فوری محرمانه
Open in Telegram
اخبار فوری و محرمانه جدیدترین خبرهای به روز ایران و جهان تابع قوانین جمهوری اسلامی ایران🇮🇷
Show more3 537
Subscribers
No data24 hours
-47 days
-2530 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
No data
Any problems? Please refresh the page or contact our support manager.
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+4
in 0 channels
Get PRO
July '26
+8
in 0 channels
Get PRO
June '26
+4
in 0 channels
Get PRO
May '26
+4
in 0 channels
Get PRO
April '26
+1
in 0 channels
Get PRO
March '260
in 0 channels
Get PRO
February '26
+4
in 0 channels
Get PRO
January '26
+2
in 0 channels
Get PRO
December '25
+1
in 0 channels
Get PRO
November '25
+6
in 5 channels
Get PRO
October '25
+4
in 4 channels
Get PRO
September '25
+2
in 0 channels
Get PRO
August '25
+2
in 0 channels
Get PRO
July '25
+3
in 0 channels
Get PRO
June '25
+2
in 0 channels
Get PRO
May '25
+6
in 0 channels
Get PRO
April '25
+11
in 0 channels
Get PRO
March '25
+18
in 0 channels
Get PRO
February '25
+13
in 1 channels
Get PRO
January '25
+19
in 0 channels
Get PRO
December '24
+24
in 0 channels
Get PRO
November '24
+29
in 0 channels
Get PRO
October '24
+29
in 0 channels
Get PRO
September '24
+56
in 0 channels
Get PRO
August '24
+64
in 0 channels
Get PRO
July '24
+33
in 0 channels
Get PRO
June '24
+37
in 6 channels
Get PRO
May '24
+178
in 7 channels
Get PRO
April '24
+115
in 6 channels
Get PRO
March '24
+122
in 5 channels
Get PRO
February '24
+160
in 6 channels
Get PRO
January '24
+120
in 6 channels
Get PRO
December '23
+18
in 11 channels
Get PRO
November '23
+7
in 0 channels
Get PRO
October '23
+2
in 0 channels
Get PRO
September '23
+4
in 0 channels
Get PRO
August '23
+1
in 0 channels
Get PRO
July '23
+4
in 0 channels
Get PRO
June '23
+6
in 0 channels
Get PRO
May '230
in 0 channels
Get PRO
April '23
+6
in 0 channels
Get PRO
March '23
+5
in 0 channels
Get PRO
February '23
+3
in 0 channels
Get PRO
January '23
+147
in 0 channels
Get PRO
December '22
+414
in 0 channels
Get PRO
November '22
+4
in 0 channels
Get PRO
October '22
+6
in 0 channels
Get PRO
September '22
+5
in 0 channels
Get PRO
August '22
+11
in 0 channels
Get PRO
July '22
+5
in 0 channels
Get PRO
June '22
+2
in 0 channels
Get PRO
May '22
+8
in 0 channels
Get PRO
April '22
+5
in 0 channels
Get PRO
March '22
+6
in 0 channels
Get PRO
February '22
+3
in 0 channels
Get PRO
January '22
+12
in 0 channels
Get PRO
December '21
+4
in 0 channels
Get PRO
November '21
+8
in 0 channels
Get PRO
October '21
+8
in 0 channels
Get PRO
September '21
+8
in 0 channels
Get PRO
August '21
+1
in 0 channels
Get PRO
July '21
+4
in 0 channels
Get PRO
June '21
+17
in 0 channels
Get PRO
May '21
+5
in 0 channels
Get PRO
April '21
+6
in 0 channels
Get PRO
March '21
+12
in 0 channels
Get PRO
February '21
+71
in 0 channels
Get PRO
January '210
in 0 channels
Get PRO
December '20
+47 351
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 10 September | 0 | |||
| 09 September | 0 | |||
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | +1 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Repost from قانون کار 24
جزئیات واریز یارانه ۲ میلیون تومانی به حساب مادران
🔰مبلغ ۲ میلیون تومان به ازای هر فرزند به عنوان یارانه کالابرگ به حساب مشمولان طرح کارت امید مادران واریز شد.
