
• Backend / Frontend Engineer
• Machine Learning Engineer
• AI Engineer
• некоторые Data / Infrastructure роли
Формат, количество задач и их сложность будут зависеть от компании, роли и level кандидата.
Но общий принцип похожий: кандидат получает algorithmic problem и решает ее вместе с interviewer.
🟠 Amazon
Coding обычно проходит в рамках ~55-минутного интервью. Amazon ожидает синтаксически корректный код, а не pseudocode в итоге.
🔵 Google
Coding interview обычно занимает около часа. Кандидат решает algorithmic problem и параллельно объясняет ход своих мыслей.
И здесь есть важный момент:
❗️Это не привычная разработка в IntelliJ или VS Code.
Не стоит рассчитывать на autocomplete, AI assistant и подсказки Integrated Development Environment (IDE).
Поэтому один из главных советов при подготовке:
Выберите один programming language и научитесь свободно писать на нем без подсказок.
Стоит освежить память на:
• syntax
• collections и основные data structures
• loops / conditions
• sorting
• string operations
• основные built-in methods
Всю standard library учить наизусть не нужно.
Но если на интервью много времени уходит на попытки вспомнить, как создать HashMap или отсортировать array, на сам алгоритм остается меньше времени.
Поэтому рекомендую решать LeetCode без autocomplete и IDE 🙌
| 2 |  После Interview Loop и, если он есть, Team Matching наступает самый долгожданный этап: Offer. 🎉
Сначала recruiter обычно сообщает хорошую новость и обсуждает основные условия, после чего кандидат получает письменный Offer Letter.
Что обычно входит в offer?
• Position и level
• Location
• Start date
• Compensation
• Benefits
• основные условия employment
Compensation в Big Tech часто состоит не только из salary.
В зависимости от компании и level могут быть:
Base Salary + Sign-on Bonus + Equity / RSUs
RSU (Restricted Stock Unit) - акции компании, которые переходят сотруднику постепенно по vesting schedule.
Например, Amazon официально указывает, что offer для New Grad включает location, benefits и start date. Компания также обсуждает возможные visa вопросы и подготовку к выходу на работу.
На этом этапе начинается и paperwork.
В зависимости от страны и компании могут запросить:
• passport / government-issued ID
• подтверждение права на работу
• immigration / visa documents
• информацию для background check
• данные об образовании или предыдущем employment, если требуется проверка
Google, например, требует Identity Verification кандидатов с government-issued ID.
Важно: порядок этапов может отличаться.
В некоторых hiring processes сначала определяется конкретная команда, затем формируется offer. В других случаях team placement или дополнительные организационные детали могут продолжаться параллельно.
И еще один важный момент:
получить offer ≠ сразу подписать offer.
Сначала нужно внимательно проверить level, compensation, location, start date, immigration conditions и остальные условия.
А уже после этого приступить к финальной теме: Offer Negotiation.
О нем напишу в следующем посте 🙌 | 225 |
| 3 |  После Interview Loop в некоторых компаниях начинается важный этап: Team Matching.
И здесь Google и Amazon отличаются.
🔵 Google
После успешного technical loop кандидат не всегда сразу получает конкретную команду.
Для многих Software Engineer позиций начинается Team Matching: профиль кандидата рассматривают команды с открытым headcount, после чего проходят разговоры с Hiring Managers.
Обычно обсуждают:
• над чем работает команда
• какой scope у роли
• насколько опыт кандидата подходит команде
• интересен ли проект самому кандидату
Это двусторонний процесс: команда выбирает кандидата, а кандидат оценивает manager, продукт и направление.
Team Matching может занять несколько недель или дольше, если подходящего headcount мало.
🟠 Amazon
В Amazon experienced-кандидаты часто интервьюируются на конкретную vacancy или team, поэтому отдельного Team Matching может не быть.
Но существуют и fungible roles.
Fungible означает, что кандидата нанимают в более широкий Software Development Engineer (SDE) hiring pool, а конкретную команду могут определить позже в зависимости от skills, location, headcount и business needs.
Такой подход встречается и в некоторых New Grad / university hiring процессах.
