Наталья Горячая. #МСПживи

План НЕроста экономики на ближайшие три года   Банк России представил проект основных направлений единой государственной денежно-кредитной политики на 2027-2029 годы. Этот документ является картой минного поля для бизнеса на ближайшие 3 года. Давайте посмотрим на цифры, представленные в двухсот страничном документе. Если отбросить дипломатичный язык главных банкиров, перед нами сценарий жесткой посадки в 2026 году с последующим медленным выздоровлением. Не, не выздоровлением, а продолжением болезни вялотекущем формате.   1. 2026 год - год выживания и эффективности ЦБ РФ прогнозирует стагнацию ВВП (рост всего 0,0 – 1,0%). Рынок перестанет расти сам по себе. Если раньше мы росли за счет общего подъема экономики, то в 2026 году за каждого клиента придется бороться. Прогноз валового накопления основного капитала — от (-1,5%) до 0,5%. Бизнес будет массово заморачивать проекты развития из-за дороговизны денег. Поэтому сфокусироваться придется на оптимизации издержек и удержании текущей доли рынка. 2026 год - не лучшее время для агрессивной экспансии на заемные средства. 2. Кредиты: Дешевых денег не будет долго Самый важный показатель - средняя ключевая ставка. 2026 год: 14,5 – 14,6% (в среднем). Это значит, что рыночные кредиты для МСП будут стоить 17–20%, местами – до 30% годовых. 2027 год: снижение до 10,5 – 12,5%. Это всё еще двузначные цифры. Только к 2029 году ставка вернется к нормальным 7,5 – 8,5%. Но это не точно, как мы понимаем. Если ваша бизнес-модель работает только при дешевом кредите - пересматривайте её сейчас. Перекредитоваться дешево в ближайшие 2-3 года не получится. Старайтесь опираться на собственные средства или государственные программы субсидирования МСП, если получится в них влезть. 3. Потребительский спрос: охлаждение. И главное здесь – не замёрзнуть. Для этого носочки придется надеть ЦБ РФ ожидает замедления роста расходов домохозяйств (с 2,9% в 2025-м до 1,0 – 2,0% в 2027–2028 гг.). То есть люди будут больше экономить и меньше тратить. Период шальных денег и ажиотажного спроса заканчивается (хотя, когда он был? Я уже и не помню). Ритейлу и сфере услуг стоит готовиться к снижению среднего чека. Акцент сместится на товары первой необходимости и эконом-сегмент. Что, собственно, уже видим. 4. Внешняя торговля и импорт ЦБ закладывает падение цены до $50 за баррель к 2027 году. Это создает риски ослабления рубля. Несмотря на санкции, импорт будет расти (1,0 – 3,0% в год), но его доля в экономике снизится из-за импортозамещения. Импортерам нужно закладывать валютные риски в финансовые модели на 2027 год. Тем, кто занимается производством внутри страны, прогноз дает зеленый свет - спрос на отечественное будет поддерживаться государством и структурой экономики. 5. Инфляция: по-прежнему цель 4% к 2027 году ЦБ обещает задушить инфляцию жесткой денежной политикой. Ваши издержки на закупку сырья и аренду перестанут лететь вверх с бешеной скоростью, но это тоже неточно. Вы тоже не сможете бесконечно поднимать цены на свои услуги, так как спрос ограничен, а ЦБ РФ ограничивает денежную массу. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Почтальон Печкин уходит в «цифру», или Берегитесь непрочитанных уведомлений Эпоха великого почтового перехода (2026–2027) завершается. Теперь то, что мы обсуждали в июле как законопроект, преобразилось в закон. Мир привычных конвертов и бумажных уведомлений окончательно уходит в прошлое. К 2027 году законодательство возводит цифровой мост между государством и бизнесом. Для нас это означает смену правил игры в самой консервативной сфере - почтовой связи. 1. Личный кабинет - ваш новый почтовый ящик Главным героем становится Электронная почтовая система. Забудьте о ворохе бумаг в абонентском ящике. Официальные запросы, извещения и требования от властей теперь будут лететь прямиком на Госуслуги. Если вы зашли в личный кабинет в течение 7 дней после размещения письма - оно официально считается доставленным. Время пошло, и аргумент «я не открывал конверт» больше не сработает. 2. Регистрация с цифровым акцентом Ваш официальный облик в реестрах (ЕГРЮЛ/ЕГРИП) дополняется новой деталью. Электронный почтовый адрес, созданный в системе, станет обязательной частью данных вашей компании. Государство хочет быть уверено, что вы всегда на связи. Платно. 4. Монополия на важное и безопасность Доставка значимых государственных писем и выплата пособий остается в руках федеральной почты. При этом Почта России теперь несет полную ответственность за действия своих партнеров-субподрядчиков. Если ваше письмо потеряет сторонний курьер, отвечать будет Почта. Когда ждать перемен? Большая часть нововведений вступает в силу 1 марта 2027 года, но некоторые цифровые сервисы и правила (например, по ЖКХ и экспедированию) начнут просыпаться уже осенью 2026-го. В общем, пора выбирать среди сотрудников ответственного за проверку электронного ящика. В новом мире тишина в почтовом отделении не означает отсутствие проблем - она означает, что все проблемы уже ждут вас в облаке. 💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 271-ФЗ от 26 июля 2026 года #мспживи

