JumbaQ Tech
الذهاب إلى القناة على Telegram
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
إظهار المزيد772
المشتركون
+124 ساعات
+107 أيام
+2530 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+18
في 0 قنوات
سبتمبر '26
+43
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+138
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+1
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '26
+11
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+18
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+43
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+76
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+138
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+36
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+26
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+321
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 06 أكتوبر | +6 | |||
| 05 أكتوبر | +2 | |||
| 04 أكتوبر | +1 | |||
| 03 أكتوبر | +2 | |||
| 02 أكتوبر | +5 | |||
| 01 أكتوبر | +2 |
منشورات القناة
Перед тем как сравнивать интервью в Google и Amazon, давайте сначала разберемся, какие этапы вообще предстоит пройти кандидату.
И первый этап: Resume Screening.
Recruiter смотрит резюме и решает, соответствует ли профиль требованиям позиции и стоит ли двигать кандидата дальше.
Но резюме для Big Tech немного отличается от привычного CV в СНГ.
Что важно:
• фокус на impact и результатах, а не просто списке обязанностей
• конкретные metrics и масштаб проектов
• понятные международному recruiter названия ролей и технологий
• обычно без фотографии, возраста, пола и другой лишней персональной информации
Например, вместо:
❌ «Разрабатывал backend-сервисы»
лучше:
✅ “Built backend services processing 1M+ requests/day and reduced latency by 30%.”
Мы проводили отдельный Resume Masterclass вместе с действующим Senior Recruiter из Amazon, где подробно разбирали, как Big Tech recruiters читают резюме.
Если хотите отдельную серию про резюме для Big Tech, напишите «+» в комментариях.
А дальше разберем следующие этапы интервью и отдельно сравним, чем отличаются Google и Amazon.
| 2 |  Чем отличаются технические интервью в Amazon и Google? 👀
Как проходят coding интервью, чего ждут от кандидатов и на чём чаще всего ошибаются даже сильные инженеры?
Недавно мы провели вебинар с интервьюерами из Amazon и Google, где они поделились своим опытом изнутри: рассказали о процессе найма, типичных ошибках кандидатов, подготовке к интервью и о том, на что действительно обращают внимание во время технических раундов.
Я решила собрать самые полезные инсайты в отдельную серию постов: Amazon vs Google Technical Interviews.
Если Big Tech или международные компании входят в карьерные планы, следите за серией. Дальше будет много практических деталей 🙌 | 258 |
| 3 |  Очень приятно получать отзывы от участников наших вебинаров (опубликовано в LinkedIn)! 🙌
JumbaQ ежемесячно проводит вебинары с интервьюерами и экспертами из индустрии.
Буду рада видеть вас на наших следующих ивентах! | 337 |
| 4 |  Мы провели вебинар об алгоритмических интервью в Amazon и Google! 🚀
Вместе с опытными интервьюерами:
Альбой (SDE и Bar Raiser в Amazon)
и Даной (Sr. Research Engineer в Google DeepMind), обсудили:
• Как устроены интервью и чем отличаются ожидания в двух компаниях.
• Какие задачи встречаются и что оценивают интервьюеры помимо правильного кода.
• Что делать, если застряли, как задавать вопросы и использовать подсказки.
• Как готовиться и понять, что пора идти на интервью.
Студенты задали много отличных вопросов и смогли лучше разобраться в процессе. А Альба и Дана поделились полезными ресурсами для подготовки 📚
Отдельный бонус: Альба рассказала о бесплатной менторской программе для студентов, которую ведут сотрудники Amazon 🔥.
Это возможность освоить AWS и создать свой проект с ментором из компании! Следующий набор ожидается весной, ориентировочно в мае. Поделюсь подробностями ближе к весне, как только получу информацию о запуске от Альбы!
Для тех, кто не смог присутствовать, ожидайте серию постов с разбором самых важных моментов вебинара 🙌 | 430 |
| 5 |  Еще один путь в Big Tech: Нидерланды 🇳🇱
Amsterdam - один из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь работают Google, Amazon, Microsoft, Uber, Booking.com и другие международные tech-компании.
Один из основных путей для иностранных специалистов: Highly Skilled Migrant visa (Kennismigrant).
Как это работает?
Найти работу → получить offer от работодателя, признанного IND sponsor → работодатель подает документы на residence permit.
