Рекрутинг от А до Я
Open in Telegram
Ламповый канал для HR и рекрутеров: Кейсы найма, полезные статьи и тематический юмор. По всем вопросам: @milatgconf Купить рекламу: https://telepush.ru/
Show more2 913
Subscribers
No data24 hours
-27 days
+2830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
February '26
February '26
+62
in 0 channels
January '26
+80
in 0 channels
Get PRO
December '25
+15
in 0 channels
Get PRO
November '25
+26
in 0 channels
Get PRO
October '25
+17
in 0 channels
Get PRO
September '25
+27
in 0 channels
Get PRO
August '25
+17
in 0 channels
Get PRO
July '25
+19
in 0 channels
Get PRO
June '25
+20
in 0 channels
Get PRO
May '25
+22
in 0 channels
Get PRO
April '25
+74
in 0 channels
Get PRO
March '25
+63
in 0 channels
Get PRO
February '25
+36
in 0 channels
Get PRO
January '25
+19
in 0 channels
Get PRO
December '24
+27
in 1 channels
Get PRO
November '24
+33
in 0 channels
Get PRO
October '24
+32
in 0 channels
Get PRO
September '24
+36
in 0 channels
Get PRO
August '24
+41
in 0 channels
Get PRO
July '24
+48
in 1 channels
Get PRO
June '24
+29
in 0 channels
Get PRO
May '24
+34
in 0 channels
Get PRO
April '24
+53
in 0 channels
Get PRO
March '24
+45
in 0 channels
Get PRO
February '24
+36
in 0 channels
Get PRO
January '24
+45
in 0 channels
Get PRO
December '23
+3 602
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 18 February | 0 | |||
| 17 February | 0 | |||
| 16 February | +2 | |||
| 15 February | 0 | |||
| 14 February | +2 | |||
| 13 February | +2 | |||
| 12 February | +9 | |||
| 11 February | +2 | |||
| 10 February | +1 | |||
| 09 February | +3 | |||
| 08 February | 0 | |||
| 07 February | +1 | |||
| 06 February | +10 | |||
| 05 February | +3 | |||
| 04 February | +18 | |||
| 03 February | 0 | |||
| 02 February | +2 | |||
| 01 February | +7 |
Channel Posts
😄 Гостевой контент: HR в стартапе vs в корпорации
HR в стартапе — это как швейцарский нож:
👉 и рекрутер, и офис-менеджер, и иногда психолог для фаундеров;
👉 день начинается с поиска кандидатов, а заканчивается закупкой кофе и договором с фрилансером-дизайнером;
👉 зато максимум драйва: идеи внедряются за день, а твой голос реально решает.
🙂 Плюсы:
- Быстрые решения — без согласований «на 5 этажей вверх».
- Ты видишь результат сразу — нанял разработчика → через неделю он уже в проде.
- Атмосфера стартапа: все горят (и иногда выгорают, но об этом потом).
👎Минусы:
- Хаос, много «пожаров» и мало инструкций.
- Иногда чувствуешь себя единственным взрослым в комнате.
- Ресурсов «на всё» почти никогда нет.
А вот HR в корпорации — это как поезд: медленно, но уверенно:
• строгие процессы, ATS настроена, KPI прописаны;
• каждый шаг согласуется, но зато всё «по правилам».
👍Плюсы:
- Стабильность и предсказуемость.
- Есть ресурсы и бюджеты.
- Можно расти вертикально (карьерная лестница работает).
👎 Минусы:
- Бюрократия — даже чтобы поменять текст вакансии, нужно 3 согласования.
- Медленные процессы: кандидата могут собеседовать месяцами.
- Иногда чувствуешь себя винтиком в огромной системе.
Итог:
• Стартап — для тех, кто любит хаос и скорость.
• Корпорация — для тех, кто ценит порядок и стабильность.
А самые прокачанные HR-ы умеют выжить в обоих мирах 😎
| 2 | 👉 “В закладки”: 7 инструментов, которые реально упрощают жизнь рекрутера
1. Notion
Чтобы перестать тонуть в Excel’ях и табах.
Собеседования, кандидаты, заметки — всё в одном месте.
И да, можно сделать таблицу с пометкой «кандидаты, которые навсегда в сердце (и в чёрном списке)».
