HURMA
Open in Telegram
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem
Show more5 611
Subscribers
-324 hours
-17 days
-5230 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
November '26Nov '26
November '26
+15
in 0 channels
October '26
+30
in 1 channels
Get PRO
September '26
+59
in 0 channels
Get PRO
August '26
+83
in 1 channels
Get PRO
July '26
+97
in 0 channels
Get PRO
June '26
+79
in 1 channels
Get PRO
May '26
+42
in 0 channels
Get PRO
April '26
+55
in 0 channels
Get PRO
March '26
+47
in 0 channels
Get PRO
February '26
+59
in 0 channels
Get PRO
January '26
+65
in 0 channels
Get PRO
December '25
+115
in 4 channels
Get PRO
November '25
+57
in 4 channels
Get PRO
October '25
+57
in 1 channels
Get PRO
September '25
+48
in 2 channels
Get PRO
August '25
+65
in 2 channels
Get PRO
July '25
+70
in 0 channels
Get PRO
June '25
+80
in 0 channels
Get PRO
May '25
+72
in 2 channels
Get PRO
April '25
+79
in 1 channels
Get PRO
March '25
+92
in 1 channels
Get PRO
February '25
+83
in 0 channels
Get PRO
January '25
+122
in 1 channels
Get PRO
December '24
+64
in 0 channels
Get PRO
November '24
+87
in 1 channels
Get PRO
October '24
+131
in 1 channels
Get PRO
September '24
+111
in 2 channels
Get PRO
August '24
+87
in 1 channels
Get PRO
July '24
+84
in 0 channels
Get PRO
June '24
+116
in 3 channels
Get PRO
May '24
+257
in 5 channels
Get PRO
April '24
+394
in 5 channels
Get PRO
March '24
+197
in 1 channels
Get PRO
February '24
+166
in 2 channels
Get PRO
January '24
+310
in 5 channels
Get PRO
December '23
+111
in 1 channels
Get PRO
November '23
+142
in 6 channels
Get PRO
October '23
+149
in 1 channels
Get PRO
September '23
+241
in 0 channels
Get PRO
August '23
+91
in 0 channels
Get PRO
July '23
+89
in 0 channels
Get PRO
June '23
+127
in 0 channels
Get PRO
May '23
+95
in 0 channels
Get PRO
April '23
+126
in 0 channels
Get PRO
March '23
+182
in 0 channels
Get PRO
February '23
+231
in 0 channels
Get PRO
January '23
+358
in 0 channels
Get PRO
December '22
+140
in 0 channels
Get PRO
November '22
+89
in 0 channels
Get PRO
October '22
+138
in 0 channels
Get PRO
September '22
+173
in 0 channels
Get PRO
August '22
+107
in 0 channels
Get PRO
July '22
+120
in 0 channels
Get PRO
June '22
+67
in 0 channels
Get PRO
May '22
+177
in 0 channels
Get PRO
April '22
+194
in 0 channels
Get PRO
March '22
+140
in 0 channels
Get PRO
February '22
+68
in 0 channels
Get PRO
January '22
+96
in 0 channels
Get PRO
December '21
+81
in 0 channels
Get PRO
November '21
+74
in 0 channels
Get PRO
October '21
+74
in 0 channels
Get PRO
September '21
+93
in 0 channels
Get PRO
August '21
+72
in 0 channels
Get PRO
July '21
+90
in 0 channels
Get PRO
June '21
+65
in 0 channels
Get PRO
May '21
+31
in 0 channels
Get PRO
April '21
+134
in 0 channels
Get PRO
March '21
+105
in 0 channels
Get PRO
February '21
+118
in 0 channels
Get PRO
January '21
+117
in 0 channels
Get PRO
December '20
+1 996
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 November | 0 | |||
| 07 November | +1 | |||
| 06 November | +2 | |||
| 05 November | +3 | |||
| 04 November | +1 | |||
| 03 November | +1 | |||
| 02 November | +6 | |||
| 01 November | +1 |
Channel Posts
Як побудувати грейди посад 💡
Непрозора оплата ускладнює розмови про підвищення й кар’єрне зростання. У новому матеріалі HURMA розбираємо, як грейдинг задає зрозумілі правила для ролей і винагороди.
📊 77% компаній називають комплаєнс ключовим чинником прозорості оплати🔸 Грейд — це рівень посади, а не конкретна зарплата: для нього визначають діапазон оплати. 🔸 Оцінюйте посади за складністю, відповідальністю, впливом і компетенціями, а не за особистістю працівника. 🔸 Опишіть правила переходу між рівнями: результати, нові компетенції, складніші задачі чи наставництво. ✅ Починайте з аналізу структури та оновлення посадових описів. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA
| 2 |  Як рахувати плинність, eNPS і вартість найму 📊
HR-метрики допомагають перевіряти процеси цифрами, а не припущеннями. 💡 Ми зібрали формули та 28 показників для рекрутингу, утримання й розвитку команди.