В 2026 году минимальная зарплата:
€5,942/месяц для специалистов 30+
€4,357/месяц для специалистов младше 30
Есть отдельный сниженный порог €3,122 для некоторых категорий.
При этом зарплаты в крупных tech-компаниях значительно выше.
По данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Нидерландах:
Google:
Entry ~€86K
Middle ~€146K
Senior ~€161K
Amazon:
Entry ~€108K
Middle ~€124K
Senior ~€179K
Uber:
Entry ~€89K
Middle ~€161K
Senior ~€202K
Еще один плюс:
после 5 лет непрерывного легального проживания можно потенциально претендовать на permanent residence при выполнении остальных требований.
Для инженера из СНГ путь может выглядеть так:
Точка А → Dutch Big Tech / tech company → Highly Skilled Migrant → потенциально permanent residence. | 367 |
| 6 |  Уже сегодня вебинар с интервьюерами Google и Amazon 🙌 | 287 |
| 7 | Уже сегодня вы узнаете, как интервьюеры отбирают кандидатов в Google и Amazon
На вебинаре обсудим:
- на что интервьюеры обращают внимание, а что для них не так важно;
- что для них означает Yes, а что считается red flag;
- какие последние тренды и изменения они замечают в процессе найма.
Успейте зарегистрироваться и задать свои вопросы напрямую интервьюерам 🙌
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 297 |
| 8 |  Еще один путь в Big Tech: Германия 🇩🇪
Германия, особенно Berlin и Munich, один из крупнейших tech-рынков Европы.
Здесь работают Amazon, Google, Microsoft, Apple и множество международных tech-компаний.
Один из основных путей для иностранных специалистов: EU Blue Card.
Как это работает?
Найти работу в Германии → получить offer → соответствовать требованиям Blue Card → подать документы на визу/ВНЖ.
В 2026 году минимальная зарплата:
€50,700 в год - стандартный порог
€45,934 - для shortage occupations, куда входят многие STEM-профессии.
Для Big Tech это обычно не проблема.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Германии составляет примерно:
Amazon:
Entry level - €85K
Middle - €129K
Senior - €168K
Google:
Entry level - €117K
Middle - €157K
Senior - €202K
Product Manager в Amazon: примерно €95K-161K в зависимости от уровня.
Еще один большой плюс Германии: быстрый путь к permanent residence.
С EU Blue Card settlement permit можно потенциально получить через 27 месяцев с немецким A1 или через 21 месяц с B1.
И интересный момент для IT: при определенных условиях Blue Card можно получить даже без university degree, если есть минимум 3 года релевантного IT-опыта за последние 7 лет. | 312 |
| 9 |  Еще один путь в Big Tech: Великобритания 🇬🇧
UK, особенно London, является одним из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь есть офисы и engineering teams:
• Google
• Amazon
• Microsoft
• Meta
• Apple
• Bloomberg
• Palantir
• Stripe и других global tech-компаний.
Один из основных путей для иностранного специалиста: Skilled Worker visa.
Как это работает?
Найти вакансию у UK employer с sponsor licence → получить offer → работодатель выдает Certificate of Sponsorship → податься на Skilled Worker visa.
Для большинства стандартных заявок зарплата должна быть не ниже £41,700 в год. Есть исключения с более низкими порогами. При этом зарплаты в Big Tech значительно выше минимального порога для визы.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в London составляет:
Для Amazon: Entry ~£79K, Middle ~£132K, Senior ~£173K
Для Google: Entry ~£110K, Middle ~£175K, Senior ~£219K
По данным UK Home Office, в 2025 году было выдано около 65,900 Skilled Worker visas в соответствующей статистической категории.
Еще один большой плюс UK:
Skilled Worker может быть путем к permanent residence (вид на жительство).
После 5 лет на qualifying routes можно потенциально получить Indefinite Leave to Remain (ILR), если выполняются остальные требования.
А дальше, при соблюдении условий, появляется путь к British citizenship.
Для инженера из СНГ стратегия может выглядеть так:
Точка А → UK Big Tech / international tech company → Skilled Worker → 5 лет → потенциально ILR.
При этом UK не обязательно должен быть конечной точкой. Опыт в международной компании также может открыть internal mobility в другие страны, включая США, в зависимости от вакансии. | 273 |
| 10 |  Еще один путь в Big Tech в Северной Америке: Канада
Если попасть напрямую в США не получается, не стоит ограничивать стратегию только американским рынком.
