careerspace
Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1 Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali careerspace analitikasi
careerspace (@careerspace) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 164 691 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 102-o'rinni va Rossiya mintaqasida 2 820-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 164 691 obunachiga ega bo‘ldi.
28 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 910 ga, so‘nggi 24 soatda esa -13 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 4.88% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 2.86% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 8 038 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 4 713 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 45 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent отклик, senior, собеседование, дайджест_careerspace, работодатель kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата
Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot
По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1
Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 30 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
Пишите нам — возьмём поиск на себя. Октябрьская скидка 27%: свободным осталось одно место ⚡#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — ещё 11 мест, кто первый пишет, тот и забирает место ⚡#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 15 мест#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдем работу за вас. Октябрьская скидка 27%, осталось 20 мест ⚡#вакансии_careerspace
Пишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — осталось 24 места#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 30 мест#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. Октябрьская скидка 27%, осталось 36 мест 🔥#вакансии_careerspace
Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработалоМесяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.
Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью. Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Аааа, мне [название компании] прислали оффер!
Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке по октябрьской скидке 27% — осталось 38 мест 🧡 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
🌟составляем стратегию и помогаем определиться, на какие роли вам идти 🌟пишем резюме и сопроводительные под каждое направление 🌟откликаемся и общаемся с рекрутерами 🌟готовим к каждому интервью, включая разговор о зарплатеВам остаётся только ходить на собеседования. А за результат отвечаем мы: гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. 5740+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска. 🌟 Действует октябрьская скидка 27%, всего есть 38 мест Напишите нам: разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий!
Хорошего воскресенья. Захотите узнать, сколько вы стоите сейчас — напишите нам#вакансии_careerspace
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет. 2. Бэк-офис режут первым Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая: Офис: ⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место ⇥ HR — 21 ⇥ бухгалтерия и финансы — 15 ⇥ администраторы и секретари — 14 Производство и рабочие специальности: ⇥ автобизнес — 5 ⇥ рабочий персонал — 43. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне. 4. Декрет Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода. #рынок
Хороших выходных. Захотите найти работу, а не попробовать — пишите нам 💛#вакансии_careerspace
Пишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. Последнее на этой неделе место по октябрьской скидке 27% достанется тому, кто успеет первым#вакансии_careerspace
