Лаборатория Карьеры

«Страшно менять работу — у меня семья и ипотека…» Рассматривать для себя новые варианты развития ≠ прыгать с головой в нестабильность. Но и долго засиживаться на одном месте в попытке сохранить доход — тоже так себе стратегия. В коротком видео руководитель карьерной практики Лаборатории карьеры Анна Алфимова делится 3 советами, как найти баланс и не упустить возможности для роста в должностях и доходе, которые попадаются на вашем карьерном пути.

Что делать, если очень хочется в IT, а «кодить» — не нравится? Чтобы хорошо зарабатывать в IT, не всем нужно идти в разработчики. В этой сфере есть много других вакансий. Например, аналитики. Такие профессионалы переводят метрики и цифры в ответы на ключевые вопросы для бизнеса от выбора места, где открыть новый филиал, до вида кнопки на сайте, которая будет влиять на конверсию. Поэтому спрос на аналитиков высокий — только в открытом доступе на hh.ru сейчас больше 10 тысяч вакансий, а средняя зарплата мидл-специалиста составляет 170 тысяч рублей. Если вы хотите попробовать себя в новой сфере, но при этом сразу не уходить в нее с головой, обратите внимание на курс «Аналитик PRO» от онлайн-школы Changellenge >> Education. В школе понимают, что главная проблема обучения – отсутствие реального опыта, после его окончания. На курсе вы не просто будете слушать лекции и сдавать домашки, а 12 месяцев работать над проектами, которые можно презентовать в портфолио как опыт работы на начальные позиции. Курс подойдет вам, даже если никогда не занимались аналитикой. Чему вы научитесь в ходе обучения: ✅ Использовать для работы Python, SQL и Excel; ✅ Строить бизнес-модели и анализировать процессы в компании; ✅ Анализировать финотчетность и рассчитывать ключевые показатели; ✅ Строить дашборды в BI-системах; ✅ Использовать продуктовую и маркетинговую аналитику. Программа позволит вам сразу претендовать на позиции уровня junior со средней зарплатой 90 000 рублей. Начните карьеру в аналитике уже сегодня. По промокоду ЛАБОРАТОРИЯ10 действует дополнительная скидка 10 000 руб. на курс "Аналитик PRO". Чтобы получить бесплатную консультацию, оставьте заявку по ссылке → https://u.to/O2ylIA?erid=2SDnjd8cJdF Реклама. ООО "Высшая школа аналитики и стратегии", ИНН 7716917009, erid: 2SDnjd8cJdF

🎱 Как диагностировать корпоративную среду и найти себя в ней Cамое главное в управлении карьерой — понять, зачем что-то менять, если сейчас все устраивает. Один из способов начать что-то менять — диагностировать, находитесь ли вы в зоне риска. Делимся 4 вопросами, которые помогут определить, надо ли вам вообще что-то делать со своей карьерой, пока не стало поздно. 1️⃣ Находится ли отрасль, в которой вы сейчас работаете, в зоне риска? Под риском может пониматься всё: санкций к отрасли; значимое нарушение логистических цепочек, отсутствие товара, закредитованность и так далее. Важно держать руку на пульсе, чтобы всегда иметь возможность вовремя сменить отрасль. 2️⃣ Находится ли ваша компания в зоне риска? Если с самой отраслью все может быть хорошо — это не гарантия, что у конкретно вашей компании, где вы работаете, не может быть критических проблем. 3️⃣ Находитесь ли вы в зоне риска, как профессионал? Или будут ли вашу функцию / роль / специальность сокращать раньше остальных? Обычно в зоне риска находятся 2 типа функций: те, что связаны с долгосрочным развитием — например, сместился фокус с трансформаций на работу здесь и сейчас те, в которых работа подчинена рутине. Например, было 20 бухгалтеров, значит 5 можно сократить, а их работу «размазать» на оставшихся. 4️⃣ Находитесь ли вы лично в зоне риска? Причин может быть несколько: не выполняете свои задачи, ругались по рабочим вопросам, не нравились друг другу лично и так далее по списку негативных отношений в коллективе. У нас есть классный урок на 30 минут «Диагностика корпоративной среды». Его мы даем только на курсе «Карьеру под контроль» в рамках одного из модулей. Внутри: — Разбор, что такое корпоративная среда — Как могут выглядеть разные типы работы — Как понять, какая именно корпоративная среда подходит вам и как связан ваш тип личности и тип работы — Почему в одинаковой корпоративной среде одни работают в удовольствие и чувствую себя, как рыбы в воде, а другие хотят только поскорее уволиться Это видео можно получить бесплатно. Пройдите опрос до 14 мая 23:59 по Москве. Все ответы строго конфиденциальны. Сразу после заполнения мы подарим вам промокод на 1000 ₽, который можно будет использовать на любые продукты Лаборатории карьеры до конца 2024 года. Пройти опрос → https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeEBH7I2XRBipzw9iArUgu6FfdYUbrZkn2zJtXTb3tWGbhe2A/viewform Бонусный урок получат не все. Мы проведем модерацию ответов вручную и отправим видео после проверки тем, кто ответит на вопросы подробно в благодарность за ваше время. Ответы на вопросы помогут вам провести мини-рефлексию, а нам — сделать лучше контент и наши продукты, чтобы они стали еще эффективнее для вас)

