اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
HURMA System
رفتن به کانال در Telegram
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem
نمایش بیشتر5 685
مشترکین
+224 ساعت
-27 روز
-3630 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئن '26
ژوئن '26
+27
در 0 کانالها
مه '26
+42
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+55
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+47
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+59
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+65
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+115
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+57
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+57
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+48
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+65
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+80
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+72
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+79
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+92
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+83
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+122
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+64
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+87
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+131
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+111
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '24
+87
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+84
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+116
در 3 کانالها
Get PRO
مه '24
+257
در 5 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+394
در 5 کانالها
Get PRO
مارس '24
+197
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+166
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+310
در 5 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+111
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+142
در 6 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+149
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+241
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+91
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+89
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+127
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+95
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+126
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+182
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+231
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+358
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+140
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+89
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+138
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+173
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+107
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '22
+120
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '22
+67
در 0 کانالها
Get PRO
مه '22
+177
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '22
+194
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '22
+140
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '22
+68
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '22
+96
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '21
+81
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '21
+74
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '21
+93
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '21
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '21
+90
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '21
+65
در 0 کانالها
Get PRO
مه '21
+31
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '21
+134
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '21
+105
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '21
+118
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '21
+117
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '20
+1 996
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 11 ژوئن | +4 | |||
| 10 ژوئن | +4 | |||
| 09 ژوئن | +1 | |||
| 08 ژوئن | +5 | |||
| 07 ژوئن | +5 | |||
| 06 ژوئن | +1 | |||
| 05 ژوئن | 0 | |||
| 04 ژوئن | +4 | |||
| 03 ژوئن | +2 | |||
| 02 ژوئن | 0 | |||
| 01 ژوئن | +1 |
پستهای کانال
💬 Міжнародна HR-сертифікація — це омріяний квиток у глобальний people management чи просто дорога «галочка» для вашого профілю в LinkedIn?
🪙 Дізнайтеся, чому SHRM, CIPD та HRCI відкривають зовсім різні кар'єрні траєкторії, і яка саме з цих систем стане найкращою інвестицією у ваше майбутнє, а для кого вона виявиться марною тратою часу.
| 2 | Як закривати в 4 рази більше вакансій, коли ви масштабуєте величезну мережу? 💥
Рекрутинг у великому ритейлі та фармації – це завжди зірочка з підвищеною складністю. Величезні обсяги найму, специфічні вимоги до кандидатів (фармацевтів не так легко знайти!) і… нескінченна рутина, яка з'їдає левову частку часу спеціалістів 🤯
💊 Мережа Аптека 9•1•1 стикнулася з класичним викликом: як пришвидшити найм персоналу, не розширюючи штат рекрутерів до безмежності, та при цьому не втратити якість?
Рішення знайшлося в автоматизації процесів за допомогою HURMA. І цифри говорять самі за себе:
🔥 у 4 рази більше закритих вакансій
🔥 на 43% менше часу витрачається на операційну рутину
А ще за словами менеджера з розвитку персоналу та HR-проєктів Аптеки 9-1-1, в HURMA, без перебільшень, найкраща команда підтримки – 10 з 10! 🤝
У нашому новому кейсі ми детально розібрали:
🟡 З якими неочевидними HR-викликами стикається велика аптечна мережа.
🟡 Як впровадження ATS-системи допомогло оптимізувати воронку рекрутингу та не губити кандидатів.
🟡 Які саме інструменти HURMA стали справжніми "геймчейнджерами" для команди «Аптека 9-1-1».
Хочете дізнатися, як налаштувати процеси так, щоб рекрутери займалися талантами, а не табличками в Excel?
📚 Читайте повний кейс у нашому блозі | 909 |
| 3 |  Хочете дізнатися, як на практиці крок за кроком підготувати команду, переглянути процеси адаптації та розібрати реальні мікрокейси з життя українських компаній?
🔥 Долучайтеся сьогодні о 14.00 до вебінару «Ветерани та ветеранки у командах: як підтримувати без стигматизації та незручності», де ми розберемо всі ці питання разом із експерткою Іриною Галузінською, HRBP у Veteran Hub та керівницею проєкту «Praktyka».
