careerspace

📚 Методолог / Разработчик образовательных программ / deeplay (удалёнка) Если вы методист, который устал от статичных презентаций и хочет строить обучение на LLM — это ваша роль. deeplay — продуктовая IT-компания в сфере интеллектуальных игр. Ищут человека, который соберёт обучающие продукты нового типа. Задача — проектировать обучающие программы в онлайне и превращать их в AI-решения: разрабатывать AI-тренеров, симуляторы, ассистентов и обучающих агентов, переводить бизнес-запросы заказчиков в готовые продукты. Ждут опыт в корпоративном обучении и методологии от 5 лет, владение педдизайном и живой практический опыт с LLM — промпты, сценарии, участие в разработке AI-агентов. ➡ Из плюсов — работа из любой точки мира или офисы в Омске, Новосибирске и Питере, английский с компанией дважды в неделю, компенсация обучения, хакатоны и митапы 🧠 Зарплата: от 180 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Методист на рынке — редкий зверь, а методистов, которые строят обучение на AI, вообще единицы. Вы знаете себе цену, но показывает ли её ваше резюме? Мы вытаскиваем ваш опыт наружу: переупаковываем опыт в результаты, показываем ваши AI-кейсы языком бизнеса, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами, готовим к каждому интервью. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Действует июльская скидка 27%, осталось 4 места 🔥 #вакансии_careerspace

15+ лет опыта, а в ответ на отклики тишина или отказы по причине «слишком крутой»? Дело не в том, что вы переросли рынок, а в том, как подан ваш опыт. Разбираем в карточках, что с этим делать 🩵 ➡️ Кажется, что ваш опыт скорее мешает, чем помогает в поиске? Мы знаем, как его подать. Заберём поиск на себя: переупакуем резюме под нужные роли, найдём хорошие вакансии и доведём до офера. Вам останется ходить на собеседования. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или один офер — напишите нам, чтобы начать путь к работе мечты! Действует июльская скидка 27%, на неделе ещё 7 мест ⚡️ #кейс_careerspace

Вакансии в аналитике Senior системный аналитик (трайб Digital) / ОТП Банк (удалёнка) Зарплата: от 368 000 до 466 000 ₽ /на руки Подробнее Старший аналитик информационной безопасности / PepsiCo Зарплата: от 353 000 до 457 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий менеджер операционной поддержки / Черкизово Зарплата: от 353 000 до 457 000 ₽ /на руки Подробнее Team Lead Data Science в направлении HR / Газпромбанк (удалёнка) Зарплата: от 353 000 до 457 000 ₽ /на руки Подробнее Data Modeler / OnTarget Labs (удалёнка) Зарплата: от 353 000 до 457 000 ₽ /на руки Подробнее Senior/Lead Data Engineer (BI Platform) / Azur Games (удалёнка) Зарплата: от 353 000 до 457 000 ₽ /на руки Подробнее Системный аналитик (финтех) / Axenix Зарплата: от 254 000 до 346 000 ₽ /на руки Подробнее Lead Product Analyst / ВкусВилл (удалёнка) Зарплата: от 238 000 до 313 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы измеряете всё: конверсии, retention, эффект от каждой гипотезы. Но одну метрику годами не считаете — собственную стоимость на рынке. А резюме, если честно, написано так, что по нему вас и не найти: сухой список инструментов, как у сотни таких же. Мы считаем эту метрику за вас: оцениваем ваш уровень по рынку, переупаковываем опыт в результаты с цифрами, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами. Так работу нашли уже 5740+ человек. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Действует июльская скидка 27%, осталось 8 мест 💡 #вакансии_careerspace

