careerspace
Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1 Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала careerspace
Канал careerspace (@careerspace) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 164 691 подписчиков, занимая 102 место в категории Карьера и 2 820 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 164 691 подписчиков.
Согласно последним данным от 28 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 910, а за последние 24 часа — -13, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 4.88%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 2.86% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 8 038 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 4 713 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 45.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как отклик, senior, собеседование, дайджест_careerspace, работодатель.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Помогли 5740+ людям найти любимую работу в формате онлайн-чата
Напишите нам и подберите тариф карьерной поддержки https://t.me/nastya_careerspace_bot
По рекламе и размещению вакансий: @work_only_work1
Ссылка на РКН в посте-закрепе «Навигация»”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 30 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
Пишите нам — возьмём поиск на себя. Октябрьская скидка 27%: свободным осталось одно место ⚡#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — ещё 11 мест, кто первый пишет, тот и забирает место ⚡#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 15 мест#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдем работу за вас. Октябрьская скидка 27%, осталось 20 мест ⚡#вакансии_careerspace
Пишите нам — найдём работу за вас. Октябрьская скидка 27% — осталось 24 места#вакансии_careerspace
Напишите нам — найдём работу за вас. По октябрьской скидке 27% осталось 30 мест#вакансии_careerspace
Оставьте заявку — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. Октябрьская скидка 27%, осталось 36 мест 🔥#вакансии_careerspace
Мне за два месяца не ответили НИ РАЗУ. Хотя у меня нормальный опыт, я иногда даже на должности ниже уровнем откликалась. Ничего не сработалоМесяцы тишины Лиза объяснила себе по-своему: UX-писателей мало, значит, и вакансий почти нет.
Я думаю, что просто вакансий очень мало, поэтому воронка недостаточно широкая. Иногда откликаюсь на смежные должности, но пока это не особо помогает➡️ Эксперты объяснили: в резюме важно содержание, а красивая форма не только не играет роли, но может даже навредить. Составили для Лизы новое резюме: добавили ключевые слова из вакансий, выписали главные результаты — выше конверсия в заявку, ниже отток клиентов — и начали откликаться в продуктовые команды.
Я так долго отучала джунов креативить в копирайтинге, а теперь сама накреативила, а по сути ничего толкового не написала. Я джун в поиске работы, получается 😂😂Первое приглашение пришло через 10 дней, всего их было 7. Оставалось только собрать кейсы и качественно подготовиться к интервью. Результат Лизы — UX Writer в продуктовой EdTech-компании на удалёнке и с ростом зарплаты на 20%.
Аааа, мне [название компании] прислали оффер!
Я так рада, спасибо вам большое! Без вас ничего не получилось бы 🧡🧡🧡Откликаетесь, а в ответ тишина? Бывает, что резюме отсеивает робот ещё до человека. Соберём документы под автоматический отбор и под живого рекрутера, подберём вакансии, сами откликнемся и доведём вас до интервью. Пишите сюда, чтобы присоединиться к поддержке по октябрьской скидке 27% — осталось 38 мест 🧡 Если бот не работает, перезагрузите его или напишите нам в Max Информация о наших клиентах конфиденциальна, поэтому мы публикуем отзывы только с их согласия, меняем имена и не показываем названия компаний #отзывы_careerspace #карьерная_поддержка_careerspace
🌟составляем стратегию и помогаем определиться, на какие роли вам идти 🌟пишем резюме и сопроводительные под каждое направление 🌟откликаемся и общаемся с рекрутерами 🌟готовим к каждому интервью, включая разговор о зарплатеВам остаётся только ходить на собеседования. А за результат отвечаем мы: гарантируем до 2 оферов в зависимости от вашего запроса. 5740+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска. 🌟 Действует октябрьская скидка 27%, всего есть 38 мест Напишите нам: разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий!
Хорошего воскресенья. Захотите узнать, сколько вы стоите сейчас — напишите нам#вакансии_careerspace
Теперь посмотрим, кто вообще работает в этих сферах. hh считал, кому рекрутеры отправляют приглашения на собеседование. На вакансии в HR в 89% случаев звали женщин, в бухгалтерию и финансы — в 86%. Обратная картина в автобизнесе: туда в 96% случаев звали мужчин, на рабочие специальности (монтажники, сварщики, водители, разнорабочие) — в 81% (Коммерсантъ).HR и бухгалтер — почти всегда женщина. Именно эти вакансии сократились на треть. Автомеханик и сварщик — почти всегда мужчина, и на них спрос вырос. Спрос просел там, где работает большинство женщин в офисе, и вырос там, где женщин почти нет. 2. Бэк-офис режут первым Малый и средний бизнес платит больше налогов, берёт дорогие кредиты и видит падающий спрос. Экономит он в первую очередь на администраторах, кадровиках и бухгалтерах. В производстве и стройке людей при этом всё ещё не хватает.
Конкуренция за вакансию (hh-индекс, сентябрь) такая: Офис: ⇥ маркетинг и PR — 32 человека на место ⇥ HR — 21 ⇥ бухгалтерия и финансы — 15 ⇥ администраторы и секретари — 14 Производство и рабочие специальности: ⇥ автобизнес — 5 ⇥ рабочий персонал — 43. Быстро найти работу женщине можно, но не в офисе Две сферы, где женщин большинство, в остром дефиците: розница (hh-индекс 2,4) и медицина (3,6). Кассиром или медсестрой можно выйти за пару недель. Месяцами ищут те, кто хочет остаться в офисе на прежнем уровне. 4. Декрет Кто ушёл в отпуск по уходу за ребёнком в 2023–2024 годах, выходит на рынок сейчас и находится в шоке. Женщины попадают на рынок, где вакансий по их функции стало на треть меньше.
Даже в спокойные годы 30% женщин после декрета меняли работодателя, часто потому, что компания за это время перестроилась или вообще закрылась (SuperJob). Добавьте к этому, например, ограничение по графику из-за садика ребенка, и подходящих вакансий остаётся ещё меньше.В целом, женщинам (и не только в России) всегда было сложнее найти работу и им всегда меньше платили, к сожалению. Но сейчас разрыв вырос по другой причине: сжимаются офисные функции, которые считаются классически женскими. Поэтому закладывайте на поиск работы до полугода. #рынок
Хороших выходных. Захотите найти работу, а не попробовать — пишите нам 💛#вакансии_careerspace
Пишите нам — разберём вашу ситуацию и варианты доступных гарантий. Последнее на этой неделе место по октябрьской скидке 27% достанется тому, кто успеет первым#вакансии_careerspace