89% керівників вважають, що підтримують сталий розвиток людського капіталу, але з ними погоджується лише 41% співробітників.
🔸 Плинність: звільнення / середня кількість працівників × 100%
🔸 Time to fill рахуйте від відкриття вакансії до прийняття оферу
🔸 eNPS = частка промоутерів мінус частка критиків
🔸 У cost per hire враховуйте не лише job-портали, а й час рекрутерок та менеджерів
📈 Аналізуйте метрики в динаміці та за командами, щоб бачити причини змін!
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA
Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!
🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії! | 580 |
| 3 |  Як налаштувати картку кандидата для масового найму 💡
Керівниця магазину, майстер зміни чи керівник ресторану потребують різних даних про кандидата. У блозі HURMA розібрали, як картку кандидата можна налаштувати під потреби конкретної ролі 📊
🔸 Для ритейлу винесіть угору локацію, графік, зарплатні очікування та дату виходу.
🔸 На виробництві додайте кваліфікацію, досвід роботи з обладнанням і необхідні допуски.
🔸 Для HoReCa зафіксуйте доступність у вихідні, готовність до сезонної роботи й дату можливого виходу.
Перевірте картку в попередньому перегляді очима рекрутерки та керівника ✅
📚 Читайте повний матеріал в блозі HURMA та дізнайтесь, як кастомна картка HURMA працює для ритейлу, виробництва та HoReCa | 604 |
| 4 |  Картка кандидата під ваш процес найму 💡
Рекрутерка витрачає час на пошук потрібних полів, а керівниця — на уточнення даних. У HURMA можна налаштувати чотири дозволи: перегляд, створення, редагування та видалення кандидатів 📊
🔸 Змінюйте порядок секцій і полів під масовий, IT або точковий найм.
🔸 Створюйте власні поля та за потреби доручайте AI шукати дані в резюме.
🔸 Визначайте обов’язкові поля у формі створення кандидата.
🔸 Приховуйте зайве без втрати раніше збереженої інформації.
✅ Налаштуйте картку так, щоб команда бачила потрібні дані одразу!
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 880 |
| 5 |  Програми розвитку персоналу в HoReCa: як навчати команду ресторану, готелю чи кавʼярні 💡
Новачок у ресторані чи готелі має показати результат уже в перші дні роботи. У блозі HURMA розібрали, як поєднати адаптацію, наставництво й практику на зміні 📊
🔸 Наставника варто закріпити на перші 5–10 змін і фіксувати прогрес новачка.
🔸 Розділяйте навчання для залу, кухні, рецепції та менеджерок зміни: навички й критерії готовності різні.
🔸 Перевіряйте не проходження курсу, а роботу в реальних сценаріях: подачу, скарги, технологічні карти, швидкість.
Побудуйте програму від першої зміни до атестації та регулярно оновлюйте стандарти ✅
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 761 |
| 6 |  Як скласти графік відпусток 💡
📊 У блозі HURMA розібрали, хто має складати графік відпусток, що до нього включати та як оформити документ. Він потрібен усім роботодавцям, які мають працівників у трудових відносинах.
Працівника слід письмово повідомити про початок відпустки не пізніше ніж за два тижні.
🔸 У графік насамперед включають щорічні основні та додаткові відпустки.
🔸 Єдиного обов’язкового бланка немає: компанія може створити власну форму.
🔸 У таблиці варто додати запланований і фактичний періоди, заміну, статус та дату повідомлення.
✅ Затвердіть графік до початку року або в перші його тижні, щоб планувати відсутності заздалегідь.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 906 |
| 7 |  Комплаєнс і SLA в HR: як великому бізнесу контролювати строки й відповідальність 💡
📊 Коли компанія зростає до 500, 1000 або 3000+ працівників, таблиці, пошта й месенджери не дають цілісного контролю за даними та процесами. У новому матеріалі HURMA розбираємо, як поєднати комплаєнс і SLA.
SLA в HR визначає, хто, що і в який строк має зробити, щоб процес не зависав.
🔸 Зберігайте дані про посади, підрозділи, керівників, відсутності та історію змін в одному місці.
🔸 Розмежовуйте доступи: керівниця бачить свою команду, рекрутерка — кандидатів і вакансії.
🔸 Призначайте відповідальних, дедлайни й нагадування для адаптації, кадрових змін та офбордингу.