2. ChatGPT
Пишет офферы, посты и даже отвечает кандидату, когда ты уже выгорел на 80%.
Главное — не поручай ему интервью.
3. Calendly
Чтобы не играть в «а вам удобно завтра в 14:00 или в 14:15?».
Кандидаты сами бронируют слот — а ты просто приходишь и делаешь вид, что всё под контролем.
4. Loom
Запиши видеофидбек за 2 минуты — и сэкономь 15 переписок.
Плюс бонус: твоя мимика на видео отпугнёт неуверенных в себе фрод-кандидатов.
5. Telegram-чаты HRов
Нетворкинг, мемы, инсайды и “а у вас тоже сегодня 5 отказов подряд?”.
Там, где боль и юмор — там HR-единство.
6. Hunter.io
Чтобы найти имейл кандидата, если он спрятан как “секретный уровень в Марио”.
7. ChatMetrics
Аналитика в Telegram: кто читает твои посты, кто игнорит офферы, кто просто любит наблюдать.
Удобно, когда хочешь чувствовать себя немного детективом.
Не обязательно работать на износ, если можно работать с мозгом (и красивыми тулзами).
А чем уже сегодня пользуетесь вы? Пишите в комментариях свой топ приложений 👇 | 485 |
| 3 | Дискуссия: стоит ли давать фидбек всем кандидатам? ⌨️
Вопрос старый, как Excel-таблица под названием “Кандидаты_финал_итог_точно”.
👍 Аргументы “за”:
— Это про уважение.
— Карма HR чиста.
— Даже если человек не подошёл — он уйдёт без обиды.
— И может вернуться. Уже прокачанный.
🙅♂️ Аргументы “против”:
— 40 кандидатов, 8 задач, 3 звонка, 1 HR.
— Иногда просто физически нет ресурса писать всем.
— А некоторые не хотят слышать фидбек, они хотят услышать “мы вас ждём завтра”.
😬 Моё мнение:
Фидбек должен быть, но умный.
Если кандидат явно не готов, то пишем коротко и честно.
Если человек старался — дайте чуть больше, чем “мы выбрали другого”.
И не забывайте: HR-рынок маленький.
Сегодня ты не дал фидбек,
а завтра этот кандидат — уже твой заказчик 😉 | 486 |
| 4 | 💬 HR-сленг для новичков
HR-чат без сленга — как кофе без кофеина. Вроде бодрит, но не то.
Лови подборку выражений, чтобы не выпадать из тусовки 👇
1. Фидбекнуть — дать обратную связь.
“Кандидат не прошёл, но я его фидбекнула мягко, без слёз.”
2. Онбордить — вводить в должность.
“Онбордили новичка, теперь он знает, где кофе и кто бухгалтер, победа.”
3. Оффернуть — сделать предложение о работе.
“Оффернули — и он согласился! Даже не спросил, где сидим.”
4. Кандидат-призрак — человек, который пропал после собеседования.
“Вчера всё ок, сегодня — read 1. Призрак уровня ’ужас в HR-отделе’.”
5. Фрод-кандидат — профессиональный обманщик.
“Опыт в 15 компаниях, но на всех был ‘ведущим специалистом без задач’. Подозрительно.”
Сленг — это пароль к HR-миру.
Главное — не перегни. Если на первом собесе скажешь “оферни меня уже”, можешь оффер не увидеть 😎 | 627 |
| 5 | Как закрыть вакансию без бюджета и без нервного срыва ⌨️
Закрыть вакансию без бюджета — это как приготовить суп без бульона.
Можно. Но придётся импровизировать.
Ситуация:
Компания - стартап с большими амбициями и кошельком «пока потом».
Задача: найти маркетолога, но без рекламы, hh и таргета.
Бюджет: ноль.
Нервы: на грани 🚬
Что сделала наша hr:
1. Пошла в Telegram и LinkedIn не постить, а комментить.
Вступала в обсуждения по теме в комментариях и таких образом у нас +2 отклика от людей, которые даже не видели вакансии, но заметили нас в комментах.
2. Написала пост от себя, не от бренда.
Без логотипов и корпоративной скуки.
Нужен человек, который не боится креатива и может из хаоса сделать стратегию.
Итог: 10 репостов, 4 вменяемых отклика.
3. Попросила друзей репостнуть, но добавила личную просьбу.
