کانال زرین قانون کارایران
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل رزرو تبلیغات👇 @nargashasaniii تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید گروه چت متصل 👇 @khabartamin کدثبت شامد:® 1-1-3359-61-4-2 @itdmcbot
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel کانال زرین قانون کارایران
Channel کانال زرین قانون کارایران (@ghanonkar2) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 61 810 subscribers, ranking 91 in the Law category and 5 411 in the Iran region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 61 810 subscribers.
According to the latest data from 06 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -3 269 over the last 30 days and by -84 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 17.82%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 18.36% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 11 040 views. Within the first day, a publication typically gains 11 373 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as کارگر, تورم, شغل, حق, کارفرما.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل
رزرو تبلیغات👇
@nargashasaniii
تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید
گروه چت متصل 👇
@khabartamin
کدثبت شامد:®
1-1-3359-61-4-2
@itdmcbot”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 07 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Law category.
Data loading in progress...
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | +243 | |||
| 05 September | +1 954 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | +691 | |||
| 01 September | 0 |
| 2 | ۸۰٪ بازدهی در ۶ ماه؟ 👀
پیشنهادهای اقتصادی اکوتراست توی ۶ ماه گذشته تا ۸۰٪ بازدهی داشتهاند.
اما مهمتر از انتخاب دارایی، اینه که بدونی چه سرمایهگذاریای برای تو مناسبه.
اگه درباره سرمایهگذاریهات، داراییهات یا حتی انتخاب سبدت سوالی داری، میتونی رایگان از کارشناسان ارشد اقتصادی اکوتراست، زیر نظر اکواحسان، بپرسی. 🧠
👇 سؤالت رو همین الان رایگان بپرس
استفاده از مشاوره رایگان اقتصادی
استفاده از مشاوره رایگان اقتصادی | 12 100 |
| 3 | ✅ آثار مزدی و بیمهای پورسانت در محاسبات قانونی کارگاهها
محمدرضا فرزعلیان (فعال کارگری و مسئول محور غرب و شمالغرب کانون شوراهای اسلامی کار استان تهران):
🔸 در مشاغل فروشمحور، پورسانت در قالب «مزد متغیر» تحلیل میشود و جایگزین مزد ثابت یا مزد مبنا نیست؛ این تفکیک در محاسبه عیدی، سنوات، مانده مرخصی، اضافهکاری و حق بیمه اثر مستقیم دارد.
🔸 در ساختارهای پرداخت مبتنی بر مزد ثابت بهعلاوه پورسانت، مبنای محاسبه مزایا همان مزد ثابت است و پورسانت تنها در صورت استمرار و پرداخت در قبال کار، وارد محاسبات بیمهای میشود.
🔸 عدم درج پورسانت در لیست بیمه، در حالیکه این مبلغ بهطور مستمر و در قبال کار پرداخت شده باشد، تخلف بیمهای محسوب میشود و کارفرما طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مواد ۳۵ و ۳۶ قانون تأمین اجتماعی ملزم به پرداخت دیون بیمهای خواهد بود.
🔸 محاسبه پورسانت در هیچ شرایطی نباید منجر به پرداخت مزدی کمتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار شود؛ حداقلی که طبق ماده ۴۱ قانون کار هر سال تعیین میشود./ دسترنج نیوز
تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews | 12 135 |
| 4 | sticker.webp | 12 576 |
| 5 | 🛢 «دیوار دفاعی» از امشب به شبکه سوم سیما میآید
تیزر رسمی سریال «دیوار دفاعی» به کارگردانی احمد کاوری، تهیهکنندگی مسعود دهنمکی و نویسندگی کریم خودسیانی رونمایی شد.
«دیوار دفاعی» روایت کارگران صنعت نفت است که برای احقاق حقوق خود در برابر کمپانی انگلیسی میایستند و در مقابلش دیوار دفاعی تشکیل میدهند.
