Вакансии от CRC
Открыть в Telegram
✅ размещение вакансий для middle/top менеджеров: https://t.me/vacancyCRC/11909 ✅ размещение рекламных постов о кандидатах : https://t.me/vacancyCRC/11746. ✅ размещение на платной основе 📩 crc360@crc360.ru 📞 +7(963)970-64-70 #JNXYF
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Вакансии от CRC
Канал Вакансии от CRC (@vacancycrc) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 13 929 подписчиков, занимая 2 790 место в категории Карьера и 46 660 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 13 929 подписчиков.
Согласно последним данным от 10 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 154, а за последние 24 часа — 8, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 9.78%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 7.41% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 1 361 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 031 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 1.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как трудоустройство, linkedin, формирование, трансформация, департамент.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“✅ размещение вакансий для middle/top менеджеров: https://t.me/vacancyCRC/11909
✅ размещение рекламных постов о кандидатах : https://t.me/vacancyCRC/11746. ✅ размещение на платной основе
📩 crc360@crc360.ru
📞 +7(963)970-64-70
#JNXYF”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 11 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
13 929
Подписчики
+824 часа
+727 дней
+15430 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+147
в 2 каналах
август '26
+203
в 1 каналах
Get PRO
июль '26
+226
в 2 каналах
Get PRO
июнь '26
+399
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+606
в 2 каналах
Get PRO
апрель '26
+211
в 1 каналах
Get PRO
март '26
+314
в 1 каналах
Get PRO
февраль '26
+471
в 0 каналах
Get PRO
январь '26
+410
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '25
+404
в 2 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+542
в 4 каналах
Get PRO
октябрь '25
+628
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+547
в 3 каналах
Get PRO
август '25
+475
в 2 каналах
Get PRO
июль '25
+233
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+728
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+639
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+449
в 4 каналах
Get PRO
март '25
+567
в 3 каналах
Get PRO
февраль '25
+620
в 3 каналах
Get PRO
январь '25
+537
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '24
+404
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+406
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '24
+478
в 1 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+669
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+521
в 2 каналах
Get PRO
июль '24
+294
в 3 каналах
Get PRO
июнь '24
+812
в 2 каналах
Get PRO
май '24
+331
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+333
в 3 каналах
Get PRO
март '24
+392
в 0 каналах
Get PRO
февраль '24
+548
в 2 каналах
Get PRO
январь '24
+400
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '23
+189
в 1 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+112
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '23
+127
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+164
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+120
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+97
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+111
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+54
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+70
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+86
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+100
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+78
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+92
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+83
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+124
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+128
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+87
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+104
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+142
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+156
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+293
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+134
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+115
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+82
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+119
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+142
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+173
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+143
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+241
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+41
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+75
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+62
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+1 651
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 11 сентября | +13 | |||
| 10 сентября | +12 | |||
| 09 сентября | +20 | |||
| 08 сентября | +41 | |||
| 07 сентября | +8 | |||
| 06 сентября | +6 | |||
| 05 сентября | +4 | |||
| 04 сентября | +12 | |||
| 03 сентября | +12 | |||
| 02 сентября | +13 | |||
| 01 сентября | +6 |
Посты канала
🔝ВАКАНСИЯ: Директор продуктового офиса (сегмент МСБ)
до 750 000 ₽ за месяц
Москва
🔻Обязанности:
- Создание и управление выделенным Продуктовым офисом (Product Hub) сегмента МСБ с нуля или на базе существующего департамента.
- Разработка и реализация долгосрочной продуктовой стратегии для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (расчетно-кассовое обслуживание, кредитование, факторинг, лизинг, зарплатные проекты, ВЭД).
- Полное владение P&L продуктов МСБ: выполнение планов по привлечению новых клиентов, наращиванию кредитного портфеля, росту комиссионного дохода и управлению стоимостью риска.
- Построение сквозного клиентского пути от первого касания до выдачи продукта и последующего обслуживания; устранение узких мест через A/B-тестирование гипотез...
🔻Требования:
- работы на позиции Head of Product, CPO или Руководителя бизнес-линии исключительно в банковской сфере, фокус на сегменте МСБ.
- Обязателен опыт работы в банках из ТОП-50 или сильных цифровых банках (необанках). Кандидаты из чистого телекома или e-commerce не рассматриваются.
- Подтвержденный трек-рекорд запуска с нуля как минимум двух сложных банковских продуктов (например, автоматизированная кредитная фабрика для микробизнеса или цифровая экосистема РКО).
- Экспертиза в банковском законодательстве РФ: понимание требований ЦБ РФ (включая нормативы резервирования по МСБ, ПОД/ФТ при работе с юрлицами)...
🔻Условия:
- Фиксированный оклад: от 750 000 ₽ gross (окончательный уровень зависит от масштаба подтвержденных кейсов кандидата).
- Годовой бонус за достижение финансовых метрик P&L и успешный вывод продуктов на плановые мощности (уровень обсуждается индивидуально).
- Оформление строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.
- ДМС со стоматологией после испытательного срока, страхование жизни выезжающих за рубеж.
