Recruitment for Friends
Open in Telegram
Все секреты подбора, адаптации, онбординга персонала, HR здесь. Ссылка на чат: https://t.me/rff_chat По всем вопросам: @ad_rff РКН https://knd.gov.ru/license?id=676a914a6aa9672b960e18a8®istryType=bloggersPermission
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Recruitment for Friends
Channel Recruitment for Friends (@rff_channel) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 16 821 subscribers, ranking 2 298 in the Career category and 39 115 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 16 821 subscribers.
According to the latest data from 07 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -9 over the last 30 days and by 9 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.40%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 5.58% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 254 views. Within the first day, a publication typically gains 938 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 9.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as recruitment, рекрутер, qooqa, персонал, собеседование.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Все секреты подбора, адаптации, онбординга персонала, HR здесь.
Ссылка на чат:
https://t.me/rff_chat
По всем вопросам:
@ad_rff
РКН
https://knd.gov.ru/license?id=676a914a6aa9672b960e18a8®istryType=bloggersPermission”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 08 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
16 821
Subscribers
+924 hours
+17 days
-930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.tlmtr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=96&q=75){kind=small}
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+38
in 4 channels
August '26
+125
in 5 channels
Get PRO
July '26
+241
in 5 channels
Get PRO
June '26
+141
in 5 channels
Get PRO
May '26
+163
in 5 channels
Get PRO
April '26
+136
in 6 channels
Get PRO
March '26
+194
in 7 channels
Get PRO
February '26
+296
in 10 channels
Get PRO
January '26
+1 459
in 9 channels
Get PRO
December '25
+354
in 6 channels
Get PRO
November '25
+338
in 13 channels
Get PRO
October '25
+261
in 16 channels
Get PRO
September '25
+539
in 13 channels
Get PRO
August '25
+329
in 9 channels
Get PRO
July '25
+297
in 11 channels
Get PRO
June '25
+265
in 10 channels
Get PRO
May '25
+317
in 8 channels
Get PRO
April '25
+439
in 13 channels
Get PRO
March '25
+361
in 11 channels
Get PRO
February '25
+232
in 10 channels
Get PRO
January '25
+267
in 14 channels
Get PRO
December '24
+303
in 11 channels
Get PRO
November '24
+356
in 9 channels
Get PRO
October '24
+394
in 7 channels
Get PRO
September '24
+310
in 8 channels
Get PRO
August '24
+350
in 8 channels
Get PRO
July '24
+656
in 10 channels
Get PRO
June '24
+376
in 2 channels
Get PRO
May '24
+675
in 40 channels
Get PRO
April '24
+588
in 15 channels
Get PRO
March '24
+616
in 10 channels
Get PRO
February '24
+527
in 10 channels
Get PRO
January '24
+569
in 10 channels
Get PRO
December '23
+601
in 10 channels
Get PRO
November '23
+764
in 14 channels
Get PRO
October '23
+881
in 19 channels
Get PRO
September '23
+778
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1 097
in 0 channels
Get PRO
July '23
+878
in 0 channels
Get PRO
June '23
+933
in 0 channels
Get PRO
May '23
+846
in 0 channels
Get PRO
April '23
+470
in 0 channels
Get PRO
March '23
+297
in 0 channels
Get PRO
February '23
+270
in 0 channels
Get PRO
January '23
+334
in 0 channels
Get PRO
December '22
+283
in 0 channels
Get PRO
November '22
+232
in 0 channels
Get PRO
October '22
+158
in 0 channels
Get PRO
September '22
+232
in 0 channels
Get PRO
August '22
+177
in 0 channels
Get PRO
July '22
+187
in 0 channels
Get PRO
June '22
+332
in 0 channels
Get PRO
May '22
+798
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +4 | |||
| 07 September | +14 | |||
| 06 September | +2 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | +4 | |||
| 03 September | +3 | |||
| 02 September | +2 | |||
| 01 September | +9 |
Channel Posts
#исследования #дайджест
Всем привет!)
С 2022 года мы публикуем исследования рынка труда.
Делимся регулярным дайджестом исследований, опубликованных на канале с октябрь 2025 по сентябрь 2026.
