Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
JumbaQ Tech
Відкрити в Telegram
👩💻 Проводила тех. собеседования в Amazon 🎯 Помогу пройти тех. собеседования Big Tech 📚 Курс Data Structures and Algorithms www.jumbaq.kz 🔻 Запись в след. поток: https://t.me/aidanovakz
Показати більше558
Підписники
-124 години
-37 днів
-1330 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Хмара тегів
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+4
в 0 каналах
червень '26
+1
в 0 каналах
Get PRO
травень '26
+11
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+18
в 0 каналах
Get PRO
березень '26
+43
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+76
в 0 каналах
Get PRO
січень '26
+138
в 1 каналах
Get PRO
грудень '25
+36
в 0 каналах
Get PRO
листопад '25
+26
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+321
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 06 липня | +2 | |||
| 05 липня | 0 | |||
| 04 липня | 0 | |||
| 03 липня | 0 | |||
| 02 липня | +1 | |||
| 01 липня | +1 |
Дописи каналу
| 2 |  На прошлой неделе мое представление о Summary в резюме полностью изменилось
В рамках Resume Bootcamp, рекрутер из Amazon по имени Varun Suri разобрал три резюме разработчиков из Казахстана, которые готовятся подаваться в Big Tech.
Разбор начался с Summary.
Раньше я считала, что Summary — это просто короткое вступление: несколько предложений о своем опыте после имени и контактной информации, но оно оказывается гораздо важнее.
Summary может решить, будет ли hiring manager вообще читать ваше резюме дальше.
Представьте, что вы листаете Reels или TikTok. Первые две секунды решают, останетесь вы смотреть видео или пролистнете дальше. Контент-мейкеры называют это hook.
С резюме происходит то же самое.
Hiring managers и рекрутеры просматривают десятки, а иногда и сотни резюме. На первое впечатление у кандидата есть буквально несколько секунд.
Summary и есть тот самый hook.
Его задача не пересказать весь опыт, а заинтересовать настолько, чтобы захотелось прочитать остальное.
По словам рекрутера, хороший Summary состоит из четырех частей.
1. Identity. Кто вы и сколько у вас опыта.
Например: "Software Engineer with 3+ years of experience…"
2. Domain + Tech Stack. В какой области работаете и с какими технологиями.
Например: "…building distributed backend systems using Java, Spring Boot and PostgreSQL."
3. Impact. Самая важная часть.
Что именно удалось улучшить и какой измеримый результат был получен.
Например:
"Improved application performance by 35% through PostgreSQL query optimization.
Именно цифры помогают быстро понять масштаб выполненной работы."
4. Differentiator
Короткая фраза, которая показывает инженерное мышление и ценности.
Например: "…with a strong focus on scalability and maintainability."
Это помогает показать не только то, что было сделано, но и подход к разработке.
После разбора я записала для себя две мысли.
Первая.
Identity и Domain + Tech Stack должны занимать максимум одно предложение.
Очень многие кандидаты тратят весь Summary на описание своего бэкграунда и не оставляют места для самого важного: результатов.
Вторая.
Summary без конкретного impact гораздо сложнее запоминается.
Если в нем нет ни одной метрики, возможно, проблема не в самом Summary, а в том, что достижения пока не были сформулированы и квантифицированы.
В следующих постах поделюсь еще несколькими советами от рекрутера из Amazon. Например, как секция Technical Skills влияет на прохождение первичного и даже повторного отбора.
Если последние месяцы вы активно подаетесь в международные компании, но почти не получаете приглашений на интервью, возможно, проблема в том, как ваш опыт представлен в резюме.
Подробнее: academy.jumbaq.kz/products/courses/resumebootcamp | 99 |
| 3 | Я заметила, что разработчики, которые хотят попасть в Big Tech, часто делятся на две категории.
Первая: они очень осторожные.
Не подаются, пока не почувствуют полную готовность. Сначала доводят до идеала резюме, потом готовятся к интервью, потом снова возвращаются к резюме.
Их сильная сторона является системным подходом.
Но есть риск застрять в бесконечной подготовке. Чувство полной готовности может так и не наступить. В какой-то момент всё равно придётся нажать кнопку Apply.
Вторая: они очень активные.
