HURMA System
Kanalga Telegram’da o‘tish
Інформаційний канал системи автоматизації HR-процесів, рекрутингу та управління цілями HURMA. 🧡 Замовити демо HURMA ➜ https://hurma.work/request/ 🧡 Блог ➜ https://hurma.work/blog/ 🧡 Календар HR-івентів ➜ https://hurma.work/events/ 📩 @hurmasystem
Ko'proq ko'rsatish5 680
Obunachilar
-224 soatlar
-87 kunlar
-1730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Avgust '26
Avgust '26
+81
1 kanalda
Iyul '26
+97
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+79
1 kanalda
Get PRO
May '26
+42
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+55
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+47
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+59
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+65
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+115
4 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+57
4 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+57
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+48
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+65
2 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+70
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+80
0 kanalda
Get PRO
May '25
+72
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+79
1 kanalda
Get PRO
Mart '25
+92
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+83
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+122
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+64
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+87
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+131
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+111
2 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+87
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+84
0 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+116
3 kanalda
Get PRO
May '24
+257
5 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+394
5 kanalda
Get PRO
Mart '24
+197
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+166
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+310
5 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+111
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+142
6 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+149
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+241
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+91
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+89
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+127
0 kanalda
Get PRO
May '23
+95
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+126
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+182
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+231
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+358
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+140
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+89
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+138
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+173
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+107
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+120
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+67
0 kanalda
Get PRO
May '22
+177
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+194
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+140
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+68
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+96
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+81
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+74
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+74
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+93
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+72
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+90
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+65
0 kanalda
Get PRO
May '21
+31
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+134
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+105
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+118
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+117
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+1 996
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 31 Avgust | 0 | |||
| 30 Avgust | +1 | |||
| 29 Avgust | +1 | |||
| 28 Avgust | +1 | |||
| 27 Avgust | +1 | |||
| 26 Avgust | +2 | |||
| 25 Avgust | +5 | |||
| 24 Avgust | +3 | |||
| 23 Avgust | +1 | |||
| 22 Avgust | 0 | |||
| 21 Avgust | +4 | |||
| 20 Avgust | +9 | |||
| 19 Avgust | 0 | |||
| 18 Avgust | +1 | |||
| 17 Avgust | +7 | |||
| 16 Avgust | +1 | |||
| 15 Avgust | +1 | |||
| 14 Avgust | +8 | |||
| 13 Avgust | +3 | |||
| 12 Avgust | +3 | |||
| 11 Avgust | +2 | |||
| 10 Avgust | +2 | |||
| 09 Avgust | +2 | |||
| 08 Avgust | +2 | |||
| 07 Avgust | +2 | |||
| 06 Avgust | +2 | |||
| 05 Avgust | +2 | |||
| 04 Avgust | +5 | |||
| 03 Avgust | +4 | |||
| 02 Avgust | +3 | |||
| 01 Avgust | +3 |
Kanal postlari
Бронювання та ротація у DefTech: як HR не зійти з розуму перед дедлайном? 🛡
Нова постанова КМУ №692 змінила правила гри. З 1 вересня 2026 року контроль зарплатних критеріїв та підтвердження критичності підприємств став ще суворішим.
Якщо ваш військовий облік і списки на бронювання досі живуть у десяти різних Excel-таблицях – час бити на сполох 🚨
Що HR потрібно тримати під жорстким контролем:
✅ Статуси військового обліку та бронювання. Це має бути «живий» список із дедлайнами, а не статичний файл.
✅ Зарплати. Відповідність новим критеріям має моніторитися спільно з фінансистами.
✅ Критичні ролі. Інженери, технологи, конструктори — ви маєте бачити їх не лише в оргструктурі, а й у площині ризиків.
✅ Ротацію та наступництво. У DefTech надважливо зберегти «технічну пам'ять». Не допускайте ситуації «одна людина — один критичний процес».