📆 از ۱۵ شهریورماه؛ روزهای فرد
(یکشنبهها، سهشنبهها و پنجشنبهها)
📺 ساعت ۲۰:۱۵ از شبکه سه سیما
بازپخش روز بعد ساعت ۱۴:۱۵
@simafilm_tv | کانال رسمی سیمافیلم | 1 945 |
| 6 | 🎥 سفرهای از حداقلها چند؟
🔸تورم نقطه به نقطه کشور در خرداد ۱۴۰۵ به ۸۸.۶ درصد رسیده که رکوردی تاریخی محسوب میشود. در کنار این تورم چشمگیر، گروه خوراکیها، آشامیدنیها و دخانیات نیز با تورم بیسابقه بالای ۱۰۰ درصد همراه بوده است. رقمی که روایت از هزینه بالای موادغذایی در کشور دارد.
🔸شاخص معیشتی اکوایران، با استفاده از الگوی تغذیهای انستیتو تحقیقات تغذیه و صنایع غذایی و دادههای مرکز آمار از متوسط قیمت اقلام خوراکی، سبدی از حداقل موادغذایی موردنیاز انسان را طراحی کرده است.
🔸حال، خانوارهای مناطق شهری کشور در خرداد ماه، چقدر برای این سبد هزینه کردهاند؟ در یک دهه گذشته، بیشترین هزینهای که خانوارها برای تهیه این سبد انجام دادهاند، مربوط به چه دورهای بوده؟
تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews | 12 099 |
| 7 | این تورها برای وقتیه که میخوای یه تجربه متفاوت داشته باشی✨
💳 امکان رزرو بهصورت ۴ قسطه
📞برای رزرو تور با تخفیف با شماره زیر تماس بگیرید :
02149275111 | 12 200 |
| 8 | ابهام در شمول برخی قراردادها در طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق
در حالی که اجرای طرح ساماندهی کارکنان دولت و پرداخت مستقیم حقوق بهعنوان یکی از مطالبات مهم نیروهای شاغل در دستگاههای دولتی مطرح است، بررسی ماهیت قراردادها نشان میدهد که همه گروههای شاغل الزاماً مشمول این طرح نخواهند بود.
بر اساس تعاریف موجود، قراردادهای حجمی، پروژهای و غیرمستمر بهطور معمول خارج از شمول طرح ساماندهی کارکنان دولت قرار میگیرند. در مقابل، کلیه قراردادهای مستمر مشمول این طرح بوده و امکان بهرهمندی از سازوکار پرداخت مستقیم حقوق را خواهند داشت.
در این میان، درباره برخی گروهها از جمله کارکنان فصلی، روزمزد، مربیان ورزشی، معلمان حقالتدریس، نیروهای طرحی و سایر قراردادهای مشابه، همچنان ابهاماتی وجود دارد. این دسته از کارکنان اگرچه از نظر حقوق و مزایا در چارچوب قانون کار تعریف میشوند و مشمول مزایای قانونی این حوزه هستند، اما از آنجا که نوع قرارداد آنان در بسیاری موارد غیرمستمر تلقی میشود، هنوز مشخص نیست که در سازوکار جدید پرداخت مستقیم حقوق بهطور کامل قرار بگیرند یا خیر.
نکته مهم آن است که تا این لحظه جزئیات نهایی و رسمی درباره نحوه اجرای این طرح برای همه انواع قراردادها منتشر نشده است. با این حال، آنچه از مفاد و رویکرد فعلی برمیآید، این است که در مدل پرداخت مستقیم حقوق، نقش واسطه در فرآیند پرداخت کمرنگ میشود، اما پیمانکاران و واسطهها در ساختار قراردادهای دستگاههای دولتی همچنان حذف نشدهاند. به همین دلیل، اجرای این طرح الزاماً به معنای حذف کامل واسطهها نیست.
بر همین اساس، این احتمال وجود دارد که برخی قراردادهایی که ماهیت غیرمستمر دارند، حتی در صورت اجرای پرداخت مستقیم، مشمول این شیوه نشوند؛ هرچند در مواردی نیز ممکن است دستگاههای دولتی با توجه به نوع نیاز و نحوه تنظیم قرارداد، امکان پرداخت مستقیم به این دسته از نیروها را فراهم کنند.