По следам консультаций Помните о том, что разница между дроблением и разделением кроется не в том, на кого вы фирму зарегистрируете и как хорошо вы скроете ip-адреса, с которых отправляете налоговую отчетность в ИФНС и платежки в банк. Разница между этими двумя подходами к ведению бизнеса кроется в том, было ли неизбежно создание второго и других юрлиц. А эта неизбежность проявляется через два главных признака. На них как на базе лежат все остальные - и способность компаний самостоятельно действовать, и показания свидетелей, и принятие решений о работе с поставщиками, и остальные признаки. Что это за признаки? Читайте закон об ООО и Гражданский кодекс. Если лень, то ко мне: расскажу, объясню, докажу и даже в ролевые игры поиграем, чтобы окончательно и однозначно сделать вывод о том, что вы делаете - дробитесь или разделяетесь. Бессмысленны вопросы типа "а если я зарегистрирую компанию на маму, которая живет в другом городе, это будет дроблением?" или "а если у моих компаний разные виды деятельности, это тоже дробление?". А если вам больше нравится диалог с самим собой, то задайте такой вопрос: может ли каждая из компаний группы существовать без других? Как вам ответ? #мсжпиви

Маркетплейсы под контролем: утвержден план регулирования цифровых платформ на 2026–2027 гг. Правительство определилось, как будет контролировать маркетплейсы в будущем. Правительство РФ утвердило «дорожную карту» по донастройке работы платформ (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.). Главная цель - защитить малый бизнес и потребителей от резких изменений правил в одностороннем порядке. Главное 👇 🤩 Защита выплат: платформы обяжут уведомлять об изменении сроков и правил перечисления денег продавцу минимум за 45 дней. Это даст бизнесу время на планирование. 🤩  Единая цена: вводится требование отображать цену, которая не зависит от способа оплаты или участия в программах лояльности. Покупатель должен сразу видеть реальную стоимость. 🤩  Прозрачные скидки: порядок предоставления скидок, которые финансирует сама платформа, будет четко урегулирован. 🤩  Возврат товара: появятся новые понятные правила возврата товаров надлежащего качества. 🤩  Равные условия: условия для российских и иностранных продавцов на площадках планируют выровнять, чтобы убрать дискриминацию отечественного бизнеса. Когда ждать перемен? 📌 Основной закон о платформенной экономике вступает в силу в октябре 2026 года. 📌 Пакет дополнительных поправок (скидки, выплаты, возвраты) будет внесен в Госдуму в ближайшее время. Государство внедряет механизмы дистанционного надзора в реальном времени. Это значит, что контроль за соблюдением прав селлеров станет автоматизированным, без лишних визитов инспекторов, но практически непрерывным. Правила игры на маркетплейсах становятся более предсказуемыми. Период стихийного изменения оферт дважды в неделю должен уйти в прошлое. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Узнайте, насколько надёжна ваша бухгалтерия и налоговый учёт — и исправьте всё то, что мешает развитию Есть ощущение, что в учёте что‑то не так? Цифры не сходятся, отчётность вызывает вопросы, а ответов нет? Мы разберёмся и поставим точный диагноз! Что входит в услугу? 