📊 Системный аналитик, финтех (Middle / Senior) / Инновационный центр Ай-Теко Ай-Теко — один из крупных российских системных интеграторов. Аналитик здесь работает на финтех-проектах: дистанционное банковское обслуживание, микросервисные интеграции, CRM-платформы, продукты с AI и рекомендательными системами, решения на базе АБС. Задача — вести требования и архитектуру решений: собирать и анализировать запросы бизнеса и технических команд, описывать процессы в BPMN/UML/eEPC, проектировать API (REST/SOAP) и модели данных, готовить ТЗ и спецификации. Ждут опыт системным аналитиком от 3 лет, уверенный SQL, понимание архитектуры и микросервисов; приветствуют банковский опыт и чтение кода на Java или Python. Из плюсов — офис в Москве с гибридом или удалёнкой, белая зарплата и ТК РФ с первого дня, ДМС со стоматологией, мощный ноутбук в день выхода 💻 Зарплата: от 368 000 до 466 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы умеете проектировать системы, где всё продумано: потоки, интеграции, краевые случаи. А собственный переход на новую работу идёт без всякой архитектуры: один отклик в общую воронку и без надежды, что его заметят. Мы выстраиваем этот процесс за вас: переупаковываем опыт под конкретные вакансии, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к каждому интервью. В среднем клиенты получают 10-15 приглашений на собеседования. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Действует июльская скидка 27%, осталось 9 мест 🎯 #вакансии_careerspace

Ходите по собеседованиям в разные компании, а зарплату предлагают плюс-минус одинаковую? Попробуйте сменить индустрию 🤔 В нефтегазе, банках, IT и части других крупных отраслей у работодателей есть уговор не переманивать чужих сотрудников и не разгонять зарплаты выше определённого уровня. По данным РБК, такие договорённости существуют в нескольких крупных секторах рынка. ➡ Поэтому уйти на x2, оставаясь в своей индустрии, почти нереально. Не бойтесь пробовать новое: ваш профиль в другой индустрии может оказаться не менее, а то и более ценным. Попробуйте хотя бы откликнуться, а цену себе узнаете уже на первом собеседовании. Или приходите в карьерную поддержку: мы покажем вам неочевидные варианты развития и найдём работу за вас так же, как нашли её за клиентов прошлой недели: ✍ Системный аналитик в топ-3 российских банков // ЗП 275 000 ₽ (получил работу за 61 день) ✍ Аналитик данных в крупную розничную сеть // ЗП 210 000 ₽ (получила работу за 75 дней) ✍ Дата-аналитик в международную продуктовую компанию // ЗП 185 000 ₽ (получил работу за 58 дней) ✍ Senior UX/UI-дизайнер в финтех-продукт // ЗП 225 000 ₽ (получила работу за 47 дней) ✍ Финансовый директор в B2B-компанию // ЗП 240 000 ₽ (получил работу за 103 дня) ✍ Веб-дизайнер в крупное медиа // ЗП 135 000 ₽ (получил работу за 52 дня) ✍ Заместитель главного бухгалтера в производственную компанию // ЗП 175 000 ₽ (получила работу за 70 дней) Упёрлись в потолок зарплаты внутри своей сферы? Найдём за вас работу с ростом в доходе и карьере. Пишите сюда: сейчас действует июльская скидка 27%, осталось 11 мест 🧡 #офферы_careerspace

💼💼💼Вакансии в маркетинге SMM-менеджер / Skinprobiotic Зарплата: от 100 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель направления по работе с электронной коммерцией / Черкизово Зарплата: от 260 000 до 391 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель по трейд-маркетингу / Русагро Зарплата: от 260 000 до 391 000 ₽ /на руки Подробнее Коммерческий директор (Керамика) / Дымов Зарплата: от 304 000 до 348 000 ₽ /на руки Подробнее Бренд-амбассадор / BELUGA Group Зарплата: от 194 000 до 271 000 ₽ /на руки Подробнее Бренд-менеджер (Шампанские вина) / Simple Зарплата: от 194 000 до 271 000 ₽ /на руки Подробнее Бренд-менеджер Alpen Gold / Mondelez Зарплата: от 194 000 до 271 000 ₽ /на руки Подробнее Старший менеджер по стратегическим проектам / Ситидрайв Зарплата: от 181 000 до 232 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы годами выстраиваете бренды, за которыми идут покупатели: находите позиционирование, собираете смыслы и доводите продукты до полки. А над собственным позиционированием на рынке труда никогда не работали: резюме собрано за вечер по шаблону и отправлено в общий поток. Мы относимся к вам как к бренду: находим ваше отличие, переписываем резюме через результаты в деньгах и охватах, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами. Первые приглашения на собеседования приходят на первой же неделе. Напишите нам — упакуем ваш опыт как надо. Действует июльская скидка 27%, осталось 16 мест ⚡️ #вакансии_careerspace