♦️مبلغ واریزی: ۲,۰۰۰,۰۰۰ تومان
🔻نوع یارانه: کالابرگ (طرح کارت امید مادران)
🔻استعلام موجودی:
🔹کد دستوری: #۱۴۶۳*۵۰۰*
🔹اپلیکیشن شمیم
🔹تلفن پشتیبانی: ۶۳۶۹-۰۲۱
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1
| 2 |  ✍️تفاوت مزد مبنا، مزد ثابت و پایه حقوق؛ توضیح یک کارشناس روابط کار
✅نیما پرتوی کارشناس روابط کار در گفتگو با کارگر ۲۴ گفت: «مزد مبنا از مزد پایه و مزد گروه کارگران تشکیل میشود و مجموع این موارد، مزد مبنا را تشکیل میدهد. مزد مبنا در کارگاههایی مورد استفاده قرار میگیرد که در آنها طرح طبقهبندی مشاغل اجرا شده است.»
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 66 |
| 3 | ✍️زخمهای ماندگار بر روح و روان کارگران شرکتی؛ آینده را به پیمانکاران باختیم
✅مختار واعظی (فعال صنفی کارگران شرکتی توزیع برق):
🔹️تبعیض ساختاری میان نیروهای شرکتی و رسمی، شکاف دستمزدی دوبرابری ایجاد کرده و بخش قابل توجهی از دریافتی نیروهای شرکتی پیش از رسیدن به دست آنان در چرخه پیمانکاری از بین میرود.
🔹️نیروهای شرکتی برای تأمین معیشت مجبورند با پرداخت درصد به واسطهها مسیر زندگی را طی کنند، در حالیکه نیروهای رسمی از مسیر ایمن و بدون فشار عبور میکنند؛ تفاوت میان «بقا با اعمال شاقه» و «بقا با آرامش نسبی» است.
🔹️تخلفات بیمهای پیمانکاران در سالهای گذشته، بخشی از آینده و امنیت اجتماعی نیروهای شرکتی را نابود کرده است؛ مواردی وجود دارد که کارگر با ۲۵ سال سابقه کار، تنها ۲۰ سال سابقه بیمه ثبت شده دارد و انگیزه و امید خود را از دست داده است.
🔹️شرکتهای توزیع برق به لحاظ توان سرمایه انسانی در حال «مرگ خاموش» هستند؛ آسیبهای بیمهای گذشته، زخمهایی ماندگار بر روح و روان نیروهای شرکتی بر جای گذاشته است.
🔹️اقدامات مثبت مدیران منابع انسانی در سالهای اخیر قابل قدردانی است، اما مسئله ساختاری است و با یک گل بهار نمیشود؛ تبعیض موجود فراتر از عملکرد چند مدیر است.
🔹️پیشنهادهایی برای کاهش شکاف میان دریافتی نیروهای شرکتی و رسمی ارائه شده است؛ از جمله استفاده از ظرفیت شرکتهای خصولتی، کارتهای شهروندی ویژه نیروهای شرکتی و مدلهای نوین «ضمانت محل کار» برای خریدهای اعتباری.
🔹️نیروهای شرکتی بهخوبی حدود اختیارات مدیران عامل را میدانند و اجازه نمیدهند با آدرس اشتباه، اصل مسئله منحرف شود؛ حذف یا محدودسازی نقش پیمانکاران در سطح کلان تصمیمگیری است نه در سطح شرکتهای توزیع.
🔹️مسئولیت اصلی این وضعیت بر عهده دولتها، وزارتخانهها و سیاستگذاران است؛ وعدههای متعدد درباره اصلاح وضعیت نیروهای شرکتی هرگز به نتیجه عملی نرسیده و سالهایی از عمر کاری نیروها با حقوق پایمالشده و آیندهای نامطمئن سپری شده است.
🔹️واریز مستقیم حقوق نیروهای شرکتی اقدام نهایی و اثربخش نیست؛ این اقدام تنها زمانی معنا دارد که بخشی از یک اصلاح ساختاری باشد نه صرفاً تغییر شیوه پرداخت.