1. Экспресс‑анализ: проверяем основные показатели — обороты, дебиторскую/кредиторскую задолженность, правильность отражения в учёте движения ТМЦ, соответствие отчётности и банковских операций, правильность применения льгот, работу с самозанятыми, зарплату, взаиморасчеты с бюджетом и т.п. 2. Полная бухгалтерско‑налоговая экспертиза: описываем и оцениваем риски, резюмируем, даем рекомендации. Зачем это нужно сделать? Компании, которые уже сделали это, хотели уверенности и спокойствия в том, как ведётся учет. Особенно это актуально при смене бухгалтера или при выходе на крупную сделку (лизинг, кредит, продажа или покупка части бизнеса). Почему это важно? Вы сразу узнаете, что нужно исправить в учёте, чтобы избежать штрафов и проблем с налоговой инспекцией, получите независимую оценку вашей системы документооборота и контроля, рекомендации. И что в результате? Сможете действовать, опираясь на факты, а не на догадки, защитите бизнес от скрытых от глаз обязательств и финансовых рисков. Готовим понятное заключение — где всё чисто, а где есть риски. Чем докажем свою позицию? Письменным заключением со ссылками на первоисточники. Ни один тезис в нашем заключении не обходится от любимого всеми первоисточника. Что с этим можно делать? Сняв накопившиеся вопросы, сомнения, с понимаем как и где исправить, стройте свой бизнес дальше. Пишите сюда, сделаем. #мспживи

Не ошибайтесь в пользу сотрудника при выплате зарплаты и компенсаций и при увольнении, ибо переплату вернуть не сможете Гражданин N состоял в трудовых отношениях с организацией в период с конца апреля 2023 года по конец мая того же года, получал оклад 50 тыс. руб. в месяц. При увольнении ему было выплачено 149 тыс. руб., а через неделю еще 56.6 тыс. руб. как зарплата за май вследствие допущенной арифметической ошибки. В августе в адрес N было направлено уведомление о необходимости возвратить излишне перечисленные денежные средства. Требование компании в добровольном порядке не исполнено, что и послужило основанием для обращения в суд. А что суд? Излишне начисленная работодателем и полученная гражданином N в период трудовых отношений заработная плата подлежала бы взысканию с него в пользу работодателя как неосновательное обогащение только если выплата денежных средств явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки, однако в данном случае таких обстоятельств не установлено. Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37). Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ). Судами первой и апелляционной инстанций при отклонении иска правомерно указано, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки, чего по настоящему делу не установлено. Понятия «счетной ошибки» в трудовом законодательстве не приводится. Такой ошибкой может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм, счетная ошибка — результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания). Итог: все три инстанции отказали компании в удовлетворении требований. 💡Для любителей почитать первоисточник: определение 4 КСОЮ от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025 (№дела суда 1-й инстанции 2-238/2024 УИД N 61RS0045-01-2023-002848-76) #мспживи #мспсудится #мспдаётработу

Закон о платформенной экономике: что бизнесу надо о нём знать Часть 1. Закон, правила, ответственность Часть 2. Зачем и для чего Часть 3. Что не так и чего хотелось бы Часть 4. А в чём разница? Часть 5. О регулировании деятельности самозанятых #мспживи