✅ Безплатно після реєстрації | 494 |
| 4 | Яка роль HR-фахівця чи керівника у процесі адаптації колег із військовим досвідом? | 433 |
| 5 | Яка поведінка команди найчастіше викликає у них дискомфорт та відчуття ізоляції? | 387 |
| 6 | Яка з цих дій є поширеною помилкою колег або менеджерів при спілкуванні з ветеранами? | 369 |
| 7 | Що, за аналітикою та досвідом експертів, є найважливішим для ветеранів і ветеранок при поверненні в цивільні робочі колективи? | 399 |
| 8 | 👋 Сьогодні хочемо підняти важливу тему, яка вже стала (або ось-ось стане) частиною буденності майже кожної української компанії. Це – повернення ветеранів та ветеранок у цивільні робочі колективи.
💬 Часто у взаємодії виникає певна незручність: колеги бояться бовкнути щось зайве, менеджери надмірно перестраховуються, а в результаті людина після служби може відчувати штучну дистанцію.
Ми всі щиро хочемо як краще, але чи завжди ми розуміємо, як це «краще» виглядає з погляду самого ветерана?
Давайте перевіримо наші знання, інтуїцію та розберемося з поширеними стереотипами ⚡️
Пропонуємо пройти коротку вікторину з 4 запитань та дізнатися більше про здорову комунікацію 🥰
Готові? Тоді поїхали! 👇 | 463 |
| 9 | HURMA Community зібрали крутий дайджест новин "HR NEWS" минулого тижня ⚡
Якщо шукаєте інструменти, як втримати бізнес в умовах кадрового дефіциту – вам сюди 🤗
💎 Швидкий найм vs Слабкий онбординг топів
Ми навчилися за години наймати лінійний персонал, але досі застосовуємо «стандартну» адаптацію для Senior-рівня. Як результат – сильні керівники йдуть, так і не розкривши потенціал, просто через погану інтеграцію в культуру компанії.
💎 Дорогі цикли «найняв-звільнив»
Через брак стратегічного планування робочої сили (базованого на навичках, а не на посадах), компанії продовжують витрачати бюджети на надлишковий найм, який потім завершується масовими скороченнями.
📊 42% співробітників, які звільняються, кажуть, що менеджмент міг би запобігти їхньому уходу. Тобто майже половини втрат можна було б уникнути завдяки вчасній реакції
Детальніше про все це в оригінальному дописі на сторінці HURMA Community 👈
P.S. До речі, якщо ви хочете бути серед однодумців, першими дізнаватися про такі тренди та обмінюватися досвідом – приєднуйтесь до HURMA Community! Разом адаптуватися до змін та викликів 2026 року значно простіше 🥰 | 522 |
| 10 |  🧵Знайома ситуація: витрачаєте тижні на найм продавця, а він звільняється за два тижні? У ритейлі знайти людину – це лише 20% успіху. Головний виклик – втримати її та вивести на результат до того, як вона вигорить.
🕙 Запрошуємо на вебінар «Адаптація продавця за 30-60-90 днів: як скоротити плинність у рітейлі», де дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день
Про що поговоримо:
🔸 Перші 30 днів: вхід у роль. Як закласти базу знань про продукт і стандарти сервісу, знизити тривожність новачка та правильно оцінити його потенціал на першій контрольній точці.
🔸 60 днів роботи: закріплення навичок. Алгоритм переведення теорії в практику — як навчити продавця самостійно відпрацьовувати заперечення та робити додаткові продажі.
🔸 90 днів роботи: оцінка результату. За якими метриками приймати остаточне управлінське рішення щодо співробітника.
🔸 Розподіл ролей: як синхронізувати роботу HR, директора магазину та наставника, щоб адаптація не «падала» на когось одного.
🔸 Аналіз помилок: чому вимога миттєвих продажів у перший тиждень та передача новачка «на команду» без відповідального вбивають мотивацію.
