careerspace

🖥️ DevOps Engineer (Kubernetes) / getmatch (удалёнка) getmatch — платформа по найму IT-специалистов; команда вакансии строит телеком-решения федерального масштаба. Ищут DevOps-инженера в продуктовую команду. Будете проектировать и развивать инфраструктуру на Kubernetes, разворачивать кластер с нуля и закладывать архитектуру, автоматизировать деплой и сопровождение сервисов, развивать CI/CD и работать с мониторингом и логированием в связке с разработкой. Из плюсов — полностью удалённый формат, пятидневка по МСК без дежурств и on-call, роль ключевого эксперта по Kubernetes с влиянием на архитектуру и сильная инженерная культура команды Зарплата: от 261 000 до 348 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Прибавку к зарплате внутри компании выбить всё сложнее: бюджеты на повышения сжаты, и реальный рост чаще приносит смена места, а не разговор с руководителем. А после рабочего дня хочется выдохнуть и заняться чем угодно — кроме работы, саморазвития и рассылки откликов. Поэтому ищем за вас: упаковываем опыт, подбираем позиции под уровень, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами, готовим к каждому интервью. Начинаем уже через 1-2 дня после старта, а вы остаётесь в текущем ритме. Напишите нам — и заберём поиск на себя. Июльская скидка 27%, осталось 5 мест #вакансии_careerspace

Третий раз повышают кого-то вместо меня 😤 Михаил, фронтенд-разработчик, четыре года работал в крупной продуктовой компании. Помимо прочего закрывал самые сложные задачи и менторил джунов. Когда открылась позиция тимлида, её отдали другому. Во второй раз это повторилось. На третий раз Михаил даже не стал ждать.

Честно говоря, мне кажется, что я просто не нравлюсь лиду. Не прям совсем не нравлюсь, но он не видит меня почему-то в этой роли и все, что хочешь делай. Потому что фактически я роль лида выполняю регулярно

Михаил обновил резюме на hh и начал откликаться, но получал отказы или нерелеватные приглашения на интервью. ➡ Эксперты посмотрели резюме и поняли, почему. Четыре года сильнейшего опыта были описаны одной строкой: «разработка и поддержка фронтенда на React». Ни менторинга, ни архитектурных решений, ни того, что он фактически выполнял роль лида без формального титула. Рекрутер видел обычного сотрудника без особых достижений. Переписали с фокусом на лидерские задачи: менторинг трёх джунов, код-ревью команды, архитектура компонентной библиотеки, оптимизация перформанса, снижение количества багов на 40%. Сфокусировали поиск на позициях senior и tech lead.

Резюме кайф, спасибо!

Наконец-то мне начали нормальные компании писать. Я думал, в такие только по рефералке теперь. А у меня никаких рефералок нет

⚡️ Результат Михаила — офер на техлида в финтех-компании, удалёнка и рост зарплаты на 40%.

Я принял оффер в [название компании], конечно же)) Даже не ожидал, что получится к ним попасть, у них для айтишников сейчас одни из лучших условий, если не лучшие Так что я очень доволен. Спасибо!

Чувствуете, что переросли роль, но это не отражается ни в должности, ни в зарплате? Приходите в поддержку: найдём за вас работу, которая ответит и вашим возможностям, и вашим запросам. Пишите сюда, чтобы купить поддержку со скидкой 27%! 🩵 Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace

