HURMA System
Open in Telegram
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem
Show more5 636
Subscribers
-524 hours
-237 days
-4430 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
October '26Oct '26
October '26
+12
in 0 channels
September '26
+59
in 0 channels
Get PRO
August '26
+83
in 1 channels
Get PRO
July '26
+97
in 0 channels
Get PRO
June '26
+79
in 1 channels
Get PRO
May '26
+42
in 0 channels
Get PRO
April '26
+55
in 0 channels
Get PRO
March '26
+47
in 0 channels
Get PRO
February '26
+59
in 0 channels
Get PRO
January '26
+65
in 0 channels
Get PRO
December '25
+115
in 4 channels
Get PRO
November '25
+57
in 4 channels
Get PRO
October '25
+57
in 1 channels
Get PRO
September '25
+48
in 2 channels
Get PRO
August '25
+65
in 2 channels
Get PRO
July '25
+70
in 0 channels
Get PRO
June '25
+80
in 0 channels
Get PRO
May '25
+72
in 2 channels
Get PRO
April '25
+79
in 1 channels
Get PRO
March '25
+92
in 1 channels
Get PRO
February '25
+83
in 0 channels
Get PRO
January '25
+122
in 1 channels
Get PRO
December '24
+64
in 0 channels
Get PRO
November '24
+87
in 1 channels
Get PRO
October '24
+131
in 1 channels
Get PRO
September '24
+111
in 2 channels
Get PRO
August '24
+87
in 1 channels
Get PRO
July '24
+84
in 0 channels
Get PRO
June '24
+116
in 3 channels
Get PRO
May '24
+257
in 5 channels
Get PRO
April '24
+394
in 5 channels
Get PRO
March '24
+197
in 1 channels
Get PRO
February '24
+166
in 2 channels
Get PRO
January '24
+310
in 5 channels
Get PRO
December '23
+111
in 1 channels
Get PRO
November '23
+142
in 6 channels
Get PRO
October '23
+149
in 1 channels
Get PRO
September '23
+241
in 0 channels
Get PRO
August '23
+91
in 0 channels
Get PRO
July '23
+89
in 0 channels
Get PRO
June '23
+127
in 0 channels
Get PRO
May '23
+95
in 0 channels
Get PRO
April '23
+126
in 0 channels
Get PRO
March '23
+182
in 0 channels
Get PRO
February '23
+231
in 0 channels
Get PRO
January '23
+358
in 0 channels
Get PRO
December '22
+140
in 0 channels
Get PRO
November '22
+89
in 0 channels
Get PRO
October '22
+138
in 0 channels
Get PRO
September '22
+173
in 0 channels
Get PRO
August '22
+107
in 0 channels
Get PRO
July '22
+120
in 0 channels
Get PRO
June '22
+67
in 0 channels
Get PRO
May '22
+177
in 0 channels
Get PRO
April '22
+194
in 0 channels
Get PRO
March '22
+140
in 0 channels
Get PRO
February '22
+68
in 0 channels
Get PRO
January '22
+96
in 0 channels
Get PRO
December '21
+81
in 0 channels
Get PRO
November '21
+74
in 0 channels
Get PRO
October '21
+74
in 0 channels
Get PRO
September '21
+93
in 0 channels
Get PRO
August '21
+72
in 0 channels
Get PRO
July '21
+90
in 0 channels
Get PRO
June '21
+65
in 0 channels
Get PRO
May '21
+31
in 0 channels
Get PRO
April '21
+134
in 0 channels
Get PRO
March '21
+105
in 0 channels
Get PRO
February '21
+118
in 0 channels
Get PRO
January '21
+117
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 996
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 18 October | 0 | |||
| 17 October | +1 | |||
| 16 October | 0 | |||
| 15 October | +1 | |||
| 14 October | 0 | |||
| 13 October | 0 | |||
| 12 October | 0 | |||
| 11 October | 0 | |||
| 10 October | 0 | |||
| 09 October | +1 | |||
| 08 October | +2 | |||
| 07 October | +2 | |||
| 06 October | +1 | |||
| 05 October | +1 | |||
| 04 October | +1 | |||
| 03 October | 0 | |||
| 02 October | 0 | |||
| 01 October | +2 |
Channel Posts
Як відрізнити впевненість кандидата від компетентності 💡
На співбесіді переконлива самопрезентація може приховати нестачу навичок. У новому матеріалі HURMA зібрано 15 питань, які допоможуть перевірити, чи збігається самооцінка кандидата з фактами 📊
🔸 Просіть назвати метрики до й після змін, а також відокремити власний внесок від результату команди.