Секунды имеют значение: почему в общепите чек важнее самой еды Представьте: обычный рабочий день в ресторане быстрого питания. Клиент заказывает перекус на скромные 100 рублей, прикладывает карту к терминалу и отходит ждать заказ. Кассир, замотанный потоком людей, отдает чек только тогда, когда гость сам об этом просит у стойки выдачи. Кажется - пустяк? Для налогового инспектора, оказавшегося тем самым «тайным покупателем», это стало серьезным правонарушением. Финал - на компанию был наложен штраф в 30 тысяч рублей за неприменение ККТ. Бизнес не согласился с такой строгостью и отправился искать правду в суде, пытаясь доказать, что чек-то в итоге был выдан. А что случилось-то? В зале «Ростикса» на 3-м Крутицком переулке разыгралась классическая драма контроля и надзора. В октябре 2025 года налоговая инспекция нагрянула с контрольной закупкой. Правила игры в общепите жесткие: согласно закону № 54-ФЗ, при расчетах в кафе и ресторанах кассир обязан отпечатать и выдать бумажный чек до момента оплаты. Этот чек фактически подтверждает согласие клиента на расчет. Но в тот день что-то пошло не так в отдельно взятом ресторане. Деньги списались, а заветная бумажка осталась в аппарате до тех пор, пока клиент не проявил инициативу. Аргументы компании о том, что проверка была внезапной, а чек физически существовал, разбились о сухую логику закона: не выдан вовремя - значит, техника не применена.   А что суд?   1.      У компании была возможность обучить персонал и наладить процесс, но зависящие от нее меры не были приняты. 2.      Инспекторы имели право на проверку, данные о которой оперативно внесли в Единый реестр контрольных мероприятий. 3.      Отсутствие бумажного чека в руках клиента ровно в момент прикладывания карты - это прямой путь к административной ответственности. Итог: штраф платить. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-335119/2025 (июнь 2026, Москва) #мспживи #мспсудится

Что ждёт нас с 1 сентября 2026 года? Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок Сотрудники, вернувшиеся с СВО, получают преимущественное право остаться в компании при сокращении штата Другие изменения в ТК РФ Лицо, на которое регистрируется доменное имя, должно быть идентифицировано на Госуслугах Новая обязанности бизнеса: поддержать сотрудников, которые работают в зоне ЧС Теперь можно наказывать граждан за действия, совершенные за пределами РФ Где ещё читать полезное про налоги и бизнес: 💙 канал в VK здесь, 🌐наш сайт здесь, 🤩мы в Яндекс.Дзен тут 👣Хотите вступить в закрытый налоговый клуб предпринимателей? Пишите мне #мспживи

Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом Что можем предложить? Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела. 1. Делопроизводство: - составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов), - делаем платежные поручения. 2. Формируем финансовую отчетность: - составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность, - даём предварительные итоги работы компании к концу квартала, - анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени. 3. Консультируем: - рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования, - отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям, - отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их.

"Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!" "Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис" "Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера" "Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными" "Как машина! - всё четко, понятно, своевременно"

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём. Почему именно мы, а не штатный бухгалтер? - не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации, - не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите, - проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна, - есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически. А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами. Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки. Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса. А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь. Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь. Приходите. #мспживи

