JumbaQ Tech
Ir al canal en Telegram
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
Mostrar más758
Suscriptores
+224 horas
+67 días
+7230 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
septiembre '26
septiembre '26
+39
en 0 canales
agosto '26
+138
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+76
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+1
en 0 canales
Get PRO
mayo '26
+11
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+18
en 0 canales
Get PRO
marzo '26
+43
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+76
en 0 canales
Get PRO
enero '26
+138
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+36
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+26
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+321
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 23 septiembre | 0 | |||
| 22 septiembre | +2 | |||
| 21 septiembre | +3 | |||
| 20 septiembre | 0 | |||
| 19 septiembre | +1 | |||
| 18 septiembre | +1 | |||
| 17 septiembre | +2 | |||
| 16 septiembre | +1 | |||
| 15 septiembre | +2 | |||
| 14 septiembre | 0 | |||
| 13 septiembre | +1 | |||
| 12 septiembre | +2 | |||
| 11 septiembre | +1 | |||
| 10 septiembre | +5 | |||
| 09 septiembre | +1 | |||
| 08 septiembre | +2 | |||
| 07 septiembre | +1 | |||
| 06 septiembre | 0 | |||
| 05 septiembre | 0 | |||
| 04 septiembre | +4 | |||
| 03 septiembre | +5 | |||
| 02 septiembre | +2 | |||
| 01 septiembre | +3 |
Publicaciones del Canal
Еще один путь в Big Tech: Нидерланды 🇳🇱
Amsterdam - один из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь работают Google, Amazon, Microsoft, Uber, Booking.com и другие международные tech-компании.
Один из основных путей для иностранных специалистов: Highly Skilled Migrant visa (Kennismigrant).
Как это работает?
Найти работу → получить offer от работодателя, признанного IND sponsor → работодатель подает документы на residence permit.
В 2026 году минимальная зарплата:
€5,942/месяц для специалистов 30+
€4,357/месяц для специалистов младше 30
Есть отдельный сниженный порог €3,122 для некоторых категорий.
При этом зарплаты в крупных tech-компаниях значительно выше.
По данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Нидерландах:
Google:
Entry ~€86K
Middle ~€146K
Senior ~€161K
Amazon:
Entry ~€108K
Middle ~€124K
Senior ~€179K
Uber:
Entry ~€89K
Middle ~€161K
Senior ~€202K
Еще один плюс:
после 5 лет непрерывного легального проживания можно потенциально претендовать на permanent residence при выполнении остальных требований.
Для инженера из СНГ путь может выглядеть так:
Точка А → Dutch Big Tech / tech company → Highly Skilled Migrant → потенциально permanent residence.
| 2 |  Уже сегодня вебинар с интервьюерами Google и Amazon 🙌 | 155 |
| 3 | Уже сегодня вы узнаете, как интервьюеры отбирают кандидатов в Google и Amazon
На вебинаре обсудим:
- на что интервьюеры обращают внимание, а что для них не так важно;
- что для них означает Yes, а что считается red flag;
- какие последние тренды и изменения они замечают в процессе найма.
Успейте зарегистрироваться и задать свои вопросы напрямую интервьюерам 🙌
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 187 |
| 4 |  Еще один путь в Big Tech: Германия 🇩🇪
Германия, особенно Berlin и Munich, один из крупнейших tech-рынков Европы.
Здесь работают Amazon, Google, Microsoft, Apple и множество международных tech-компаний.
Один из основных путей для иностранных специалистов: EU Blue Card.
Как это работает?
Найти работу в Германии → получить offer → соответствовать требованиям Blue Card → подать документы на визу/ВНЖ.
В 2026 году минимальная зарплата:
€50,700 в год - стандартный порог
€45,934 - для shortage occupations, куда входят многие STEM-профессии.
Для Big Tech это обычно не проблема.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в Германии составляет примерно:
Amazon:
Entry level - €85K
Middle - €129K
Senior - €168K
Google:
Entry level - €117K
Middle - €157K
Senior - €202K
Product Manager в Amazon: примерно €95K-161K в зависимости от уровня.
Еще один большой плюс Германии: быстрый путь к permanent residence.
С EU Blue Card settlement permit можно потенциально получить через 27 месяцев с немецким A1 или через 21 месяц с B1.