На вебинаре Kelsey рассказывала, что для некоторых кандидатов альтернативой США становится Vancouver.
И Канада действительно является крупным Big Tech рынком.
Amazon: Vancouver, Toronto и другие города
Microsoft: Vancouver, Toronto
Google: Waterloo, Toronto, Montreal
Здесь есть Software Engineering, AI/ML, Data, Security, Product и другие позиции.
Почему Канада интересна иностранным специалистам?
Один из механизмов найма квалифицированных специалистов - Global Talent Stream / Global Skills Strategy.
Для подходящих highly skilled workers канадское правительство ставит целью processing work permit примерно за 2 недели после подачи полного заявления, хотя фактические сроки могут быть больше.
Для работодателей Global Talent Stream также предусматривает ускоренное рассмотрение LMIA: service standard составляет 10 рабочих дней для подходящих заявок.
Еще одно важное отличие от США: Канада имеет Express Entry - систему отбора кандидатов на permanent residence.
В 2026 году STEM остается одной из категорий Express Entry. Для этой категории требуется минимум 12 месяцев опыта за последние 3 года в одной из профессий из актуального STEM-списка.
То есть возможная стратегия может выглядеть так:
Kazakhstan → Big Tech / tech company в Канаде → Canadian experience → дальнейшее развитие карьеры в Канаде или потенциальный переход внутри международной компании.
Важно: работа в канадском офисе не гарантирует последующий transfer в США. Но Канада сама по себе может быть сильной точкой входа в североамериканский tech market. | 285 |
| 11 |  Какой путь в США подходит специалистам разного уровня (Senior/Middle/Junior)?
Важно: визы не разделяются официально на Junior/Middle/Senior. Ниже практическая карта по примерному уровню опыта.
SENIOR / LEAD
Примерно 8+ лет опыта
Потенциальных маршрутов больше:
• прямой sponsorship → H-1B
• international office → L-1 transfer
• H-1B через университеты/research organizations без ежегодного лимита
• потенциально O-1A
O-1A особенно интересна специалистам с сильными достижениями: significant contributions, judging, публикации, высокая compensation, critical roles, награды.
При этом Senior title и количество лет опыта сами по себе не дают права на O-1. USCIS оценивает профессиональное признание и extraordinary ability.
MIDDLE SPECIALIST
Примерно 3-7 лет опыта
Основные варианты:
• sponsorship → H-1B
• international office → L-1
• F-1 → OPT → H-1B
• H-1B через университеты/research organizations
Для L-1 обычно требуется минимум 1 непрерывный год qualifying employment за пределами США в течение предыдущих 3 лет.
JUNIOR SPECIALIST
Примерно 0-2 года опыта
Прямой найм из-за рубежа сложнее, поэтому реалистичнее рассматривать дополнительные точки входа:
F-1 → учеба → internship/CPT → OPT → full-time → H-1B
или
международная компания за пределами США → опыт → internal transfer через L-1.
Если упростить:
Senior → sponsorship, transfer + потенциально O-1
Middle → sponsorship или transfer
Junior → учеба или международная компания как точка входа | 302 |
| 12 |  Amazon vs Google:
Inside Algorithmic Interviews 💻
Чем отличаются подходы интервьюеров в Amazon и Google?
И как успешно пройти алгоритмическое интервью?
22 сентября обсудим это с опытными интервьюерами из индустрии:
🎙 Alba Mustafaj, SDE и Bar Raiser в Amazon Luxembourg.
🎙 Dana Mukusheva, Senior Research Engineer в Google DeepMind.
🎙 Aidana Nurlanova, Модератор, Founder, ex-Amazon SDE.
Разберём:
• Что общего и в чём различия подходов интервьюеров
• По каким критериям оценивают кандидатов
• Как объяснять свои мысли и работать с подсказками
• Что делать, если застряли, и как исправить ошибку
• На чём сосредоточиться при подготовке
📅 22 сентября
🕖 19:00 по Астане (UTC+5)
💻 Онлайн
🎟 25 000 ₸
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 556 |
| 13 |  🇺🇸 Еще один путь в США: O-1 «виза талантов»
O-1A предназначена для специалистов с extraordinary ability в науке, образовании, бизнесе и других сферах. Для сильных IT-специалистов это один из альтернативных путей в США.
В отличие от H-1B, у O-1 нет ежегодной квоты и лотереи.
