Get Rejected
Open in Telegram
Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях. Построил карьеру в Data Engineering: Staff Data Engineer at NDA. Работаю на зарубежные компании Сотрудничество: @noelsethink Реклама: @lllinook
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Get Rejected
Channel Get Rejected (@get_rejected) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 063 subscribers, ranking 2 974 in the Career category and 49 744 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 063 subscribers.
According to the latest data from 02 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 724 over the last 30 days and by 4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 81.75%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 46.95% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 10 677 views. Within the first day, a publication typically gains 6 132 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 207.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as собеседование, секция, вилка, рекрутер, сокращение.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Пишу про тенденции на рынке, найм, управление и менеджмент в больших корпорациях.
Построил карьеру в Data Engineering:
Staff Data Engineer at NDA.
Работаю на зарубежные компании
Сотрудничество:
@noelsethink
Реклама:
@lllinook”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 03 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 063
Subscribers
+424 hours
+777 days
+72430 days
Data loading in progress...
Similar Channels
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+12
in 1 channels
August '26
+784
in 6 channels
Get PRO
July '26
+1 443
in 7 channels
Get PRO
June '26
+1 041
in 9 channels
Get PRO
May '26
+516
in 3 channels
Get PRO
April '26
+612
in 6 channels
Get PRO
March '26
+334
in 3 channels
Get PRO
February '26
+1 222
in 2 channels
Get PRO
January '26
+590
in 3 channels
Get PRO
December '25
+464
in 6 channels
Get PRO
November '25
+416
in 5 channels
Get PRO
October '25
+511
in 2 channels
Get PRO
September '25
+1 452
in 5 channels
Get PRO
August '25
+374
in 4 channels
Get PRO
July '25
+359
in 1 channels
Get PRO
June '25
+760
in 3 channels
Get PRO
May '25
+270
in 2 channels
Get PRO
April '25
+645
in 3 channels
Get PRO
March '25
+775
in 7 channels
Get PRO
February '25
+251
in 3 channels
Get PRO
January '25
+190
in 0 channels
Get PRO
December '24
+248
in 1 channels
Get PRO
November '24
+390
in 2 channels
Get PRO
October '24
+445
in 1 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 03 September | +2 | |||
| 02 September | +6 | |||
| 01 September | +4 |
Channel Posts
Ко мне сейчас пришло несколько рекрутеров c одной вакансией:
Я думал разные аутстафферы предлагают разные условия, кто-то берет больше, кто-то меньше, но нет.
Сумма одна и та же. Посчитал в калькуляторе.
Преимущество я увидел только в том что одна компания предлагает устройство через ИП и предлагает сумму чуть выше.
Но честно, скажу вилка не соответствует грейду Технического руководителя. ( 570 000 gross)
Меня поражает рынок в РФ когда на рынке пару десятков реальных специалистов, а работодатели думают что их сотни и тысячи и что можно найти легко исполнителя.
| 2 |  Надеюсь вернётся... | 5 197 |
| 3 | Позвонили какие-то спамеры по фондовому рынку:
Пару месяцев назад сказал что потерял работу
Сейчас снова звонят, как у вас с поиском?
- говорю рынок тяжёлый, пока ищу...
Они говорят: мы в вас верим! | 6 090 |
| 4 |  No text... | 6 575 |
| 5 | Руководителей учат распознавать волков и обманщиков
HR директора решили научить своих руководителей и HR выявлять обманщиков на первичных этапах. Два отдельных трэка: один для HR, другой для руководителей.
Материал для руководителей включает в себя: первичные паттерны, которые предлагают менторы в своих материалах, поведение во время интервью, когда не погружаются во что то более глубоко по задачам, а идут четко по заученному тексту. Так же есть подвязка на обратную связь от HR, которые подсвечивают определенные паттерны одинаковых ответов (условно, ушел потому что хочу удаленку или хочу оплату сырками). На основе этих ответов предполагается что на менее качественных кандидатов будут тратятся меньше времени на поиск.