⛽ Руководитель проектов по нефтяной инфраструктуре / Газпром Нефть Газпром Нефть — одна из крупнейших нефтяных компаний страны. Роль в Блоке геологоразведки и добычи: вы отвечаете за техническую политику по нефтяной инфраструктуре и трубопроводам. Задача — вести стандартизацию и техническую политику как самостоятельное направление: находить и приоритизировать объекты для стандартизации, считать эффект от внедрения с учётом программ капстроительства и реинжиниринга, контролировать исполнение стандартов и выявлять отклонения. Ждут высшее техническое образование и практику по эксплуатации и ремонту промысловых трубопроводов. Из плюсов — постоянный трудовой договор, годовой бонус по результатам, перспектива роста внутри крупнейшего игрока отрасли ⚙️ Зарплата: от 283 000 до 381 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Чем уже специализация, тем меньше в стране подходящих ролей — и тем важнее не пропустить нужную и попасть в неё первым. А ваш многолетний опыт по трубопроводам и технической политике в резюме обычно превращается в длинный список обязанностей, за которым не видно масштаба проектов, которыми вы управляли. Мы разворачиваем это в результат: переупаковываем опыт под конкретную вакансию, находим позиции вашего уровня, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами, готовим к каждому интервью. Так работу нашли уже 5740+ человек. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Июльская скидка 27%, осталось 18 мест 🔥

💼💼💼Вакансии в управлении продуктом Senior Game Designer / Azur Games (удалёнка) Зарплата: от 334 000 до 459 000 ₽ /на руки Подробнее Менеджер по планированию и управлению инновациями в R&D / PepsiCo Зарплата: от 327 000 до 429 000 ₽ /на руки Подробнее Senior Project Manager (Retail / Supply Chain) / Napoleon IT Зарплата: от 327 000 до 429 000 ₽ /на руки Подробнее Владелец портфеля ИТ проектов / Северсталь (удалёнка) Зарплата: от 327 000 до 429 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель проекта (Software) / Бюро 1440 Зарплата: от 327 000 до 429 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель цифрового продукта (интернет-банк для ЮЛ) / Альфа-Банк Зарплата: от 283 000 до 381 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель проектов / ТрансМашХолдинг Зарплата: от 283 000 до 381 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель стратегических проектов / Черкизово Зарплата: от 283 000 до 381 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 У продакта вся работа — про чужую ценность: вы считаете импакт фич, приоритизируете бэклог, защищаете решения перед стейкхолдерами. А своё резюме до сих пор звучит как список обязанностей, а не как список результатов, которые вы принесли бизнесу. Мы разворачиваем это в вашу пользу: вытаскиваем метрики и деньги из вашего опыта, собираем резюме под каждое направление и сами откликаемся. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер — в среднем клиенты получают 10-15 приглашений. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Действует июльская скидка 27%, осталось 24 места 🚀 #вакансии_careerspace

10 продактов пилят фичи в стол 🙄 Егор — Senior Product Manager в бигтехе, три года на одном продукте. В какой-то момент он понял: фичи выходят одна за другой, а метрики не двигаются. Большая продуктовая команда почти никак не влияла на бизнес.