🔸 Запитуйте про рішення, що не спрацювали: зрілість показує не відсутність помилок, а здатність їх аналізувати.
🔸 Перевіряйте межі експертизи: сильна фахівчиня чи фахівець розуміє, де потрібна підтримка.
Поєднуйте структуроване інтерв’ю, кейси та професійні завдання, а не покладайтеся лише на враження ✅
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA
| 2 |  Резерв кандидатів у HURMA: де зберігати сильних фахівців 💡
Коли вакансію закрито або поставлено на паузу, сильні кандидати часто лишаються в нотатках, таблицях чи старих вакансіях. 📊 У новому матеріалі HURMA — про те, як зібрати їх у зрозумілі пули.
Резерв — окремий розділ системи, не прив’язаний до конкретної вакансії.
🔸 Додавайте кандидата до резерву під час відмови або просто з його картки.
🔸 Один кандидат може одночасно бути в кількох пулах — наприклад, за роллю та локацією.
🔸 Масово додавайте до резерву вже накопичену базу кандидатів.
🔸 Відкривайте потрібний пул, коли з’явиться вакансія, без пошуку в попередніх доборах.
✅ Починайте новий пошук із перевірки тих, кого ви вже знайшли.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 993 |
| 3 |  Масовий найм у HoReCa: де ви втрачаєте кандидатів 📊
📈 У HoReCa 82% роботодавців говорять про критичну нестачу персоналу. Частина втрат виникає всередині процесу: кандидатам відповідають запізно, а фідбек і вихід на зміну не контролюють. У матеріалі HURMA — п’ять точок перевірки.
🔸 Вимірюйте час до першого контакту: відгуки мають потрапляти в одну систему.
🔸 Оцінюйте джерела за виходами на зміну й утриманням, а не лише відгуками.
🔸 Рахуйте неявки: надсилайте адресу, контакт і нагадування.
🔸 Фіксуйте фідбек керівників закладів у системі.
💡 Контрольна точка найму — вихід кандидата на першу зміну.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 820 |
| 4 |  📣 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»
Кандидат уже відгукнувся, але ручні кроки відтягують перший контакт. На вебінарі HURMA розберемо, як OLX Робота та HURMA допомагають скоротити цей шлях.
Про що поговоримо:
🔸 де між відгуком і першим контактом губиться час
🔸 можливості OLX Робота як каналу найму
🔸 як інтеграція скорочує шлях кандидата до рекрутерки
🔸 як зберігати контекст роботи з кандидатом
🗓 27 жовтня о 14:00
🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації
✅ Зареєструватися на вебінар | 1 024 |
| 5 |  Як Boolean Search допомагає знайти більше кандидатів 💡
Коли пошук за вакансією не дає нових результатів, причина може бути в запиті, а не в ринку. У матеріалі HURMA з інсайтами ITExpert — практичні правила для LinkedIn.
📊 Імовірність прийняття InMail кандидатами зі статусом Open to Work була на 78% вищою.
🔸 Беріть точні словосполучення в лапки: "Natural Language Processing".
🔸 Групуйте альтернативи дужками: (Java OR Kotlin) AND Spring.
🔸 Не виключайте кандидатів через NOT Junior: Senior-фахівець міг мати junior-позицію в попередньому досвіді.
✅ Перевіряйте логіку запиту та фільтри перед тим, як звужувати пошук.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 783 |
| 6 |  Кандидати стали дорожчими. А час рекрутера — ще ціннішим 💎
📊 За даними OLX Робота, ще наприкінці 2025 року медіанна зарплата в оголошеннях сягнула 25 000 грн. Це на 23% більше, ніж роком раніше
Коли ринок так рухається, втрачати відгуки через ручні процеси — занадто дорого.
😍 З HURMA та OLX Робота відгуки не залишаються в окремому кабінеті. Вони потрапляють у вашу ATS-воронку, де рекрутер бачить кандидата, джерело й наступний крок.
Менше ручної роботи. Більше шансів найняти першими!
