Вакансии от CRC
Open in Telegram
✅ размещение вакансий для middle/top менеджеров: https://t.me/vacancyCRC/11909 ✅ размещение рекламных постов о кандидатах : https://t.me/vacancyCRC/11746. ✅ размещение на платной основе 📩 crc360@crc360.ru 📞 +7(963)970-64-70 #JNXYF
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Вакансии от CRC
Channel Вакансии от CRC (@vacancycrc) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 13 902 subscribers, ranking 2 796 in the Career category and 46 823 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 13 902 subscribers.
According to the latest data from 08 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 129 over the last 30 days and by 39 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 9.79%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 7.39% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 360 views. Within the first day, a publication typically gains 1 027 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as трудоустройство, linkedin, формирование, трансформация, департамент.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“✅ размещение вакансий для middle/top менеджеров: https://t.me/vacancyCRC/11909
✅ размещение рекламных постов о кандидатах : https://t.me/vacancyCRC/11746. ✅ размещение на платной основе
📩 crc360@crc360.ru
📞 +7(963)970-64-70
#JNXYF”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 09 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
13 902
Subscribers
+3924 hours
+697 days
+12930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+107
in 2 channels
August '26
+203
in 1 channels
Get PRO
July '26
+226
in 2 channels
Get PRO
June '26
+399
in 2 channels
Get PRO
May '26
+606
in 2 channels
Get PRO
April '26
+211
in 1 channels
Get PRO
March '26
+314
in 1 channels
Get PRO
February '26
+471
in 0 channels
Get PRO
January '26
+410
in 2 channels
Get PRO
December '25
+404
in 2 channels
Get PRO
November '25
+542
in 4 channels
Get PRO
October '25
+628
in 3 channels
Get PRO
September '25
+547
in 3 channels
Get PRO
August '25
+475
in 2 channels
Get PRO
July '25
+233
in 3 channels
Get PRO
June '25
+728
in 3 channels
Get PRO
May '25
+639
in 2 channels
Get PRO
April '25
+449
in 4 channels
Get PRO
March '25
+567
in 3 channels
Get PRO
February '25
+620
in 3 channels
Get PRO
January '25
+537
in 0 channels
Get PRO
December '24
+404
in 3 channels
Get PRO
November '24
+406
in 1 channels
Get PRO
October '24
+478
in 1 channels
Get PRO
September '24
+669
in 1 channels
Get PRO
August '24
+521
in 2 channels
Get PRO
July '24
+294
in 3 channels
Get PRO
June '24
+812
in 2 channels
Get PRO
May '24
+331
in 2 channels
Get PRO
April '24
+333
in 3 channels
Get PRO
March '24
+392
in 0 channels
Get PRO
February '24
+548
in 2 channels
Get PRO
January '24
+400
in 0 channels
Get PRO
December '23
+189
in 1 channels
Get PRO
November '23
+112
in 2 channels
Get PRO
October '23
+127
in 0 channels
Get PRO
September '23
+164
in 0 channels
Get PRO
August '23
+120
in 0 channels
Get PRO
July '23
+97
in 0 channels
Get PRO
June '23
+111
in 0 channels
Get PRO
May '23
+54
in 0 channels
Get PRO
April '23
+70
in 0 channels
Get PRO
March '23
+86
in 0 channels
Get PRO
February '23
+100
in 0 channels
Get PRO
January '23
+78
in 0 channels
Get PRO
December '22
+87
in 0 channels
Get PRO
November '22
+92
in 0 channels
Get PRO
October '22
+83
in 0 channels
Get PRO
September '22
+124
in 0 channels
Get PRO
August '22
+128
in 0 channels
Get PRO
July '22
+87
in 0 channels
Get PRO
June '22
+104
in 0 channels
Get PRO
May '22
+142
in 0 channels
Get PRO
April '22
+156
in 0 channels
Get PRO
March '22
+293
in 0 channels
Get PRO
February '22
+134
in 0 channels
Get PRO
January '22
+115
in 0 channels
Get PRO
December '21
+82
in 0 channels
Get PRO
November '21
+119
in 0 channels
Get PRO
October '21
+142
in 0 channels
Get PRO
September '21
+173
in 0 channels
Get PRO
August '21
+143
in 0 channels
Get PRO
July '21
+241
in 0 channels
Get PRO
June '21
+41
in 0 channels
Get PRO
May '21
+75
in 0 channels
Get PRO
April '21
+62
in 0 channels
Get PRO
March '21
+1 651
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | +5 | |||
| 08 September | +41 | |||
| 07 September | +8 | |||
| 06 September | +6 | |||
| 05 September | +4 | |||
| 04 September | +12 | |||
| 03 September | +12 | |||
| 02 September | +13 | |||
| 01 September | +6 |
Channel Posts
🔝ВАКАНСИЯ: COO / ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР (АПК)
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
💡ЗАДАЧИ
• Управление производственным блоком (несколько юр. лиц/площадок). Требуется повышение операционной эффективности и запуск новых инвестпроектов.
