КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов
Open in Telegram
💼 всё о корпоративной карьере ➜ https://t.me/+Voo1JuiLLJ83MGY6 купить рекламу: https://telega.in/c/work_for_top Арина @book_consult
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов
Channel КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и топов (@work_for_top) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 18 095 subscribers, ranking 2 162 in the Career category and 36 538 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 18 095 subscribers.
According to the latest data from 10 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 1 519 over the last 30 days and by 89 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 23.40%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 14.01% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 219 views. Within the first day, a publication typically gains 2 525 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 8.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as антикарьера, формирование, персонал, kpi, планирование.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“💼 всё о корпоративной карьере ➜ https://t.me/+Voo1JuiLLJ83MGY6
купить рекламу: https://telega.in/c/work_for_top
Арина @book_consult”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
18 095
Subscribers
+8924 hours
+4617 days
+1 51930 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+744
in 1 channels
August '26
+1 290
in 3 channels
Get PRO
July '26
+2 343
in 2 channels
Get PRO
June '26
+2 363
in 1 channels
Get PRO
May '26
+2 588
in 6 channels
Get PRO
April '26
+327
in 0 channels
Get PRO
March '26
+298
in 1 channels
Get PRO
February '26
+400
in 1 channels
Get PRO
January '26
+377
in 1 channels
Get PRO
December '25
+260
in 2 channels
Get PRO
November '25
+331
in 2 channels
Get PRO
October '25
+417
in 1 channels
Get PRO
September '25
+343
in 2 channels
Get PRO
August '25
+287
in 1 channels
Get PRO
July '25
+511
in 3 channels
Get PRO
June '25
+607
in 3 channels
Get PRO
May '25
+371
in 1 channels
Get PRO
April '25
+489
in 0 channels
Get PRO
March '25
+771
in 0 channels
Get PRO
February '25
+502
in 1 channels
Get PRO
January '25
+1 244
in 0 channels
Get PRO
December '24
+374
in 0 channels
Get PRO
November '24
+790
in 1 channels
Get PRO
October '24
+396
in 0 channels
Get PRO
September '24
+454
in 0 channels
Get PRO
August '24
+1 167
in 0 channels
Get PRO
July '24
+342
in 0 channels
Get PRO
June '24
+175
in 0 channels
Get PRO
May '24
+103
in 1 channels
Get PRO
April '24
+67
in 0 channels
Get PRO
March '24
+27
in 0 channels
Get PRO
February '24
+74
in 2 channels
Get PRO
January '24
+69
in 1 channels
Get PRO
December '23
+146
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 11 September | +68 | |||
| 10 September | +90 | |||
| 09 September | +90 | |||
| 08 September | +83 | |||
| 07 September | +75 | |||
| 06 September | +49 | |||
| 05 September | +40 | |||
| 04 September | +47 | |||
| 03 September | +84 | |||
| 02 September | +53 | |||
| 01 September | +65 |
Channel Posts
«Меня взяли одного туда, где раньше работали трое. Хотят, чтобы всё было так же, а платить меньше».
Это финансовый менеджер, после сокращений в компании. Знакомая история для многих, кто сейчас смотрит вакансии: объём работы растёт, а штат нет.
Строчку «умею работать с ИИ» сейчас пишут все. Но ценность имеют только конкретные кейсы: четкая проблема, ваше решение и измеримый результат в цифрах.
15 сентября в 19:00 мск проводится бесплатный эфир «Факапы ИИ-проектов»: где компании теряют деньги на внедрении и как собрать работающую систему без подрядчика и большого бюджета.
Разберут четыре кейса руководителей:
⏺ контроль поручений: документы готовили часами — теперь минуты (пример из видео)
⏺ неликвиды: годами лежали мёртвым грузом — система сама подбирает акции и готовит скрипты продаж
⏺ товарные запасы: Excel завис на сотнях тысяч строк — теперь система решает, что распродать и что докупить
⏺ закупки для ресторанов: сводили руками из таблиц — стало дешевле
Ни один из авторов не программист.
👉Участие бесплатное, нужно только зарегистрироваться.
Это готовые кейсы для вашего портфолио, которые помогут выделиться среди других кандидатов.