🔜 Деталі дізнавайтесь тут | 949 |
| 7 |  43% часу HR на рутину 💡
Коли рекрутерка веде 30–50 кандидатів щодня, таблиці не допомагають контролювати повторну комунікацію, статуси й дані.
📊 У codeIMPL ручна операційка забирала щонайменше 43% робочого часу
🔸 Канбан-дошка HURMA допомогла наймаючим менеджерам за 30 хвилин розібрати 10 кандидатів на різних етапах.
🔸 Онбординг, преонбординг і офбординг після налаштування запускаються за кілька кліків приблизно за 5 хвилин.
🔸 Performance review перейшов з Excel у структурований процес із готовим результатом для фідбеку та перегляду винагороди.
📈 Порахуйте години на ручні задачі й порівняйте їх із вартістю автоматизації.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 831 |
| 8 |  1 жовтня — День захисників і захисниць України 🇺🇦
День, коли особливо хочеться сказати величезне дякую людям, завдяки яким Україна тримається. Ми всі проживаємо цей час по-різному, але є речі, які об’єднують нас усіх: нескінченна вдячність та повага.
Дякуємо всім, хто боронить щодня!
Бережіть себе та своїх 💛 | 745 |
| 9 |  30 хвилин на онбординг замість дня 💡
📈 У iPay.ua підготовка нової людини раніше займала повний робочий день. Після переходу на HURMA — до 30 хвилин, а щоденну HR-рутину скоротили приблизно на 60%.
«У тебе і графік, і резюме, і воронка виміряна».
🔸 Погодження відпусток і лікарняних скоротилося з трьох днів до одного робочого дня.
🔸 База кандидатів допомагає повертатися до релевантних CV, а не починати пошук заново.
🔸 Облік майна дає бухгалтерії змогу економити до 40% часу на інвентаризаціях.
✅ Зібрані в одній системі дані зменшують кількість ручних перевірок у HR-процесах.
📚 Читати повний матеріал на сайті Minfin | 705 |
| 10 |  🎨 HURMA тепер у ваших корпоративних кольорах!
Що бачить ваш співробітник, коли заходить оформити відпустку чи відповісти на опитування? Відтепер він бачитиме вашу компанію!
Ми випустили масштабне оновлення – повну кастомізацію HURMA 😍
🌈 Кольори на ваш смак. 12 готових естетичних тем («Індиго», «Лагуна», «Ягідний цвіт» та інші) або повністю власна палітра за вашим брендбуком.
🖼 Ваш логотип на вході. Зустрічайте команду фірмовим лого на сторінці логіну та в бічному меню.
⏳ Корпоративний лоадер. Замість стандартного елемента завантаження — ваш маскот чи символ (навіть анімований!).
🥰 Кастомні емоджі настрою. Від класичних смайлів до ваших внутрішніх мемів та святкових тем.
✨ Особистий баланс. Компанія задає загальний корпоративний стиль, але кожен співробітник може обрати комфортну тему для власного акаунту.
Бренд роботодавця більше не закінчується на кар'єрному сайті.
Зробіть HURMA на 100% рідною частинкою вашого бізнесу!
📚 Читайте всі деталі в нашій новій статті | 1 229 |
| 11 |  У масовому наймі перемагає не той, хто просто отримав відгук. Перемагає той, хто швидше відповів 📲
Кандидат може відгукнутися на кілька схожих вакансій одночасно. І якщо ваш рекрутер побачить заявку пізніше, кандидат уже може бути в іншому процесі ✍️
🧡 Інтеграція HURMA System + OLX Робота прибирає зайвий ручний крок: відгуки потрапляють у HURMA, а рекрутер одразу бачить, з ким працювати далі.
Кандидат відгукнувся? – Не дайте йому загубитися!
Детальніше про інтеграцію читайте тут 👈 | 844 |
| 12 |  😍 HURMA System + OLX Робота = найм без зайвих кроків!
Кандидат відгукнувся? Найміть його першими 💫
У ритейлі, HoReCa, логістиці та виробництві кандидат не чекає тижнями. Він залишає кілька відгуків і швидше йде туди, де з ним першими вийшли на звʼязок.
Можливості роботодавців з OLX Робота значно розширилися: тепер відгуки з OLX Робота можуть одразу потрапляти в HURMA — без таблиць, пересилань і ручного перенесення контактів.
