Профсоюз работников IT

‍Геймдев. Итоги апреля Уволено больше 1000 работников Согласно данным Game Industry Layoffs, в апреле 2024 года было уволено больше 1000 работников геймдев-индустрии. Компания Take-Two Interactive уволила около 600 человек, что составляет 5% работников компании. 70 человек уволила компания Possibility Space в связи с закрытием студии. Сотрудники якобы слили информацию о предстоящем релизе, из-за чего инвестор отказался сотрудничать со студией. Компания Singularity 6, разработчик недавно вышедшей Palia, спустя 2 недели после релиза игры сократила штат на 35%. Было уволено 49 человек. Компания Relic Entertainment, создатель Company of Heroes и Warhammer 40000: Dawn of war, уволила 41 сотрудника после того, как Sega продала студию. Разработчик мобильных игр Kwalee после реструктуризации уволил 10% персонала или 40 человек. Помимо этого увольнения прошли ещё в нескольких десятках компаний. Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас. Объединяйтесь.

‍Уволенные из армянского отделения «Авито» сотрудники обратились в кассационный суд В августе 2023 года компания «Авито» вышла к сотрудникам армянского отделения с заманчивым предложением: отрицательно индексировать зарплату. «Авито» урезала выплаты до 40%, что ошеломило сотни сотрудников. Десятки сотрудников отказались принимать новые условия. Отдельным людям сделали индивидуальные предложения, а остальных уволили. Группа из девяти уволенных обратилась к юристам и подала в суд. Суд первой инстанции встал на сторону «Авито», и адвокаты уволенных сотрудников подали обращение в кассационный суд. После двух месяцев изучения жалобы суд принял её к рассмотрению. Теперь впереди полгода (иногда больше) рассмотрения кассационного обращения. Но есть и светлая сторона: по статистике, если кассационный суд не отклонил жалобу на этапе изучения, то с большой вероятностью она будет удовлетворена. Мы надеемся, что так и будет. А пока тянутся месяцы судебных разбирательств, подумайте вот о чём: если бы сотни недовольных изменением сотрудников выступили как единое целое, то компания не смогла бы отказаться от предложений коллектива. Объединяйтесь.

‍А что может ваш профсоюз? Редакция профсоюза внимательно следит за комментариями под статьями. Часто люди задают вопросы, которые отпали бы сами, если бы читающий понимал, что представляет собой профсоюз. Попробуем в этом разобраться. Профессиональный союз (профсоюз) — это добровольное объединение людей по принадлежности к профессии. Объединение создаётся, чтобы совместно отстаивать интересы членов профсоюза в трудовых отношениях. Каким может быть профсоюз, и как он может выглядеть: 1. Он может быть официальным, то есть зарегистрированным, а может быть неофициальным. 2. Он может быть широким и включать в себя целую отрасль, а может быть узким и представлять только разработчиков одной компании. 3. Он может быть амбициозным и требовать введения коллективного договора с серьёзными привилегиями, а может требовать исполнять уже существующий закон и, например, выплачивать пособие при увольнении. Всё зависит от силы конкретного профсоюза. Так, к примеру, участники профсоюзов США во время забастовки демонстрируют высокий уровень организации и силы. Сам президент страны приезжает на переговоры с ними. Такой уровень признания позволяет требовать от своего работодателя значительно больше привилегий. Вообще каждый из вас хотя бы раз был в профсоюзе. Вы читаете в сети негативный отзыв о работодателе. И понимаете, что в компанию, не уважающую своих сотрудников, лучше не идти работать. Вот вы уже организовали негласный, самый слабый, но профессиональный союз с другими работниками отрасли. Теперь компания будет вынуждена либо терять деньги на прогорающем проекте, либо повышать зарплату при найме. Следующим этапом будет осознанный профсоюз, когда работники специально организуются, чтобы потребовать установку кондиционера в офисе, заключить коллективный договор или даже уменьшить продолжительность рабочего дня. Ложное понимание В общем чате профсоюза встречаются комментаторы, которые неправильно понимают, что же такое профсоюз. Давайте проговорим ещё раз основные принципы: Читать далее