Как проходить Team Matching?
Не воспринимайте его как формальность. Это возможность выбрать будущую рабочую среду.
Спросите Hiring Manager:
• Какие главные задачи команды на ближайшие 6-12 месяцев?
• Как выглядит типичный проект инженера моего level?
• Как измеряется success?
• Почему открыта эта позиция?
• Какие возможности для роста есть в команде?
И главное: не пытайтесь просто получить любой match.
После найма именно команда, manager и scope работы будут сильно влиять на ваш рост. | 215 |
| 4 |  После Interview Loop в некоторых компаниях начинается важный этап: Team Matching.
И здесь Google и Amazon отличаются.
🔵 Google
После успешного technical loop кандидат не всегда сразу получает конкретную команду.
Для многих Software Engineer позиций начинается Team Matching: профиль кандидата рассматривают команды с открытым headcount, после чего проходят разговоры с Hiring Managers.
Обычно обсуждают:
• над чем работает команда
• какой scope у роли
• насколько опыт кандидата подходит команде
• интересен ли проект самому кандидату
Это двусторонний процесс: команда выбирает кандидата, а кандидат оценивает manager, продукт и направление.
Team Matching может занять несколько недель или дольше, если подходящего headcount мало.
🟠 Amazon
В Amazon experienced-кандидаты часто интервьюируются на конкретную vacancy или team, поэтому отдельного Team Matching может не быть.
Но существуют и fungible roles.
Fungible означает, что кандидата нанимают в более широкий Software Development Engineer (SDE) hiring pool, а конкретную команду могут определить позже в зависимости от skills, location, headcount и business needs.
Такой подход встречается и в некоторых New Grad / university hiring процессах.
Как проходить Team Matching?
Не воспринимайте его как формальность. Это возможность выбрать будущую рабочую среду.
Спросите Hiring Manager:
• Какие главные задачи команды на ближайшие 6-12 месяцев?
• Как выглядит типичный проект инженера моего level?
• Как измеряется success?
• Почему открыта эта позиция?
• Какие возможности для роста есть в команде?
И главное: не пытайтесь просто получить любой match.
После найма именно команда, manager и scope работы будут сильно влиять на ваш рост. | 8 |
| 5 |  После Initial Technical Screening начинается основной Technical Loop, или то, что часто называют Onsite.
И здесь Amazon и Google отличаются еще сильнее.
🟠 Amazon
Для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас указывает 4 интервью по 55 минут.
Для Senior Software Development Engineer (SDE III) - 5 интервью по 55 минут.
Loop проверяет несколько компетенций:
• Coding / Data Structures & Algorithms
• System Design
• Leadership Principles
Важно: в Amazon Leadership Principles обычно не существуют только как отдельный behavioral round.
Во время разных интервью вас могут сначала 20-30 минут спрашивать behavioral questions по Leadership Principles, а затем перейти к coding или technical part.
Для SDE II и выше Amazon также рекомендует ожидать как минимум один System Design question.
🔵 Google
Формат зависит от level.
Например, для L4 Software Engineer loop обычно состоит из нескольких 45-минутных интервью:
• 2-3 Coding / Data Structures & Algorithms
• Googleyness & Leadership
А начиная примерно с L5 добавляется System Design.
Типичный L5 loop может выглядеть так:
• 3 Coding
• 1 System Design
• 1 Googleyness & Leadership
Для специализированных ролей структура меняется.
Например, Machine Learning Engineer может проходить обычные algorithmic coding interviews плюс ML-specific rounds, включая Machine Learning System Design.
Поэтому перед подготовкой обязательно спросите recruiter:
“What will each interview in my loop evaluate?”
Количество и формат интервью зависят от level, role, team и location.
А в этой серии постов сфокусируемся именно на Coding / Algorithmic Interviews 🙌 | 221 |
| 6 |  После Resume Screening и Recruiter Screening начинается Initial Technical Screening.
В зависимости от компании и уровня это может быть Online Assessment (OA) или Technical Phone Screen.
И здесь Amazon и Google уже начинают отличаться.