🔹️کارنامه دولتها و نمایندگان مجلس مملو از ترک فعل، رؤیافروشی و وعدههای بینتیجه است؛ نیروهای شرکتی نسبت به آینده بدبیناند و امیدی به وعدههای تازه ندارند./ایلنا
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 87 |
| 4 |  ✍️نرخ مصوب دستمزد بنا اعلام شد
🔹طبق آخرین مصوبه انجمن صنفی، دستمزد روزانه استادکار ساختمان ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و دستمزد کارگر ساده یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان تعیین شده است.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 65 |
| 5 |  🎥گفتوگوی اختصاصی نفتآنلاین با سرکار خانم خزایی،معاون وزیر نفت در خصوص موضوع حذف پیمانکاران نیروی انسانی و تشریح برنامههای پیش رو برای نیروهای پیمانکاری صنعت نفت
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 66 |
| 6 | ✍️تورم و رکود؛ عامل اصلی افزایش ساعت کار و اضافهکاری فراتر از سقف قانونی
✅حسن صادقی ( رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری):
🔹️سقف ساعت کار هفتگی در قانون مشخص است، اما در عمل بخش قابل توجهی از کارگران بیش از ساعت قانونی کار میکنند. شرایط سخت اقتصادی، تورم و کاهش قدرت خرید، حضور طولانیتر نیروی انسانی در محیط کار را افزایش داده و بخش عمده زندگی طبقه کارگر در محیط کار سپری میشود.
🔹️در واحدهای دولتی، اضافهکاری بهصورت مبلغ ثابت پرداخت میشود، اما در کارخانجات و واحدهای تولیدی، اضافهکاری تنها با ثبت ساعت اضافه قابل پرداخت است. در بسیاری از واحدها ثبت اضافهکاری انجام نمیشود و کارگر برای حفظ شغل، ناچار به ادامه کار بدون ثبت رسمی است.
🔹️فشار معیشتی، کارگران را به سمت پذیرش ساعات کار طولانیتر سوق داده و نیاز اقتصادی، سقف ۴۴ ساعت هفتگی را عملاً بیاثر کرده است.
🔹️در کنار اضافهکاری رسمی، بخش قابل توجهی از کارگران برای جبران هزینههای زندگی، پس از پایان شیفت کاری به مشاغل دوم مانند فعالیت در پلتفرمهای حملونقل یا مسافرکشی با خودروی شخصی روی میآورند./دسترنج نیوز
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 72 |
| 7 | ضد و نقیض افزایش دستمزد 1405
🔰در حالی که جامعه کارگری تحت فشار تورم افسارگسیخته و جهش هزینههای معیشتی است، تضاد آشکار میان اظهارات مقام ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان کارگری در شورای عالی کار، ابهامی جدی در مورد سرنوشت دستمزدهای سال 1405ایجاد کرده است.
🔻از یک سو صحبت از «موافقت دولت با تشکیل کمیته بازنگری مزد» است و از سوی دیگر، وزیر کار مدعی است که هنوز درخواستی برای ترمیم دستمزد دریافت نکرده است.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 67 |
| 8 |  🔥 یه شرایط ویژه برنج داریم که شاید دقیقاً منتظرش بودید!
جزئیات رو کامل میخوای … 😉
فقط یه تماس بگیرید تا خودمون براتون توضیح بدیم! 📞
📞 همین الان تماس بگیرید
۰۲۱-۶۵۱۹۱۹۳۰/۰۲۱-۶۵۱۹۱۹۹۰
۰۲۱-۶۵۱۹۱۹۹۱/۰۲۱-۶۵۱۹۱۹۱۰
۰۹۱۱-۱۱۶۸۵۶۵
@pars_rice | 93 |
| 9 | ✍️ضد و نقیض افزایش دستمزد 1405
✅در حالی که جامعه کارگری تحت فشار تورم افسارگسیخته و جهش هزینههای معیشتی است، تضاد آشکار میان اظهارات مقام ارشد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نمایندگان کارگری در شورای عالی کار، ابهامی جدی در مورد سرنوشت دستمزدهای سال 1405ایجاد کرده است.
🔹از یک سو صحبت از «موافقت دولت با تشکیل کمیته بازنگری مزد» است و از سوی دیگر، وزیر کار مدعی است که هنوز درخواستی برای ترمیم دستمزد دریافت نکرده است.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 124 |
| 10 | ⛔️ ترمیم حقوق کارگران؟ وزیر کار اطلاعی ندارد!
👈هر سال در آستانه عید نوروز دستمزد کارگران ارتقا پیدا میکند اما وجود یک بند جدید در مصوبه پارسال شورایعالی کار خوشبینیها به افزایش دستمزد کارگران در نیمه سال را بالا برده است. صحبتهای احمد میدری اما به عنوان وزیر کار میتواند حکم آب پاکی روی دست کارگران را داشته باشد.
