Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF

Специалист по компенсациям и льготам (C&B specialist) ЭвоКом 📍Москва ЭвоКом — это пространство, где каждый может выстроить свою карьерную траекторию. Мы ценим вклад каждого сотрудника и открываем двери для новых идей, развития и роста. Сегодня мы ищем Специалист по компенсациям и льготам — того, кто присоединится к нашей команде и будет расти вместе с компанией. Обязанности: — Организация и ведение страхования сотрудников в Компании (ДМС, страхование жизни): проведение тендеров, заключение договоров, оплата счетов, прикрепление и открепление сотрудников в страховым программам, разбор сложных ситуаций; — Администрирование социального пакета (в т.ч. администрирование компенсации спорта, организация закупки подарков сотрудникам к праздникам, разработка и проведение презентаций по пакету льгот и т.д.); — Расчет ежемесячных, квартальных и годовых премий; — Анализ эффективности системы оплаты труда сотрудников; — Проведение регулярного анализ рынка труда, участие в обзорах заработных плат; — Участие в организации процесса индексации заработных плат; — Участие в проектах по оценке должностей (грейдингу); — Участие в разработке локальных нормативных актов по компенсациям и льготам (политик, положений, инструкций); — Участие в автоматизации процессов в своей зоне ответственности; Требования: — Опыт работы от 1–3 лет в HR / аналитике; — Высшее образование (математика, экономика, социология и т.д.); — MS Excel на уровне продвинутого пользователя, умение работать с большими массивами данных; — Аналитический склад ума, внимательность, скрупулёзность; — Самостоятельность, инициативность, ответственность, гибкость, многозадачность, нацеленность на результат; — Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом; — Желание развиваться в сфере C&B; Мы предлагаем: — Комфортный офис рядом с м. Смоленская и гибридный режим 4/1 после успешного прохождения испытательного срока; — Конкурентоспособная заработная плата и участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой; — ДМС, страхование жизни и путешественников, компенсация питания и фитнеса; — Выдача продукции компании и обеспечение оргтехникой. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Team Lead HR/Руководитель команды рекрутеров IT SCOUT(match) 📍Удалённо match — рекрутинговое агентство, состоящее из команды профессионалов, которые помогают находить лучших сотрудников для крупных IT- и digital-компаний. Наша цель — идеально сочетать ваши навыки и ожидания, чтобы помочь вам найти работу мечты. В связи с активным расширением команды мы ищем Team Lead HR, который возьмёт на себя управление командой рекрутеров, поможет выстроить эффективные процессы и будет отвечать за качество и результаты работы команды. Обязанности: — Управление командой HR-менеджеров и рекрутеров; — Адаптация и обучение новых сотрудников; — Распределение вакансий между рекрутерами с учётом загрузки и компетенций; — Решение рабочих вопросов по вакансиям в течение дня; — Контроль качественного ведения таблиц, CRM и других рабочих инструментов; — Контроль коммуникации рекрутеров с кандидатами и руководителями в мессенджерах и социальных сетях; — Анализ качества проведения собеседований и предоставление регулярного фидбэка; — Контроль соблюдения внутренних регламентов и стандартов работы; — Контроль ежедневной и еженедельной отчётности команды; — Анализ эффективности работы каждого рекрутера и ключевых показателей команды; — Контроль выполнения командных KPI; — Управление бюджетом команды; — Подготовка отчётности для руководства и нанимающих менеджеров; — Участие в закрытии сложных вакансий и помощь рекрутерам в нестандартных ситуациях; Требования: — Опыт управления командой от 1 года; — Опыт самостоятельного закрытия IT-вакансий и C-level позиций на разных географиях; — Наличие LinkedIn; — Английский язык от B2 — будет плюсом; — Гибкость в работе и коммуникации; — Умение давать конструктивную обратную связь и работать с командой на результат; Мы предлагаем: — Удалённый формат работы 5/2; — Оплачиваемый отпуск и больничные; — Компенсации на занятия спортом, английский, курсы повышения квалификации. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по воинскому учету АстраЗенека 📍Москва AstraZeneca — это международная биофармацевтическая компания, чьи инновационные препараты ежегодно меняют жизни миллионов пациентов во всем мире. Мы следуем за наукой, чтобы бросить вызов самым сложным заболеваниям современности. Мы вносим вклад в будущее российской медицины и создаем уникальные возможности для карьерного роста талантливых специалистов. Обязанности: — Полное ведение воинского учета работников компании в соответствии с законодательством РФ; — Контроль актуальности данных по военнообязанным сотрудникам; — Проверка документов воинского учета при приеме работников; — Ведение учетных карточек и внутренней документации; — Организация ежегодных сверок данных с военными комиссариатами; — Взаимодействие с военными комиссариатами по всей территории РФ; — Подготовка ответов на запросы военкоматов и иных государственных органов; — Своевременное предоставление обязательной отчетности; — Сопровождение проверок воинского учета и устранение замечаний по их итогам; — Разработка и актуализация локальных нормативных документов по воинскому учету; — Подготовка приказов, инструкций и регламентов; — Консультирование HR-команды и руководителей по вопросам воинского учета; — Проведение внутренних аудитов качества учетных данных; — Участие в автоматизации процессов учета и отчетности; — Поддержание процессов постановки организации на воинский учет; — Участие в проектах по внедрению электронного взаимодействия с военными комиссариатами; — Анализ изменений законодательства и внедрение новых требований в процессы компании; Требования: — Высшее образование; — Опыт самостоятельного ведения воинского учета не менее 3–5 лет; — Практический опыт работы в компаниях с численностью от 500 военнообязанных сотрудников; — Глубокое знание законодательства РФ по воинскому учету и мобилизационной подготовке; — Опыт взаимодействия с несколькими военными комиссариатами; — Опыт прохождения проверок воинского учета; — Уверенный пользователь Excel, Word и 1С 8.3 ЗУП; — Высокая степень ответственности, системность и внимательность к деталям; Мы предлагаем: — Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли; — Программа гибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия; — Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии — PrimeZone; — Корпоративный автомобиль и мобильная связь; — Программа поддержки сотрудников — это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем; — Доплата по больничному листу до 80%; — 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год; — Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально), бонусная схема, напрямую зависящая от твоих достижений; — ДМС со стоматологией — уже в первую неделю работы; — Экспертная команда, поддержка коллег и менеджера, атмосфера, где ценят твои идеи; — У нас есть все чтобы развиваться: цикловые конференции, полезные внутренние тренинги и даже курсы иностранных языков на нашей платформе; — Работа в международной фармацевтической компании с сильным портфелем инновационных препаратов. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

У кого-то по-другому? #Мем ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам «Передовые Платежные Решения» 📍Москва Мы — Группа компаний ППР, финтех-компания с ИТ-аккредитацией и более чем 20-летним опытом работы в B2B. Создаем продукты, которые помогают бизнесу управлять автопарком, вести отчетность и контролировать расходы. Мы помогаем организовывать бизнес-платежи таким образом, чтобы клиенты знали: о них заботятся. Нас уже выбрали более 100 000 клиентов по всей России, а в нашей команде уже свыше 1400 человек. К 2030 году мы ставим цель — увеличить GMV с текущих 364 млрд рублей до 1 трлн и расширять бизнес в смежных технологических направлениях: цифровых логистических платформах, B2B-маркетплейсах и решениях для корпоративных платежей. По версии HH.ru мы в топ-3 работодателей своего сегмента в 2024 году. Похоже, мы действительно