И вот сюда я проходил 8 этапов и жесточайший отбор)) а по факту работаю над фичами, за которые никто из руководства не может объяснить, зачем они, просто надо и все. И таких продактов, как я, в компании ещё человек десять

Зарплата и плюшки без смысла в работе Егора не удержали. Он решил уходить туда, где решения продакта реально на что-то влияют. Но повторять забег с восемью этапами на новом месте не было ни сил, ни желания. ➡️ Эксперты сразу сузили поиск до небольших продуктовых компаний: в них решения видно в метриках за недели, а не кварталы, и нет привычки устраивать кандидату марафон при найме.

Резюме огонь) Я все думал, как вы опишете мое пинание балды в [название компании], а ничего так получилось))

Резюме и стратегию для скрининга собрали под конкретный профиль небольших продуктовых команд, а отклики и переговоры с рекрутерами взяли на себя полностью.

Только что закончил собес с [название компании]. Все хорошо прошло, думаю я понравился. Ваши вопросы очень пригодились, задал почти все. Напишу, как вернутся с решением

⚡️ Результат Егора — Head of Product в продуктовой компании на 40 человек, гибрид, зарплата +25%. Всего два этапа вместо привычных восьми, а офер он получил уже на второй месяц поиска.

Я честно говоря не думал, что мне еще и зп побольше дадут. Хотелось просто уже заниматься чем-то полезным. Но тут все совпало. Спасибо вам))

Не хотите страдать ни от поиска работы, ни от самой работы? Найдём компанию мечты за вас! Пишите нам — по июльской скидке 27% осталось 22 места ⚡️ Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace

НАЙДЁМ РАБОТУ ЗА ВАС СО СКИДКОЙ 27%! Когда экономику лихорадит, первый инстинкт — замереть: ничего не менять, не тратить, переждать. Кажется, что так безопаснее. Но у этого есть своя цена, просто её не видно сразу.

Пока вы пережидаете, доход стоит на месте, расходы растут, а сильная позиция на рынке сама собой не возникнет. Управляемый переход на зарплату выше — это как раз способ укрепить свою опору, пока другие ждут спокойных времён, которые могут и не наступить.

Сделать этот шаг можно без резких движений, потому что всю тяжёлую часть мы берём на себя: стратегия, документы, отклики, переговоры с компаниями, подготовка к интервью. Вам останется только приходить на собеседования. Вы можете оформить поддержку на этой неделе по июльской скидке 27%, и эта цена останется за вами. Старт у нас гибкий: захотите — начнём сразу, захотите — дождёмся вашего сигнала.

Про места со скидкой: мы смотрим на загрузку и берём ровно столько людей, сколько потянем в работе. На этой неделе можем взять 24 человека

❗️Выгода от нового дохода никуда не денется, что бы ни творилось на рынке: зарплата выше работает на вас каждый месяц. А вот скидка — только на этой неделе. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Что делаем в поддержке? 🌟Составляем персональную карьерную стратегию: что и как будем делать 🌟Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию 🌟Находим за вас подходящие вакансии и присылаем подборки 🌟Откликаемся сами, общаемся с компаниями и сами согласуем даты интервью 🌟Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно 🌟Выбиваем для вас лучший офер у работодателя с хорошими условиями

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, наш рекорд — приглашение в первый день работы с нами. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт. Мы единственные на рынке, кто даёт такие гарантии, прописанные в договоре.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Карьерная поддержка помогает, когда нужно: ✍Получить офер мечты, приложив минимум усилий ✍ Ускорить поиск работы и начать получать приглашения на интервью ✍ Вырасти в доходе: наши клиенты увеличивают зарплату на 20-150% ✍ Разобраться, куда двигаться дальше, если карьера зашла в тупик ✍ Найти работу с условиями, которые важны именно вам Нас уже выбрали 5740+ человек — в среднем они выходили на работу за 6 недель вместо полугода самостоятельного поиска. 🌟 Мы на связи в будни с 10 до 19 по Москве 🌟 Отложенный старт: цену со скидкой закрепляем сегодня — поиск запускаем по вашему сигналу Напишите нам — разберёмся, как быстрее вывести вас на офер 💚