Реклама. ООО «Аналитика персонала» ИНН 6671088519 erid: 2VtzqufnyAL
| 2 | CPO
📍с релокацией в Таджикистан, г. Душанбе для полной перезагрузки продуктовой функции (B2C, B2X) компании ТТ-Мобайл
• Собрать и диагностировать продуктовую функцию (B2C, B2X, Инновации, FinTech, CVM): провести аудит экономики, выявить неэффективные процессы
• Сформировать годовую стратегию и структуру команды с четкими KPI
• Внедрить правила управления портфелем: обеспечить принятие решений по тарифам и акциям
• Выстроить процесс удержания клиентов (CVM): автоматизировать календарь кампаний, сегментацию и работу с моделями оттока; взять на себя личную ответственность за удержанную выручку
• Монетизировать сетевые преимущества через разработку новых тарифов, цифровых сервисов и аргументации для продаж
• Развитие команды
Требования:
• Опыт в телекоме от 7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в продуктовом или маркетинговом блоке с ответственностью за экономику продуктов — ARPU, доходность портфеля
• Опыт управления тарифной линейкой массового рынка: ценообразование, запуск и вывод тарифов
• Опыт построения или перестройки CVM: от пилотных кампаний к регулярному процессу с измеримой удержанной выручкой
• Опыт постановки задач аналитическим командам и использования моделей оттока и склонности в решениях
• Управление командой от 10 человек, включая руководителей направлений
• Готовность к переезду в Душанбе на срок от 2-х лет
Будет преимуществом:
• Вывод цифровых или финтех-продуктов: приложение, платёжные и партнёрские сервисы
📱 @velichko_irina
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 505 |
| 3 | Директор по B2R
Вы будете отвечать за рост выручки, качество клиентского сервиса и эффективность команды из 800+ человек.
Обязанности:
• Стратегия и планирование. Определять долгосрочные
и краткосрочные цели развития BU B2R, разрабатывать планы действий, анализировать рынок и конкурентов, утверждать региональные стратегии.
• Финансовое управление. Управлять бюджетом юнита (выручка ~14,8 млрд руб.), контролировать достижение финансовых показателей и повышать эффективность бизнеса.
• Клиентский опыт. Обеспечивать высокий уровень сервиса, анализировать обратную связь, внедрять улучшения, разрабатывать программы лояльности и повышать NPS.
• Управление персоналом. Развивать и поддерживать профессиональную команду BU Клиенты B2R, выстраивать систему мотивации по принципу «зарабатываем вместе», регулярно оценивать результаты, предоставлять развивающую обратную связь и создавать кадровый резерв.
Требования:
• Образование: высшее (специалитет) в области финансов, экономики + дополнительное образование или профессиональная сертификация.
• Опыт: не менее 8 лет на управленческих позициях и от 6 лет
в телеком-сфере.
• Профессиональные знания: рынок и конкуренты в сегменте B2R, основы маркетинга и продаж, отраслевые тренды, навыки построения бизнес-процессов.
• Владение инструментами: MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, Access, Project) – продвинутый уровень, системы электронного документооборота, BSS/BI, SAP ERP, Jira.
• Знание иностранного языка.
• Личные качества: стратегическое мышление, умение принимать решения, развивать команду и контролировать выполнение задач.
Условия:
• Конкурентоспособная компенсация и бонусная система.
• Профессиональная команда и возможности для роста.
✉️ Irina.vorobeva@dom.ru
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 553 |
| 4 | 𝐂𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐅𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐎𝐟𝐟𝐢𝐜𝐞𝐫 (𝐁𝐚𝐧𝐤𝐢𝐧𝐠 & 𝐅𝐢𝐧𝐭𝐞𝐜𝐡)
📍Бишкек, Кыргызстан
Для нашего клиента, одного из самых динамично развивающихся финансовых экосистемных бизнесов Центральной Азии
Это уникальная возможность возглавить финансы одновременно в регулируемом банке и группе финтех-компаний, отвечая за стратегию, финансовый контроль, treasury, капитал и трансформацию финансовой функции.
— Управление финансами банка и финтех-направлений
— IFRS, регуляторная отчетность и взаимодействие с надзорными органами
— Treasury, ALM, капитал и ликвидность
— Построение единой финансовой модели и консолидации группы
— Участие в стратегическом развитии быстрорастущей экосистемы
Требования: опыт CFO / Deputy CFO / Head of Finance в банке или регулируемой финансовой организации, глубокая экспертиза в IFRS и регуляторной отчетности, опыт управления мультиструктурным бизнесом.
English communication skills required (working proficiency level).
📱 Valeria Strelchenko
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 605 |
| 5 | Руководитель отдела подбора и адаптации
📍Москва |Компания STONE | Доход до 500 000 рублей
STONE, девелопер офисной и жилой недвижимости № 1 в Москве
Чем предстоит заниматься:
1. Стратегическое управление подбором: точечный найм под бизнес-цели, контроль качества и скорости закрытия вакансий.