💡ТРЕБОВАНИЯ
• Опыт в животноводстве и переработке. Управленческий опыт от 3-х лет на аналогичной должности (управление производственной частью ГК, нескольких активов);
• Проектный подход: опыт запуска новых цехов/линий будет преимуществом;
• Готовность к командировкам в регионы присутствия.
📩КОНТАКТЫ
zhubreva@maxima-mos.ru
| 2 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: CMO / Директор по маркетингу
#CMO #ДиректорПоМаркетингу #MarketingDirector #iGaming #Betting #Web3 #GrowthMarketing #InternationalMarketing #GoToMarket #PerformanceMarketing #AffiliateMarketing
🚀 CMO с почти 10-летним опытом управления маркетингом в iGaming, betting, Web3, crypto, FMCG и telecom. Экс директор по маркетингу «Hamster Kombat».
Основная специализация — запуск и масштабирование продуктов на международных рынках MENA, LATAM и CIS. Кандидат сочетает стратегический маркетинг и hands-on управление growth-функцией: от позиционирования бренда и go-to-market до performance, affiliate, influencer marketing, SMM, PR, retention и product marketing.
📌 Ключевая экспертиза:
🔹 международный go-to-market и развитие продуктов на рынках MENA, LATAM и CIS;
🔹 построение маркетинговой функции и команд с нуля;
🔹 performance marketing: Meta, Google UAC, работа с CPI, CPA, CPM, CPC;
🔹 affiliate marketing: поиск и подключение партнеров, CPA / RevShare, развитие партнерской сети;
🔹 brand positioning, communication strategy, market и competitor research;
🔹 управление маркетинговыми бюджетами, forecasting и оценка эффективности кампаний;
🔹 product marketing, работа с UX/UI, customer feedback и развитием продукта;
🔹 настройка KPI/OKR, включая ROI, LTV, CAC и acquisition efficiency;
🔹 управление внутренними командами, подрядчиками и агентствами;
🔹 применение AI-агентов для research, автоматизации workflows и marketing operations.
🌍 В текущей роли:
CMO международного iGaming-продукта в MENA отвечает за маркетинговую стратегию, развитие brand awareness и positioning, influencer/SMM/affiliate/paid acquisition, создание affiliate-направления и координацию продуктовых инициатив.
📌 Ранее:
руководил маркетингом iGaming-продукта в LATAM, был CMO Web3/game-проекта, работал на руководящих маркетинговых ролях в JTI, iGaming CIS и «Ростелекоме», а также реализовывал проект в Binance. Такой трек дает кандидату опыт как в быстрорастущих digital-продуктах, так и в крупных структурированных компаниях.
🎯 Рассматривает позиции CMO / Директор по маркетингу уровня CEO-1. В фокусе — стратегия и бренд, привлечение трафика, SEO/GEO, удержание аудитории, аналитика, управление командой и бюджетом.
📩 Контакт: telegram: @mrbyby | 395 |
| 3 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор дирекции розничной сети
до 650 000 ₽ за месяц до вычета налогов
Москва
🔻Обязанности:
- Стратегическое управление операционной деятельностью всей розничной сети магазинов.
- Обеспечение выполнения плановых показателей LFL (Like-for-Like) по выручке, трафику и конверсии во всей сети.
- Управление P&L дирекции: контроль OPEX, маржинальности категорий, минимизация потерь (Shrinkage) и оптимизация ФОТ торгового персонала.
- Развитие омниканальной модели: интеграция онлайн-доставки (e-grocery, Click & Collect) с операционными процессами физических магазинов...
🔻Требования:
- Опыт работы на позиции Директора по рознице, Операционного директора или Директора кластера/макрорегиона в крупном продуктовом или непродуктовом ритейле (ТОП-20 РФ) от 5 лет.
- Обязателен опыт управления сетью масштабного уровня.
- Подтвержденный трек-рекорд устойчивого роста бизнес-показателей (динамика LFL-выручки выше среднерыночной, снижение списаний).
- Глубокая экспертиза в автоматизации розничных процессов: работа с ERP/WMS/SAP, системами видеоаналитики очередей и касс самообслуживания (SCO).
- Навык ведения сложных переговоров с арендодателями крупных ТРЦ и владельцами стрит-ритейла об индексации ставок и условиях договоров.
🔻Условия:
- Работа в Федеральной розничной сети (входит в ТОП-5 игроков рынка и находится в стадии активной региональной экспансии)
- Конкурентоспособный фиксированный оклад: от 650 000 ₽ gross (обсуждается индивидуально с сильным кандидатом).
- Годовой бонус по результатам достижения KPI сети
- Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата без задержек.
ПОДРОБНЕЕ: https://hh.ru/vacancy/137128793?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies | 953 |
| 4 | 🔝ВАКАНСИЯ: Исполнительный директор (Executive Director / Chief Operating Officer)
до 500 000 ₽ за месяц до вычета налогов
Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🔻Обязанности:
- Операционное управление бизнесом P&L в рамках утвержденной Советом директоров стратегии развития.