И интересный момент для IT: при определенных условиях Blue Card можно получить даже без university degree, если есть минимум 3 года релевантного IT-опыта за последние 7 лет. | 211 |
| 5 |  Еще один путь в Big Tech: Великобритания 🇬🇧
UK, особенно London, является одним из крупнейших tech-хабов Европы.
Здесь есть офисы и engineering teams:
• Google
• Amazon
• Microsoft
• Meta
• Apple
• Bloomberg
• Palantir
• Stripe и других global tech-компаний.
Один из основных путей для иностранного специалиста: Skilled Worker visa.
Как это работает?
Найти вакансию у UK employer с sponsor licence → получить offer → работодатель выдает Certificate of Sponsorship → податься на Skilled Worker visa.
Для большинства стандартных заявок зарплата должна быть не ниже £41,700 в год. Есть исключения с более низкими порогами. При этом зарплаты в Big Tech значительно выше минимального порога для визы.
Например, по данным Levels.fyi, total compensation Software Engineers в London составляет:
Для Amazon: Entry ~£79K, Middle ~£132K, Senior ~£173K
Для Google: Entry ~£110K, Middle ~£175K, Senior ~£219K
По данным UK Home Office, в 2025 году было выдано около 65,900 Skilled Worker visas в соответствующей статистической категории.
Еще один большой плюс UK:
Skilled Worker может быть путем к permanent residence (вид на жительство).
После 5 лет на qualifying routes можно потенциально получить Indefinite Leave to Remain (ILR), если выполняются остальные требования.
А дальше, при соблюдении условий, появляется путь к British citizenship.
Для инженера из СНГ стратегия может выглядеть так:
Точка А → UK Big Tech / international tech company → Skilled Worker → 5 лет → потенциально ILR.
При этом UK не обязательно должен быть конечной точкой. Опыт в международной компании также может открыть internal mobility в другие страны, включая США, в зависимости от вакансии. | 197 |
| 6 |  Еще один путь в Big Tech в Северной Америке: Канада
Если попасть напрямую в США не получается, не стоит ограничивать стратегию только американским рынком.
На вебинаре Kelsey рассказывала, что для некоторых кандидатов альтернативой США становится Vancouver.
И Канада действительно является крупным Big Tech рынком.
Amazon: Vancouver, Toronto и другие города
Microsoft: Vancouver, Toronto
Google: Waterloo, Toronto, Montreal
Здесь есть Software Engineering, AI/ML, Data, Security, Product и другие позиции.
Почему Канада интересна иностранным специалистам?
Один из механизмов найма квалифицированных специалистов - Global Talent Stream / Global Skills Strategy.
Для подходящих highly skilled workers канадское правительство ставит целью processing work permit примерно за 2 недели после подачи полного заявления, хотя фактические сроки могут быть больше.
Для работодателей Global Talent Stream также предусматривает ускоренное рассмотрение LMIA: service standard составляет 10 рабочих дней для подходящих заявок.
Еще одно важное отличие от США: Канада имеет Express Entry - систему отбора кандидатов на permanent residence.
В 2026 году STEM остается одной из категорий Express Entry. Для этой категории требуется минимум 12 месяцев опыта за последние 3 года в одной из профессий из актуального STEM-списка.
То есть возможная стратегия может выглядеть так:
Kazakhstan → Big Tech / tech company в Канаде → Canadian experience → дальнейшее развитие карьеры в Канаде или потенциальный переход внутри международной компании.
Важно: работа в канадском офисе не гарантирует последующий transfer в США. Но Канада сама по себе может быть сильной точкой входа в североамериканский tech market. | 230 |
| 7 |  Какой путь в США подходит специалистам разного уровня (Senior/Middle/Junior)?
Важно: визы не разделяются официально на Junior/Middle/Senior. Ниже практическая карта по примерному уровню опыта.
SENIOR / LEAD
Примерно 8+ лет опыта
Потенциальных маршрутов больше:
• прямой sponsorship → H-1B
• international office → L-1 transfer
• H-1B через университеты/research organizations без ежегодного лимита
• потенциально O-1A
O-1A особенно интересна специалистам с сильными достижениями: significant contributions, judging, публикации, высокая compensation, critical roles, награды.
При этом Senior title и количество лет опыта сами по себе не дают права на O-1. USCIS оценивает профессиональное признание и extraordinary ability.
MIDDLE SPECIALIST
Примерно 3-7 лет опыта
Основные варианты:
• sponsorship → H-1B
• international office → L-1
• F-1 → OPT → H-1B
• H-1B через университеты/research organizations
Для L-1 обычно требуется минимум 1 непрерывный год qualifying employment за пределами США в течение предыдущих 3 лет.