делаем свою работу хорошо. Обязанности: — Методология компенсаций: актуализация правил оплаты труда и мотивационных политик, схем; — Грейдинг и оценка должностей: проведение оценки, поддержание архитектуры должностей и внутренней справедливости; — Льготы и программы вознаграждения: проектирование и оценка эффективности программ; — Поддержка бизнеса: подготовка рекомендаций по офферам, пересмотрам зарплат, удержанию и нестандартным кейсам. Требования: — Опыт автономной поддержки и реализации изменений в части системы грейдов, зарплатных вилок, единых правил оплаты труда с измеримым охватом; — Опыт автоматизации C&B-процесс или отчётности, сокращение срока и/или количества ошибок; — Опыт разработки или оптимизации программы льгот/вознаграждения с подтверждённым экономическим эффектом. Мы предлагаем: — График 5/2 с гибридным форматом, технику для работы из дома мы предоставим: ноутбук и гарнитуру; — Строгого дресс-кода у нас нет — одевайся в офис как удобно тебе; — Расширенное страхование: психологические и финансовые консультации, страховка для путешествий за границу; — Гибкий кафетерий льгот: обучение, спорт, путешествия, благотворительность, подключение родственников к ДМС или наши продукты — ты можешь сам выбирать, на что потратить свои баллы; — Поддержим в период болезни: 10 рабочих дней больничного доплатим до оклада; — Три дополнительных оплачиваемых дня вне отпуска для непредвиденных ситуаций; — Коучинг, менторинг, внешние и внутренние тренинги в Корпоративном университете, доступ к электронной библиотеке «Альпина»: мы создаем все условия, чтобы расти и открывать новые профессиональные возможности (Например, по итогам 2025 года 55% сотрудников прошли обучение); — Развиваем внутренние карьерные треки и помогаем сотрудникам выстраивать карьеру внутри компании — от эксперта до руководителя (Например, по итогам 2025 года у наших коллег 200+ карьерных изменений); — Участвуем в конференциях, форумах и бизнес-встречах, чтобы усиливать экспертность, обмениваться опытом и находить новые идеи для развития команды; — Волонтерские и благотворительные проекты, спортивные комьюнити и инициативы, сообщества по интересам под лидерством сотрудников — от настольных игр до бега и других активностей; — Мы регулярно проводим корпоративные ивенты: летние и зимние вечеринки, тематические мероприятия с фуршетами, создающими особую атмосферу; — Развиваем культуру участия и вовлеченности через амбассадорство и внутреннюю валюту «Мой ППР»: сотрудники влияют на жизнь компании, инициируют активности, поддерживают проекты и получают дополнительную возможность быть услышанными и замеченными; — У нас действует реферальная программа «Приведи друга» — для внешних кандидатов и для коллег. Делись возможностями, приглашай в команду тех, кому она может подойти, и получай бонусы за успешные рекомендации; — Мы регулярно измеряем индекс вовлеченности и отслеживаем рейтинг работодателя на HH.ru, чтобы не просто поддерживать уровень, а осознанно его развивать. За 2026 год: лояльность — 90,6%, удовлетворенность — 95,4%, вовлеченность — 94,5%. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

HR аналитик VVP Group 📍Москва Обязанности: — Изучать, как сейчас устроены HR-продукты и процессы в компании: подбор, адаптация, оценка, обучение, вовлечённость; — Проводить интервью и опросы с HR-командой, руководителями и сотрудниками, чтобы понять, что болит и чего не хватает; — Находить узкие места, дублирование шагов и неэффективные ручные операции в HR-процессах; — Предлагать и внедрять решения с использованием AI-инструментов (Claude, Replit и аналогичных): автоматизация рутины, генерация контента, анализ данных, прототипы новых процессов; — Описывать требования к доработкам HR-продуктов и ставить задачи разработчикам и интеграторам; — Проверять, как работают новые решения после внедрения, и собирать обратную связь; — Помогать команде разобраться в обновлённых процессах и пользоваться новыми инструментами; — Готовить понятные отчёты, дашборды и инструкции. Требования: — Работали HR-аналитиком, HR-менеджером с аналитическим уклоном или