- Обеспечение выполнения плановых показателей выручки, маржинальности (EBITDA) и доли рынка.
- Управление коммерческим блоком: продажи (национальная команда, КАМ-департамент), трейд-маркетинг, развитие каналов сбыта (федеральные сети, традиционная розница, e-commerce).
- Контроль цепочки поставок: закупки сырья и упаковки (SRM), производство (планирование MES/SFC, контроль себестоимости COGS), складская логистика и дистрибуция...
🔻Требования:
- Обязательный опыт работы на позиции Генерального директора, Исполнительного директора или Директора по операционной деятельности (COO) в крупном FMCG-производстве со штатом от 1000 человек.
- Опыт управления компанией с годовой выручкой от 5 млрд рублей.
- Глубокое понимание специфики работы с федеральными розничными сетями (X5 Group, Тандер, Лента, Ашан): умение вести жесткие переговоры об условиях контрактов, листинге, полочном пространстве и ретро-бонусах.
- Навык антикризисного менеджмента: опыт прохождения рыночных шоков, перезапуска стагнирующих брендов или интеграции активов после сделок M&A.
🔻Условия:
- Фиксированный оклад: от 500 000 ₽ gross (итоговая сумма обсуждается индивидуально и зависит от масштаба подтвержденных достижений кандидата).
- Годовой бонус по результатам достижения KPI.
- Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
ПОДРОБНЕЕ: https://hh.ru/vacancy/137128502?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies | 949 |
| 5 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор розничной сети FMCG
КОМПАНИЯ: в Истринскую сыроварню Олега Сироты
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✨Основные обязанности:
Управление и контроль работы розничной сети магазинов фермерской продукции собственного производства ( около 130 торговых точек в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге)
Стратегическое и оперативное управление продажами розничной сети (товарооборот, валовая прибыль, операционная прибыль)
Выполнение плановых показателей по выручке и маржинальности
Управление персоналом розничной сети: территориальные менеджеры, категорийные менеджеры, продавцы торговых точек: подбор сотрудников на управляющие позиции, введение в должность, участие в разработке программ обучения и внедрения продавцов и территориальных менеджеров
Организация и контроль мероприятий по привлечению покупателей
Контроль соблюдения стандартов мерчандайзинга на торговых точках сети
Управление ассортиментной матрицей: анализировать спрос, корректировать ассортимент, внедрять новинки
Обеспечение взаимодействия с другими подразделениями компании
Предоставление руководству компании необходимой отчетности
⭐️Ожидания от кандидата:
Опыт успешного управления розничной продуктовой сетью (более 50 торговых точек) не менее шести лет
Опыт открытия рентабельных магазинов
Опыт управления коллективом от 300 человек
Опыт формирования ценовой и ассортиментной политики
Самостоятельность в принятии решений и достижении целей
Готовность брать ответственность за действия и результаты
Лидерские качества, умение мотивировать команду
Высшее образование (предпочтительно в сфере экономики, менеджмента или торговли)
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-roznichnoi-seti-fmcg-v-istrinskuiu-syrovarniu-olega-siroty?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32012023 | 1 061 |
| 6 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор по маркетингу и рекламе
КОМПАНИЯ: в мультибрендовую компанию Alleya Group
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
💡Обязанности:
Разработка и внедрение маркетинговой стратегии компании, четко увязанной с бизнес-целями (рост доли рынка, выход в новые регионы, запуск новых брендов и пр.).
Создание и управление маркетинговым бюджетом.
Планирование и проведение рекламных и маркетинговых кампаний.
Организация и проведение мероприятий: специализированные выставки (например, MIMS), дилерские конференции, обучающие вебинары для партнеров.
Анализ результатов проведенных мероприятий, разработка на их основе предложений о необходимых изменениях и коррекциях.
Оценка эффективность каждого канала сбыта и при необходимости перераспределение ресурсов.
Оптимизация и контроль маркетинговых и рекламных бюджетов и расходов.
Разработка рекомендаций по оптимизации ассортиментной и ценовой политики компании, каналов сбыта.
Методическое сопровождение процесса продаж.
Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в подчиненных отделах.
Утверждение выбора исследовательских, креативных, рекламных и других сторонних организаций для проведения необходимых работ.
Создание эффективных рекламных и обучающих материалов: не «красивые» буклеты, а каталоги с четкими тех.характеристиками, инструкции по применению, видеоролики по правильному использованию продукции.
Оперативная связь с отделами продаж.
Оперативный контроль за ежедневной работой подчиненных отделов.
Отчетность перед руководством компании.
💡Требования:
Опыт Директором по маркетингу с опытом работы на профильном рынке смазочных материалов в оптовой компании с разными каналами сбыта от 3-х лет.
Понимание специфики B2B и B2C-рынка.
Знание каналов сбыта и их специфики: как продвигать продукт для различных типов клиентов.