👈بند 10 مصوبه شورایعالی کار در اسفند سال قبل اجازه بررسی و ترمیم دستمزد در شهریور را صادر میکند. استدلال شورایعالی کار نیز بالا بودن تورم و جاماندن سطح حقوق کارگری از تورم است. طبق این مصوبه سه ضلع شورایعالی کار میتوانند در شهریور امسال یکبار دیگر برای افزایش دستمزد کارگران توافق کنند. اخیرا یکی از اعضای کارگری شورا از موافقت دولت با بررسی افزایش دستمزد کارگران خبر داد اما مصاحبه روز سهشنبه وزیر کار تا حدودی تکلیف ماجرا را روشن کرد./ فرارو
🇮🇷 قانون کار۲۴
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 123 |
| 11 | 🔴👈 معوقه فروردین همه بازنشستگان واریز شد؟ اگر نگرفتید، با ۱۴۲۰تماس بگیرید!
🔵👈 معوقه افزایش حقوق فروردینماه واریز نشده؟ این کار را انجام دهید!
🟢👈به گزارش شبکه خبری بازنشستگان، سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده است که پرداخت معوقات افزایش حقوق فروردینماه ۱۴۰۵ بازنشستگان و مستمریبگیران این سازمان، روز سهشنبه ۱۷ شهریورماه به پایان رسیده است.
🟡👈با این حال، چنانچه تاکنون مبلغ معوقه به حساب شما واریز نشده، ابتدا گردش حساب بانکی خود را بهدقت بررسی کنید.
🔵👈در صورت اطمینان از عدم واریز، برای پیگیری و بررسی وضعیت پرداخت میتوانید با شماره ۱۴۲۰ سازمان تأمین اجتماعی تماس بگیرید.
🌕👈بازنشستگان عزیز؛ اگر معوقه فروردین برای شما واریز نشده، پیگیری را به تأخیر نیندازید.
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 111 |
| 12 |  ✍️نحوه محاسبه مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قرارداد کار
✅مزایای رفاهی و انگیزشی در انواع قراردادهای کاری به شکل متفاوتی پرداخت میشوند و نحوه برخورد با آنها به نوع قرارداد و ساعات کاری وابسته است.در قراردادهای مزد ثابت، این مزایا به صورت مبلغی ثابت و ماهانه پرداخت میشوند و مستقل از ساعات کار هستند
🔹به عبارت دیگر،چه کارگر به طور کامل در طول ماه فعالیت کند و چه بخشی از ماه را، این مزایا تغییر نمیکنند. این پرداختها شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، حق تاهل وپاداشهای انگیزشی است. اما در محاسبه اضافهکاری یا شبکاری نقشی ندارند
🔹در مقابل، در قراردادهای مزد ساعتی، کارمزدی وکارمزد ساعتی، مزایای رفاهی و انگیزشی به نسبت ساعات کار انجام شده یا میزان محصول تولید شده محاسبه میشوند. به عبارت ساده، کارگری که ساعات کمتری کار میکند یا محصول کمتری تولید کرده است، مزایای او نیز متناسب با همان ساعت یا محصول پرداخت میشود.این روش، عدالت بین کارکنانی که ساعات کاری متفاوت دارند را رعایت میکند و باعث میشود هیچ کارگری نسبت به کار انجام شده کم یا زیاد دریافت نکند
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24 | 116 |
| 13 |  ✅معیشت کارگران را فدای بودجههای نظامی نکنید
شارون گراهام( دبیرکل اتحادیه کارگری «یونایت» (Unite):
🔸دولت به هیچ عنوان حق ندارد برای جبرانِ سیاهچاله مالی و کسری بودجه در بخشهای نظامی، اعتبار خدمات عمومی حیاتی مانند مدارس، بیمارستانها، راهها و زیرساختها را کاهش دهد. گراهام با انتقاد شدید از رویکردهای انقباضی تأکید کرد که دولت نباید با سیاستهای غلط، کارگران بخشهای مختلف را برای بقای معیشتی در مقابل یکدیگر قرار دهد.
🔸اتحادیه یونایت در این بیانیه از مقامات بریتانیا خواست تا به جای بازگرداندن سیاستهای ریاضت اقتصادی و فشار مضاعف بر نیروی کار، گزینههای عادلانهتری از جمله وضع «مالیات بر ثروت» را در پیش بگیرند.
