Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
Open in Telegram
Самые интересные статьи, видео и новости, связанные с управлением людьми, командами, разработкой и продуктами. РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b4386d2a44e21839a0f87f Продуктовая папка: https://t.me/addlist/YvmnHCHUp700Nzky Реклама: @tanyasanovna
Show more
Network:📈 Analytical overview of Telegram channel Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд
Channel Teamlead Good Reads – ежедневные советы про менеджмент людей и команд (@leadgr) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 28 105 subscribers, ranking 2 168 in the Business category and 22 918 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 28 105 subscribers.
According to the latest data from 27 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -158 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 17.40%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 9.97% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 4 892 views. Within the first day, a publication typically gains 2 802 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 29.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as стратоплан, менеджмент, архитектура, контекст, llm.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Самые интересные статьи, видео и новости, связанные с управлением людьми, командами, разработкой и продуктами.
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67b4386d2a44e21839a0f87f
Продуктовая папка: https://t.me/addlist/YvmnHCHUp700Nzky
Реклама: @tanyasanovna”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 28 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.
28 105
Subscribers
-224 hours
-527 days
-15830 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26Sep '26
September '26
+113
in 1 channels
August '26
+106
in 5 channels
Get PRO
July '26
+126
in 2 channels
Get PRO
June '26
+865
in 0 channels
Get PRO
May '26
+132
in 1 channels
Get PRO
April '26
+135
in 0 channels
Get PRO
March '26
+242
in 3 channels
Get PRO
February '26
+3 775
in 3 channels
Get PRO
January '26
+185
in 3 channels
Get PRO
December '25
+289
in 5 channels
Get PRO
November '25
+200
in 3 channels
Get PRO
October '25
+324
in 8 channels
Get PRO
September '25
+200
in 3 channels
Get PRO
August '25
+305
in 5 channels
Get PRO
July '25
+258
in 4 channels
Get PRO
June '25
+289
in 6 channels
Get PRO
May '25
+719
in 5 channels
Get PRO
April '25
+968
in 6 channels
Get PRO
March '25
+394
in 4 channels
Get PRO
February '25
+348
in 4 channels
Get PRO
January '25
+1 573
in 3 channels
Get PRO
December '24
+307
in 8 channels
Get PRO
November '24
+368
in 1 channels
Get PRO
October '24
+514
in 4 channels
Get PRO
September '24
+513
in 2 channels
Get PRO
August '24
+1 068
in 5 channels
Get PRO
July '24
+511
in 3 channels
Get PRO
June '24
+316
in 5 channels
Get PRO
May '24
+377
in 7 channels
Get PRO
April '24
+561
in 5 channels
Get PRO
March '24
+1 436
in 6 channels
Get PRO
February '24
+579
in 2 channels
Get PRO
January '24
+296
in 1 channels
Get PRO
December '23
+310
in 2 channels
Get PRO
November '23
+287
in 3 channels
Get PRO
October '23
+310
in 1 channels
Get PRO
September '23
+400
in 0 channels
Get PRO
August '23
+368
in 0 channels
Get PRO
July '23
+392
in 0 channels
Get PRO
June '23
+690
in 0 channels
Get PRO
May '23
+6 341
in 0 channels
Get PRO
April '23
+461
in 0 channels
Get PRO
March '23
+433
in 0 channels
Get PRO
February '23
+452
in 0 channels
Get PRO
January '23
+344
in 0 channels
Get PRO
December '22
+170
in 0 channels
Get PRO
November '22
+230
in 0 channels
Get PRO
October '22
+446
in 0 channels
Get PRO
September '22
+333
in 0 channels
Get PRO
August '22
+528
in 0 channels
Get PRO
July '22
+458
in 0 channels
Get PRO
June '22
+918
in 0 channels
Get PRO
May '22
+308
in 0 channels
Get PRO
April '22
+651
in 0 channels
Get PRO
March '22
+189
in 0 channels
Get PRO
February '22
+388
in 0 channels
Get PRO
January '22
+680