🗓 Коли: 18 червня, 14:00, Online
🎟 Безплатно за умови попередньої реєстрації
🎬 Забронювати місце на вебінарі | 534 |
| 11 |  😑 Страшний сон будь-якого HRD у ритейлі: пік сезону в самому розпалі, клієнтський потік зростає, а на точках банально немає кому виходити в зміну.
👍 Рекрутери працюють 24/7, переглядають сотні заявок, але до першого робочого дня доходять одиниці. Знайома картина?
‼️ Якщо рекрутер виконує купу рутинних дій вручну, а кандидати «зникають» після першого ж контакту, проблема не в ринку. Проблема в процесах.
🦻 Разом із експертами (зокрема, поділилися досвідом колеги з «Аптека 9-1-1») ми проаналізували, де саме ритейл втрачає людей на шляху від кліку до виходу на зміну. | 713 |
| 12 | «Бос, можна мені на місяць сабатікал?»
«Йди. Тільки не звільняйся!»
Цю історію розповіла одна зі спікерок на панелі «Енергія як нова валюта бізнесу». Вона поїхала за 12 000 кілометрів, без ноутбука, зі зворотним квитком рівно через місяць ✍️
Перші два тижні було важко. А потім відпустило – і вона почала сповільнюватися, щоб пришвидшитися. Повернулася з удесятеро більшою енергією
Але головний висновок був не про сабатікал: не треба їхати 12 000 кілометрів. Зробіть 15 хвилин, зробіть дві години, зробіть один день, але для себе! 🧡
🫶 Бо найважливіше відновлення насправді дешеве.
🔋 Сон – недорого.
🔋 Прогулянка – недорого.
🔋 Погуляти з собакою – недорого.
🔋 Увімкнути музику в машині голосніше й проспівати все, що накипіло, — взагалі безкоштовно.
Ви – найцінніший скарб у себе. Ніхто, крім вас, не зробить вас щасливими. Подбайте спочатку про себе, а вже тоді про всіх інших.
Дякуємо за розмову спікеркам і модераторці панелі «Енергія як нова валюта бізнесу» Olha Pravilieva 🤩
hashtagенергоменеджмент hashtagвигорання hashtagwellbeing hashtagлідерство hashtagHR | 682 |
| 13 |  🗓 Сезонний найм у ритейлі: чому ваша воронка ламається саме зараз?
Коли в точках не вистачає людей, керівники обривають телефон рекрутерів із питанням: «Де кандидат?». Водночас кандидати паралельно спілкуються з 3–5 роботодавцями і обирають тих, хто відповів першим.
⏱ У ритейлі ви конкуруєте швидкістю.
Де саме ви втрачаєте людей прямо зараз?
▫️ Кандидат шукає роботу без резюме, а ви вимагаєте складну анкету.
▫️ Відгук прийшов зранку, а рекрутер зателефонував увечері (спойлер: людина вже працевлаштувалася).
▫️ Керівники точок затягують із фідбеком.
❓ Як розірвати це замкнене коло, прискорити воронку в рази та закрити план найму без вигорання команди?
🔗 Читайте в нашому новому розборі | 749 |
| 14 |  💼 У більшості компаній проблема швидкості найму виглядає як проблема рекрутингу. Насправді ж це часто проблема архітектури процесу. Кандидат може загубитися на будь-якому етапі.
📉 І поки бізнес шукає спосіб прискорити роботу рекрутера, втрачається головне — цілісність процесу.
💡 Ми розібрали, як побудувати швидкий найм у мережевому ритейлі в умовах кадрового дефіциту та високої конкуренції за кандидатів.
Зокрема, розглянули:
✓ як об'єднати всі джерела кандидатів в один потік;
✓ чому перші хвилини після відгуку часто вирішують результат найму;
✓ як AI-агенти, скоринг і автоматизація допомагають прибрати вузькі місця;
✓ чому телефонія, аналітика та пребординг напряму впливають на швидкість закриття вакансій;
✓ як побачити найм не списком вакансій, а операційною картою потреб бізнесу. | 752 |
| 15 |  📢 Запрошуємо на вебінар «HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу», де розкажемо, як перетворити класичний (і часто пасивний) HR-підхід на ефективний HR-маркетинг.