Маркетплейсы, налоги и новый закон Минэкономразвития провело совещание с крупнейшими платформами (Озон, РВБ, Яндекс Маркет) и бизнесом. Обсудили, как работать в условиях логистических сбоев и новых правил игры. Главное. Налоговые отсрочки и ущерб. Для пострадавших продавцов (у которых возникли проблемы из-за сбоев на складах) проведут специальную сверку. Она необходима для фиксации суммы ущерба и получения отсрочки по налогам. Закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ). Документ вступает в силу 1 октября. Цель — создать прозрачные правила игры между площадками и государством. Борьба с серым импортом. Власти готовят инструмент для сравнения полной финансовой нагрузки (налоги + пошлины + комиссии) российских и иностранных продавцов в надежда убрать дисбаланс, при котором наши селлеры платят больше налогов и проигрывают в цене зарубежным конкурентам. Доступ к товарам. Решается вопрос об упрощенном вывозе товаров со складов платформ в случае форс-мажоров. В общем, государство усиливает контроль над маркетплейсами, но одновременно обещает поддержку тем, кто несет убытки из-за проблем с инфраструктурой площадок. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Цена невыполненных обещаний: почему инвестору пришлось вернуть налоги за девять лет В 2015 году компания начинала свой путь с амбициозного проекта: строительство и эксплуатация современной обувной фабрики в солнечной Евпатории. Статус участника Свободной экономической зоны (СЭЗ) открывал перед бизнесом двери в налоговый рай. Взамен компания обязалась вкладывать средства в экономику региона и создавать рабочие места. Однако годы шли, а вместо стройных рядов станков и новых вакансий оставались лишь невыполненные пункты договора. Развязка наступила, когда региональные власти через суд расторгли инвестиционное соглашение из-за нарушения его условий. Следом за этим в дверь постучалась налоговая инспекция. Вердикт такой: раз договор расторгнут по вине инвестора, значит, право на льготы аннулируется не с текущего момента, а с начала проекта. В итоге компании выставили счет на 7 млн. руб. и штраф.   В суде представители компании пытались найти оправдание в цепочке неудач. Они винили недобросовестного подрядчика, допустившего брак при строительстве сетей, ссылались на бесконечные тяжбы со строителями и даже на отголоски пандемии. Юристы настаивали: закон, требующий возвращать налоги за весь период, не должен применяться к старым периодам, ведь это непосильное бремя для бизнеса. А что суд? 1.      Пониженные ставки - не подарок, а доверие государства, которое нужно оправдывать делом. Если инвестор не исполнил обязательства, он теряет право считаться особенным и должен платить налоги наравне со всеми с первого дня. 2.      Проблемы с подрядчиками и просчеты в планировании - это внутренние риски предпринимателя. Компания видела свои нарушения еще в 2018 году, но не пыталась официально изменить условия договора, надеясь на авось. 3.      Норма о ретроспективном доначислении налогов при расторжении договора СЭЗ - это не новое наказание, а механизм восстановления справедливости. Она возвращает ситуацию в то русло, в котором компания находилась бы, не имея льготного статуса. Итог: компании придется заплатить полную цену за нереализованную мечту об обувной фабрике. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А83-15828/2025 (июль 2026, Крым)   #мспживи #мспсудится

Три кита вместо семи столпов: Александр Шохин о будущем российской экономики Глава РСПП Александр Шохин в преддверии ВЭФ-2026 предложил упростить модель развития России до 2027 года. Вместо предложенных экспертами «семи столпов», он выделил три ключевых приоритета: 1️⃣ Человек. Инвестиции в кадры, медицину и образование как база для роста. 2️⃣ Частный бизнес: предприниматель - «вечный двигатель», но ему нужны защищенность и предсказуемость. Главный запрос к государству: стабильность фискальной и регуляторной нагрузки в условиях неопределенности. 3️⃣ Технологии. Внедрение инноваций во все сферы — от госуправления до энергетики. Дискуссия идет вокруг доклада центра «Третий Рим» (РАНХиГС), где среди прочего упоминались обеление экономики и рост доступности капитала. Позиция РСПП: рост ВВП выше 3% возможен только при условии, что государство обеспечит бизнесу прозрачные и неизменные правила игры. Ну, ждем очередное осправедливливание налоговой системы в виде законопроекта в пакете бюджетных документов, которые обычно Правительство вносит в сентябре в Думу. Кстати, про стабильность: помню я, как в 2020 году В.Путин говорил по поводу принятого закона о снижении страховых взносов для МСП: эта мера не временная, она навсегда. Вот прям как сейчас слышу. Только вот ссылку не найду сейчас. Но найду. 💡Для любителей почитать первоисточник здесь #мспживи