Глубокое знание рынка автомасел и автохимии, ключевых игроков. Их сильные и слабые стороны, ценовое позиционирование
Знание современных трендов в маркетинге и профильного рынка
Опыт разработки и реализации маркетинговой и рекламной стратегии
Владение достаточно высоким уровнем понимания интернет-маркетинга
Умение проводить сравнительную оценку инструментов интернет-маркетинга
Умение собирать различную актуальную информацию по рынку, проводить на её основе маркетинговый анализ и делать выводы.
Опыт руководства коллективом от 10 человек.
Понимание сильных и слабых стороны сотрудников, умение развивать сильные.
Повышение эффективности работы сотрудников.
Наличие контактов и опыт работы с отраслевыми СМИ, экспертами, блогерами-автомобилистами для организации экспертного мнения
Опыт ведения переговоров
Опыт разработки и проведения компаний по продвижению продукта.
Опыт работы с большим количеством информации
Опыт бюджетирования маркетинговой и рекламной деятельности.
Умение оценивать эффективность маркетинговых действий в различных каналах сбыта и при необходимости перераспределять ресурсы.
Обладание коммерческим мышлением. Понимание как формируется себестоимость, наценка, чтобы маркетинговые акции были выгодны не только клиенту, но и компании.
Умение сегментировать клиентскую базу и разрабатывать точечные предложения для разных сегментов.
Навыки оперативного и стратегического планирования.
Навыки эффективного управления и оптимизации бизнес-процессов.
Навык подготовки презентаций и публичных выступлений.
Отличное знание Excel, Роwer Point, 1С, ИИ.
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-po-marketingu-i-reklame-v-multibrendovuiu-kompaniiu-alleia-grupp?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=31962148 | 1 040 |
| 7 | 🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
⭐️Чем предстоит заниматься:
- Ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП (прием, перевод, увольнение, графики отпусков, ученические договоры, списки и справки по запросу, три юр.лица, штат 60 человек, в прямом подчинении один сотрудник - специалист по кадрам);
- Создание стандарта кадрового обеспечения;
- Создание технического задания в виде MVP на разработку системы управления персоналом;
- Ведение воинского учета;
- Подбор, адаптация и развитие персонала (будет примерно 5-7 вакансий: разработчики, бизнес-аналитики, онтологи, офисный персонал, водители);
⭐️Что важно для успеха:
- Опыт работы в HR не менее 6 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
- Глубокое знание кадрового делопроизводства, воинского учета, охраны труда (СОУТ + ГО и ЧС) и пожарной безопасности;
- Практический опыт подбора и адаптации персонала;
- Навыки работы с персональными данными и понимание требований законодательства;
- Опыт управления сотрудниками и развития их потенциала;
📩КОНТАКТЫ:
ТГ @Zhur_Eugene | 1 076 |
| 8 |  🩶 ATS + AI: как сегодня алгоритмы решают, увидит ли работодатель ваше резюме
Рынок найма меняется. И сегодня первый контакт с компанией всё чаще начинается не с HR, а с алгоритма.
Для топ-менеджеров это особенно важно: чем выше уровень позиции, тем сложнее перевести управленческий опыт, масштаб ответственности и бизнес-результаты в формат, понятный ATS и AI-системам.
Что происходит после отправки резюме?
⚡️ ATS (Applicant Tracking System) анализирует резюме и сопоставляет его с требованиями вакансии:
✅ выделяет ключевые слова и профессиональные компетенции;
✅ оценивает соответствие опыту и требованиям позиции;
✅ ранжирует кандидатов;
✅ формирует shortlist для дальнейшей оценки рекрутером.
Но на этом автоматизация не заканчивается.
😄 AI-агенты становятся следующим уровнем оценки кандидатов.
Современные системы могут анализировать не только наличие отдельных ключевых слов, но и контекст: карьерную траекторию, соответствие опыту конкретной роли, заявленные компетенции, достижения и даже логику профессионального профиля.
И здесь возникает важный парадокс:
Можно быть сильным кандидатом — и при этом проиграть алгоритму.
Например, CEO или коммерческий директор пишет в резюме:
«Управлял трансформацией бизнеса и развитием команды».
Для человека эта формулировка может звучать убедительно. Но AI-система будет искать масштаб, конкретику и измеримые результаты: выручка, EBITDA, количество сотрудников, география, размер бизнеса, рост, оптимизация затрат, M&A, digital transformation и т.д.
🎯 Поэтому резюме топ-менеджера сегодня — это не просто CV.
Это инструмент профессионального позиционирования, который должен одновременно работать для трёх аудиторий:
👤 человека — CEO, собственника, HRD или рекрутера;
🤖 ATS — системы автоматического отбора;
🧠 AI — интеллектуальной системы оценки и сопоставления кандидатов.
Что это означает на практике?
Сильное резюме должно не просто перечислять должности и обязанности.
Оно должно показывать:
масштаб ➡️ ответственность ➡️ управленческие решения ➡️ бизнес-результат ➡️ уникальную экспертизу.
