Дашич, беги🚀
Open in Telegram
Пишу про карьеру, продактство, шучу шутки и путешествую Полезное и личное от @dashavasianina - солопренера, продакт-эдвайзера, и карьерного консультанта Dashavasianina.ru Ex-СPO LIMÉ clck.ru/3EikPu - перечень РКН
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Дашич, беги🚀
Channel Дашич, беги🚀 (@dashich_begi) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 37 280 subscribers, ranking 986 in the Career category and 16 896 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 37 280 subscribers.
According to the latest data from 02 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 118 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 27.27%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 10.14% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 10 167 views. Within the first day, a publication typically gains 3 781 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 58.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as задачка, усн, стартап, контекст, продакт.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Пишу про карьеру, продактство, шучу шутки и путешествую
Полезное и личное от @dashavasianina - солопренера, продакт-эдвайзера, и карьерного консультанта
Dashavasianina.ru
Ex-СPO LIMÉ
clck.ru/3EikPu - перечень РКН”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 03 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
37 280
Subscribers
-224 hours
-1087 days
+11830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+15
in 3 channels
September '26
+1 077
in 18 channels
Get PRO
August '26
+1 045
in 17 channels
Get PRO
July '26
+243
in 3 channels
Get PRO
June '26
+292
in 5 channels
Get PRO
May '26
+846
in 7 channels
Get PRO
April '26
+3 802
in 9 channels
Get PRO
March '26
+3 796
in 21 channels
Get PRO
February '26
+1 063
in 6 channels
Get PRO
January '26
+1 830
in 4 channels
Get PRO
December '25
+1 290
in 5 channels
Get PRO
November '25
+1 646
in 8 channels
Get PRO
October '25
+2 221
in 11 channels
Get PRO
September '25
+2 956
in 10 channels
Get PRO
August '25
+1 375
in 11 channels
Get PRO
July '25
+746
in 3 channels
Get PRO
June '25
+391
in 2 channels
Get PRO
May '25
+18 542
in 2 channels
Get PRO
April '25
+1 723
in 5 channels
Get PRO
March '25
+1 659
in 4 channels
Get PRO
February '25
+802
in 5 channels
Get PRO
January '25
+519
in 1 channels
Get PRO
December '24
+848
in 3 channels
Get PRO
November '24
+1 535
in 1 channels
Get PRO
October '24
+1 491
in 4 channels
Get PRO
September '24
+4 947
in 11 channels
Get PRO
August '24
+3 030
in 1 channels
Get PRO
July '24
+2 447
in 8 channels
Get PRO
June '24
+1 318
in 8 channels
Get PRO
May '24
+1 600
in 3 channels
Get PRO
April '24
+388
in 2 channels
Get PRO
March '24
+1 553
in 8 channels
Get PRO
February '24
+832
in 5 channels
Get PRO
January '24
+713
in 7 channels
Get PRO
December '23
+955
in 6 channels
Get PRO
November '23
+1 005
in 9 channels
Get PRO
October '23
+599
in 8 channels
Get PRO
September '23
+496
in 0 channels
Get PRO
August '23
+394
in 0 channels
Get PRO
July '23
+478
in 0 channels
Get PRO
June '23
+1 009
in 0 channels
Get PRO
May '23
+3 728
in 0 channels
Get PRO
April '23
+1 156
in 0 channels
Get PRO
March '23
+912
in 0 channels
Get PRO
February '23
+977
in 0 channels
Get PRO
January '23
+956
in 0 channels
Get PRO
December '22
+777
in 0 channels
Get PRO
November '22
+481
in 0 channels
Get PRO
October '22
+916
in 0 channels
Get PRO
September '22
+469
in 0 channels
Get PRO
August '22
+485
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 October | +2 | |||
| 02 October | +7 | |||
| 01 October | +6 |
Channel Posts
+1
/Называй меня коллекционер!/
В конце августа купила свою первую единицу тиражного искусства, но не хотела показывать, пока багетная мастерская не сделает свое дело, и картина не займет нужное место дома. Сегодня утром случилось!