Не “поделитесь, пожалуйста”, а
“Буду вашим должником в следующем подборе, если поможете найти человека мечты”.
HR-карма сработала.
4. Сделала честный оффер.
Прописала: «Денег меньше, чем у Яндекса, зато свободы — как в TikTok».
Сработало: откликнулся человек, который искал именно атмосферу, а не оклад.
В результате вакансия была закрыта за 10 дней.
Бюджет: 0₽
Что думаете по этому кейсу? У кого тоже был успешный опыт закрытия вакансии без бюджета? | 631 |
| 6 | История: “Кандидат, который понял всё по-своему” 😬
— У вас есть опыт с CRM?
— Конечно. Я же каждое утро ем кашу с CRM.
(Тишина. HR пытается не рассмеяться. Серьёзно. Очень старается.)
После интервью кандидат написал:
“Спасибо за встречу! Было весело. Даже если не возьмёте — зовите на корпоратив, я подниму настроение 😂.”
И знаешь что? - Мы его взяли!
Потому что на фоне всех “идеальных” с заскриптованными ответами — он был живой.
А живые всегда выигрывают 💪
Понял одно: Иногда самый странный ответ - самый честный. Не спеши записывать в «фейлы» тех, кто сбивает сценарий. Иногда именно они потом становятся любимыми коллегами. | 645 |
| 7 |  Как оценить soft skills, если кандидат нервничает 🙄
Кандидат пришёл. Дышит как чайник.
Пот льёт, слова путает, но в резюме — бог коммуникации.
Что делать? Проверять реального, а не “в резюме-режиме”.
Ниже 5 лайфхаков, как считать soft skills с человека, который в стрессе:
1. Попроси рассказать про фейл.
Люди искренни, когда вспоминают провал.
Там сразу видно: рефлексия есть или “виноваты все, кроме меня”.
2. Добавь small talk.
“Как пробки?”, “Хотите воды?”.
Когда человек отвлекается — вылезает настоящий он, без фильтров.
3. Лови реакцию на неожиданный вопрос.
“А что вы делаете, если коллега опаздывает на звонки?”
Смотри не на ответ, а на то, как он собирается.
4. Слушай, как говорит, а не что.
Мягко? Агрессивно? Улыбается даже в сложных темах?
Вот оно, поведение в команде.
5. Не превращай интервью в стресс-тест.
Нервный человек ≠ плохой специалист.
Иногда лучшие кадры просто боятся HR больше, чем начальника налоговой.
Soft skills — не слова в резюме.
Это как человек держит себя, когда всё идёт не по плану. | 726 |
| 8 | Что HR точно не должен делать на собеседовании 🙅♂️
“Ну расскажите о себе” — и HR включает режим Буратино на допросе.
Нет, так не пойдёт. HR — это не прокурор, а wingman кандидата.
🧠 ТОП-5 “не делай так” от рекрутера, у которого иногда сгорает
1. Не включай допрос.
Не надо “почему вы ушли?”, “а где видите себя через 5 лет?”.
Люди сейчас и кофе не всегда видят через 5 минут.
2. Не начинай с “у нас всё строго”.
Это не мотивация. Это угроза.
Даже если у вас корпоратив как в армии, сделай это с мягкой подачей.
3. Не залипай в тишине.
Когда кандидат закончил ответ, а ты зависла с видом “мне не впечатлило” — атмосфера становится как на экзамене по физике.
4. Не веди себя как HR-робот.
Можно быть профессионалом и при этом человеком.
Сарказм, смех и эмпатия — это не грех.
5. И, пожалуйста, не переигрывай роль “эксперта судьбы”.
Ты не решаешь, кем человек станет. Ты просто помогаешь найти точку соприкосновения.
Хорошее собеседование — как свидание.
Если не щёлкнула химия — даже идеальный кандидат не зайдёт.
Если щёлкнула — хоть бы без опыта, зато с вайбом. | 725 |
| 9 | ✉️ Шаблоны писем кандидатам (и как не выглядеть занудой)
Переписка с кандидатом — это твой первый контакт. От него зависит: человек ответит или проигнорит тебя, как рекламу «Чудо-ножа».
Поэтому письма должны быть:
+ короткими,
+ человечными,
+ с намёком на личное внимание.