🟠 Amazon
Например, для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас использует Online Assessment:
• 90 минут: 2 coding problems
• ~15-20 минут: System Design scenarios
• ~8-10 минут: Work Style Survey по Leadership Principles
На весь assessment Amazon рекомендует заложить около 2 часов.
А для Senior Software Development Engineer (SDE III) может использоваться Technical Phone Screen около 60 минут.
Примерно половина интервью посвящена Leadership Principles, вторая часть может включать coding и system design.
Про Leadership Principles и System Design поговорим отдельно. В этой серии сфокусируемся на algorithmic coding interviews.
🔵 Google
Для Software Engineers Technical Screen обычно сильнее сфокусирован на coding.
Кандидат получает algorithmic problem и должен:
понять задачу → задать clarifying questions → предложить решение → выбрать data structure/algorithm → написать код → проверить edge cases → объяснить time & space complexity.
Проверяют не только:
«Получил ли кандидат правильный ответ?»
Но и:
«Как он думает и решает незнакомую задачу?»
Обычно это 45-60 минут, иногда technical screens может быть несколько.
Важно: конкретный процесс зависит от level, role и location, поэтому формат всегда стоит уточнять у recruiter 🙌 | 233 |
| 7 |  После Resume Screening и Recruiter Screening начинается Initial Technical Screening.
В зависимости от компании и уровня это может быть Online Assessment (OA) или Technical Phone Screen.
И здесь Amazon и Google уже начинают отличаться.
🟠 Amazon
Например, для Software Development Engineer II (SDE II) Amazon сейчас использует Online Assessment:
• 90 минут: 2 coding problems
• ~15-20 минут: System Design scenarios
• ~8-10 минут: Work Style Survey по Leadership Principles
На весь assessment Amazon рекомендует заложить около 2 часов.
А для Senior Software Development Engineer (SDE III) может использоваться Technical Phone Screen около 60 минут.
Примерно половина интервью посвящена Leadership Principles, вторая часть может включать coding и system design.
Про Leadership Principles и System Design поговорим отдельно. В этой серии сфокусируемся на algorithmic coding interviews.
🔵 Google
Для Software Engineers Technical Screen обычно сильнее сфокусирован на coding.
Кандидат получает algorithmic problem и должен:
понять задачу → задать clarifying questions → предложить решение → выбрать data structure/algorithm → написать код → проверить edge cases → объяснить time & space complexity.
Проверяют не только:
«Получил ли кандидат правильный ответ?»
Но и:
«Как он думает и решает незнакомую задачу?»
Обычно это 45-60 минут, иногда technical screens может быть несколько.
Важно: конкретный процесс зависит от level, role и location, поэтому формат всегда стоит уточнять у recruiter 🙌 | 24 |
| 8 |  До технических интервью в Amazon или Google обычно нужно пройти второй этап после Resume Screening этап: называется Recruiter Screening.
Это первый разговор с recruiter, часто около 20-30 минут.
Их задача:
понять, есть ли match между кандидатом и вакансией.
О чем могут спросить?
• Расскажите о себе и своем опыте
• Почему рассматриваете эту позицию?
• Над какими проектами работали?
• Какой у вас tech stack и scope?
• Почему ищете новую работу?
• Нужна ли visa sponsorship / relocation?
• Иногда: salary expectations и timeline
Recruiter также расскажет о роли и следующих этапах.
Главная ошибка: пересказывать резюме 15 минут.
Лучше подготовить 1-2 minute pitch:
Current role → Experience → Expertise → Impact → Why this role.
Например:
“I’m a backend engineer with 5 years of experience building distributed systems. Currently I work on payment infrastructure processing X transactions per day…”
И обязательно изучите Job Description.
После разговора recruiter должен понимать:
кто вы → какой у вас уровень → чем релевантен ваш опыт → почему вам подходит эта роль.
Важно: процесс отличается между компаниями и позициями. Где-то до recruiter screen может быть Online Assessment, поэтому последовательность лучше уточнять у recruiter.
Следующий этап: Technical Screening.