И при этом быть структурировано так, чтобы его корректно считывали современные системы отбора.
➡️ В Career Review Centre мы учитываем три уровня
При подготовке резюме для руководителей мы работаем не только над текстом, но и над позиционированием кандидата под целевые роли:
✔️ анализируем требования целевых вакансий;
✔️ определяем релевантные компетенции и формулировки;
✔️ усиливаем описание управленческого опыта и достижений;
✔️ структурируем резюме с учётом ATS;
✔️ переводим карьерный опыт в язык конкретного бизнеса и позиции;
✔️ выстраиваем профессиональный профиль так, чтобы он был понятен и человеку, и алгоритму.
💭Главная мысль:
сегодня недостаточно иметь сильный опыт. Важно сделать так, чтобы этот опыт правильно распознал алгоритм — и захотел обсудить человек.
Для топ-менеджера резюме — это уже не формальный документ.
Это часть стратегии выхода на рынок труда.
✏️ Для записи на консультацию:
📱МАХ: +7 963 970-64-70
✉️Telegram: @careerreviewcenter | 1 031 |
| 9 | 🔝ВАКАНСИЯ: HRD / HEAD OF PEOPLE
КОМПАНИЯ: ROCKSTONE
ЛОКАЦИЯ: удаленка Челябинск
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✨Ключевые задачи:
— Управление HR-командой через цели, роли и метрики.
— Разработка и реализация HR-roadmap.
— Найм и развитие менеджерской команды.
— Внедрение performance management и HR-аналитики.
— Системная работа с удержанием и кадровыми решениями.
Мы рассматриваем два уровня:
1. Опытный HRD — полный контур ответственности.
2. Сильный HR-лидер (потенциал роста до HRD за 6–12 мес.) — управление собой и командой, достижение результатов.
✨Ключевые требования:
— Управленческий опыт в HR (постановка целей, делегирование, контроль).
— Самостоятельное ведение минимум 2 направлений (найм/адаптация или performance/развитие).
— Навыки диагностики, определения приоритетов и построения отчетности.
— Для HRD: от 3 лет в роли HRD/Head of People, управление командой от 3 чел., опыт в компаниях 50–200 чел.
📩КОНТАКТЫ:
aashchuka@rockstonedev.ru | 1 030 |
| 10 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по экономической безопасности / Директор по безопасности
#экономическаябезопасность #корпоративнаябезопасность #директорпобезопасности #управлениерисками #антифрод #внутреннийконтроль #служебныерасследования #информационнаябезопасность #защитаактивов #проверкаконтрагентов #физическаябезопасность #безопасностьбизнеса
🛡 Руководитель в сфере экономической и корпоративной безопасности с опытом более 25 лет в крупных федеральных компаниях и многопрофильных холдингах.
🎯 Ключевая экспертиза — создание и развитие функции безопасности с нуля, управление распределенными подразделениями численностью 100+ сотрудников, предотвращение финансовых потерь, противодействие мошенничеству и внутреннему фроду, защита активов и информации, служебные расследования, проверка контрагентов и взаимодействие с правоохранительными органами.
📌 Среди наиболее значимых результатов:
🔹 Выстроил комплексную систему проверки сотрудников и контрагентов: выявлено 300+ случаев недопустимого риска, предотвращены потенциальные потери свыше 1 млрд руб.
🔹 Организовал совместное с правоохранительными органами расследование хищений с последующим возвратом активов на сумму более 250 млн руб.
🔹 Создал интегрированную в CRM систему проверки и автоматического скоринга 8 000+ контрагентов, выявив более 200 компаний высокого риска и минимизировав налоговые и финансовые риски более чем на 1 млрд руб.
🔹 Внедрил DLP-систему, позволившую сократить сроки расследования инцидентов более чем в 10 раз, и выстроил систему защиты коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
🔹 Создал комплексную систему экономической безопасности федеральной компании с распределенной сетью 7 000+ объектов, включая 110 месторождений и вахтовых поселков.
🔹 В крупной федеральной группе создал с нуля единую систему экономической и корпоративной безопасности для 130 компаний в 9 регионах. Реорганизация системы предотвращения хищений позволила снизить количество недостач ТМЦ на 99%.
🔹 Выстроил систему защиты более 12 000 отправлений в год, сократив количество хищений грузов на 99%; обеспечил возмещение ущерба на сумму свыше 20 млн долларов США.
💼 Дополнительная сильная сторона кандидата — сочетание стратегического и операционного уровня: от разработки политики безопасности и построения подразделений до работы с конкретными рисками, расследованиями, закупками, дебиторской задолженностью, информационной и физической защитой объектов.
🚀 Кандидат будет особенно интересен компаниям, которым необходимо создать или трансформировать систему безопасности, снизить финансовые и операционные риски, усилить anti-fraud и контроль либо масштабировать функцию безопасности на территориально распределенный бизнес.