У нашому новому матеріалі ми розібрали операційний бік процесу та підготували детальний чекліст для HR. Перевірте, чи готова ваша компанія!📚 Читати статтю та завантажити чекліст
| 2 |  Ви знову витрачаєте пів дня на зведення Excel-таблиць перед зустріччю з керівником? Чи тижнями чекаєте на звіт від data-аналітика, а цифри потрібні вже зараз?
Час змінити підхід! Ваша HR-система може давати відповіді так само просто, як колега в чаті 💬
😍 Запрошуємо вас на вебінар «Спитайте свою HR-систему: як розговорити дані та отримати готові управлінські рішення»
Дізнаєтеся, як за одну фразу отримувати точні звіти, бачити вузькі місця та аналізувати реальний настрій команди без складних фільтрів та ручних вивантажень
🔸Звіт за 10 секунд: аналітика й графіки за текстовим запитом без залучення аналітиків
🔸ШІ в рекрутингу: аналіз воронки найму та пошук точок втрати кандидатів
🔸Пульс команди: виявлення причин звільнень через швидкий аналіз сотень фідбеків
🔸Цифри для CEO: точна статистика керівнику без пауз на «підготовку звіту»
🔸Об’єднання роздріблених HR-даних у єдину зрозумілу відповідь
Ми покажемо реальні сценарії, як за допомогою ШІ оживити ваші HR-дані!
🗓 10 вересня о 14.00
✅ Безплатно після реєстрації
🎁 Бонус для всіх учасників: готовий набір перевірених HR-промптів, які дозволять вам створювати власні дашборди та звіти. | 511 |
| 3 |  🔥 Як перетворити пекельний HR-хаос на струнку систему і зекономити купу часу?
Уявіть: замість того, щоб 8 годин збирати документи для онбордингу, ви робите це за… 30 хвилин. Фантастика? Ні, це реальність українського фінтех-продукту iPay.ua після переходу на HURMA! 😍
До впровадження системи їхня HR-команда жонглювала 5 інструментами (Excel, Jira, пошта, месенджери). Дані губилися, а контроль з'їдав усі ресурси.
Що змінилося зараз:
✅ Підготовка до онбордингу: 30 хв замість цілого дня.
✅ Погодження відпусток: протягом 1 дня замість 3-х.
✅ –60% щоденної HR-рутини.
✅ –40% часу на інвентаризацію техніки для бухгалтерії.
Дізнайтеся, як автоматизація допомогла iPay.ua забути про ручне керування процесами та чому їхня HR Team Leader впевнена, що з HURMA AI можна зекономити до 90% часу.
📚 Читайте детальний кейс за посиланням | 1 397 |
| 4 |  Колеги, вітаємо з Днем Незалежності України! 🇺🇦
Передусім дякуємо нашим захисникам і захисницям – тим, хто боронить Україну й дає нам можливість жити, працювати, бути поруч із близькими та продовжувати будувати майбутнє тут, удома.
Дякуємо кожному, хто підтримує країну в тилу: працює, волонтерить, донатить, навчає, створює, допомагає іншим і просто продовжує робити свою справу попри все.
🤝 І окремо хочемо подякувати нашій команді. За вашу стійкість і відповідальність. За роботу між тривогами й відключеннями. За здатність підтримувати одне одного після важких ночей і знаходити сили рухатися далі. За людяність, згуртованість і віру в те, що ми робимо.
Нехай наступний рік нашої Незалежності принесе більше спокійних ночей, зустрічей із близькими та впевненості в завтрашньому дні!
Бережімо себе, підтримуймо одне одного й Україну 🤗
З Днем Незалежності! | 653 |
| 5 |  Що автоматизувати в DefenseTech-рекрутингу 🛡
У DefenseTech швидкість найму має поєднуватися із захистом чутливих даних.
📊 За перше півріччя 2026 року на DOU опублікували більше deftech-вакансій, ніж за весь 2025 рік
У блозі HURMA розібрали процеси, де автоматизація допомагає зберегти контроль:
🔸 Стандартизуйте заявку на вакансію: фіксуйте задачі ролі, критичні навички, NDA та рівень доступу.