И вот здесь начнем сравнивать Amazon vs Google 👀 | 278 |
| 9 |  Перед тем как сравнивать интервью в Google и Amazon, давайте сначала разберемся, какие этапы вообще предстоит пройти кандидату.
И первый этап: Resume Screening.
Recruiter смотрит резюме и решает, соответствует ли профиль требованиям позиции и стоит ли двигать кандидата дальше.
Но резюме для Big Tech немного отличается от привычного CV в СНГ.
Что важно:
• фокус на impact и результатах, а не просто списке обязанностей
• конкретные metrics и масштаб проектов
• понятные международному recruiter названия ролей и технологий
• обычно без фотографии, возраста, пола и другой лишней персональной информации
Например, вместо:
❌ «Разрабатывал backend-сервисы»
лучше:
✅ “Built backend services processing 1M+ requests/day and reduced latency by 30%.”
Мы проводили отдельный Resume Masterclass вместе с действующим Senior Recruiter из Amazon, где подробно разбирали, как Big Tech recruiters читают резюме.
Если хотите отдельную серию про резюме для Big Tech, напишите «+» в комментариях.
А дальше разберем следующие этапы интервью и отдельно сравним, чем отличаются Google и Amazon. | 304 |
| 10 |  Чем отличаются технические интервью в Amazon и Google? 👀
Как проходят coding интервью, чего ждут от кандидатов и на чём чаще всего ошибаются даже сильные инженеры?
Недавно мы провели вебинар с интервьюерами из Amazon и Google, где они поделились своим опытом изнутри: рассказали о процессе найма, типичных ошибках кандидатов, подготовке к интервью и о том, на что действительно обращают внимание во время технических раундов.
Я решила собрать самые полезные инсайты в отдельную серию постов: Amazon vs Google Technical Interviews.
Если Big Tech или международные компании входят в карьерные планы, следите за серией. Дальше будет много практических деталей 🙌 | 366 |
| 11 |  Очень приятно получать отзывы от участников наших вебинаров (опубликовано в LinkedIn)! 🙌
JumbaQ ежемесячно проводит вебинары с интервьюерами и экспертами из индустрии.
Буду рада видеть вас на наших следующих ивентах! | 450 |
| 12 |  Мы провели вебинар об алгоритмических интервью в Amazon и Google! 🚀
Вместе с опытными интервьюерами:
Альбой (SDE и Bar Raiser в Amazon)
и Даной (Sr. Research Engineer в Google DeepMind), обсудили:
• Как устроены интервью и чем отличаются ожидания в двух компаниях.
• Какие задачи встречаются и что оценивают интервьюеры помимо правильного кода.
• Что делать, если застряли, как задавать вопросы и использовать подсказки.
• Как готовиться и понять, что пора идти на интервью.
Студенты задали много отличных вопросов и смогли лучше разобраться в процессе. А Альба и Дана поделились полезными ресурсами для подготовки 📚
Отдельный бонус: Альба рассказала о бесплатной менторской программе для студентов, которую ведут сотрудники Amazon 🔥.
Это возможность освоить AWS и создать свой проект с ментором из компании! Следующий набор ожидается весной, ориентировочно в мае. Поделюсь подробностями ближе к весне, как только получу информацию о запуске от Альбы!
Для тех, кто не смог присутствовать, ожидайте серию постов с разбором самых важных моментов вебинара 🙌 | 491 |
| 13 |  Еще один путь в Big Tech: Нидерланды 🇳🇱
Amsterdam - один из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь работают Google, Amazon, Microsoft, Uber, Booking.com и другие международные tech-компании.
Один из основных путей для иностранных специалистов: Highly Skilled Migrant visa (Kennismigrant).
Как это работает?
Найти работу → получить offer от работодателя, признанного IND sponsor → работодатель подает документы на residence permit.
В 2026 году минимальная зарплата:
€5,942/месяц для специалистов 30+
€4,357/месяц для специалистов младше 30
Есть отдельный сниженный порог €3,122 для некоторых категорий.
При этом зарплаты в крупных tech-компаниях значительно выше.
По данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Нидерландах:
Google:
Entry ~€86K
Middle ~€146K
Senior ~€161K
Amazon:
Entry ~€108K
Middle ~€124K
Senior ~€179K
Uber:
Entry ~€89K
Middle ~€161K
Senior ~€202K
Еще один плюс:
после 5 лет непрерывного легального проживания можно потенциально претендовать на permanent residence при выполнении остальных требований.
Для инженера из СНГ путь может выглядеть так:
Точка А → Dutch Big Tech / tech company → Highly Skilled Migrant → потенциально permanent residence. | 401 |
| 14 |  Уже сегодня вебинар с интервьюерами Google и Amazon 🙌 | 319 |
| 15 | Уже сегодня вы узнаете, как интервьюеры отбирают кандидатов в Google и Amazon
На вебинаре обсудим:
- на что интервьюеры обращают внимание, а что для них не так важно;
- что для них означает Yes, а что считается red flag;
- какие последние тренды и изменения они замечают в процессе найма.
Успейте зарегистрироваться и задать свои вопросы напрямую интервьюерам 🙌
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 343 |
| 16 |  Еще один путь в Big Tech: Германия 🇩🇪
Германия, особенно Berlin и Munich, один из крупнейших tech-рынков Европы.
Здесь работают Amazon, Google, Microsoft, Apple и множество международных tech-компаний.
Один из основных путей для иностранных специалистов: EU Blue Card.
Как это работает?
Найти работу в Германии → получить offer → соответствовать требованиям Blue Card → подать документы на визу/ВНЖ.
В 2026 году минимальная зарплата:
€50,700 в год - стандартный порог
€45,934 - для shortage occupations, куда входят многие STEM-профессии.
Для Big Tech это обычно не проблема.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Германии составляет примерно:
Amazon:
Entry level - €85K
Middle - €129K
Senior - €168K
Google:
Entry level - €117K
Middle - €157K
Senior - €202K
Product Manager в Amazon: примерно €95K-161K в зависимости от уровня.
Еще один большой плюс Германии: быстрый путь к permanent residence.
С EU Blue Card settlement permit можно потенциально получить через 27 месяцев с немецким A1 или через 21 месяц с B1.
И интересный момент для IT: при определенных условиях Blue Card можно получить даже без university degree, если есть минимум 3 года релевантного IT-опыта за последние 7 лет. | 352 |
| 17 |  Еще один путь в Big Tech: Великобритания 🇬🇧
UK, особенно London, является одним из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь есть офисы и engineering teams:
• Google
• Amazon
• Microsoft
• Meta
• Apple
• Bloomberg
• Palantir
• Stripe и других global tech-компаний.
Один из основных путей для иностранного специалиста: Skilled Worker visa.
Как это работает?
Найти вакансию у UK employer с sponsor licence → получить offer → работодатель выдает Certificate of Sponsorship → податься на Skilled Worker visa.
Для большинства стандартных заявок зарплата должна быть не ниже £41,700 в год. Есть исключения с более низкими порогами. При этом зарплаты в Big Tech значительно выше минимального порога для визы.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в London составляет:
Для Amazon: Entry ~£79K, Middle ~£132K, Senior ~£173K
Для Google: Entry ~£110K, Middle ~£175K, Senior ~£219K
По данным UK Home Office, в 2025 году было выдано около 65,900 Skilled Worker visas в соответствующей статистической категории.
Еще один большой плюс UK:
Skilled Worker может быть путем к permanent residence (вид на жительство).
После 5 лет на qualifying routes можно потенциально получить Indefinite Leave to Remain (ILR), если выполняются остальные требования.
А дальше, при соблюдении условий, появляется путь к British citizenship.
Для инженера из СНГ стратегия может выглядеть так:
Точка А → UK Big Tech / international tech company → Skilled Worker → 5 лет → потенциально ILR.
При этом UK не обязательно должен быть конечной точкой. Опыт в международной компании также может открыть internal mobility в другие страны, включая США, в зависимости от вакансии. | 314 |
| 18 |  Еще один путь в Big Tech в Северной Америке: Канада
Если попасть напрямую в США не получается, не стоит ограничивать стратегию только американским рынком.