Контакты представителя кандидата: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/ | 1 043 |
| 11 | 🔝ВАКАНСИЯ: HR DIRECTOR
КОМПАНИЯ: HQ международной финтех-группы
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✨Что предстоит:
— формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
— развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
— выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
— развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
— внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;
✔️Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами.
✔️При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.
✔️HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.
✔️Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)
📩КОНТАКТЫ:
ТГ @vvv_hr | 1 035 |
| 12 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор клиентского сервиса
КОМПАНИЯ: АО Банк ДОМ.РФ Другие подразделения
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
💡Обязанности:
Развитие эффективных механизмов оценки, системы мониторинга и повышения качества клиентского сервиса
Повышение качества обслуживания клиентов Банка за счет внедрения инновационных подходов и современных технологий взаимодействия с клиентами
Обеспечение высокого уровня удовлетворённости клиентов, формирование положительной репутации Банка на рынке
Развитие клиентоцентричности в Банке и внедрение клиентоориентированного подхода в деятельность самостоятельных структурных подразделений Банка.
Разработка программы управления лояльностью и репутацией Банка, организация исследований клиентской удовлетворённости
Управление СМС-коммуникациями
Реализация закупочных процедур и формирование бюджета, связанных с деятельностью Подразделения
Участие в мероприятиях по развитию системы мотивации персонала в части обеспечения качества сервиса
Внедрение технологий, используемых для анализа и повышения уровня клиентского сервиса, в том числе с применением искусственного интеллекта
Подготовка оперативных справок и материалов по соответствующим вопросам для руководства организации
Основное контактное лицо для бизнес-подразделений по вопросам качества клиентского сервиса
💡Требования:
Высшее профессиональное (желательно, экономическое) образование
Стаж работы в области клиентского сервиса не менее 10 лет
Опыт руководящей работы не менее 5 лет
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136683487?from=share_android | 1 065 |
| 13 |  📱 MAX https://max.ru/vacancyCRC
https://max.ru/id772700449374_biz
🌐Facebook*
https://www.facebook.com/share/7q1sWZppSoCj4L3V/?mibextid=K35XfP
https://www.facebook.com/share/ArY78GvTaTMAmzDG/?mibextid=K35XfP
✉️Telegram
https://t.me/vacancyCRC
https://t.me/myvacancyru
📱ВКонтакте
https://vk.com/vacancycrc
https://vk.com/my.vacancy
📱LinkedIn
https://www.linkedin.com/company/96589778
https://www.linkedin.com/company/72163940
* Соц. сеть признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ | 1 053 |
| 14 | MAX https://max.ru/vacancyCRC https://max.ru/id772700449374_biz Facebook* https://www.facebook.com/share/7q1sWZppSoCj4L3V/?mibextid=K35XfP
https://www.facebook.com/share/ArY78GvTaTMAmzDG/?mibextid=K35XfP
Telegram https://t.me/vacancyCRC https://t.me/myvacancyru
ВКонтакте https://vk.com/vacancycrc https://vk.com/my.vacancy
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/96589778 https://www.linkedin.com/company/72163940
Соц. сеть признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ | 1 |
| 15 | 🔝ВАКАНСИЯ: Руководитель по развитию продукта
КОМПАНИЯ: Альфа-Банк. Центральный офис
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
⚡️Чем предстоит заниматься:
Анализировать рынок, изменения в законодательстве и ключевые метрики продукта (воронка, конверсия, доходность) для формирования инициатив развития;
Актуализировать и калибровать действующие кредитные продукты, внедрять новые решения и оптимизировать связанные с ними процессы;
Формировать предложения по развитию продуктовой линейки поточного кредитования на основе рыночных практик и обратной связи от клиентов;
Создавать и внедрять инструменты продвижения кредитных продуктов, обеспечивая оценку эффективности стимулирующих мероприятий;
Курировать создание новых продуктов с залоговым обеспечением, разработку процессов и проверку бизнес‑гипотез;
Управлять задачами продуктовой команды (административно и функционально), контролировать бэк‑лог и распределять нагрузку;
Руководить кросс‑функциональными группами, подбирать персонал и развивать профессиональные компетенции подчиненных.
⚡️Наши пожелания к кандидатам:
Высшее образование;
Навыки применения продуктовой методологии;
Навыки кредитного анализа и опыт работы в сфере кредитования клиентов МСБ;
Опыт разработки методологических и регламентных документов в сфере кредитования юридических лиц;
Опыт руководства процессами разработки и внедрения банковских продуктов;
Опыт создания обучающих программ, проведения тренингов и разработки программ мотивации;
Знание банковского и гражданско-правового законодательства РФ;
Способность к самостоятельному принятию решений для достижения оперативных и проектных целей.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137055993?from=share_android | 1 073 |
| 16 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА: CFO / COO / Заместитель генерального директора
#CFO #COO #ФинансовыйДиректор #ОперационныйДиректор #ЗаместительГенеральногоДиректора #АнтикризисноеУправление #ТрансформацияБизнеса #ОперационнаяЭффективность #Холдинги #M&A #Инвестиции
💼 Топ-менеджер с 25+ летним опытом управления финансово-экономическими и операционными блоками в крупных холдингах со сложной структурой.