➡️ Портрет директора по персоналу в России от Ward Howell
➡️ Итоги 2025 года на рынке труда в России от Работа.ру и СберПодбор
➡️ Программы мотивации сотрудников с высоким потенциалом HiPo от Colman Group
➡️ Что читают HR в Telegram в 2026 году: исследование от Потока
➡️ Модели планирования численности персонала от Технологий Доверия
➡️ Почему теория поколений не работает: исследование от ЭКОПСИ
➡️ Заводской онбординг: почему новички уходят с производств — исследование от Потока
➡️ Итоги первого квартала 2026 года и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков» от Авито Работы
➡️ Индекс развития корпоративного обучения в крупнейших компаниях России от СберУниверситета
Архив дайджестов:
➡️ Дайджест 1
➡️ Дайджест 2
➡️ Дайджест 3
➡️ Дайджест 4
➡️ Дайджест 5
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор
| 2 |  БОЛЬШОООЕ обновление 🤙
Qooqa не просто проводит собеседования, теперь она помогает находить кандидатов и сама возвращает их в воронку 🤯
На большом продуктовом вебинаре покажем👇
1. ИИ-рекрутер на вашем карьерном сайте
Теперь компании смогут за пару кликов установить виджет Qooqa на свой карьерный сайт и собеседовать кандидатов без публикации вакансий на Джоб-бордах
2. Qooqa научилась звонить кандидатам
Если кандидат оставил отклик, начал общение, а потом пропал - Qooqa сможет сама позвонить ему, продолжить коммуникацию и довести до следующего этапа
P.S. особенно актуально для массовых вакансий
3. Тестовое задание теперь тоже на Qooqa
Qooqa сама отправит задание, отследит выполнение, напомнит кандидату и покажет результат в воронке. А если кандидат отказался от выполнение, ИИ-реркутер уточнит почему
Также на вебинаре:
— разберём последние изменения в работе с персональными данными и что теперь важно учитывать HR-командам;
— покажем свежие кейсы клиентов Qooqa;
— поделимся аналитикой по найму на основе данных Qooqa за 2026 год;
— расскажем, куда продукт движется дальше
Если вы уже используете Qooqa - увидите, что скоро появится в вашем найме.
Если ещё нет - покажем, каким может быть рекрутинг, когда ИИ не просто задаёт кандидату вопросы, а сопровождает его от первого контакта до собеседования.
21 сентября
14:00 - 15:30 по мск
👉 Регистрация на вебинар
👉 Попробовать ИИ-рекрутера Qooqa | 679 |
| 3 |  🚀 6 мини-гайдов для HR и руководителей от Яндекс Практикума
Сотрудник приходит, адаптируется, растёт, уходит — всё это этапы его дорожной карты (EJM). От того, как она выстроена, зависит, останется ли человек в компании надолго, будет ли он эффективно работать и станет ли амбассадором HR-бренда.
Команда Яндекс Практикума подготовила 6 готовых гайдов — по одному на каждый этап EJM от привлечения до увольнения.
Внутри:
✅ Пошаговые сценарии встреч на все случаи — адаптация, регулярные 1:1, карьерные беседы и exit-интервью.
✅Готовые шаблоны документов — офер, ИПР, чек-листы пребординга и удержания.
✅Карта приоритетов поколений и матрица мотиваторов — подберёте ключи к Иксам, Миллениалам и Зумерам.
Всего более 20+ полезных материалов. Забирайте и внедряйте уже завтра!
➡️ Скачать бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwQdSMA | 732 |
| 4 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 2 717 |
| 5 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends | 2 656 |
| 6 |  +5#исследования
Спешим поделиться с Вами отчетами о состоянии рынка труда в РФ в июле и августе 2026 от HeadHunter.
Файлы ниже 👇
Динамика индекса HeadHunter остаётся на высоком уровне, что говорит о высокой конкуренции среди соискателей за вакансии.
В июле и августе 2026 года индекс достиг максимальных значений для этих месяцев за весь период наблюдений с 2019 года. При этом конкуренция немного снизилась по сравнению с пиковыми значениями марта, апреля и мая 2026 года, когда индекс HeadHunter достиг исторического максимума.
О чём это может говорить? Возможно, конкуренция за вакансии начала постепенно снижаться. Однако для полной картины важно анализировать ситуацию отдельно по каждому направлению: в HR, IT, рознице и среди рабочих специальностей показатели могут сильно различаться.
