ITExpert Recruiting

Test time⏰ Бек чи фронт — ось у чому питання. Знижуємо градус складності завдань у новому технічному тесті для вас 🙌 Відповіді опублікуємо у каналі завтра о 12:00. ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Про що вам було би цікаво читати? 👀 Ні, ми не захворіли на лінощі, просто хочемо підготувати для вас найактуальніший контент 🫰 Тому просимо поділитися: що вам незрозуміло в рекрутингу, HR, Employer branding чи People Management'і в IT? Можливо, щось завжди викликало у вас запитання, цікавість чи навіть роздратування? Це можуть бути технології у певному напрямку, складання бонусної системи чи робота з співробітниками під час вигоряння тощо. Будемо раді, якщо ви поділитеся тим, що вас хвилює чи цікавить у коментарях або у формі за посиланням. Ми своєю чергою постараємося відповісти на усі запитання у наступних матеріалах 💫 🔗 Форма для відповідей (анонімна та коротка) ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

55% фахівців вважають, що хоча б один раз втратили кар’єрні можливості через недостатню асертивність. Експерти ж впевнені — компанії у 2024 критично потребують асертивних співробітників: таких, які можуть чесно озвучувати ризики та свій погляд на проєкти, ефективно вести комунікацію з колегами й конструктивно розв’язувати конфлікти. Саме з такими фахівцями бізнес розвивається 🤝📈 Але що робити, якщо асертивних кандидатів на ринку небагато? Чи можна розвинути асертивність та як це зробити? Відповідаємо разом з Анною Тєтєріною, L&D manager у BAKOTECH, та Валерією Постикіною, Learning & Development Business Partner у Playtech 💫 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Уявіть, що ви шукаєте рідкісного фахівця на Senior+ вакансію. Ви публікуєте позицію на job boards, але вона не збирає достатньої кількості відгуків. Або, що навіть гірше, відгуків багато, але усі фахівці не мають необхідних скілів 😶 Інший приклад. Вам потрібно закрити 6+ вакансії на QA Automations напрямок протягом місяця. Ви організуєте мітап та hiring day, але не враховуєте усі форс-мажори. Дедлайн недотриманий 🙈 Як прийняти ці виклики та успішно закривати найскладніші вакансії? У цьому допоможе вдала сорсингова стратегія. Розібралися з Recruitment Team Lead’ами та Technical Recruiter’ами у ITExpert, як її скласти, які обрати підходи та інструменти сорсингу, щоб швидко показати кандидатів, та використати тренди на свою користь 🤞 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Як аналізувати технічний досвід кандидатів? Які альтернативні фреймворки розширять пайплайн? Розповідаємо на вебінарі 💫 Микола Клєстов, CTO в ITExpert, на вебінарі з Hurma Academy розгляне такі питання: 📌 Структура для аналізу технічного досвіду. Архітектура та платформи. 📌 Грейдування — як підходити до аналізу та що врахувати. 📌 Основні та трендові позиції, з якими може стикнутися рекрутер у своїй практиці. Деталі: ▫️ Коли? 1 травня, о 17:00. ▫️ Де? Онлайн. ▫️ Яка вартість? 600 грн. P. S. Це перша лекція з циклу «Підвищуємо ефективність IT-рекрутингу». Якщо вас цікавить стабілізація результатів у рекрутингу та робота з аналітикою, є можливість оплатити усі вебінари та воркшопи разом за зниженою вартістю 🤫 Реєструйтеся, щоб покращити навички технічного скринінгу! 💫 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ

Відповіді на тест за логотипами технологій 🥁 1/ Правильна відповідь: CoffeeScript (попри те, що LatteScript справді існує). 2/ Правильна відповідь: Terraform — IAC інструмент, який ви ймовірно зустрічали його у резюме DevOps Engineer’ів. 3/ Правильна відповідь: Spring — Java-фреймворк. Впоралися з тестом цього разу? 👍/👎 ПРО РЕКРУТИНГ I ОПУБЛІКУВАТИ ВАКАНСІЮ