🔻Подробнее: https://hh.ru/vacancy/137264531?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies
| 2 | 🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✔️Вам предстоит:
Контроль деятельности строительных проектов: полный цикл управления, включая оптимизацию процессов и ресурсов
Анализ и работа с ключевыми параметрами проектов: график движения персонала, текучка, выработка и т.д.
Развитие и мотивация сотрудников на проектах
Взаимодействие с заказчиками
Своевременная подача выполнений и получение оплат от заказчика
✔️Мы ожидаем:
Успешный опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет
Опыт реализации проектов от 1 млрд рублей
Знание нормативной базы в области проектирования, строительства, разработки и оформления технической документации, принципы ценообразования в строительстве, экономике, трудовом законодательстве, организации производства
📩КОНТАКТЫ:
polina.ivanova@polati.ru | 661 |
| 3 | 🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор производственной компании
КОМПАНИЯ: Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России
ЛОКАЦИЯ: Нижний Новгород
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
‼️Нам нужен руководитель, который
— Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании
— Управлял производством и отвечал за P&L
— Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства
— Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений
— Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением
— Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат
— Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве
— Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата.
💁♀️Условия
— Релокационный пакет обсуждается
— Прямое взаимодействие с собственниками
📩КОНТАКТЫ:
@nadezhda_matveeva24 | 732 |
| 4 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор клиентского сервиса
КОМПАНИЯ: в IT-компанию Any (часть группы компаний Т-Банк)
ЛОКАЦИЯ: Москва
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
📌Ваша роль:
Вы будете отвечать за здоровье и развитие всего клиентского портфеля Any: от качества сервиса и удовлетворённости клиентов до удержания и роста выручки существующей базы;
Задача — построить масштабируемую систему, в которой команда не просто реагирует на запросы, а понимает бизнес-задачи клиента, помогает получать измеримый результат от продукта, заранее видит риски оттока и находит точки роста;
Это роль на стыке Customer Success, коммерции, клиентского опыта и управления командой. В подчинении — 15 Customer Success Managers, матрично - команда аналитиков и доработок.
⭐️Чем предстоит заниматься:
Управление клиентским портфелем:
Выстроить сегментацию ~800 клиентов (Enterprise, Mid-Market, массовый сегмент) с учётом выручки, потенциала, сложности проекта, уровня использования продукта и риска оттока;
Сформировать модели работы под каждый сегмент: от high-touch сопровождения стратегических клиентов до стандартизированного сервиса для длинного хвоста;
Обеспечить прозрачность портфеля: состояние сегментов, риски, потенциал, действия команды.
Retention и рост выручки:
Владеть ключевыми метриками базы: NRR, GRR, Revenue & Logo Churn, Expansion Revenue, CSI;
Построить систему leading indicators (product adoption, health score, динамика использования, достижение целей клиента, вовлечённость стейкхолдеров), чтобы видеть риск до того, как он отразится в финансах;
Перейти от разбора случившегося churn к проактивному управлению retention.
Система Customer Success:
Развивать единые стандарты работы CSM на всём жизненном цикле: handover после продажи → интеграция и onboarding → первая ценность → регулярная работа → развитие → продление;
Описать для каждого сегмента: формат и частоту взаимодействия, customer success plan, критерии успешного клиента, health score, триггеры риска, сценарии upsell/cross-sell, правила эскалаций и продлений, регулярную отчётность;
Внедрить QBR и стратегические встречи для Enterprise-клиентов.
Работа с ключевыми клиентами:
Формировать executive-level отношения с крупнейшими клиентами: общение с собственниками, C-level и руководителями направлений;
Лично подключаться к значимым renewals, expansion-возможностям, сложным переговорам и конфликтным ситуациям.
Управление командой:
Цели и KPI, performance management, развитие и обучение CSM, coaching по сложным кейсам;
Найм и адаптация, система грейдов и карьерного развития, стандарты качества коммуникации;
Распределение портфеля, capacity planning, развитие оргструктуры функции по мере роста (сегментные команды, слой Team Leads / Senior CSM).
Customer Voice
Системно собирать и анализировать NPS, CSI, причины churn и недовольства, запросы клиентов, продуктовые ограничения;
Превращать обратную связь в конкретные изменения продукта, процессов и сервиса, обеспечивать закрытый цикл обратной связи.
Кросс-функциональная работа.
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-klientskogo-servisa-v-it-kompaniiu-any-chast-gruppy-kompanii-t-bank?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32055774 | 770 |
| 5 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор филиала
КОМПАНИЯ: в федеральную розничную сеть магазинов Доброцен (в Казахстан, Беларусь или Армению)
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
💡Обязанности:
Полное управление бизнесом компании в стране.
Ответственность за P&L, выполнение финансовых показателей и развитие сети.
Управление коммерцией, операциями, логистикой, финансами, развитием и HR.
Формирование сильной управленческой команды.
Развитие локальной товарной базы и повышение эффективности бизнеса.
Взаимодействие с государственными органами, ключевыми партнерами и поставщиками.
Реализация стратегии компании с учетом специфики местного рынка.
