Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов.
Open in Telegram
Только управленцы и ТОПы. Соединяю талантливых специалистов с уникальными предложениями от лучших компаний. Помогаю переупаковать карьеру Вакансии отобраны вручную. Личный канал с советами от меня:@FedoroffCareerincases
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов.
Channel Fedoroff | Вакансии для ТОП специалистов. (@careerfedoroff) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 26 325 subscribers, ranking 1 456 in the Career category and 24 703 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 26 325 subscribers.
According to the latest data from 08 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 167 over the last 30 days and by -12 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 5.01%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 2.52% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 1 320 views. Within the first day, a publication typically gains 663 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 0.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as отклик, формирование, контур, персонал, работодатель.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Только управленцы и ТОПы.
Соединяю талантливых специалистов с уникальными предложениями от лучших компаний.
Помогаю переупаковать карьеру
Вакансии отобраны вручную.
Личный канал с советами от меня:@FedoroffCareerincases”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 09 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
26 325
Subscribers
-1224 hours
+437 days
+16730 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+95
in 0 channels
August '26
+273
in 0 channels
Get PRO
July '26
+396
in 0 channels
Get PRO
June '26
+354
in 1 channels
Get PRO
May '26
+268
in 1 channels
Get PRO
April '26
+429
in 1 channels
Get PRO
March '26
+572
in 0 channels
Get PRO
February '26
+932
in 1 channels
Get PRO
January '26
+558
in 0 channels
Get PRO
December '25
+401
in 2 channels
Get PRO
November '25
+414
in 1 channels
Get PRO
October '25
+439
in 0 channels
Get PRO
September '25
+442
in 0 channels
Get PRO
August '25
+510
in 0 channels
Get PRO
July '25
+704
in 0 channels
Get PRO
June '25
+582
in 3 channels
Get PRO
May '25
+572
in 1 channels
Get PRO
April '25
+778
in 11 channels
Get PRO
March '25
+729
in 7 channels
Get PRO
February '25
+902
in 8 channels
Get PRO
January '25
+800
in 11 channels
Get PRO
December '24
+326
in 15 channels
Get PRO
November '24
+543
in 11 channels
Get PRO
October '24
+429
in 19 channels
Get PRO
September '24
+697
in 8 channels
Get PRO
August '24
+907
in 1 channels
Get PRO
July '24
+835
in 2 channels
Get PRO
June '24
+994
in 1 channels
Get PRO
May '24
+708
in 2 channels
Get PRO
April '24
+310
in 1 channels
Get PRO
March '24
+95
in 1 channels
Get PRO
February '24
+175
in 0 channels
Get PRO
January '24
+114
in 1 channels
Get PRO
December '23
+83
in 1 channels
Get PRO
November '23
+140
in 1 channels
Get PRO
October '23
+70
in 1 channels
Get PRO
September '23
+32
in 0 channels
Get PRO
August '23
+29
in 0 channels
Get PRO
July '23
+44
in 0 channels
Get PRO
June '23
+66
in 0 channels
Get PRO
May '23
+2 541
in 0 channels
Get PRO
April '23
+2 926
in 0 channels
Get PRO
March '23
+1 653
in 0 channels
Get PRO
February '23
+867
in 0 channels
Get PRO
January '23
+3 508
in 0 channels
Get PRO
December '22
+158
in 0 channels
Get PRO
November '22
+2 512
in 0 channels
Get PRO
October '22
+2 578
in 0 channels
Get PRO
September '22
+1 635
in 0 channels
Get PRO
August '22
+254
in 0 channels
Get PRO
July '22
+277
in 0 channels
Get PRO
June '22
+258
in 0 channels
Get PRO
May '22
+539
in 0 channels
Get PRO
April '22
+5 245
in 0 channels
Get PRO
March '22
+331
in 0 channels
Get PRO
February '22
+614
in 0 channels
Get PRO
January '22
+749
in 0 channels
Get PRO
December '21
+1 373
in 0 channels
Get PRO
November '21
+2 222
in 0 channels
Get PRO
October '21
+549
in 0 channels
Get PRO
September '21
+587
in 0 channels
Get PRO
August '21
+370
in 0 channels
Get PRO
July '21
+498
in 0 channels
Get PRO
June '21
+397
in 0 channels
Get PRO
May '21
+399
in 0 channels
Get PRO
April '21
+346
in 0 channels
Get PRO
March '21
+695
in 0 channels
Get PRO
February '21
+332
in 0 channels
Get PRO
January '21
+817
in 0 channels
Get PRO
December '20
+26 996
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +2 | |||
| 06 September | +5 | |||
| 05 September | +3 | |||
| 04 September | +70 | |||
| 03 September | +8 | |||
| 02 September | +7 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
ВАКАНСИЯ: Заместитель генерального директора по испытаниям
📍 Москва / Санкт-Петербург | командировки на производственные объекты
💰 Fix + премии, уровень обсуждается индивидуально, выше рынка
👥 До 10 человек в прямом подчинении | до 200 человек в подразделении
Компания специализируется на испытаниях трубопроводов, осушке и заполнении азотом, строительном и неразрушающем контроле, ПНР, фланцевом менеджменте, ТОиР и работах с запорно-регулирующей арматурой.
Здесь нужен не просто сильный производственный руководитель. Ищут человека, который умеет одновременно держать технологию, безопасность, людей, крупные объекты и финансовый результат направления.
⚙️ Ключевая задача:
Возглавить направление испытаний трубопроводов и обеспечить выполнение производственных, финансовых и HSE-показателей по крупным объектам.
📊 Задачи:
— Организовывать и управлять пневматическими и гидравлическими испытаниями трубопроводов.
— Контролировать соблюдение технологии и нормативных требований на всех этапах.