🔸این سندیکا تأکید دارد ثروت اندوختهشده در لایههای بالای جامعه باید برای سرمایهگذاری در بخشهای زیرساختی و ایجاد مشاغل پایدار و باکیفیت در بخش صنعت هدایت شود، نه آنکه بار تأمین مالی ارتش بر دوش کارگران بیفتد./ایلنا
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 92 |
| 14 |  «پروسیجرال» کنترل ذهنی پروازها نیست؛ یک اصطلاح تخصصی در ناوبری هوایی و روشی استاندارد برای ارائه خدمات کنترل ترافیک هوایی است.
مرتضی دهقان، معاون وزیر راه و شهرسازی و مدیرعامل شرکت فرودگاهها و ناوبری هوایی، با تأکید بر این موضوع گفت: کنترل پروازها در فضای کشور بر اساس تلفیقی از دستورالعملها، فرایندها و تجهیزات انجام میشود و همه تجهیزات نیز محدود به رادار نیست.
عبور شرکتهای هواپیمایی خارجی از آسمان ایران نیز نشان میدهد که این شرکتها به دریافت خدمات ایمن و استاندارد کنترل ترافیک هوایی در فضای کشور اطمینان دارند. | 92 |
| 15 |  ✍️مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی
👇👇👇👇👇👇
https://t.me/ghanonkar24 | 73 |
| 16 | ✍️مصوبه ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی بکارگیری شده از طریق شرکتهای پیمانکاری تأمین نیروی انسانی
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 18 |
| 17 | ✅️محرومیت کارگران ناپایدار و فصلی از مقرری بیمه بیکاری به دلیل خلاهای قانونی تامین اجتماعی
عباس کاربخش(دبیراجرایی خانه کارگر کرمان):
🔸️در بازار کاری که امنیت شغلی در آن وجود ندارد، قطع مداوم اشتغال کارگران را با چالش مواجه میکند؛ مانع ساختاری بزرگ در این بخش، سهم ۳ درصدی حق بیمه بیکاری است.
🔸️در صورتی که کارفرما این سهم را پرداخت نکرده باشد، سازمان تأمین اجتماعی کارگر بیکارشده را واجد شرایط دریافت مقرری ندانسته و از پرداخت حقوق به او خودداری میکند، که این امر عملاً دسترسی کارگران ناپایدار را قطع کرده و مقرری را از محل سفره دیگر فقرا تأمین میکند.
🔸️توده وسیعی از جمعیت فعال کشور به طور کامل بیرون از چرخه حمایتی بیمه بیکاری قرار دارند؛ کارگران بخشهای کشاورزی، دامپروری، کارگران ساختمانی، فصلی و فلهای که فاقد کارفرمای مشخص و شناسنامه شغلی هستند، در کنار خویشفرمایان و شاغلان صنوف مختلف، بازماندگان اصلی این چتر حمایتی هستند.
🔸️محرومیت این گروهها از بیمه بیکاری، به دلیل ماهیت پراکنده یا موقت کارشان، یک ظلم مضاعف بر پیکره نیروی کار فاقد امنیت شغلی است./دسترنجنیوز
خبرنگار افتخاری: فرزانه رحیم زاده
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴
https://t.me/ghanonkar24
🇮🇷 روابط عمومی کانال قانون کار ۲۴ در ایتا
https://eitaa.com/ghanonkar1 | 108 |
| 18 | sticker.webp | 95 |
| 19 |  ⭕️ معامله طلا و نقره با ۵۰ درصد کارمزد کمتر
+ تا ۱۰۰ میلیون اعتبار معاملاتی
همزمان با رونمایی از هویت بصری جدید داریک، کارمزد معاملات از ۰.۵ درصد به ۰.۲۵ درصـد کاهش یافتـه و سقف اعتبــار معامـلاتی نیز تا ۱۰۰ میلیـون تومان افزایـش پیدا کرده است.
⏪ برای دریافت اعتبار کلیک کنید
⭐ داریک، انبار هوشمند فلزات گرانبها
t.me/daric_market | 117 |
| 20 |  🔥🔥انقلابی در صنعت هوش مصنوعی🔥🔥
باورت میشه اگه بگم انگلیس یه هوش مصنوعی ساخته که بدون هیچ علمی تورو وارد بازار ترید میکنه و به درامد بالا میرسونه؟
دیگه وقت و پولتو برای یادگیری ترید هزینه نکن! با این هوش مصنوعی همه میتونن تریدر شن، اونم با سودی بیشتر نسبت به بقیه تریدرا❗️
اموزش رایگان✅
بیا اینجا خودت ببین🤯🤯
https://t.me/+gaXi_cMYHks5MDA0 | 124 |
