ru
Feedback
کانال زرین قانون کارایران

کانال زرین قانون کارایران

Открыть в Telegram

پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل رزرو تبلیغات👇 @nargashasaniii تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید گروه چت متصل 👇 @khabartamin کدثبت شامد:® 1-1-3359-61-4-2 @itdmcbot

Больше

📈 Аналитический обзор Telegram-канала کانال زرین قانون کارایران

Канал کانال زرین قانون کارایران (@ghanonkar2) языкового сегмента Фарси является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 61 470 подписчиков, занимая 96 место в категории Закон и право и 5 432 место в регионе Иран.

📊 Показатели аудитории и динамика

С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 61 470 подписчиков.

Согласно последним данным от 28 июля, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 23 681, а за последние 24 часа — -616, при этом общий охват остаётся высоким.

  • Статус верификации: Не верифицирован
  • Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 15.57%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 16.91% реакций от общего числа подписчиков.
  • Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 9 595 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 10 425 просмотров.
  • Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
  • Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как کارگر, تورم, شغل, حق, کارفرما.

📝 Описание и контентная политика

Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
پایگاه تحلیلی،آموزشی قانون کار،بیمه تأمین اجتماعی طبقه بندی مشاغل رزرو تبلیغات👇 @nargashasaniii تبلیغات داخل کانال نه ماتاییدمیکنیم نه ردمراقب فیشینگ ها باشید گروه چت متصل 👇 @khabartamin کدثبت شامد:® 1-1-3359-61-4-2 @itdmcbot

Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 29 июля, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Закон и право.