‍Как один сотрудник предложил ввести бонус за стаж и что из этого вышло И в крупных, и в средних IT-компаниях сотрудникам часто предлагают выдвинуть свои идеи. Идеи могут быть любыми: как улучшить внутренние процессы, как работать с персоналом, как принести больше денег компании или, наоборот, как их сэкономить. Это новшество не так давно появилось и в нашей конторе. HR-отдел создал на корпоративном портале специальный раздел, который назвали «Банк идей». Всем сотрудникам предложили высказываться, что и как можно улучшить в компании. Особой популярностью этот банк идей не пользовался, но кое-кто своё туда заносил. HR время от времени объявляли небольшие конкурсы, чтобы поддержать эту активность и чтобы народ голосовал за новые предложения. У меня не было идей, достойных выдвижения, но появилась привычка в перерывах просматривать по диагонали, какие мысли высказывают коллеги. Однажды в списке появилось любопытное предложение, как снизить текучку в компании и одновременно повысить лояльность наиболее опытных сотрудников, которые в компании давно и на опыте которых многое держится. Эту идею выдвинул знакомый мне коллега, который не меньше 10 лет работал в компании и был настоящим экспертом. Он предлагал ввести поощрение за стаж работы в компании, использовав для этого часть прибыли за какой-нибудь финансовый период. Чем дольше работаешь — тем больше твой бонус. Чем лучше работаешь, быстрее и качественнее закрывая таски, тем выше выручка, тем больше получишь бонусных денежек. Рядом с этой идеей висела другая, на ту же тему, но более скромная — выдавать корпоративный мерч тем, кто долго работает. Каково же было моё удивление, когда в один прекрасный день статус обеих идей сменился на «Выполнено». Я пока не тяну на старожила компании, но время идет, новшества внедряются не сразу. В общем, меня одолело любопытство, получил ли кто-то бонус. По итогам обсуждения очень быстро выяснилось, что две идеи были совмещены в одну. Ну а что, это ведь почти одно и то же! И теперь всем, кто работает в компании дольше четырёх лет, предоставлена уникальная возможность раз в квартал поучаствовать в розыгрыше нескольких комплектов корпоративного мерча. Рост лояльности от этого, должно быть, случился головокружительный, особенно на фоне отсутствующей индексации зарплат и заявлений руководства о том, что повышение зарплаты получат только самые достойные. Мораль этой истории проста: объединяйтесь, коллеги. Чтобы иметь возможность самим определять условия своей работы, например, с помощью коллективного договора.

