اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
JumbaQ Tech
رفتن به کانال در Telegram
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
نمایش بیشتر567
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-37 روز
-530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '260
در 0 کانالها
مه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+18
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+43
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+76
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+138
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+36
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+26
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+321
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 12 ژوئن | 0 | |||
| 11 ژوئن | 0 | |||
| 10 ژوئن | 0 | |||
| 09 ژوئن | 0 | |||
| 08 ژوئن | 0 | |||
| 07 ژوئن | 0 | |||
| 06 ژوئن | 0 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | 0 | |||
| 03 ژوئن | 0 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | 0 |
پستهای کانال
| 2 |  پیام ویدیو | 0 |
| 3 |  پیام ویدیو | 0 |
| 4 | Уже через пару часов 🙌
Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 5 | можете с деталями ознакомиться и дать мне знать заинтересованы ли | 0 |
| 6 |  Впервые в JumbaQ 🔥
Прожарка резюме с Big Tech рекрутером из Amazon!
К нам напрямую из США присоединится Varun Suri, Senior Recruiter Amazon с 10-летним опытом найма в Big Tech.
На воркшопе:
• Разбор 2 реальных резюме в прямом эфире
• Частые ошибки, из-за которых резюме отклоняют
• Как получать больше interview invites
• Live Q&A с возможностью задать вопросы
📅 Дата: Вторник, 12 мая
🕒 Время: 19:30 по Астане
💻 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 10 000 ₸
Количество мест ограничено.
Для регистрации:
www.jumbaq.kz/event | 0 |
| 7 | Если:
• не уверены в своем резюме
• планируете подаваться в Big Tech в 2026
• или уже получали отказы
то заполните пж анкету:
https://forms.gle/nEbYAN89wTCFVMVj6
Планирую проводить живые встречи с рекрутерами Big Tech, recruiter Q&A и resume review сессии для участников анкеты. | 0 |
| 8 | Что происходит с наймом в Big Tech в 2026?
Правда ли, что AI автоматически отклоняет резюме еще до рекрутера?
И осталась ли международная релокация в Big Tech?
Последние недели я общалась с людьми, которые напрямую участвуют в Big Tech найме:
• Senior Recruiters - EMEA, USA
• Recruiting Partners - USA
• Recruiting Director - EMEA
Моей целью было собрать актуальную информацию напрямую из индустрии.
Вот несколько ключевых выводов:
1. Найм постепенно восстанавливается
Big Tech снова начал активнее нанимать рекрутеров. Обычно это один из первых сигналов восстановления hiring pipeline после периода фризов и сокращений.
2. AI не "массово отклоняет" резюме
Есть два типа рекрутинга:
• Inbound recruiting: кандидат подается через cold apply или referral
• Outbound recruiting или sourcing: рекрутер сам ищет кандидатов, чаще всего через LinkedIn
AI сегодня в основном используется именно в sourcing-процессах: чтобы быстрее находить кандидатов по определенным параметрам.
3. ATS ≠ AI-рекрутер
ATS — это в первую очередь CRM-система рекрутинга, где отслеживаются этапы кандидата в воронке собеседований.
По словам рекрутеров, входящие резюме в Big Tech все еще просматриваются живыми людьми после прохождения базовых "knockout-фильтров" ↓
4. Что реально может отсеять кандидата автоматически
Обычно это опросник (как Google Forms) с фильтрующими вопросами, на который кандидат отвечает при подаче. Вопросы про:
• количество лет опыта
• разрешение на работу
• наличие образования
• соответствие обязательным требованиям роли
Если здесь кандидат ответит "нет", резюме может не дойти до рекрутера.
5. Что происходит с международной релокацией?
USA:
Международной релокации стало заметно меньше из-за миграционных ограничений и большого количества кандидатов на локальном рынке.
EMEA:
Во многих офисах международная релокация все еще остается стандартной практикой.
Мне сказали, что, например, в Люксембурге 90%+ найма — это международные специалисты.
Исключение:
urgent-роли, где нужен человек с уже готовым work authorization и возможностью быстро выйти на работу.
6. Как AI повлиял на найм?
Из-за AI резко вырос объем входящих резюме. Многие кандидаты используют сервисы, которые автоматически подаются на вакансии вместо них.
Одновременно рекрутеры начали чаще сталкиваться с AI slop:
резюме могут звучать "умно", содержать сложные термины и красивые формулировки, но при этом быть поверхностными, неконсистентными или не отражать реальный опыт кандидата.
Рекрутеры уже начинают быстро это распознавать.
Это лишь часть информации, которую я суммировала здесь.
Если вам интересна тема Big Tech рекрутинга, оставьте + в комментариях или задайте вопросы. Буду продолжать эту рубрику. | 0 |
| 9 |  پیام ویدیو | 0 |
| 10 | پیام صوتی | 0 |
| 11 |  پیام ویدیو | 0 |
| 12 |  پیام ویدیو | 0 |
| 13 | О чем бы хотели спросить рекрутера из Big Tech? | 0 |
| 14 | Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 15 | Наш воркшоп “Как попасть в Big Tech без зарубежного опыта и образования” с Маратом начнется уже совсем скоро!
Успейте зарегистрироваться www.jumbaq.kz/event 🙌 | 0 |
| 16 |  “Моя компания в КЗ сокращает штат из-за ИИ. Какой смысл готовиться в Big Tech, там же то же самое”
Недавно один из моих студентов начал пропускать лекции.