61 470
Подписчики
-61624 часа
+2 9517 дней
+23 68130 день
Привлечение подписчиков
июль '26
июль '26
+29 158
в 7 каналах
июнь '26
+8 289
в 9 каналах
Get PRO
май '26
+9 053
в 7 каналах
Get PRO
апрель '260
в 0 каналах
Get PRO
март '260
в 0 каналах
Get PRO
февраль '26
+6 323
в 10 каналах
Get PRO
январь '26
+2
в 8 каналах
Get PRO
декабрь '25
+30
в 9 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+12 260
в 8 каналах
Get PRO
октябрь '25
+16 661
в 9 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+14
в 13 каналах
Get PRO
август '25
+32
в 8 каналах
Get PRO
июль '25
+13
в 8 каналах
Get PRO
июнь '25
+24
в 7 каналах
Get PRO
май '25
+2 036
в 10 каналах
Get PRO
апрель '25
+129
в 8 каналах
Get PRO
март '25
+376
в 15 каналах
Get PRO
февраль '25
+208
в 11 каналах
Get PRO
январь '25
+13 987
в 8 каналах
Get PRO
декабрь '24
+4 133
в 12 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+308
в 17 каналах
Get PRO
октябрь '24
+344
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+460
в 11 каналах
Get PRO
август '24
+252
в 11 каналах
Get PRO
июль '24
+186
в 11 каналах
Get PRO
июнь '24
+93
в 13 каналах
Get PRO
май '24
+451
в 17 каналах
Get PRO
апрель '24
+188
в 11 каналах
Get PRO
март '24
+2 092
в 24 каналах
Get PRO
февраль '24
+422
в 15 каналах
Get PRO
январь '24
+33
в 13 каналах
Get PRO
декабрь '23
+67
в 24 каналах
Get PRO
ноябрь '23
+45
в 9 каналах
Get PRO
октябрь '23
+30 216
в 11 каналах
Get PRO
сентябрь '23
+41
в 0 каналах
Get PRO
август '23
+46
в 0 каналах
Get PRO
июль '23
+10
в 0 каналах
Get PRO
июнь '23
+19
в 0 каналах
Get PRO
май '23
+4
в 0 каналах
Get PRO
апрель '23
+6
в 0 каналах
Get PRO
март '23
+22 998
в 0 каналах
Get PRO
февраль '23
+782
в 0 каналах
Get PRO
январь '23
+19 885
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '22
+21 619
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '22
+53
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '22
+67
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '22
+746
в 0 каналах
Get PRO
август '22
+59
в 0 каналах
Get PRO
июль '22
+28
в 0 каналах
Get PRO
июнь '22
+19
в 0 каналах
Get PRO
май '22
+11 708
в 0 каналах
Get PRO
апрель '22
+90
в 0 каналах
Get PRO
март '22
+151
в 0 каналах
Get PRO
февраль '22
+116
в 0 каналах
Get PRO
январь '22
+93
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '21
+104
в 0 каналах
Get PRO
ноябрь '21
+64
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '21
+64
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '21
+51
в 0 каналах
Get PRO
август '21
+57
в 0 каналах
Get PRO
июль '21
+40
в 0 каналах
Get PRO
июнь '21
+27
в 0 каналах
Get PRO
май '21
+59
в 0 каналах
Get PRO
апрель '21
+55
в 0 каналах
Get PRO
март '21
+151
в 0 каналах
Get PRO
февраль '21
+154
в 0 каналах
Get PRO
январь '21
+98
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '20
+22 033
в 0 каналах
Дата
Привлечение подписчиков
Упоминания
Каналы
29 июля0
28 июля0
27 июля0
26 июля+2 141
25 июля0
24 июля+407
23 июля+2 018
22 июля0
21 июля+1 517
20 июля0
19 июля+1 281
18 июля+1 448
17 июля+1 598
16 июля+2 024
15 июля+2 193
14 июля0
13 июля+2 863
12 июля0
11 июля+5 978
10 июля0
09 июля0
08 июля0
07 июля+3 083
06 июля+2 607
05 июля0
04 июля0
03 июля0
02 июля0
01 июля0
Посты канала
✅ معادنی که به خواب زمستانی رفته‌اند/ کاری کنید که جوان روستایی مجبور به مهاجرت نشود جواد مگدری‌نژاد (عضو هیئت‌مدیره خانه معدن استان گلستان): 🔸 معادن گلستان فقط محل استخراج نیستند؛ این بخش می‌تواند موتور محرک توسعه اجتماعی، اقتصادی و اشتغال پایدار مناطق محروم باشد. 🔸 در بسیاری از روستاها، معدن تنها فرصت اشتغال پایدار است؛ با فعال شدن یک معدن، زنجیره‌ای از مشاغل جانبی از حمل‌ونقل و خدمات تا صنایع کوچک وابسته شکل می‌گیرد. 🔸 شرکت‌های معدنی موظف‌اند در کنار فعالیت اقتصادی، به بهبود زیرساخت‌های محلی کمک کنند؛ در برخی مناطق، خانه معدن با همکاری بهره‌برداران، پروژه‌هایی مانند مرمت راه‌های روستایی، تأمین آب و حمایت از مدارس اجرا کرده است. 🔸 وقتی جوان روستایی شغل مناسب و درآمد پایدار داشته باشد، دیگر مجبور به ترک خانواده و مهاجرت نیست؛ معدن می‌تواند این امنیت شغلی را فراهم کند. 🔸 توسعه معادن باید با رعایت اصول زیست‌محیطی همراه باشد؛ اگر معدن‌کاری اصولی انجام شود، آسیب‌ها کاهش می‌یابد و می‌توان بخشی از درآمد را صرف احیای طبیعت و مدیریت منابع کرد. 🔸 گلستان ظرفیت‌های معدنی ارزشمندی دارد؛ اگر این ظرفیت‌ها با برنامه‌ریزی درست و نگاه توسعه‌محور همراه شوند، معادن می‌توانند نقش کلیدی در رشد اقتصادی استان و توانمندسازی مناطق محروم ایفا کنند./ ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews

2
🔶فراخوان کمک برای مادر مبتلا به سرطان سینه 🔸این مادر که سه فرزند خردسال دارد، سرطان سینه دارد و جراحی انجام داده است. 🔸16 جلسه شیمی درمانی نیاز دارد و 25 جلسه پرتو درمانی که هزینه آن بالغ بر 500 میلیون تومان می شود . ❤️هر کمک شما، امیدی تازه است.لطفا این پیام را برای دوستانتان ارسال نمایید. شماره کارت خیریه مهر مبین: 6063737004808968 شماره شبای مهرمبین: IR820600260201108691003001 پرداخت آنلاین و اطلاعات بیشتر: https://mehremobin.org/help/ 📢 گزارش کمک‌ها را در تنها در کانال خیریه ببینید: 💖 @mehremobinn
110
3
✅ دردسری جدید برای کارگران ساختمانی در دوران رکود و بیکاری / «آزمون آنلاین» را حذف کنید! محمد علیپور (رئیس کانون سراسری انجمن‌های صنفی کارگری نقاشان ساختمانی کشور) : 🔸دریافت کارت مهارت گاه بیش از سه ماه زمان می‌برد و آزمون‌های آنلاین، هزینه‌های سنگینی بر دوش کارگران می‌گذارد. 🔸در سال‌های اخیر تصمیم‌ها و رویه‌های این سازمان، مشکلات متعددی برای کارگران ساختمانی ایجاد کرده و مطالبات این قشر مورد بی‌توجهی قرار گرفته است. 🔸 از وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درخواست شده گزارشی از روند همکاری سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای با کارگران ساختمانی دریافت کند تا مشخص شود چه موانعی بر سر راه این قشر ایجاد شده است. افزایش بی‌رویه هزینه‌های ثبت‌نام، تمدید و صدور کارت مهارت، فشار مضاعفی را به کارگران ساختمانی تحمیل کرده است. 🔸 برگزاری آزمون‌های آنلاین به یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارگران ساختمانی تبدیل شده است. بسیاری از این کارگران از تحصیلات کافی برخوردار نیستند و اگر امکان ادامه تحصیل برای آنان فراهم بود، امروز ناچار به انجام مشاغل سخت ساختمانی نبودند. بنابراین نمی‌توان از کارگری که سواد علمی و مهارت استفاده از سامانه‌های الکترونیکی ندارد، انتظار موفقیت در آزمون‌های آنلاین را داشت. 🔸 امروز دریافت کارت مهارت فنی و حرفه‌ای برای یک کارگر ساختمانی گاه بیش از سه ماه زمان می‌برد و بسیاری از متقاضیان به دلیل عدم موفقیت در آزمون‌های آنلاین، ناچار می‌شوند چندین مرتبه ثبت‌نام کرده و هر بار هزینه‌های جدیدی پرداخت کنند. 🔸 نبود همکاری مؤثر و پاسخگویی مناسب در برخی کارکنان این سازمان، موجب نارضایتی گسترده کارگران ساختمانی شده و این روند، کرامت و شأن این قشر را خدشه‌دار کرده است. 🔸 پیشنهاد شده آزمون آنلاین برای کارگران ساختمانی حذف و صدور کارت مهارت صرفاً بر اساس ثبت‌نام و برگزاری آزمون عملی انجام شود تا کارگران بتوانند بدون تحمل موانع غیرضروری، کارت مهارت خود را دریافت کنند. 🔸 طراحی سؤالات آزمون به گونه‌ای است که حتی بسیاری از افراد دارای تحصیلات دانشگاهی نیز در پاسخگویی به آن با مشکل مواجه می‌شوند. معیار اصلی باید مهارت عملی و تجربه کارگران باشد، نه توانایی آنان در پاسخگویی به آزمون‌های پیچیده و غیرمتناسب با شرایط شغلی. 🔸 سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند اصلاح ساختار، بازنگری در سیاست‌ها و تحول مدیریتی است. در غیر این صورت، برای احقاق حقوق قانونی کارگران ساختمانی، از ظرفیت‌های قانونی از جمله برگزاری تجمع اعتراضی در مقابل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی استفاده خواهد شد./ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