На вебинаре Kelsey рассказывала, что для некоторых кандидатов альтернативой США становится Vancouver.
И Канада действительно является крупным Big Tech рынком.
Amazon: Vancouver, Toronto и другие города
Microsoft: Vancouver, Toronto
Google: Waterloo, Toronto, Montreal
Здесь есть Software Engineering, AI/ML, Data, Security, Product и другие позиции.
Почему Канада интересна иностранным специалистам?
Один из механизмов найма квалифицированных специалистов - Global Talent Stream / Global Skills Strategy.
Для подходящих highly skilled workers канадское правительство ставит целью processing work permit примерно за 2 недели после подачи полного заявления, хотя фактические сроки могут быть больше.
Для работодателей Global Talent Stream также предусматривает ускоренное рассмотрение LMIA: service standard составляет 10 рабочих дней для подходящих заявок.
Еще одно важное отличие от США: Канада имеет Express Entry - систему отбора кандидатов на permanent residence.
В 2026 году STEM остается одной из категорий Express Entry. Для этой категории требуется минимум 12 месяцев опыта за последние 3 года в одной из профессий из актуального STEM-списка.
То есть возможная стратегия может выглядеть так:
Kazakhstan → Big Tech / tech company в Канаде → Canadian experience → дальнейшее развитие карьеры в Канаде или потенциальный переход внутри международной компании.
Важно: работа в канадском офисе не гарантирует последующий transfer в США. Но Канада сама по себе может быть сильной точкой входа в североамериканский tech market. | 325 |
| 19 |  Какой путь в США подходит специалистам разного уровня (Senior/Middle/Junior)?
Важно: визы не разделяются официально на Junior/Middle/Senior. Ниже практическая карта по примерному уровню опыта.
SENIOR / LEAD
Примерно 8+ лет опыта
Потенциальных маршрутов больше:
• прямой sponsorship → H-1B
• international office → L-1 transfer
• H-1B через университеты/research organizations без ежегодного лимита
• потенциально O-1A
O-1A особенно интересна специалистам с сильными достижениями: significant contributions, judging, публикации, высокая compensation, critical roles, награды.
При этом Senior title и количество лет опыта сами по себе не дают права на O-1. USCIS оценивает профессиональное признание и extraordinary ability.
MIDDLE SPECIALIST
Примерно 3-7 лет опыта
Основные варианты:
• sponsorship → H-1B
• international office → L-1
• F-1 → OPT → H-1B
• H-1B через университеты/research organizations
Для L-1 обычно требуется минимум 1 непрерывный год qualifying employment за пределами США в течение предыдущих 3 лет.
JUNIOR SPECIALIST
Примерно 0-2 года опыта
Прямой найм из-за рубежа сложнее, поэтому реалистичнее рассматривать дополнительные точки входа:
F-1 → учеба → internship/CPT → OPT → full-time → H-1B
или
международная компания за пределами США → опыт → internal transfer через L-1.
Если упростить:
Senior → sponsorship, transfer + потенциально O-1
Middle → sponsorship или transfer
Junior → учеба или международная компания как точка входа | 349 |
| 20 |  Amazon vs Google:
Inside Algorithmic Interviews 💻
Чем отличаются подходы интервьюеров в Amazon и Google?
И как успешно пройти алгоритмическое интервью?
22 сентября обсудим это с опытными интервьюерами из индустрии:
🎙 Alba Mustafaj, SDE и Bar Raiser в Amazon Luxembourg.
🎙 Dana Mukusheva, Senior Research Engineer в Google DeepMind.
🎙 Aidana Nurlanova, Модератор, Founder, ex-Amazon SDE.
Разберём:
• Что общего и в чём различия подходов интервьюеров
• По каким критериям оценивают кандидатов
• Как объяснять свои мысли и работать с подсказками
• Что делать, если застряли, и как исправить ошибку
• На чём сосредоточиться при подготовке
📅 22 сентября
🕖 19:00 по Астане (UTC+5)
💻 Онлайн
🎟 25 000 ₸
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 587 |
