HURMA

Як побудувати грейди посад 💡 Непрозора оплата ускладнює розмови про підвищення й кар’єрне зростання. У новому матеріалі HURMA розбираємо, як грейдинг задає зрозумілі правила для ролей і винагороди.

📊 77% компаній називають комплаєнс ключовим чинником прозорості оплати

🔸 Грейд — це рівень посади, а не конкретна зарплата: для нього визначають діапазон оплати. 🔸 Оцінюйте посади за складністю, відповідальністю, впливом і компетенціями, а не за особистістю працівника. 🔸 Опишіть правила переходу між рівнями: результати, нові компетенції, складніші задачі чи наставництво. ✅ Починайте з аналізу структури та оновлення посадових описів. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Як рахувати плинність, eNPS і вартість найму 📊 HR-метрики допомагають перевіряти процеси цифрами, а не припущеннями. 💡 Ми зібрали формули та 28 показників для рекрутингу, утримання й розвитку команди. 89% керівників вважають, що підтримують сталий розвиток людського капіталу, але з ними погоджується лише 41% співробітників. 🔸 Плинність: звільнення / середня кількість працівників × 100% 🔸 Time to fill рахуйте від відкриття вакансії до прийняття оферу 🔸 eNPS = частка промоутерів мінус частка критиків 🔸 У cost per hire враховуйте не лише job-портали, а й час рекрутерок та менеджерів 📈 Аналізуйте метрики в динаміці та за командами, щоб бачити причини змін! 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Прокачайте аналітику всього шляху співробітника: від першого відгуку до адаптації та роботи в компанії!

🏆 Запрошуємо вас на мінікурс «HR-аналітика: від основ до Data-Driven стратегії», де ви навчитесь вимірювати ефективність найму, бачити слабкі місця процесу та впевнено впливати на результати компанії!

Як налаштувати картку кандидата для масового найму 💡 Керівниця магазину, майстер зміни чи керівник ресторану потребують різних даних про кандидата. У блозі HURMA розібрали, як картку кандидата можна налаштувати під потреби конкретної ролі 📊 🔸 Для ритейлу винесіть угору локацію, графік, зарплатні очікування та дату виходу. 🔸 На виробництві додайте кваліфікацію, досвід роботи з обладнанням і необхідні допуски. 🔸 Для HoReCa зафіксуйте доступність у вихідні, готовність до сезонної роботи й дату можливого виходу. Перевірте картку в попередньому перегляді очима рекрутерки та керівника ✅ 📚 Читайте повний матеріал в блозі HURMA та дізнайтесь, як кастомна картка HURMA працює для ритейлу, виробництва та HoReCa

Картка кандидата під ваш процес найму 💡 Рекрутерка витрачає час на пошук потрібних полів, а керівниця — на уточнення даних. У HURMA можна налаштувати чотири дозволи: перегляд, створення, редагування та видалення кандидатів 📊 🔸 Змінюйте порядок секцій і полів під масовий, IT або точковий найм. 🔸 Створюйте власні поля та за потреби доручайте AI шукати дані в резюме. 🔸 Визначайте обов’язкові поля у формі створення кандидата. 🔸 Приховуйте зайве без втрати раніше збереженої інформації. ✅ Налаштуйте картку так, щоб команда бачила потрібні дані одразу! 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Програми розвитку персоналу в HoReCa: як навчати команду ресторану, готелю чи кавʼярні 💡 Новачок у ресторані чи готелі має показати результат уже в перші дні роботи. У блозі HURMA розібрали, як поєднати адаптацію, наставництво й практику на зміні 📊 🔸 Наставника варто закріпити на перші 5–10 змін і фіксувати прогрес новачка. 🔸 Розділяйте навчання для залу, кухні, рецепції та менеджерок зміни: навички й критерії готовності різні. 🔸 Перевіряйте не проходження курсу, а роботу в реальних сценаріях: подачу, скарги, технологічні карти, швидкість. Побудуйте програму від першої зміни до атестації та регулярно оновлюйте стандарти ✅ 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Як скласти графік відпусток 💡 📊 У блозі HURMA розібрали, хто має складати графік відпусток, що до нього включати та як оформити документ. Він потрібен усім роботодавцям, які мають працівників у трудових відносинах.