💡Требования:
Обязательно опыт работы в Ритейл / FMCG: Генеральным директором, CEO, COO или директором филиала крупного розничного бизнеса.
Опыт управления P&L и распределенной сетью.
Опыт руководства несколькими функциональными направлениями одновременно.
Сильные управленческие и лидерские компетенции.
Понимание экономики розничного бизнеса.
Будет преимуществом опыт работы в продуктовом ритейле, FMCG, дискаунтерах, логистике или дистрибуции.
➡️КОНТАКТЫ:
https://facancy.ru/vacancies/direktor-filiala-v-federalnuiu-roznichnuiu-set-magazinov-dobrotsen-v-kazakhstan-belarus-ili-armeniiu?utm_source=telegram&utm_medium=social&utm_campaign=32034185 | 797 |
| 6 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: менеджер по оценке эффективности продаж, бизнес-аналитик, руководитель проектов, руководитель поддержки продаж
#SalesEfficiency #БизнесАналитик #КоммерческаяАналитика #РуководительПроектов #SalesSupport #ЭффективностьПродаж #УправлениеПродажами #АвтоматизацияПроцессов #KPI #CRM #P&L #АвтомобильныйБизнес #КорпоративныйЛизинг
🚘 Кандидат с более чем 15-летним опытом в автомобильной отрасли и корпоративном лизинге, включая 7 лет управления эффективностью продаж, коммерческой аналитикой и поддержкой отдела продаж.
📊 Специализируется на анализе воронки и эффективности продаж, разработке KPI и систем мотивации, подготовке управленческой отчётности, бюджетировании и P&L, оптимизации коммерческих процессов, внедрении аналитических и IT-инструментов. Имеет опыт управления командой Sales Efficiency, подготовки бизнес-требований и технических заданий, ведения бэклога и проектов в JIRA.
🎯 Ключевые результаты в коммерческой аналитике и Sales Efficiency:
📈 усовершенствовал методику расчёта платежей при реконтрактинге: стоимость услуг для клиентов снижена до 20%, объём продаж увеличен на 30%;
💰 проанализировал контрактный портфель и разработал более выгодные договорные решения, увеличив доходность бизнеса на 10% — на 60 млн рублей за год;
⚙️ создал автоматизированную систему расчёта коммерческих предложений, сократив время подготовки с 30 до 10 минут;
⏱️ оптимизировал контроль KPI и расчёт премий: срок закрытия премиального периода сокращён с 5 до 2 рабочих дней;
📑 сформировал единый процесс анализа показателей, подготовки плана продаж и маркетинга, бюджета и P&L, сократив время подготовки отчётности на 20%;
💻 участвовал в разработке IT-портала для 100+ пользователей, который централизовал коммерческие инструменты и сократил время поиска и обработки информации на 50%.
🤝 Сильная сторона кандидата — сочетание аналитической экспертизы с практическим пониманием продаж и клиентского бизнеса.
🏆 В роли Account Manager увеличил долю услуг компании у крупного клиента до 100%, выиграл тендер на поставку 300 автомобилей с дополнительной прибылью 40 млн рублей, сохранил портфель из 1200 автомобилей и годовую выручку 500 млн рублей. Пересмотр коммерческих условий контрактов обеспечил дополнительную прибыль 70 млн рублей.
🔍 Кандидат умеет не только выявлять отклонения и точки роста, но и переводить результаты анализа в конкретные решения: изменение коммерческих условий, автоматизацию процессов, развитие отчётности, повышение качества данных и улучшение взаимодействия между продажами, финансами, HR и IT.
🚀 Будет особенно полезен компаниям, которым требуется повысить управляемость продаж, выстроить систему коммерческой аналитики и KPI, автоматизировать Sales Support или реализовать кросс-функциональные проекты по повышению эффективности бизнеса.
Контакт для связи: Юлия
📩 e-mail: goldina.yulia@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7(925)530-05-15 | 766 |
| 7 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор по стратегии
КОМПАНИЯ: в крупную розничную сеть
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✔️Задачи:
— Разработка и реализация стратегии компании
— Участие в проектах трансформации
— Анализ рынка, внешних и внутренних трендов
— Проработка различных сценариев развития бизнеса
— Оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса
✔️Требования:
— Для этой роли особенно важны сильное аналитическое и критическое мышление.
— Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации
— С опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах
— Кандидаты из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла
— Производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматривают
📩КОНТАКТЫ:
y.birichevskaya@mridge.ru (с темой "Директор по стратегии") | 776 |
| 8 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ Директора по персоналу / HRD
#HRD #ДиректорПоПерсоналу #HRStrategy #HRTransformation #ОрганизационноеРазвитие #DigitalHR #C&B #TalentManagement #КорпоративнаяКультура #УправлениеИзменениями #МасштабированиеБизнеса
🚀 HRD, который умеет не просто управлять HR-процессами, а перестраивать HR-функцию под быстрый рост бизнеса и получать измеримый результат.
18+ лет на позициях директора по персоналу в крупных российских компаниях: FMCG, производство, услуги, B2B и B2C. Опыт работы с организациями численностью 7 000+ сотрудников, федеральной сетью 165+ подразделений в 65+ регионах.