Первым моим пис оф арт стал «ветер в трусах» от известной российской художницы Маши Янковской.
За творчеством Маши я слежу уже несколько лет, и вот наконец доехала до неё за собственной работой.
Это шелкография - тиражная графика. Если совсем просто: изображение печатается через специальные трафареты, причём каждый цвет наносится отдельно. Это не обычная цифровая репродукция, а самостоятельная техника печатной графики, в которой художник выпускает ограниченное количество экземпляров.
У моей работы тираж всего 30 штук, с подписью автора и сертификатом подлинности.
Мой личный шик-шак-шок был, когда узнала, что оформление и багет зачастую стоят больше, чем сама работа! Такая вот обертка для конфеты! 🤪
| 2 | No text... | 4 104 |
| 3 |  Сколько времени вы тратите на поиск новых клиентов? А что если клиенты будут находить вас сами?
На Авито Услугах каждый месяц 37,3 млн человек ищут услуги, и 7 млн из них — деловые (маркетинг, дизайн, бухгалтерия, финансы, создание сайтов и другие). Это не разовые запросы, а постоянный поток заказчиков, которые уже настроены платить за вашу экспертизу.
Дальше уже работают инструменты площадки:
⬇️ аналитика спроса — чтобы понимать, что ищут прямо сейчас
⬇️ портфолио и прайс-лист — чтобы заказчик сразу видел ваш уровень
⬇️ инструменты продвижения — чтобы быть на виду
⬇️ фильтр «могу оказать услугу сейчас/сегодня/завтра» — для срочных заказов
Три шага — и вы на связи с заказчиками: профиль, объявление, подробное описание ваших услуг. Развивая свое дело на Авито Услугах, вы без лишних трудностей и сомнений проходите путь от размещения объявления до сотен успешных сделок.
Сезон в самом разгаре уже начался. Самое время заявить о себе. Тем более, когда вам может помочь менеджер Авито Услуг. Он подскажет, как оформить профиль и разместить объявление, и начислит до 10 000 бонусов на продвижение — для этого прямо сейчас оставьте заявку на сайте. | 4 258 |
| 4 |  +3/Правда в том, что никто не знает, как будет/
Только что вышла с прямого эфира огромной конференции Яндекса про образование - YaC/e. Участвовала в качестве спикера уже во второй раз, и в этом году мы все пытаемся разобраться, как и чему учить и учиться в условиях сверхбыстрых изменений, связанных с ИИ. На нашей дискуссии обсуждали профориентацию, выбор профессии и построение карьеры [разумеется, портфельной!]
И честный ответ в том, что никто не знает, как будут выглядеть рынок / вакансии / рабочий день через 3-5 лет!! Никто!
Очень показательный [и жесткий] пример - выпускники бакалавриата текущего года. Они поступали в университет и думали, что например, точно знают, как будут работать разработчиками и начинали учиться писать хороший код. А спустя четыре года выпустились в совершенно другой мир.
Так что учить и учиться сейчас надо тому, что точно останется с вами и поможет пройти все эти скоростные перестройки - навыкам справляться с неопределенностью, искать точки своего интереса, любопытству и адаптивности! Ну и ИИ навыкам, конечно - статистически уже понятно, что специалистов с ними ценят и нанимают качественно лучше! | 4 145 |
| 5 | No text... | 5 191 |
| 6 | /Межгендерный разрыв 2026: карьерная воронка/
Вышел свежий Global Gender Gap Report от World Economic Forum, и в этот раз он особенно интересный, потому что отчёту исполнилось 20 лет: WEF считает один и тот же индекс с 2006 года, поэтому можно посмотреть, что за это время вообще произошло с межгендерным разрывом в образовании, работе, деньгах и власти.
В среднем по миру межгендерный разрыв сейчас закрыт на 69,2%, а в образовании уже на 96,9%. При этом в экономическом участии и возможностях — только на 61,7%, и дальше начинаются самые интересные для меня цифры про карьеру.