‍Этика разработчика Есть ли этика у разработчиков? Знает ли разработчик продукт, который разрабатывает? «Хороший дилер своим товаром не пользуется, иначе он превратится в собственного клиента», — гласит уличная поговорка. В IT важно знать продукт, который разрабатываешь, чтобы не пришлось перефразировать слова Сэмюэля Кольта: «Не оружие убивает, люди убивают». Тёмные паттерны На тему тёмных паттернов и их внедрения уже написана отличная статья. Если коротко, тёмные паттерны — это такое состояние UX, при котором вы соглашаетесь с тем, чего не знаете. В статье описаны способы борьбы с внедрением тёмных паттернов — от затягивания сроков разработки до увольнения. Вот только кто пользуется этими способами? Если форма для вас остаётся только формой, то и тёмные паттерны будут не видны. Ведь я просто пишу код, а решение показать результат моей работы пользователям принимаю не я. Да и двадцать баксов — это двадцать баксов. Ну и еще из популярного: «А что я могу один?». Adult only Вебкам, порнография, мошенники, азартные игры и ставки на спорт — всё это есть в интернете. Значит, кто-то занимается подобного рода разработкой. Это абсолютно обычные ребята, которым надо кормить семью, котов, собак, себя. Встретив их в метро или на улице, вы не будете воротить от них нос. Смогли бы вы отказаться от оффера в диджитал-компанию по доставке контента? Контент контенту рознь, иногда за безобидным словом «контент» скрывается человеческая трагедия. И снова: ведь я просто пишу код, а пользоваться им или нет — решает пользователь. Да и сорок баксов — это сорок баксов. Ах, да, вот еще: «Если я откажусь, на моё место всё равно придут другие». Баги ценою в жизнь Недавно прогремела история про почту Англии. Если коротко: из-за одного бага были разрушены жизни сотен людей, верхушка компании знала о баге, но исправлять не торопилась. Раз руководство было в курсе, значит, и низы компании, в том числе рядовые разработчики, знали о баге. Знали ли они о последствиях бага — загадка. Возможно, они не разбирались в продукте, который разрабатывают? Или баг проболтался много лет в недрах бэклога как некритичный, и никому не было до него дела. И все спокойно спали по ночам. Мучает ли разработчиков совесть теперь, когда история получила огласку? Вывод У разработчиков есть этика, но её можно игнорировать, заглушая голос совести зарплатой, угрозой увольнения, самогипнозом. Чтобы разрабатывать этичные продукты, мало быть просто винтиком в механизме. Надо видеть весь механизм в целом, знать, чем занимаются коллеги по цеху, бороться с неэтичными решениями руководства и багами, незаметными для компании, но трагичными для пользователя. «Один в поле не воин», — гласит старая пословица. Объединяйтесь!

Почему профсоюзы – это win-win-win. ‍Соглашение United Parcel Service Inc и Teamsters В июле 2023 года компания United Parcel Service Inc (UPS) пошла на соглашение с профсоюзом The Teamsters в страхе перед забастовкой. Забастовка нанесла бы компании значительный урон, после которого она не смогла бы оправиться. По оценкам Anderson Economic Group получается, что даже 10-дневная забастовка в UPS обойдётся экономике в 7,1 миллиарда долларов, а бизнесу и потребителям будет нанесён ущерб в 4,6 миллиарда долларов из-за срыва поставок, а также прямых убытков UPS в размере 816 миллионов долларов, 1,1 миллиарда долларов из-за потери заработной платы водителей в компании, а также дополнительных расходов для поставщиков UPS и казны. Но всё закончилось соглашением, выгоду от которого получили работники, бизнес и государство. Для бизнеса Через неделю после объявления о соглашении на сайте по поиску вакансий Indeed Inc. более чем на 50% увеличилось количество запросов с указанием UPS или United Parcel Service в названии вакансии. Похоже, что эта тенденция не распространяется на всю отрасль, поскольку поиск по запросу «водитель службы доставки» не привёл к подобным всплескам. Запрос «Вакансии водителя UPS рядом со мной» также был одним из самых популярных в Google за две недели, прошедшие с момента заключения сделки. Представитель UPS Джим Майер заявил: «Мы наблюдаем большой интерес к вакансиям в UPS в результате освещения в СМИ предварительного соглашения с Teamsters». Исполнительный директор компании Кэрол Томе заявила: «Вместе мы достигли взаимовыгодного соглашения по вопросам, которые важны для руководства Teamsters, наших сотрудников, UPS и наших клиентов. Это соглашение продолжает вознаграждать сотрудников UPS, работающих полный и неполный рабочий день, лучшими в отрасли оплатой и льготами, сохраняя при этом гибкость, необходимую нам, чтобы оставаться конкурентоспособными». Для работников Повысилась оплата труда на 2,75 доллара в час в 2023 году и на 7,50 долларов в час к концу срока действия контракта в 2028 году. Нынешним работникам, работающим неполный рабочий день, оплата труда будет немедленно повышена как минимум до 21 доллара в час. Начальная зарплата будет увеличена до 23 долларов в час в течение срока действия контракта. Обязательные сверхурочные будут отменены. UPS добавит 7 500 рабочих мест и заполнит 22 500 текущих открытых вакансий. Начиная с 2024 года, UPS закупит фургоны для доставки грузов с кондиционерами и добавит функции снижения перегрева к существующему парку из 95 000 фургонов. Оплачиваемый отпуск в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего. Президент Teamsters Шон М. О'Брайен высказался по этому соглашению: «Мы требовали лучшего контракта в истории UPS, и мы его получили. UPS положила на стол 30 миллиардов долларов как прямой результат этих переговоров». Для государства Вот как оценил соглашение между Teamsters и UPSпрезидент США: «Это соглашение — свидетельство того, что работодатели и наёмные работники объединяются для урегулирования своих разногласий за столом переговоров таким образом, чтобы способствовать успеху бизнеса, а работникам — получать заработную плату и льготы, на которые они могут содержать семью и выходить на пенсию с достоинством и уважением». «Это было бы разрушительно для экономики, учитывая размер и масштаб UPS», — сказал Майк Скорделес, глава отдела экономики США в Truist Advisory Services. — «Вы не можете просто вывести такого крупного игрока, не вызывая при этом сбоев и роста цен». Заключение Соглашение между бизнесом в лице UPS и профсоюзом Teamsters обеспечило выгодные условия труда для работников UPS, положительно выделило UPS на рынке труда на фоне всей отрасли и свело на нет экономический урон экономике США. Это чистый win-win-win. Помните, государство и бизнес всегда договорятся. Чтобы простые люди не оказались в проигрыше, необходимо объединяться и коллективно бороться за свои права.