продуктовым аналитиком от 1–2 лет; — Знаете, как устроены HR-процессы в компании среднего и крупного размера: от подбора до удержания; — Имеете практический опыт работы с AI-инструментами — Claude, Replit и другими: используете их для анализа данных, генерации текстов, автоматизации задач, прототипирования; — Умеете переводить потребности HR-команды на язык задач и требований — так, чтобы разработчик или интегратор сделал именно то, что нужно; — Можете объяснить сложное простыми словами — и HR-менеджеру, и техническому специалисту; — Внимательны к деталям, но видите общую картину HR-продукта целиком; — Легко находите общий язык с людьми и можете договориться о решении. Будет плюсом: — Опыт запуска или перезапуска HR-продуктов (порталы для сотрудников, системы адаптации, оценки, e-learning); — Опыт работы с HR-аналитикой: метрики текучести, времени закрытия вакансий, eNPS, эффективности обучения; — Навыки работы с данными — Excel на продвинутом уровне; — Опыт интеграции HR-систем с другими корпоративными сервисами; — Опыт написания инструкций и проведения обучения для пользователей. Мы предлагаем: — Оформление по Трудовому кодексу РФ с первого дня работы; — интересную работу над значимыми проектами в крупной/динамично развивающейся компании; — конкурентную заработную плату и прозрачную систему премирования; — График 5/2 (основной - 9:30-18:00, гибкое начало рабочего дня); — ДМС после испытательного срока 3 мес.; — Вы сможете серьезно прокачаться как специалист, профильное обучение и сертификация — за счет компании; — Оплата отпусков (28 дней в год) и больничных листов; — Офисная работа (Бизнес-парк Химки), трансфер от м. Речной вокзал; — Ваши зарплата и карьерный рост будут зависеть от ваших личных результатов; — Регулярные внутренние конкурсы с подарками и наградами, участие в общекорпоративных мероприятиях; — Программа «Приведи друга» с вознаграждением. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровой системе JTI. Производство 📍Санкт-Петербург Один из крупнейших производственных комплексов готовой табачной продукции в структуре JTI. Основанная в 1852 году фабрика была известным производителем табака, продолжала работать в разные исторические периоды, а в 1999 году вошла в состав JTI. Компания превратила ее в ультрасовременное производство и передовой логистический центр. Фабрика уделяет большое внимание защите окружающей среды, используя передовые технологии и современное оборудование. А в 2024 году фабрика «Петро» вошла в рейтинг «Предприятие года»*. Обязанности: — Оформлять документы, связанные с трудовой деятельностью работников (кадровое делопроизводство, архивные справки, личные дела работников, запросы в центр глобальных сервисов GBS); — Работать с внутренними системами кадрового учета; — Выявлять, собирать и учитывать требования со стороны бизнес-пользователей к работе кадровой системы 1С ЗУП в рамках функциональной области (определение проблем, составление запросов на изменение и их тестирование); — Вести отчетность по персоналу в зоне своей ответственности, включая документы для аудитов и государственных инспекций; — Обрабатывать запросы от сотрудников фабрики; — Участвовать в проектах Службы управления персоналом; — При необходимости подключаться к иным задачам отдела; Требования: — Имеете высшее образование; — Имеете опыт работы в профильной области от 3-х лет; — Готовы работать с большим объёмом документов и информации; — Знаете Трудовое законодательство РФ; — Знакомы с порядком оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; — Владеете английским языком на уровне upper-intermediate и выше; — Имеете навык работы в системе 1С ЗУП; — Умеете работать в команде; — Обладаете хорошими коммуникативными навыками; Мы предлагаем: — Трудоустройство в штат компании на срочный трудовой договор и конкурентоспособную заработную плату: оклад и премию, размер которой зависит от результатов работы и бизнес-результатов компании; — Корпоративный трансфер от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «Проспект Ветеранов» и компенсацию питания в столовой; — Комфортную адаптацию с