💼💼💼Вакансии в аналитике — кого ищут на этой неделе Старший аналитик-исследователь / VK Зарплата: от 258 000 до 336 000 ₽ /на руки Подробнее Senior Data Scientist / YADRO Зарплата: от 258 000 до 336 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий архитектор Optimacros / Уралхим Зарплата: от 258 000 до 336 000 ₽ /на руки Подробнее Системный аналитик (Senior) / Банк России Зарплата: от 263 000 до 333 000 ₽ /на руки Подробнее Аналитик / НефтеТрансСервис Зарплата: от 185 000 до 252 000 ₽ /на руки Подробнее Бизнес-аналитик / Яндекс Зарплата: от 162 000 до 210 000 ₽ /на руки Подробнее Аналитик бизнес-процессов / Level Group Зарплата: от 162 000 до 210 000 ₽ /на руки Подробнее Аналитик данных / Mediascope Зарплата: от 134 000 до 167 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Легко застрять в мысли «надо ещё подтянуть навыки»: кажется, что без идеального стека и пары лишних строк в резюме откликаться рано. Но требования в вакансии — это список пожеланий, а не фильтр: зовут уже при совпадении на 60-70%. Мы помогаем этим воспользоваться: показываем ваш опыт через результаты, подбираем позиции под уровень, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к каждому интервью. Вам остаётся прийти на собеседование. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Напишите нам — покажем, на что вы реально можете претендовать. Июльская скидка 27%, осталось 7 мест Также мы ввели индивидуальный отложенный старт, чтобы вы могли совместить переход в новое место с отпусками и планами на лето ) #вакансии_careerspace

💻 Senior UX/UI-дизайнер / Glorax Development Glorax Development — федеральный девелопер жилой и коммерческой недвижимости с проектами в нескольких регионах. Ищут senior-дизайнера в продуктовую команду. Будете проектировать интерфейсы и сценарии от вайрфреймов до финальных макетов, проводить UX-исследования и превращать инсайты в решения, развивать дизайн-систему, работать в связке с продактами, аналитиками и разработчиками. Из плюсов — гибкий формат с возможностью удалёнки или гибрида, офис в историческом центре Петербурга, ДМС со стоматологией, «белая» компания по ТК, оклад с премиями и программа лояльности на покупку жилья компании Зарплата: от 201 000 до 298 000 ₽ /на руки Подробнее ________ Можно быть сильным специалистом и при этом тонуть в самом поиске: вечера уходят на отклики и переписку, а в ответ — тишина или автоотказ через пять минут. Поиск работы — отдельная работа, и она выматывает. Её и берём на себя: упаковываем опыт в результаты, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к каждому интервью. Вам остаётся только прийти и показать себя. Так работу нашли уже 5140+ человек. Оставьте заявку — остальное сделаем мы. Июньская скидка 27%, осталось 9 мест 🔥 #вакансии_careerspace

От руководителя на 80% зависит, будет ли работа приносить удовольствие. Но большинство кандидатов не спрашивают о нём на собеседовании 🤔 Вы можете попасть в крутую компанию с интересными задачами и хорошей зарплатой, но если руководитель микроменеджерит, демотивирует или не верит в команду, работа станет адом. И наоборот: посредственная компания с хорошим руководителем может дать вам больше опыта и уверенности, чем престижное место с плохим боссом. ➡ Что проверить перед принятием офера? На собеседовании с руководителем спросите: «Что для вас главное в сотруднике? Как вы даёте обратную связь? Какой примерно процент времени на развитие подчинённых в вашей команде?» Посмотрите, как он общается: внимательно ли слушает, задаёт ли встречные вопросы или всё время только говорит сам. Поищите его в соцсетях и на профессиональных площадках, попробуйте понять, чем он интересуется, как он общается с сообществом. Если возможно, спросите у будущих коллег, как он руководит, справедлив ли, помогает ли расти. Мы находим работу в хороших командах за наших клиентов. Вот какие оферы они получили на прошлой неделе: ✍ Менеджер проектов в маркетинговый департамент международной продуктовой компании // ЗП 240 000₽ (получила работу за 93 дня) ✍ Team Lead QA в игровую студию // ЗП 255 000₽ (получил работу за 92 дня) ✍ HR-аналитик в крупной фармкомпании // ЗП 190 000₽ (получила работу за 87 дней) ✍ Product Designer в топовое мобильное приложение // ЗП 230 000₽ (получил работу за 72 дня) ✍ Senior Finance Specialist в топовом российском финтехе // ЗП 195 000₽ (получила работу за 90 дней) ✍ HR-специалист в топ-3 сетей по продаже электроники и бытовой техники // ЗП 160 000₽ (получила работу за 62 дня) ✍ Бренд-менеджер в международную FMCG-компанию // ЗП 210 000₽ (получила работу за 67 дней) Хотите так же? Мы составим документы, найдём вакансии, откликнемся на них — в общем, найдём работу за вас. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке со скидкой 27% 🔥 #офферы_careerspace

