en
Feedback
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

Open in Telegram

☀️ آموزشهای کاربردی و به روز برای مدیران و صاحبان کار و کسب علاقمند به توسعه پایدار کوچینگ توسعه فردی 44841991☎️ instagram.com/modiriran 📷 modiriran.ir 🛒 👥عضویت در باشگاه مدیران ایران: modiriran.ir/club 🎉تبلیغات @modiriran1 | 09383644531

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

Channel مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊 (@modiriran) in the Farsi language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 327 subscribers, ranking 1 680 in the Business category and 10 037 in the Iran region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 327 subscribers.

According to the latest data from 19 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -1 366 over the last 30 days and by -26 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 7.92%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.74% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 719 views. Within the first day, a publication typically gains 2 315 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 65.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as مدیر, خطا, وبینار, دیگری, وقت.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
☀️ آموزشهای کاربردی و به روز برای مدیران و صاحبان کار و کسب علاقمند به توسعه پایدار کوچینگ توسعه فردی 44841991☎️ instagram.com/modiriran 📷 modiriran.ir 🛒 👥عضویت در باشگاه مدیران ایران: modiriran.ir/club 🎉تبلیغات @modiriran1 | 0938364...

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 20 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Business category.

34 327
Subscribers
-2624 hours
-1967 days
-1 36630 days
Posts Archive
#معرفی_فیلم #معرفی_سریال این مینی سریال در 6 قسمت 53 دقیقه ای ساخته شده است. داستان بر اساس داستان زندگی واقعی مردی است که نا
#معرفی_فیلم #معرفی_سریال این مینی سریال در 6 قسمت 53 دقیقه ای ساخته شده است. داستان بر اساس داستان زندگی واقعی مردی است که نام او إیلی کوهین بود. اما در سوریه او را کامل امین می‌شناختند. مردی تندرو و مخالف اسرائیل! اما در اصل مأمور مخفی اسرائیل که تا یک قدمی نخست وزیری سوریه رفت. در مجلس ملی سوریه فریاد می‌زد و اسرائیل را به هزار کار کرده و نکرده متهم می‌کرد،اما شب‌ها در خانه، برای اسرائیل اطلاعات بسیار سودمندی را ارسال می‌کرد. دستور العمل از تل اویو می‌رسید و آن فقط یک چیز بود: شلوغ کن و وانمود کن دشمن قسم خوردۀ اسرائیل هستی!!! دو چیز، او را گرفتار کرد: اول شنود تصادفی پیامهایش به اسرئیل... دوم، این که هر چه می‌گفت و می‌خواست، در نهایت، به سود اسرائیل بود. در واقع هنر این مرد آن بود که خواسته‌های اسرائیل را به بهترین شکل، در قالبی ضد اسرائیلی بیان می‌کرد و در راستای تحقق آن می‌کوشید. الی کوهن توانست خود را به‌ عنوان یک دشمن متعصب اسرائیل در مقامات دولتی سوریه جا بزند و تا سال 1965 هویت او محرمانه باقی ماند. 🟢لینک دانلود مستقیم‌ خارج از تلگرام {بدون سانسور } 🌐 720p WEB-DL E01 | E02 | E03 | E04 | E05 | E06 | 🌐 480p WEB-DL E01 | E02 | E03 | E04 | E05 | E06 | ✅ برای دانلود اول VPN را خاموش کنید تا سریع تر و مصرف اینترنت اضافه به جهت vpn اتفاق نیافتد و سرعت بهتری هم داشته باشین. ❗️برای نمایش زیرنویس سریال با زیرنویس فارسی چسبیده (سافت ساب) با پخش کننده مکس پلیرسریال رو پخش کنید.❗️ @modiriran مدیران ایران 🕊

«دوباره کنار هم جمع می‌شویم، برای یادگیری، ارتباط و ساختن آینده.» https://t.me/modiranejavaneiran
«دوباره کنار هم جمع می‌شویم، برای یادگیری، ارتباط و ساختن آینده.» https://t.me/modiranejavaneiran

کدام وبینار می تونه براتون مفید باشه ؟
Anonymous voting

Repost from HR 34000
قانون برون زا خوب است ولی اخلاق درون زا بهتر و انسانی تر است. ضمن سلام و ادای احترام، سکانسي برتر از فيلم شیر صحرا (عمر مختار) به كارگرداني مصطفی عقاد كه حاكي از تربيت عمر مختار در مكتب ناب انساني است؛ را تقديم مي دارم: سرباز: در حال شليك به اسرا عمرمختار: ما اسرا را نمي كشيم. سرباز: ولي آنها مي كشند. عمرمختار: آنها كه الگو و مربي ما نيستند. نتيجه از منظر اخلاق حرفه اي: اخلاق مشروط نيست. عدم رعايت اخلاق از جانب طرف مقابل به ما مجوز انجام عمل ناصالح را نمي دهد. عدم رعايت اخلاق در واحدهاي سازمان، به متوليان منابع انساني مجوز نمي دهد كه تقليد كرده يا مقابله نموده و اخلاقي عمل نكنند. حکایت ۲۱ باب دوم گلستان سعدی: لقمان را گفتند: ادب از که آموختی؟ گفت: از بی ادبان؛ هر چه از ایشان در نظرم ناپسند آمد از فعلِ آن پرهیز کردم. نگویند از سر بازیچه حرفی کز آن پندی نگیرد صاحبِ هوش و گر صد بابِ حکمت پیشِ نادان بخوانند، آیدش بازیچه در گوش ارادتمند آرين قلي پور