1. Outreach (первое сообщение)
Тут важно зацепить и не напугать.
❌ Плохой вариант:
«Здравствуйте, у нас вакансия на позицию Backend Developer. Ознакомьтесь с условиями по ссылке».
(мгновенный игнор)
✅ Хороший вариант:
Привет, Имя! Видел твой проект на … — классная работа с ….. . У нас есть похожие задачи в команде, думаю, тебе будет интересно! Хочешь расскажу подробнее?
Почему работает?
Персонализация («видел проект»), лёгкий тон, нет давления — есть «крючок» для диалога.
2. Приглашение на интервью
Цель — показать структуру процесса и снизить тревожность.
❌ Плохой вариант:
«Приглашаем вас на интервью. Подтвердите удобное время».
(кандидат чувствует себя как в армии)
✅ Хороший вариант:
Привет, Имя! Спасибо за отклик 🙌
Твой опыт нам зашёл, хотим познакомиться ближе.
Процесс простой:
1. короткий звонок на 20 мин,
2. тех-интервью ~1 час.
Когда тебе будет удобно?
Почему работает?
Понятный план, дружелюбный тон, уважение к времени кандидата.
3. Отказ (самая больная тема)
Цель — не убить мотивацию кандидата и оставить «мостик» на будущее.
❌ Плохой вариант:
«К сожалению, вы нам не подходите. Всего доброго».
(жёсткий реджект, сразу в чёрный список)
✅ Хороший вариант:
Имя, спасибо, что уделил время и прошёл процесс 🙏
В этот раз мы ищем человека с немного другим опытом. Но твой бэкграунд классный, поэтому хочу остаться на связи. Если появится роль в твоём стиле — напишу первым!
Почему работает?
Уважение, конкретика, «крючок» для будущих контактов.
Хороший шаблон = баланс между уважением, человечностью и лёгкой неформальностью.
Кандидаты это ценят, и даже после отказа у тебя остаётся позитивное впечатление 👍 | 626 |
| 10 |  🤖 AI в рекрутинге: робот захватит мой LinkedIn?
Да-да, теперь в HR не только кофе и Excel, но ещё и нейросети. Они уже умеют:
🟢Писать JD-шки — ты кидаешь пару слов про стек и «дружную команду», а бот выдаёт страницу текста. Иногда даже слишком красиво, будто это реклама курорта на Мальдивах 🏝️.
🟢Фильтровать резюме — из сотни анкет он выцепит тех, кто реально знает Python, а не просто «смотрел туториал на YouTube».
🟢Шаблонить письма кандидатам — быстро, но есть риск: текст получается вежливый до тошноты. Типа «Здравствуйте, уважаемый соискатель…» (и ты такой: «эй, это же джун, можно проще»).
🟢Делать аналитику рынка — бот может подсказать, сколько реально стоит джун QA в Питере и почему сеньор требует зарплату, как половина бюджета стартапа.
Плюсы:
+ ускоряет рутину (можно заняться реальными переговорами, а не перепиской-«копипастой»),
+ помогает выглядеть супер-продуктивным (хотя часть работы сделал бот).
Минусы:
— теряется «живость» общения, и кандидат думает: «ага, мне пишет не рекрутер, а Siri»,
— есть риск, что AI отсечёт классных людей из-за кривого фильтра.
👉 Главный вывод: AI — как калькулятор. Считать умеет, но «продать» оффер, уговорить кандидата и почувствовать эмоцию — пока только человеческий навык. | 526 |
| 11 |  🧐 Сорсинг, или как стать охотником на таланты
Рекрутинг по откликам — это как сидеть дома и ждать, пока тебе пиццу сами привезут. Иногда работает, но чаще остаёшься голодным
Сорсинг — это когда ты сам берёшь телефон, звонишь в пиццерию и ещё торгуешься за топпинги 😎.
Что это вообще?
Сорсинг = активный поиск «пассивных» кандидатов. Тех, кто не постит резюме на hh, а спокойно работает и даже не думает менять компанию… пока не напишешь им ты.
Где искать?
• LinkedIn — классика жанра.
• GitHub, Behance, Dribbble — где тусуются айтишники и дизайнеры.
• Telegram и Slack чатики — местами лучше, чем джобборды.
• Google X-ray — да-да, через поиск можно вытянуть пол-рынка.