Подаются быстро и много, часто с одним и тем же резюме. Уже успели получить десятки отказов.
Плюс такого подхода: они находятся в рынке и получают реальную обратную связь.
Но если раз за разом получать отказы ещё на этапе резюме и ничего не менять, можно быстро выгореть и решить, что проблема в себе.
Обе категории в итоге застревают. Просто по разным причинам.
Сейчас, пилотировав Resume Bootcamp и общаясь с кандидатами и действующими рекрутерами Big Tech, я глубже погружаюсь в тему Resume Screening и буду делиться инсайтами в последующих постах.
А пока интересно узнать: к какой категории относитесь вы? | 228 |
| 4 |  За 7 лет работы в Amazon я провела множество алгоритмических собеседований и долго считала именно этот этап самым сложным.
Технически так и есть. Без подготовки его не пройти.
Когда я создавала JumbaQ, я начала с обучения именно к этому этапу.
Но сейчас, с возросшей конкуренцией и изменениями на IT-рынке труда, получить само приглашение на собеседование становится не менее сложной задачей, чем его пройти.
Чтобы дойти до технического интервью, нужно сначала пройти созвон с рекрутером.
А чтобы дойти до него, нужно пройти отбор по резюме.
Я решила посмотреть на последние метрики.
Из 100 резюме лишь около 4 получают приглашение на собеседование и только 1 из них заканчивается оффером. Данные приблизительные, собранные из разных источников (такие как Ashby Report 2025).
Среди отклонённых кандидатов немало ребят из Центральной Азии, об этом говорят в тг-каналах и в личных беседах.
Чтобы понять, почему так происходит и что с этим делать, я обратилась к тому, кто непосредственно занимается наймом на этом этапе.
Varun Suri, действующий Senior Recruiter Amazon США с 10-летним опытом.
Недавно мы провели живой воркшоп, где Varun разобрал резюме двух участников и ответил на вопросы.
Вопросов было много:
— В какие месяцы лучше всего подаваться в Big Tech?
— Правда ли, что кандидатов без рефералов не рассматривают?
— Я ушла из компании, потом вернулась. Это красный флаг для Big Tech?
— Чем выше грейд, тем больше шансов получить оффер?
— Насколько важна локация в резюме?
Varun ответил на каждый вопрос и я ещё раз убедилась, насколько эта тема влияет на исход подачи заявки и на карьеру в целом.
Поэтому мы с Varun пилотируем Big Tech Resume Workshop 👏
Здесь участники узнают, как правильно себя позиционировать и оформить резюме. Также резюме каждого участника Varun лично разберёт и даст индивидуальный фидбек на созвоне.
Первый поток завтра. Осталось последнее место. Пишите "+" в комментариях или напишите мне в личные сообщения https://t.me/aidanovakz 🙌 | 279 |
| 5 | Подавались на вакансию в Big Tech и получили отказ ещё на этапе резюме и не понимаете почему?
Или пока не знаете с чего начать: гуглите шаблоны, читаете советы, но нет уверенности в своём резюме?
Специально для вас JumbaQ пилотирует Resume Bootcamp 🙌
Это 2-недельный интенсив, где вы научитесь строить резюме для глобального рынка. А ваше финальное резюме пройдёт живой разбор у действующего рекрутера Amazon (США) с 10-летним опытом найма.
За 2 недели вы:
✔️поймёте, как рекрутеры Big Tech на самом деле читают резюме
✔️ научитесь позиционировать себя для глобального рынка
✔️переупакуете свой локальный опыт под международный стандарт
✔️ выйдете с готовым резюме, проверенным рекрутером из Amazon
Пилотный поток стартует уже на следующей неделе, места ограничены.
Откликается? Поставьте + в комментариях или напишите мне в личные сообщения https://t.me/aidanovakz 🙌 | 340 |
| 6 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 7 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 8 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 9 | Уже через пару часов 🙌
Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 10 | можете с деталями ознакомиться и дать мне знать заинтересованы ли | 0 |
| 11 |  Впервые в JumbaQ 🔥
Прожарка резюме с Big Tech рекрутером из Amazon!
К нам напрямую из США присоединится Varun Suri, Senior Recruiter Amazon с 10-летним опытом найма в Big Tech.