📈 Один из наиболее показательных кейсов — сопровождение масштабирования бизнеса с 8 до 165 объектов.
За этот период кандидат:
✅ выстроила с нуля систему массового рекрутмента — 98% укомплектованности, качество найма 4,9/5, производительность рекрутеров выросла на 55%;
✅ провела комплексную Digital HR-трансформацию: HCM-платформа, кадровый ЭДО, автоматизация подбора, адаптации и дистанционного обучения — производительность HR-команды выросла более чем в 2,5 раза;
✅ создала систему кадрового резерва, которая обеспечила 80% назначений руководителей изнутри компании и снизила затраты на подбор и адаптацию на 87%;
✅ внедрила систему мотивации для 95% персонала и помогла удержать удельные расходы на ФОТ офисной команды на прежнем уровне даже при активном расширении сети;
✅ достигла eNPS 65%, вывела компанию в топ-70 работодателей России среди 426 финалистов и получила профессиональное признание в области управления персоналом.
🏭 Есть сильный опыт и в производственном HR: оптимизация модели привлечения персонала дала до 20% экономии, доля затрат на персонал в себестоимости снизилась на 6%, а внедрение элементов бережливого производства помогло повысить производительность труда на 15%.
🎯 Особенно интересна компаниям, которым нужен сильный HR-лидер для повышения эффективности бизнеса, развития команды и совершенствования системы управления персоналом.
Ключевая ценность кандидата — способность связать HR-стратегию с бизнес-задачами и переводить изменения в цифры: производительность, ФОТ, текучесть, качество найма, внутренний кадровый резерв и вовлеченность.
📩 Контакты: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/ | 763 |
| 9 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса (КИОН Музыка)
КОМПАНИЯ: ON Медиа. Кион Музыка
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
⭐️Чем предстоит заниматься:
управление портфелем стратегических проектов КИОН Музыки;
руководство командой проектных менеджеров;
разработка и реализация инициатив по развитию бизнеса;
поиск новых точек роста продукта, аудитории и выручки;
проведение бизнес-анализа, финансовой оценки и подготовки бизнес-кейсов;
организация работы кросс-функциональных команд;
контроль исполнения roadmap и достижения KPI;
подготовка материалов для руководства компании;
управление внешними и внутренними партнерами в рамках проектов;
координация запуска новых продуктов, сервисов и направлений.
⭐️Что мы ожидаем от кандидата:
опыт управления стратегическими или кросс-функциональными проектами от 5 лет;
опыт руководства командой проектных менеджеров;
сильные навыки project/program management;
опыт построения бизнес-кейсов и финансовых моделей;
высокий уровень аналитического мышления;
умение структурировать сложные задачи и доводить проекты до результата;
опыт взаимодействия с C-level;
навыки подготовки презентаций и защиты инициатив;
опыт в digital-продуктах, экосистемах, медиа, стриминговых сервисах или BigTech будет плюсом.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/136745497?from=share_android | 772 |
| 10 |  ☄️Продвижение кандидата: Эффективные стратегии и стоимость
В современном мире, где конкуренция на рынке труда высока, важно выделяться среди других соискателей.
Один из эффективных способов — это продвижение себя через социальные сети и специализированные платформы. В этом тексте мы рассмотрим, как можно использовать различные каналы для продвижения своего резюме и какие услуги предлагаются для этого.
ПОЧУМУ ВАЖНО ПРОДВИГАТЬ СЕБЯ?
✔️ Увеличение видимости: Публикация информации о себе в профильных сообществах и каналах позволяет HR-менеджерам и рекрутерам заметить вас.
✔️ Расширение сети контактов: Общение с представителями кадровых агентств и потенциальными руководителями может открыть новые возможности.
✔️ Поддержка личного бренда: Создание положительного имиджа в профессиональной среде может сыграть ключевую роль в поиске работы.
КАНАЛЫ ПРОДВИЖЕНИЯ
Для продвижения себя предлагаются следующие каналы:
МАХ:
📌 https://max.ru/vacancyCRC
Telegram:
📌 https://t.me/vacancyCRC
📌 https://t.me/candidatesCRC
VK:
📌 https://vk.com/vacancycrc
📌 https://vk.com/candidatcrc
Facebook (признан экстремистской организацией в РФ*):
📌 https://www.facebook.com/groups/651514582165691
📌 https://www.facebook.com/groups/1783519315142903
LinkedIn:
📌 https://www.linkedin.com/company/72163940
СТОИМОСТЬ
Предлагаемые услуги включают:
Создание поста с картинкой:
✔️ 4 публикации в течение 2 недель: 10 750 руб.💥
✔️ 6 публикаций в течение 3 недель: 15 750 руб.💥
✔️ 8 публикаций в течение 4 недель: 18 750 руб.💥
✔️Администрирование поста:
Контакты в посте будут предоставлены представителем CRC, и вся коммуникация по запросу резюме будет через представителя CRC. Стоимость: 5000 руб. за неделю.