Как писать, чтобы не банили?
❌ «Здравствуйте, у нас открыта вакансия, вы нам подходите».
✔️ «Привет, видел твой проект, круто сделано 👏 У нас похожая задача в команде — хочешь расскажу?»
Зачем всё это?
Потому что самые топовые кадры сами редко приходят. Их надо выцепить, зацепить и аккуратно подтянуть. И даже если не сегодня — через полгода этот кандидат может вернуться к тебе.
👉 Вопрос к вам:
А вы сами бы скорее откликнулись на вакансию или дождались, пока рекрутер напишет “хэй, пошли к нам”? | 569 |
| 12 |  Что читаем / рекомендуем 📖
Рекрутинг — штука такая: если не учишься постоянно, рискуешь остаться на уровне «скиньте резюме в Word, только без фото с выпускного».
Чтобы такого не было — собрала подборку книг, блогов и статей, которые реально помогают качать скиллы и не засыпать от скуки:
✔️Книга «Кто» Джофф Смарт и Рэнди Стрит
Очень практичная: объясняет, как перестать доверять «чутью» и выбирать людей системно. Там прям пошаговая методика, как находить топовых кандидатов. Без воды, зато с реальными примерами.
✔️Блог Recruiting Brainfood
Англоязычный, зато топовый. Каждую неделю свежие статьи о трендах: AI в рекрутинге, как меняются подходы к интервью, новые инструменты. Если английский не супер — всё равно можно гугл-транслейтнуть и понять основное.
✔️Статья в HBR: «Как оценивать soft skills на интервью»
Все любят говорить «я коммуникабельный», но как это проверить? Там есть чёткие методики и вопросы, которые помогут понять, кто реально умеет работать в команде, а кто просто «душа компании» на корпоративах.
✔️ Telegram-канал @recruitesman
(Да-да, самопиар 😎). Здесь без занудства — мемы про HR, советы для рекрутеров и лайфхаки, которые реально работают. Читается легко, как чат с другом, только про работу.
Главное - это не сухие учебники. Всё из списка можно внедрять прямо завтра и проверять в реальных собеседованиях. | 557 |
| 13 |  FAQ ❓
Разбираем три самых популярных вопроса, которые рекрутерам задают чуть ли не каждый день:
1. Сколько интервью проводить?
Оптимум — 2–3. Если больше, кандидаты начинают подозревать, что вы снимаете сериал «Игра престолов: найм в компанию».
2. Как оценивать soft skills?
Слушайте не слова, а истории. Попросите кандидата рассказать, как он решал конфликт, работал в команде или спасал дедлайн. Тут сразу видно, кто реально прокачан, а кто просто «я коммуникабельный, верьте на слово».
3. Можно ли обойтись без тестовых заданий?
Можно, если у вас суперчёткие вопросы и вы экспертно ведёте интервью. Но чаще тестовое задание — как страховка: помогает отсеять тех, кто говорит красиво, но делает «ну такое».
В итоге: меньше бюрократии, больше здравого смысла. Интервью — это не экзамен по физике, а способ понять, будете ли вы с этим человеком тянуть одну команду. | 568 |
| 14 |  Приглашаем на крупнейшую конфу по телеграм — TgConf. Главный движ года для всех, кто работает в ТГ.
На главной сцене будет Тема Лебедев, плюс панельная дискуссия с депутатами Госдумы про будущее Telegram в России.
Среди спикеров куча топов:
- Максим Ильяхов (автор «Пиши, сокращай»)
- Георгий Лобушкин (бывший пресс-секретарь Дурова)
- Максим Лутчак (тот самый из рилсов про зумеров)
- Феодор Иванов (сеть каналов на 700к)
- Ксения Баушева («Новости Москвы»)
- Алексей Золотов (запуски на 100+ млн)
И ещё полсотни экспертов по трафику, маркетингу и контенту. Всех перечислять не буду, лучше на сайте посмотрите полную программу.
Ну и жирный бонус — Afterparty: живой концерт от группы «Банд’Эрос», шоу-программа, безлимитный бар и тусовка со спикерами до утра.