Также необходимо учитывать сезонный фактор: рынок труда только выходит из летнего периода.
Собрали для вас архив ежемесячных обзоров от hh:
2026
Январь 2026
Февраль 2026
Март 2026
Апрель 2026
Май 2026
Июнь 2026
➡️ Обзоры за 2025
➡️ Обзоры за 2024
➡️ Обзоры за 2023
➡️ Обзоры за 2022
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 2 764 |
| 7 |  Первый искусственный интеллект для подбора персонала
• Разбор откликов
• Холодный поиск
• Звонки кандидатам
• Тестовые задания
• Аналитика воронки
👉 Попробовать бесплатно | 1 143 |
| 8 |  Как настроение? 🥹
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 208 |
| 9 |  #кандидатская_полка
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка 🫶
В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR
Налетайте 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 141 |
| 10 |  Теперь ваш сайт умеет проводить собеседования 🤯
Кандидат заходит на карьерный сайт, выбирает вакансию и сразу общается с ИИ-рекрутером Qooqa
Без перехода на job-борды, без анкет и без ожидания ответа рекрутера
А вы получаете уже прособеседованного кандидата и результат сразу в воронке найма
И самое приятное — виджет можно подключить бесплатно🔥
👉 Внедрить ИИ-рекрутера на сайт | 1 212 |
| 11 |  — Классный IT-кандидат, гдеееее тыыыы?
— Нас тут сотни.
— А что вы умеете?
— Нуууууууу…
Если кажется, что все кандидаты слабые, значит сильные просто не попадают в поле вашего зрения и тихо сидят где-то среди сотен откликов.
Как их найти? А потом — нанять и не потерять?
Именно на эти вопросы ответят эксперты Островка, Финтабло, PURRWEB и Умскул на онлайн-конференции Хантфлоу 10 сентября.
⏰ Когда: Четверг, 10 сентября, в 11:00 МСК
✅ Регистрация: Бесплатно
💻 Формат: Онлайн
Узнайте:
✦ Как отличить реальный уровень кандидата от хорошей подготовки к интервью
✦ Как удерживать IT-специалистов через неформальную вовлеченность
✦ Почему скорость и обучаемость так важны в условиях постоянных изменений
Регистрация
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2Vfnxy81LHA | 1 089 |
| 12 |  Навигация 😎 Recruitment for Friends
Нас уже больше 60 тысяч, обновляем навигацию по каналам и чату для удобства. Погнали 🚀
➡️ Банк вопросов для интервью
➡️ Подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов)
➡️ Чек-листы и памятки для рекрутера/HR
➡️ Обзоры заработных плат по всему миру за 2025 год
➡️ Источники поиска работы в разных странах
➡️ Исследования и тренды рынка
➡️ Полезные подборки
Наши площадки фокус на рынок РФ:
➡️ HR Вакансии
➡️ Вакансии в Кадрах, C&B
➡️ HR Вакансии на удаленке
➡️ HR мемы
➡️ Recruitment for Friends
➡️ Recruitment for Friends Chat
➡️ Career for Friends
Площадки с фокусом на международный рынок:
➡️ Международные HR Вакансии | HR Worldwide
➡️ Международный рекрутмент | Тимур Новопашин
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
👕 Заказать наш мерч | 1 732 |
| 13 |  Почему важно не начинать поиск с нуля
За несколько лет в компании накапливаются сотни резюме: бывшие финалисты, кандидаты с других вакансий и специалисты, которым раньше не подошли условия или момент.
Прежде чем снова публиковать вакансию, проверьте собственную базу. Это поможет быстрее собрать первый пул кандидатов и сэкономить на привлечении.
Несколько лайфхаков для эффективного использования базы:
👉 Начните с бывших финалистов. Они уже прошли часть отбора и знакомы с компанией.
👉 Проверьте похожие вакансии. Например, кандидаты на позицию инженера-проектировщика могут подойти и на смежные инженерные роли.
👉 Ищите по навыкам, а не только по должности. Названия позиций различаются, а опыт работы и ключевые компетенции точнее показывают релевантность кандидата.