2. Проектирование и постоянное улучшение карты пути кандидата (EJM) для роста удовлетворённости соискателей.
3. Развитие аналитики найма: дашборды, метрики качества, воронки, time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire.
4. Внедрение автоматизации и AI в рекрутмент: скрининг, планирование, аналитика. Мы уже сейчас используем современные подходы.
5. Снижение ранней текучести через систему адаптации и онбординга.
6. Управление командой из 7 рекрутеров: постановка целей, наставничество, развитие компетенций, регулярная оценка эффективности, аналитика производительности.
7. Разработка и внедрение стандартов подбора: регламенты, SLA с бизнесом, единые процессы и инструменты.
8. Построение функции подбора как внутреннего эксперта: партнёрская работа с руководителями подразделений, регулярная отчётность по эффективности найма.
Навыки успешного кандидата:
1. Опыт управления отделом подбора от 5 лет с доказанными кейсами внедрения инструментов, метрики, автоматизация и цифровизация процессов.
2. Успешные проекты по внедрению CRM/ATS, аналитических дашбордов и AI-инструментов в рекрутменте.
3. Уверенное владение цифровой аналитикой, CRM-системами, понимание возможностей AI в подборе.
4. Навыки работы с бизнес-заказчиками: умение переводить потребности в метрики, аргументировать ценность найма для бизнеса, быть партнером для бизнеса.
5. Системное мышление, ориентация на результат, развитые коммуникативные и лидерские навыки.
Условия:
1. Конкурентный доход: фиксированный оклад + бонусы по результатам достижения целей (обсуждается по итогам собеседования).
2. ДМС, корпоративный спорт, сокращенная пятница, программа партнерства
✉️ kulyan@stone.ru
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 691 |
| 6 | Директор направления продаж
📍 Санкт-Петербург | Для технологической компании, которая более 25 лет развивает решения в области телекоммуникаций
Нужно продавать комплексные решения в области телекома, связи, слаботочных, систем безопасности и инженерных систем, при этом есть производство своего бренда оборудования, а также сильный инженерный и проектный блок.
Кого ищем:
Человека с опытом продаж комплексных технических проектов в телекоме крупным промышленным клиентам в следующих сферах:
— энергетика, судостроение и газ
— химия и нефтехимия
Важен опыт работы с крупными корпоративными и государственными клиентами, самостоятельного развития проектов и выхода на ЛПР — от технических руководителей и главных инженеров до C-level.
Также важен опыт сделок от 300 млн ₽, и готовность совмещать личные продажи с развитием коммерческой команды.
Формат: Санкт-Петербург, офис 5/2, есть помощь с релокацией.
📱 @yutovkan
всё о развитии карьеры 🖥 | 2 858 |
| 7 | Директор по корпоративному управлению (Back-Office)
Задача— выстроить стандарты взаимодействия, контроль качества и кросс-функциональное управление между Finance, Legal, HR и IT.
Ключевые задачи:
• Проектирование Operating Model (роли, KPI, ритмы управления).
• Внедрение изменений "до победного конца" — от концепции до устойчивой работы.
Важно:
Роль без прямых подчиненных — влияем через систему договоренностей и экспертизу.
Требования к кандидату:
— Опыт на позициях Director / Head / C-level в сложной кросс-функциональной среде.
— Практический опыт построения/трансформации управления бэк-офиса (не просто консалтинг)
— Глубокое понимание Finance (обязательно) и Legal (на уровне управленческого опыта)
— Системное мышление, работа в условиях неопределенности
— Опыт работы в технологичном бизнесе
— Готовность работать в офисном формате, гибрида нет и не будет, Москва
✉️ ekaterina@pasechnik.top
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 202 |
| 8 | CMO
с подтвержденным опытом работы в банковской сфере
Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов. Нужен руководитель, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.
Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.
📱 Все вопросы в личные сообщения или в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28. На звонки незнакомых номеров не отвечаю.
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 201 |
| 9 | CFO | Financial Director
📍 Москва | ICover: 18 лет на рынке, динамично развивающаяся торгово-производственная компания, работающая на рынке потребительских товаров. Эксклюзивные контракты с мировыми брендами. Собственные СТМ, производство, логистика.
Ищем CFO, который станет стратегическим партнёром CEO и бизнеса и возьмет на себя развитие финансовой функции компании.