92
4
توزیع سهمیه‌ای اقلام مصرفی خودرو در سامانه جامع شروع طرح از ساعت ۱۰ صبح روز چهارشنبه ۷ مرداد ماه هموطنان گرامی می‌توانند اقلا
توزیع سهمیه‌ای اقلام مصرفی خودرو در سامانه جامع شروع طرح از ساعت ۱۰ صبح روز چهارشنبه ۷ مرداد ماه هموطنان گرامی می‌توانند اقلام مصرفی وارداتی را به نرخ مصوب با محدودیت کد‌ملی دریافت نمایند. مراجعه به وب‌سایت رسمی سامانه تخصیص اقلام مصرفی خودرو به‌نشانی: https://iranko.ir .
68
5
✅ ۴ ماه بیکاری کارگران «کیش چوب»/ بازگشت به کار فقط وعده است؟! کارگران تعدیل‌شده مجموعه کیش چوب (جزیره کیش): 🔸 اسفند ماه ۱۴۰۴، همزمان با آغاز جنگ تحمیلی، از ورود حدود ۱۲۰ کارگر این مجموعه به بهانه مشکلات مالی ناشی از کاهش فروش جلوگیری شد و کارگران (بیشتر مهاجر) با چندین ماه معوقات مزدی بیکار شدند. 🔸 خرداد ماه ۱۴۰۵ با رفع بخشی از مشکلات، کارفرما حدود ۴۰ تا ۵۰ نفر را بازگرداند، اما مابقی کارگران بعد از گذشت بیش از ۴ ماه همچنان امکان بازگشت پیدا نکرده‌اند. 🔸 یکی از کارگران تعدیلی اعلام کرد در ۴ ماه بیکاری به واحدهای صنعتی و خدماتی زیادی مراجعه کرده، اما کاری پیدا نشده و مقرری بیمه بیکاری نیز به دلیل عدم پرداخت ۵ ماه حق بیمه تعلق نگرفته است. 🔸 مسئولان در جلسات مختلف وعده بازگشت به کار کارگران تعدیلی را می‌دهند، اما تاکنون عملی نشده است. 🔸 کارگران از چند سال قبل به امید اشتغال پایدار در این مجموعه مشغول به کار شده‌اند و در این مدت فقط حداقل‌های مزدی را دریافت کرده‌اند. 🔸 مطالبات کارگران از آبان ماه ۱۴۰۴ پرداخت نشده و عیدی دو سال اخیر نیز پرداخت نشده است. 🔸 واریز حق بیمه از دی ماه ۱۴۰۴ به تأخیر افتاده که مشکلات درمانی و بیمه‌ای برای کارگران ایجاد کرده است. 🔸 خواسته کارگران تعدیل‌شده با سوابق کاری مختلف، بازگشت به کار سابق و دریافت مطالبات معوقه است./ ایلنا تلگرام: https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام:https://Instagram.com/dastranjnews
72
6
دلم برای مظلومیت این مرد سوخت😢 دمششش گرم به فکر خانومشه🥹 اگه زیبایی و جوانی همسرت یا خودت برات مهمه کلیک کن و معجزه رو به چ
دلم برای مظلومیت این مرد سوخت😢 دمششش گرم به فکر خانومشه🥹 اگه زیبایی و جوانی همسرت یا خودت برات مهمه کلیک کن و معجزه رو به چشم ببین👇👇👇 https://landing.creditsw.ir/MkYsZ https://landing.creditsw.ir/MkYsZ
72
7
✍تورم تیرماه ۶۶ درصد اعلام شد ✅مرکز آمار ایران : 🔹تورم سالانه تیر ماه (۱۲ ماهه منتهی به تیر ۱۴۰۵) ۶۶ درصد، تورم نقطه به نقطه ۸۷/۹ درصد و تورم ماهانه (تیر نسبت به خرداد) ۳/۱ درصد بوده است. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
