HR ANGELS

🤩Наш амбассадор и ведущая Саммита EMBRAS, очаровательная Виктория Зацепина приглашает вас на международный Саммит в области бренда работодателя EMBRAS 2026 в Hyatt Regency Tashkent 23 октября! Виктория Зацепина приглашает вас присоединиться к международному Саммиту EMBRAS - площадке, где встречаются HR-лидеры, руководители бизнеса, эксперты и профессионалы, которые формируют будущее работы с людьми. 🎯 Один день, который может изменить ваш следующий проект. В программе - актуальные HR-кейсы, открытые дискуссии, новые знакомства и идеи, которые можно применять в бизнесе. Саммит EMBRAS 2026 - это не просто конференция. Это один насыщенный день, который поможет посмотреть на бренд работодателя, HR и развитие персонала по-новому. Вас ждут: 🔶 40+ экспертов 🔶 4 блока 🔶 Реальные кейсы, новые идеи и инструменты 🔶 Новые знакомства и сильное профессиональное окружение 🎯 Результат: вы уйдёте с готовыми идеями, практическими инструментами, новыми инсайтами и конкретными решениями, которые сможете применять в работе уже на следующий день. 📍 Ждем вас, дорогие коллеги, 23 октября в Hyatt Regency Tashkent 🔗 РЕГИСТРАЦИЯ НА САММИТ СО СКИДКОЙ ДО 20 СЕНТЯБРЯ: https://embras.world/summit/registration/ 🤩 Подписаться на EMBRAS: Telegram | LinkedIn | Instagram | Facebook | Сайт | YouTube | Связаться с нами

📢 CAU JOB FAIR 2026 – ПРИГЛАШАЕМ К УЧАСТИЮ! Уважаемые представители компаний, 6 ноября в Central Asian University состоится CAU Job Fair 2026, который в этом году пройдет в рамках HR Summit 2026. Это отличная возможность лично встретиться со студентами и выпускниками CAU, представить вашу компанию и актуальные вакансии, а также найти перспективных кандидатов для стажировок и трудоустройства. 🎟 Каждому участнику Job Fair предоставляются 2 бесплатных билета на HR Summit 2026. В рамках HR Summit 2026 будут обсуждаться: • AI, Skills & Workforce Transformation — как изменится рынок труда в ближайшие 5 лет • Employer Branding — почему специалисты выбирают одних работодателей, а не других • Leadership in the Age of AI — лидерство в эпоху искусственного интеллекта Также участников ждут практические workshops и реальные HR case studies. ⭐ Хедлайнер HR Summit 2026 — Dave Ulrich, Rensis Likert Professor в Ross School of Business, University of Michigan, сооснователь The RBL Group и автор модели HR Business Partner. 📅 Дата: 6 ноября 2026 года 📍 Место: Central Asian University Если ваша компания заинтересована в участии на Job Fair, пожалуйста, зарегистрируйтесь по ссылке: 🔗Registration for CAU Job Fair 2026 ⚠️ Для участия просим обязательно направить логотип вашей компании на careercenter@centralasian.uz. - Если у вас возникнут вопросы касаемо Job Fair 2026, пожалуйста, обращайтесь к нам напрямую: @sevaracau @careercau - По вопросам HR Summit 2026 - @An0rka Будем рады видеть вашу компанию среди участников CAU Job Fair 2026! 🤝

📢 В команду TBC Uzbekistan ищем Бухгалтера по расчету заработной платы. Что важно: 🎓Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет, финансы или смежные направления); 💼 Опыт работы на аналогичной должности от 2–3 лет; 📊 Внимательность к деталям и умение работать с большими объемами данных. 🔗 Откликнуться можно по ссылке: https://hel-ai.com/apply/leUbjzac

We’re hiring: HR Specialist (MyHR Specialist) – Air Products Uzbekistan 📍 Location: Tashkent, International Business Centre Join a global team and “live and breathe” HR in a corporate environment! What you’ll do: Support HR operations and employee lifecycle processes Work with HR systems (Workday, etc.), manage documentation Coordinate onboarding/offboarding, visas and work permits Prepare HR reports and assist managers and employees What we offer: Competitive salary (agreed after interview), paid twice a month in UZS Annual performance bonus 8-hour workday, Mon–Fri 28 calendar days annual leave Life & health insurance (including medicines) Lunch allowance Sick leave paid up to full wage Unique experience in a global company + career growth Requirements: HR experience not less than 5 years, customer service skills Uzbek, Russian & English fluency Knowledge of Uzbekistan Labour Code Tech-savvy (Workday, MS Office), ready for business trips 📩 Send your CV in English via APPLY on our website, job board or telegram +99890 830-71-01. Be part of Air Products Uzbekistan and grow with us!