Как получить O-1A?
USCIS оценивает профессиональные достижения. Обычно нужно иметь крупную международную награду либо соответствовать минимум 3 из 8 критериев.
Например:
• профессиональные награды
• публикации в СМИ о специалисте
• участие в judging работы других
• significant contributions в своей сфере
• профессиональные или научные публикации
• critical/leading role в известных организациях
• высокая compensation
• членство в ассоциациях с высокими требованиями
При этом соответствия трем критериям недостаточно автоматически: USCIS оценивает весь профиль и уровень признания.
Как выглядит путь для IT-специалиста из Казахстана?
Создать сильный профессиональный профиль → найти U.S. employer или agent → собрать доказательства → petitioner подает Form I-129 → после одобрения пройти visa process → работать в США.
Важно: O-1 нельзя просто самостоятельно оформить на себя. Petition подает U.S. employer или U.S. agent.
Для инженера профиль могут усиливать: значимый impact, media coverage, judging, публикации, open-source contributions, патенты, высокий доход и признание в индустрии, если они соответствуют критериям USCIS.
Плюсы:
• нет лотереи
• нет ежегодной квоты
• можно подаваться в течение года
Минус: высокий порог | 491 |
| 14 |  🇺🇸 Еще один путь в США: H-1B через research и университеты
Обычная H-1B для коммерческих работодателей имеет ежегодный лимит: 65 000 + 20 000 мест для обладателей qualifying U.S. master’s degree или выше.
Но существует cap-exempt H-1B, которая освобождена от этого лимита и обычного отбора.
Кто может спонсировать?
• университеты и некоторые связанные с ними nonprofit организации
• nonprofit research organizations
• government research organizations
Главное преимущество: работодатель может подать H-1B petition в течение года без обычного cap selection.
По данным DHS/USCIS, в FY2025 было около 25 000 одобрений таких H-1B для новых трудоустройств в основных cap-exempt категориях.
Какие позиции можно искать?
• Software Engineer
• Data Scientist
• ML/AI Engineer
• Research Engineer / Scientist
• Bioinformatics
• Professor / Postdoc
• некоторые медицинские специальности
Важно: значение имеет не только должность, но и qualifying employer.
А Big Tech?
Обычная позиция в Google, Amazon или другой коммерческой tech-компании не становится cap-exempt только потому, что компания занимается R&D.
Поэтому этот путь особенно интересен тем, кто готов смотреть шире Big Tech: университеты, research labs и academic/medical institutions.
Еще один нюанс: при переходе в обычную коммерческую компанию впоследствии может потребоваться стандартный H-1B отбор.
Полезные ресурсы:
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations
Официальный источник. Объясняет лимит H-1B, категории cap-exempt работодателей и переход из cap-exempt employment в обычную коммерческую компанию
https://www.higheredjobs.com/
Крупнейший сайт вакансий в университетах США: software engineering, research computing, data science, ML, bioinformatics, postdoc и faculty roles. | 411 |
| 15 |  Инженеры, обратите внимание на этот бесплатный онлайн-ивент от Amazon!
11 сентября AWS проводит виртуальную встречу для Software Development Engineers (SDE) и Network Development Engineers (NDE).
На встрече расскажут:
- чем занимаются команды AWS Software и Network Development;
- какие технологии и масштабные задачи они решают;
- как устроен процесс найма в AWS;
- советы по подготовке к интервью;
- реальные истории и карьерные пути инженеров AWS.
📅 11 сентября
🕖 19:00–20:30 GMT+5
💻 Онлайн
Это хороший шанс лучше понять, какие инженерные роли есть в AWS, как найти подходящую команду и чего ожидать от рекрутингового процесса. По описанию мероприятие открыто для специалистов из разных стран.
https://app.brazenconnect.com/events/JnO1L?? | 423 |
| 16 |  رسالة فيديو | 334 |
| 17 |  🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: F-1 → H-1B
Один из распространенных маршрутов:
Учеба в США → internship → OPT → full-time job → H-1B
F-1 - студенческий статус для обучения в США. Во время учебы можно получать практический опыт по специальности, например через CPT.
После выпуска можно получить OPT - разрешение на работу по специальности до 12 месяцев.
Для определенных STEM-программ доступно продление еще на 24 месяца. То есть потенциально можно работать в США до 3 лет после выпуска.