Женщины составляют 46% сотрудников на стартовых позициях и только 23% на уровне C-level. Доля женщин среди senior leaders выросла с 26,7% в 2015 году до 29,6% сейчас, но карьерная воронка по мере движения наверх всё ещё очень заметно сужается.
Одна из переменных — карьерные паузы: женщины берут их почти в два раза чаще мужчин, гораздо чаще из-за full-time parenting, а после возвращения сохраняется разрыв в дальнейшем карьерном продвижении. У мужчин при этом чаще встречаются паузы ради профессионального развития.
На самом верху ситуация ещё контрастнее: за десять лет доля женщин среди CEO компаний из Fortune Global 500 выросла с 2,8% до 6,4%. WEF отдельно отмечает, что даже среди топ-менеджеров женщины реже оказываются на позициях CFO и COO, которые часто становятся ступеньками к CEO.
Я ещё в университете исследовала gender gap на уровне C-level, и там дело вообще не только в дискриминации, а в куче переменных, которые постепенно накапливаются на протяжении карьеры. В этом отчёте хорошо видно сразу несколько: родительство и карьерные паузы, скорость продвижения после возвращения, распределение по разным руководящим ролям.
Отдельно интересно, что происходит в AI: женщины составляют почти половину специалистов по разметке данных, но только около 20% разработчиков и deployment engineers. А среди фаундеров AI engineering skills есть у 8,7% женщин против 14,7% мужчин.
В итоге из отчёта мне больше всего запомнилась простая воронка 46% → 23%. За ней стоит целая цепочка карьерных развилок, которые накапливаются годами, а скорость изменений всё ещё небольшая: при нынешнем темпе WEF оценивает путь до полного паритета в экономическом участии и возможностях ещё в 129 лет.
источник | 5 223 |
| 7 |  /2026: смеяться перестала даже веселая буренка/
Более ста лет компания "The Laughing Cow" выпускает плавленный сыр в фирменной упаковке со смеющейся коровой. Но не тут то было - осень, кризис, или что-то еще?
Компания пока не раскрывает причин, но почти в 5000 магазинах появилась обновленная, погрустневшая корова! | 6 851 |
| 8 |  На тренингах нам всегда говорили, что выгорание — от переработок и неумения делегировать. И часто выходит так, что неделя отпуска действительно «перезаряжает» рабочую батарейку. Но Fast Company пишет о новом типе усталости, и он не связан с количеством задач.
⏪Это выгорание от кризиса смыслов, неспособность ответить самому себе на вопрос «А зачем я это делаю?».⏩
Журналистка Дженифер Брини Уоллес в своей книге Mattering пишет: «Две из основных наших потребностей — чувствовать, что нас ценят и что наша работа имеет ценность».
С первым справляются бонусы и отпускные, второе — требует общего видения и ценностей, которое могут предложить далеко не все компании.
Так что если вы вдруг заметили, что работа все больше и больше вас эмоционально истощает, попробуйте спросить себя: «Какой в этом всем смысл?». И если ответ не появится — возможно стоит менять работу. | 6 878 |
| 9 | UPD: горшочек, не вари!
Ухожу общаться с тремя десятками людей, написавшими в первые полчаса про задачку из поста выше! ⭐️ Спасибо за гипер оперативность! Если вдруг что, напишу еще! | 7 044 |
| 10 | Вайбкодеры, привет! Есть техническая задача или считайте - проектная вакансия, прям у меня, асап 😊
Мне нужно перетащить проект, работающий на апи клода в дипсик [или любую другую китайскую нейросеть] - так, чтобы он продолжил работать и был готов развиваться дальше))
Если вам интересно навайбкодить штукенцию для большого реального бизнеса и вы чувствуете в себе знания и навыки технически поковыряться с терминалом и/или похожими штуками - пишите напрямую @dashavasianina. Если сразу расскажете, почему верите в себя и потенциально можете с этим справиться - обойдете остальных на повороте! ☺️ | 7 186 |
| 11 |  /Я вообще большой любитель купить чужие мозги на час/
И сама много лет нахожусь с обеих сторон этого процесса: покупаю консультации, когда мне нужно быстро разобраться в новой для себя области, и консультирую людей по карьере и продукту.