💼💼💼Вакансии в маркетинге — на которые стоит обратить внимание Руководитель направления маркетинга / Р-Фарм Зарплата: от 196 000 до 325 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель группы по размещению рекламы / OKKAM Group Зарплата: от 196 000 до 325 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель группы проектов (программатик) / MGCom Зарплата: от 196 000 до 325 000 ₽ /на руки Подробнее Бренд-менеджер / БорисХоф Зарплата: от 140 000 до 197 000 ₽ /на руки Подробнее PR-менеджер / Oskelly Зарплата: от 121 000 до 169 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий специалист по маркетингу / УГМК Зарплата: от 127 000 до 165 000 ₽ /на руки Подробнее Product marketing manager / Positive Technologies Зарплата: от 125 000 до 163 000 ₽ /на руки Подробнее CRM-маркетолог / Яндекс Зарплата: от 102 000 до 129 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Маркетинг — одно из самых людных направлений: на сильную вакансию летят сотни откликов в первые сутки, и легко решить, что шансов нет. Но из этих сотен по-настоящему сильных — единицы. Достаточно оказаться среди них. Это и делаем за вас: переупаковываем опыт в результаты, а не обязанности, подбираем позиции, сами откликаемся, договариваемся с рекрутерами и готовим к каждому собеседованию. Вам остаётся только прийти на интервью. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Напишите нам — разберём ваш случай и начнём искать за вас. Июньская скидка 27%, осталось 11 мест #вакансии_careerspace

🎯 Ведущий клиентский менеджер по привлечению корпоративных клиентов / Совкомбанк Совкомбанк — один из крупнейших универсальных банков страны: розница, корпоративный бизнес и собственная экосистема сервисов. Ищут ведущего клиентского менеджера в корпоративный блок. Будете привлекать средний и крупный бизнес на РКО, кредитование и гарантии, вести полный цикл сделки от первого контакта до сопровождения. Из плюсов — оклад с премиями без потолка, ДМС со стоматологией уже после первого месяца, льготная ипотека, КАСКО и ОСАГО, компенсация фитнеса и обучения, корпоративное такси на встречи и коворкинг в горах за счёт банка Зарплата: от 191 000 до 522 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Парадокс: каждый день вы убеждаете, договариваетесь и добиваетесь результата — а собственную ценность на рынке упаковать и подать оказывается сложнее всего. Делать свою работу и продавать себя на рынке — два разных навыка. Это берём на себя мы: оцифруем результаты в кейсы, подберём позиции под ваш уровень, сами откликнемся и договоримся с рекрутерами о встречах. Вам останется прийти и показать себя. Так работу нашли уже 5140+ человек. Напишите нам — упакуем ваш опыт и начнём искать. Июньская скидка 27%, осталось 13 мест 🔥 #вакансии_careerspace

💼💼💼 Вакансии в управлении продуктом — топ открытых позиций Ведущий продакт-менеджер / А101 Зарплата: до 330 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер продукта (абонентский терминал) / Бюро 1440 Зарплата: от 236 000 ₽ /на руки Подробнее Лидер продуктовой практики / Positive Technologies Зарплата: от 236 000 ₽ /на руки Подробнее Value Proposition Lead / Tele2/ALTEL Зарплата: до 330 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер проектов / Яндекс Зарплата: до 308 000 ₽ /на руки Подробнее Лидер кластера «Биометрия» / Банк ВТБ Зарплата: от 235 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель проектов / VK Зарплата: от 235 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер проектов операционной эффективности / Уралхим Зарплата: от 235 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Чем выше роль в продукте, тем длиннее найм: 5-6 этапов, защита стратегии, интервью с разными стейкхолдерами, паузы на согласования по 2-3 недели. Вести несколько таких воронок параллельно с текущей работой — почти невозможно. Это мы берём на себя: подбираем позиции под ваш уровень, упаковываем опыт в цифры, сами откликаемся и ведём переговоры с рекрутерами. Вы приходите только на собеседования. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер — в среднем клиенты получают 10-15. Оставьте заявку — поиск работы возьмём на себя. Июньская скидка 27%, осталось 15 мест #вакансии_careerspace