помощью программы наставничества, необходимых материалов и оборудования, а множество курсов и тренингов — для дальнейшего карьерного роста и профессионального развития; — ДМС со стоматологией, аптечным обслуживанием, телемедициной и помощью по всей стране. Полис выезжающего за рубеж. Возможность подключить ДМС для супруга(-и) и детей за 50% от стоимости; — Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний; — На территории фабрики: круглосуточное оказание первой и неотложной медицинской помощи, консультации врачей-специалистов: терапевт, физиотерапевт, отоларинголог. Лабораторная диагностика, массаж, физиотерапевтическое лечение, оформление медицинских документов и активности, направленные на профилактику острых и хронических заболеваний; — При стаже работы в JTI от года — доплата до 100% оклада до 15 дней больничного листа в год; — Возможность участвовать в корпоративной пенсионной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления; — Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников; — Выплаты для организации летнего отдыха детей, к отпускам, праздникам, трудовым юбилеям и за выдающиеся результаты, материальную помощь в разных жизненных ситуациях, новогодние подарки детям; — Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов; — Корпоративные мероприятия, скидки, доступ к онлайн библиотекам. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

«Сделайте исключение, он же ценный сотрудник», — фраза буквально каждой недели, ей-Богу К тому же руководству нужны цифры под каждое решение, одними расчётами теперь не отделаешься. «Удержите» «Повлияйте» «Покажите эффективность расходов» Закрыть глаза на новые требования — значит резко снизить свою ценность. Обратная сторона — дать всё, что просят, по уму, с максимальной выгодой для компании. И повысить свой доход до 260 000 ₽. На курсе «Компенсации и льготы» от Академии Эдюсон вы получите готовые решения и подходы от экспертов-практиков из «Росатома», «Лаборатории Касперского» и «Гранеля». Грейды с нуля, расчёт бонусов, автоматизация в Excel и Power BI, ускорение работы с помощью нейросетей — всё на интерактивных уроках и реальных кейсах. До 30 сентября открыть бессрочный доступ ко всем материалам и будущим обновлениям можно со скидкой 65% по промокоду ЛЬГОТЫ. Реклама. ООО «ЭДЮСОН» ИНН 7729779476. erid: 2W5zFJhXJSd

HR Analyst Лаборатория Касперского 📍Москва В основе нашего успеха — формула взаимодействия людей, идей, экспертизы и точных процессов. С 1997 года мы используем свои знания, основанные на передовых аналитических данных, для обеспечения реальной защиты наших клиентов, их бизнеса и цифровой приватности. В связи с расширением команды мы ищем аналитика в группу HR аналитики. Обязанности: — Анализ данных (основной источник — SQL HR база данных); — Разработка, поддержка и развитие аналитических HR-отчетов и дашбордов (основной инструмент — PowerBI); — Проверка на основе данных гипотез для обсуждения с HR-функциями и бизнесом; — Описание результатов и оформлением их для презентации бизнесу; — Создание прогнозных моделей по HR-показателям; — Участие в развитии инфраструктуры хранения HR-данных. Требования: — Опыт работы в аналитике от 2 лет; — Опыт написания сложных запросов в SQL; — Опыт разработки дашбордов в PowerBI (обязательно знание языка DAX); — Аналитическое мышление, умение структурировать и визуализировать информацию; — Внимательность и пунктуальность в работе; — Постоянно стремление к улучшениям и оптимизации; — Понимание сферы HR, опыт работы в C&B или финансах, формирования управленческой HR-отчетности является преимуществом; — Наличие портфолио а также работа с Python является преимуществом. Мы предлагаем: — Интересную работу; — Социальный пакет; — Комфортные условия. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Стажёр в отдел персонала (Компенсации и льготы) Tefal 📍Москва Groupe SEB — мировой лидер на рынке мелкой бытовой техники и посуды. Предпринимательский потенциал, любовь к инновациям, профессионализм, командный дух и уважение к людям — опираясь на эти ценности, Groupe SEB создает технологичные продукты, которыми пользуются в 150 странах мира. Это глобальная компания с семейной атмосферой, в которой вы сможете выбрать индивидуальный путь развития и построить свою историю успеха. Обязанности: — Помогать с администрированием программ льгот: ДМС, страховка, питание, всякие программы по благополучию и заботе. Будешь поддерживать коллег, общаться с поставщиками, следить за бюджетом и оплатой счетов; — Вести личные кабинеты сотрудников в 1С ЗУП — помогать, объяснять, обучать, предлагать улучшения и работать с разработчиками; — Следить за отпускным графиком, делать отчёты и аналитику; — Готовить презентации, внутренние отчёты и корпоративные материалы; — Участвовать в HR-проектах по автоматизации — будем всё упрощать и ускорять; — Курировать корпоративную благотворительную программу — делать добро вместе с нами ❤️; Требования: — Учишься в бакалавриате или магистратуре (это важно!); — Готов/а работать от 35 до 40 часов в неделю; — Комфортно себя чувствуешь в гибридном формате — и в офисе, и из дома; — Английский — уверенный Upper-Intermediate (будешь использовать, возможно, не каждый день, но часто!); — Русский — грамотно и понятно, особенно письменно; — Уверенно владеешь Excel и PowerPoint — без них никуда; — Любите работать с цифрами и не боитесь рутины; — Внимателен/внимательна к деталям и умеешь жонглировать несколькими задачами одновременно; Мы предлагаем: — Мы заботимся о тебе: оплачиваемая стажировка, работа от 35 часов в неделю, гибкое время начала и окончания рабочего дня, гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно), фруктовые дни и свежевыжатый апельсиновый сок на кухне, корпоративная карта питания (более ста ресторанов и заказ еды с доставкой на дом); — Мы рады тебе с первого дня: бадди для каждого нового сотрудника, индивидуальный план погружения в должность, наставник на все время стажировки; — Мы любим развиваться: онлайн и оффлайн тренинги и практикумы круглый год, доступ к ресурсам библиотеки MyBook, регулярная коммуникация с коллегами из других стран и возможность инициировать проекты; — Мы любим вместе отдыхать: 14 дней оплачиваемого отпуска за 6 месяцев, поддержка хобби и увлечений сотрудников, беговой клуб, йога в офисе два раза в неделю, корпоративные мероприятия, традиционный завтрак с Генеральным Директором в офисе; — Мы любим радовать наших сотрудников: подарки на праздники, скидки на нашу продукцию и продукцию компаний-партнеров, а еще мы участвуем в благотворительных мероприятиях и поддерживаем сотрудников - волонтеров. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

C&B Партнер Пивоварни Бочкарев 📍Москва Компания «Пивоварни Бочкарев» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие. Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарев» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами. Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты. Обязанности: — Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал — в детализации по подразделениям должностям, статьям, счетам и кост-центрам; — Подготавливать экономические расчеты и бизнес-кейсы, необходимые для принятия управленческих решений; — Делать план-факторный анализ расходов на персонал — в разной степени детализации; — Готовить аналитическую отчетность и презентации; — Рассчитывать премии по KPI; — Участвовать в разработке ЛНА; — Участвовать в обзорах заработных плат, анализе рыночных данных; — Участвовать в автоматизации HR процессов; Требования: — Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете); — Релевантный опыт работы от 2-3 лет; — Знание Excel на уровне продвинутого пользователя; — Высокие аналитические способности и умение работать с большим количеством информации; — Способность работать в режиме многозадачности; — Практический опыт бюджетирования и подготовки бизнес кейсов; — Клиентоориентированный подход, способность выстраивать конструктивные диалоги со стейкхолдерами; — Опыт сопровождения грейдинга и самостоятельной разработки ЛНА будет плюсом; — Опыт работы с HR системами (1С, Boss Kadrovik, SAP, и т.