КАК ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ
Для заказа услуги продвижения
📱 +7 963 970 64 70
👉 @careerreviewcenter
💥ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Продвижение себя как кандидата — это важный шаг на пути к успешной карьере. Используя предложенные каналы и услуги, вы можете значительно увеличить свои шансы на получение желаемой должности. Не упустите возможность выделиться среди конкурентов и найти работу своей мечты! | 762 |
| 11 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИЮ: Директор по персоналу
#HRD #Директор_по_персоналу #Заместитель_генерального_директора_по_управлению_персоналу #Руководитель_HR_департамента
🧠 Опытный стратег и антикризисный управленец с 25-летним стажем, который строит HR-процессы как опору бизнеса, а не как поддерживающую функцию. Работала в компаниях численностью более 20 000 сотрудников, запускала HR-системы с нуля в быстрорастущих бизнесах и проводила комплексные трансформации в рознице, фармритейле, логистике, ИТ, телекоме и проектах Госкорпорации.
🚀 Ключевые компетенции:
✅ Разработка HR-стратегии под бизнес-цели, управление бюджетами расходов на персонал (опыт с Бюджетом расходов на персонал более 20 млрд руб.)
✅ Реинжиниринг процессов: автоматизация КДП на базе 1С и SAP HR (сокращение сроков оформления документов с 2 дней до 2 часов), внедрение ЭДО
✅ Построение систем «грейдов», мотивации и KPI, связанных с бизнес-результатами
✅ Оптимизация оргструктуры и численности, сокращение расходов на персонал до 25% без потери эффективности
✅ Выстраивание систем подбора, адаптации персонала: закрытие сложных вакансий (редкие специалисты, ИТ, финтех), сокращение сроков закрытия вакансий на 20–30%
✅ Развитие корпоративной культуры, HR-брендинг, внутренние коммуникации
✅ Руководство командой до 120+ HR-специалистов
🏆 Яркие достижения:
⚡️ В проекте контейнерной логистики (на инвестиционной фазе) провела две волны сокращения расходов на персонал на 25%, автоматизировала кадровый документооборот (срок оформления документов — с 2 дней до 2 часов).
⚡️ Запустила HR-процессы в дочерних структурах Госкорпорации: сформировала бюджеты на персонал на 500+ и 270+ млн руб., внедрила грейды (снижение необоснованных расходов на 2%), сократила срок подбора на 30%, за полгода укомплектовала штат с 2 до 70 человек (63% от утвержденной численности).
⚡️ В фарм ритейле централизовала поддерживающие функции в 33 регионах, сократив бюджет АУП на 40% за 4 месяца. Внедрила единую систему мотивации в рознице на основе каскадирования целей — снизила спорные выплаты на 70%. Запустил blended-обучение с LMS-порталом (100% охват) и первую в сегменте модель обучения по нозологиям с практическими модулями.
⚡️ Организовала стратегическую сессию для 100 руководителей, запустила 10+ инициатив по управлению продажами и затратами, внедрила RACI-матрицу для сквозного контроля топ-менеджментом.
💡 Особенность кандидата:
⚡️выстраивает HR-стратегии и процессы под конкретные цели и задачи компании;
⚡️для кандидата управление персоналом — это опора бизнеса, где главный критерий успеха — правильные люди на своих местах.
⚡️богатый отраслевой опыт позволяет быстро погружаться в специфику нового бизнеса, находить узкие места в организационной структуре и предлагать решения, которые напрямую влияют на результат бизнеса.
Контакты представителя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/ | 790 |
| 12 | 🔝ВАКАНСИЯ: Chief Product Officer/CPO
КОМПАНИЯ: "МТС", Управление продуктами
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🎯Ваша роль будет заключаться в том, чтобы стать стратегическим лидером, который будет формировать будущее продуктовой стратегии компании, опираясь на глубокое понимание рынка, потребностей клиентов и технологических возможностей.
✨Чем предстоит заниматься:
Формировать стратегию, нести ответственность за достижение бизнес-целей;
Управлять бизнес требованиями, бэклогом разработки , приоритизацией;
Осуществлять Data-Driven подход, заниматься оценкой эффективности, поиском точек роста продуктов;
Заниматься развитием и улучшением клиентского опыта во всех каналах взаимодействия;
Синхронизировать работу кросс-функциональных команд;
Осуществлять контроль сроков и качества запусков.
✨Что мы ждем от тебя:
Опыт в роли Product Owner/Chief Product Owner (PO/CPO+) и выше — от 3-х лет;
Опыт работы в телекоме, банковской сфере/финтехе;
Действующий опыт создания новых продуктов/сервисов (B2C, B2B и т.д.) с конкретными кейсами, отражающими масштаб и результат;
Наличие компетенции в исследованиях (discovery), проектировании пользовательского опыта и понимании концепций customer journey;
Ориентация на результат, развитый product vision;
Навык стратегического планирования работы команды, включая управление бэклогом, бюджетом, сроками, стейкхолдерами.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/135992163?from=share_android | 855 |
| 13 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор департамента портфельного управления
СВОЙ— одна из крупнейших* финтех-компаний России, драйвер изменений, провайдер финансовых услуг и сервисов. Мы работаем на стыке data science, AI и финансов. Наши сервисы ежедневно помогают миллионам людей, а технологии задают тренды в индустрии
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Ищем «Директора департамента портфельного управления» в проект ID Collect.