در مجموع، مبنای اصلی تعیین شمول یا عدم شمول در طرح پرداخت مستقیم حقوق، ماهیت مستمر یا غیرمستمر بودن قراردادهاست و تا زمان انتشار دستورالعملها و جزئیات تکمیلی، نمیتوان با قطعیت درباره همه گروههای شغلی اظهارنظر نهایی کرد.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 13 058 |
| 9 | جزئیات پرداخت مستقیم حقوق نیروهای شرکتی و وضعیت آیتمهای مزدی
با اجرای طرح پرداخت مستقیم حقوق، تمامی آیتمهایی که در چارچوب حقوق و دستمزد تابع قانون کار تعریف شدهاند، به نیروهای شرکتی نیز تعلق خواهد گرفت. بر این اساس، هرگونه مزایا و پرداختی که برای نیروهای قراردادی پیشبینی شده و مبنای آن قانون کار باشد، در صورت خودداری کارفرما یا پیمانکار از پرداخت، از طریق این سازوکار به نیروهای شرکتی نیز پرداخت میشود.
با این حال، آیتمهایی که خارج از شمول قانون کار بوده و بر اساس ماده ۲۹ و مقررات مربوط به قراردادهای معین تابع قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف شدهاند، به نیروهای شرکتی تعلق نخواهد گرفت.
به بیان دیگر، ملاک بهرهمندی نیروهای شرکتی از مزایا در شیوه پرداخت مستقیم، ماهیت قانونی آن آیتم پرداختی است؛ بهگونهای که مزایای مبتنی بر قانون کار قابل پرداخت خواهد بود، اما مزایای مبتنی بر قانون خدمات کشوری شامل این گروه نمیشود.
✍گروه پرسش و پاسخ پیرامون طرح ساماندهی کارکنان دولت پرداخت مستقیم حقوق ها
https://t.me/ghanonkarkhabartamin1
پیشنهاد می کنم عضو گروه چت شوید | 12 131 |
| 10 | پرداخت مستقیم حقوق کارگران؛ افزایش دستمزد در برخی قراردادها، ثبات نسبی در پیمانهای درصدی
بررسیها نشان میدهد که پرداخت مستقیم حقوق کارگران در دستگاههای دولتی، لزوماً در همه قراردادها به افزایش چشمگیر دریافتی منجر نمیشود و میزان اثرگذاری آن، به ماهیت قرارداد کار و نحوه تعیین نرخ در پیمانها بستگی دارد.
در قراردادهایی که نرخ آنها بر مبنای نیروی انسانی تعیین شده است، در بسیاری از موارد برخی از آیتمهای قانونی حقوق و مزایا یا بهدرستی تعریف و اجرا نشدهاند، یا پرداختها مطابق فرمولهای مصرح در قانون کار انجام نگرفته است. در چنین شرایطی، با استناد به مستندات موجود، پیشبینی میشود که پرداخت مستقیم حقوق از سوی دستگاههای دولتی و همچنین اعمال کامل این آیتمها، بتواند به افزایش ملموس دریافتی کارگران منجر شود.
در مقابل، در قراردادهای مدیریتی و درصدی، شرایط متفاوت است. از آنجا که در این نوع پیمانها نحوه تعیین نرخ در فرآیند مناقصه، همچنین الزامات قانونی مرتبط با حقوق و دستمزد و اجرای نظام طرح طبقهبندی مشاغل از ابتدا با دقت بیشتری لحاظ میشود، معمولاً افزایش قابل توجهی در پرداختیها مشاهده نخواهد شد. حتی اگر تغییری نیز ایجاد شود، این افزایش در اغلب موارد محدود و جزئی خواهد بود.