— Организовывать разработку, согласование и утверждение программ испытаний, ППР, специальных инструкций, план-графиков и технологических карт.
— Синхронизировать графики испытаний с работой смежных направлений.
— Обеспечивать выполнение плана по выручке направления.
— Контролировать себестоимость и финансовый результат.
— Минимизировать повторные работы и переиспытания.
— Управлять качеством и производственной безопасностью.
— Лично участвовать в ЛПАБ, линейных обходах и приостановке небезопасных работ.
— Отвечать за снижение уровня травматизма и LTIFR.
— Координировать обеспечение объектов оборудованием, транспортом и машинистами компрессорных установок.
— Организовывать работу полевого персонала вахтовым методом.
— Управлять одновременно 5–10 крупными объектами.
— Взаимодействовать с крупными государственными заказчиками.
Это роль для человека, который умеет управлять испытаниями как полноценным бизнес-направлением: через технологию, безопасность, сроки, людей и экономику.
🧠 Требования:
— Высшее техническое образование.
— Предпочтительные направления: строительство магистральных трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело.
— Опыт руководства направлением испытаний / ПНР на объектах трубопроводного транспорта газа от 5–7 лет.
— Знание методик испытаний на прочность и герметичность.
— Опыт работы на опасных производственных объектах.
— Наличие удостоверений и аттестаций по промышленной безопасности Ростехнадзора.
— Опыт разработки и согласования программ, ППР и специальных инструкций.
— Опыт ведения разрешительной, допускной и исполнительной документации.
— Опыт переговоров с крупными государственными заказчиками.
— Опыт построения или реорганизации оргструктуры производственного направления.
— Опыт ответственности за выручку, себестоимость и финансовый результат.
— Опыт внедрения культуры производственной безопасности.
— Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования.
— Опыт работы с компрессорными станциями высокого давления, манометрами, поршнями-разделителями и емкостями для гидроиспытаний.
— Опыт организации полного пакета исполнительной документации.
— Опыт работы с оборудованием типа Booster Atlas Copco Hurricane.
— Уверенное владение MS Office, CRM и 1С.
💼 Условия:
— Работа в Москве или Санкт-Петербурге.
— Командировки на производственные объекты.
— Оформление по ТК РФ.
— Доход выше рынка: фиксированная часть + премии.
— Релокационный пакет обсуждается.
— Масштабная зона ответственности и сложные производственные задачи.
📩 Контакты:
— Юлия
— Telegram: @uylia2020
— belaya@1ceo.su
| 2 |  «Лёш, я вообще не понимаю, куда мне дальше».
При этом работа есть. Опыт есть. Деньги тоже более-менее.
Но.
В своей роли уже тесно. Искать такую же в другой компании не хочется. Расти — непонятно куда. Менять сферу страшновато, особенно после 40–45.
Вот для таких случаев у меня есть карьерный разбор.
Это две встречи, на которых мы разбираемся не с резюме, а сначала с вами и вашей карьерой.
Что у вас уже есть. В чем вы реально сильны. Что вы переросли. Сколько можете стоить на рынке. На какие роли можете претендовать сейчас. Куда можете вырасти через 3–5 лет. Какие компании и сферы вам подходят.
И главное — что конкретно делать дальше.
Иногда человек приходит с уверенностью, что ему нужна такая же должность, только в другой компании. А в разговоре выясняется, что он из этой роли уже давно вырос.
А иногда хочет начать всё с нуля, хотя можно сделать один шаг в сторону и сохранить и деньги, и накопленный опыт.
Разбор нужен, если вы застряли, хотите сменить работу или сферу, выбираете между несколькими вариантами или просто не понимаете, каким должен быть следующий шаг в карьере.
Только в сентябре — 7 000 рублей за две встречи.
С 1 октября цены изменятся.
Если узнали себя — напишите мне @aleksfedorooff
или на почту : me@alexfttn.ru | 257 |
| 3 | ВАКАНСИЯ: Генеральный директор производственной компании
📍 Нижний Новгород | производство автокомпонентов и металлоконструкций
💼 Прямое взаимодействие с собственниками
🏠 Релокационный пакет обсуждается
Компания производит автокомпоненты, детали интерьера, шумо- и виброизоляционные материалы, изделия из металла и металлоконструкции. Среди клиентов — крупнейшие автозаводы России.
Здесь нужен не администратор, который будет поддерживать сложившуюся систему. Ищут сильного руководителя с предпринимательским мышлением, способного одновременно развивать коммерцию, повышать эффективность производства и переводить бизнес от ручного управления к системному.
⚙️ Ключевая задача:
Повысить управляемость и эффективность компании, обеспечить рост бизнеса и финансового результата.
📊 Задачи:
— Управлять производственной компанией и отвечать за общий результат бизнеса.
— Держать P&L и ключевые финансовые показатели.
— Повышать эффективность производства.
— Развивать коммерческую функцию и находить новые источники роста.
— Повышать загрузку производственных мощностей.
— Запускать новые направления и продукты.
— Выстраивать систему управления вместо исторически сложившихся ручных процессов.
— Самостоятельно принимать управленческие решения и доводить изменения до результата.
— Работать напрямую с собственниками компании.
Это роль для человека, который умеет соединять производство, коммерцию и экономику бизнеса и реально менять систему, а не просто управлять её текущим состоянием.
🧠 Требования:
— Опыт работы Генеральным, Исполнительным или Операционным директором в производственной компании.
— Опыт управления производством.
— Опыт ответственности за P&L.
— Подтверждённые результаты по росту выручки, прибыли или загрузки мощностей.
— Опыт запуска новых бизнес-направлений будет существенным преимуществом.
— Опыт систематизации бизнеса с высокой долей ручного управления.
— Самостоятельность и готовность отвечать за результат.
➕ Будет преимуществом:
— Опыт в металлообработке.