Из зала суда: прикрыться стажировкой не получится, если в объявлении о приеме на работу указано другое Сотрудница была трудоустроена у ИП в декабре 2023 года в должности продавца-кассира, при этом трудовые отношения не были оформлены, ей обещали выплачивать заработную плату по должности стажера в размере 110 руб. в час, по должности продавца - 150 руб. в час. За время работы она получила аванс в размере 10 000 руб., а в феврале 2024 года её уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, расчет за отработанное время не сделали. Именно эти обстоятельства стали основанием для обращения кассира в суд. У работодателя другая версия: с истцом не был заключён трудовой договор, потому что он работал не более 2 часов в день и проходил стажировку. Как продавец-кассир доказал, что был трудоустроен у ИП? 1. Представлены скриншоты сайта "Авито", где размещено объявление о предложении работы по профессии продавец-кассир с заработной платой 50 000 руб. - 60 000 руб. 2. Представлены фото экрана монитора с изображением таблицы в формате Excel, из которого следует, что истец указан как продавец пекарни совместно с другим сотрудникам, а также как стажер. 3. На фотографии рукописного графика за январь указан как стажер. Ему установлены смены по 9 часов. 4. Представлена переписка в мессенджере Ватсап. 5. Свидетели подтвердили допуск сотрудника к работе в качестве стажера продавца. Почему отношения были признаны трудовыми? А. Фактически между сторонами возникли трудовые отношения. Б. Сотрудник был допущен к работе с ведома работодателя, подчинялась правилам трудового распорядка, указаниям, инструкциям работодателя, ему выделено рабочее место, выполнял работу под контролем другого сотрудника, которая фактически являлась администратором пекарни. Достоверно установить график работы и заработную плату истца не представляется возможным, поэтому суд первой инстанции сделал расчет зарплаты исходя из МРОТ и пятидневной рабочей недели. Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами с выводами суда первой инстанции в части размера подлежащих взысканию заработной платы, в связи с чем изменил решение суда. Но сути дела это не изменило. Важное: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 💡 Для любителей почитать первоисточник: Определение 3-го КСОЮ от 26 марта 2025 г. по делу № 8Г-3113/2025[88-4571/2025] #мспживи #мспсудится #мспдаётработу

Нет статуса - нет взносов: как предпринимателю удалось аннулировать требования налоговой службы Налоговая инспекция приняла решение о признании ИП недействующим предпринимателем. 15 февраля 2021 года запись о ней была официально исключена из ЕГРИП. Предприниматель не согласилась с этим и начала процедуру обжалования. Через 7 месяцев, 27 сентября 2021 года, вышестоящий налоговый орган признал исключение из реестра незаконным и восстановил статус ИП. Однако возникла новая проблема: налоговая инспекция потребовала, чтобы ИП уплатила фиксированные страховые взносы (ПФР и ОМС) за весь период, пока она числилась закрытой (с февраля по сентябрь). Логика налоговой была проста: раз запись об исключении признана недействительной, значит, ваш статус не прерывался, и вы всё это время оставались предпринимателем, а значит — обязаны платить. Общая сумма претензий составила около 25 000 рублей. Предприниматель отказалась платить за период, когда она юридически не могла вести деятельность, и обратилась в суд.   А что суд?   Связь статуса и обязательств: обязанность платить страховые взносы напрямую связана с наличием у гражданина статуса ИП, зафиксированного в реестре (ЕГРИП). Фактическая невозможность работы: в период с 15 февраля по 27 сентября запись в ЕГРИП о предпринимателе отсутствовала. В это время гражданка была лишена прав и гарантий, которые дает статус ИП, и не имела законных оснований вести предпринимательскую деятельность. Ошибка госоргана - не вина бизнеса: то обстоятельство, что налоговая инспекция позже сама признала свою ошибку и восстановила статус ИП, не означает, что предприниматель должен нести финансовое бремя за этот «выпавший» период. Итог: суд признал требования ИФНС незаконными. Предприниматель обязана платить взносы только за те периоды года, когда она официально числилась в ЕГРИП как действующий субъект. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А56-56491/2022 (март 2023) Если ИФНС необоснованно исключает вас из реестра (например, посчитав недействующим), вы не обязаны платить фиксированные взносы за время вынужденного простоя, даже после восстановления в правах. На днях мы изучали похожее дело - там тоже ИП не был в этом статусе какое-то время и оспаривал начисление страховых взносов. Но вот причина для принуждения к уплате этих взносов в этих делах разная. В одном случае ИП по ошибке исключили из ЕГРИП, затем восстановив его в правах, во втором - ИП прекратил деятельность в этом статусе, но как физлицо продолжил принимать выручку в то время, пока был вне статуса ИП. Вроде как итоги одинаковы, да причина разная. Отсюда и финал судебных разбирательств тоже разный. #мспживи #мспсудится