کارشناسان معتقدند دلیل اصلی این تفاوت آن است که در پیمانهای درصدی، بهدلیل نظارت و کنترل دقیقتر دستگاهها بر فرآیند پرداخت حقوق، اجرای قانون کار و رعایت نظام طرح طبقهبندی مشاغل با حساسیت بیشتری دنبال شده و از بروز انحراف در پرداختها جلوگیری شده است. | 12 362 |
| 11 | ✅ناکارآمدی مطلق چتر حمایتی تامین اجتماعی برای کارگران بیکار در پی سقوط ارزش واقعی مقرریها
عباس کاربخش(دبیراجرایی خانه کارگر کرمان):
🔸️مکانیزم فعلی بیمه بیکاری در ایران به دلیل تفاوت فاحش با استانداردهای جهانی و خط فقر، کارایی خود را از دست داده است.
🔸️حمایتهای ناشی از بیمه بیکاری در شرایط فعلی را به هیچ وجه نمیتوان خوب یا عالی توصیف کرد؛ این طرح در واقعیت صرفاً یک نام را یدک میکشد و عملکرد آن به صورت نسبی، ضعیف و دور از یک حمایت مؤثر و واقعی است.
🔸️علت اصلی نارضایتی گسترده بیمه شدگان و بازنشستگان از خدمات صندوق تامین اجتماعی، فاصله عمیق و فاحش میان میزان حقوق و دریافتیها با خط فقر و نرخ تورم حاکم بر جامعه است.
🔸️در شرایطی که حتی بازنشستگان با وجود داشتن سوابق کامل کاری در مضیقه شدید معیشتی قرار دارند، متقاضیان بیمه بیکاری در ردههای بعدی اولویت صندوق قرار میگیرند و همین امر سبب شده خروجی سیستم برای کارگران به هیچ وجه رضایتبخش نباشد./دسترنجنیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews | 12 179 |
| 12 | sticker.webp | 12 615 |
| 13 | 💥فـــرصـــتـیطـــــلایـی بـرای خــریـد لـوازم خـانـگی بـا قــیـمـتهـای بــــــاورنــــــکـــردنــی💥
.🌹🌹🌹🌹 🌹🌹🌹🌹 🌹🌹🌹🌹
{خرید تکرار نشدنی با دلار 🔢🔢🔢تومانی}
✅ بزرگترین تخفیف سال، فقط تا پایان هفته❌
✅ تخفیفهای ویژه +اشانتیونهای ارزنده
✅ ارسال فوری و رایگان به سراسر کشور
✅ پرداخت درب منزل + گارانتی معتبر شرکتی
💰 خرید لوازم خانگی کمتر از 25 میلیونتومان 😱
❌قیمتها پایینتر از همیشه، فرصت را از دست ندهید⚡
#کولرگازی|#یخچالفریزر | #لباسشویی | #ظرفشویی | #جاروبرقی | #جهیزیهکامل
🩸🩸🩸4️⃣0️⃣😶✅
👇جهت ثبتسفارش واطلاعاتبیشتر👇
📲 +98917-196-9663
📲 +98917-221-2147
✅ مشاهده قیمتها و محصولات👇👇👇
🌐 https://t.me/+AqO-zhCyWGw1MDA8
🌐 https://t.me/+AqO-zhCyWGw1MDA8
🟠موجودی محدود است! همین حالا خرید کنید قبل از افزایش قیمتها🔴 | 307 |
| 14 | ⚫️کالابرگ سرپرستان خانوار با رقم پایانی کد ملی ۰، ۱ و ۲، خانوارهای تحت پوشش نهادهای حمایتی، و نیروهای مسلح واریز شد
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 1 |
| 15 | ✍️ توفیقی: افزایش دستمزد بدون حمایت از بنگاهها به تعدیل نیرو منجر میشود
✅فرامرز توفیقی (فعال کارگری):
🔹ماده ۴۱ قانون کار هیچوقت نگفته است که سالی یکبار مزد تعیین شود؛ گفته است «همهساله». اما متأسفانه تا امسال، دوستان همیشه تعبیر و تفسیرشان این بوده است که چون گفته «همهساله»، یعنی سالی یکبار. این جفا در حق کارگران بود.
🔹نگوییم و خوشحال نشویم که نرخ بیکاری بالا نیست. بله، بالا نیست؛ اما چرا بالا نیست؟ به این دلیل که جامعه در بازه کار، متأسفانه دیگر دنبال کار نمیرود.
