Рекрутинг от А до Я

Соцсеть X покинул один из руководителей из-за давления Илона Маска Генеральный директор соцсети X Линда Яккарино в июне уволила главу отдела бизнес-операций Джо Бенарроха. Топ-менеджер считался правой рукой CEO компании. Как сообщает Financial Times, причиной увольнения Бенарроха стало давление со стороны владельца X Илона Маска. Миллиардер требует сократить издержки и увеличить доходность компании. По информации источников газеты, поводом для увольнения экс-главы отдела бизнес-операций стала ошибка при обновлении политики в отношении контента с возрастными ограничениями. В начале июня X официально разрешила публиковать эротический контент при согласии фигурирующих на фото и видео лиц. Отмечается, что Бенаррох не уведомил пользователей о грядущих изменениях, и это послужило формальной причиной увольнения. Бенаррох был правой рукой Линды Яккарино — топ-менеджер пришел в X прошлым летом, а ранее работал с гендиректором соцсети в NBCUniversal. Илон Маск представил Линду Яккарино в роли нового CEO Twitter (теперь — X) в мае 2023 года. Тогда миллиардер покинул пост гендиректора и стал техническим директором компании. Как подчеркивает FT, с тех пор отношения Маска и Яккарино ухудшаются из-за постоянных требований бизнесмена снизить издержки. Обязанности Бенарроха возьмет на себя руководитель отдела по связям с госорганами Ник Пиклз. FT отмечает, что Пиклз — один из немногих топ-менеджеров компании, который «пережил» покупку Twitter Илоном Маском.

Вопрос от подписчика Добрый день! Так получилось, что весной в начале сезона для нашей сферы наняли трех неадекватных сотрудников. Один ругается на всех матом, второй похлеще... Кое-как договорились расстаться. Поэтому коллеги как вы понимаете, что человек адекватный в классическом смысле этого слова?

Ozon разместил вакансию водителя-курьера на зарплату свыше 500 тыс. рублей в месяц Ozon готов платить курьерам зарплату, размер которой превышает доход значительной части продавцов на площадке. Маркетплейс разместил вакансию в Ханты-Мансийске — ищут водителя-курьера с личным автомобилем на зарплату свыше 500 тыс. рублей в месяц. Маркетплейс Ozon разместил на сайте популярного сервиса по поиску работы вакансию водителя-курьера в Ханты-Мансийске. Сотруднику предлагают заработную плату от 306 до 510 тыс. рублей в месяц, говорится в описании вакансии. Требования вакансии предполагают наличие водительских прав категории B, вместительного грузового автомобиля для перевозки товаров, смартфона на базе Android. Курьер должен будет доставлять товары в пункты выдачи заказов и забирать клиентские возвраты, а также предоставлять отчет о выполненной работе в мобильном приложении маркетплейса. Согласно результатам исследования MPGO, Shopstat и «Модульбанка», в 2023 году только 24,4% продавцов на Ozon могли похвастаться доходом от 100 до 500 тыс. рублей в месяц. Доход от 500 тыс. рублей до 1 млн рублей в месяц имели только 7,2% селлеров Ozon.

🤖ИИ сделал проще соблюдение конфиденциальности данных Исследование потенциала ИИ в навигации по сложностям конфиденциальности данных провел опытный разработчик под ником Tyingshoelaces, об этом он рассказал в статье для HackerNoon. Он сообщил о своем опыте интеграции нескольких инструментов ИИ в единую платформу. Он начал использовать генеративный ИИ, чтобы сделать проще соблюдение конфиденциальности данных. Разработчик сфокусировался на запутанной паутине юридических норм и двусмысленностей, которые оказались связаны с конфиденциальностью данных. Специалистом был разработан сложный инструмент, который может сканировать и анализировать веб-сайты, предназначенные для публичного доступа, на предмет соответствия глобальным нормам. На примере использования ChatGPT для контроля качества контента и для «экономически эффективной обработки данных», его платформа смогла синтезировать и упростить сложные юридические требования. Как он отметил, без трудностей не обошлось. Управление затратами и оптимизация производительности различных API стали серьезными препятствиями. Он также рассказал и о технических сложностях. С ними он столкнулся не только на этапе оптимизации процессов ввода-вывода, но в вопросе обеспечения точности данных в режиме реального времени.

Вопрос от подписчика Добрый день, уважаемые коллеги! Ситуация: сделали оффер HRD. Параллельно, на всякий случай мы собеседовали еще HRD (для резерва). И тут мы нашли еще одного HRD, то есть потенциально он тоже очень сильный, захотелось посмотреть их в работе. Как в этом случае лучше поступить? 1. Придерживаться какой-то определенной договоренности и выводить первого кандидата на работу. 2. Попробовать изменить оффер и вывести двоих сильных кандидатов на стажировку. (Стажировка в формате: закрыть вакансию за 1-2 недели)

Вопрос от подписчика Добрый день, коллеги! Поделитесь, пожалуйста, топом своих вопросов на «честность» соискателя. Закрываем вакансию секретаря, там работа с подрядчиками, заказ мелочей (печенье, фрукты, соки в офис) за наличные, доступ на склад (канцтовары, небольшие подарки для клиентов)