Переходите на сайт, пока еще можно купить билеты по скидке :)
Реклама. ООО "ТЕЛЕПУШ". ИНН 1655508622. Erid: KW2aPRYdr5AtV6o7tfb8WfqiSdQVrvDnouQgg9hXfJhTfiqvsYRnEPQmZatsvcUBC | 569 |
| 15 | Иду на крупнейшую конфу по телеграм — TgConf. Главный движ года для всех, кто живёт в ТГ и вокруг него.
На главной сцене будет Тема Лебедев, плюс панельная дискуссия с депутатами Госдумы про будущее Telegram в России.
Среди спикеров куча топов:
- Максим Ильяхов (автор «Пиши, сокращай»)
- Георгий Лобушкин (бывший пресс-секретарь Дурова)
- Максим Лутчак (тот самый из рилсов про зумеров)
- Феодор Иванов (сеть каналов на 700к)
- Михаил Христосенко (SMM Академия)
- Ксения Баушева («Новости Москвы»)
- Алексей Золотов (запуски на 100+ млн)
- Денис Сметнев (основатель Skyeng)
И ещё полсотни экспертов по трафику, маркетингу и контенту. Всех перечислять не буду, лучше на сайте посмотрите полную программу.
Ну и жирный бонус — Afterparty: живой концерт от группы «Банд’Эрос», шоу-программа, безлимитный бар и тусовка со спикерами до утра.
Переходите на сайт, пока еще можно купить билеты по скидке :)
Реклама. ООО "ТЕЛЕПУШ". ИНН 1655508622. Erid: KW2aPRYdr5AtV6o7tfb8WfqiSTpvt6ffjYsd8vgfREp4Nt2yuFSDSZKpmjYsLKzhb | 1 |
| 16 | Иду на крупнейшую конфу по телеграм — TgConf. Главный движ года для всех, кто живёт в ТГ и вокруг него.
На главной сцене будет Тема Лебедев, плюс панельная дискуссия с депутатами Госдумы про будущее Telegram в России.
Среди спикеров куча топов:
- Георгий Лобушкин (бывший пресс-секретарь Дурова)
- Феодор Иванов (сеть каналов на 700к)
- Михаил Христосенко (SMM Академия)
- Ксения Баушева («Новости Москвы»)
- Алексей Золотов (запуски на 100+ млн)
- Денис Сметнев (основатель Skyeng)
И ещё полсотни экспертов по трафику, маркетингу и контенту. Всех перечислять не буду, лучше на сайте посмотрите полную программу.
Ну и жирный бонус — Afterparty: живой концерт от группы «Банд’Эрос», шоу-программа, безлимитный бар и тусовка со спикерами до утра.
Билеты стартуют от 3 990 ₽. Я бы советовал ловить пока нормальные цены :)
Реклама. ООО "ТЕЛЕПУШ". ИНН 1655508622. Erid: KW2aPRYdr5AtV6o7tfb8Wfqe1x6EXXqvTboUnp1mGoHB6nyNV4iymDrNNKJXGyFWh | 228 |
| 17 |  🤣 Фейл-кейс: как всё пошло по бороде
История из серии «вроде нашли идеального кандидата, а вышло как всегда».
Нашли мидла — резюме топ, тестовое сделал идеально, на интервью уверенный. Все обрадовались: «Вот он, наш герой!»
Через месяц: дедлайны горят, команда вымотана, новичок хлопает дверью 🙁
Где облажались?
1. Фокус только на хардах:
Мы проверили стек, тестовое, тех-скиллы. Но забыли узнать, как человек работает в команде: что делает, когда всё горит, как реагирует на критику.
2. Продали “мечту”, а дали “легаси”:
Кандидату рассказали про «интересные проекты», а по факту оказалась поддержка старого кода. Разрыв ожиданий = разочарование.
3. Адаптация = ноль:
В первый день выдали ноут и Jira, дальше: «сам разберёшься». По факту — человек утонул, как котёнок в бассейне 👀
Что поменяли потом?
👍 Добавили culture-fit вопросы
Например: «Что сделаешь, если баги сыпятся со всех сторон?» или «Как реагируешь на критику в код-ревью?» — это сразу показывает, умеет ли человек работать в хаосе.
👍 Запустили buddy-систему
Новичку прикрепляем наставника, который помогает первые недели. Это сильно снижает стресс и даёт чувство, что ты не один на поле боя.