Вебінар про те, як знаходити, залучати й адаптувати сильних фахівців в умовах жорсткого дефіциту людей, воєнного стану та обмежених бюджетів.
Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця.
Про що поговоримо:
✨ HR-маркетинг 2026: інструменти і підходи, які реально працюють у новій реальності.
✨ Як скоротити час закриття вакансій: практичні рішення для роботи з дефіцитом кандидатів і підвищення конверсії.
✨ Онбординг, який збільшує продуктивність з перших тижнів: як правильно інвестувати в адаптацію, щоб люди не “виживали”, а давали результат.
✨ Сильні керівники = сильна команда: як програми розвитку менеджерів впливають на утримання и ефективність.
✨ Керівник як точка залучення кандидатів: як підсилити бренд через менеджерів і зробити їх частиною HR-маркетингу.
✨ Самомаркетинг HR-а як інструмент впливу: як доносити ідеї, отримувати підтримку і запускати зміни в компанії.
🗓 Коли: 11 червня, 14:00, Online
🎟 Безплатно (запис тільки для HURMA Community, тому приходьте наживо)
🔗 Зареєструватися тут | 680 |
| 16 | 💼 У більшості компаній проблема швидкості найму виглядає як проблема рекрутингу. Насправді ж це часто проблема архітектури процесу. Кандидат може загубитися на будь-якому етапі.
📉 І поки бізнес шукає спосіб прискорити роботу рекрутера, втрачається головне — цілісність процесу.
💡 Ми розібрали, як побудувати швидкий найм у мережевому ритейлі в умовах кадрового дефіциту та високої конкуренції за кандидатів.
Зокрема, розглянули:
✓ як об'єднати всі джерела кандидатів в один потік;
✓ чому перші хвилини після відгуку часто вирішують результат найму;
✓ як AI-агенти, скоринг і автоматизація допомагають прибрати вузькі місця;
✓ чому телефонія, аналітика та пребординг напряму впливають на швидкість закриття вакансій;
✓ як побачити найм не списком вакансій, а операційною картою потреб бізнесу. | 1 |
| 17 |  Поки ваш рекрутер тільки відкриває резюме, кандидат уже виходить на зміну... до ваших конкурентів. Знайомо?
🛒🛍 Для мережевого ритейлу це не просто прикрість, а серйозний операційний ризик. Порожня позиція в аптеці, на АЗС чи в магазині – це втрачена зміна, зниження швидкості обслуговування та прямий мінус у виторгу.
За даними Work ua, кожна третя компанія у 2026 році втрачає більше працівників, ніж рік тому. У таких реаліях швидкість найму – це вже не просто красива HR-метрика, а головна конкурентна перевага бізнесу
Але як наймати у 3 рази швидше, якщо команда рекрутерів уже працює на межі можливостей?
😍 В статті описали 5 кроків до швидкого масового найму 👈
Перевірте свій флоу прямо зараз 👇
✔️ Скільки хвилин (чи днів) минає від відгуку лінійного кандидата до першого дзвінка?
✔️ Чи бачить керівництво мережі в реальному часі, які точки недоукомплектовані найдовше?
✔️ Скільки рутинних нагадувань ваші рекрутери досі пишуть вручну?
Якщо відповіді змушують вас замислитися – час змінювати підхід до рекрутингу!