in 0 channels
Get PRO
December '21
+75
in 0 channels
Get PRO
November '21
+44
in 0 channels
Get PRO
October '21
+46
in 0 channels
Get PRO
September '21
+56
in 0 channels
Get PRO
August '21
+51
in 0 channels
Get PRO
July '21
+48
in 0 channels
Get PRO
June '21
+73
in 0 channels
Get PRO
May '21
+45
in 0 channels
Get PRO
April '21
+64
in 0 channels
Get PRO
March '21
+61
in 0 channels
Get PRO
February '21
+74
in 0 channels
Get PRO
January '21
+102
in 0 channels
Get PRO
December '20
+2 871
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 28 September | +2 | |||
| 27 September | +1 | |||
| 26 September | +4 | |||
| 25 September | +1 | |||
| 24 September | +5 | |||
| 23 September | +3 | |||
| 22 September | +6 | |||
| 21 September | +2 | |||
| 20 September | +1 | |||
| 19 September | +3 | |||
| 18 September | +7 | |||
| 17 September | +2 | |||
| 16 September | +4 | |||
| 15 September | +3 | |||
| 14 September | +4 | |||
| 13 September | +5 | |||
| 12 September | +5 | |||
| 11 September | +18 | |||
| 10 September | +7 | |||
| 09 September | +2 | |||
| 08 September | +7 | |||
| 07 September | +4 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | +2 | |||
| 04 September | +2 | |||
| 03 September | +5 | |||
| 02 September | +5 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
«ИИ уже в работе: как превратить личную продуктивность в результат компании».
Бесплатная видеолекция Яндекс Практикума и Яндекс 360
ИИ-зация даётся не всем. Российские компании массово внедряют ИИ, тратят время и ресурсы, но только 30% участников рынка получают реальный бизнес-эффект.
На каком этапе процесс ломается и ИИ остаётся «игрушкой» для сотрудников? Узнайте в видеолекции, как строить ИИ-трансформацию, и получите дорожную карту внедрения для разных ролей.
О чём поговорим:
— Как меняются привычные задачи с появлением ИИ.
— Почему сэкономленное время не всегда превращается в бизнес-результат.
— Как использовать ИИ в HR, финансах, закупках, продажах и управлении.
— Какие ИИ-навыки развивать у сотрудников и как связать их с реальными рабочими задачами.
👨🏫 Эксперт: Александр Пасякин, руководитель по работе с EdTech в Яндекс 360
➡️ Получить запись бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqvFZJLt
| 2 | Как менеджерам перестать быть кожаными роутерами
В период гиперроста компаний роль очень многих менеджеров сводилась к тому, чтобы быть кожаными роутерами – передавать информацию от руководства своей команде, и статус-апдейты обратно своим менеджерам. Сегодня ценность этой задачи заметно падает – слоев в компании становится меньше, а нужную информацию, при условии ее правильной организации, можно найти без участия дополнительных людей в этой цепочке.
Мы уже много раз обсуждали, что теперь от всех менеджеров требуется быть гораздо более техническими и глубоко погруженными в проекты своей команды, чем раньше. Вместо аккумулирования и передачи информации помогать своей команде принимать правильные архитектурные решения.
Вот какие практики советуют в статье, чтобы переключиться из режима роутера в режим технического менеджера:
👉Регулярно писать продакшн код, либо стать овнером одного из проектов команды
👉Регулярно работать с инженерами в паре над решением сложных проблем на всем протяжении процесса, не только ревьюить код
👉Принимать активное участие в написании дизайн-доков
👉В любых больших технических проектах думать над путями решения самостоятельно с помощью агента, чтобы составить о них собственное мнение
Советы все более чем разумные, кроме самого первого – мне все-таки кажется, что даже в изменившихся условиях у менеджера на критическом пути должны быть более важные задачи, чем писать фичи в какой-то конкретный сервис или чинить баги в нем, блокируя команду своей недоступностью. | 2 827 |
| 3 | Про силовые тренировки
Я в этом канале периодически напоминаю, что самый лучший способ для профилактики стресса, свойственного менеджерской работе – это спорт, а особенно – силовые тренировки.