🧭 Руководитель направления бренда работодателя / deeplay (удалёнка) deeplay — продуктовая IT-компания, которая создаёт системы и решения в сфере интеллектуальных игр. Задача — построить Employer Brand как самостоятельное стратегическое направление и вести его как продукт: с исследованиями, гипотезами, метриками и влиянием на бизнес, а не как набор разрозненных коммуникаций. Сформировать стратегию и позиционирование работодателя, собрать систему внутренних амбассадоров, развивать экспертный бренд вместе с руководителями, выстроить работу с вузами и сообществами, доказывать ценность через бизнес-показатели. Ждут опыт в HR от 3 лет и в маркетинге от 2 лет, построение Employer Brand с нуля и английский от B2. Из плюсов — работа из любой точки мира или офисы в Омске, Новосибирске и Питере, высокий уровень автономии, индивидуальный план развития, компенсация обучения и английский с компанией ✨ Зарплата: от 290 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы умеете собрать бренд работодателя, за которым выстраивается очередь сильных кандидатов. Но когда очередь нужна для вас самих, оказывается, что собственное позиционирование на рынке вы никогда не паковали. Мы делаем это за вас: находим ваше позиционирование, переупаковываем опыт в результаты с цифрами, сами откликаемся и ведём переписку с рекрутерами, готовим к каждому интервью. Так работу нашли уже 5740+ человек. Напишите нам — соберём ваш бренд и заберём поиск на себя. #вакансии_careerspace

Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 2) Продолжаем серию постов про войти в айти. Это вторая часть, первую можно прочитать постом выше👆 Итак, далее у нас макроэкономика, так как она — королева происходящего, а не оборзевшие работодатели, как рассуждают те, кто прогуливал пары по макре. Бум найма 2022–2023 был аномалией: компании набирали людей впрок, на дешёвых деньгах, под импортозамещение и в панике после ухода западных вендоров. Дальше аномалия схлопнулась.

Ключевая ставка два года держится высоко (доходила до 21%, сейчас 14,25%) — кредиты дорогие, бизнес не занимает на расширение и морозит новые продукты, а значит, не набирает под них команды. Крупные проекты импортозамещения прошли пик. Плюс выросли налоги: страховые взносы для аккредитованных IT подняли с 7,6% до 15%, НДС — с 20% до 22%, у малого бизнеса (а я напомню, что в РФ малым бизнесом считается всё, у чего выручка меньше 800 млн) срезали кучу льгот и добавили кабальных налогов.

Каждый сотрудник стал дороже, а ФОТ всегда режут первым. Экономика при этом (очевидно) почти не растёт, прогноз по ВВП на год — меньше 1%. В такой конфигурации джун — это инвестиция «на вырост» с отдачей через пару лет. А когда деньги дорогие, будущая отдача обесценивается: мы завтра-то вообще хз, что будет. Конечно, никто не инвестирует, все сидят потише. Плюс ровно те простые задачи, на которых раньше учился джун, теперь закрывает ИИ. И закрывает хорошо. Отдельно про господдержку, потому что тут любят рисовать всякое тоже. Льготы у айти есть, но в 2026-м их заметно урезали — и это тоже одна из причин, почему найм в индустрии сжался.

Например, страховые взносы. До 2025-го аккредитованные IT-компании платили с зарплат всего 7,6% (у всех остальных отраслей — 30%). С 2026-го льготу срезали вдвое: теперь 15% в пределах предельной базы (2,979 млн ₽ в год на человека) и 7,6% только на то, что сверху. А поскольку почти любой разработчик в эту базу укладывается целиком, для компании он в части взносов подорожал ровно в два раза. На окладе 250к в месяц это было около 210к взносов в год, а стало около 450к. С одного человека. Умножьте на штат — вот вам и «внезапная оптимизация».

Логика государства тут прямая. Минцифры открытым текстом поясняет свою позицию, что отрасль уже окрепла и в тепличных условиях больше не нуждается. Проще говоря — айти подрос, можно закручивать гайки. Заодно налог на прибыль для IT подняли с 0% до 5% (у остального бизнеса 25%, так что льгота ещё есть, но уже не даровая), общий НДС в стране вырос с 20% до 22%, а резидентам «Сколково» запретили совмещать свои льготы с IT-аккредитацией.