📚 Читати статтю | 805 |
| 18 |  ЧЕРВЕНЬ: добірка HR-подій від HURMA, які 💯 варто відвідати
❤️ Вебінар «LinkedIn 360: хакінг алгоритмів для залучення ТОП-талантів»
🔜 2 червня | 14.00
Ви дізнаєтесь, як налаштувати «профіль-магніт» для виходу в топ пошукової видачі LinkedIn, опануєте дієві техніки сорсингу та навчитесь створювати повідомлення, які значно підвищують Response Rate
❤️ Вебінар «Команда в режимі піку: як зберегти результат та людей без вигорання»
🔜 4 червня | 14.00
Коли команда працює на межі, вигорання стає лише питанням часу. Ви дізнаєтесь, як вчасно розпізнати «червону зону» та зняти надлишковий тиск без втрати результату. На вебінарі ви отримаєте готові техніки саморегуляції та конкретний алгоритм підтримки співробітників, які «згасають»
❤️ Вебінар «Ветерани та ветеранки у командах: як підтримувати без стигматизації та незручності»
🔜 9 червня | 14.00
Вебінар допоможе упевнено й коректно взаємодіяти з колегами, які мають військовий досвід – від етапу найму та адаптації до щоденного менеджменту. Ви дізнаєтеся, як спілкуватися без страху «сказати щось не те», уникаючи водночас надмірної обережності, жалю чи штучної героїзації
❤️ Вебінар "HR-маркетинг 2026: нові правила найму та онбордингу”
🔜 11 червня | 14.00
Ви дізнаєтесь, як залучати та утримувати найкращих людей не за рахунок безкінечного підвищення зарплат, а завдяки розумним внутрішнім процесам, сильному менеджменту та маркетинговому підходу до бренду роботодавця
❤️ Вебінар “Адаптація продавця за 30/60/90 днів: як скоротити плинність у ритейлі”
🔜 18 червня | 14.00
Ви дізнаєтесь, як правильно закласти базу знань та знизити тривожність працівника у перші 30 днів, як перевести теорію в практику та навчити його робити додаткові продажі на другому місяці, а також за якими метриками оцінювати фінальний результат на 90-й день
❤️ Вебінар «HR без ілюзій: мігранти, світчери чи новий talent pool»
🔜 23 червня | 14.00
Поки інші компанії витрачають місяці на очікування дива, лідери ринку змінюють правила гри. Вони вже хайрять світчерів, кандидатів 50+, ветеранів, мігрантів та таланти з регіонів. Хочете дізнатися, як розгорнути стратегію найму на 180° і врятувати бізнес від кадрового голоду? Тоді приходьте на вебінар
❤️ Вебінар "Зарплатні переговори: конкретний план для HR"
🔜 30 червня | 14.00
Покажемо, як використовувати власні навички переговорів, щоб успішно просити підвищення і домагатися конкретного результату. Розберемо приклади реакції на “ні” і кроки для створення чіткого плану дій, що приводить до “так” | 1 219 |
| 19 |  🔥 «Де знайти кандидатів?!» – питання, яке хоч раз на день ставить собі кожен рекрутер.
Але правда в тому, що шукати «всюди і побільше» – це прямий шлях до вигорання та хаосу в Excel.
🤝 Сьогодні перемагає не той, хто присутній на всіх майданчиках, а той, хто знає, яка платформа ідеально підходить під конкретну роль.
Команда HURMA розібрала по поличках фішки топ-3 платформ України та дізналась, як ефективно шукати кандидатів на Djinni, DOU, Work
📜 Ловіть короткий шпаргалку-гайд, як витиснути з них максимум | 841 |
| 20 |  Якщо ви хочете припинити зливати час на неефективний сорсинг і прагнете, щоб пасивні кандидати відповідали на ваші пропозиції першими – час підлаштувати алгоритми LinkedIn під власні цілі.
❤️ Запрошуємо на вебінар «LinkedIn 360: хакінг алгоритмів для залучення ТОП-талантів»
Ви дізнаєтесь, як налаштувати «профіль-магніт» для виходу в топ пошукової видачі LinkedIn, опанують дієві техніки сорсингу та навчаться створювати повідомлення, які значно підвищують Response Rate.
🗓 2 червня о 14:00
✅ Безплатно після реєстрації
🎙 Спікерка: Катерина Лисова, експертка з працевлаштування та професійного зростання, LinkedIn бренд-стратегиня
⚡️ Звертаємо вашу увагу, що запис вебінару буде доступний лише підписникам HURMA Community, тож приходьте наживо. | 876 |