Компании, так же активно следят за ТГ-каналами и выявляют контент, который влияет на их процессы найма.
Уважаемые ИБ департаменты некоторых компаний, я рад что вы меня читаете. | 7 257 |
| 6 | Уважаемый менти, ответьте индусу, у него там вакансия на 7000 евро. Free money.
Ему нужен тот самый уникальный опыт, который почему то только у тебя есть... | 6 632 |
| 7 | 😡😡😡 «Я не понимаю, как расти в IT и где вообще искать зарплату выше»
Нормальная ситуация. Можно несколько лет работать, становиться сильнее и всё равно не понимать, почему у мидла из соседнего отдела зарплата на сотку больше.
В Телеграм есть айтишник, который решил не гадать, а проверять рынок на себе: ходит по собеседованиям, собирает офферы, торгуется за деньги и разбирает, что реально влияет на зарплату и карьерный рост.
❌ Без советов карьерных коучей
❌ Без «просто станьте ценнее для бизнеса»
❌ Без сказок про успешный успех
Если давно думаете сменить работу, попросить больше денег или хотя бы понять свою цену на рынке, проще посмотреть на реальные эксперименты человека, который прямо сейчас делает то же самое.
Кнопка для тех, кто хочет разобраться, сколько на самом деле стоит на рынке IT👇
💅 Айтиглянец | 6 847 |
| 8 | Знаете на днях я записал пару интервью с иностранными HR'ами и дал их послушать
Мне дали следующий фидбэк:
А ты там что то будешь говорить?))
Ведь действительно первые 10 минут рекрутер просто что то рассказывает про позицию, потом вам задают пару вопросов про что делали? Иногда про как делали и все.
В стартапы еще спрашивают что вы принесете в компанию, как вы поможете вырастить нашу DATA FUNCTION и рассказать как вы берете на себя Ownership.
Под конец спрашивают сколько вы хотите и пытаетесь сойтись по вилке. Еще спрашивают про legal entity, вашу локацию и как вы планируете с нами работать.
Более подробно напишу тут
А так даже не знаю что там записывать и зачем? Чисто можно записывать для своего репетитора по английскому, не более.
У всех примерно один и тот же флоу и можно просто заучить что говорить если вы прям хотите готовиться. | 6 909 |
| 9 |  No text... | 7 082 |
| 10 | No text... | 7 203 |
| 11 | У меня в последнее время рекрутеры делятся на два типа:
1. Просят прощения
2. Не отвечают | 7 067 |
| 12 | Вакансия: Data Engineer (Middle+/Senior)
Компания: Сбер (Navio)
Предполагаемая вилка: 360-600k
Период собеседования: Июль-Август 2026
Формат работы: Офис
Этапы собеседований:
HR -> Live Coding (алгоритмы) -> ??????
Краткая справка о процессе интервью:
Прислали кринжовое письмо с "if заинтересован в вакансии: напиши нам" else: проигнорируйте это письмо.
Я решил пойти дальше. Но по итогу понял что ищут офисника который победил в олимпиаде по алгоритмам и который хочет сидеть в офисе и выполнять задачки без кодекса и Клода.
До собеседования спрашивают 10 вопросов чтобы не тратить на это время на HR интервью. Логичный вопрос зачем тогда нужно HR интервью?
Сказал что прошел 67 этапов в Яндекс, выиграл олимпиаду ICPC, а так же олимпиаду "Я- профессионал", что помогло мне получить безлимитный доступ к сыркам. Так же отметил что у меня есть "Русский медвежонок". Ещё сертификат IELTS на 9.0.
Первая попытка HR-собеседования через неделю, отменили. Перенесли ещё через неделю. Я не пришел, рекрутер тоже не пришел. Я уточнил вакансия актуальна?
Мне ответили:
Да, актуальна. Сказала что давай ещё на одно и после я не видел ни одного сообщения приглашения на интервью.