📱 @HR_AnnaM_ICover
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 136 |
| 10 | Генеральный директор производственной компании
📍Нижний Новгород | Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов крупнейшие автозаводы России
Нам нужен руководитель, который
— Работал Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании
— Управлял производством и отвечал за P&L
— Умеет одновременно развивать коммерческую функцию и повышать эффективность производства
— Имеет подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли, загрузки мощностей или запуску новых направлений
— Способен выстроить систему в компании с исторически сложившимся ручным управлением
— Самостоятельно принимает решения и отвечает за результат
— Преимуществом будет опыт в металлообработке, машиностроении, автокомпонентах или смежном промышленном производстве
— Мы ищем не администратора, который будет поддерживать существующую систему, а сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного находить новые возможности и доводить изменения до результата.
Условия
— Релокационный пакет обсуждается
— Прямое взаимодействие с собственниками
📱 @nadezhda_matveeva24
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 321 |
| 11 | Investment Director
📍 Dammam, KSA
Requirements:
• Bachelor's degree in finance, Economics, or a related field
• MBA or master's degree from a leading international institution preferred
• CFA Charter holder or CFA Level III completed (mandatory)
• 12 years' experience in investment banking, private equity, asset management, principal investments, or real estate investing
• Strong experience with real estate investments, funds, JV structures, SPVs, and transaction execution
• Advanced financial modelling, valuation, and investment analysis skills
• Strong knowledge of the Saudi investment and real estate market
• Excellent stakeholder management and executive communication skill
📱 Fabina Hussain
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 283 |
| 12 | Технический директор (СЕО-1)
📍Пролетарский завод (Объединённая судостроительная корпорация)
Зона ответственности: технологический, конструкторский блоки, опытно-инструментальное производство, подготовка производства. Обязателен опыт в тяжелой промышленности.
Заказы: судовое и энергетическое машиностроение. ГОЗ и коммерческие заказы. Коммерческих больше. Директор - драйвовый, коллектив целеустремленный.
✉️ MishinaSL@proletarsky.ru (Светлана)
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 515 |
| 13 | Бренд-директор
📍FMCG non-food компания, входящая в ТОП‑3 в своей категории на рынке
Цель должности:
Стратегическое развитие бренда, обеспечение устойчивого роста доли рынка и прибыльности за счёт грамотной маркетинговой и ценовой стратегий. Формирование и реализация полного маркетинг-микса, управление портфелем и командой.
Ожидания:
— Опыт от 3 лет на позиции Бренд-директора / ГБМ / руководителя маркетинга / руководителя категории
— Опыт в FMCG (бытовая химия, косметика — преимущество)
— Полный маркетинг-микс, работа с Nielsen, BHT, бюджетами
— Баланс креативности и аналитического склада ума
— Опыт управления командой от 3 человек
— Высокий уровень самоорганизации, ориентация на результат
— Английский язык Intermediate+
— Лидерские качества, драйв, высокий эмоциональный интеллект
Условия:
Доход в рынке + бонус
Офис в Москве, график 5/2
ДМС со стоматологией после испытательного срока и другие бонусные программы от компании
📱 @michaelzak_pro
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 555 |
| 14 | Финансовый директор | CFO
📍Девелоперская компания
Опыт работы финансовым директором в девелоперской компании от 5 лет со сложной проектной структурой.
Существенный практический опыт привлечения банковского финансирования.
Опыт проектного финансирования и структурирования кредитных сделок.
Сильная компетенция в финансовом моделировании
Высокий уровень дохода будет обсуждаться индивидуально
✉️ spivakexecutive@gmail.com
📱 Anastasia Spivak
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 483 |
| 15 | Director, Title Marketing (DACH)
📍Netflix | Berlin, Germany
This role calls for an inspiring leader who blends bold, innovative thinking with operational excellence, someone just as comfortable crafting standout consumer campaigns as they are navigating complex, cross-functional environments.
In this role, you will lead a dedicated local team to drive marketing strategies spanning title campaigns, brand marketing, and major consumer moments. Your mission: turn our local originals, global titles, and the Netflix brand into resonant cultural conversations across Germany, Austria, and Switzerland.
📱 Susanne Schildknecht
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 533 |
| 16 |  📕 Какая нейросеть лучше для Excel? А для отчётности? А если нужно разобрать выписку или собрать дашборд?
Можно проверять каждую самостоятельно.
А можно открыть «Нейрокнигу 2026» и сразу посмотреть, какой инструмент использовать под конкретную задачу.