Мы еще два года назад записали великолепную серию выпусков Подлодки про то, как вкатиться в силовые тренировки – и про то, как составить программу, и про то, как максимально эффективно нагружать мыщцы, и про то, как питаться и учитывать травмы и болезни.
👉Про составление программы
👉Про подбор тренера, выработку привычек, домашние занятия и другие прикладные вопросы
👉Про диету и здоровье
Гостем всех трех выпусков был мой тренер Стас большой приверженец методов доказательного фитнеса, а заодно – бывший дата саентист. Сейчас у него появилось несколько окон для новых клиентов, поэтому, если вы хотите потянуть веса под руководством кого-то, кто прочитал за вас весь пабмед, посмотрел всех доказательных качков, и будет вам регулярно строить всякие дикие графики – пишите @st_ts42!
А помимо выпусков Подлодки, можете почитать его канал! | 3 648 |
| 4 | ИИ-обучение становится стандартной статьей корпоративного бюджета
Это заметили исследователи из Hints, опросив 200+ HR-директоров, HR-менеджеров и L&D. Оказалось, что более половины компаний уже внедрили соответствующие программы, а 60% планируют наращивать расходы на это направление в ближайший год.
👉 Главный запрос связан с навыками для текущей работы. 51,1% компаний развивают у сотрудников базовую ИИ-грамотность, 49,5% учат повышать продуктивность. Если выбирается более узкая специализация, то чаще всего это аналитика, маркетинг или дизайн.
👉 Целевая аудитория — линейный персонал и руководители подразделений. C-level пока вовлечен слабо.
👉 Эффективность измеряется через операционку. 44% компаний отмечают рост скорости выполнения задач, 32,7% видят повышение качества работы, более 26% говорят о снижении рутины.
👉 Явного лидера среди провайдеров ИИ-обучения нет — лишь 11,7% респондентов считают, что он уже сформировался. Больше остальных с сильной экспертизой в ИИ связывают Яндекс Практикум (примерно 47% респондентов), далее идут СберУниверситет (27%) — за управленческие и коммерческие направления и Skillbox (25%) — за обучение дизайну и разработке.
Короче говоря, ИИ-обучение сейчас — это история про адаптацию существующих процессов под новые инструменты. Задачи становятся более емкими, а решать их нужно всем, кто хочет остаться на плаву новой технологической реальности. | 3 574 |
| 5 |  Узнайте о лучших практиках от топ-менеджеров технологических компаний
📌8 октября, Москва, Кластер «Ломоносов»
На бесплатной конференции об ИТ-инфраструктуре, ИИ, данных и кибербезопасности. Selectel ТехноДень соберет на одной площадке топ-менеджеров, технических директоров и экспертов в сфере ИИ, ИБ и разработки, чтобы обсудить актуальные ИТ-тренды 2027.
На повестке:
🔺Искусственный интеллект: как эффективно внедрять нейросети в бизнес, как выбрать и масштабировать инфраструктуру для запуска.
🔺Информационная безопасность: новые вызовы и угрозы для бизнеса в эру ИИ и как с ними справляться.
🔺Данные: как работать с большими объемами и как создать собственную платформу данных.
🔺ИТ-инфраструктура: как создать отказоустойчивое решение и оптимизировать его под ваши задачи.
Присоединяйтесь к Selectel ТехноДень, чтобы лично задать вопросы экспертам рынка и обменяться опытом. Количество мест ограничено, регистрируйтесь уже сейчас →
Реклама. АО "Селектел". erid:2W5zFJDaJch | 3 797 |
| 6 | Как использовать агентов в легаси кодовых базах
Держите хороший набор правил по тому, как программировать с агентами в кодовых базах с огромным количеством техдолга, которые никто по-настоящему не понимает:
👉Весь код можно условно побить на три зоны – зеленую, желтую и красную. Зеленый код хорошо спроектирован, покрыт тестами, его можно менять в целом без страха. Желтый – качество смешанное, тестам особо веры нет. Красный – бизнес-критичные части, в которых мало кто разбирается. Вот стратегия работы с кодом отличается от того, в какой вы зоне.
