Кадровые решения | Журнал
Официальный канал журнала «Кадровые решения» По вопросам рекламы [email protected]
Більше1 666
Підписники
Немає даних24 години
+77 днів
+8030 днів
- Підписники
- Перегляди допису
- ER - коефіцієнт залучення
Триває завантаження даних...
Приріст підписників
Триває завантаження даних...
Сезонные работы: блиц-ответы от Роструда
1️⃣Какие работы считаются сезонными?
👩🏻🌾Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев.
2️⃣Нужно ли в трудовом договоре указывать о сезонном характере работы труда?
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
ℹ️ Если в договоре нет такого условия, то он считается заключенным на неопределенный срок.
✍️Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по его окончанию.
3️⃣Если работник не был уволен по окончании сезона?
В таком случае трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределённый срок.
*️⃣Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.
4️⃣Какой испытательный срок устанавливается при сезонных работах?
Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать 2-х недель, если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев.
❗️Если же вы заключаете договор на больший срок, срок испытания можете установить, как и при заключении бессрочного трудового договора. Например, для рядовых работников - не более 3-х месяцев.
5️⃣Имеют ли право сезонные работники на оплачиваемый отпуск?
Да. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.
ℹ️При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ).
❗️В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.
источник
ПЕРЕЕЗД В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде.
🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является.
✈️Переезд на работу в другую местность возможен при:
✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности;
✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность;
✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности;
✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов.
💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы:
1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества;
❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
2️⃣по обустройству на новом месте жительства.
📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
источник
Роструд
🏠Бывают случаи, когда работник по предварительной договоренности с работодателем переезжает в другую местность. Сегодня расскажем, какие гарантии предоставляются при таком переезде. 🗺Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. ❌Изменение места нахождения компании в рамках одного населенного пункта сменой местности не является. ✈️Переезд на работу в другую местность возможен при: ✅переводе работника с его согласия в другую организацию, расположенную в иной местности; ✅переводе организации, в которой трудится работник, в другую местность; ✅заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности; ✅приеме на работу в другую местность выпускников образовательных организаций среднего, высшего профессионального образования, подготовленных в порядке целевой контрактной подготовки специалистов. 💻При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы: 1️⃣по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества; ❗️Расходы по проезду и перевозу багажа не возмещаются, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. 2️⃣по обустройству на новом месте жительства. 📖Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. #роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд
☝️ Во время отдыха персонал не должен исполнять трудовые обязанности. Если специалиста хотят направить на медосмотр в выходной, делать это нужно по тем же правилам, по которым привлекают к труду в нерабочие дни.
Подробнее
👍 2
👨🎓Конституционный Суд РФ выпустил обзор своей практики за 1 квартал 2024 года. Среди прочего, в него включено определение от 18 января 2024 года № 2-О, в котором КС РФ проанализировал часть вторую ст. 394 ТК РФ. Согласно данному законоположению орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (Обзор Конституционного Суду РФ от 3 мая 2024 г.).
Подробнее здесь
👍 2
Дарим вебинар от журнала "Кадровые решения"!
1. График отпусков по форме № Т-7 или по произвольной форме?
2. Обязательно ли выяснять и учитывать пожелания работников по времени предоставления отпуска?
3. Нужно ли знакомить работников с графиком отпусков?
4. Включать ли в график отпусков задолженности за прошлые годы и новых работников?
5. Когда и какими способами можно извещать работников о дате начала отпуска?
6. Как осуществить перенос отпуска на другой срок из-за больничного в различных случаях?
7. Кто имеет льготы по времени предоставления отпуска?
8. Как правильно разделить отпуск на части?
9. Когда выдавать работнику окончательный расчет и трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением (мнение КС РФ)?
10. Как Конституционный Суд разрешил вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
- Хотите получить вебинар бесплатно прямо сейчас? Отправляйте слово "ВЕБИНАР" и свой адрес электронной почты в сообщения группы и мы вам его вышлем:
@profimanagerop
👍 1
🎉Дарим № 3 журнала «Кадровые решения»!
В бесплатном демо-номере:
✅ разбираемся на примерах, как накопить дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
✅ отвечаем на актуальные вопросы применения должностных инструкций;
✅ размышляем, законно ли заявление об увольнении в электронной форме;
✅ советуем, как правильно перевести директора-совместителя в основные работники;
- подробно рассказываем о режимах рабочего времени
и многое другое
🎁 Чтобы получить журнал, присылайте ваш e-mail в сообщения группы:
@profimanagerop
👍 1
⚡️Его планируют отмечать 1 декабря – в день рождения выдающегося русского математика Н. И. Лобачевского.
Читать подробно
👍 1
УЖЕ СКОРО!
🎧 Новый вебинар от журнала "Кадровые решения"!
⚡️ПВТР, Положение об оплате труда и должностная инструкция: просто и понятно о важном и сложном
‼️Участие для подписчиков журнала «Кадровые решения» БЕСПЛАТНО.
ПРОГРАММА ВЕБИНАРА:
✅ Как правильно утвердить, ввести в действие, изменить и отменить ЛНА.
✅ Подводные камни ознакомления работников с ЛНА.
✅ ПВТР: что в нем должно быть и как лучше это прописать.
✅ Положение об оплате труда: что предусмотреть.
✅ Должностные инструкции: как избежать ошибок.
Присоединиться
👍 2
🎁 Безвозмездно отдаем дайджест журнала "Кадровые решения"! Мы поможем вам повысить профессиональный уровень и увеличить свою стоимость на рынке труда!
В дайджесте вы найдете ответы на следующие вопросы:
✅ Как правильно вносить записи в трудовую книжку?
✅ В чем различие трудовых и гражданско-правовых отношений?
✅ Надо ли оформлять графики смен на период простоя?
✅ Что изменилось для работодателей с 1 сентября в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов?
Скачать дайджест
👍 2