JUNIOR SPECIALIST
Примерно 0-2 года опыта
Прямой найм из-за рубежа сложнее, поэтому реалистичнее рассматривать дополнительные точки входа:
F-1 → учеба → internship/CPT → OPT → full-time → H-1B
или
международная компания за пределами США → опыт → internal transfer через L-1.
Если упростить:
Senior → sponsorship, transfer + потенциально O-1
Middle → sponsorship или transfer
Junior → учеба или международная компания как точка входа | 252 |
| 8 |  Amazon vs Google:
Inside Algorithmic Interviews 💻
Чем отличаются подходы интервьюеров в Amazon и Google?
И как успешно пройти алгоритмическое интервью?
22 сентября обсудим это с опытными интервьюерами из индустрии:
🎙 Alba Mustafaj, SDE и Bar Raiser в Amazon Luxembourg.
🎙 Dana Mukusheva, Senior Research Engineer в Google DeepMind.
🎙 Aidana Nurlanova, Модератор, Founder, ex-Amazon SDE.
Разберём:
• Что общего и в чём различия подходов интервьюеров
• По каким критериям оценивают кандидатов
• Как объяснять свои мысли и работать с подсказками
• Что делать, если застряли, и как исправить ошибку
• На чём сосредоточиться при подготовке
📅 22 сентября
🕖 19:00 по Астане (UTC+5)
💻 Онлайн
🎟 25 000 ₸
Регистрация: www.jumbaq.kz/event | 463 |
| 9 |  🇺🇸 Еще один путь в США: O-1 «виза талантов»
O-1A предназначена для специалистов с extraordinary ability в науке, образовании, бизнесе и других сферах. Для сильных IT-специалистов это один из альтернативных путей в США.
В отличие от H-1B, у O-1 нет ежегодной квоты и лотереи.
Как получить O-1A?
USCIS оценивает профессиональные достижения. Обычно нужно иметь крупную международную награду либо соответствовать минимум 3 из 8 критериев.
Например:
• профессиональные награды
• публикации в СМИ о специалисте
• участие в judging работы других
• significant contributions в своей сфере
• профессиональные или научные публикации
• critical/leading role в известных организациях
• высокая compensation
• членство в ассоциациях с высокими требованиями
При этом соответствия трем критериям недостаточно автоматически: USCIS оценивает весь профиль и уровень признания.
Как выглядит путь для IT-специалиста из Казахстана?
Создать сильный профессиональный профиль → найти U.S. employer или agent → собрать доказательства → petitioner подает Form I-129 → после одобрения пройти visa process → работать в США.
Важно: O-1 нельзя просто самостоятельно оформить на себя. Petition подает U.S. employer или U.S. agent.
Для инженера профиль могут усиливать: значимый impact, media coverage, judging, публикации, open-source contributions, патенты, высокий доход и признание в индустрии, если они соответствуют критериям USCIS.
Плюсы:
• нет лотереи
• нет ежегодной квоты
• можно подаваться в течение года
Минус: высокий порог | 443 |
| 10 |  🇺🇸 Еще один путь в США: H-1B через research и университеты
Обычная H-1B для коммерческих работодателей имеет ежегодный лимит: 65 000 + 20 000 мест для обладателей qualifying U.S. master’s degree или выше.
Но существует cap-exempt H-1B, которая освобождена от этого лимита и обычного отбора.
Кто может спонсировать?
• университеты и некоторые связанные с ними nonprofit организации
• nonprofit research organizations
• government research organizations
Главное преимущество: работодатель может подать H-1B petition в течение года без обычного cap selection.
По данным DHS/USCIS, в FY2025 было около 25 000 одобрений таких H-1B для новых трудоустройств в основных cap-exempt категориях.
Какие позиции можно искать?
• Software Engineer
• Data Scientist
• ML/AI Engineer
• Research Engineer / Scientist
• Bioinformatics
• Professor / Postdoc
• некоторые медицинские специальности
Важно: значение имеет не только должность, но и qualifying employer.
А Big Tech?
Обычная позиция в Google, Amazon или другой коммерческой tech-компании не становится cap-exempt только потому, что компания занимается R&D.
Поэтому этот путь особенно интересен тем, кто готов смотреть шире Big Tech: университеты, research labs и academic/medical institutions.