⚡️Чем предстоит заниматься:
Анализировать отклонения факта от плана/прогноза, выявлять причины (качество входящего потока, эффективность работы, внешние факторы).
Осуществлять ежедневный и еженедельный мониторинг ключевых метрик по портфелям.
Добиваться повышения процентной доли платящих клиентов в портфеле.
Осуществлять сегментацию портфелей по риск-профилю, степени просрочки, типу долга и т.д. для разработки дифференцированных подходов.
Проводить инициацию и координацию A/B тестов: сравнение эффективности разных скриптов, каналов коммуникации и условий урегулирования.
Формировать ценностные предложения (скидки, рассрочки) для разных сегментов на основе анализа окупаемости.
Активно взаимодействовать с руководителями операционных подразделений и коммерческого отдела.
Выполнять построение и актуализацию cash-flow моделей, прогнозов сборов на основе historical data.
⚡️Мы ожидаем:
Высшее образование (финансы, экономика, математика).
Опыт работы от 6 лет в портфельном управлении / аналитике в сфере проблемной задолженности в банковском секторе или ПКО.
Практический опыт в риск-подразделении на позиции не ниже среднего или высшего руководящего звена (либо на стыке риск-блока и коллекшна) – не менее 3 лет из общего стажа.
Обязательное понимание специфики необеспеченных долгов и опыт построения стратегий на всех этапах взыскания (досудебного, судебного взыскания и исполнительного производства).
Знание специфики необеспеченных потребительских займов.
Глубокое понимание статистики и методов A/B тестирования.
Опыт управления прямыми расходами на взыскание и оптимизации стратегий взыскания.
Опыт внедрения изменений, которые реально увеличили Recovery Rate.
Ключевые компетенции:
Опыт построения риск-стратегий на разных этапах взыскания с учётом баланса между эффективностью сбора и уровнем риска (жалобы, регуляторные риски, судебные издержки).
Знание ключевых риск-метрик: recovery rate, cost-to-collect.
Будет преимуществом:
умение строить финансовые модели и прогнозы (cash-flow, сборы, окупаемость стратегий).
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137139916?from=share_android | 920 |
| 14 | 🔝ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор (CCO)
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
О Компании
E-commerce холдинг, который развивает портфель из 6 брендов в разных товарных категориях (техника, мебель, fashion и др.). Основной канал продаж — маркетплейсы. Компания находится в фазе активного масштабирования.
‼️Сейчас мы ищем коммерческого директора, который станет ключевым партнёром CEO и возьмёт на себя ответственность за коммерческий результат и рост всей компании.
Это не классическая роль руководителя одной функции. Вы будете управлять коммерцией на уровне всего портфеля: отвечать за рост выручки и прибыли, развивать действующие бренды и запускать новые направления.
💡Ключевые задачи
Управлять портфелем из 6 брендов и обеспечивать согласованный коммерческий рост;
Отвечать за выручку, маржинальность, прибыль и эффективность использования товарных запасов;
Управлять руководителями 5 торговых направлений и развивать коммерческие команды;
Выстраивать системы коммерческого планирования, метрик, KPI и прогнозирования;
Оптимизировать работу на маркетплейсах: повышать эффективность каналов, маркетинга и промо;
Управлять ассортиментной стратегией: запускать новые товары, оптимизировать SKU, выводить неэффективный ассортимент;
Развивать работу с ценообразованием и позиционированием брендов;
Масштабировать успешные коммерческие практики и гипотезы между направлениями;
Совместно с CEO формировать стратегию развития холдинга на 12+ месяцев.
💡Что ждем от Вас
Предпринимательский mindset. Вы видите бизнес целиком, ищете новые точки роста, готовы проверять гипотезы и быстро адаптироваться к изменениям;
Опыт в e-commerce и управлении портфелем. Опыт руководства в e-commerce, управлении несколькими брендами или товарными направлениями, развитии бизнеса на маркетплейсах;
Управленческие навыки. Умение руководить командой из 50+ человек, развивать руководителей, выстраивать системы и процессы без микроменеджмента;
Аналитический склад ума. Комфортно работать с числами, строить системы метрик и KPI, принимать решения на основе данных, но не забывать про интуицию;
Стратегическое мышление + операционная дисциплина. Способность видеть долгосрочные направления развития и одновременно обеспечивать результаты в текущем квартале;
Готовность к интенсивной работе. Холдинг растет быстро — нужен человек, который готов к динамичной среде, множеству одновременных проектов и постоянному развитию.
Задайте вопрос работодателю
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137114671?from=share_android | 938 |
| 15 |  🔔#АКЦИЯ_ДНЯ
📄 РЕЗЮМЕ / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn📎!!!
Создание комплекта: ✔️резюме, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы и AI)
✔️3 шаблона сопроводительных писем
✔️настройка профиля на hh
✔️настройка профиля на LinkedIn
✔️консультация по работе с hh и LinkedIn
✔️памятка по работе с hh и LinkedIn
Стоимость - 30 000 рублей
💥 ИНТЕРЕСНО?