2 380
8
✅ مرحله جدید کالابرگ کلید خورد 🔸اجرای طرح کالابرگ الکترونیکی وارد مرحله تازه‌ای شده است؛ مرحله‌ای که در آن فروشگاه‌های طرف قرارداد باید به سامانه ملی کالابرگ متصل شوند تا فرآیند خرید، تسویه و نظارت بر اجرای طرح شفاف‌تر شود. 🔸اتصال فروشگاه‌ها به این سامانه در شرایطی دنبال می‌شود که تاخیر در پرداخت مطالبات برخی فروشگاه‌های طرف قرارداد، در هفته‌های اخیر به یکی از مهم‌ترین چالش‌های اجرای طرح کالابرگ تبدیل شده است. 🔸موضوع مطالبات فروشگاه‌ها در ستاد اقتصادی دولت نیز بررسی شد و رئیس‌جمهوری دستور داد منابع مورد نیاز از مسیر دیگری تامین و مطالبات باقی‌مانده در کوتاه‌ترین زمان پرداخت شود. 🔸بسیاری از فروشندگان می‌گویند کالابرگ مشتری و فروش آنها را افزایش داده و تنها انتظارشان این است که تسویه‌ها مانند ماه‌های نخست، با زمان‌بندی مشخص و قابل پیش‌بینی انجام شود. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
3 235
9
جذب نیروهای دولتی بر پایه رقابت واقعی انجام می‌شود/ ثبت اطلاعات نیروها از طریق سامانه «سایر» 🔰 رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور : 🔻با اصلاح آیین‌نامه جذب نیروی انسانی، ۷۰ درصد امتیاز استخدام بر اساس آزمون کتبی و ۳۰ درصد بر پایه مصاحبه تخصصی خواهد بود تا عدالت در جذب نیروها تقویت شود. 🔻اطلاعات نیروهای شرکتی در سامانه «سایر» ثبت می‌شود، انتخاب شرکت‌های تأمین نیرو صرفاً از طریق فرآیند رقابتی انجام خواهد شد. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
3 177
10
✅️ناکارآمدی بیمه بیکاری در برابر تورم شدید و سقوط توان معیشتی کارگران چنگیز اصلانی (دبیر اجرایی خانه کارگر همدان): ​🔸️تأمین مالی صندوق بیمه بیکاری از طریق کسر ۳ درصد از حقوق کارگران که توسط کارفرما پرداخت می‌شود، صورت می‌گیرد؛ این صندوق با هدف ایجاد چتر حمایتی در مواجهه با بیکاری‌های غیرارادی طراحی شده است، اما ساختار فعلی آن در مواجهه با چالش‌های اقتصادی با انتقادات جدی کارشناسان روبرو است. ​🔸️در دورانی که ارزش پول ملی ثبات داشت و نرخ تورم تک‌رقمی بود، بیمه بیکاری کارکرد حمایتی مناسبی داشت، اما در شرایط فعلی که جامعه با تورم ۲۳۵ درصدی دست‌وپنجه نرم می‌کند، پرداختی ۵۵ درصدی مقرری بیمه بیکاری کفاف هزینه‌های زندگی کارگران را نمی‌دهد. 🔸️این مبلغ در بهترین حالت تنها هزینه‌های ۵ تا ۱۰ روز یک خانواده چندنفره را پوشش می‌دهد، به طوری که قیمت اقلام اساسی مانند ماست دوکیلویی به ۲۰۰ هزار تومان و پنیر ۴۵۰ گرمی به ۲۳۰ هزار تومان رسیده است؛ این ناتوانی مالی سبب شده تا بسیاری از مقرری‌بگیران برخلاف روح قانون، به طور هم‌زمان به مشاغل غیررسمی یا کاذب روی بیاورند./دسترنج‌نیوز خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
12 356
11
✨🌿 می‌گویند ۱۳ صفر، روز نیت‌های خیر و شروع‌های خوب است... 💛 🌟 شاید برای بعضی‌ها یک باور باشد، اما برای خیلی‌ها بهانه‌ای بر