Вымывание кадров — это когда компания сокращает штат, не сокращая штат. Механизм простой: человека выдавливают, чтобы он ушёл сам, а на его место никого не берут. Задачи раскидывают между оставшимися. Это удобнее, чем массовые сокращения: в новостях про вымывание не напишут, да и выходные пособия платить не надо. Как понять, что вымывают именно вас, и что с этим делать? Рассказываем в посте ↗️ Чувствуете, что на работе что-то не так? Пишите нам: мы сделаем все документы, подберём вакансий, откликнемся за вас и поможем получить офер мечты в новой компании со скидкой 27% 🩵 #кейс_careerspace

НАЙДЁМ РАБОТУ ЗА ВАС СО СКИДКОЙ 27%! Отправляете отклики и получаете моментальные отказы, даже не дойдя до рекрутера? Если вы сталкиваетесь с автоотказами и не проходите ATS, для вас есть специальное предложение. Эта проблема сейчас массовая: компании ужесточают фильтры, и хорошие специалисты отсеиваются ещё до того, как их резюме увидит человек. Мы знаем, как пройти эти фильтры, и сделаем это за вас на тарифе «Найти работу». На этой неделе искать работу с экспертами выгоднее — действует Июньская скидка 27% 🌟 Мест со скидкой — 15. Акция закончится раньше, если их быстро разберут. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Что делаем в поддержке? 🌟 Составляем персональную карьерную стратегию 🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию 🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно 🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью 🌟 Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно 🌟 Помогаем выбрать лучший офер И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Это уникальная гарантия, которую на рынке кроме нас никто не даёт. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Карьерная поддержка помогает, когда нужно:

✍ Получить офер мечты, приложив минимум усилий ✍ Ускорить поиск работы и начать получать приглашения на интервью ✍ Вырасти в доходе: наши клиенты увеличивают зарплату на 20-150% ✍ Разобраться, куда двигаться дальше, если карьера зашла в тупик ✍ Найти работу с условиями, которые важны именно вам 5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска.

🌟 Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве 🌟 Есть опция отложенного старта: купите поддержку сейчас, а к поиску приступите в удобное время Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке по самой выгодной цене!

🧮 Старший продуктовый дизайнер / ДомКлик ДомКлик — IT-компания экосистемы Сбера, через которую миллионы людей проходят путь покупки и оформления жилья. Ищут сильного продуктового дизайнера: придумывать и проектировать новое от гипотезы до запуска, улучшать работающее, заниматься эмоциональным дизайном и адаптивными интерфейсами, проводить дизайн-ревью с разработкой. Важны сильный UI и вкус, системное мышление и работа с метриками. Вас ждёт продукт, который увидят миллионы, аккредитованная ИТ-компания, ДМС с первого месяца, корпоративный университет, фитнес-зал в офисе, льготная ипотека и формат на выбор — офис, гибрид или удалёнка. Зарплата: от 206 000 до 304 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Поиск новой работы легко откладывается: то нет времени, то нет сил после рабочей недели. А подходящие позиции тем временем закрываются. Можем снять это с вас: подберём вакансии под ваш опыт, подготовим резюме, откликнемся и доведём до собеседований. Вам остаётся прийти на интервью. Будут вопросы — пишите, найдем новую работу за вас! Стартовать можем хоть завтра, хоть в удобное для вас время #вакансии_careerspace