Специализация: выход из убытка, системная трансформация, рост EBITDA и создание прозрачного управленческого контура для собственника.
📊 Масштаб управленческого опыта:
▪️ Оборот компании — 30+ млрд руб. в год;
▪️ Численность бизнеса — 15 000+ сотрудников;
▪️ Управляемая служба — 125 человек;
▪️ Капитальные вложения — до 6 млрд руб. в год;
▪️ Управление группой из 7 юридических лиц в сложной матричной структуре (филиальная сеть + дочерние общества).
🚀 Ключевые результаты (независимо от отрасли):
✔️ Вывел крупную компанию из операционного убытка 1,5 млрд руб., увеличив EBITDA с –4% до +10%. Экономический эффект программы повышения эффективности — 1–1,5 млрд руб. ежегодно.
✔️ Провел финансовый трек трех M&A-сделок с участием 10+ юридических лиц, обеспечив бесшовную интеграцию активов и обязательств без финансовых потерь.
✔️ Сократил цикл бюджетирования с 5 месяцев до 1 месяца, внедрив автоматическое формирование бюджета на основе производственных программ и нормативов.
✔️ В международном холдинге выстроил управленческую отчетность с нуля и консолидировал CF, BS и PL по 7 юрлицам в единой системе управления.
✔️ Реализовал инвестиционные проекты с бюджетом до $80 млн, привлек проектное финансирование, выстроил работу с банками и инвесторами.
✔️ Внедрил систему ценообразования на базе ERP с контролем отклонений в реальном времени, увеличив маржинальность портфеля контрактов.
⚙️ Сильная экспертиза в автоматизации: внедрение и развитие корпоративных систем на базе 1С, Odoo, Lexema, SAP; автоматизация бюджетирования, казначейства, управленческого учета и ценообразования.
🎯 Профессиональный фокус: антикризисное управление, финансовая и операционная трансформация, повышение рентабельности, CAPEX и инвестиционные проекты, M&A, управление распределенными командами и сложными холдинговыми структурами.
🏭 Отраслевой опыт: промышленность, нефтегазовый сектор, машиностроение, транспорт и логистика, производство, а также строительство и девелопмент.
📍 Готов к релокации.
🔒 Поиск ведется в закрытом формате.
Контакты представителя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14 | 1 061 |
| 17 | 🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор
КОМПАНИЯ: ООО Спейс Тревел
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✨Основные задачи:
Провести аудит коммерческих направлений и определить потенциал развития каждого из них.
Разработать коммерческую стратегию компании до 2030 года и обеспечить ее реализацию.
Сформировать портфель проектов и продуктов в соответствии с утвержденным бюджетом компании.
Разработать целевые показатели для каждого бизнес-направления (B2B; B2C; DMC; MICE и корпоративное обслуживание; въездной туризм; визовый департамент; франчайзинг; филиал в Казахстане; маркетинг и реклама).
Подготовить и защитить бизнес-планы по всем коммерческим направлениям.
Определить структуру коммерческого блока.
Определить необходимые ресурсы, инвестиции и организационные изменения для достижения целевых показателей.
Обеспечить выполнение утвержденных коммерческих планов.
Нести персональную ответственность за рост прибыли коммерческого блока.
✨Что предстоит сделать в первые 6 месяцев:
Погрузиться в особенности каждого бизнес-направления.
Оценить потенциал каждого направления, сформировать портфель продуктов и проектов.
Подготовить и согласовать бизнес-планы по каждому направлению.
Определить необходимые ресурсы и инвестиции для реализации планов.
Определить таргеты по каждому направлению.
Сформировать команды для реализации утвержденных проектов (при необходимости).
Подготовить стратегию развития коммерческого блока на 2027 год по достижению финансовых показателей каждым кластером.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136810565?from=share_android | 1 040 |
| 18 |  🏆
#РЕЗЮМЕ
📝РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn📎!!!
Создание комплекта: 📌резюме, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы/AI-агентов)
📌 сопроводительное письмо
📌 настройка профиля на hh
📌 настройка профиля на LinkedIn
📌 консультация по работе с hh и LinkedIn
🙂 ИНТЕРЕСНО?
🔴Ждём Ваш запрос на :
✉️Telegram @CareerReviewCenter
📱+7 963 970 64 70 | 1 068 |
| 19 | 🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)
от 350 000 до 450 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
КОМПАНИЯ: ООО МЕТИЗ ИМПЭКС — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь).
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
❗️Мы ищем человека, который способен эффективно управлять департаментом продаж, развивать команду, клиентов и сотрудничать с другими отделами компании.
⭐️Ключевые вводные:
1. Работа по модели B2B2C. Продажа продукции через дилеров (розничные ортопедические магазины).