В этот период многие выпускники находят full-time работу, а работодатель может регистрировать их на H-1B.
И это действительно распространенный маршрут.
По данным USCIS за FY2024, среди 73 571 одобренной H-1B petition около 71% приходилось на людей с предыдущим статусом F-1/F-2.
Плюсы:
• учеба и networking в США
• доступ к internships
• до 3 лет OPT для подходящих STEM-программ
• время найти работодателя для H-1B
Минусы:
• дорогое обучение
• работа не гарантирована
• есть требования к OPT employment
• H-1B все равно зависит от работодателя и cap selection | 356 |
| 18 |  🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: L-1 виза
В отличие от H-1B визы, L-1 обычно используется для внутреннего перевода сотрудника из зарубежного офиса компании в американский.
Например:
Работа в Amazon в Европе → internal transfer → Amazon USA.
Чтобы претендовать на L-1, обычно необходимо проработать минимум 1 непрерывный год за пределами США в qualifying organization в течение последних 3 лет.
Есть две основные категории:
L-1A - для managers и executives.
Максимальный срок пребывания в статусе L-1A - до 7 лет.
L-1B - для сотрудников со specialized knowledge: специальными знаниями о продуктах, процессах, технологиях или работе конкретной компании.
Максимальный срок - до 5 лет.
Почему L-1 интересна?
• нет ежегодной квоты как у H-1B
• нет H-1B selection process
• может быть способом перейти из международного офиса компании в США
Но есть ограничения:
• сначала нужно получить необходимый опыт в qualifying organization за пределами США
• американская и зарубежная компании должны иметь qualifying corporate relationship
• L-1 привязана к qualifying employer, поэтому это не виза для свободной смены работодателей
Для инженера один из возможных сценариев выглядит так:
Big Tech в Европе/Канаде/другой стране → минимум год работы → поиск internal transfer opportunity в США → L-1. | 340 |
| 19 |  🇺🇸 Один из путей в Big Tech в США: H-1B
H-1B - рабочая виза для квалифицированных специалистов, включая IT специалистов.
Как это работает?
Можно напрямую подаваться на вакансии американских компаний, которые готовы спонсировать H-1B. После получения оффера работодатель запускает иммиграционный процесс.
Для большинства коммерческих работодателей действует ежегодный H-1B лимит:
• 65 000 - основная квота
• +20 000 - дополнительная квота для кандидатов с master’s degree или выше, полученной в qualifying U.S. university
Если заявок больше доступной квоты, USCIS проводит отбор.
При этом американское образование для основной квоты не обязательно. Кандидаты с образованием из других стран также могут претендовать на H-1B при соответствии требованиям.
Плюсы:
• прямой путь к работе в США
• не нужно сначала работать в офисе компании в другой стране
• многие крупные tech-компании спонсируют H-1B
• высокий уровень compensation на американском рынке
Минусы:
• высокая конкуренция за позиции со sponsorship
• оффер не гарантирует получение H-1B
• процесс зависит от работодателя
• статус связан с H-1B employment, хотя сменить работодателя можно через новый H-1B petition | 342 |
| 20 |  Какие специалисты сейчас особенно востребованы в Big Tech?
На вебинаре с Kelsey Brantes, Senior Recruiter с 10+ годами опыта в Amazon и Microsoft, мы обсуждали, какие направления сейчас наиболее перспективны для международной карьеры.
AI / ML
Самое очевидное направление роста. AI Engineer уже занимает в 14 раз большую долю среди наймов software-инженеров и смежных ролей в США, чем в 2019 году.
Data Engineering
AI невозможен без данных и инфраструктуры. Data Engineer остается одной из наиболее распространенных специальностей рядом с классическим Software Engineering.
Software Engineering
Разработчики никуда не исчезли. В США количество software development вакансий заметно восстанавливается: почти +15% с февраля 2025.
Но есть важный тренд: рост идет прежде всего за счет senior и AI-related позиций. 71% прироста вакансий за последний год пришлось на senior roles.
Security
Чем больше cloud, AI и данных, тем выше потребность в cybersecurity. Особенно интересны направления cloud security, application security и AI security.
Product Management
Product остается важной функцией Big Tech, но для международной релокации может быть сложнее: такие позиции часто требуют сильного понимания локального рынка, пользователей и бизнеса.
Главный тренд 2026: растет ценность специалистов на пересечении software + AI + data. | 417 |