За последние годы я покупала консультации про B2B-продажи, международный консалтинг, бухгалтерию и отчетность, работу с дизайном внутри компании, аналитику, найм команды, выход продукта на новый рынок. И хотя часть этих вопросов я совершенно точно могла несколько недель исследовать сама, но зачастую проще найти человека, который уже это делал руками, и прийти к нему со своей конкретной ситуацией.
Поэтому формат Карьерного маркетплейса hh мне как раз очень понятен.
Там собраны карьерные эксперты из разных сфер: действующие специалисты рынка, руководители, тимлиды, HR. И к ним можно прийти один на один со своей конкретной ситуацией.
Причем запрос может быть вообще разного масштаба. От «у меня через неделю важное собеседование, давайте его отрепетируем» или «посмотрите мое резюме глазами человека из индустрии» до «я десять лет занимаюсь одним и тем же и вообще не понимаю, куда мне двигаться дальше».
Для меня здесь главная ценность именно в доступе к человеку изнутри индустрии. Не искать очередной универсальный ответ на вопрос «как стать продактом», например, а показать свой реальный опыт и спросить: вот я, вот что умею, вот куда хочу — что вы видите?
Консультации на Карьерном маркетплейсе hh начинаются от 3 000 рублей, а по моему промокоду «Дашич» будет еще скидка 20%. | 9 001 |
| 12 | /мой ночной прогноз ситуации на рынке труда/
Сегодня провела две карьерные консультации - в обеих ситуациях ребята собираются выходить на рынок труда. Если вы тоже, то советую почитать - это я не чтобы напугать, а наоборот, чтобы понимать. У найма есть очевидная сезонность, даже в хорошие времена [то есть те, когда классные специалисты находят себе аферы быстрее, чем за 3-6-12 месяцев]. Сейчас времена похуже, так что сезонность еще более выражена.
Итак, сейчас конец сентября - вы собрались поучаствовать в схватке за место под солнцем.
Пока подготовитесь - морально, резюмешно, самопрезенташечно, кейсово - будет середина октября. На старт, внимание, марш.
У вас есть вторая половина октября и ноябрь - это время, когда действовать надо особенно активно - на оставшиеся от года бюджеты и амбиции вас могут нанять. Для этого начать надо уже сейчас и очень активно, траст ми!!
Дальше - декабрь. Год для всех бизнесов был тяжелый, подразумеваю, что готовиться к корпоративам начнут заранее, прям с первого числа, а праздновать корпоративы - отчаянно, как в последний раз. Бюджеты будут ограничены, так что мандарины из списка закупок выкинут, оставят только шампанское - точно не до найма.
Дальше январь - год новый, а ситуация в бизнесе старая, бюджеты вряд ли станут кратно больше. Январь-февраль уйдет опять на то, что бы из этих небольших бюджетов сваять хоть какую-то стратегию хоть с какими-нибудь амбициями - на новые проекты и найм.
И вот март - все оживают, у вас снова есть шанс получить оффер. И кстати, если вы тут, то все хорошо с вами - вы в статистике - и уже полгода, как ищете работу!
Синк ебаут 😊 | 9 250 |
| 13 |  /а чему теперь вообще учить?/
Я много лет преподавала школьникам, потом несколько лет студентам, а сейчас многие мои близкие друзья остались в преподавании, поэтому разговоры о том, кого, чему и, главное, как сейчас учить, никуда из жизни не делись.
И мне кажется, ещё никогда вопрос «а чему вообще сейчас учить?» не менялся настолько быстро.
Потому что рядом с учениками появился инструмент, который за несколько секунд может решить задачу, написать эссе, объяснить тему пятью разными способами и собрать презентацию. И вопрос уже давно не только в том, разрешать или запрещать ИИ на занятиях. Гораздо интереснее, как встроить его в обучение так, чтобы он помогал думать, а не забирал необходимость думать вообще.
Хорошо, что мы начали обсуждать, что один из главных навыков, которому сейчас хорошо бы научить школьников и студентов, вообще лежит немного в другой плоскости: нормально жить в неопределённости.