🛡 Контроль процесів починається з прозорих ролей, даних і строків.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 880 |
| 8 |  Як відрізнити впевненість кандидата від компетентності 💡
На співбесіді переконлива самопрезентація може приховати нестачу навичок. У новому матеріалі HURMA зібрано 15 питань, які допоможуть перевірити, чи збігається самооцінка кандидата з фактами 📊
🔸 Просіть назвати метрики до й після змін, а також відокремити власний внесок від результату команди.
🔸 Запитуйте про рішення, що не спрацювали: зрілість показує не відсутність помилок, а здатність їх аналізувати.
🔸 Перевіряйте межі експертизи: сильна фахівчиня чи фахівець розуміє, де потрібна підтримка.
Поєднуйте структуроване інтерв’ю, кейси та професійні завдання, а не покладайтеся лише на враження ✅
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 1 029 |
| 9 |  Резерв кандидатів у HURMA: де зберігати сильних фахівців 💡
Коли вакансію закрито або поставлено на паузу, сильні кандидати часто лишаються в нотатках, таблицях чи старих вакансіях. 📊 У новому матеріалі HURMA — про те, як зібрати їх у зрозумілі пули.
Резерв — окремий розділ системи, не прив’язаний до конкретної вакансії.
🔸 Додавайте кандидата до резерву під час відмови або просто з його картки.
🔸 Один кандидат може одночасно бути в кількох пулах — наприклад, за роллю та локацією.
🔸 Масово додавайте до резерву вже накопичену базу кандидатів.
🔸 Відкривайте потрібний пул, коли з’явиться вакансія, без пошуку в попередніх доборах.
✅ Починайте новий пошук із перевірки тих, кого ви вже знайшли.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 1 388 |
| 10 |  Масовий найм у HoReCa: де ви втрачаєте кандидатів 📊
📈 У HoReCa 82% роботодавців говорять про критичну нестачу персоналу. Частина втрат виникає всередині процесу: кандидатам відповідають запізно, а фідбек і вихід на зміну не контролюють. У матеріалі HURMA — п’ять точок перевірки.
🔸 Вимірюйте час до першого контакту: відгуки мають потрапляти в одну систему.
🔸 Оцінюйте джерела за виходами на зміну й утриманням, а не лише відгуками.
🔸 Рахуйте неявки: надсилайте адресу, контакт і нагадування.
🔸 Фіксуйте фідбек керівників закладів у системі.
💡 Контрольна точка найму — вихід кандидата на першу зміну.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 1 044 |
| 11 |  📣 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота»
Кандидат уже відгукнувся, але ручні кроки відтягують перший контакт. На вебінарі HURMA розберемо, як OLX Робота та HURMA допомагають скоротити цей шлях.
Про що поговоримо:
🔸 де між відгуком і першим контактом губиться час
🔸 можливості OLX Робота як каналу найму
🔸 як інтеграція скорочує шлях кандидата до рекрутерки
🔸 як зберігати контекст роботи з кандидатом
🗓 27 жовтня о 14:00
🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації
✅ Зареєструватися на вебінар | 1 325 |
| 12 |  Як Boolean Search допомагає знайти більше кандидатів 💡
Коли пошук за вакансією не дає нових результатів, причина може бути в запиті, а не в ринку. У матеріалі HURMA з інсайтами ITExpert — практичні правила для LinkedIn.
📊 Імовірність прийняття InMail кандидатами зі статусом Open to Work була на 78% вищою.
🔸 Беріть точні словосполучення в лапки: "Natural Language Processing".
🔸 Групуйте альтернативи дужками: (Java OR Kotlin) AND Spring.
🔸 Не виключайте кандидатів через NOT Junior: Senior-фахівець міг мати junior-позицію в попередньому досвіді.
✅ Перевіряйте логіку запиту та фільтри перед тим, як звужувати пошук.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 899 |
| 13 |  Кандидати стали дорожчими. А час рекрутера — ще ціннішим 💎
📊 За даними OLX Робота, ще наприкінці 2025 року медіанна зарплата в оголошеннях сягнула 25 000 грн. Це на 23% більше, ніж роком раніше
Коли ринок так рухається, втрачати відгуки через ручні процеси — занадто дорого.
😍 З HURMA та OLX Робота відгуки не залишаються в окремому кабінеті. Вони потрапляють у вашу ATS-воронку, де рекрутер бачить кандидата, джерело й наступний крок.
Менше ручної роботи. Більше шансів найняти першими!
🔜 Деталі дізнавайтесь тут | 1 026 |
| 14 |  43% часу HR на рутину 💡
Коли рекрутерка веде 30–50 кандидатів щодня, таблиці не допомагають контролювати повторну комунікацію, статуси й дані.
