careerspace
Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1 Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel careerspace
Channel careerspace (@careerspace) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 164 689 subscribers, ranking 103 in the Career category and 2 818 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 164 689 subscribers.
According to the latest data from 29 October, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 801 over the last 30 days and by 12 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 4.88%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.87% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 8 041 views. Within the first day, a publication typically gains 4 727 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 45.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as отклик, senior, собеседование, дайджест_careerspace, работодатель.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата
Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot
По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1
Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 30 October, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
Оставьте заявку — поиск возьмём на себя. Последнее место по октябрьской скидке 27% уходит по очереди: кто первым напишет, тот и забирает ⚡#вакансии_careerspace
У меня все время ощущение, что я ничего особого не сделала, аккаунт как аккаунт. Не знаю, есть ли у меня какое-то преимущество на рынке сейчасОна хотела сменить компанию по ряду причин: старая дружная команда разошлась, повышения не светили, да и просто приелась привычная рутина. ➡ Эксперты начали со стратегии. Аккаунт-менеджмент — ключевая функция для FMCG, поэтому карьерный рост для Ирины мог быть бесконечным. Эксперты подбирали для неё вакансии грейдом выше или с перспективой скорого повышения.
Хочу сказать еще раз спасибо за стратегию, очень вдохновляющий файл!А также готовили Ирину к переговорам и помогали выстроить аргументы в пользу её кандидатуры. С клиентами она торговалась годами, а теперь сделала то же самое для себя.
Да, собес с [название компании] отлично прошел)) я иногда даже как будто видела удивление в глазах руководителя или вроде того, было лестно 😁Результат Ирины — старший менеджер по ключевым клиентам в крупной FMCG-компании, гибрид, ДМС со стоматологией и большие квартальные бонусы.
Спасибо вам большое! Честно, я не ожидала прям многого от поддержки, хотелось скорее пощупать рынок и понять как искать работу, но вы прыгнули выше всех головХотите вырасти в деньгах и должности, но в нынешней компании это невозможно? Мы поможем: найдём за вас работу с классными перспективами. Гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. Напишите нам: разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. По октябрьской скидке 27% осталось одно место ✨ Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
Пишите нам — возьмём поиск на себя. Октябрьская скидка 27%: свободным осталось одно место ⚡#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — ещё 11 мест, кто первый пишет, тот и забирает место ⚡#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 15 мест#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдем работу за вас. Октябрьская скидка 27%, осталось 20 мест ⚡#вакансии_careerspace
Пишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — осталось 24 места#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 30 мест#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. Октябрьская скидка 27%, осталось 36 мест 🔥#вакансии_careerspace
Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработалоМесяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.
Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью. Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Аааа, мне [название компании] прислали оффер!
Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке по октябрьской скидке 27% — осталось 38 мест 🧡 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
🌟составляем стратегию и помогаем определиться, на какие роли вам идти 🌟пишем резюме и сопроводительные под каждое направление 🌟откликаемся и общаемся с рекрутерами 🌟готовим к каждому интервью, включая разговор о зарплатеВам остаётся только ходить на собеседования. А за результат отвечаем мы: гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. 5740+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска. 🌟 Действует октябрьская скидка 27%, всего есть 38 мест Напишите нам: разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий!
Хорошего воскресенья. Захотите узнать, сколько вы стоите сейчас — напишите нам#вакансии_careerspace
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет. 2. Бэк-офис режут первым Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая: Офис: ⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место ⇥ HR — 21 ⇥ бухгалтерия и финансы — 15 ⇥ администраторы и секретари — 14 Производство и рабочие специальности: ⇥ автобизнес — 5 ⇥ рабочий персонал — 43. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне. 4. Декрет Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода. #рынок