✨🌿 می‌گویند ۱۳ صفر، روز نیت‌های خیر و شروع‌های خوب است... 💛 🌟 شاید برای بعضی‌ها یک باور باشد، اما برای خیلی‌ها بهانه‌ای برای ساختن یک خاطره شیرین و ماندگار است. 🎁 اگر قصد خرید طلا داری، امروز بهترین فرصت برای ثبت یک یادگاری ارزشمند است. 🔑 پلاک‌های طلای خاص از ۵ میلیون تومان 📍 گالری طلا ماندگار 📞 09124368257 💬 کانال تلگرام: 🔗 کلیک کنید https://t.me/gallerymandegar ✨ ماندگار؛ طلایی برای لحظه‌های ماندگار. 💎🤍
11 852
12
✅وضعیت بغرنج زندگی میلیون‌ها کارگر/ گرانی‌ها ادامه دارد سید حسین میرقیصری (نایب‌رئیس انجمن صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی
✅وضعیت بغرنج زندگی میلیون‌ها کارگر/ گرانی‌ها ادامه دارد سید حسین میرقیصری (نایب‌رئیس انجمن صنفی استادکاران و کارگران ساختمانی قم): 🔸 گرانی‌های بی‌وقفه، مستقیم و بی‌واسطه، معیشتِ حداقلیِ کارگران را هدف گرفته است. روند فعلی، تاب و توانِ جامعه‌ی کارگری را به مرز تحمل رسانده و قدرت خریدِ این قشر را به‌شدت کاهش داده است. سفره کارگران هر روز کوچک‌تر می‌شود. 🔸 مسئولانی که در برابر این گرانی‌ها سکوت کرده‌اند، باید پاسخگوی فشار سنگینی باشند که هر روز بر دوشِ زندگیِ کارگران سنگینی می‌کند. 🔸مهار گرانی دیگر یک انتخاب نیست.حمایت واقعی از معیشت کارگران به یک ضرورتِ فوری تبدیل شده است. 🔸امروز جامعه کارگری بیش از هر زمان دیگری نیازمندِ سیاست‌های مهارکننده تورم و حمایت‌های ملموسِ معیشتی است و انتظار می‌رود متولیان امر به جای تماشاگری، به وظایفِ قانونی خود عمل کنند./ایلنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
11 111
13
اگر فقط یک مهارت باشه که بتونه درآمدت رو تغییر بده، احتمالاً راه‌اندازی یک کسب‌وکار آنلاین باشه 🚀 ما با تجربه آموزش به ۵۰٬۰۰۰ دانشجو کمکت می‌کنیم تا: • محصول مناسب پیدا کنی • تأمین‌کننده مطمئن پیدا کنی • فروشگاهت رو با کمک هوش مصنوعی بسازی 🎁 برای دریافت مشاوره رایگان، شماره‌ت رو داخل ربات ثبت کن 👇 https://t.me/CHBehzadecombot?start=r02 https://t.me/CHBehzadecombot?start=r02
11 367
14
⚫️ امتیاز در آزمون استخدامی؛ گشایش تازه برای نیروهای باسابقه شرکتی 🔰رفیع زاده: 🔻 یکی از نکات مصوبه جدید، پیش‌بینی امتیاز برای نیروهای شرکتی در آزمون‌های استخدامی است. 🔻 بر اساس این مصوبه، به ازای هر سال خدمت، تا ۴ امتیاز برای این نیروها در آزمون استخدامی لحاظ خواهد شد. 🔻این مزیت می‌تواند برای گروه‌هایی مانند #پرستاران، شاغلان شرکت #نفت و سایر نیروهای باسابقه فرصت مهمی ایجاد کند تا در صورت برگزاری آزمون‌های استخدامی، شانس بیشتری برای ورود رسمی و ضابطه‌مند به ساختار اداری کشور داشته باشند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
12 072
15