Еще один нюанс: при переходе в обычную коммерческую компанию впоследствии может потребоваться стандартный H-1B отбор.
Полезные ресурсы:
https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/h-1b-specialty-occupations
Официальный источник. Объясняет лимит H-1B, категории cap-exempt работодателей и переход из cap-exempt employment в обычную коммерческую компанию
https://www.higheredjobs.com/
Крупнейший сайт вакансий в университетах США: software engineering, research computing, data science, ML, bioinformatics, postdoc и faculty roles. | 374 |
| 11 |  Инженеры, обратите внимание на этот бесплатный онлайн-ивент от Amazon!
11 сентября AWS проводит виртуальную встречу для Software Development Engineers (SDE) и Network Development Engineers (NDE).
На встрече расскажут:
- чем занимаются команды AWS Software и Network Development;
- какие технологии и масштабные задачи они решают;
- как устроен процесс найма в AWS;
- советы по подготовке к интервью;
- реальные истории и карьерные пути инженеров AWS.
📅 11 сентября
🕖 19:00–20:30 GMT+5
💻 Онлайн
Это хороший шанс лучше понять, какие инженерные роли есть в AWS, как найти подходящую команду и чего ожидать от рекрутингового процесса. По описанию мероприятие открыто для специалистов из разных стран.
https://app.brazenconnect.com/events/JnO1L?? | 382 |
| 12 |  Mensaje de video | 318 |
| 13 |  🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: F-1 → H-1B
Один из распространенных маршрутов:
Учеба в США → internship → OPT → full-time job → H-1B
F-1 - студенческий статус для обучения в США. Во время учебы можно получать практический опыт по специальности, например через CPT.
После выпуска можно получить OPT - разрешение на работу по специальности до 12 месяцев.
Для определенных STEM-программ доступно продление еще на 24 месяца. То есть потенциально можно работать в США до 3 лет после выпуска.
В этот период многие выпускники находят full-time работу, а работодатель может регистрировать их на H-1B.
И это действительно распространенный маршрут.
По данным USCIS за FY2024, среди 73 571 одобренной H-1B petition около 71% приходилось на людей с предыдущим статусом F-1/F-2.
Плюсы:
• учеба и networking в США
• доступ к internships
• до 3 лет OPT для подходящих STEM-программ
• время найти работодателя для H-1B
Минусы:
• дорогое обучение
• работа не гарантирована
• есть требования к OPT employment
• H-1B все равно зависит от работодателя и cap selection | 333 |
| 14 |  🇺🇸 Еще один путь в Big Tech в США: L-1 виза
В отличие от H-1B визы, L-1 обычно используется для внутреннего перевода сотрудника из зарубежного офиса компании в американский.
Например:
Работа в Amazon в Европе → internal transfer → Amazon USA.
Чтобы претендовать на L-1, обычно необходимо проработать минимум 1 непрерывный год за пределами США в qualifying organization в течение последних 3 лет.
Есть две основные категории:
L-1A - для managers и executives.
Максимальный срок пребывания в статусе L-1A - до 7 лет.
L-1B - для сотрудников со specialized knowledge: специальными знаниями о продуктах, процессах, технологиях или работе конкретной компании.
Максимальный срок - до 5 лет.
Почему L-1 интересна?
• нет ежегодной квоты как у H-1B
• нет H-1B selection process
• может быть способом перейти из международного офиса компании в США
Но есть ограничения:
• сначала нужно получить необходимый опыт в qualifying organization за пределами США
• американская и зарубежная компании должны иметь qualifying corporate relationship
• L-1 привязана к qualifying employer, поэтому это не виза для свободной смены работодателей
Для инженера один из возможных сценариев выглядит так:
Big Tech в Европе/Канаде/другой стране → минимум год работы → поиск internal transfer opportunity в США → L-1. | 322 |
| 15 |  🇺🇸 Один из путей в Big Tech в США: H-1B
H-1B - рабочая виза для квалифицированных специалистов, включая IT специалистов.
Как это работает?
Можно напрямую подаваться на вакансии американских компаний, которые готовы спонсировать H-1B. После получения оффера работодатель запускает иммиграционный процесс.
Для большинства коммерческих работодателей действует ежегодный H-1B лимит:
• 65 000 - основная квота
• +20 000 - дополнительная квота для кандидатов с master’s degree или выше, полученной в qualifying U.S. university
Если заявок больше доступной квоты, USCIS проводит отбор.