Я позвонила ему, чтобы узнать причину:
—Я заметила, ты пропустил последние лекции. У тебя всё хорошо? Это связано с курсом или материалами?
— Нет, к курсу претензий нет, дело в другом.
— А в чём тогда?
— Вы пользуетесь Claude или другими AI?
— Да, в работе использую.
— В Big Tech ведь из-за AI идут сокращения. Есть ли смысл готовиться и подаваться туда?
— Сокращения происходили волнами последние несколько лет, сейчас найм потихоньку восстанавливается. И думаю, ты знал об этом, когда начинал обучение. Что-то произошло в твоей жизни недавно?
— Моя компания объявила, что сократит штат на 50% в ближайшие несколько лет. Я поймал демотивацию и тревогу, как мне обеспечивать семью, когда нас заменяют ИИ?
Я обрадовалась, что студент доверяет мне настолько, чтобы рассказать настоящую причину своей тревоги.
И гордость за него, что он ответственный примерный кормилец семьи.
Но и конечно эмпатию, так как тоже являюсь мамой ребенка и кормильцем.
Я поняла, что вопрос в майндсете.
Если кто-то из вас испытывает похожие чувства хочу поделиться мыслями, которые я передала студенту:
1. Наша профессия не умирает, она эволюционирует. Раньше инженеры программировали на бумаге, потом на проводах, потом на компьютерах. Теперь постепенно с агентами. Профессия не исчезала, просто менялась.
2. Big Tech инвестирует $650 миллиардов в развитие AI в продукты, инфраструктуру, поддержку и обслуживание. Это означает новые вакансии и огромный объём работы для инженеров.
3. Спрос на специалистов с глубокими знаниями будет только расти. Возможно AI отсеет тех, кто пришёл в IT исключительно ради денег и комфорта. Но инженеры, которые адаптировались и продолжают учиться, станут только ценнее.
Задайте себе вопрос:
Нравится ли мне сам процесс разработки?
И совпадает ли инженерия с тем, кем я хочу стать и какой вклад я хочу внести через 5–10 лет?
Если да, время усилить веру в себя, с любопытством изучить нужные AI-навыки и укрепить фундаментальные знания.
Для себя открыла ещё бОльшую миссию:
не просто готовить инженеров к Big Tech, а стать пространством поддержки и знаний для тех, кто переживает эту перестройку вместе. | 0 |
| 17 |  Если вы:
✔️ программист в Казахстане
✔️ без зарубежного опыта и образования
✔️ мечтаете о карьере в Big Tech
✔️ не знаете, с чего начать, или пробовали сами, но не получалось
В такой же ситуации был Марат из Алматы.
Но после 2.5 лет подготовки и нескольких попыток и отказов, в 2024 году Марат получил оффер от Amazon на позицию Software Engineer и релоцировался в Испанию🇪🇸
Приглашаю вас на воркшоп с Маратом, где вы составите личную дорожную карту подготовки к Big Tech на основе его опыта.
Дата: 16 апреля 2026
Время: 20:00 по времени Астаны
Формат: онлайн
Стоимость: 5 000 тг
Регистрация: www.jumbaq.kz | 0 |
| 18 |  Если вы:
✔️ программист в Казахстане
✔️ без зарубежного опыта и образования
✔️ мечтаете о карьере в Big Tech
✔️ не знаете, с чего начать, или пробовали сами, но не получалось
В такой же ситуации был Марат из Алматы.
Но после 2.5 лет подготовки и нескольких попыток и отказов, в 2024 году Марат получил оффер от Amazon на позицию Software Engineer и релоцировался в Испанию🇪🇸
Приглашаю вас на воркшоп с Маратом, где вы составите личную дорожную карту подготовки к Big Tech на основе его опыта.
Дата: 16 апреля 2026
Время: 20:00 по времени Астаны
Формат: онлайн
Стоимость: 5 000 тг
Регистрация: www.jumbaq.kz | 0 |
| 19 |  Инсайты из вчерашнего вебинара с Алибеком из Amazon AWS NY:
• Отказы являются частью процесса: Алибек подавался на 100+ позиций в год и получил 1 приглашение на собеседование, которое в итоге привело к офферу
→ важно не сдаваться после первых 10–20 откликов
• Процесс найма в Big Tech не поменялся и всё ещё состоит из этапов DSA, System Design и Behavioral, хоть и конкуренция стала выше и без системной подготовки к этим этапам пройти отбор становится всё сложнее
• На собеседовании на ML Engineer позиции также спрашивают алгоритмические задачи, но основной фокус на System Design и Prompt Engineering
→ даже если идёте в ML, DSA остаётся требованием
Вывод:
нужно понимать, как устроен процесс отбора и готовиться к нему заранее
Также Алибек поделился списком ресурсов, которые помогли ему эффективно изучить и применять AI в работе в Amazon
Если хотите получить этот список, напишите “+” в комментариях | 0 |
| 20 | уже совсем скоро поговорим с Алибеком из Amazon, о таких темах:
• Как собеседуют в Amazon?
• Как инженеры Big Tech используют AI?
• Как из Backend перейти на ML Engineer?
Всем хорошего вечера 🙌 | 0 |