✍راه‌اندازی سامانه «مستمری جمع» برای افراد دارای سوابق بیمه‌ای در چند صندوق ✅ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی سامانه «مستمری جمع» را راه‌اندازی کرد تا افرادی که در چند صندوق بازنشستگی سابقه بیمه دارند، بتوانند بدون انتقال هزینه‌بر سوابق، از مجموع سوابق خود متناسب با میزان پرداختی در هر صندوق مستمری دریافت کنند. متقاضیان می‌توانند درخواست خود را از طریق سامانه Mostameri.mcls.gov.ir ثبت کنند. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
11 621
16
✍جعفری‌آذر: سر نیروهای شرکتی را با «پرداخت مستقیم حقوق» کلاه نگذارید؛ مطالبه اصلی تبدیل وضعیت است ✅ علی جعفری‌آذر، نایب‌رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، در واکنش به مصوبه اخیر هیأت وزیران درباره ساماندهی نیروهای شرکتی، اظهار کرد: پرداخت مستقیم حقوق اقدامی مثبت است، اما مطالبه اصلی نیروهای شرکتی حذف شرکت‌های پیمانکاری، عقد قرارداد مستقیم با دستگاه متبوع و تأمین امنیت شغلی است؛ نه صرفاً تغییر شیوه پرداخت حقوق. 🔹️ وی افزود: اگر دولت معتقد است برای ساماندهی نیروهای شرکتی مانع قانونی وجود دارد، باید هرچه سریع‌تر لایحه اصلاح قانون را به مجلس ارائه کند. مجلس آمادگی دارد اصلاحات قانونی لازم را برای حذف واسطه‌گری، برقراری عدالت استخدامی و تأمین امنیت شغلی در اولویت قرار دهد. همچنین دولت می‌تواند از ظرفیت ماده ۷ قانون کار برای ساماندهی این نیروها استفاده کند. 🔹️ جعفری‌آذر تأکید کرد: انتظار جامعه پس از وعده‌های دولت و دستور رئیس‌جمهور، اجرای ساماندهی واقعی و انعقاد قرارداد مستقیم با نیروهای شرکتی است و کمیسیون اجتماعی مجلس اجازه نخواهد داد این مطالبه به پرداخت مستقیم حقوق محدود شود. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
12 118
17
🎥حساب مسکن جوانان زیر ذره‌بین؛ آیا انتظار ۱۰ ساله ارزشش را دارد؟ 🔸وام مسکن زمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای خانه‌دار شدن خانو
🎥حساب مسکن جوانان زیر ذره‌بین؛ آیا انتظار ۱۰ ساله ارزشش را دارد؟ 🔸وام مسکن زمانی یکی از مهم‌ترین ابزارهای خانه‌دار شدن خانوارها بود، اما جهش قیمت مسکن باعث شده قدرت خرید این تسهیلات به‌تدریج کاهش پیدا کند. 🔸بر اساس مقررات فعلی، متقاضی برای دریافت سقف ۳.۷ میلیارد تومانی وام در تهران باید ۱۰ سال به‌طور مستمر سپرده‌گذاری کند. اگر این مبلغ با قیمت‌های امروز مقایسه شود، می‌تواند حدود ۳۷ درصد قیمت یک واحد ۵۰ متری در تهران را پوشش دهد. 🔸برای درک بهتر این موضوع، کافی است به حساب‌هایی نگاه کنیم که در سال ۱۳۹۵ افتتاح شده‌اند. دارندگان این حساب‌ها امروز پس از ۱۰ سال انتظار، حداکثر ۱۱۰ میلیون تومان وام دریافت می‌کنند؛ رقمی که با قیمت‌های فعلی مسکن در تهران، حتی برای خرید یک مترمربع آپارتمان نیز کافی نیست و تنها حدود یک درصد از بهای یک واحد ۵۰ متری را پوشش می‌دهد. 🔸این مقایسه نشان می‌دهد که در اقتصادی با تورم بالا، ارزش واقعی وام تنها به سقف اسمی آن وابسته نیست. تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
18 888
18
شانس بردن BMW از لایف استار شروع می‌شه.🌟 لایف استار جایزه‌دار بخر و شانست رو برای بردن BMW امتحان کن.🎁 جزئیات قرعه‌کشی BMW