Ждём Ваш запрос на
📱МАХ +7 963 970 64 70
✉️ @CareerReviewCenter | 930 |
| 16 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ:
🎯 – Директор ИТ-инфраструктуры / IT Operations Director
🎯 – Директор по эксплуатации ИТ
🎯 – Технический директор (CTO)
🎯 – Директор департамента сопровождения инфраструктуры
#ИТ_директор #IT_Operations #CTO #инфраструктура #банковский_сектор #импортозамещение
👨💼 Руководитель с 20+ годами управления крупномасштабной инфраструктурой: 2000+ рабочих мест, 2000+ ВМ, 50+ офисов, 2 ЦОД. Обеспечивал бесперебойность, SLA, DRP, соответствие ЦБ и ФСТЭК.
🛠 Компетенции: эксплуатация ЦОД, сетей, виртуализация (VMware, Proxmox), СХД, СКЗИ, управление ЖЦ, импортозамещение без остановки, бюджетирование, мониторинг (Zabbix, Grafana), Incident/Problem Management, внедрение отечественного оборудования и ПО (Astra, Alt, RedOS, Элтекс, С-Терра).
🏆 Достижения:
– Повысил доступность платёжной системы с 90% до 99,98% при 10-кратном росте транзакций (>$3 млрд).
– Обеспечил 100% доступность критичных сервисов после импортозамещения сетевого оборудования, прошёл 2 проверки ЦБ без замечаний.
– Модернизировал ядро сети 2 ЦОД без остановки: увеличил пропускную способность в 5 раз (до 200 Гбит/с), 20 месяцев без инцидентов.
– Запустил собственный ВКС-сервис на Jitsi для 600+ пользователей при отказе в бюджете, сократил командировки.
– Повысил удовлетворённость ИТ-услугами с 2 до 4–5 из 5 за счёт выстроенных процессов.
⚙️ Стек: VMware, Proxmox, Linux (Astra/Alt/RedOS/CentOS/Debian), Windows, SQL/PostgreSQL/MySQL/Oracle, Jira, Ansible, Zabbix, Grafana, nginx, Cisco/Juniper/Huawei/Элтекс, С-Терра, FortiGate, Asterisk, OpenVPN, Brocade SAN, ViPNet, BGP/OSPF, FreeBSD, Solaris.
🎓 Образование: прикладная математика / Сертификаты: CCNA, Sun
🤝 Сочетает стратегическое управление и техническое погружение — лично решает критические инциденты и развивает команду.
Контакты представителя:
Имя: Ирина
📩 e-mail: imp@crc360.ru
📱 моб.тел./МАХ: +7 (927) 744-07-37
👉 Telegram: @irina_petrova_14
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/irina-petrova-3883982b/ | 897 |
| 17 | 🔝ВАКАНСИЯ: Директор по развитию бизнеса
КОМПАНИЯ: Bell Integrator - Крупный системный интегратор – лидер в области заказной разработки ПО – открывает вакансию на позицию Директора по развитию бизнеса.
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
✨Обязанности:
Поиск и привлечение новых заказчиков.
✨Требования:
Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет.
Понимание принципов ценообразования на заказную разработку.
Способность хорошо ориентироваться в современных стеках/подходах разработки и тестирования.
Отличное знание специфики и потребностей IT рынка.
➡️КОНТАКТЫ:
https://hh.ru/vacancy/137048260?from=share_android | 1 026 |
| 18 | 🔝ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО МАРКЕТИНГУ (Industrial B2B)
КОМПАНИЯ: «Росмарк Р-сталь»
ЛОКАЦИЯ: Санкт-Петербург
☄️Закажи услугу: ТРУДОУСТРОЙСТВО ТОП-МЕНЕДЖЕРА
📱+7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
🔹Обязанности:
• Систематизация: Выстроить методологию управления товарными направлениями. «Упаковать» процессы от предложения новинок и закупки до продаж и сервисной поддержки
• Управление продуктом: Аналитика, работа с китайскими поставщиками (переговоры на верхнем уровне), оптимизация ассортиментной матрицы
• Маркетинг: Превратить хаотичные активности (выставки, сайт, издания) в системную стратегию продвижения
• Интеграция: Наладить взаимодействие между товарными менеджерами, отделом продаж, сервисом и логистикой в рамках сквозного бизнес-процесса. Устранить внутренние конфликты и размытость зон ответственности
• Аналитика: Работа с цифрами, план-факторный анализ, расчет мотивации подчиненных
🔹Требования:
• Опыт: Промышленный B2B-сектор — обязательно. Опыт прохождения кризисов (2009, 2014, 2022 гг.) будет огромным преимуществом. Опыт разработки и реализации стратегии
• Стиль управления: Вы должны быть авторитетом для команды, уметь договариваться с «продажниками» и жестко держать дисциплину
• Soft skills: Аналитический склад ума, умение работать в западных стандартах, но с глубоким пониманием российских реалий
•❗️ Языки: Английский (для переговоров с поставщиками)
🔹Условия:
• Реальные полномочия: влияние на стратегию и процессы.