Вы зря не ищете работу сейчас 😔 Каждое лето происходит одно и то же. Каждый раз наблюдаю одну и ту же картину: наступает июнь, и соискатели просто перестают искать работу. Логика такая: пойду искать осенью, а пока схожу в отпуск и забью. Вот осенью вакансий будет побольше, сезон будет получше. У меня тут для вас две не очень хорошие новости:

1. Осенью не будет лучше. Контекст поменялся, сломались сезоны найма. Компании в принципе нанимают сильно меньше людей и не расширяют штат под весну-осень, как было раньше. 2. Буквально все рассуждают одинаково: пойду искать осенью, тогда будет лучше. Таким образом, конкуренция в сентябре-ноябре достигает невероятного градуса. И вместо того, чтобы улучшить себе условия для поиска, вы осенью себе их ухудшаете, попадая в самое пекло из кучи кандидатов.

Я понимаю, что большинство этот пост прочитает, забудет и забьет. Но те немногие, кто реально задумаются о поиске сейчас, кратно увеличат свой шанс оффера к началу осени. Да, рекрутеры ходят в отпуск. Да, менеджеры ходят в отпуск. Но если вы сейчас начнете диалоги с компаниями, к середине осени вы как раз выйдете на оффер (да, поиск как вы помните сейчас запросто занимает 5-7 месяцев). А вот если вы начнете осенью, то сами понимаете.

Выгоднее покупать зимнюю куртку весной или летом. Выгоднее приобретать автомобиль осенью, а не весной. Выгоднее искать работу летом, чтобы избежать адской конкуренции осенью. Но кто ж так делает?)

В общем, если хотя бы пара человек после этого поста начнут поиск сейчас, я буду считать это победой здравого смысла. Хорошей недели! 🔥 P.S. А если вдобавок вы захотите сохранить нервы, время и силы — вы знаете, кто быстро и без стресса найдет работу за вас 😉 #рынок #поискработы

📊 Data Scientist (Senior) / Вкусно — и точка Вкусно — и точка — один из крупнейших ресторанных брендов страны, и за привычными бургерами стоит серьёзная работа с данными. Ищут senior DS, который строит прогнозные ML-модели на табличных данных: прогноз продаж и числа чеков, ценообразование. В работе — гипотезы, эксперименты, A/B-тесты и вывод моделей в production по CI/CD. Вас ждёт гибрид, оформление в аккредитованную ИТ-компанию, продвинутые бенефиты и пятая неделя отпуска после трёх лет — плюс работа над брендом с уникальной историей. Зарплата: от 258 000 до 333 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Хороший специалист и хороший соискатель — это разные навыки. Можно блестяще делать свою работу и при этом не находить времени и сил на поиск новой. Эту часть берём на себя: подбираем подходящие позиции, готовим резюме, откликаемся и доводим до собеседований. Вам остаётся прийти на интервью. Как будете готовы — напишите нам, расскажем как мы найдем новую работу за вас. #вакансии_careerspace

💼💼💼Лучшее из вакансий за неделю Собрали самые заметные позиции недели Бизнес-аналитик по процессам / Sminex Зарплата: до 350 000 ₽ Подробнее Ведущий менеджер по развитию бизнеса (FSI) / IBS Зарплата: до 303 000 ₽ Подробнее Руководитель казначейства / Volkswagen Зарплата: от 181 000 ₽ Подробнее Руководитель департамента управления преемственностью / ЕВРАЗ Зарплата: от 171 000 ₽ Подробнее Senior 2D Vehicle Concept Artist / AXLEBOLT Зарплата: от 138 000 ₽ Подробнее Юрист / Group-IB Зарплата: от 104 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Если в подборке что-то откликнулось, но искать самому нет сил — это нормально, поиск выматывает не меньше работы. Можем сделать всё за вас: стратегия, резюме, отклики, общение с рекрутерами и подготовка к собеседованиям. Отдыхайте — а как будете готовы, напишите нам, спокойно всё обсудим и расскажем как найдем вам новую хорошую работу. Можно обсудить удобную дату начала работы) #вакансии_careerspace

«Лежать плашмя» — китайский ответ трудоголизму Мы недавно говорили про тихое увольнение и про то, как кальвинисты привили нам чувство стыда за отдых. Но выгоревший человек — это ещё не худший сценарий, честно говоря. В Китае, где культ труда насаждали последние лет семьдесят, нашёлся ответ пожёстче. И дал его обычный заводской работяга по имени Ло.