Не пытаться угадать одну правильную профессию на следующие 40 лет, не рассчитывать, что однажды ты всему научишься и дальше будешь просто применять знания. Уметь осваивать новое, пересобирать планы, пробовать и не впадать в ужас от того, что через пять лет рынок может выглядеть совсем иначе. Потому что, будем честны, никто сейчас не знает, куда именно нас заведёт ИИ и какие навыки окажутся самыми ценными даже к моменту, когда сегодняшние школьники закончат университет.
В связи с этим всем я уверена, что всем преподающим надо попасть на YaC/e — онлайн-конференцию Яндекса про образование, которая в этом году как раз посвящена ИИ и тому, как он меняет обучение. Там будут говорить, в том числе, про практическое использование ИИ преподавателями и про то, как меняется сама роль человека, который учит.
Я тоже буду одним из спикеров YaC/e - участвую в панели про профориентацию.
YaC/e пройдёт онлайн 30 сентября, начало в 10:30 по Москве. После просмотра преподаватели смогут получить сертификат YaC/e 2026. Успевайте зарегистрироваться и забить себе слот в календаре под интересующие доклады!
😊 Регистрация по ссылке! | 8 787 |
| 14 | /Про порог входа, ещё раз/
Недавно писала про округления: почему действие с низким барьером часто меняет больше, чем громкая разовая инициатива. Сегодня наткнулась на идею, как реализовать это в найме и помочь взрослым людям с инвалидностью найти работу.
Если вы хоть раз пытались в этом разобраться, то вы знаете, как это бывает: тут гайд, там статья, здесь «спроси у знакомого, он вроде делал». И в итоге решение откладывается на «когда-нибудь потом».
Очень не хватало ресурса как для компаний и НКО, так и для людей трудоспособного возраста с инвалидностью. Поэтому я не могла не обратить внимание на то, что удалось сделать фонду Яндекса «Помощь рядом».
В новом инструменте по инклюзивному трудоустройству собраны законодательные нюансы, советы по адаптации, этике общения, разборы сложных случаев для людей с инвалидностью, старшего возраста и тех, кто впервые пробует удаленный формат работы.
Все кейсы — из реальной практики Яндекса. В компании больше 1000 сотрудников с инвалидностью и еще около 5000 партнеров с особенностями здоровья.
Иногда самое сильное продуктовое решение — просто объединить разрозненную информацию в одном удобном решении 👀 | 9 706 |
| 15 |  /Как измеряют AI-прогресс в компаниях/
Разные компания, стремящиеся к повышению продуктивности у сотрудников с помощью AI, идут разными путями. Кто-то организовывает внутренние этапы про ИИ, кто-то через лидеров и руководителей продвигает AI-энтузиазм, кто-то идет в суровую дата-аналитику и ежемесячно смотрит на дэшбордах % AI-penetration, пытаясь доказать существование положительной корреляции между этой метрикой и эффективностью сотрудников.
Разбирательством с подобными вызовами нового времени и поискам ответов на вопросы о взаимосвязи AI внутри компании, работе с сотрудниками над увеличением проникновения ИИ и росте их эффективности будет посвящена Headconf 2026 — конференция hh.ru о будущем работы, которая пройдёт 8 октября в Москве.
Одна из центральных тем программы — HR-трансформация. Дарья Золотухина из Яндекса, Полина Гавра из Авиасейлс, Екатерина Грибова из Группы НЛМК и Татьяна Горловская из ГК Нацпроектстрой поговорят о том, как меняются подходы к работе с людьми в мире ИИ: от мотивации и оценки эффективности до обучения и новых ролей сотрудников.
На Headconf также обсудят, каким становится мир работы в целом: как меняются отношения сотрудников и работодателей, какие навыки будут особенно важны в мире ИИ и как технологии трансформируют бизнес и роль человека в нём.
Это хороший повод свериться с коллегами, пока новые правила только складываются, а вопросов всё ещё больше, чем готовых решений.