Почему обучение не успевает за бизнесом — и что с этим делать? 17 сентября в 18:30 OSNOVA проведет открытую лекцию с Ситорой Бурхановой, Head of T&D в Ucell. Участники узнают о том, как быстро переобучать сотрудников, когда продукты и процессы постоянно меняются, какие форматы действительно работают и как оценивать результат обучения. 📍 БЦ ALPHA, ул. Зульфияханум, 12. Участие бесплатное, количество мест ограничено Регистрация

Доброе утро коллеги🌞 Рассматриваю предложения по работе гибридный формат, либо полная занятость 5/2 в Мирзо Улугбекском, Яшнабадском районах. Такие позиции как HR, HRG, руководитель отдела подбора. Имею опыт работы в различных областях фармацевтикп, FMCG, лизинг, маркетинг, продажи. Интересует точечный подбор. Провожу интервью по компетенциям, использую типологию DISC.  Интересует только официальное трудоустройство. Кому интересно, пишите в ЛС обсудим😊

Когда знаний уже достаточно, следующий шаг — превратить их в востребованную профессию и зарабатывай в разы больше! В ICBT уже обучились 250+ бизнес-тренеров. Многие сегодня работают в ведущих компаниях Узбекистана, а более 20 выпускников получили международный сертификат ICBT/IIMD. За 4 модуля и  120 часов обучения вы освоите уникальную методологию ICBT, 40 методов проведения тренинга и научитесь создавать собственные деловые игры. Не просто получите знания — научитесь превращать их в сильные и практичные бизнес-тренинги. 25 сентября стартует 10-й юбилейный поток ICBT — модуль «Методы бизнес-тренинга и геймификация». 3 дня практики, тренерских инструментов и обратной связи. 25–27 сентября | 10:00–18:00 Стоимость: 6 000 000 сум — физические лица 7 000 000 сум — юридические лица Возможно, следующий шаг в вашей карьере начинается именно здесь. Подробнее: uzicbt.com Запись: +998 97 149 34 24 Telegram: @RGtraining, @rufina20

📌 HR Generalist / HR-менеджер | Полностью удалённо Компания «Сервис-Комфорт» с 2006 года работает в сфере аутсорсинга клининговых услуг. Сегодня в нашей команде более 300 сотрудников, а общая площадь обслуживаемых объектов превышает 350 000 м². Среди клиентов — крупные российские и международные компании. В связи с развитием ищем HR Generalist / HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и развитие сотрудников, а также будет участвовать в совершенствовании HR-процессов. Основной фокус — работа с кандидатами и текущими сотрудниками, в меньшей степени с документами. ❗️ Обязателен разговорный английский не ниже B2. Одного письменного английского недостаточно. 🔹 Чем предстоит заниматься Подбор персонала * Одновременно вести несколько вакансий. * Составлять и размещать вакансии на работных сайтах, в социальных сетях и других источниках. * Самостоятельно искать кандидатов: обрабатывать входящие отклики и вести активный исходящий поиск. * Проводить первичный скрининг, телефонные и онлайн-интервью, оценивать кандидатов. * Сопровождать кандидатов на всех этапах до выхода на работу. * Формировать и развивать кадровый резерв. * Контролировать сроки и результаты закрытия вакансий, вести отчётность по подбору. Адаптация и развитие сотрудников * Организовывать ввод в должность новых офисных сотрудников и сопровождать их в период адаптации. * Контролировать прохождение обучения и испытательного срока. * Проводить онлайн-аттестации, тренинги и обучающие встречи. * Участвовать в разработке и совершенствовании программ адаптации и обучения. * Собирать обратную связь и анализировать результаты адаптации. HR-процессы * Ставить задачи рекрутеру и контролировать их выполнение. * Анализировать показатели подбора и адаптации. * Участвовать в развитии системы управления персоналом и совершенствовать действующие HR-процессы. * Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации. * Предлагать и внедрять новые HR-инструменты. 🔹 Что мы ожидаем * Опыт работы в подборе персонала / HR от 2 лет. * Опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно. * Разговорный английский B2 и выше, свободный русский язык. * Уверенные навыки проведения интервью. * Умение самостоятельно организовывать работу в удалённом формате. * Уверенное владение Excel / Google Sheets, Word / Google Docs. * Ответственность, коммуникабельность и ориентацию на результат. Преимуществом будут: опыт адаптации и обучения сотрудников, а также координации или контроля работы рекрутера. 🔹 Что мы предлагаем 🏠 Полностью удалённую работу 🕒 График 5/2, понедельник–пятница 9:00–17:30 по московскому времени Обеденный перерыв — 30 минут. 📚 Обучение и наставничество С первого рабочего дня — поддержка наставника, доступ к методическим материалам, инструкциям и внутренней системе обучения. 📋 Понятные рабочие процессы В компании уже разработаны материалы для подбора, адаптации и обучения. При этом мы открыты к новым идеям и современным HR-инструментам. 📈 Возможность влиять на HR-систему Нам нужен специалист, который видит точки роста, предлагает улучшения и готов постепенно расширять свою зону ответственности. 🤝 Стабильность Компания работает с 2006 года, развивается и продолжает расширять команду. 🔹 Кому подойдёт эта работа Тем, кто уже умеет самостоятельно закрывать вакансии и хочет развиваться в направлении HR Generalist: заниматься адаптацией, обучением сотрудников и развитием HR-процессов. 📩 Для отклика отправьте резюме: +7 (904) 503-70-77 Будем рады познакомиться и обсудить сотрудничество! #вакансия #HR #HRGeneralist #удалённаяработа

