HR ANGELS

Всем привет! Меня зовут Эрика, я открыта к новым карьерным возможностям. Рассматриваю позиции: HR Business Partner/Talent Acquisition Manager. За 9+ лет в HR работала в Mondelez, KPMG, Philip Morris, Antal и Alem Agro, где развивала Talent Acquisition, Employer Branding и выступала HR-партнером для бизнеса. Ключевые результаты: • HR-поддержка бизнеса с командой 230+ сотрудников; • сокращение time-to-hire на 15 дней; • масштабирование команд в период роста бизнеса; • успешный подбор Middle, Senior и Leadership-позиций на международных рынках. 📍Опыт работы: Казахстан, Узбекистан, Грузия, Румыния, Швеция. 🌍 Формат: удаленно, гибрид или офис (Алматы). Открыта к релокации в Армению, Россию, Катар и Грузию. 🇷🇺🇬🇧 Языки: русский, английский (C1). Буду благодарна за рекомендации, репосты и интересные предложения! LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/erika-yerznkyan-21010616b?utm_source=share&utm_campaign=share_via&utm_content=profile&utm_medium=ios_app Телеграмм: erika_01919 Моб.:+77012423233

Добрый день! Мария Бочкарева HR Business Partner | HRD | Руководитель HR-функции Опыт более 8 лет в HR и организационном развитии. Выстраивала HR-функции с нуля, работала в партнерстве с собственниками и руководителями бизнеса, развивала команды, внедряла HR-процессы и системы управления эффективностью. Ключевая экспертиза: — построение HR-функции и HR-стратегии; — организационное развитие и управление изменениями; — подбор и развитие команд; — performance management, кадровый резерв, обучение; — HR-аналитика и автоматизация процессов. Контакты: Телефон: 89175193245 Telegram: @m_i_b95 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/мария-игоревна-69115919a?utm_source=share_via&utm_content=profile&utm_medium=member_ios Резюме прикрепляю. Буду рада познакомиться и обсудить возможные возможности сотрудничества.

🏭 Вакансия: HRD в производственную компанию TARLEPLAST 🌐 https://www.tarleplast.uz/ 📍 Ташкент, Сергелийский район 💰 Оклад: 20–25 млн сум 🗓 График: Пн–Пт, 09:00–18:00 🍽 Обед за счёт компании TARLEPLAST ищет сильного HRD, который возьмёт на себя подбор сотрудников и развитие системной HR-функции внутри компании. Основные задачи: — подбор местного и иностранного персонала; — закрытие производственных, технических и управленческих вакансий; — сопровождение релокации специалистов из Индии, Пакистана и стран СНГ; — внедрение онбординга, оценки и удержания сотрудников; — разработка HR-регламентов и внутренних процессов; — аналитика текучести и эффективности подбора; — развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Требования: — опыт в HR и подборе персонала для производственных компаний; — понимание полного HR-цикла; — опыт внедрения HR-процессов; — английский язык — не ниже B2; — системность, самостоятельность и ответственность. 📲 Первичное интервью: @ProworkvacansyBot Контактное лицо: Лайло +998 50 177 51 54 @hr_prowork777

Здравствуйте! Меня зовут Альберт. Сейчас нахожусь в поиске работы. на должность операционного менеджера, руководителя операционных процессов, операционного аналитика или менеджера по закупкам. Имею более 7 лет опыта в e-commerce, ритейле, логистике и управлении цепочками поставок. Занимался организацией складских и логистических процессов, контролем запасов, закупками, финансовой и управленческой отчётностью, взаимодействием с клиентами, поставщиками и различными подразделениями компании. На предыдущих местах работы организовывал обработку до 1 000 заказов в день и комплексное обеспечение стеллажным оборудованием до 20 открывающихся магазинов ежемесячно. Активно применяю искусственный интеллект и ИИ-агентов для анализа данных, автоматизации рутинных задач и создания внутренних цифровых решений. Буду благодарен за рекомендации и информацию о подходящих вакансиях. Написать мне можно в личные сообщения @ImpBert или по телефону +998333251135 Спасибо!