👉Давайте агенту контекст, который он не может сам вытащить из кода – объясните трейд-оффы, причины принятия каких-то решений, гайдлайны, которые не засунуть в детерминистические проверки и все в таком духе.
👉Если агент делает какой-то рисерч по коду, сохраняйте его результаты, чтобы эту работу не повторять дважды.
👉Перед тем, как вносить изменения в красную зону, покройте ее тестами, фиксирующими ее текущее поведение.
👉Всегда доводите миграцию до конца, и удаляйте старый код. Агенты хуже всего работают, когда видят два разных подхода к решению одной и той же задачи.
👉Не начинайте думать про автономную работу, лупы и прочую параллелизацию, пока проект не покрыт надежными детерминистическими гейтами. | 3 753 |
| 7 |  Что общего у продакт-менеджера и кинорежиссёра? Узнаете 16 октября на Avito Action.
Будем говорить про дизайн и продукт, без привычных границ между дисциплинами.
Разберём:
— Как продактам и дизайнерам работать в связке, а не тянуть одеяло на себя
— Где начинают смещаться роли
— Неожиданные параллели с кинопроизводством и нейробиологией
📍 Москва, «Центр Кино»
🗓 16 октября, 15:00
Подробности и регистрация здесь | 3 635 |
| 8 | Менеджеры как вымирающий вид
Компании продолжают резать косты и повышать эффективность за счет уменьшения количества прослоек между топ-менеджментом и рядовыми сотрудниками. Самые заметные примеры:
👉Uber планирует в два раза сократить количество маленьких команд, и в итоге на 20% срезать общее количество менеджеров.
👉Google еще в прошлом году срезали такие команды и их менеджеров на треть.
👉В Intel уменьшили количество слоев менеджмента с 12 до 6.
👉В Coinbase посокращали кучу людей с целью свести количество этих слоев до 5.
Эти изменения ведут к тому, что нагрузка на оставшихся менеджеров растет – от них требуют и быть играющими тренерами, и не бросать пипл менеджмент, при этом увеличивая количество людей. Многие не выдерживают и увольняются сами. При этом очередь из желающих их заменить тоже не выстраивается – судя по опросам, карьера менеджера больше не выглядит привлекательным вариантом.
Поэтому, кажется, тот карьерный тупик, которого мы всегда боялись в роли тимлида, теперь действительно настает. | 4 165 |
| 9 | Как Bending Spoons переделывает компании
Bending Spoons – это итальянская компания с очень интересной бизнес-моделью. Они выкупают бывшие когда-то легендарными компании, которые либо перестали расти, либо стали убыточными, и жестко их оптимизируют – увольняют большую часть команды, встраивают в свою инфру, выкручивают цены для лояльных пользователей, и заменяют дорогих американских инженеров дешевыми европейскими. Чисто чтобы понимать масштаб, им сейчас принадлежат Meetup, Airtable, Evernote, Issuu, Vimeo, StreamYard, Eventbrite и даже AOL. А на прошлой неделе они купили Miro!
Так вот, вышла статья от инжиниринг менеджера из Evernote, который рассказал, как поглощение и оптимизация выглядят изнутри. Там не то, чтобы какая-то eye opening история была, но вот несколько интересных шагов:
👉Каждому департаменту назначили дополнительного менеджера из Bending Spoons, задачей которого было присматривать за происходящим и задавать направление.
👉До сокращений всем желающим предложили уйти по собственному желанию с тремя зарплатами и ноутбуком.
👉Bending Spoons жестко оптимизировали косты – отказались от офиса, перевели всех с платного Zoom на уже доступный в офисном пакете Google Meet, заменили часть сервисов вроде платформ для проведения интервью или пушей на самодельные внутренние решения.