Полная программа и регистрация - на сайте: https://headconf.ru/ | 8 800 |
| 16 |  /А могла бы сидеть вся в бриллиантах на какой-нибудь льдине в Антарктиде/
На фото наглядный ответ, куда ушли бриллиантово-антарктидные миллионы - уже почти семь месяце я фигачу и гашу ипотеку! За это время количество предстоящих платежей сократилось с 288 до 25, а уж во сколько раз переплата - даже мне считать дурно!
В запрещенной сети в сторис у меня есть регулярная рубрика, где я показываю каждый платеж и уменьшение долга, здесь я решила про это писать не так часто, но все же гордиться, хвастаться и вдохновлять есть чем!
Когда меня спрашивают, в чем главный лайфхак такой скорости погашения - я говорю про диверсификацию и грамотно построенный портфель проектов, конечно, где каждый поддерживает соседние проекты, не давай провалиться доходу даже в турбулентный год. Я уверена, что ни в одном моно-найме не получилось бы гасить долг с такой скоростью!!
При этом на старте портального карьеризма не надо сразу увольняться вникуда - надо искать денежные ручейки рядом, строить кэш-машинки и свечные заводики - что хотите, что будет приносить кайф и удовлетворение от новых денег и ощущения большей устойчивости!
Самый быстрый путь к новым ручейкам обычно напрямик - в консалтинге - людей и команд, специалистов и компаний. Но, как говорится, есть нюанс. Кому, что и как вы продаете и кого, о чем и за сколько вы консультируете. Со всем этим зову вас разбираться в лаборатории портфельной карьеры!
Лаборатория портфельной карьеры 🧪 - это асинхронный мини-курс для тех, кто хочет заработать первые деньги вне найма. Неважно сколько, важно что плюсом к обычной зарплате!!
Что мы делаем:
⚡️ разбираемся, что именно вы, как опытный специалист, можете продавать рынку [спойлер: оно уже есть]
⚡️ находим, кому это нужно и где эти люди
⚡️ разбираемся, как назначить цену и не умирать от стыда, когда её называете
⚡️ и доходим до первой реальной сделки
Формат: видео-уроки + интерактивный трекер-воркбук + упражнения + пространство с другими участниками и периодическими мастермайндами
Всё асинхронно, в своём темпе, доступ навсегда.
Два тарифа: самостоятельный и с моей часовой консультацией - обсудим все, что мучает и тревожит про конкретно вашу портфельную карьеру и ее построение.
Когда, если не в сентябре?! | 9 459 |
| 17 |  /Digital queen в Реутове/
Два года назад я рассказывала вам историю своего не взлетевшего товарного бизнеса.
Если коротко: однажды я купила классный чехол для телефона, получила с ним примерно миллион комплиментов и решила, что вижу очевидную бизнес-возможность. Заказала из Китая 55 штук и приготовилась продавать.
Спойлер: не продала ни одного 😂
Зато в какой-то момент стояла в Реутове между гигантскими складами с коробкой этих самых чехлов в руках, потому что неправильно оформила поставку, не сделала штрихкоды и теперь должна была сама забрать товар со склада, чтобы его не утилизировали.
А все потому что я подумала так: ну а что там сложного, толпы людей возят товары из Китая, уж я-то разберусь.
Но найти классный товар и поставщика — это только начало квеста. Дальше выясняется, что есть документы, сертификация, таможня, логистика, экономика поставки и ещё примерно миллион вещей, о существовании которых ваша digital queen узнала не самым приятным образом.
Так что, если бы два года назад мне попался онлайн-курс «Альфа-Импортёры», возможно, судьба тех 55 чехлов сложилась бы несколько иначе))
Это двухмесячная программа Альфа-Банка для тех, кто уже работает или хочет системно работать с импортом из Китая. Вместе с экспертами Альфа-Банка и компаниями-партнёрами участники разбирают весь процесс и в итоге собирают собственную стратегию импорта: от работы с поставщиками до логистики, таможни и продаж.
Причём это не только лекции: будут разборы реальных задач и личные консультации. А у выпускников первого потока, по данным Альфа-Банка, получилось сократить расходы на логистику и таможенных брокеров на 25% и ускорить доставку.