Рекрутер бачить кандидата, вакансію, джерело й статус в ATS-воронці. А далі — дзвінок, коментар, наступний крок і найм.
Клік-клік — і кандидат уже в роботі 🤩
📲 Скоріше дізнавайтесь деталі | 974 |
| 13 |  Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд?
😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.
Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️
Що буде на майстер-класі:
🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.
🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки.
🟡Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул.
🗓 8 жовтня, 14.00
🔔 Таймінг: 1,5 години + Q&A сісія
✅ Безплатно для підписників HURMA Community
🇺🇦 Навчаємося та наближаємо перемогу: частина прибутку спрямовуємо на допомогу ЗСУ | 1 757 |
| 14 |  🔥 Перше враження не можна справити двічі. Особливо, якщо це стосується кандидатів!
Чи знаєте ви, що карʼєрна сторінка – це обличчя вашого бренду роботодавця?
Ми в HURMA знаємо це на всі 100%, тому вирішили масштабно її прокачати! 💪
У нашому новому матеріалі розповідаємо, як змінилася карʼєрна сторінка в HURMA та чому вона допоможе вам залучати найкращі таланти ще до першого контакту (і без зайвих зусиль рекрутера).
Що всередині?
🟡Нові фічі для унікального брендування компанії
🟡Ще зручніший інтерфейс, який обожнюють кандидати
🟡Інструменти, що підвищують конверсію відгуків на вакансії
😍 Переходьте до блогу та дізнайтеся, як перетворити вашу кар'єрну сторінку на магніт для талантів | 979 |
| 15 |  Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць... 😡
Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам.
😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"
Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам ⚡️ Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!
Що буде на вебінарі:
🟡Де ШІ реально економить час: практичний набір скілів, плагінів та агентів 2026 року.
🟡Автоматизація без IT-відділу: прості правила та протоколи для щоденних тасків.
🟡HR-процеси в Gemini: як зв’язати найм, онбординг та аналітику в єдиний потік.
🟡Фокус і мультизадачність: як не розпорошити увагу та витратити вивільнені години на важливі задачі.
🗓 29 вересня о 14.00
✅ Безплатно після реєстрації | 827 |
| 16 | Список завдань зростає швидше, ніж триває робочий день, а вечори знову йдуть на розбір пошти та зведення таблиць? Сьогодні ефективність визначається не кількістю відпрацьованих годин, а вмінням делегувати операційку автономним ШІ-системам.
😍 Запрошуємо на вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"
Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам. Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!
Що буде на вебінарі: | 1 |
| 17 |  Державний сектор має бути сучасним! Кейс Львівської міської ради та HURMA 😍
Хто сказав, що рекрутинг у міськраді – це обов'язково стоси паперів, довгі узгодження та суцільна бюрократія?
Львівська міська рада (ЛМР) руйнує ці стереотипи та показує, як можна успішно цифровізувати HR-процеси на рівні цілого міста!
Ми випустили новий надихаючий кейс, де розповідаємо, як ЛМР автоматизує найм разом із HURMA 🧡
Що всередині матеріалу?
🟡З якими реальними викликами стикається рекрутинг у держсекторі.
🟡Як перехід на ATS-систему змінив підхід до пошуку та ведення кандидатів.
🟡Чому автоматизація – це не лише про економію часу рекрутера, а й про прозорість та бренд роботодавця.
🟡Реальні результати та амбітні плани команди ЛМР на майбутнє.
Якщо ви думали, що інновації в HR стосуються лише IT чи стартапів, цей кейс точно змінить вашу думку 😉
📚 Читайте повну історію трансформації у нашому блозі | 1 286 |
| 18 |  +5😍 HURMA підготувала насичений календар івентів для HR-фахівців та рекрутерів!
У програмі – усе найгарячіше: від тонкощів Boolean Search та специфіки найму в MilTech/DefTech до практичного застосування ШІ й збереження ментальної стійкості в часи змін.