Працівника слід письмово повідомити про початок відпустки не пізніше ніж за два тижні.

🔸 У графік насамперед включають щорічні основні та додаткові відпустки. 🔸 Єдиного обов’язкового бланка немає: компанія може створити власну форму. 🔸 У таблиці варто додати запланований і фактичний періоди, заміну, статус та дату повідомлення. ✅ Затвердіть графік до початку року або в перші його тижні, щоб планувати відсутності заздалегідь. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Комплаєнс і SLA в HR: як великому бізнесу контролювати строки й відповідальність 💡 📊 Коли компанія зростає до 500, 1000 або 3000+ працівників, таблиці, пошта й месенджери не дають цілісного контролю за даними та процесами. У новому матеріалі HURMA розбираємо, як поєднати комплаєнс і SLA.

SLA в HR визначає, хто, що і в який строк має зробити, щоб процес не зависав.

🔸 Зберігайте дані про посади, підрозділи, керівників, відсутності та історію змін в одному місці. 🔸 Розмежовуйте доступи: керівниця бачить свою команду, рекрутерка — кандидатів і вакансії. 🔸 Призначайте відповідальних, дедлайни й нагадування для адаптації, кадрових змін та офбордингу. 🛡 Контроль процесів починається з прозорих ролей, даних і строків. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Як відрізнити впевненість кандидата від компетентності 💡 На співбесіді переконлива самопрезентація може приховати нестачу навичок. У новому матеріалі HURMA зібрано 15 питань, які допоможуть перевірити, чи збігається самооцінка кандидата з фактами 📊 🔸 Просіть назвати метрики до й після змін, а також відокремити власний внесок від результату команди. 🔸 Запитуйте про рішення, що не спрацювали: зрілість показує не відсутність помилок, а здатність їх аналізувати. 🔸 Перевіряйте межі експертизи: сильна фахівчиня чи фахівець розуміє, де потрібна підтримка. Поєднуйте структуроване інтерв’ю, кейси та професійні завдання, а не покладайтеся лише на враження ✅ 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Резерв кандидатів у HURMA: де зберігати сильних фахівців 💡 Коли вакансію закрито або поставлено на паузу, сильні кандидати часто лишаються в нотатках, таблицях чи старих вакансіях. 📊 У новому матеріалі HURMA — про те, як зібрати їх у зрозумілі пули. Резерв — окремий розділ системи, не прив’язаний до конкретної вакансії. 🔸 Додавайте кандидата до резерву під час відмови або просто з його картки. 🔸 Один кандидат може одночасно бути в кількох пулах — наприклад, за роллю та локацією. 🔸 Масово додавайте до резерву вже накопичену базу кандидатів. 🔸 Відкривайте потрібний пул, коли з’явиться вакансія, без пошуку в попередніх доборах. ✅ Починайте новий пошук із перевірки тих, кого ви вже знайшли. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Масовий найм у HoReCa: де ви втрачаєте кандидатів 📊 📈 У HoReCa 82% роботодавців говорять про критичну нестачу персоналу. Частина втрат виникає всередині процесу: кандидатам відповідають запізно, а фідбек і вихід на зміну не контролюють. У матеріалі HURMA — п’ять точок перевірки. 🔸 Вимірюйте час до першого контакту: відгуки мають потрапляти в одну систему. 🔸 Оцінюйте джерела за виходами на зміну й утриманням, а не лише відгуками. 🔸 Рахуйте неявки: надсилайте адресу, контакт і нагадування. 🔸 Фіксуйте фідбек керівників закладів у системі. 💡 Контрольна точка найму — вихід кандидата на першу зміну. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