Мир! Труд! Май! Это одновременно и праздник, и лозунг, ёмкий и комплексный. День солидарности всех людей труда. День крупномасштабной забастовки парижских рабочих в память о расстреле рабочих на сенном рынке в Чикаго. Основным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. Сегодня в России с плакатов пропало слово «мир». Сегодня полиция стреляет по рабочим на площади Таксим в Стамбуле. Поэтому наш долг — всем напомнить ещё раз. Связь этих трёх слов гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. И старательные попытки заретушировать содержание лозунга ярко подчёркивают его актуальность. Мир стоит на первом месте. Это цель, невозможная работников, их борьбы за свои права и свой мир. Не зря в русском языке отсутствие войны и место, где мы живём, — одно слово. Только люди труда могут построить мир без войн. Труд созидающий — единственный способ преображения мира, доступный рабочим. Его они противопоставляют эксплуатации и экспансии. Такой труд возможен только в мире рабочих. Первомай — напоминание, что права не дают, их берут. Путь достижения мира и его развития через труд. Это праздник будущего, лучшего мира, в котором мы будем жить. День, когда каждый человек созидательного труда должен шагнуть на ступень выше. Организовать профсоюз. Добиться повышения зарплаты. Полностью оплачиваемых больничных. Коллективного договора. Достойных пенсий. Шестичасового рабочего дня. Начинайте с малого, но не останавливайтесь. Каждый первомай делайте следующий шаг. Объединяйтесь!

‍Сокращения в Skyeng По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами. На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ: - Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения. - В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия. - При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия. - Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату. - В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты. Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам. Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи. Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации. Объединяйтесь!

Cостояние рынка труда и зарплат в IT в I полугодии 2024 года Три недели назад мы провели наше второе исследование рынка труда и зарплат. В опросе приняло на 20% больше работников по сравнению с прошлым. Спасибо всем участникам! Теперь мы готовы поделиться с вами результатами. Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF. Отдельно хотим выразить благодарность тем, кто поддержал опрос репостом. Геймдев, который мы заслужили @korovany HireHack @IThirehack IT STAND @ITSTAND_ORG Чат «QA Сибирь» @qa_siberia Чат «‌‌Клуб дедов-программистов» @oldcodersclub Чат «Наташин чат для джунов» @natti_jun_front_chat Чат «QA. Тестировщики Казани (и не только)» @qa_kzn

‍«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора. С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег. За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему? В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году». К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15. Читать далее #айтистори