Технический сбой в работе 1С не дает право на восстановление срока на вычет по НДС   А что случилось? Конфликт начался с того, что компания обнаружила досадную ошибку в своей бухгалтерии. Из-за технического сбоя в программе «1С: Предприятие» за 2-й квартал 2020 года были ошибочно учтены счета-фактуры по авансам, которых на самом деле не было. В итоге возникла переплата по НДС в размере 700 тыс.рублей.   Желая восстановить справедливость, в октябре 2023 года компания подала уточненную декларацию, чтобы уменьшить налог. Однако ИФНС отказалась отражать эти суммы на ЕНС, сославшись на то, что компания опоздала: с момента крайнего срока уплаты налога за тот период прошло более 3 лет. Не согласившись с потерей крупной суммы, налогоплательщик обратился в суд с требованием признать причины пропуска срока уважительными и восстановить его.   В суде развернулась дискуссия о том, кто несет ответственность за ошибки программного обеспечения. Юристы компании настаивали: переплата реальна, а задержка вызвана техническим сбоем, который не могли выявить раньше. А что суд? 1. Обязанность правильно считать налоги лежит на самой компании. Использование софта (даже популярного) - это осознанный риск предпринимателя. Если программа глючит, отвечать за это перед бюджетом будет директор, а не разработчик ПО. 2.  У компании всегда были на руках банковские выписки и первичные документы. Суд посчитал, что руководство имело реальную возможность сверить данные программы с бумагами и обнаружить ошибку в течение установленных законом 3 лет. 3. Технический сбой в офисной программе не является непреодолимым или исключительным обстоятельством (как, например, стихийное бедствие), которое оправдывало бы пропуск срока. Итог: компания лишилась возможности вернуть почти 700 тысяч рублей из-за того, что подала уточнёнку всего на несколько месяцев позже критического срока.   💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А08-5825/2025 (июль 2026, Белгород)   Не позволяйте бухгалтерии откладывать исправление старых ошибок на потом. Если до конца трехлетнего срока с момента уплаты налога остаются считанные месяцы, любые технические сложности с ПО будут трактоваться против вас. Проверяйте критические отчеты не только по экранным формам, но и по реальным движениям средств в банке  и первичке. Для этого реализуйте регламент, позволяющий контролировать приход первичных документов и отражение его в учётных программах.   #мспживи #мспсудится

Сегодня в закрытом налоговом клубе для предпринимателей вышла очередная статья моего партнера по юридической практике Дмитрия Галанцева. Каждый раз, когда Дмирий выкладывает в Клуб свои размышления о насущных проблемах бизнеса и путях их решения, я думаю о том, насколько важно быть специалистом в своей области и одновременно с этим быть понятным тем, кто не юрист, не адвокат, не учился 6 лет на юрфаке. Присоединяйтесь к ЗНК. Там мы выкладываем новости налогового контроля, отвечаем на вопросы, помогаем отвечать на запросы налоговых органов, обсуждаем вопросы текущей деятельности, оказываем адвокатскую и юридическую поддержку. #мспживи