Обирайте найактуальніші теми та бронюйте час у розкладі 👇
✅ 15 вересня • Вебінар "Boolean Search для рекрутерів: як витискати більше з пошукових запитів"
Ми розберемо, як трансформувати опис вакансії у точний пошуковий запит, який одразу виведе вас на цільових пасивних кандидатів. Ви дізнаєтеся, як обходити обмеження популярних платформ та витискати 100% можливостей із безкоштовних і платних інструментів
✅ 17 вересня • Вебінар "Рекрутинг у MilTech: як наймати та оцінювати таланти в оборонній індустрії"
Розберемо повний цикл залучення та оцінки кандидатів в умовах секретності, правових обмежень та специфічної мотивації. Ви отримаєте план дій для MilTech-рекрутингу, який вбереже компанію від репутаційних та безпекових ризиків, а також допоможе адаптувати ваші наявні HR-процеси під реалії оборонного сектору
✅ 29 вересня • Вебінар "Штучний інтелект як інструмент особистої ефективності у 2026 році"
Поки ви вручну розбираєте пошту, зводите звітність і плануєте тиждень, інші вже делегували це автономним ШІ-агентам. Час повернути контроль над своїм розкладом та вивільнити 10+ годин щотижня!
✅ 6 жовтня • Вебінар “ДНК креативності: як саме ви створюєте нове та як це підсилює команду”
Познайомимося з 5 стилями креативності та дослідимо власний Creative ID – свої природні креативні вподобання. Через практичну вправу побачимо, як ці вподобання проявляються в роботі, а також розберемо, як використовувати їх для вирішення задач, ефективнішої взаємодії в команді та стимулювання інновацій
✅ 13 жовтня • Воркшоп «Без паніки: як діяти HR-у, коли довкола AI та зміни»
Ви отримаєте дієві інструменти та алгоритми самодопомоги, які зможете застосувати у своїй компанії вже наступного дня. Це інвестиція, яка повернеться збереженими нервами, впевненістю в кожному кроці та системним розумінням того, як вести людей за собою в часи змін
✅ 22 жовтня • Вебінар «Трансфер навичок у DefTech: як конвертувати свій HR-досвід у найгарячішу галузь країни»
Івент про те, як рекрутерам та HR-менеджерам із комерційного чи IT-сектору адаптувати свій досвід під запити DefTech. Ми розберемо реальні точки входу, підводні камені та алгоритм переформулювання ваших знань. Головний факт: 80% ваших поточних навичок вже готові до трансферу
📅 Події додаються постіно, тож реєсструйтесь на нові та переглядайте вебінари в записі | 2 073 |
| 19 |  Хто кому підпорядковується, і чому новачки часто отримують доступи від трьох різних людей? 🤔
Коли команда зростає, інтуїтивне управління перестає працювати. Починається плутанина: дублювання функцій, загублені заявки на відпустку, а HR перетворюється на «довідкове бюро».
Щоб цього уникнути, потрібна чітка та прозора організаційна структура
📖 У новій статті в блозі HURMA розібрали все по поличках:
👥 5 основних типів оргструктур (від лінійної до матричної) — яку обрати саме вашому бізнесу?
🔖 3 червоні прапорці, які кричать, що вашу структуру час оновити.
📝 ТОП-5 інструментів для візуалізації (Visio, Canva, HURMA та інші).
💡 Спойлер: намалювати структуру як картинку – мало. Вона має бути «живою» і бажано в HRM-системі.
Читайте всі деталі в блозі HURMA та обирайте найкращий варіант для своєї компанії 😍 | 1 061 |
| 20 |  Бронювання та ротація у DefTech: як HR не зійти з розуму перед дедлайном? 🛡
Нова постанова КМУ №692 змінила правила гри. З 1 вересня 2026 року контроль зарплатних критеріїв та підтвердження критичності підприємств став ще суворішим.
Якщо ваш військовий облік і списки на бронювання досі живуть у десяти різних Excel-таблицях – час бити на сполох 🚨
Що HR потрібно тримати під жорстким контролем:
✅ Статуси військового обліку та бронювання. Це має бути «живий» список із дедлайнами, а не статичний файл.
✅ Зарплати. Відповідність новим критеріям має моніторитися спільно з фінансистами.
✅ Критичні ролі. Інженери, технологи, конструктори — ви маєте бачити їх не лише в оргструктурі, а й у площині ризиків.
✅ Ротацію та наступництво. У DefTech надважливо зберегти «технічну пам'ять». Не допускайте ситуації «одна людина — один критичний процес».
У нашому новому матеріалі ми розібрали операційний бік процесу та підготували детальний чекліст для HR. Перевірте, чи готова ваша компанія!
📚 Читати статтю та завантажити чекліст | 1 075 |