— Машиностроение.
— Производство автокомпонентов.
— Другие смежные промышленные производства.
💼 Условия:
— Работа в Нижнем Новгороде.
— Прямое взаимодействие с собственниками.
— Релокационный пакет обсуждается индивидуально.
📩 Контакты:
@nadezhda_matveeva24 | 299 |
| 4 | ВАКАНСИЯ: Главный бухгалтер с функциями CFO
📍 Орёл | производственная компания | ГК, 10 юридических лиц
💼 ОСНО / УСН
Роль для человека, который умеет не просто закрывать бухгалтерский период, а держать под контролем финансы, налоги, ВЭД и риски группы компаний.
Здесь нужен сильный главный бухгалтер с хорошим управленческим контуром, который сможет давать руководству понятную финансовую картину и одновременно уверенно вести сложные налоговые и операционные вопросы.
⚙️ Ключевая задача:
Выстроить надёжную систему бухгалтерского, налогового и управленческого учёта по группе из 10 юридических лиц и стать полноценной опорой руководства по финансовым вопросам.
📊 Задачи:
— Вести учёт по 10 юридическим лицам на ОСНО и УСН.
— Контролировать начисление налогов и страховых взносов.
— Формировать управленческую отчётность: БДР, БДДС, баланс.
— Давать руководству понятную картину движения денег и финансового состояния бизнеса.
— Полностью вести взаимодействие с ИФНС.
— Сопровождать камеральные, встречные и выездные проверки.
— Готовить документы и ответы для налоговых органов.
— Контролировать дебиторскую и кредиторскую задолженность.
— Контролировать договоры, документооборот и отчётность в СФР.
— Вести ВЭД по ЕАЭС: контракты, валютный контроль, статистическую отчётность и НДС при импорте.
— Управлять бухгалтерией: распределять задачи, выстраивать процессы и контролировать качество работы.
Это роль для человека, который умеет соединять бухгалтерию и финансовое управление и не теряется в сложных налоговых, ВЭД- и управленческих задачах.
🧠 Требования:
— Опыт работы главным бухгалтером от 6 лет.
— Опыт в компаниях с оборотом от 1,5 млрд ₽.
— Подтверждённый опыт прохождения камеральных и выездных налоговых проверок.
— Уверенное взаимодействие с ИФНС.
— Реальный опыт ведения ВЭД по ЕАЭС.
— Опыт подготовки отчётности и контроля операций по внешнеэкономической деятельности.
— Уверенное владение 1С 7.7 и 8.3: УНФ, Бухгалтерия, ЗУП.
— MS Office.
— Опыт работы с Диадок, СБИС и «Банк-клиент».
— Навыки расчёта заработной платы.
— Знание налогового, гражданского и трудового законодательства.
— Опыт управления командой от 8 сотрудников.
💼 Условия:
— Работа на стабильном производственном предприятии в Орле.
— Возможность выстроить учётные процессы и влиять на финансовые решения компании.
— Сложные профессиональные задачи: налоговые проверки, ВЭД, управленческая отчётность.
— Поддержка руководства.
— Развитая корпоративная культура.
📩 Контакты:
— Telegram: @Galina_Recrutment
— khalevina@1ceo.su | 435 |
| 5 | Иногда человек пишет мне: «Вроде всё нормально, но я понимаю, что больше так не хочу».
Работа есть. Зарплата тоже. В резюме хорошие компании и серьёзный опыт.
Но идти на работу всё тяжелее.
Ничего не радует. Расти некуда. Денег хочется больше. А что делать дальше — непонятно.
Уйти?
Сменить компанию?
Попробовать другую роль?
Вообще выйти из своей профессии?
Или не дёргаться, потому что сейчас хотя бы всё стабильно?
Вот с такими историями я тоже работаю.
Мы не начинаем с резюме и не садимся сразу рассылать отклики.
Сначала надо понять, кто вы сейчас. Что вы действительно умеете. Где ваш опыт нужен. Куда вам есть смысл идти и сколько вы можете стоить на рынке.
Иногда выясняется, что менять профессию вообще не нужно. Достаточно иначе посмотреть на свой опыт и выбрать другую роль.
Иногда понятно, что человек давно перерос свою работу и просто боится это признать.
А иногда я прямо говорю: сейчас никуда уходить не надо. Проблема не в карьере.
У меня есть разовая консультация, разбор карьеры, экспресс и месячная работа. Какой формат вам подходит, решим после разговора.
Но сразу скажу важное.
Мне важно не продавать вам услугу, а действительно помочь. А это возможно только тогда, когда вы сами понимаете: проблема есть, откладывать её дальше не хочется и одному разобраться уже не получается.
Я работаю только с теми, кому это действительно надо.
Так мы не будем терять время друг друга.
До 1 октября можно зайти в работу по нынешней стоимости. После цены вырастут.Да я меняю сам формат работы на еще более эффективный ( пока секрет)
Если вы понимаете, что помощь вам нужна, напишите мне. Созвонимся, обсудим вашу ситуацию, и я скажу, как именно могу вам помочь.
Telegram: @aleksfedorooff | 684 |
| 6 |  Разыскивается человек.
Приметы:
Когда-то точно знал, чего хочет.
Умел рисковать.
Не боялся начинать заново.
Верил, что способен на большее.
Последний раз его видели где-то между очередным совещанием, чужими задачами и мыслью: «Сейчас не время всё менять».
С тех пор прошло несколько лет.
Он всё ещё хорошо работает. Получает зарплату. Решает проблемы. Иногда даже растёт.
Но почему-то всё чаще открывает вакансии.
Смотрит.
Закрывает.
И продолжает жить так, будто это временно.
Если вы узнали этого человека — возможно, это вы.