👉 Актуализируйте информацию о кандидате. Уточните, какой опыт появился у кандидата, изменились ли его ожидания и готов ли он рассматривать предложения.
👉 Подключайте ИИ. Например, в Talantix AI анализирует требования вакансии и рекомендует подходящих кандидатов из базы компании.
👉 Собирайте данные в одном месте. Сохраняйте резюме, контакты, историю общения и причины отказа, чтобы использовать эту информацию в следующих поисках.
Собственная база может стать полноценным каналом найма. А чтобы работать с ней было проще, в Talantix можно хранить данные о кандидатах и историю взаимодействия с ними, а также находить подходящих специалистов под новые вакансии.
Попробовать Talantix бесплатно в течение 7 дней | 1 061 |
| 14 | 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 051 |
| 15 |  #исследование
Друзья, коллеги, привет!
В этом месяце команда СберУниверситета рассказывает о том, почему сильная команда может застрять в бесконечных обсуждениях, и задается вопросом «ИИ — стоит дороже человеческого труда?»
Что внутри:
🔵Исследования: одинаковые личностные особенности участников команды могут стать не преимуществом, а причиной конфликтов и снижения продуктивности
🔵Новости компаний: как защищать когнитивные ресурсы сотрудников, чтобы постоянные изменения и переключения между задачами не мешали инновациям — на примере McKinsey Research
🔵Мнения: отсутствие возражений ещё не означает, что руководители действительно одинаково понимают цели трансформации
🔵Новости науки: исследование о «заразительности» усердия и копировании поведения в коллективе
➕ Ещё в выпуске — шесть способов реагирования руководителя на стресс, модель «диких» и «домашних» ИИ-агентов, и видео о том, как ИИ меняет работу и организации.
Архив дайджестов PRO.Людей:
— Май 2026
— Февраль 2026
— Январь 2026
— Июнь 2026
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 064 |
| 16 |  #банквопросов
Делимся вопросами для интервью, которые можно использовать для проверки конкретных блоков soft и hard skills.
Сегодня рассмотрим Выявление предвзятости ИИ в подборе персонала / AI Bias Awareness in Recruitment
➡️Расскажите о ситуации, когда использование ИИ в подборе могло привести к предвзятому решению.
Как вы обнаружили этот риск и что предприняли?
➡️Как бы вы проверили ИИ-инструмент для скрининга кандидатов на наличие потенциальной предвзятости?
На какие результаты и закономерности вы бы обратили внимание в первую очередь?
➡️Представьте, что ИИ систематически рекомендует рекрутеру кандидатов с похожим опытом и профилем.
Как бы вы определили, является ли это объективным результатом или проявлением предвзятости?
➡️Если эффективность ИИ-инструмента высокая, но вы обнаружили признаки дискриминации отдельных групп кандидатов, как бы вы поступили?
Какие данные вам понадобились бы для принятия решения?
На английском:
➡️ Tell me about a situation where using AI in recruitment could have resulted in a biased decision.
How did you identify the risk and what did you do about it?
➡️How would you assess an AI-powered candidate screening tool for potential bias?
Which outcomes or patterns would you examine first?
➡️Imagine an AI tool consistently recommends candidates with similar backgrounds and profiles.
How would you determine whether this is an objective result or a sign of bias?
➡️ If an AI recruitment tool performed well overall but showed signs of discrimination against certain groups of candidates, what would you do?
What data would you need to make your decision?
P.S.: формулировки можно менять, добавлять оттенки.
Больше вопросов для проверки компетенций можно найти здесь.
Делитесь своими кейсами и вопросами в комментариях 👇🏼
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 126 |
| 17 |  Ну почему ты такой??? 😭
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 655 |
| 18 | #кандидатская_полка
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка 🫶
В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR
Налетайте 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 758 |
| 19 | #кандидатская_полка
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка 🫶
В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR
Налетайте 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 |
| 20 | #кандидатская_полка
Всем привет!
С нами рубрика кандидатская полка 🫶
В комментариях к этому посту можно делиться:
➡️ резюме соискателей
➡️ профилями и портфолио кандидатов не из подбора
➡️ вакансиями не в HR
Налетайте 👇
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📱 Канал для HR — Recruitment for Friends
💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор | 1 |