Чтобы понять масштаб, надо знать, из чего он уходил. В Китае есть система «996»: работа с 9 утра до 9 вечера, 6 дней в неделю. Да, шестидневка по 12 часов, и для многих китайцев это обычный рабочий график, норма.

Ло из этой системы просто вышел. Он уволился с завода, на велосипеде доехал до Тибета и научился выживать на 60 долларов в месяц. Когда деньги заканчивались, находил какую-нибудь подработку, покупал еды и снова ложился. А потом выложил фото, где он просто лежит в кровати, с подписью: он не работал уже два года и никакой вины за собой не чувствует.

«Я выбираю лежать плашмя. Это мой путь мудреца. Только в горизонтальном положении человек наконец становится мерой всех вещей».

Пост взорвал интернет. Китайская молодёжь узнала в этом парне себя. Вот вкалываешь, впахиваешь, а лучше как-то не становится. Квартиру не купишь, семью не заведёшь. Так зачем вообще стараться? Это даже дауншифтингом не назовешь, потому что дауншифтерам обычно есть что терять. А тут чел просто вышел из системы.

Реакция китайского государства, кстати, многое сказала о том, насколько тема болезненна. Пост довольно быстро потёрли, группы движения «лежать плашмя» (танг пинг) в соцсетях заблокировали, а официальные СМИ вышли с заголовками в духе «лежать — это стыдно» и напоминаниями, что молодёжь должна работать на благо общества.

Ну что, коллеги, порадуемся, что нам лежать плашмя пока никто не запретил (по крайней мере на грядущих выходных!) ❤️ #история

📺 Product Marketing Manager / Okko Okko — IT-компания в сфере развлечений, один из ведущих онлайн-кинотеатров России. Ищут продуктового маркетолога на удержание и возврат пользователей: офферная политика, промо-инструменты на витрине, сегментация базы и A/B-тесты ради роста ключевых метрик. В фокусе — retention, LT, ARPU и работа в связке с продуктовыми и аналитическими командами. Вас ждёт гибрид, ДМС со стоматологией и офисным врачом, электронная библиотека МИФ, льготная ипотека по зарплатному проекту и подписки партнёров. Зарплата: от 174 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Маркетолог каждый день измеряет результат — retention, ARPU, конверсии. Но в резюме это часто превращается в список обязанностей, и нанимающий не видит вклада в цифрах. По нашим клиентам видно: дело не в опыте, а в подаче. Делаем всё за вас: карьерная стратегия, резюме и сопроводительные, отклики, общение с рекрутерами и подготовка к каждому собеседованию. Вам остаётся только прийти на интервью. Июньская скидка 27%, последнее место — пишите, покажем ваш профиль с сильной стороны Летний отдых переносить не нужно, есть отложенный старт! #вакансии_careerspace

Опытные продуктовые аналитики, Т-Банк ждет вас 4—5 июля будет Weekend Offer для продуктовых аналитиков. Проявите любознательность — открывайте блоки, чтобы узнать про все этапы. Все проходит в онлайне. Успешно пройдете собеседование за выходные — и оффер в Т-Банк ваш.

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡до 30 июня Успейте выполнить тестовое задание

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡4 июля Пройдите техническую секцию

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡5 июля Последний день приема тестовых заданий

Последний день приема тестовых заданий — 30 июня. Оставить заявку можно на сайте.