Я не буду уговаривать вас увольняться. И не стану обещать новую жизнь после одного переписанного резюме.
Сначала я помогу понять, что именно с вами произошло.
Вы действительно переросли свою работу?
Уперлись в потолок?
Выбрали не ту роль?
Или просто настолько привыкли быть полезным другим, что давно перестали думать о себе?
После этого мы решим, что делать дальше.
Иногда достаточно карьерного разбора.
Иногда нужно полностью пересобрать позиционирование и выйти на рынок заново.
А иногда человеку нужен не совет, а тот, кто пройдёт рядом весь сложный участок: от первой гипотезы до переговоров с работодателем.
Именно этим я занимаюсь почти 11 лет.
Не ищу людям работу.
Возвращаю их на собственное место в карьере.
До 1 октября я готов взять в работу ещё пять человек на текущих условиях.
Если в этом объявлении вы узнали себя, просто напишите мне:
«Кажется, вы ищете меня».
Дальше разберёмся.
Telegram: @aleksfedorooff
почта:me@alexfttn.ru | 995 |
| 7 | ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор / CCO
📍 Москва | крупная производственная компания
💰 Оклад + годовой KPI
Роль для человека, который умеет управлять коммерцией не как отдельной функцией, а как главным двигателем роста бизнеса.
Здесь нужен сильный CCO с опытом в FMCG или пищевой промышленности, который умеет работать с федеральными сетями, держать P&L и масштабировать выручку без потери прибыльности.
⚙️ Ключевая задача:
Возглавить коммерческую функцию и обеспечить устойчивый рост бизнеса через продажи, развитие каналов, ассортимент и эффективную загрузку производства.
📊 Задачи:
— Разработать и реализовать стратегию роста бизнеса.
— Увеличивать продажи и развивать сотрудничество с крупнейшими федеральными торговыми сетями.
— Привлекать новых крупных клиентов.
— Развивать каналы продаж и новые регионы.
— Определять перспективные продуктовые категории.
— Формировать ассортиментную стратегию.
— Обеспечивать эффективную загрузку производственных мощностей.
— Управлять коммерческой прибылью и P&L.
— Руководить командой Sales и повышать эффективность коммерческой функции.
— Участвовать в ключевых переговорах с крупнейшими клиентами.
— Выстраивать взаимодействие с производством, маркетингом, логистикой и финансами для выполнения планов по продажам и прибыли.
Это роль для человека, который умеет соединять продажи, продукт, производство и экономику бизнеса в одну коммерческую систему.
🧠 Требования:
— Опыт управления коммерческой функцией в бизнесе с оборотом от 10 млрд ₽.
— Обязателен опыт в FMCG или пищевой промышленности.
— Успешный опыт работы с федеральными торговыми сетями.
— Опыт управления P&L.
— Опыт управления крупными коммерческими командами.
— Подтвержденные кейсы масштабирования бизнеса и роста выручки.
— Умение сохранять или увеличивать прибыльность при росте.
— Сильные навыки стратегических и коммерческих переговоров.
— Системное мышление.
— Сильные лидерские качества.
— Высокая ориентация на результат.
💼 Условия:
— Оклад + годовой KPI.
— Возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса.
— Официальное оформление по ТК РФ.
📩 Контакты:
— Оксана
— o.kumanina@ancor.ru | 881 |
| 8 | ВАКАНСИЯ: Главный бухгалтер
📍 Москва | добывающий холдинг
💼 Офис | график 5/2
💰 Полностью белый доход, уровень обсуждается индивидуально
Роль для человека, который хорошо знает специфику бухгалтерского и налогового учета именно в добывающем бизнесе.
Здесь отраслевой опыт критичен. Ищут главного бухгалтера или сильного заместителя, который в последние годы работал непосредственно в горнодобыче, рудной или нефтяной добыче и понимает особенности такого бизнеса изнутри.
⚙️ Ключевая задача:
Управление бухгалтерской функцией в добывающем холдинге.
🧠 Требования:
— Опыт работы главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера от 5 лет.
— Обязателен опыт именно в добывающем секторе.
— Релевантные направления: горнодобывающая промышленность, рудная или нефтяная добыча.
— Аналогичный отраслевой опыт должен быть актуальным — в течение последних 1–2 лет.
Важно:
кандидатов без свежего опыта работы в добывающем секторе не рассматривают.
💼 Условия:
— Работа в Москве.
— Офисный формат.
— График 5/2.
— Полностью официальная заработная плата.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально.
— Для кандидатов из других регионов предусмотрена релокационная компенсация.
📩 Контакты:
zudinav@gp-solutions.ru | 869 |
| 9 |  🔥 РАБОТА МЕЧТЫ НЕ ИЩЕТ ТЕБЯ. ЭТО ТЫ ЕЁ НЕ ВИДИШЬ!
Пока ты листаешь ленту — кто-то уже получил оффер твоей мечты 😱
Мы собрали ТОП-каналы в одной папке:
— Свежие вакансии каждый день💼
— Карьерный рост без воды🚀
— Фриланс и удалёнка для всех💻
— Подработка, которая реально платит💰
Одна папка = сотни возможностей!
👉 ЗАБРАТЬ ПАПКУ 👈
Добавь за 2 секунды — благодари себя годами 😉
Добавить канал в подборку 🧠 | 900 |
| 10 | Я могу сделать так, чтобы вы перестали ходить по рынку с резюме, которое не объясняет, кто вы, чего стоите и зачем компании с вами встречаться.
Сейчас у меня есть три формата работы.
Разбор вашей карьеры — 7000 рублей- индивидуально и 2 встречи
Для тех, кто работает, но уже не понимает, куда идёт.
Возможно, вы выросли из своей должности, хотите сменить отрасль, думаете о руководящей роли или просто чувствуете, что застряли.