Кстати, плюшки, которыми заманивают на курсы уже самого новичка, при близком рассмотрении тоже почти растаяли. Хвалёная IT-ипотека под 6% в Москве и Питере не работает вообще. А в регионах она обросла порогом по зарплате и лимитами, которые у банков вечно кончаются. Если вы все-таки смогли выцепить IT ипотеку, то при увольнении вы должны найти работу исключительно в такой же IT аккредитованной компании в течение 6 месяцев строго, иначе аля улю льгота, вы слетаете со сладких условий и платите остаток ипотеки под рыночные 20%+ годовых.

Давайте еще 800 огоньков 🔥, и выпущу третий пост из серии, где обсудим, а делать-то чего с этим? #рынок

🙂 Руководитель направления мотивации персонала / Askona (удалёнка) Askona — крупнейший в России производитель товаров для сна. Направление C&B здесь отвечает за то, как компания платит и мотивирует тысячи сотрудников. Задача — развивать подходы к мотивации персонала: строить и пересматривать системы оплаты и премирования, вести бюджет на персонал с планированием и факторным анализом, держать зарплаты на конкурентном уровне через анализ рынка, участвовать в автоматизации процессов и готовить управленческую аналитику для решений. Ждут опыт в C&B от 2 лет, уверенный Excel (формулы, сводные, визуализация) и 1С ЗУП. Из плюсов — полная удалёнка, оформление по ТК РФ с первого дня, ДМС, оплачиваемые отпуска и больничные ✨ Зарплата: от 254 000 до 320 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы годами держите чужие зарплаты на уровне рынка: считаете вилки, сравниваете грейды, следите, чтобы людям платили справедливо. А собственную стоимость на рынке последний раз пересматривали, кажется, при устройстве на текущую работу. Мы пересчитаем её за вас: оценим ваш уровень, переупакуем опыт в результаты с цифрами, сами разошлём отклики и проведём переписку с рекрутерами. В среднем клиенты получают 10-15 приглашений на собеседования. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. #вакансии_careerspace

💼💼💼Вакансии в WINLINE WINLINE — одна из ведущих букмекерских компаний России, формирующая стандарты индустрии. Компания создает технологичные продукты для миллионов пользователей, развивает долгосрочные партнерства с ведущими спортивными и киберспортивными организациями и инвестирует в развитие российского спорта. Technical Project Manager Зарплата: от 250 000 ₽ /на руки Подробнее Brand Manager Зарплата: от 230 000 ₽ /на руки Подробнее Community Manager, спонсорство и BTL Зарплата: от 220 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Когда компания открывает сразу несколько сильных ролей — это редкий шанс зайти в неё на своих условиях. Но и внимание к таким вакансиям выше обычного. Мы берём поиск на себя: подберём подходящую позицию — в WINLINE или на всём рынке, — упакуем резюме, откликнемся и проведём переписку с рекрутерами, подготовим к собеседованиям. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Напишите нам — поможем оказаться в такой команде. #вакансии_careerspace

Надо ли вам войти в айти в 2026-м? (часть 1) На одном из последних эфиров мне задали этот вопрос трижды: идти ли на айти курсы, бросать ли текущую профессию. Отвечу развёрнуто и с цифрами. Это будет серия из нескольких постов. Начнём со статистики. По данным hh.ru, за весь 2025 год в России открыли 505 тысяч IT-вакансий — на 25% меньше, чем годом раньше (было 680 тысяч). Но 2025-м не ограничилось: февраль 2026-го к февралю 2025-го — число IT-вакансий рухнуло уже на 36%, а резюме прибавилось на 30%. hh-индекс в айти за год подскочил с 9,6 до 19,6 — почти 20 человек на место.

Проверить свежую динамику можно самим на stats.hh.ru по профобласти «Информационные технологии». Забавно, что сам hh формулирует помягче — мол, рынок возвращается к балансу. По факту это, конечно, никакой не баланс, это очередь из соискателей.