شانس بردن BMW از لایف استار شروع می‌شه.🌟 لایف استار جایزه‌دار بخر و شانست رو برای بردن BMW امتحان کن.🎁 جزئیات قرعه‌کشی BMW و نحوه شرکت کردن رو می‌تونی از طریق لینک زیر ببینی. https://bo0.ir/TLG1 #55
15 968
19
💥فوری ✍️جراحی بزرگ در نظام بازنشستگی؛ تغییر مبنای محاسبه مستمری ✅مدیرعامل تامین اجتماعی: 🔹 طرح کاملاً جدی است و ما هم‌اکنون به طور مستمر در حال مذاکره و چکش‌کاریِ آن با تشکل‌های کارگری، کانون‌های کارفرمایی، بازنشستگان، مجلس و دولت هستیم تا به صورت تدریجی پیاده‌سازی شود. 🔹اما باید یک سوءتفاهم بزرگ را همین‌جا برطرف کنم. اگر قرار باشد مبنای محاسبه، میانگین «ریالی» حقوق کل دوران خدمت باشد (مشابه آنچه در قانون برنامه پنجم توسعه آمده بود)، من هم معتقدم که کارگر به شدت و به شکل وحشتناکی متضرر خواهد شد؛ چرا که ارزش ریالِ ۵ سال پیش با امروز قابل قیاس نیست و ما مطلقاً به دنبال چنین روش ناعادلانه‌ای نیستیم. مدلی که ما طراحی کرده‌ایم بر مبنای «ضریب» است و سه ویژگی بسیار حیاتی دارد: 🔹نخست: این قانون مطلقاً عطف به ماسبق نمی‌شود. یعنی تمامی کسانی که ظرف ۴ تا ۵ سال آینده بازنشسته می‌شوند، دقیقاً با همین فرمول فعلی (دو سال آخر) محاسبه خواهند شد. این قانون تنها برای کسانی اعمال می‌شود که بیش از ۵ سال به بازنشستگی آن‌ها زمان باقی است. 🔹دوم: محاسبه به نرخ روز و حفظ ارزش پول. در این فرمول، ما محاسبه می‌کنیم که دستمزد کارگر در ۵ سال پایانی خدمت، در هر سال «چند برابرِ حداقل حقوق همان سال» بوده است. مثلاً سال اول ۳ برابر، سال دوم ۲ برابر و سال سوم ۴ برابر. سپس میانگین این «ضرایب» (مثلاً ضریب ۳) به دست می‌آید. در گام نهایی، این عدد در حداقل حقوقِ «روزِ بازنشستگی» ضرب می‌شود. به این ترتیب، تورم به طور کامل و ۱۰۰ درصدی پوشش داده می‌شود. 🔹سوم: افزایش دریافتی مستمری‌بگیر. محاسبات کارشناسی ما نشان می‌دهد با اعمال این روش علمی، حقوق دریافتیِ متوسطِ بازنشستگان بین ۱۰ تا ۱۵ درصد بیشتر از روش فعلی خواهد شد. ‌🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در تلگرام https://t.me/ghanonkar24 🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا https://eitaa.com/ghanonkar1
16 682
20
✅نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص در حقوق کارمندان اصلاح شد 🔸معاون اول رئیس‌جمهور اصلاحیه نحوه محاسبه رقم فوق‌العاده خاص حقوق کارم
✅نحوه محاسبه فوق‌العاده خاص در حقوق کارمندان اصلاح شد 🔸معاون اول رئیس‌جمهور اصلاحیه نحوه محاسبه رقم فوق‌العاده خاص حقوق کارمندانی که در سال جاری بازنشسته می‌شوند را ابلاغ کرد. 🔸محمدرضا عارف معاون‌اول رئیس‌جمهور تصویب‌نامه هیأت وزیران در خصوص اصلاح مصوبه ۱۲ فروردین امسال هیأت دولت را به معاونان رئیس‌جمهور و رؤسای سازمان‌های برنامه و بودجه کشور و اداری و استخدامی کشور ابلاغ کرد./ایرنا تلگرام:https://t.me/dastranjnews_ir اینستاگرام: https://Instagram.com/dastranjnews
16 743