Видимо нужен кто то посильнее и всех этих достижений не хватает.
Если у вас даже нету половины достижений, можете даже не пробоваться. Сбер это для "сильных". | 7 224 |
| 13 | Пошли вы работать в компанию, где весь код пишется Claude Code/Codex? (задачи заводятся тоже ИИ) | 10 593 |
| 14 |  No text... | 10 439 |
| 15 | По моему вечному поиску:
На этой неделе по сравнению с прошлой было гораздо меньше интервью. Связываю это с праздниками в разных странах и отпусками.
Методика поиска: описана тут
Дали офферы:
Web3.0, Data Platform Engineer (Kafka, Clickhouse) - 5000 Euro/ 60k Euro в год (больше не готовы) - я отказался, мне не понравилось, не видел роста ( Домашние задание есть там)
Консультанты с офисами в Германии и Португалии - 6 000 EURO, сначала говорили что ремоут с командировками в Германию, после оказалось гибрид 8 дней в месяц.
По сути, нету ничего дельного.
По HH:
Подался в одну компанию в которую уже как будто ходил, но нету поста, значит надо повторить.. по вилке - до 650к
и больше вроде никто не звонил
По Linkedin:
6000 USD - Travel Company - работа через посредника
3500 EUR - Консалтеры какие-то
6000 EURO - К ребятам к которым ходил, но они видимо забыли этот фан факт
Американка написала, но потом посмотрела где я нахожусь и сказала что ищет по US
Чех из PwC- уже постоянно мне пишет и предлагает всякие вакансии на стыке AI и DE
Еще какой то стартап - 10 mln revenue - 6000-7000 EURO - обещали вернуться, но у них там опять все в дейофах
US компашка популярная - 2 HR интервью и потом оффер, найм срочный до 3 сентября ( 50 USD /h)
Пока ничего дельного, из прикольного только одно запланированное интервью на сентябрь..
Компании, по которым получал оффер или какие намеревались делать оффер - запускали следующие проверки:
1. Контакты - от всех работодателей за последние 5 лет ( HR + Руководители)
2. Контракты - хватало странички ФИО + Название компании ( по РФ компаниям у меня есть копии договора на английском)
3. При принятии оффера нужны документы ( Visa + Work permit + Паспорт РФ (загран)) - но тут у всех по разному, может быть больше, может быть меньше | 9 909 |
| 16 | Не забывай что ты причина чей-то улыбки)))
Потому что офферы которые ты получаешь просто посмешище.💸 | 10 190 |
| 17 | ВЫ ЗАЧЕМ РЫНОК РОНЯЕТЕ?
Я сейчас назвал свою вилку 2 летней давности, мне сказали что это их максимум. Я кого тут учу просить много? | 9 715 |
| 18 | А мне одному кажется что сокращения в WB уже начались.
Я уже 3 день по 1-2 поста вижу, как люди из WB ищут работу на Linkedin.
У двоих я видел что у них проставлено что август был последним месяцем работы.
Началось или мне попадаются случайные посты? | 10 348 |
| 19 |  No text... | 9 806 |
| 20 | Только сейчас понял что когда я слышу звук уведомления на Linkedin или бульк Google Meet'a:
мой мозг переключается на английский. Еще заметил что когда общаюсь с кем-то из СНГ, то мой уровень английского гораздо лучше по сравнению когда я общаюсь с индусом. Ирландка кстати больше не пишет, но старается до меня дозвониться, хоть я ей говорю что у меня не работает телефон.
Еще я уже немножко устал от того, что все хотят впарить мне Coding Home Task, а некоторые еще сверху предлагают подписать NDA.
Мне кажется у меня скоро будет пачка NDA на не конкуренцию со всеми компаниями.
Хочется найти что-то нормальное: не AI-First, а простое душевную разработку приложения, которое развивается стабильно и не требуют инноваций каждый спринт. | 9 890 |