Как спешка от страха упустить возможности может испортить резюме Эта история будет для тех, кто очень доволен своей работой, но переживает, что где-то есть возможности лучше, и они проходят мимо. Герой истории в прошлом был продактом в большой корпорации. Активно развивался, управлял портфелем продуктов. Перспективы были понятны, но хотелось большего. Попался вариант, где собственник стартапа пообещал космические перспективы. Наш будущий клиент согласился и перешел. Ожидания-реальность не совпали. Получился классический внутренний конфликт продукт-разработка. Постоянные споры с техническим директором не давали результата, а собственник никак не включался и ресурсов не давал. В итоге спустя 2 года выбивания ресурсов с героем истории попрощались. Он вышел в новую компанию. Написал стратегию. Ее согласовали. А ресурсы на реализацию снова не дали. Еще 1,5 года ушло на решение проблем и попытки выбить ресурсы. В этот раз герой истории решил не терять время и вышел и из этой компании. Пришел к нам. И вот, что получается: как бы и продакт, но без единого продуктового кейса за 4 года. Естественно, отказы один за другим. Вернуться на прошлое место работы? Здесь уже его стажеры нанимают людей, и нашему клиенту пришлось бы идти собеседоваться к ним. Мы, конечно, могли бы помочь просто упаковать резюме, описать опыт за эти годы глаголами, а не процессами и просто научить отвечать на неудобные вопросы Но это не избавило бы клиента от: — выбора компаний с неочевидными красными флагами, которые можно выявить только задавая правильные вопросы на собеседовании — явного паттерна поведения в работе, когда не получается отстаивать приоритетность своих задач и получать ресурсы на их реализацию — внутренней неуверенности в себе, с которой неизбежно сталкиваешься, если подряд сыпятся одни отказы Поэтому проблему мы решали комплексно. Ведь гораздо интереснее ответить не только на точечный вопрос «почему мне везде отказывают?», но и помочь запланировать шаги на несколько ступенек вперед. Что придумали? Разработали план действий, как нашему клиенту «обелить» опыт, получить релевантные кейсы и быстро вернуться на прежний уровень, несмотря на упущенное время и возможности. Для этого он использует нетворк, чтобы попасть в крупную компанию с актуальной системой работы с продуктами. С недолгим снижением по грейду с CPO на должность миддл-продакта он получит релевантный опыт и упакует кейсы в резюме, чтобы дальше вернуться на нужную позицию и больше не попадаться на варианты, которые машут красным флагом. В некоторых кейсах сделать шаг назад — это нормально. Морально это тяжело, в денежном плане — тем более. Но это не означает, что вы не сможете быстро вернуться на ту же ступень, с которой спустились. ______________________ Какой продукт Лаборатории карьеры подойдет вам, если вы тоже сталкиваетесь с неопределенностью: нужно ли делать переход или новый опыт только испортит резюме? 💼Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ASAnc

«Каких целей я хочу достичь?» — еще один вопрос, который можно обдумать во время выходных В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу. Все силы уходят на замкнутый круг: жизнь в постоянной гонке → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе. Держите 4 упражнения, чтобы отделить реальные цели от целей компании, социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности: 1️⃣ Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером? В какой функции вы хотите работать? Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете? Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете? Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера? 2️⃣ Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют. 3️⃣ Определите план действий для достижения цели: - какие есть возможности внутри компании, например, кросс-функциональные проекты, чтобы повысить экспертизу - какие навыки нужно добрать через обучение - какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри компании нет Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату. И поставить адекватные сроки, которые не заставят разорваться. 4️⃣ Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом. Когда будете сравнивать, фокусируйтесь не только на сложностях, с которыми сталкивались, но и на том, какой новый опыт это принесло и как его задействовать в рамках вашей цели. В итоге у вас получится план из текущих стартовых условий и действий, как прийти к долгосрочной цели. Дальше можно оценить свои активы и понять, чего не хватает, чтобы прийти в точку, куда вы стремитесь.

Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы Майские праздники — это повод не только переключиться, заземлиться шашлыками и отдохнуть, но и отличное время замедлиться и подумать, а в том ли направлении в своей карьере вы идете. Начните с определения своей мотивации и ответа на вопрос: «ради его я вообще работаю?». Глобально нами движет 4 мотиватора: 1️⃣ Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход: - через дополнительную ответственность - через выполнение ключевых задач - через переработки Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом. 2️⃣ Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании. Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание. 3️⃣ Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности. Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными. 4️⃣ Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом. Как понять свой мотиватор? Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии. Если вы понаблюдаете за 3-4 такими ситуациями, скорее всего окажется, что рядом с основным мотиватором есть ещё и другой. Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо. Так вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании или должности внутри текущей работы, отфильтровав все лишнее. Что драйвит вас в работе? Когда последний раз от рабочих задачек приходилось буквально «отрываться», чтобы не заработаться?