Мы проводим две встречи. Между ними вы делаете домашнее задание, а я разбираю ваш опыт, сильные стороны, ограничения и то, как вас видит рынок.
В результате вы понимаете, кто вы для рынка, на какие роли можете претендовать, куда вам стоит двигаться и что мешает сделать это сейчас.
Это не тест на профориентацию и не разговор в духе «прислушайтесь к себе». Мы разбираем вашу реальную карьеру и находим несколько рабочих гипотез.
Экспресс — 18 000 рублей. 5-7 часовых встреч
Для тех, кто уже решил выходить на рынок и не хочет несколько месяцев проверять на себе, почему старое резюме больше не работает.
За пять встреч мы определяем цель, собираем ваш опыт, выбираем подходящие роли и полностью готовим вас к поиску.
Делаем резюме под ATS, самопрезентацию и три разных сопроводительных письма: для откликов, компаний и кадровых агентств.
Настраиваем HeadHunter и другие площадки. Собираем список компаний и каналов, куда стоит идти именно вам.
И важный момент.
Я не держу вас все пять встреч в подготовке.
Как только резюме готово, вы выходите на рынок. Мы сразу смотрим на реакцию работодателей и при необходимости меняем подачу.
Месячное сопровождение — 35 000 рублей
Для тех, кому нужен не только новый документ, но и нормальная стратегия поиска.
Здесь мы глубже разбираем карьеру: кем вы являетесь сейчас, куда можете прийти через год, три и пять лет, какие роли и отрасли вам подходят, а куда лучше не тратить время.
Переписываем резюме и письма. Готовим самопрезентацию. Тренируем собеседования. Разбираем сложные вопросы, отказы, обратную связь от рынка, предложения по деньгам и переговоры по офферу.
Количество встреч заранее не ограничиваю.
Их будет столько, сколько понадобится в течение месяца. Темп задаёте вы.
И здесь мы тоже не ждём конца месяца, чтобы начать поиск. Как только готов первый рабочий вариант резюме, вы выходите на рынок. Дальше мы корректируем стратегию по живой реакции работодателей.
Если вы пока не понимаете, куда двигаться, вам подойдёт разбор карьеры.
Если цель уже есть и нужно быстро подготовиться к поиску — «Экспресс».
Если ситуация сложная, вы давно не были на рынке или хотите пройти весь процесс вместе со мной — месячное сопровождение.
С 1 октября стоимость всех трёх форматов повысится.
До конца сентября можно зайти в работу по нынешним ценам.
Я готов взять пять человек. Всего, а не на каждый формат.
Я работаю сам и не передаю клиентов помощникам. Поэтому тоже выбираю, с кем работать.
Не для того, чтобы казаться недоступным. Просто бессмысленно брать человека, который ждёт, что я найду работу вместо него.
Я могу разобрать ваш опыт, собрать стратегию, увидеть то, что вы сами давно перестали замечать, переупаковать вас и вывести на рынок.
Но ходить на собеседования и принимать решения всё равно будете вы.
Если хотите понять, какой формат вам подходит, напишите мне в Telegram: @aleksfedorooff
Давайте созвонимся, спокойно обсудим вашу ситуацию, и я скажу, как именно могу вам помочь.
А если пойму, что ни один из моих форматов вам сейчас не нужен, тоже скажу об этом прямо. | 937 |
| 11 | ВАКАНСИЯ: Директор по персоналу и организационному развитию / HRD
📍 Ижевск | UDS Group | релокация обязательна
👥 3 000+ сотрудников | 16 регионов России
💰 Уровень дохода обсуждается индивидуально
Подчинение собственнику
UDS Group — многопрофильный холдинг с 20-летней историей. В контуре — добыча нефти и золота, строительство, девелопмент и HoReCa.
Здесь не нужно строить HR с нуля. Функция уже работает, команда собрана. Нужен руководитель, который сможет сохранить сильное, убрать лишнее и дальше развивать систему без революций ради революций.
⚙️ Ключевая задача:
Связать HR-повестку с задачами бизнеса и дальше развивать HR-функцию на уровне всего холдинга.
📊 Задачи:
— Развивать HR-стратегию в связке с приоритетами разных бизнес-направлений.
— Продолжать внедрение продуктового подхода в HR.
— Делать HR-процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков.
— Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса.
— Быть партнёром собственника и топ-команды.
— Предвосхищать потребности бизнеса и переводить их в HR-решения.
— Руководить всей HR-вертикалью холдинга: C&B, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр, HRBP.
— Развивать HR-команду и усиливать её экспертизу.
— Переводить ценности компании в ежедневные управленческие практики.
— Использовать аналитику, данные и современные инструменты, включая AI.
Это роль для человека, который умеет работать одновременно со стратегией, людьми, оргдизайном и сложным бизнесом в разных отраслях и регионах.
🧠 Требования:
— 3–6 лет управленческого опыта в компаниях численностью от 2 000 сотрудников.
— Желателен опыт в производстве, добыче, строительстве или других операционно сложных бизнесах.
— Опыт организационного дизайна.
— Опыт управления изменениями.
— Сильное стратегическое мышление.
— Уверенная работа с данными и HR-аналитикой.
— Партнёрская позиция по отношению к бизнесу.
— Опыт взаимодействия с собственниками и первыми лицами компании.
💼 Условия:
— Работа в уже выстроенной HR-системе и сильной команде.
— Масштаб многопрофильного холдинга и несколько отраслей одновременно.
— Высокая степень автономии.
— Прямое взаимодействие с собственником.
— Финансово устойчивый бизнес и ресурсы на развитие функции.
— Работа в управляющей компании холдинга в Ижевске.
— Обязательная релокация.
— Пакет поддержки при переезде для кандидата и семьи.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально.