Есть ли жизнь после госструктуры? Экономист Андрей восемь лет проработал в федеральном ведомстве. Сначала всё было хорошо, потом — скучно: бюрократия, долгие согласования, устаревшие процессы. А затем стало вовсе невыносимо: Андрей узнал, сколько зарабатывают его однокурсники в бизнесах.

В общем, я пришел к мысли, что мне и не интересно, и денег не хватает, и вообще хочется уже как-то изменить свою жизнь. Нет никакого резона оставаться и вот я тут

Начал смотреть вакансии и не узнал свою профессию. Бизнес хочет FP&A, юнит-экономику, финансовое моделирование. А у него бюджетная классификация, казначейское сопровождение, госпрограммы. ➡ Эксперты разобрали, что Андрей реально делал: планировал и защищал крупные бюджеты, строил прогнозы, управлял перераспределением средств. Всё то же, что нужно бизнесу, только спрятанное за государственным канцеляритом. Для Андрея переписали резюме на язык рынка, сфокусировали поиск на крупных компаниях с госконтрактами: там понимают ценность человека, который знает, как устроены деньги в государстве.

Думал, мне придется заново учиться моей же профессии, а оказалось, надо просто выучить новые названия)

Резюме мне нравится! Давайте откликаться

Также с Андреем обсудили поведение на интервью: эйчарам важно убедиться, что человек из госкомпании сможет работать в условиях, где бюджеты и скорости совершенно другие. В итоге Андрей получил офер: руководитель отдела бюджетирования в строительном холдинге с ростом зарплаты почти на 60% 🔥

У [название компании] хорошие условия, взял два дня на подумать, но больше для окончательной уверенности. Вообще собираюсь принять их оффер, что думаете?

Спасибо за совместную работу! Через пару месяцев отпишусь, расскажу как дела

Ваша карьера может быть стабильной, а может постоянно стремиться к новизне. Мы помогаем в любом случае: делаем за вас документы, общаемся с компаниями и добиваемся офера мечты. Пишите сюда, если готовы начать поиск любимой работы со скидкой 27%! А для тех у кого летние планы — мы подготовили индивидуальные условия для отложенного старта) Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace

🍫 Лидерская программа Curiosity в Mars — три направления Curiosity — двухлетняя оплачиваемая программа развития в Mars с выходом на ключевые роли и работой над всемирно известными брендами. Открыто три направления: Лидерская программа: продажи / Mars Зарплата: 170 000 ₽ Подробнее Лидерская программа: финансы / Mars Зарплата: 170 000 ₽ Подробнее Лидерская программа: закупки / Mars Зарплата: 170 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Сильная программа развития — это шаг вперёд в карьере. Но чем больше за плечами опыта и ответственности, тем тяжелее искать новые возможности и проходить отбор параллельно с работой — на это просто не остаётся сил. Эту часть берём на себя: находим подходящие позиции и доводим до собеседований. Июньская скидка 27% — пишите, обсудим ваши варианты 🔥 #вакансии_careerspace

🎓 Разработчик образовательных программ (методолог) / deeplay deeplay — продуктовая ИТ-компания, которая создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Ищут методолога, который проектирует онлайн-обучение и создаёт AI-решения для него: тренажёры, симуляторы и обучающих ассистентов. В работе — анализ бизнес-запросов, перевод целей в обучающие продукты, базы знаний и материалы для RAG. Формат — полная удалёнка, можно из любой точки мира. Плюс гибкие процессы с учётом часовых поясов, компенсация обучения, английский дважды в неделю и командные выезды. Зарплата: от 150 000 ₽ Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Опытные специалисты часто недооценивают себя на рынке: соглашаются на привычные условия, потому что не с чем сравнить. По нашим клиентам видно — реальная вилка нередко выше, чем кажется. Поможем увидеть вашу настоящую стоимость и доведём до собеседований там, где её готовы платить. Июньская скидка 27% — напишите нам и заберите последнее место по скидке! Для тех кто в отпусках мы подготовили индивидуальные условия по отложенному старту) #вакансии_careerspace