🔹ما باید بپذیریم ضعف حکمرانی داریم. باید بپذیریم که راهکار وجود دارد، اما بلد نیستیم از آن استفاده کنیم. باید بپذیریم که جنگ با دنیا، جز اینکه روزها را برای ما سختتر کند، نتیجه بهتری ندارد.
🔹قطعاً و یقیناً تا مادامی که ریسک و تهدید سرمایهگذاری در کشور من بالاست، کسی رغبت نمیکند بستری ایجاد کند.
💢منبع: اقتصادنیوز
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 14 670 |
| 16 | 💥فوری
✍️ساعت کاری ادارات تغییر نکرد/ تمدید بخشنامه قبلی تا پایان شهریور
🔹رفیعزاده، معاون رئیس جمهور رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور بخشنامه تمدید وضعیت فعلی ساعت کاری ادارات تا پایان تابستان را به دستگاه اجرایی ابلاغ کرد.
💢منبع: شرق
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 12 680 |
| 17 | ✅️تبدیل دستمزد بالای کارگران باسابقه به حداقل مستمری با دریافت بیمه بیکاری پایان خدمت
چنگیز اصلانی (دبیر اجرایی خانه کارگر همدان):
🔸️یکی دیگر از چالشهای رفاهی نظام بیمهای، وضعیت کارگرانی است که پس از دههها کار مستمر (حدود ۲۷ یا ۲۸ سال سابقه)، در سالهای پایانی منتهی به بازنشستگی بیکار میشوند.
🔸️از آنجا که مبنای محاسبه مستمری بازنشستگی، میانگین حقوق دو سال آخر واریز حق بیمه است، دریافت مقرری بیمه بیکاری در این بازه حساس، میانگین محاسباتی را به شدت کاهش داده و مستمری فرد را به سطح حداقل دستمزد تنزل میدهد که این امر معیشت دوران سالمندی کارگران را با مخاطره جدی روبرو میسازد./دسترنجنیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews | 12 767 |
| 18 | 👇👇پیشنهاد ویژه ی مدیر کانال👇👇
آخرین نسخه تلگرام اصلی که توش : ☄️
اکانت پریمیوم رایگان شده 💥(استوری و ایموجی و... رایگان شدن)✅
اتصال به هوشمصنوعی و رباتهای پیشرفته تولید عکس و متن 😂😄
پروکسی جادویی اختصاصی خود تلگرام بدون قطعی 🔗🌐
کاملا امن دانلود شده از فروشگاه گوگل 🛒💯
#توصیه_شده | 12 696 |
| 19 | ✅️تاخیر طولانی پرداخت بیمه بیکاری و قراردادهای موقت معیشت کارگران را با بحران مواجه کرد
فتحالله بیات(رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی و دبیر اجرایی خانه کارگر شرق تهران):
🔸️در بسیاری از موارد، از زمان بیکار شدن کارگر تا واریز اولین حقوق بیمه بیکاری، فاصلهای دو تا سه ماهه میافتد؛ این تأخیر طولانیمدت، خانوادهای را که سرپرست آن از نظر روحی و فکری به دلیل از دست دادن شغل آسیب دیده، در تنگنا و مضیقه شدید معیشتی قرار میدهد؛ از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستگاههای متولی میخواهیم تا این فاصله زمانی را به حداقل ممکن برسانند.
🔸️ریشه بسیاری از محرومیتها در شیوع قراردادهای موقت و اشتغال ناپایدار است؛ بسیاری از کارگران به دلیل ماهیت ناپایدار شغل خود، مدام در حال تعویض کارگاه هستند و در طول یک سال ممکن است سه بار شغل عوض کنند.
🔸️این گسستگی و ایجاد فواصل بیمهای سبب میشود که بخش بزرگی از نیروی کار، اساساً شرایط قانونی لازم (مانند داشتن حداقل سابقه مستمر) را برای دریافت بیمه بیکاری کسب نکنند و عملاً از این چتر حمایتی محروم بمانند./دسترنجنیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir
اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews | 12 833 |
| 20 | sticker.webp | 12 710 |