Рынок при этом раскололся надвое. С одной стороны, 64% работодателей жалуются на нехватку айтишников, каждый шестой — что она критическая. С другой — джуны месяцами, а то и годами не могут найти первую работу. Противоречия тут нет, так как не хватает не «айтишников вообще», а сильных и опытных в дефицитных нишах. А вчерашних выпускников курсов, напротив, лютый избыток.

Но числа опять же всё объясняют: доля вакансий для специалистов без опыта в IT — всего

10–13

%, тогда как

в среднем по рынку

это 37–38%. То есть

именно в айти

новичку войти сложнее, чем почти где угодно. На одну джуновскую вакансию, по оценке hh и Яндекс Практикума,

приходится в среднем 7 резюме

. На мой взгляд, это жесткое усреднение, и число сильно выше.

Теперь про деньги, потому что за ними в айти и идут. Сразу развеем мифы. Агрегаторы любят рисовать статистику зарплат по джунам в 80–120к, но туда мешают и тех, у кого уже есть опыт, профильный диплом и локация в Москве. Чистого джуна после курсов, без опыта, дороже 70к я не видела ни разу — 60–70к на старте это честные числа. И это Москва-Питер, в регионах, конечно, меньше. Медиана по всей IT-отрасли на всех грейдах, по данным самого hh, — около 96к гроссом. Но фактический разрыв с опытными и сильными ребятами огромный: синьоры (не руководители) спокойно получают 300–400к, руководители и того больше. Поэтому хорошие деньги в IT появляются не на старте (как и в любой другой сфере), а после того, как ты дотерпел хотя бы до мидла. А между стартом и мидлом лежит минимум года три и та самая долина, где отваливается большинство. Давайте 500 огней минимум и выкладываю объемную вторую часть 🔥 #рынок

🤵 Директор по развитию бизнеса / Sales Director (B2B SaaS, MarTech) / Retail Rocket Retail Rocket Group — MarTech-платформа для ритейла: Live CDP, Retail Media, омниканальные коммуникации, рекомендательные системы и программы лояльности. Больше 5 стран присутствия, 10+ млрд клиентских действий в месяц, команда 110+ человек. Задача — вырастить продажи в формате player-coach: управлять отделом из 6 человек и самому вести ключевые сделки. Поставить на поток холодный поиск и генерацию сделок, поднять конверсию по этапам и прогнозируемость, растить выручку по текущим клиентам, участвовать в go-to-market новых продуктов. Ждут опыт в B2B SaaS-продажах и управлении командой, желательно из MarTech / AdTech. Из плюсов — прямое влияние на коммерческий результат, возможность построить холодный канал почти с нуля, оклад плюс бонус за план 🚀 Зарплата: от 227 000 до 336 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Вы годами закрываете чужие сделки: греете лида, работаете с возражениями, доводите до подписи. А собственный поиск работы ведёте как самый слабый продавец: один отклик в общую воронку и ожидание. Мы продаём вас так, как вы продаёте продукт: упаковываем опыт в цифры выручки и роста, сами выходим на рекрутеров, ведём переписку и готовим к каждому интервью. Клиенты в среднем получают 10-15 приглашений на собеседования. Напишите нам — возьмём ваш поиск на себя. Последний день июльской скидки 27%, осталось 1 место! #вакансии_careerspace

Откликаетесь неделями, а приглашений мало. Кажется, что подходящих вакансий для вас почти нет, но часто всё дело в узкой воронке откликов. Разбираем, какие привычки портят вам статистику ↗️ ➡️ Рассылаете отклики, а результата мало? Заберём поиск на себя: стратегия, резюме и сопроводительные, отклики, переписка с рекрутерами, подготовка к каждому интервью. Вам останется только ходить на собеседования. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования (в среднем наши клиенты получают 10–15) или офер. Оставьте заявку, чтобы присоединиться с июльской скидкой 27% — осталось последнее место на неделе ⏳ #кейс_careerspace