CANDY GOLD ищет HR Менеджера (HRМ) в команду Если ты: • любишь работать с людьми и легко находишь общий язык • умеешь организовывать тимбилдинги, активности и внутренние мероприятия • хочешь расти и развиваться в сфере HR и проактивный • готова сопровождать новых сотрудников в период адаптации • умеешь вести HR бренд и внутренней коммуникации • умеешь находить нестандартные решения стандартных задач • владеешь программами: 1С, CRM, Verifix, Документоборот (табелирование) и др. — тогда тебе точно к нам! 🚀 Мы предлагаем: • интересные и амбициозные задачи • бонусы от производителя (и да, они вкусные 😉) • стабильную компанию и дружную команду • реальные возможности роста и развития Условия работы: 📅 График: 6/1 📍 Локация: Каракамыш 1/4 🗣 Обязательное знание узбекского и русского языков 📩 Отправляй резюме и записывайся на собеседование: @uzbechkahr

Уважаемые коллеги! Хотим предложить вам рассмотреть вакансию Начальника отдела кадрового администрирования в одну из ведущих и старейших сетей розничной торговли в Узбекистане (на рынке с 1999 года, штат более 500 человек). Задачи: 🔹 Кадровое делопроизводство: обеспечение полного цикла КДП в соответствии с ТК РУз (прием, переводы, увольнения, отпуска, командировки). 🔹 Управление командой: организация и контроль работы сотрудников отдела кадрового администрирования. 🔹 ЛНА и регламенты: разработка, актуализация и внедрение локально-нормативных актов, регламентов и кадровых политик. 🔹 Отчетность и проверки: контроль ведения кадровой отчетности (в т.ч. ЕНСТ), взаимодействие с государственными контролирующими органами. 🔹 Оптимизация и консультации: участие в автоматизации кадровых процессов, подготовка аналитики по персоналу, консультирование руководителей по вопросам трудового права. Требования: ✅ Опыт: от 5 лет в сфере кадрового администрирования / руководителем кадровой службы (опыт в торговых компаниях и ритейле — сильное преимущество) и от 2 лет опыта управления командой. ✅ Знания: отличное знание трудового законодательства Республики Узбекистан и нормативной базы. ✅ Навыки: практический опыт разработки кадровых регламентов, системность, высокий уровень ответственности и внимания к деталям. ✅ Инструменты: уверенное владение 1С и программами MS Office (Word, Excel). ✅ Языки: русский (свободно), узбекский (приветствуется). ✅ Образование: высшее (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления). Условия: ⏰ График: Пн-Пт, 09:30 – 19:00. 📍 Место работы: Ташкент. Ориентир: метро Х. Алимджана. 🚀 Преимущества: работа в известной стабильной компании, корпоративные скидки на бренды сети, корпоративное обучение за счет компании и интересные экскурсии. Рассматриваете предложения? Готова обсудить детали! 😊 +998911668055 (для звонков) https://t.me/ES_personhunters

🏗 В СТРОИТЕЛЬНУЮ КОМПАНИЮ ТРЕБУЕТСЯ HR-ДИРЕКТОР / HR-МЕНЕДЖЕР 📍 Ташкент, м. «Ойбек» 💰 $1000 – $2500 (по итогам собеседования) 🗓 График: 6/1, с 09:00 до 18:00 💡 ТРЕБОВАНИЯ: ✔️ Опыт в HR от 3 лет (строительство/производство — большой плюс) ✔️ Массовый подбор: ИТР, прорабы, инженеры, рабочий персонал ✔️ Кадровое делопроизводство и знание трудового законодательства РУз ✔️ Опыт разработки KPI и систем мотивации ✔️ Узбекский и русский языки свободно (английский/турецкий — преимущество) ✔️ 1С, Zoho People или другие HR-программы 🚀 ОБЯЗАННОСТИ: 🔹 Полный цикл найма — от заявки с объекта до выхода сотрудника 🔹 Ведение кадрового документооборота по офису и площадкам 🔹 Адаптация новых сотрудников 🔹 Разработка KPI, мотивационных и бонусных программ 🔹 Формирование корпоративной культуры, снижение текучести 🔹 Организация обучения и аттестаций 🎁 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Современный офис в центре, крупные проекты, карьерный рост и систему бонусов. 📩 Резюме — в Telegram: @AQudrat Ждём вас в нашей команде! 🚀

