Кадровые решения | Журнал

🎧 Вебинар от журнала "Кадровые решения" со скидкой 25%! Итоги 2023 года и перспективы 2024 года. Ключевые изменения в кадровых технологиях Участие для подписчиков журнала «Кадровые решения» БЕСПЛАТНО. ПРОГРАММА ВЕБИНАРА: ✅ дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами: как не допустить ошибок при суммировании; ✅ архивные документы: новые требования к хранению; ✅ проверочные листы ГИТ и Роскомнадзора: к чему должны быть готовы кадровики; ✅ оплата труда в 2023 и 2024 годах: сложные вопросы; ✅ как не превысить лимит суточных при разъездном характере работы и компенсаций за дистанционную работу; ✅ охрана труда: дистанционные медосмотры; новые правила ✅ право на полное пособие по уходу за ребенком для работающих на неполную ставку; ✅ однодневный отпуск родителям школьников в День знаний; Посмотреть полную программу вебинара можно по ссылке

❓ Вопрос: Правомерно ли ознакомление всех сотрудников организации с приказом о применении дисциплинарного взыскания (замечание)? Узнать ответ

📌 Статья из журнала "Кадровые решения"! Проверка при трудоустройстве — важная составляющая государственной службы Проверка при трудоустройстве — это цикл мероприятий по проверке документов, которые представляет кандидат, и сбор данных о нем из внешних источников. В статье подробно разберем каждый этап на примере территориального органа исполнительной власти. Читать статью

🔎 Госслужащим будет проще перевестись в другой орган 📌 Федеральный закон от 22.04.2024 № 87-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"». Документ вступит в силу 22.07.2024 Подробнее

Больничный: 6 фактов 🌡 Сроки и оплата: главное про пособие по временной нетрудоспособности 🔹 Минимальный срок больничного не ограничен, может быть и один день. Максимальный по решению лечащего врача — до 15 дней, врачебной комиссии — до 10 месяцев. Есть и другие сроки. 🔹 Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день, в том числе за выходные. 🔹 Размер больничных зависит от страхового стажа. Максимальные больничные в размере 100% от среднего заработка выплачивают при стаже от 8 лет. Если стаж до 6 месяцев, пособие рассчитывается от МРОТ. 🔹 Если заболел ребенок, размер больничных зависит от возраста ребенка, стажа работы и вида лечения. За ребенка до 8 лет выплачивают 100% от среднего заработка независимо от стажа. 🔹 Если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения, он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Но если заболел ребенок — пособие после увольнения не выплачивается. 🔹 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. Работодателю и в СФР для оплаты он поступает через информационную систему автоматически. Источник

📂 Перечень оснований увольнения с военной службы предлагается расширить. В Госдуму внесен законопроект с поправками в ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-Ф3 "О воинской обязанности и военной службе" Подробнее

Как уволить работника правильно: 7 практических ситуаций ✅ Ситуация первая: увольнение на больничном по собственному желанию Читать далее #увольнение #больничный #кадровыерешения