📊 У codeIMPL ручна операційка забирала щонайменше 43% робочого часу
🔸 Канбан-дошка HURMA допомогла наймаючим менеджерам за 30 хвилин розібрати 10 кандидатів на різних етапах.
🔸 Онбординг, преонбординг і офбординг після налаштування запускаються за кілька кліків приблизно за 5 хвилин.
🔸 Performance review перейшов з Excel у структурований процес із готовим результатом для фідбеку та перегляду винагороди.
📈 Порахуйте години на ручні задачі й порівняйте їх із вартістю автоматизації.
📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA | 897 |
| 15 |  1 жовтня — День захисників і захисниць України 🇺🇦
День, коли особливо хочеться сказати величезне дякую людям, завдяки яким Україна тримається. Ми всі проживаємо цей час по-різному, але є речі, які об’єднують нас усіх: нескінченна вдячність та повага.
Дякуємо всім, хто боронить щодня!
Бережіть себе та своїх 💛 | 787 |
| 16 |  30 хвилин на онбординг замість дня 💡
📈 У iPay.ua підготовка нової людини раніше займала повний робочий день. Після переходу на HURMA — до 30 хвилин, а щоденну HR-рутину скоротили приблизно на 60%.
«У тебе і графік, і резюме, і воронка виміряна».
🔸 Погодження відпусток і лікарняних скоротилося з трьох днів до одного робочого дня.
🔸 База кандидатів допомагає повертатися до релевантних CV, а не починати пошук заново.
🔸 Облік майна дає бухгалтерії змогу економити до 40% часу на інвентаризаціях.
✅ Зібрані в одній системі дані зменшують кількість ручних перевірок у HR-процесах.
📚 Читати повний матеріал на сайті Minfin | 771 |
| 17 |  🎨 HURMA тепер у ваших корпоративних кольорах!
Що бачить ваш співробітник, коли заходить оформити відпустку чи відповісти на опитування? Відтепер він бачитиме вашу компанію!
Ми випустили масштабне оновлення – повну кастомізацію HURMA 😍
🌈 Кольори на ваш смак. 12 готових естетичних тем («Індиго», «Лагуна», «Ягідний цвіт» та інші) або повністю власна палітра за вашим брендбуком.
🖼 Ваш логотип на вході. Зустрічайте команду фірмовим лого на сторінці логіну та в бічному меню.
⏳ Корпоративний лоадер. Замість стандартного елемента завантаження — ваш маскот чи символ (навіть анімований!).
🥰 Кастомні емоджі настрою. Від класичних смайлів до ваших внутрішніх мемів та святкових тем.
✨ Особистий баланс. Компанія задає загальний корпоративний стиль, але кожен співробітник може обрати комфортну тему для власного акаунту.
Бренд роботодавця більше не закінчується на кар'єрному сайті.
Зробіть HURMA на 100% рідною частинкою вашого бізнесу!
📚 Читайте всі деталі в нашій новій статті | 1 326 |
| 18 |  У масовому наймі перемагає не той, хто просто отримав відгук. Перемагає той, хто швидше відповів 📲
Кандидат може відгукнутися на кілька схожих вакансій одночасно. І якщо ваш рекрутер побачить заявку пізніше, кандидат уже може бути в іншому процесі ✍️
🧡 Інтеграція HURMA System + OLX Робота прибирає зайвий ручний крок: відгуки потрапляють у HURMA, а рекрутер одразу бачить, з ким працювати далі.
Кандидат відгукнувся? – Не дайте йому загубитися!
Детальніше про інтеграцію читайте тут 👈 | 942 |
| 19 |  😍 HURMA System + OLX Робота = найм без зайвих кроків!
Кандидат відгукнувся? Найміть його першими 💫
У ритейлі, HoReCa, логістиці та виробництві кандидат не чекає тижнями. Він залишає кілька відгуків і швидше йде туди, де з ним першими вийшли на звʼязок.
Можливості роботодавців з OLX Робота значно розширилися: тепер відгуки з OLX Робота можуть одразу потрапляти в HURMA — без таблиць, пересилань і ручного перенесення контактів.
Рекрутер бачить кандидата, вакансію, джерело й статус в ATS-воронці. А далі — дзвінок, коментар, наступний крок і найм.
Клік-клік — і кандидат уже в роботі 🤩
📲 Скоріше дізнавайтесь деталі | 1 053 |
| 20 |  Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд?
😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.
Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️
Що буде на майстер-класі:
🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини.
🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки.
🟡Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул.
🗓 8 жовтня, 14.00
🔔 Таймінг: 1,5 години + Q&A сісія
✅ Безплатно для підписників HURMA Community
🇺🇦 Навчаємося та наближаємо перемогу: частина прибутку спрямовуємо на допомогу ЗСУ | 1 789 |