На воркшопе:
• Разбор 2 реальных резюме в прямом эфире
• Частые ошибки, из-за которых резюме отклоняют
• Как получать больше interview invites
• Live Q&A с возможностью задать вопросы
📅 Дата: Вторник, 12 мая
🕒 Время: 19:30 по Астане
💻 Формат: Онлайн
💰 Стоимость: 10 000 ₸
Количество мест ограничено.
Для регистрации:
www.jumbaq.kz/event | 0 |
| 12 | Если:
• не уверены в своем резюме
• планируете подаваться в Big Tech в 2026
• или уже получали отказы
то заполните пж анкету:
https://forms.gle/nEbYAN89wTCFVMVj6
Планирую проводить живые встречи с рекрутерами Big Tech, recruiter Q&A и resume review сессии для участников анкеты. | 0 |
| 13 | Что происходит с наймом в Big Tech в 2026?
Правда ли, что AI автоматически отклоняет резюме еще до рекрутера?
И осталась ли международная релокация в Big Tech?
Последние недели я общалась с людьми, которые напрямую участвуют в Big Tech найме:
• Senior Recruiters - EMEA, USA
• Recruiting Partners - USA
• Recruiting Director - EMEA
Моей целью было собрать актуальную информацию напрямую из индустрии.
Вот несколько ключевых выводов:
1. Найм постепенно восстанавливается
Big Tech снова начал активнее нанимать рекрутеров. Обычно это один из первых сигналов восстановления hiring pipeline после периода фризов и сокращений.
2. AI не "массово отклоняет" резюме
Есть два типа рекрутинга:
• Inbound recruiting: кандидат подается через cold apply или referral
• Outbound recruiting или sourcing: рекрутер сам ищет кандидатов, чаще всего через LinkedIn
AI сегодня в основном используется именно в sourcing-процессах: чтобы быстрее находить кандидатов по определенным параметрам.
3. ATS ≠ AI-рекрутер
ATS — это в первую очередь CRM-система рекрутинга, где отслеживаются этапы кандидата в воронке собеседований.
По словам рекрутеров, входящие резюме в Big Tech все еще просматриваются живыми людьми после прохождения базовых "knockout-фильтров" ↓
4. Что реально может отсеять кандидата автоматически
Обычно это опросник (как Google Forms) с фильтрующими вопросами, на который кандидат отвечает при подаче. Вопросы про:
• количество лет опыта
• разрешение на работу
• наличие образования
• соответствие обязательным требованиям роли
Если здесь кандидат ответит "нет", резюме может не дойти до рекрутера.
5. Что происходит с международной релокацией?
USA:
Международной релокации стало заметно меньше из-за миграционных ограничений и большого количества кандидатов на локальном рынке.
EMEA:
Во многих офисах международная релокация все еще остается стандартной практикой.
Мне сказали, что, например, в Люксембурге 90%+ найма — это международные специалисты.
Исключение:
urgent-роли, где нужен человек с уже готовым work authorization и возможностью быстро выйти на работу.
6. Как AI повлиял на найм?
Из-за AI резко вырос объем входящих резюме. Многие кандидаты используют сервисы, которые автоматически подаются на вакансии вместо них.
Одновременно рекрутеры начали чаще сталкиваться с AI slop:
резюме могут звучать "умно", содержать сложные термины и красивые формулировки, но при этом быть поверхностными, неконсистентными или не отражать реальный опыт кандидата.
Рекрутеры уже начинают быстро это распознавать.
Это лишь часть информации, которую я суммировала здесь.
Если вам интересна тема Big Tech рекрутинга, оставьте + в комментариях или задайте вопросы. Буду продолжать эту рубрику. | 0 |
| 14 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 15 | Голосове повідомлення | 0 |
| 16 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 17 |  Відеоповідомлення | 0 |
| 18 | О чем бы хотели спросить рекрутера из Big Tech? | 0 |
| 19 | Для тех у кого не получается присутствовать на воркшопе, вы можете зарегистрироваться и посмотреть в записи 🫶 | 0 |
| 20 | Наш воркшоп “Как попасть в Big Tech без зарубежного опыта и образования” с Маратом начнется уже совсем скоро!
Успейте зарегистрироваться www.jumbaq.kz/event 🙌 | 0 |