Стин Соренсен Москва, готов к релокации в Узбекистан 📞 +7 965 160 1750 Telegram: @Steen_s_sorensen ✉️ steen_s_sorensen@yahoo.co.uk LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steensorensen Коммерческий директор / Директор по продажам / Директор по развитию бизнеса / Country Manager / CCO Топ-менеджер с международным опытом в области стратегии, продаж, развития бизнеса и управления командами. Более 20 лет развивает бизнес международных компаний на рынках России, СНГ и Европы. Опыт работы в ведущих международных компаниях: Ford Motor Company, X5 Group, Palsgaard, Algeco, Leonardo (AgustaWestland). Ключевая экспертиза: Разработка и реализация коммерческой стратегии. Продажи B2B/B2C, работа с крупнейшими корпоративными и государственными заказчиками. Международное развитие бизнеса и запуск новых направлений. Управление распределенными командами и сложными кросс-функциональными проектами. Трансформация бизнеса, повышение эффективности и вывод компаний на прибыльность. Финансовое управление и оптимизация бизнес-процессов (Six Sigma). Ключевые достижения: Управлял бизнесом с годовым оборотом свыше €250 млн в России и странах СНГ. Закрывал стратегические сделки стоимостью более €100 млн. Обеспечивал стабильный рост бизнеса 20%+ год к году. Выводил убыточные компании на прибыльность после нескольких лет убытков. Запустил с нуля ряд успешных бизнесов в России. Руководил созданием современной MIS/CRM-платформы стоимостью $32 млн. Рассматриваю позиции: • Коммерческий директор • Директор по продажам • Директор по развитию бизнеса • Региональный директор • Руководитель проектов Языки: английский, русский, датский.

Добрый день разместила

Камбаров Шахриёр Бахтиярович Руководитель в сфере коммерческого направления | Закупки | Продажи | Управление командами Руководитель с 23-летним опытом в коммерческой деятельности, включая 14 лет управления закупками (локальные и международные закупки) и 9 лет в продажах (B2B, B2C, B2G). Специализируюсь на построении эффективных систем закупок и продаж, управлении командами, оптимизации бизнес-процессов, проведении сложных переговоров и развитии долгосрочных партнерских отношений. Ориентирован на достижение измеримых бизнес-результатов: увеличение прибыли; снижение затрат и повышение эффективности закупок; развитие продаж и расширение клиентской базы; построение эффективных команд; достижение стратегических целей компании. Контактная информация Шахриёр Камбаров 📞 +998 93 989 77 88 (Telegram: @SHK7788) 📞 +998 90 409 89 98 (Telegram: @SHK8998) ✉️ shakhriyor.kambarov@yandex.ru

Всем привет! Меня зовут Камол. Более 3 лет занимаюсь проектированием коммерческих и жилых объектов. Разрабатываю эргономичные планировки, оптимизирую пространство, делаю его максимально комфортным и уютным. Также есть опыт в планировании торгового пространства для сетей ритейл магазинов. Помимо этого занимался ведением проектов кафе и кофейн. Имею опыт реализации проектов на всех этапах, от разработки концепции до запуска объекта. Также владею навыками в 3D-визуализации что помогает принимать проектные решения с учетом не только функциональности, но и будущего восприятия пространства.

Всем привет! Меня зовут Камол. Более 3 лет занимаюсь проектированием коммерческих и жилых объектов. Разрабатываю эргономичные планировки, оптимизирую пространство, делаю его максимально комфортным и уютным. Также есть опыт в планировании торгового пространства для сетей ритейл магазинов. Помимо этого занимался ведением проектов кафе и кофейн. Имею опыт реализации проектов на всех этапах, от разработки концепции до запуска объекта. Также владею навыками в 3D-визуализации что помогает принимать проектные решения с учетом не только функциональности, но и будущего восприятия пространства. 📞+998 91 432-80-78 ✉️ @Kamol_3D

🤩 Коллеги, участие в EMBRAS с проектами – это гораздо больше, чем место в списке лауреатов 🏆 Каждый год участники приходят на Премию не только за оценкой проекта, но и за возможностью посмотреть на свою работу в контексте рынка. Что получают номинанты EMBRAS? 1️⃣ Профессиональное признание результата EMBRAS помогает показать, что ваш проект – это не просто внутренняя инициатива, а зрелое HR-решение с реальным эффектом для людей, команды и бизнеса. 2️⃣ Усиление бренда работодателя Статус номинанта – это весомый аргумент в продвижении бренда работодателя на профессиональном рынке и мощный инструмент для привлечения лучших талантов в вашу команду.   3️⃣Возможность поделиться своим опытом с рынком О вашем проекте узнают тысячи коллег: публикации в СМИ, деловые и HR-сообщества, разборы проектов в прямых эфирах и даже возможность выступить с проектом на Саммите EMBRAS! Это делает ваш опыт частью «Золотого фонда» индустрии, к которому обращаются за вдохновением и ориентирами. ➡️А ещё в стоимость участия уже включено экспертное сопровождение: консультации по выбору номинации, подготовке заявки, презентации, видеоролика и другим вопросам участия в Премии. 🔗 Подать упакованный кейс на Премию EMBRAS 2026 можно до 31 июля 2026 года  