🔸 Налаштуйте воронку з етапами перевірок і погоджень, щоб кандидатки й кандидати не зависали між ними.
🔸 Збирайте кандидатську базу, джерела та історію комунікації в ATS для аналізу каналів пошуку.
🔸 Автоматизуйте нагадування про фідбек і пребординг, але фінальні та безпекові рішення залишайте за командою.
💡 Автоматизуйте рутинні дії, а відповідальність за оцінку людини не передавайте системі!
😍 Читати повний матеріал в блозі HURMA
Запрошуємо 27 вересня на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🔥 | 751 |
| 6 |  Де знайти таланти для створення зброї перемоги? 🤩
Сектор DefTech в Україні продовжує зростати космічними темпами. Але разом із цим постає головний виклик для HR та фаундерів: звідки брати вузькопрофільних фахівців?
Ми проаналізували ринок праці оборонних технологій 2026 року та зібрали головні інсайти у новій статті 💡
Про що розповідаємо:
🟡 Як і чому класичне IT стає донором кадрів для оборонки.
🟡 Роль ветеранів: чому їхній реальний бойовий досвід — це безцінний ресурс для R&D.
🟡 Що найбільше мотивує спеціалістів (спойлер: місія та вплив зараз важливіші за гроші).
🟡 Головні болі рекрутерів: від сек'юрності до дефіциту інженерів з робототехніки та РЕБ.
У статті розібрали, як виглядає ринок праці DefTech у 2026 році: хто ці люди, звідки вони приходять, чим цей ринок відрізняється від IT і що це означає для залучення та утримання команд.
😍 Дізнайтесь бульше у нашому блозі | 702 |
| 7 |  Горять дедлайни, а ви знову півдня зводили таблички? 🤯
📊 Ми порахували: 43% робочого часу HR-фахівця просто зникає! Куди? У чорну діру рутини, папірців, нескінченних узгоджень та відповідей на типові питання співробітників.
У новій статті розклали стандартний робочий тиждень HR-а буквально по годинах ⏱
Ви дізнаєтесь:
✅ На що витрачаються ті самі 17+ годин на тиждень (спойлер: ви точно впізнаєте себе).
✅ Чому стратегічні завдання постійно відкладаються на потім.
✅ Як автоматизація допомагає повернути контроль над своїм часом.
😍 Читайте детальний розбір у блозі
Скільки відсотків вашого часу з'їдає рутина? Пишіть у коментарях 👇 | 751 |
| 8 |  Скільки насправді коштує відсутність інтеграції HR-системи з ERP? 💰
Коли HR-відділ, бухгалтерія та керівники працюють у різних програмах, компанія платить не за відсутність інтеграції. Вона платить за хаос.
🥰 В новій статті розібрали 8 прихованих витрат, які щодня непомітно «з'їдають» ваш бюджет та час:
1️⃣ Подвійне введення даних: перенесення кандидатів з однієї бази в іншу вручну.
2️⃣ Розрив між наймом і виходом: «сіра зона», де втрачається час.
3️⃣ Повільний старт новачків: кандидат прийнятий, а документи й доступи ще не готові.
4️⃣ Непрозора відповідальність: «а хто мав це внести в базу?».
5️⃣,6️⃣,7️⃣,8️⃣…
Хочете дізнатися детальніше по ці та інші приховані витрати та перестати втрачати гроші на рутині процеси (від найму до фінансів)?
📚 Обʼєднайте це все в у єдиний механізм! Деталі вже в нашому блозі | 909 |
| 9 |  LinkedIn, який ми заслужили! 🤌
А ви помітили в стрічці функцію, про яку таємно мріяв кожен, хто заходив туди останні пів року: «Схоже, це ШІ-сміття» 🤩
Тепер чекаємо на наступні кнопки в інтерфейсі 👇
❌ «Занадто душно, відчиніть вікно»
❌ «Це могла бути просто вакансія з вилкою зарплати»
❌ «Шукав роботу, а прочитав розповідь про успішний успіх» | 814 |
| 10 |  Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого!
😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері.
Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡
🗓 27 серпня о 14.00
✅ Безплатно після реєстрації
Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти! | 902 |
| 11 | Витік даних або помилка в розмежуванні доступу в софтах, які використовують в оборонні сфері, коштують занадто дорого!
😍 Запрошуємо вас на Live-демо “Безпечний рекрутинг в Miltech та Defense: від заявки до найму”, де ви дізнаєтеся, як побудувати надійний та захищений процес найму в оборонній сфері.
Покажемо, як закривати Miltech-вакансії без ризиків для кібербезпеки: від безпечного збору заявок та ведення баз кандидатів до передачі даних у ATS під час найму 🛡
🗓 27 серпня о 14.00
✅ Безплатно після реєстрації
Ми не будемо показувати загальні презентації чи перераховувати сертифікати безпеки на слайдах. Ми вмикаємо HURMA на весь екран і показуємо, як побудувати безпечний рекрутинг, якому дійсно можна довіряти! | 116 |
| 12 | Matn yo'q... | 739 |
| 13 |  ШІ вже давно не просто тренд, а ваш повноцінний напарник: 6 реальних сценаріїв роботи для HR 🤖
Але як саме делегувати йому рутину, щоб звільнити час для головного — людей та стратегії?
У новому матеріалі від команди HURMA ми розібрали 6 реальних сценаріїв, як HR та рекрутери вже зараз працюють із нашим AI-асистентом
Що всередині?
✅ Як генерувати описи вакансій, що дійсно чіпляють кандидатів.
✅ Створення персоналізованих фідбеків, листів та фоллоу-апів за кілька секунд.
✅ Оптимізація внутрішніх комунікацій, підготовка до 1-on-1 та онбордингу. …і ще 3 неочевидні способи прискорити свою роботу!
Більше ніякого страху перед «чистим аркушем» або вигорання від однотипних текстів.
📚 Читайте статтю та впроваджуйте ШІ у свої робочі процеси вже сьогодні | 667 |
| 14 |  🔥 Плинність кадрів на виробництві – це біль. Але чи знали ви, що більшість лінійного персоналу йде саме через провальний онбординг?
Перші дні на новому місці визначають, чи залишиться людина в компанії. Якщо новачок не знає, до кого звернутися, де його шафка або коли зарплата – він просто не вийде на наступну зміну
Що допоможе утримати людей? Зібрали дієві інструменти онбордингу:
✅ Чеклісти для керівників та наставників — щоб жоден етап адаптації (від інструктажу до видачі форми) не загубився.
✅ Автоматизований пребординг – повідомлення з графіком, необхідними документами та контактом майстра ще до першого виходу на зміну.
✅ Прозорі бази знань – де лежить інвентар, як працює обладнання, які правила безпеки.
✅ Регулярний збір фідбеку – пульс-опитування, щоб вчасно помітити проблему до того, як працівник покладе заяву на стіл.
😍 Більше інструментів та покроковий план, як налаштувати процес адаптації, щоб зупинити відтік кадрів, читайте в блозі HURMA | 734 |
| 15 |  🎯 Спонтанний HR-маркетинг чи чітка система: як перетворити компанію на магніт для талантів?
«Чому сильні кандидати обирають конкурентів?» або «Чому після оферу людина просто зникає?» – якщо відповіді на ці запитання базуються лише на здогадках, компанія продовжує зливати бюджети на неефективний найм.
Employer Branding – це не про пости з піцою в офісі. Це про вміння створювати сильну ціннісну пропозицію та залучати найкращих фахівців на ринку 💡
Запрошуємо на мінікурс «Бренд роботодавця від А до Я», який розкладе все по поличках 👇
💎 Розробка EVP: як сформулювати ціннісну пропозицію роботодавця, яка справді «чіпляє» кандидатів.