📩 Контакты:
— +7 912 758-90-88
— e.slesareva@uds18.ru | 999 |
| 12 | Я не продаю трудоустройство.
Не обещаю, что через две недели вас заберёт компания мечты, зарплата вырастет в три раза, а рекрутеры выстроятся в очередь.
Я вообще не понимаю, как такое можно обещать.
Но я могу сделать так, чтобы вы перестали ходить по рынку с резюме, которое не объясняет, кто вы, чего стоите и зачем компании с вами встречаться.
Сейчас у меня есть три формата работы.
Разбор вашей карьеры — 7000 рублей- индивидуально и 2 встречи
Для тех, кто работает, но уже не понимает, куда идёт.
Возможно, вы выросли из своей должности, хотите сменить отрасль, думаете о руководящей роли или просто чувствуете, что застряли.
Мы проводим две встречи. Между ними вы делаете домашнее задание, а я разбираю ваш опыт, сильные стороны, ограничения и то, как вас видит рынок.
В результате вы понимаете, кто вы для рынка, на какие роли можете претендовать, куда вам стоит двигаться и что мешает сделать это сейчас.
Это не тест на профориентацию и не разговор в духе «прислушайтесь к себе». Мы разбираем вашу реальную карьеру и находим несколько рабочих гипотез.
Экспресс — 18 000 рублей. 5-7 часовых встреч
Для тех, кто уже решил выходить на рынок и не хочет несколько месяцев проверять на себе, почему старое резюме больше не работает.
За пять встреч мы определяем цель, собираем ваш опыт, выбираем подходящие роли и полностью готовим вас к поиску.
Делаем резюме под ATS, самопрезентацию и три разных сопроводительных письма: для откликов, компаний и кадровых агентств.
Настраиваем HeadHunter и другие площадки. Собираем список компаний и каналов, куда стоит идти именно вам.
И важный момент.
Я не держу вас все пять встреч в подготовке.
Как только резюме готово, вы выходите на рынок. Мы сразу смотрим на реакцию работодателей и при необходимости меняем подачу.
Месячное сопровождение — 35 000 рублей
Для тех, кому нужен не только новый документ, но и нормальная стратегия поиска.
Здесь мы глубже разбираем карьеру: кем вы являетесь сейчас, куда можете прийти через год, три и пять лет, какие роли и отрасли вам подходят, а куда лучше не тратить время.
Переписываем резюме и письма. Готовим самопрезентацию. Тренируем собеседования. Разбираем сложные вопросы, отказы, обратную связь от рынка, предложения по деньгам и переговоры по офферу.
Количество встреч заранее не ограничиваю.
Их будет столько, сколько понадобится в течение месяца. Темп задаёте вы.
И здесь мы тоже не ждём конца месяца, чтобы начать поиск. Как только готов первый рабочий вариант резюме, вы выходите на рынок. Дальше мы корректируем стратегию по живой реакции работодателей.
Если вы пока не понимаете, куда двигаться, вам подойдёт разбор карьеры.
Если цель уже есть и нужно быстро подготовиться к поиску — «Экспресс».
Если ситуация сложная, вы давно не были на рынке или хотите пройти весь процесс вместе со мной — месячное сопровождение.
С 1 октября стоимость всех трёх форматов повысится.
До конца сентября можно зайти в работу по нынешним ценам.
Я готов взять пять человек. Всего, а не на каждый формат.
Я работаю сам и не передаю клиентов помощникам. Поэтому тоже выбираю, с кем работать.
Не для того, чтобы казаться недоступным. Просто бессмысленно брать человека, который ждёт, что я найду работу вместо него.
Я могу разобрать ваш опыт, собрать стратегию, увидеть то, что вы сами давно перестали замечать, переупаковать вас и вывести на рынок.
Но ходить на собеседования и принимать решения всё равно будете вы.
Если хотите понять, какой формат вам подходит, напишите мне в Telegram: @aleksfedorooff
Давайте созвонимся, спокойно обсудим вашу ситуацию, и я скажу, как именно могу вам помочь.
А если пойму, что ни один из моих форматов вам сейчас не нужен, тоже скажу об этом прямо. | 997 |
| 13 | ВАКАНСИЯ: Операционный директор / COO
📍 Propharm Partners
Роль для человека, который умеет превращать быстрорастущий бизнес в управляемую систему.
Здесь нужен не просто сильный операционщик. Ищут руководителя, который сможет навести порядок в процессах, повысить эффективность подразделений и собрать прозрачную систему управления через KPI, автоматизацию и понятные правила работы.
⚙️ Ключевая задача:
Систематизировать операционную деятельность компании и создать устойчивую модель для дальнейшего роста.
📊 Задачи:
— Управлять операционной деятельностью компании.
— Координировать руководителей подразделений.
— Оптимизировать и регламентировать бизнес-процессы.
— Внедрять KPI и систему мотивации.
— Повышать операционную эффективность.
— Реализовывать проекты развития.
— Развивать автоматизацию бизнеса.
— Внедрять и совершенствовать ERP, CRM и WMS.
Это роль для человека, который умеет не просто находить слабые места в процессах, а доводить изменения до работающего результата.
🧠 Требования:
— От 5 лет опыта на руководящих позициях.
— Подтверждённый опыт построения и оптимизации бизнес-процессов.
— Сильные управленческие навыки.
— Сильная аналитическая и проектная экспертиза.
➕ Будет преимуществом:
— Знание Lean / Kaizen.
— Опыт работы в фармацевтике, FMCG или дистрибуции.