При этом американское образование для основной квоты не обязательно. Кандидаты с образованием из других стран также могут претендовать на H-1B при соответствии требованиям.
Плюсы:
• прямой путь к работе в США
• не нужно сначала работать в офисе компании в другой стране
• многие крупные tech-компании спонсируют H-1B
• высокий уровень compensation на американском рынке
Минусы:
• высокая конкуренция за позиции со sponsorship
• оффер не гарантирует получение H-1B
• процесс зависит от работодателя
• статус связан с H-1B employment, хотя сменить работодателя можно через новый H-1B petition | 333 |
| 16 |  Какие специалисты сейчас особенно востребованы в Big Tech?
На вебинаре с Kelsey Brantes, Senior Recruiter с 10+ годами опыта в Amazon и Microsoft, мы обсуждали, какие направления сейчас наиболее перспективны для международной карьеры.
AI / ML
Самое очевидное направление роста. AI Engineer уже занимает в 14 раз большую долю среди наймов software-инженеров и смежных ролей в США, чем в 2019 году.
Data Engineering
AI невозможен без данных и инфраструктуры. Data Engineer остается одной из наиболее распространенных специальностей рядом с классическим Software Engineering.
Software Engineering
Разработчики никуда не исчезли. В США количество software development вакансий заметно восстанавливается: почти +15% с февраля 2025.
Но есть важный тренд: рост идет прежде всего за счет senior и AI-related позиций. 71% прироста вакансий за последний год пришлось на senior roles.
Security
Чем больше cloud, AI и данных, тем выше потребность в cybersecurity. Особенно интересны направления cloud security, application security и AI security.
Product Management
Product остается важной функцией Big Tech, но для международной релокации может быть сложнее: такие позиции часто требуют сильного понимания локального рынка, пользователей и бизнеса.
Главный тренд 2026: растет ценность специалистов на пересечении software + AI + data. | 403 |
| 17 |  Kelsey после время вебинара поделилась подборкой лучших ресурсов со свежими вакансиями в Big Tech и международных компаниях.
Напишите в комментариях "+", чтобы получить ресурс 🙌 | 402 |
| 18 |  Крупнейшие технологические компании как Big Tech имеют инженерные хабы по всему миру:
🇺🇸 США: Seattle, San Francisco, New York, Austin, Boston
🇨🇦 Канада: Toronto, Vancouver, Montreal
🇬🇧 Великобритания: London, Cambridge
🇮🇪 Ирландия: Dublin
🇩🇪 Германия: Berlin, Munich
🇳🇱 Нидерланды: Amsterdam
🇫🇷 Франция: Paris
🇨🇭 Швейцария: Zurich
🇵🇱 Польша: Warsaw, Kraków, Wrocław
🇪🇸 Испания: Madrid, Barcelona
🇮🇱 Израиль: Tel Aviv, Haifa
🇦🇪 ОАЭ: Dubai, Abu Dhabi
🇮🇳 Индия: Bengaluru, Hyderabad
🇸🇬 Сингапур: Singapore
🇯🇵 Япония: Tokyo
🇦🇺 Австралия: Sydney, Melbourne
И это далеко не полный список.
Если ваша цель - международная карьера, не стоит ограничиваться одной страной. У одной Big Tech компании могут быть десятки офисов по всему миру, а возможности найма и релокации отличаются от рынка к рынку.
В следующих постах разберу, где сейчас больше возможностей, куда подаваться junior и experienced инженерам и какие рынки рассматривать для релокации. | 405 |
| 19 |  Как попасть в США через работу?
Куда сейчас лучше подаваться junior-инженеру?
Где компании охотнее спонсируют визы?
И что вообще происходит с наймом в Big Tech в 2026 году?
На прошлой неделе мы почти 3 часа обсуждали эти вопросы с Kelsey Barrantes, Senior Recruiter с 10+ годами опыта в Amazon и Microsoft.
Сравнивали рынок США и Европы, говорили о релокации, визах, текущем job market и реальных путях в глобальные компании.
Получился не просто вебинар, а почти трехчасовой crash course по международному найму.
Теперь я буду постепенно разбирать самые полезные инсайты из этого вебинара здесь 🙌 | 391 |
| 20 | Уже через два часа начнется наш USA vs EU Big Tech Hiring Webinar!
Успейте зарегистрироваться и узнать, про разницу в найме и как правильно подаваться 🙌 | 568 |