2. Структура команды: РОП, зам. РОПа, КАМ, региональные менеджеры х7, руководитель операторов, операторы х3.
✔️ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ?
Основные цели:
Рост чистой и валовой прибыли +30% Y2Y.
Рост выручки +30% Y2Y.
Промежуточные цели и задачи:
Усовершенствование системы дистрибуции:
Увеличение Sell-out текущих клиентов.
Создание и внедрение рентабельных систем трейд-маркетинга для дилеров.
Офлайн и онлайн переговоры с ключевыми клиентами выявление точек роста, разработка и реализация плана их развития, основанного на взаимовыгодном сотрудничестве.
Построение системы дистанционного управления территориальными менеджерами (торговыми представителями внутри федеральных округов)
Управление отделом продаж:
Ежедневное управление, мотивация и развитие команды из 10-12 человек.
Проведение регулярных встреч с командой (неделя, месяц, квартал, год), контроль выполнения планов и задач.
Аналитика продаж по основным показателям.
Наставничество, организация обучений для команды и совместные встречи.
Быть связующим звеном между командой продаж и маркетингом.
Найм и адаптация.
Решение сложных задач клиентов, сотрудников и смежных отделов.
Выстраивание и развитие партнерских доверительных отношений с ключевыми клиентами (в долгую).
Контроль оплат и оптимизация дебиторской задолженности.
Настройка 1С и СРМ.
✔️ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ, ЕСЛИ ВЫ:
Готовы к командировкам (не реже 2 раз в мес. по 2-3 дня).
Есть релевантный опыт в описанных задачах.
Готовы нести полную ответственность за команду и её результат.
Имеете навыки планирования, анализа продаж и расчета экономики (выручка, ВП, ОП, ЧП, маржинальность, наценка, рентабельность, ROI и тд).
Порядочный, живой, активный и гибкий человек. Чувство юмора крайне приветствуется 😉
Логичны и последовательны, умеете выстраивать причинно-следственные связи, находить ключевые проблемы/конфликты и решать их.
Умеете выстраивать границы с клиентами и командой.
Получаете удовольствие от работы и достижения результата
Опытный пользователь excel (сводные таблицы, ВПР), 1с (постановка ТЗ и настройка отчетов), CRM.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137005852?from=share_android | 1 092 |
| 20 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор TurboTarget
КОМПАНИЯ: Kokoc Group
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Уже 20 лет Kokoc Group из года в год кратно растет. Нас больше 1000 человек, мы вышли на международные рынки, создали мощную базу собственных IT-продуктов, мы трансформируемся и планируем выходить на публичное размещение, переведя бизнес в платформенную модель.
Сейчас мы ищем Директора команды Turbo Target, который возьмёт на себя развитие бизнеса, клиентского сервиса и продуктов, а также выстроит устойчивые процессы масштабирования. TurboTarget — programmatic-платформа Kokoc Group: ретаргетинг, привлечение новой аудитории и ИИ-алгоритмы в рекламе.
❗️Важно глубокое понимание programmatic, опыт развития продуктов, выстраивания процессов роста и масштабирования бизнеса.
✔️Задачи:
Обеспечение операционного управления бизнесом и поддержка операционной стабильности бизнеса
Реализация тактических шагов, необходимых для достижения стратегических целей Turbo Target
Участие в разработке стратегии развития, формировании бизнес-планов продвижения и бюджетов, обеспечение их последовательного выполнения
Непосредственное курирование коммерческих, производственных, продуктовых, маркетинговых подразделений и процессов администрирования. Управление бизнес-процессами и ресурсами
Создание, оптимизация и контроль исполнения бизнес-процессов и стандартов, обеспечивающих достижение целевых финансовых и операционных показателей
Обеспечение ресурсного планирования: бюджет, численность, функциональная структура, распределение приоритетов выполнения задач
Формирование и изменение структуры бизнеса в рамках стратегии и бюджета (иерархия, роли, мотивация, модель компетенций).
Участие в формировании проектных групп, постановке задач и распределении зон ответственности между сотрудниками. Взаимодействие с клиентами и ключевыми стейкхолдерами
Поддержание регулярной обратной связи с ключевыми клиентами для обеспечения высокого уровня взаимодействия и улучшения качества услуг
Обеспечение контроля ситуации и регулярных контактов со стекхолдерами и ключевыми клиентами для предотвращения конфликтов интересов и своевременного решения проблем. Управление командой
⚡️Что мы ожидаем от тебя:
Опыт управления бизнес-юнитом, агентством или самостоятельным направлением или СЕО-1
Опыт работы в клиентском и/или коммерческом стриме: развитие клиентского сервиса, удержание и рост ключевых клиентов, участие в коммерческих решениях
Сильную управленческую экспертизу, системное мышление и ориентацию на бизнес-результат
Понимание digital / performance-рынка, включая programmatic-экосистему
Опыт работы с продуктами, командами и процессами роста
Умение принимать решения в условиях масштабирования и изменений
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137054220?from=share_android | 1 188 |