👍 Сделали план на 90 дней
Теперь прописываем конкретные шаги: что должен освоить за 1-й месяц, какие задачи взять на 2-й, какие результаты показать на 3-й. Новичку проще, а нам понятнее, идёт ли адаптация.
Вывод: идеальный по резюме ≠ идеальный в команде.
Иногда важнее взять того, кто умеет держать удар и не бомбить в хаосе, чем «звезду», которая ломается от первой же нестабильной сборки. | 520 |
| 18 | 🧐 Сорсинг, или как стать охотником на таланты
Рекрутинг по откликам — это как сидеть дома и ждать, пока тебе пиццу сами привезут. Иногда работает, но чаще остаёшься голодным.
Сорсинг — это когда ты сам берёшь телефон, звонишь в пиццерию и ещё торгуешься за топпинги!
Что это вообще?
Сорсинг = активный поиск «пассивных» кандидатов. Тех, кто не постит резюме на hh, а спокойно работает и даже не думает менять компанию… пока не напишешь им ты.
Где искать?
✅ LinkedIn — классика жанра.
✅ GitHub, Behance, Dribbble — где тусуются айтишники и дизайнеры.
✅ Telegram и Slack чатики — местами лучше, чем джобборды.
✅ Google X-ray — да-да, через поиск можно вытянуть пол-рынка.
Как писать, чтобы не банили?
❌ «Здравствуйте, у нас открыта вакансия, вы нам подходите».
✅ «Привет, видел твой проект, круто сделано 👏 У нас похожая задача в команде — хочешь расскажу?»
Зачем всё это? 😐
Потому что самые топовые кадры сами редко приходят. Их надо выцепить, зацепить и аккуратно подтянуть. И даже если не сегодня — через полгода этот кандидат может вернуться к тебе.
Вопрос к вам:
А вы сами бы скорее откликнулись на вакансию или дождались, пока рекрутер напишет “хэй, пошли к нам”? | 549 |
| 19 | Что для вас важнее в вакансии? Голосуйте! | 617 |
| 20 | 👥 Интервью недели: опытный рекрутер делится секретами
Сегодня у нас в гостях — Марина Коваленко, Senior Recruiting Lead, которая работает в рекрутинге уже более 10 лет и видела всё: от первых собеседований по Skype до нынешних интервью в Zoom с искусственным интеллектом.
Как всё начиналось?
— “Я пришла в рекрутинг случайно. Начала искать людей по ключевым словам в LinkedIn, по откликам на джоб-бордах. Тогда казалось: чем больше резюме, тем лучше. Но быстро поняла — важнее не количество, а качество коммуникации. Даже если кандидат не подходит, важно дать ему обратную связь. Это инвестиция в отношения: кто-то из них вернётся через год, кто-то порекомендует друга. Так строится нетворк.”
Ошибки новичков
— “Часто вижу одни и те же грабли, на которые наступают новые рекрутеры:”
1. Не изучают компанию и команду. Рекрутер идёт на интервью с менеджером и задаёт поверхностные вопросы. В итоге — ищет “усреднённого” кандидата, а команде нужен конкретный человек.
2. Нечётко проговаривают ожидания. Кандидату обещают “интересные задачи и карьерный рост”, но на деле задачи рутинные, а рост пока не планируется. Отсюда разочарования и быстрые увольнения.
3. Ставят всё на отклики. Да, отклики — это удобно. Но самые сильные кандидаты часто “сидят тихо” и не шлют резюме. Их нужно искать самим.
📈 Актуальные тренды
— “Сейчас рекрутинг меняется на глазах. Я бы выделила три больших направления:”
• Автоматизация и технологии. Чат-боты, CRM-системы, интеграции с календарями, AI-подсказки. Но технологии должны помогать, а не заменять человеческое общение.
• Бренд работодателя. Люди всё меньше смотрят только на зарплату. Им важно — ценности, гибкость, корпоративная культура. Иногда именно это решает в пользу оффера.
• Candidate Experience. Быстрый ответ, честный фидбек даже отказникам, прозрачность этапов. Это сильно влияет на репутацию компании.
Совет от Марины 🤝
— “Минимум раз в полгода пересматривай, где и как ищешь кандидатов. Что работало год назад, сегодня может быть мёртвым каналом. И обязательно собирай обратную связь — у менеджеров, у кандидатов, у коллег. Это самый простой способ прокачать себя.” | 618 |