📣 Вебінар «Від відгуку до найму: як скоротити шлях кандидата з HURMA та OLX Робота» Кандидат уже відгукнувся, але ручні кроки відтягують перший контакт. На вебінарі HURMA розберемо, як OLX Робота та HURMA допомагають скоротити цей шлях. Про що поговоримо: 🔸 де між відгуком і першим контактом губиться час 🔸 можливості OLX Робота як каналу найму 🔸 як інтеграція скорочує шлях кандидата до рекрутерки 🔸 як зберігати контекст роботи з кандидатом 🗓 27 жовтня о 14:00 🎟 Участь безплатна за умови попередньої реєстрації ✅ Зареєструватися на вебінар

Як Boolean Search допомагає знайти більше кандидатів 💡 Коли пошук за вакансією не дає нових результатів, причина може бути в запиті, а не в ринку. У матеріалі HURMA з інсайтами ITExpert — практичні правила для LinkedIn. 📊 Імовірність прийняття InMail кандидатами зі статусом Open to Work була на 78% вищою. 🔸 Беріть точні словосполучення в лапки: "Natural Language Processing". 🔸 Групуйте альтернативи дужками: (Java OR Kotlin) AND Spring. 🔸 Не виключайте кандидатів через NOT Junior: Senior-фахівець міг мати junior-позицію в попередньому досвіді. ✅ Перевіряйте логіку запиту та фільтри перед тим, як звужувати пошук. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

Кандидати стали дорожчими. А час рекрутера — ще ціннішим 💎

📊 За даними OLX Робота, ще наприкінці 2025 року медіанна зарплата в оголошеннях сягнула 25 000 грн. Це на 23% більше, ніж роком раніше

Коли ринок так рухається, втрачати відгуки через ручні процеси — занадто дорого. 😍 З HURMA та OLX Робота відгуки не залишаються в окремому кабінеті. Вони потрапляють у вашу ATS-воронку, де рекрутер бачить кандидата, джерело й наступний крок. Менше ручної роботи. Більше шансів найняти першими! 🔜 Деталі дізнавайтесь тут

43% часу HR на рутину 💡 Коли рекрутерка веде 30–50 кандидатів щодня, таблиці не допомагають контролювати повторну комунікацію, статуси й дані.

📊 У codeIMPL ручна операційка забирала щонайменше 43% робочого часу

🔸 Канбан-дошка HURMA допомогла наймаючим менеджерам за 30 хвилин розібрати 10 кандидатів на різних етапах. 🔸 Онбординг, преонбординг і офбординг після налаштування запускаються за кілька кліків приблизно за 5 хвилин. 🔸 Performance review перейшов з Excel у структурований процес із готовим результатом для фідбеку та перегляду винагороди. 📈 Порахуйте години на ручні задачі й порівняйте їх із вартістю автоматизації. 📚 Читати повний матеріал в блозі HURMA

1 жовтня — День захисників і захисниць України 🇺🇦 День, коли особливо хочеться сказати величезне дякую людям, завдяки яким Україна тримається. Ми всі проживаємо цей час по-різному, але є речі, які об’єднують нас усіх: нескінченна вдячність та повага. Дякуємо всім, хто боронить щодня! Бережіть себе та своїх 💛

30 хвилин на онбординг замість дня 💡 📈 У iPay.ua підготовка нової людини раніше займала повний робочий день. Після переходу на HURMA — до 30 хвилин, а щоденну HR-рутину скоротили приблизно на 60%.

«У тебе і графік, і резюме, і воронка виміряна».