👉Подняли цену на подписку на Evernote в два раза.
👉Постепенно запустили сокращения в несколько волн, в результате весь персонал в США уволили и перевели разработку в Италию. Кому-то даже релокацию предложили!
Мне очень нравится наблюдать за этими ребятами. Большие продуктовые компании очень часто на удивление неэффективны – когда начинается быстрый рост расходы раздуваются моментально, а сокращать их обычно слишком больно, и получается это делать только у внешних людей без эмоциональных и политических инвестиций в текущее состояние дел. | 4 439 |
| 10 |  🦺 Обучение по охране труда под ключ
Организуем обучение по охране труда с учётом специфики бизнеса и количества сотрудников. Подбираем программу под должность, условия и виды работ (в том с вредными и опасными факторами, повышенной опасности).
В обучение входят:
- онлайн-теория на платформе Нетологии;
- очные практические занятия на базе партнёров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге или на территории вашей компании по - договорённости;
- оформление протоколов;
- внесение сведений в реестр Минтруда;
- бонусный курс по цифровой безопасности и работе с ИИ.
➡️ Оставить заявку
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 erid:2VSb5x8bQfC | 3 912 |
| 11 | Как писать с помощью LLM
Давайте сразу согласимся – AI пока еще пишет отвратительно, и даже средненький текст за авторством человека будет на порядок лучше и органичнее. Я, например, именно по этому продолжаю в канал писать все своими руками – да, иногда получается кривенько, зато свое родное.
Но это не значит, что LLM нельзя использовать, чтобы сделать человеческие тексты лучше. Начнем с того, чего делать нельзя:
👉Не нужно использовать никакие слова и обороты, которые LLM вам предлагает, именно они дают ощущение AI текста.
👉Не нужно обращать внимание на то, когда модель хвалит вас или ваши идеи.
Вместо этого модель можно использовать, чтобы найти конкретные недостатки в написанном вами тексте, а потом самостоятельно переписывайте каждый проблемный кусок. После переписывания модель помогает и со вторым раундом – покажите оригинал и переписанный вариант LLM в свежей сессии, и попросите выбрать, какой из них написан лучше.
Еще очень помогает направлять модель на конкретные проблемы – чтобы собрать себе нужный словарик и набить руку в статье советуют книгу Lessons in Clarity and Grace, я не читал, но в бэклог забрал. | 4 222 |
| 12 | Кроссплатформа теряет смысл
Shopify, которые безумно топили за React Native последние годы, решили дропнуть кроссплатформу и уйти обратно на натив. Причины, которые они называют вслух:
👉Агенты могут легко переносить готовые фичи из iOS в Android и обратно, так что преимущество от ускорения разработки сходит на нет.
👉Разработчики могут контрибьютить в обе кодовые базы, не испытывая проблем из-за незнания Swift или Kotlin, и это убивает преимущество от использования одного языка.
👉Feature Parity поддерживать стало дешевле из-за единых спек и тестов, так что косты в этом месте тоже упали.
👉Делать нативные приложения все еще лучше, так как ты находишься ближе к железу, используешь нативный тулинг, и тащишь меньше зависимостей.
Вообще, кроссплатформа всегда была компромиссным решением. Компании получали ускорение разработки, но теряли много других важных вещей – перфоманс, быструю поддержку новых фичей из обновлений операционок, нативный look and feel. Ускорение теперь можно получить и другим способом, так что единственным заметным плюсом от кроссплатформы остается экономия токенов – а это заметно более слабый аргумент. | 5 237 |
| 13 |  Стать резидентом Дубая теперь легче, чем когда-либо
Как вы знаете, иметь внж надежной страны - это сегодня мастхэв. А с апреля 2026 стать резидентом Дубая стало легче: отменили минимальный порог стоимости жилья для получения статуса резидента.
Оформить визу на 2 года могут и те, кто приобрел жилье до вступления поправок в силу. Единственное ограничение — нельзя отсутствовать в стране более 180 дней подряд.