Сейчас набирают второй поток, старт 15 октября, участвовать можно из любого города.
Короче, если тоже смотрите на Китай с мыслью «ну а что там сложного» — я уже проверила за вас: сложное там есть. Лучше узнать о нём чуть раньше, чем стоя с коробками товаров в Реутове.
Записаться на курс «Альфа-Импортёры» по ссылке.
А по моему промокоду ГРАНТ — можно получить скидку 50% на курс. | 9 427 |
| 18 | /Всем монетизирующим хобби - мы в странном тренде/
Кажется, у меня новый прикол - находить и рассказывать вам новые, завирусившие названия и трендов того, что по суди уже давно происходит в моей/нашей жизни.
Слово дня - hobbymaxxing - это когда мы свои хобби, придуманные вообще-то для радости, расслабления и переключения внимания, превращаем во вторую работу. То есть ты не просто завёл себе хобби, а, конечно же, завёл их несколько, регулярно ими занимаешься, становишься лучше и желательно ещё как-нибудь всё это трекаешь.
В какой-то момент мы начали критически уставать от экранов и скроллинга соцсетей и начали искать занятия в реальном мире. Pinterest пишет, что 51% зумеров говорят, что хобби делают их жизнь радостнее, растёт интерес к вязанию, керамике, бегу, книжным клубам и всему, где можно хотя бы на какое-то время отложить телефон.
Ну а дальше мы вспомнили все менеджерские практики, которым научились на работе, и решили притащить их сюда. Я вот яркий представитель этого тренда [сама того не зная] - все тренировки у меня обязательно в Strava/garmin connect - записаны и проанализированы, трекер буквально для всего вокруг я себе навайбкодила, как только пошла в школу керамистов - завела отдельный аккаунт для продажи керамической посуды, не отучившись и месяца. Туда же составленные списки книг на годовые reading challenges, бьюти-рутина в 7 этапов, требующая ежедневнопроставленных 7 галочек, турнины-соревнования-все-все-все.
Если у вас достаточно время и сил на три хобби одновременно [или вам 18 лет, например, как героине свежей статьи в The Washington Post] - можно и сюда прикрутить мою любимую теорию трех фокусов - она там как раз занимается тремя хобби каждый день, потом меняет на следующие три.
Тут должен быть какой-то вывод, мол, давайте оставим себе хоть что-то, где будем плохи, но его не будет - думается мне, что если таблички, рейтинги и статистика - ваш способ находить регулярность и мотивацию - надо пользоваться! Когда нибудь и нам захочется ПРОСТО рисовать каляки-маляки, и мы будем!! | 17 268 |
| 19 |  Почта, чаты, документы и ИИ больше не живут каждый своей жизнью
Корпоративная цифровая среда постепенно объединяет привычные рабочие инструменты. Сотрудники получают новые сценарии совместной работы и ИИ-помощников, а перед ИТ-командами встают вопросы интеграции, безопасности и управления всей этой средой.
23 сентября на VK WorkSpace Conf 2026 покажут, как это устроено на практике.
В программе — новые сценарии VK WorkSpace, развитие корпоративных коммуникаций и внедрение ИИ в рабочие процессы. Для крупного бизнеса — отдельный трек про миграцию и работу VK WorkSpace в собственном контуре.
Своим опытом поделятся эксперты VK Tech, Альфа-Банка, YADRO, РЕД СОФТ, Р7 и других компаний.
23 сентября · Москва + онлайн Регистрация → | 8 948 |
| 20 |  +2Сентябрь - турбо-месяц конференций и мероприятий! Считаю свою активность приходить гостем или выступать на 3-4 ивентах в неделю - пиком ежегодной оффлайн-жизни!
Пока я не уползла в свой панцирь и рабочее затворничество наслаждаюсь каждым выходом 😊
Сегодня слушаю умных однокурсников и других выпускников Альма матер, ловя все возможные флешбеки на последнем ряду поточной аудитории 🥸 | 11 295 |