نمی خواهم بگم که تک تک گزینه درسته اما یک تامل است در مورد تغییری بزرگ که اتفاق افتاده است . در بیزینس تک تک ما در زندگی اکثر
نمی خواهم بگم که تک تک گزینه درسته اما یک تامل است در مورد تغییری بزرگ که اتفاق افتاده است . در بیزینس تک تک ما در زندگی اکثر ما اثر گذاشته پس باید با شجاعت و صادقانه ببینیم چه اتفاقی افتاده و چطور باید برای اقتصادی که در آن قرار گرفتیم درست و آگاهانه پیش برویم و زندگی شخصی و بیزینسی خومان را مدیریت کنیم.

در سازمان شما چه رفتاری در عمل پاداش دارد؟ ریا؟ پاچه خواری؟ صداقت و مسئولیت پذیری؟ نوآوری؟ ؟؟ لطفا حتما بهش فکر کنید. شعارها
در سازمان شما چه رفتاری در عمل پاداش دارد؟ ریا؟ پاچه خواری؟ صداقت و مسئولیت پذیری؟ نوآوری؟ ؟؟ لطفا حتما بهش فکر کنید. شعارها و دستور العمل ها فقط برای نمایش هستند رفتار ما هستند که اصلی ترین اثر را می گذارند .😉

Repost from N/a
⚡ حل #بحران فقط به یک رشته محدود نیست؛ تفکر مسئله‌محور و راه‌حل عملی می‌خواهد. کارگاه حضوری، تعاملی و پژوهش‌محور «اتاق بحران سازمان چابک» با دکتر رضا بهبود پست دکتری مدیریت سیستمی ، مشاور ارشد و منتور پروژه های صنعتی و پژوهشی 🔹 ۵ ساعت نخست از دوره ۳۰ ساعته صلاحیت شغلی دوره «چابک‌سازی سازمان در بستر استقرار هوش مصنوعی (AI)» 🔹 حل چالش‌های واقعی با مشارکت پژوهشگران و مدیران سازمان‌ها 🔹 از تفکر مسئله‌محور تا حل مسئله در عمل💥 📅 ۸ مهر | ساعت ۱۳ تا ۱۸، 💯گردهمایی مدیران، اساتید  پژوهشکران و دیدار  چالش محور حل مساله💥 📍 برج فناوری بنتک، منطقه نوآوری دانشگاه شریف 🎓 صدور گواهی MPT اتریش در همان روز 🔥 از ظرفیت ۶۰ نفره، فقط ۲۰ جای خالی باقی مانده 💳 شهریه اعضا کانال : ۱٬۸۰۰٬۰۰۰ تومان ⚠️ ثبت‌نام قطعی بر اساس اولویت واریز 📩 درخواست ثبت‌نام: ۰۹۱۰۰۰۷۱۸۰۴ 🌐 analysisacademy.com 🌐 arkaschool.net برگزارکننده: آکادمی تحلیل آماری ایران دارای مجوز سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای کشور #بحران #چابک_سازی #گواهینامه_بین المللی #پژوهش_عملگرا

Mohammad Reza Shajryan-Morghe Sahar.mp310.61 MB

همین حالا رایگان در وبینار ثبت نام کنید : https://modiriran.ir/chalesh/ دو هدیه عالی برای شرکت کنندگان وبینار هم خواهیم داشت
همین حالا رایگان در وبینار ثبت نام کنید : https://modiriran.ir/chalesh/
دو هدیه عالی برای شرکت کنندگان وبینار هم خواهیم داشت !

Repost from N/a
همین حالا ثبت نام کنید ! https://saamer.ir/app/saamer/forms/14
همین حالا ثبت نام کنید ! https://saamer.ir/app/saamer/forms/14

دالان باریک توسعه، آزادی «دالان باریک آزادی» یا The Narrow Corridor نظریه‌ای است از دارون عجم‌اوغلو و جیمز رابینسون که در کتا
دالان باریک توسعه، آزادی «دالان باریک آزادی» یا The Narrow Corridor نظریه‌ای است از دارون عجم‌اوغلو و جیمز رابینسون که در کتابی به همین نام منتشر شده است. ایده اصلی بسیار ساده اما عمیق است: آزادی زمانی شکل می‌گیرد که هم دولت قدرتمند باشد و هم جامعه قدرتمند، اما هیچ‌کدام نتوانند دیگری را کاملاً تحت سلطه خود درآورند. چرا «دالان باریک»؟ دو خطر در دو طرف وجود دارد: ۱. دولت ضعیف منجر به بی‌نظمی و خشونت و بی‌دولتی می‌شود. اگر دولت بیش از حد ضعیف باشد، نمی‌تواند قانون، امنیت و حقوق افراد را تضمین کند. نتیجه می‌تواند ناامنی، خشونت و سلطه گروه‌های محلی باشد. ۲. دولت بیش از حد قدرتمند منجر به استبداد می‌شود. اگر دولت بسیار قدرتمند باشد، جامعه را تحت سلطه قرار می‌دهد و می‌تواند حقوق و آزادی‌های مردم را محدود کند. بنابراین آزادی در یک دالان باریک میان این دو وضعیت قرار دارد.