📩 Контакты:
@ainna_hr | 1 056 |
| 14 | Друзья! В своем втором канале Fedoroff-Карьера в кейсах: советы и стратегии @FedoroffCareerincases я написал пост https://t.me/FedoroffCareerincases/174 на тему «Больше не получится сказать, что летом рынок спит, все в отпусках и сейчас не время». Читайте, подписывайтесь. Мой канал с вакансиями тут:@careerfedoroff». | 1 018 |
| 15 | ВАКАНСИЯ: Коммерческий директор / Директор по продажам
📍 Локация не указана | производитель премиальных напольных покрытий
Роль для человека, который умеет управлять продажами в сложной многоканальной модели и отвечать не только за команду, но и за выручку, маржинальность и выполнение плана.
Здесь нужен сильный коммерческий руководитель, который понимает длинный цикл сделки, умеет работать с проектными продажами, дилерами, сетями и узкими целевыми сегментами.
⚙️ Ключевая задача:
Выстроить и реализовать эффективную стратегию продаж по всему периметру бизнеса.
📊 Задачи:
— Формировать и внедрять стратегию развития продаж.
— Развивать дизайнерский канал, проектные продажи, дилерскую сеть и экспорт.
— Управлять действующими командами продаж.
— Мотивировать сотрудников на достижение амбициозных целей.
— Анализировать рынок и конкурентную среду.
— Искать новые возможности для роста и развития.
— Формировать планы продаж по направлениям и контролировать их выполнение.
— Отвечать за выручку, маржинальность и общий коммерческий результат.
Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать текущие продажи, а перестраивать систему и масштабировать результат.
🧠 Требования:
— Подтверждённый опыт управления продажами от 5 лет.
— Опыт в FMCG или премиальном сегменте строительных / отделочных материалов.
— Опыт построения или реструктуризации отдела продаж.
— Реальные кейсы выполнения и перевыполнения планов продаж с цифрами.
— Глубокое понимание техник продаж и методологий управления продажами.
— Опыт работы с длинным циклом сделки.
— Опыт проектных и корпоративных продаж.
— Опыт работы с дилерами, сетями и узкими целевыми сегментами.
📩 Контакты:
— +7 925 027-71-88
— nat.hr.zadorina@yandex.ru
— Telegram: @Jullpoll
— Наталья | 1 205 |
| 16 | ВАКАНСИЯ: Управляющий директор по финансам / CFO
📍 Казахстан | крупная медицинская компания
Роль для человека, который умеет держать финансы крупного бизнеса не только через отчетность, а через стратегию, ликвидность, капитал и долгосрочную устойчивость.
Здесь нужен не просто финансовый директор. Ищут руководителя, который сможет выстроить финансовую модель компании на несколько лет вперед, управлять бюджетом и капиталом и работать в контуре жесткого регулирования.
⚙️ Ключевая задача:
Сформировать и реализовать финансовую стратегию компании на горизонте 3–5 лет.
📊 Задачи:
— Разработать и реализовать финансовую стратегию компании.
— Сформировать финансовую модель и долгосрочный прогноз ключевых показателей.
— Руководить процессом формирования и исполнения консолидированного бюджета.
— Управлять P&L, Balance Sheet и Cash Flow.
— Управлять ликвидностью и капиталом.
— Обеспечивать финансовую устойчивость и рентабельность бизнеса.
— Контролировать соблюдение пруденциальных нормативов и требований АРРФР / Национального Банка Республики Казахстан.
Это роль для человека, который умеет соединять стратегическое финансовое управление, регуляторику и операционную дисциплину.
🧠 Требования:
— Опыт работы в финансах от 15–17 лет.
— Значительный опыт на руководящих позициях.
— Опыт работы в крупном бизнесе.
— Предпочтителен опыт в страховании, финансовом секторе, медицинском страховании или смежных направлениях.
— Глубокое понимание финансового планирования и бюджетирования.
— Опыт управления ликвидностью, капиталом и рентабельностью.
— Опыт работы с МСФО, включая IFRS 17.
— Сильный опыт финансовой отчетности и финансового моделирования.
— Знание принципов пруденциального регулирования и требований АРРФР / Национального Банка РК.
📩 Контакты:
— Telegram: @yyessimbayy
— consultant2@metahr.kz | 1 115 |
| 17 | ВАКАНСИЯ: Scala Разработчик / Data Engineer
📍 Москва | Bell Integrator | финтех-проект
💼 Гибридный формат
💰 До 240 000 ₽ net
🕒 Full-time
📄 Оформление: ТК / ИП / ГПХ — обсуждается
Роль для человека, который уверенно работает со Scala и умеет строить и оптимизировать data-процессы в Hadoop-экосистеме.
Здесь нужен не просто разработчик. Ищут специалиста, который понимает производительность, стабильность и качество data-пайплайнов и готов работать с большими объемами данных в промышленной среде.
⚙️ Ключевая задача:
Разработка и развитие ETL-потоков на Hadoop с использованием Scala и Spark SQL.
📊 Задачи:
— Разрабатывать ETL-потоки на платформе Hadoop.
— Работать со Scala и Spark SQL.
— Искать возможности для оптимизации расчетов.
— Повышать скорость обработки данных и эффективность использования вычислительных ресурсов.
— Повышать стабильность приложений.
— Анализировать типовые ошибки и возможные риски.
— Развивать систему логирования и повышать её информативность.
— Подключаться к решению эксплуатационных инцидентов при необходимости.
— Развивать систему контроля качества и автотестирования.
Это роль для человека, который умеет не просто писать код, а делать data-системы быстрее, стабильнее и надежнее.
🧠 Требования:
— Уверенное знание Scala.
— Опыт работы со Scala и sbt.
— Опыт работы со стеком Hadoop.
— HDFS, Hive, Spark 2+ и Spark SQL.
— Понимание принципов построения и оптимизации ETL-процессов.
💼 Условия:
— Гибридный формат работы в Москве.
— Возможность работать на разных проектах.
— Работа в распределенной профессиональной команде.
— Возможности профессионального и карьерного роста.