Тонкая грань между перевозкой и арендой: поучительная история одного автобуса и налоговой проверки Представьте себе предпринимателя, который уверен, что его бизнес надежно защищен патентом. Сергей Михайлович, владелец небольшого автобуса «Ситроен», добросовестно возил пассажиров, сотрудничая с крупной транспортной компанией. В конце года он подал нулевую декларацию по УСН, полагая, что все его доходы законно укрыты под зонтиком патентной системы. Однако ИФНС, изучив банковские выписки, увидела иную картину: на счет бизнесмена поступило более 6,6 миллиона рублей. Но в графе «назначение платежа» вместо привычного «за перевозки» красовалось роковое слово - «аренда». Именно этот лингвистический нюанс стал началом затяжной судебной драмы. Предприниматель пытался убедить налоговую службу, а затем и суд, что произошла досадная ошибка: мол, по ошибке инспектору дали старый договор аренды, а на самом деле работали по договору оказания услуг. А что суд? В зале суда развернулось настоящее сражение смыслов. Предприниматель настаивал: «Я сам сидел за рулем, я оказывал услуги перевозки, это мой патент!» Но выяснилось, что в актах выполненных работ не было ни маршрутов, ни списков пассажиров, ни конкретных пунктов назначения. Зато была почасовая оплата и фиксированная стоимость километра - классические приметы аренды транспорта с экипажем. Нельзя называть аренду перевозкой только ради того, чтобы сэкономить на налогах. Патент дает право возить людей, но не дает права сдавать технику в пользование другим фирмам под прикрытием. Итог: почти 300 тысяч рублей налога и штрафов. 💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А60-64307/2025 (июль 2026) #мспживи #мспсудится

Новое в судебной практике Если ваша группа компаний далека по совокупной выручке от лимитов по УСН или применяет ОСН, в отсутствие признаков независимости и самостоятельности вы можете оказаться в зале суда и судьи в споре поддержат не вас. Признаётся ли дроблением деятельность двух организаций, применяющих общий режим налогообложения? Часть 1. Компания-"мама", компания-"дочь", 270 сотрудников, вид деятельности - строительство зданий, применяемая система налогообложения - ОСН. На кон поставлено 237 миллионов налогов в результате объединения выручки "дочки" и "матери". Часть 2. Семь признаков зависимости и нереальности деятельности "дочки" и, как следствие, вывод: налогоплательщик для получения налоговой экономии использует другие организации, обеспечивающие формальное право на вычеты по НДС путем искусственного оформления пакета документов при отсутствии реальных хозяйственных операций. Смотрите: реальных хозяйственных операций между "мамой" и "дочкой" не было, но выручку "дочки" сложили с выручкой "мамы". И получилась доплата по налогам. Наша логика: нет реальности - нет выручки. Логика ФНС и суда: нет реальности - выручку сложить. И права на реконструкцию тоже нет, ибо документооборот между организациями формальный. А под амнистию такое дробление не подпадает. Такие дела... #мспживи #мспсудится

Бывших госслужащих не бывает: почему за молчание о новом сотруднике придется заплатить полмиллиона Наем сотрудника с опытом работы в госструктурах - это не только ценные компетенции, но и серьезные антикоррупционные риски для бизнеса. Если забыть об одной формальности, компания может получить штраф до 500 000 рублей. Согласно закону о противодействии коррупции (№ 273-ФЗ), при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель обязан уведомить его предыдущее место службы. Кого это касается? Если с момента увольнения сотрудника со службы прошло менее 2 лет, и его должность входила в специальные перечни (их можно проверить на сайтах ведомств или запросить у самого кандидата). Какие сроки? У вас есть ровно 10 дней с момента заключения договора, чтобы отправить уведомление. Что проверить Обязательно уточните у кандидата, входила ли его должность в коррупционно-опасные списки. По закону он обязан сам сообщить вам о последнем месте службы. В каком формате и куда писать Письмо направляется экс-работодателю (в госорган) в письменной форме на бланке организации за подписью директора. Что будет, если не сообщить (ст. 19.29 КоАП РФ)? Штрафы кусаются: - для организации (юрлица): от 100 000 до 500 000 руб. - для руководителя (должностного лица): от 20 000 до 50 000 руб. Сделайте запрос о бывшем статусе соискателя обязательным пунктом в анкете при приеме на работу. Это обезопасит бюджет компании от внезапных штрафов. 💡Для любителей почитать первоисточник: Памятка Минтруда России «О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего» (на основании ст. 12 ФЗ № 273 и Постановления Правительства РФ № 700). #мспживи #мспдаётработу