🚀 Ищем Team Lead команды массового подбора в TBC Uzbekistan Если ты умеешь не просто закрывать вакансии, а выстраивать сильную рекрутмент-команду и управлять результатом массового найма — будем рады познакомиться! Что будет в фокусе: 👥 управление и развитие команды рекрутеров 📊 планирование нагрузки, работа с воронкой и HR-метриками 🎯 выполнение плана найма, контроль сроков и качества 🤝 партнёрство с нанимающими руководителями ⚙️ развитие процессов массового подбора и отчётности 🔥 подключение к самым сложным и приоритетным вакансиям Узнать подробнее и оставить отклик

Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие. Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой. Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence. Готов к релокации в Узбекистан. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников Эфендиев Салех. +998 92 144 63 18 s.efendi@inbox.ru Telegram @ssefendi Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager.

Руководитель ИТ-проектов и Service Delivery Manager с опытом управления ИТ-инфраструктурными проектами, поддержкой и разработкой бизнес-приложений, ЦОД, сетевыми и строительными ИТ-проектами. Управлял проектами полного цикла: состав работ, планирование, бюджет, ресурсы, риски, подрядчики, договоры, сдача и закрытие. Работал с распределенной розничной сетью, e-commerce и mobile app, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, видеонаблюдением, POS, IPVPN и сервисной поддержкой. Использовал Agile/Scrum/Kanban, Waterfall, PMBOK, ITIL/ITSM, Jira и Confluence. Готов к релокации в Узбекистан. КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ IT Project Management / Program Management; управление несколькими проектами параллельно IT Service Delivery, ITSM/ITIL, Change Management, Incident Management, Problem Management Управление бэклогом, портфелем запросов на изменения, релизами и продуктивными публикациями Планирование ресурсов, сроков, бюджета, трудозатрат, рисков и проектной отчетности Вендор-менеджмент: подрядчики, договоры, тендеры, приемка работ и контроль качества ИТ-инфраструктура: ЦОД, ВОЛС, СКС, Wi-Fi, IPVPN, сетевые технологии, видеонаблюдение Бизнес-приложения: e-commerce, веб-сайты, мобильные приложения, frontend/backend, интеграции Управление командами, обучение сотрудников, взаимодействие с заказчиками КЛЮЧЕВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ Вел 1-5 ИТ и инфраструктурных проектов одновременно в зависимости от сложности и нагрузки Реализовал проекты строительства ВОЛС, СКС и Wi-Fi на объектах заказчика, включая Кластер Ломоносова в Москве Реализовал консалтинговые проекты по модернизации и строительству ЦОД заказчика Участвовал в экстренной смене подрядчика по поддержке ИТ-инфраструктуры крупного европейского автохолдинга Реализовал проект миграции ИТ-инфраструктуры в крупной международной компании при отделении от головного офиса В ИЛЬ ДЕ БОТЭ реализовал миграцию серверов бэкофиса интернет-магазина, замену серверов мобильного приложения и внедрение мониторинга бизнес-приложений В розничной сети АО «Л'Ореаль» организовал открытие и запуск более 15 магазинов в разных городах России, а также проекты IPVPN, POS и инвентаризации на базе 1С и ТСД В Стартелеком реорганизовал службу технической поддержки, внедрил систему обработки обращений и систему контроля качества и мотивации сотрудников Эфендиев Салех. +79151556318 s.efendi@inbox.ru Telegram s_efendi Рассматриваю позиции: Руководитель проектов, Руководителя группы проектов, Руководителя проектного офиса, ИТ Директора и Service Delivery Manager.

Как компании Узбекистана подходят к вопросам оплаты труда, удержания сотрудников, премирования и поддержки персонала в 2026 год? На вебинаре 9 сентября ЭКОПСИ представит результаты пульс-опроса по управлению вознаграждением за первое полугодие 2026 года. В прямом эфире вы узнаете: • Кто увеличивает ФОТ — и за счёт чего • Как компании планируют пересматривать оклады и премии в 2026 году • За каких специалистов конкуренция будет расти • Какие льготы входят в необходимый минимум соцпакета сотрудников — в разных отраслях и для разных должностей • За счёт каких нематериальных практик компании удерживают сотрудников В программе: • Разбор свежих данных • Инсайты, которые помогут настроить систему оплаты и мотивации так, чтобы она поддерживала бизнес-цели • Обсуждение вопросов участников (свой вопрос можно задать сейчас — на странице регистрации) 📌 Все зарегистрированные участники получат результаты исследования на русском и узбекском языках. Участие бесплатное, необходима предварительная регистрация на сайте