🔸 Погодження відпусток і лікарняних скоротилося з трьох днів до одного робочого дня. 🔸 База кандидатів допомагає повертатися до релевантних CV, а не починати пошук заново. 🔸 Облік майна дає бухгалтерії змогу економити до 40% часу на інвентаризаціях. ✅ Зібрані в одній системі дані зменшують кількість ручних перевірок у HR-процесах. 📚 Читати повний матеріал на сайті Minfin

🎨 HURMA тепер у ваших корпоративних кольорах! Що бачить ваш співробітник, коли заходить оформити відпустку чи відповісти на опитування? Відтепер він бачитиме вашу компанію! Ми випустили масштабне оновлення – повну кастомізацію HURMA 😍 🌈 Кольори на ваш смак. 12 готових естетичних тем («Індиго», «Лагуна», «Ягідний цвіт» та інші) або повністю власна палітра за вашим брендбуком. 🖼 Ваш логотип на вході. Зустрічайте команду фірмовим лого на сторінці логіну та в бічному меню. ⏳ Корпоративний лоадер. Замість стандартного елемента завантаження — ваш маскот чи символ (навіть анімований!). 🥰 Кастомні емоджі настрою. Від класичних смайлів до ваших внутрішніх мемів та святкових тем. ✨ Особистий баланс. Компанія задає загальний корпоративний стиль, але кожен співробітник може обрати комфортну тему для власного акаунту.

Бренд роботодавця більше не закінчується на кар'єрному сайті. Зробіть HURMA на 100% рідною частинкою вашого бізнесу!

📚 Читайте всі деталі в нашій новій статті

У масовому наймі перемагає не той, хто просто отримав відгук. Перемагає той, хто швидше відповів 📲 Кандидат може відгукнутися на кілька схожих вакансій одночасно. І якщо ваш рекрутер побачить заявку пізніше, кандидат уже може бути в іншому процесі ✍️ 🧡 Інтеграція HURMA System + OLX Робота прибирає зайвий ручний крок: відгуки потрапляють у HURMA, а рекрутер одразу бачить, з ким працювати далі.

Кандидат відгукнувся? – Не дайте йому загубитися!

Детальніше про інтеграцію читайте тут 👈

😍 HURMA System + OLX Робота = найм без зайвих кроків!

Кандидат відгукнувся? Найміть його першими 💫

У ритейлі, HoReCa, логістиці та виробництві кандидат не чекає тижнями. Він залишає кілька відгуків і швидше йде туди, де з ним першими вийшли на звʼязок. Можливості роботодавців з OLX Робота значно розширилися: тепер відгуки з OLX Робота можуть одразу потрапляти в HURMA — без таблиць, пересилань і ручного перенесення контактів. Рекрутер бачить кандидата, вакансію, джерело й статус в ATS-воронці. А далі — дзвінок, коментар, наступний крок і найм.

Клік-клік — і кандидат уже в роботі 🤩

📲 Скоріше дізнавайтесь деталі

Ви знову зводите кілька хаотичних CSV-файлів до єдиного звіту, витрачаєте пів дня на налаштування формул, а в результаті отримуєте статичну таблицю, яку C-level переглядає за 15 секунд? 😍 Запрошуємо на 100% практичний майстер-клас «Як побудувати AI-дашборд без аналітика та програмістів», на якому ви в режимі реального часу навчитеся перетворювати HR-дані на інтерактивні веб-дашборди за допомогою штучного інтелекту Claude.

Жодного програмування, складної математики чи теорії – тільки конкретні інструкції та готові промпти! ⌨️

Що буде на майстер-класі: 🟡Дашборди без коду: створюємо інтерактивну аналітику з звичайних таблиць у Claude за лічені хвилини. 🟡Преміальний дизайн за хвилину: отримуємо фронтенд рівня топових сервісів без залучення дорогої команди розробки. 🟡Авто-аналітика складної CSV-бази: вирішуємо проблему пропущених даних та отримуємо готові висновки без знання складних формул. 🗓 8 жовтня, 14.00 🔔 Таймінг: 1,5 години + Q&A сісія ✅ Безплатно для підписників HURMA Community 🇺🇦  Навчаємося та наближаємо перемогу: частина прибутку спрямовуємо на допомогу ЗСУ