Внутри собрали:
▫️ 5 нейросетей с разбором возможностей и ограничений;
▫️ 12 задач из рабочей недели финансиста (аналитические записки, банковские выписки, регламенты и др)
▫️ 100+ готовых промптов, которые можно брать и сразу тестировать;
▫️ примеры для Excel, отчётности, документов, презентаций и автоматизации.
✅ 146 страниц, которые можно использовать как рабочую шпаргалку: открыли нужную главу → скопировали промпт → попробовали.
Старая цена: 1990₽
Новая цена: 490 ₽
Узнать подробнее👉 https://t.me/ai_finansist/978 | 3 596 |
| 17 | Заместитель генерального директора по строительству
📍Группа Компаний (дорожное строительство) | г.Губкинский ЯНАО | до 800 000 ₽ за месяц на руки
Требования:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности в сфере отсыпок и дорожного строительства;
- Знание действующего законодательства и нормативных правовых актов в области организации дорожного строительства, охраны труда и промышленной безопасности;
- Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры, реализовывать стратегические инициативы;
- Умение организовывать работу, планировать, принимать решения, внимательность к деталям, ответственность, инициативность, навыки самоконтроля, умение планировать свое рабочее время и расставлять приоритеты в режиме многозадачности.
Условия:
- График работы : 5/2 с 8:00 до 18:00, возможен ненормированный рабочий день;
- Работа на месте работодателя;
- Окончательный размер заработной платы устанавливается по итогам собеседования с руководителем.
📲 8-925-030-99-01
📱 @HRD_moscow
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 748 |
| 18 | Директор департамента обучения и развития
📍УК крупного холдинга (10 000+ сотрудников) | Розница, DIY, логистика, аптеки, девелопмент | Крым, г. Симферополь
Задача: создать Корпоративный университет с нуля.
Ключевые задачи:
— Разработать стратегию обучения и развития
— Запустить программы для массового персонала, линейных руководителей, кадрового резерва
— Внедрить оценку 360° и ассессмент-центры
— Встроить обучение в цикл Performance Review
— Управлять отделом внутренних коммуникаций (портал, награды, мерч, ивенты)
Требования:
— Опыт создания КУ / L&D в компании от 5 000 чел.
— обязательно Бюджеты в млн руб./год
— Опыт в многопрофильном бизнесе Управленческий опыт (команда от 5 чел.)
Условия:
— Оклад и годовой бонус
— Должность новая, обсуждаем ожидания кандидатов.
— Оплата релокации, аренды жилья, помощь при релокации семьи.
— ДМС и страхование жизни.
📱 @oxarud
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 762 |
| 19 | Head of Data & AI Governance
📍в крупную телеком-компанию
Здесь предстоит возглавить и развивать функцию управления данными и AI на уровне всей компании. AI Governance - новое направление, которое предстоит выстраивать и масштабировать.
Что предстоит делать:
— Развивать Data & AI Governance strategy и operating model на уровне компании;
— Выстраивать Data Quality, Metadata Management, Data Catalog, Business Glossary, Lineage, Data Ownership и Stewardship;
— Вместе с бизнесом развивать domain-driven подход к управлению данными и создавать foundation для self-service analytics и масштабирования AI;
— Работать на стыке бизнеса, Data & AI, Data Engineering, Security и Legal/Compliance.
✉️ a.shmerkovich@peers.career (Арина)
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 692 |
| 20 | Директор по стратегии
📍в крупную розничную сеть
Задачи:
— Разработка и реализация стратегии компании
— Участие в проектах трансформации
— Анализ рынка, внешних и внутренних трендов
— Проработка различных сценариев развития бизнеса
— Оценка стратегических инициатив и взаимосвязей между направлениями бизнеса
Требования:
— Для этой роли особенно важны сильное аналитическое и критическое мышление.
— Умение рассматривать несколько вариантов развития событий, проверять собственные и чужие гипотезы, видеть взаимосвязи процессов и доводить принятые решения до реализации
— С опытом в стратегии / трансформации в крупных розничных сетях, e-commerce, telecom и других сопоставимых по масштабу B2C-бизнесах
— Кандидаты из Big4 и стратегического консалтинга — при наличии существенного опыта проектов для ритейла
— Производственный, индустриальный и узкоспециализированный B2B-бэкграунд без релевантного опыта в указанных отраслях в рамках этого поиска НЕ рассматривают
✉️ y.birichevskaya@mridge.ru (с темой "Директор по стратегии")
всё о развитии карьеры 🖥 | 3 921 |