• Сильная команда профессионалов, знающих продукт досконально.
• Уровень дохода: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• Локация: Санкт-Петербург (готовы ждать переезда, если вы «тот самый» человек).
📩КОНТАКТЫ:
HRD Анастасия Арифулина
ТГ @anaarifulina | 1 218 |
| 19 | 🔝ВАКАНСИЯ: Генеральный директор производственной компании
ЛОКАЦИЯ: Нижний Новгород
☄️Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
📱 +7 963 970 64 70
👉@CareerReviewCenter
Производственная компания приглашает Генерального директора, который возьмёт на себя управление бизнесом и его дальнейшее развитие
Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России.
✨Главные задачи руководителя
Принять полное операционное управление компанией.
Увеличить загрузку производственных мощностей.
Развивать продажи и находить новых крупных заказчиков.
Вывести компанию в новые отрасли и снизить зависимость от автопрома.
Запускать новые продукты и производственные направления.
Повысить эффективность производства, скорость расчёта и запуска заказов.
Обеспечить контроль себестоимости, маржинальности и P&L.
Выстроить самостоятельную управленческую команду и систему ответственности.
✨Нам нужен руководитель, который
Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании.
Управлял производством и отвечал за P&L.
Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства.
Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений.
Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением.
Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат.
Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве.
Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата.
✨Условия
Работа в Нижнем Новгороде.
Официальное оформление по ТК РФ.
Релокационный пакет обсуждается.
Реальные полномочия по изменению процессов, структуры и формированию команды.
Прямое взаимодействие с собственниками.
📩КОНТАКТЫ:
Для отклика направляйте резюме и краткое описание результатов на позициях управления производственным бизнесом.
😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/nadezhda_matveeva24 | 1 147 |
| 20 |  РЕКОМЕНДУЕМ КАНДИДАТА НА ПОЗИЦИИ: Директор по развитию бизнеса / Директор по продажам / Коммерческий директор / Директор по продажам HoReCa / Foodservice
#директорпопродажам #коммерческийдиректор #директорпоразвитию #BusinessDevelopment #SalesDirector #HoReCa #Foodservice #B2B #Retail #ModernTrade #Ecommerce #KeyAccounts #FMCG #P&L
🚀 Коммерческий руководитель, который умеет не просто увеличивать продажи, а находить точки роста бизнеса, повышать прибыльность и перестраивать коммерческую модель под изменяющийся рынок.
Опыт — в крупных международных и российских производственных компаниях, включая СИБУР, Coca-Cola HBC и Huhtamaki. Экспертиза охватывает B2B, Retail, Modern Trade, E-commerce и HoReCa / Foodservice, управление P&L, ключевыми клиентами, ценовой и ассортиментной политикой, трейд-маркетингом и S&OP.
📊 В текущей роли отвечает за коммерческое направление с оборотом более 35 млрд руб. и обеспечивает выполнение финансового плана с отклонением не более 1%.
🏆 Результаты, которые характеризуют кандидата:
• +46% к продажам Retail и E-commerce — после разработки новой стратегии развития каналов и коммерческой политики.
• +11% EBITDA к бизнес-плану — за счет внедрения новой ценовой архитектуры.
• +30% доли продаж компании — после пересмотра коммерческой политики с учетом рынка и конкурентной среды.
• 270 млн руб. дополнительного коммерческого эффекта — от специальных предложений для ключевых клиентов.
• +21% sell-out и +9% EBIT направления — за счет развития промостратегии, category management, управления коммерческими условиями и трейд-маркетинговыми инвестициями.
• Один из крупнейших клиентских контрактов выведен в прибыль: +13% EBITDA.
• +15% к объему продаж и +12% к маржинальности через развитие ключевых клиентов, расширение портфеля и запуск новых категорий.
• Заключены контракты с Burger King, McDonald’s, KFC, Dodo Pizza, «Теремок», «Аэрофлот», PepsiCo, Coca-Cola, Heineken и другими стратегическими клиентами — дополнительный объем продаж 150 млн руб.
💡 Что особенно ценно: сочетание стратегического и «полевого» коммерческого опыта. Кандидат умеет формировать стратегию роста и одновременно лично работать с крупнейшими клиентами, проводить сложные переговоры, менять ценовые модели, запускать новые продукты и выстраивать взаимодействие продаж с маркетингом, производством и Supply Chain.
🌍 Есть международный опыт: география поставок в одном из проектов была расширена с 4 до 8 стран Европы. Английский — C1. Профессиональная подготовка по переговорам — GAP Partnership.
Рассматриваем компании, которым нужен коммерческий руководитель с подтвержденным опытом роста выручки, EBITDA и доли бизнеса, развития новых каналов и крупных стратегических клиентов.
Контакт для связи: Дарья
📩 e-mail: d.meshchenko@crc360.ru
☎️ телефон/WhatsApp/МАХ: +7 953 057-22-47
📱 Telegram: https://t.me/dmeshchenko
ℹ️ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/dannotello/ | 1 039 |