— Уровень дохода обсуждается индивидуально, ориентир до 240 000 ₽ net.
📩 Контакты:
@Galina_IT_HR | 1 174 |
| 18 | ВАКАНСИЯ: Главный бухгалтер
📍 Калуга
Роль для человека, который умеет самостоятельно держать полный бухгалтерский и налоговый контур компании и при этом разбираться в управленческой и финансовой отчетности.
Здесь нужен не бухгалтер на отдельный участок. Ищут специалиста, который сможет вести учет целиком, контролировать расчеты и быть надежной финансовой опорой для бизнеса.
⚙️ Ключевая задача:
Самостоятельное ведение полного бухгалтерского и налогового учета компании.
📊 Задачи:
— Вести полный бухгалтерский и налоговый учет.
— Готовить и сдавать бухгалтерскую и налоговую отчетность.
— Работать в 1С.
— Контролировать банковские операции.
— Контролировать расчеты с контрагентами.
— Вести дебиторскую и кредиторскую задолженность.
— Готовить управленческую и финансовую отчетность.
Это роль для человека, который умеет не просто корректно вести учет, а видеть финансовую картину бизнеса целиком.
🧠 Требования:
— Опыт работы главным, ведущим или единственным бухгалтером от 3 лет.
— Уверенное владение 1С.
— Умение читать финансовые документы.
— Английский язык для ведения деловой переписки.
— Разговорный английский на уровне базового взаимодействия с китайскими коллегами.
➕ Будет преимуществом:
— Опыт работы в производственной, промышленной, торговой или сервисной компании.
— Опыт взаимодействия с иностранным руководством.
📩 Контакты:
mailto:nagornaia@rekadro.ru | 1 159 |
| 19 |  💼 ХВАТИТ ИСКАТЬ РАБОТУ — ПУСТЬ ОНА НАЙДЁТ ТЕБЯ!
Мы собрали папку-сокровищницу по теме
КАРЬЕРА | ФРИЛАНС | ВАКАНСИИ 🚀
Внутри — только проверенные каналы, где:
—⚡️ Свежие вакансии каждый день — офис, удалёнка, подработка
—💸 Фриланс без посредников — заказы, биржи, лайфхаки по ценнику
—📈 Карьерный рост — как просить повышение и получать его
— 🧠 Советы HR-инсайдеров— что на самом деле смотрят в резюме
— 🎯 Собеседования без стресса — вопросы, ответы, фишки
😱 Пока ты листаешь ленту, кто-то уже откликнулся на вакансию твоей мечты.
Один клик — и вся папка у тебя:
👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 👈
📌 Сохрани, чтобы не потерять
❤️ Поставь реакцию, если ждал именно это
📤 Перешли другу, который «ищет себя» уже третий год 😄
Поучаствовать в папке ⚡️ | 1 567 |
| 20 | **Конкуренция на рынке растёт уже сегодня.**
Август ещё не закончился, а люди уже возвращаются из отпусков, обновляют резюме, начинают откликаться, выходят на интервью.
И в сентябре их станет ещё больше.
Поэтому если вы давно думаете о смене работы, росте или переходе в новую роль, я бы не ждал 1 сентября.
Сейчас как раз есть время спокойно переупаковать себя и понять, кто вы для рынка, чтобы осенью не начинать с нуля.
У меня для этого есть два формата.
Карьерный разбор — если пока непонятно, куда именно идти.
Например, вы выросли из своей роли. За последние годы делали слишком много разного. Можете претендовать сразу на несколько направлений и уже сами не понимаете, какое из них ваше.
На разборе мы не гадаем «кем вам стать».
Я смотрю на вашу карьеру целиком: опыт, масштаб, результаты, сильные стороны, деньги, рынок. И мы собираем несколько реальных гипотез: кто вы сейчас, сколько можете стоить и куда вам имеет смысл двигаться дальше.
«Экспресс» — если направление уже примерно понятно, но себя надо нормально собрать и вывести на рынок.
Это 5 индивидуальных встреч.
За них разбираем опыт и достижения, собираем позиционирование, делаем резюме под целевые роли и ATS, самопрезентацию, сопроводительные, стратегию поиска.
Отдельно готовимся к собеседованиям: как отвечать HR, как разговаривать с нанимающим руководителем или собственником, как объяснять переходы и как говорить про деньги.
Потому что проблема очень часто не в опыте.
Человек может 15 лет строить бизнес, управлять сотнями людей и отвечать за миллиарды — а в резюме выглядеть как ещё один «руководитель отдела».
Я как раз умею находить разницу.
Вытаскивать из обычного на первый взгляд опыта то, за что рынок реально готов платить. И собирать из этого понятную историю: кто вы, какую проблему бизнеса умеете решать и почему именно вас должны позвать на разговор.
Без придуманных достижений и красивых легенд.
Если по фактам вам рано в CEO — я так и скажу. Если вижу, что вы давно переросли свою текущую роль, тоже скажу.
Мне неинтересно просто сделать человеку красивый файл. Мне важно, чтобы после нашей работы он понимал, куда идёт и зачем его там должны купить.
Сейчас открываю запись на сентябрь.
И возьму в плотную работу только 3 человек. Я работаю сам, без ассистентов, поэтому больше брать просто не хочу.
И да, я тоже выбираю, с кем работать. Если нужен человек, который просто «сделает всё за вас» — это не мой формат.
Если хотите использовать конец августа, чтобы в сентябре уже нормально выйти на рынок — пишите.
Если не понимаете, что вам нужно: карьерный разбор или «Экспресс» — сначала коротко бесплатно созвонимся. Вы расскажете задачу, я скажу, какой формат вижу и нужен ли я вам вообще.
📲 Telegram: @aleksfedorooff
📧 me@alexfttn.ru | 1 847 |