Надо ли уходить на пенсию в 35 лет? Друзья, это Алена Владимирская. В новом интервью именно об этом я поговорила с автором одноименного подкаста. Получилась классная дискуссия, в которой мы обсудили, почему лишь у малого числа людей вне найма получается сделать действительно большие деньги. А еще где на самом деле прячутся основные большие выплаты от компаний в найме (спойлер: совсем не в зарплате). Заодно коснулись тем: — Какой путь выбрать: строить карьеру или уйти в свой бизнес? Где больше рисков? — Надо ли врать в резюме? — Как не бояться увольнения? — Есть ли шансы на успешную карьеру после 50? — Как распознать пузыри и ниши-пустышки (VR, блокчейн и др.) — Как обелить репутацию? Смотрите интервью на YouTube → https://youtu.be/3lMbziLxZFk

Как рассказать о своих достижениях и не краснеть? Одна из самых больших сложностей для соискателей — это правильно рассказать о своих результатах в резюме или на собеседованиях. Одним хочется рассказать о проекте в мельчайших деталях, начиная с того, кому из стейкхолдеров пришла идея и заканчивая красочной презентацией результатов Вторые не знают, как вообще уложить в структуру все то, чем они занимались. Дел так много, что сложно даже выделить самые крутые. Третьи вообще считают, что недостаточно поработали, чтобы в резюме указывать действительно сильные кейсы. Но все это решается, если описать свои достижения по готовому алгоритму. Держите шаблон, который поможет в любой ситуации правильно упаковать ваши результаты. Делитесь с друзьями и коллегами, присвойте себе свои достижения и отправьте внутреннего «самозванца» отдыхать на майские)

Почему не получается найти новую работу? Этот пост для тех, кто не понимает, почему не получается найти интересные вакансии и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах. На консультациях решение вопросов клиентов мы начинаем с аудита. Предлагаем то же самое сделать и вам. Проверьте себя на очевидные ошибки, которые так или иначе совершает 8/10 соискателей. 1️⃣ Что-то не так с резюме Резюме и сопроводительное письмо — первый этап, на котором с вашим опытом знакомится рекрутер. Если здесь вы намешали в кучу весь опыт, указали сразу несколько совершенно разных должностей и не добавили цифр в достижения — скорее всего, вам ответят отказом. А еще есть сразу 3 вида резюме: каждое подходит для своей ситуации. А в этом посте есть наглядный пример, как можно описать опыт, если занимаешься всем на свете. Про сопроводительные письма рассказали здесь. 2️⃣ Не там ищете вакансии и варианты для перехода Не для всех уровней позиций и сфер можно найти вакансии в открытом доступе. Чаще всего хорошие варианты для работы и интересные проекты закрывают благодаря рекомендациям или с помощью внутреннего продвижения. Но это не значит, что хорошие вакансии не найти. Просто пока они вам не попались. В этом подкасте найдете подробный разбор 3 тактик поиска новой работы. 3️⃣ Не умеете презентовать себя и свои достижения рекрутеру или нанимающему менеджеру Если создание резюме еще можно делегировать, то проходить интервью придется самому. Большинство кандидатов не знают, как коротко и по делу рассказать о своем опыте, чтобы запомниться рекрутеру и нанимающему менеджеру. Есть 3 неочевидных совета, как разговаривать с рекрутером, чтобы успешно пройти интервью. А еще мы собрали подробную инструкцию, как пройти собеседование и снизить риск провала. В этих карточках есть примеры, что нужно и что не стоит говорить на собеседовании. Какую ошибку заметили у себя? Что добавили бы в этот список?

Куда расти эйчару? Есть два пути: до HRD (будете управлять другими эйчарами) и HR BP (сможете влиять на успех компании через HR-стратегию и бренд). Второе интереснее, если вы ищете креативных задач, возможность занять стратегическую позицию и укрепить авторитет. Бизнес-партнёры работают в штате и получают в среднем 130 000 рублей, или же — консультируют компании на аутсорсе и сами определяют сумму. ➡️ Выбирать вам, а освоить навыки для перехода на новую должность вы сможете на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson: за 3 месяца научитесь усиливать HR-бренд компании, внедрять проектную работу и управлять мотивацией команды. Вы получите знания российских и зарубежных практиков, — например, доцента по HR менеджменту в HEC Paris Чарльза-Анри Бессейр де Ор, Алёны Владимирской, представителя HeadHunter и преподавателя МВА в МГУ. Попрактикуетесь на 40 кейсах, тренажёрах и интервью, скачаете удобные шаблоны и шпаргалки. Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер» и вводите промокод ЛАБОРАТОРИЯ — забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок! Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476;