👉Если хотите познакомиться с рынком Эмиратов, забирайте уже готовую бесплатную подборку 5 самых ожидаемых стартов осени 2026
В каталоге — проекты от 199 тыс. $, условия рассрочек, особенности локации и ориентиры по потенциальному росту стоимости.
Важно: подбор и сопровождение сделки на первичном рынке бесплатны, их оплачивает застройщик.
Больше новостей и горячих предложений — в канале агентства. | 5 301 |
| 14 | Как агенты следуют разным техникам верификации
Несмотря на то, что модели становятся умнее, недостаточно просто назвать любимую вами технику верификации, чтобы поднять качество. Часто агенты начинают просто имитировать процесс. Это хорошо видно из результатов бенчмарков:
👉Результат, полученный без дополнительных инструкций, оказался выше, чем с любой из добавленных техник верификации.
👉Инструкция использовать TDD дала вдвое больше тестов, но результаты оказались хуже.
👉Формальные доказательства касались тривиальностей вместо корректности реализации.
👉Фаззинг активировался не всегда, инпуты генерировались бессмысленные, многократно проверялись ветки отказа.
👉Лучше всего работали очень конкретные инструкции – искать вероятные ошибки, выбирать граничные и асимметричные примеры, генерировать содержательные инпуты при фаззинге, но даже тогда следование инструкциям было не полным.
Короче говоря, вывод такой – если вы хотите, чтобы агент следовал каким-то техникам верификации, недостаточно просто упомянуть их в промпте. Надо выстраивать осмысленную стратегию вызова нужных механик и тулов, смотреть в агентские трейсы, а затем корректировать. | 5 221 |
| 15 |  +4🧠Techlead в эпоху AI: новый взгляд с Podlodka TechLead Crew
AI всё глубже входит в разработку, и всё сильнее меняется сама профессия инженера. Сейчас многие техлиды чувствуют необходимость переработать процессы и сам подход к управлению командами.
Организаторы Podlodka TechLead Crew собрали новый сезон конференции. Речь пойдет о том, как AI меняет разработку, а значит, и роль технического лидера.
💡С 28 сентября по 2 октября участники:
🟠 Разберутся, как действительно внедрить AI в SDLC, а не просто добавить copilot в старые процессы
🟠 Обсудят, как меняется роль техлида, когда AI уже умеет предлагать архитектурные решения и делать ревью кода
🟠 Создадут агентную систему для автоматизации бизнес-процесса на архитектурной кате
🟠 Узнают, как внедрять AI-агентов без потери людей, времени и денег
🟠 Поговорят о сопротивлении изменениям и обучении команд.
Формат — пять дней живых Zoom-сессий, закрытое комьюнити в Telegram и общение со спикерами.
Если хотите понять, как AI меняет подходы к разработке, и что с этим делать техлиду уже сейчас — присоединяйтесь к сезону.
👉 Программа и билеты | 5 216 |
| 16 | Универсальные отказы на интервью
У отказов на интервью есть и другая крайность – универсальные, ничего не значащие ответы, которые вообще не отвечают на вопрос кандидата "почему меня не взяли".
Пара примеров из статьи:
👉У кандидата пустой GitHub? Скажите, что вам не нужен человек, который не увлечен программированием.
👉GitHub с проектами, но звезд нет? Вам не нужен кандидат, который не может писать полезные и востребованные вещи.
👉GitHub со звездами? Вам не нужен человек, который вместо работы будет своими пет-проектами заниматься.
Вот такой тип отказов по надуманным причинам встречается, конечно, в бесконечность раз чаще, чем индивидуальный подробный фидбэк. Поэтому нормальный менеджер должен нащупать свой подход, в котором кандидат не получает бесполезную отписку, но и времени и сил на индивидуальный созвон тратить не придется. | 4 389 |
| 17 |  Как быстрее проверять маркетинговые гипотезы с помощью ИИ
Например, в Greeneration почти 3 месяца вручную искали рабочий оффер для нового продукта — мини-цуккини и specialty-картофеля.