📣 Канали та амбасадори: як будувати внутрішню та зовнішню комунікацію й перетворювати співробітників на фанатів бренду.
📊 Оцінка ефективності: як виміряти вплив Employer Brand на швидкість та вартість найму.
Курс детальний, чіткий та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче налаштувати системний HR-бренд та залучати топових фахівців.
Ніякого абстрактного маркетингу — лише покроковий чекліст для прокачки вашого EVP!
😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть бренд роботодавця своїм головним союзником! | 740 |
| 16 | це ми просто нагадати 😍🤗 | 866 |
| 17 | sticker.webp | 910 |
| 18 |  Виробництво – це завжди про високий темп, змінні графіки, великі команди та купу паперової звітності. Навіть найдосвідченіший HR-фахівець ризикує потонути в рутині, коли більшість часу йде на заповнення табличок замість роботи з людьми.
Але що з цього дійсно варто автоматизувати в першу чергу, щоб отримати швидкий результат? 🎯
Зібрали 10 ключових HR-процесів на виробництві, які вже сьогодні можна перевести в «автопілот»:
1️⃣ Облік робочого часу та змінних графіків
Забудьте про плутанину з нічними змінами та понаднормовими. Автоматичний табель знижує ризик помилок до нуля та заощаджує години контролю.
2️⃣ Онбординг та адаптація новачків
На виробництві адаптація – це не лише про каву з командою, а й про інструктажі та ТБ. Інтерактивні чек-листи допомагають швидко вводити робітників у курс справи без зайвого залучення менторів.
3️⃣ Кадровий облік та документи
Швидке оформлення, відпустки, лікарняні – електронний кадровий документообіг дозволяє погоджувати заяви у кілька кліків, навіть якщо співробітники знаходяться на різних локаціях.
🧡 Які ще 7 процесів варто автоматизувати насамперед, читайте в блозі HURMA | 1 020 |
| 19 |  🧠 Емоційне вигорання чи дорослий діалог: як HR зберегти ресурс та зрозуміти команду?
«Чому він знову токсичить?» або «Як дати фідбек і не загнати людину в образливу дитину?» – якщо вирішення таких ситуацій базується лише на емоціях, HR перетворюється на психологічного вогнеборця замість ефективного медіатора.
Психологія в HR – це не про теорію з підручників. Це про вміння бачити за реакціями реальні мотиви й будувати екологічну комунікацію в команді 💡
Запрошуємо на мінікурс «Психологія для HR: від емоцій до мотивації», який розкладе все по поличках 👇
🎭 Его-стани: як розпізнати ролі (Дорослий, Батько, Дитина) та повернути розмову в конструктивне річище.
📐 Трикутник Карпмана: як не ставати «рятівником» для всіх і навчати команду берегти власні кордони.
💬 Концепція ОКейності та емоції: як давати складний фідбек, проводити 1-on-1 та уникати вигорання.
Курс змістовний та абсолютно ідеальний для тих, хто хоче впевнено керувати складними діалогами й берегти власні ментальні сили.
Мінімум складних термінів – максимум знань, які допоможуть владнати будь-який конфлікт уже сьогодні!
😍 Реєструйтеся за посиланням та зробіть психологію своїм головним союзником! | 851 |
| 20 |  Плинність лінійного персоналу на виробництві: як зупинити плинність кадрів? ⛔️
Головний біль багатьох HR-менеджерів та керівників виробництв – висока плинність робочого персоналу.
Вакансії операторів, пакувальників чи збиральників часто здаються «вічно відкритими».
Чому так відбувається і як це зупинити?
Зібрали головні інсайди в новому матеріалі блогу HURMA:
🟡 Проблема онбордингу: чому перші тижні на виробництві критичні для новачка;
🟡 Умови праці та безпека: що окрім зарплати мотивує людей залишатися;
🟡 Комунікація з керівництвом: чому лінійні працівники йдуть від майстрів і змінних керівників.
😍 Читайте повну статтю за посиланням, щоб оптимізувати процес підбору та утримання команди! | 887 |