📨 Остались вопросы? 📞+998 90 969 91 55, Ирина ✉️ award@embras.world ✈️ https://embras.world

🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | Linkedin | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

Добрый день всем.Ищу классных людей к себе в команду Сейчас открыты 3 роли: 🟢 Рекрутер на массовый подбор Нужен человек, который не пугается больших объёмов, умеет быстро находить людей и мыслит шире стандартных каналов поиска. 🟢 Методолог Ищу того, кто умеет превращать хаос в понятную систему, создавать удобные инструменты и предлагать нестандартные решения. 🟢 Региональный HRBP Нужен сильный партнёр для hrd: самостоятельный, гибкий, с хорошим пониманием HR-процессов, метрик и людей. Для всех ролей важно: инициативность, опыт, ответственность, здравый смысл и нестандартное мышление. Пишите в личку — расскажу подробнее. Рекомендациям буду очень благодарна🙌 Мои контакты: +998997910154 @Ritapigareva

🌍 Вакансия: Senior Recruiter по международному подбору Производственная компания TARLEPLAST ищет сильного рекрутера, который умеет не просто находить кандидатов, а действительно закрывать вакансии и доводить иностранных специалистов до выхода на работу Что предстоит делать: — искать специалистов из Индии, Пакистана и других стран; — проводить первичный скрининг на английском языке; — закрывать производственные, технические и управленческие вакансии; — сопровождать кандидатов на всех этапах релокации: от первого контакта и оффера до переезда в Узбекистан и выхода на работу; — работать с LinkedIn, международными job-сайтами, профессиональными сообществами и прямым поиском; — контролировать воронку и вести данные в ATS/CRM. Кого мы ищем: — опытного рекрутера с подтверждёнными закрытиями; — с опытом международного подбора и релокации; — с опытом подбора для производственных компаний; — английский язык — от B2; — готовность работать в офисе в Сергели. Условия: 📍 Ташкент, метро Курувчилар / Сергели 🗓 Пн–Пт, 09:00–18:00 💰 15 млн сум на испытательном сроке 💰 До 20 млн сум после испытательного срока по результатам 🍽 Обед за счёт компании Это позиция для рекрутера, который измеряет свою работу не количеством отправленных резюме, а количеством фактических выходов. Потому что «кандидат вроде согласился» — всё-таки не KPI. 👉 Пройти первичное интервью в Telegram: https://t.me/ProworkvacansyBot?start=v0 Название вакансии в боте: «Рекрутер на международный подбор» Контакты: Лайло +998 50 177 51 54 @hr_prowork777

📢 Вакансия: HR Business Partner / HRD 📍 Локация: метро Олмазор 🏢 Компания: Imperia — одна из крупнейших дистрибьюторских компаний Узбекистана 📲 Instagram: https://www.instagram.com/imperias.uz 📩 Пройдите первое собеседование в Telegram: @ProworkvacansyBot 📍метро Чиланзар, Олмазар, МДИС 💵 Оклад 3000 -4000$

О компании Imperia — одна из крупнейших дистрибьюторских компаний Узбекистана, успешно работающая на рынке FMCG. Компания объединяет масштабную логистическую инфраструктуру, современные бизнес-процессы и сильную управленческую команду. Сегодня компания активно развивается, внедряет новые технологии, автоматизирует процессы и усиливает управленческую экспертизу. Именно поэтому мы ищем сильного HR Business Partner / HR Director, который станет полноценным партнером бизнеса и возглавит развитие HR-функции. Основные задачи • Построение современной системы управления персоналом. • Развитие организационной структуры компании. • Разработка и внедрение KPI, систем оценки эффективности и мотивации сотрудников. • Формирование кадрового резерва и развитие управленческих команд. • Автоматизация HR-процессов и внедрение современных HRM-решений. • Контроль бюджета на персонал и повышение эффективности HR-показателей. • Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании. • Управление направлениями рекрутинга, адаптации, обучения, кадрового администрирования и C&B. Мы ожидаем • Опыт работы HRD / HR Business Partner / Head of HR от 5 лет. • Опыт в крупных системных компаниях (FMCG, производство, ритейл, международные компании). • Практический опыт построения HR-процессов и организационного развития. • Опыт внедрения KPI, систем мотивации, оценки персонала и кадрового резерва. • Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRM/ERP-систем. • Развитые управленческие и лидерские компетенции. • Свободное владение русским и узбекским языками. Мы предлагаем • Масштабные проекты по трансформации и автоматизации HR-функции. • Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально). • Официальное трудоустройство согласно ТК РУз. • Оклад 3000-4000$ 📩 Пройдите первое собеседование в Telegram: @ProworkvacansyBot Контакты: @hr_prowork777 +998 50 177 51 54