Делали разные лендинги, переписывали рассылки, собирали креативы, запускали и сравнивали результаты.
Сейчас тот же цикл, по оценке команды, можно было бы пройти за 1–2 недели, если встроить ИИ не только в генерацию текстов, а в сам процесс тестирования гипотез.
И это, кажется, гораздо более интересный сценарий применения ИИ в маркетинге, чем очередное «напишите 20 вариантов заголовка».
ИИ здесь можно использовать на разных этапах: исследовать аудиторию и собирать гипотезы, быстро собирать варианты креативов, тестировать разные офферы и сравнивать каналы по стоимости заявки или продажи.
21 сентября AI Mindset запускает трёхнедельный практический спринт про маркетинг + ИИ
Участники приходят со своим действующим продуктом и конкретной маркетинговой задачей и вместе с командой выстраивают тот самый цикл:
идея → креатив → канал → сигнал → решение
То есть результатом должна стать не презентация про возможности AI, а реально запущенный тест + данные для решения, что проверять следующим.
Спринт идёт онлайн с 21 сентября по 10 октября.
Вся программа и детали — на сайте: marketing.aimindset.org
Регистрация — через бота: https://t.me/aimindset_lab_bot?start=874
Реклама. ООО «ВИНКАМ», ИНН 5408306756, erid:2SDnjcdN5qu | 4 442 |
| 18 | Как дать фидбэк по итогам собеседования
В чем суть статьи – автор предлагает давать фидбэк по итогам проваленного собеседования не безличным письмом, а на отдельном звонке. У меня к этому довольно двоякое отношение.
С одной стороны, такой звонок, будучи проведен правильно, скорее всего будет воспринят кандидатом очень хорошо, смягчит разочарование от провала и поможет в будущем стать лучше. А оставлять кандидата в таком состоянии, конечно, хорошая идея – кто знает, будет ли он в будущем собеседоваться к вам повторно, или где еще во время своей карьеры вы с ним столкнетесь.
С другой стороны, при хоть сколько-то здоровом потоке кандидатов такие звонки – непозволительная роскошь, отдающая золотыми 2019-2021 годами. Речь даже не про сам звонок, а про подготовку – ведь, чтобы дать действительно полезную обратную связь, нужно вложить кучу сил.
Короче говоря, я бы в такие фоллоу-апы вкладывал время только для исключительных кандидатов. | 4 459 |
| 19 |  Вы вообще видели, что сделала команда AvitoTech ко Дню разработчика?!
В честь наступающего праздника вместе со студией FU2RE и 3D-художником Dmitriev Video ребята создали большой портал в прошлое — эмулятор 2006 года будущего разработчика. Внутри — олдскульные игры и викторины, за которые можно лутать баллы и подниматься в рейтинге.
Топ-3 игроков 15 сентября получат суперпак настоящих разрабов, внутри которого салфетка на монитор из коллаборации с Elnik, плед, сумка и плюшевый талисман — кот Б/У. Так что времени сыграть ещё много!
P. S. Сыграть в эмулятор и побороться за призы можно до 15 сентября. Так что успевайте ❤ | 4 969 |
| 20 | Как измерить слоп
Даже если все автотесты и проверки линтера проходят, это еще не гарантирует того, что код получился хорошим. LLM неплохо справляются с поиском функциональных багов, но вот наличие лишних абстракций и другие признаки слопа они оценить не способны.
Есть несколько альтернативных количественных методов:
👉Просто смотреть на количество строк кода, но есть нюанс – если сделать эту метрику целевой и оптимизироваться под нее, то смысл она быстро потеряет.
👉Verbosity – количество продублированных или бесполезных строк (реализовано через ast-grep)
👉Erosion – насколько значимая часть кода сосредоточена в небольшом количестве больших и сложных функций. Считается через цикломатическую сложность.
Verbosity и Erosion довольно заметно отличаются между завайбкоженными проектами и просто старым добрым человеческим легаси – для AI кода в среднем они в два раза выше. | 5 112 |