💼💼💼Вакансии с удалёнкой Методолог / Разработчик образовательных программ / deeplay Зарплата: от 180 000 ₽ /на руки Подробнее Senior Fullstack Analyst / Napoleon IT Зарплата: от 368 000 до 466 000 ₽ /на руки Подробнее Senior Product Manager Core / Rusprofile Зарплата: от 334 000 до 459 000 ₽ /на руки Подробнее Ведущий специалист по развитию бизнес-процессов / Северсталь Зарплата: от 339 000 до 450 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель направления бренда работодателя / deeplay Зарплата: от 290 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель направления проектного управления ИТ / Лента Зарплата: от 283 000 до 382 000 ₽ /на руки Подробнее Системный аналитик / IBS Зарплата: от 255 000 до 349 000 ₽ /на руки Подробнее UX/UI Designer (трайб Digital) / ОТП Банк Зарплата: от 199 000 до 261 000 ₽ /на руки Подробнее Руководитель группы продаж / Тимлид МВУ / Тетрика Зарплата: от 187 000 до 262 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Удалёнка собирает отклики со всей страны: на одну вакансию их прилетают сотни за пару дней. Ваше резюме тонет в этом потоке, даже если вы идеально подходите. Мы вытаскиваем вас наверх: подаём первыми, переупаковываем опыт под конкретную вакансию, сами ведём переписку с рекрутерами и готовим к каждому интервью. Гарантируем от 5 приглашений на собеседования или офер. Оставьте заявку — возьмём поиск работы на себя. Последний день июльской скидки 27%, осталось 1 место ⚡️ #вакансии_careerspace

🎃 System/Business Analyst / Andersen (удалёнка) Andersen — международная IT-компания: среди клиентов Samsung, Ryanair, TUI, Johnson & Johnson. BA/SA-команда — больше 200 аналитиков со своей базой знаний и выстроенными процессами. Задачи: собирать и структурировать бизнес- и функциональные требования, писать точные спецификации (правила валидации, состояния, обработка ошибок), рисовать as-is / to-be флоу, находить пробелы и краевые случаи, вести документацию в Confluence, готовить сценарии приёмки и участвовать в UAT. Ждут от 4 лет в роли бизнес/системного аналитика, опыт с интеграционными продуктами, BPMN/UML и английский от Intermediate+. Из плюсов — полная удалёнка из любой точки мира, оклад привязан к доллару, компенсация международных сертификатов, менторство и внутренние BA-митапы 🌍 Зарплата: от 263 000 до 333 000 ₽ /на руки Подробнее 🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Сильный аналитик и сильное резюме аналитика — это два разных навыка. Вы умеете описать чужую систему без единой дырки, а собственный опыт годами лежит сухим списком «Jira, Confluence, BPMN» — как у двухсот таких же кандидатов. Мы переводим ваш опыт на язык результата: переупаковываем резюме под конкретные вакансии, сами откликаемся, ведём переписку с рекрутерами и готовим к каждому интервью. В среднем клиенты получают 10-15 приглашений на собеседования. Оставьте заявку — заберём поиск на себя. Действует июльская скидка 27%, осталось 2 места 🎯 #вакансии_careerspace

Команда решает! 🧠 Яндекс 360 и Квиз, плиз! сделали интеллектуальную игру для вас и ваших коллег. Она называется «Команда решает», потому что без слаженной команды результата не достичь — ни в работе, ни в квизе. Внутри хоум-игры вас ждут задания на логику и общие знания, а ещё вопросы, чтобы просто посмеяться вместе. С Яндекс 360 команда вместе работает, с Квиз, плиз! — вместе отдыхает. Хотя вы можете совместить приятное с полезным и играть в рабочее время (мы никому не скажем 🤫) Собирайте друллег и проверьте, кто у вас самый умный, кто самый смешной, а кто просто любит поспорить. А прекрасная ведущая Лиза Ющук станет вашим вайб-менеджером на один вечер 🏆 Играть по ссылке