д.) будет преимуществом; Мы предлагаем: — Официальное трудоустройство с первого дня работы; — Конкурентная зарплата и премии с ежегодной индексацией; — ДМС со стоматологией и чекапами, страхование жизни с первого дня работы, с возможностью страховать близких; — Гибкий формат работы для офисных работников; — Корпоративную мобильную связь; — Программы обучения; — Компенсацию питания на территории пивоварни; — Поддерживающую атмосферу, в которой легко проявляться; — Корпоративный автомобиль или компенсацию использования личного автомобиля (для разъездного характера работы). Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Аналитик C&B / HR-аналитик (КИБ) Сбер для экспертов 📍Москва Помощь команде HR BP`s с HR-аналитикой по блоку: сбор и структурирование данных, подготовка выводов, презентаций и материалов для выступлений. Обязанности: — сбор и структурирование больших объёмов данных; — подготовка аналитических выводов и рекомендаций; — создание презентации (в т.ч. с помощью ИИ); — подготовка материалов для выступлений; Требования: — опыт работы в аналитике данных от 2 лет; — навыки сбора и структурирования больших объемов данных; — аналитический склад ума, сильная логика; — умение чётко формулировать мысли, грамотность (пунктуация, стилистика); — экспертный уровень PowerPoint и Excel; — навыки презентации и работы на аудиторию; Мы предлагаем: — комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим); — корпоративный спортзал и зоны отдыха; — уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития; — программу адаптации и помощь руководителя на старте; — расширенный ДМС и льготное страхование для семьи; — гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ; — подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких; — вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера; — корпоративную пенсионную программу. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому администрированию Ozon fresh 📍Москва Ozon fresh — сервис доставки свежих и натуральных продуктов питания и товаров повседневного спроса. Обязанности: — Полный цикл кадрового делопроизводства (массовый персонал) на 800-1000 человек: оформление/увольнение/переводы/ оформление всех видов отпусков/ ведение больничных листов/ формирование табелей для начисления заработной платы; — Работа в базе 1С ЗУП 8.3; — Работа в КЭДО (кадровый электронный документооборот); — Контроль за возвратом подписанных кадровых документов; — Коммуникации с сотрудниками компании; — Изготовление справок и копий ТК; — Участие в формировании архива; — Подготовка отчетов в рамках своих компетенций и функционала. Требования: — Профильное образование будет вашим преимуществом; — Знание ТК РФ, знание кадрового делопроизводства; — Опыт ведения всех участков на объем от 500 человек; — Уверенный пользователь ПК, пакета MS Office; — Опыт работы с 1С; — Желание вести активные коммуникации с сотрудниками; — Активная жизненная позиция, инициативность, стрессоустойчивость, умение работать в команде; — Грамотная устная и письменная речь; — Желание развиваться в профессии. Мы предлагаем: — Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке e-commerce; — Достойный уровень заработной платы; — График работы 5/2 с 9 до 18, пятница сокращенный рабочий день с 9 до 17; — ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж, консультация психолога онлайн; — Развитие: наши сотрудники участвуют в конференциях, мы оплачиваем обучение; — Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников; — Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификат при рождении ребенка; — Офис по адресу: Москва, 1-я Квесисская улица, 18. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

#чеклист #дайджест Друзья, коллеги 👋 Собрали для вас дайджест чек-листов и брошюр, опубликованных на канале за прошедший год. 🔵 Инструкция о том, как справиться с профессиональным выгоранием 🔵 Чек-лист для сотрудника «Если вас увольняют или вы увольняетесь сами» 🔵 Чек-лист для работодателя «Увольнение без рисков» 🔵 Рекомендации по работе с выгоранием для сотрудников и руководителей от ЭКОПСИ 🔵 Комплексный чек-лист по работе с выгоранием от Потока 🔵 Брошюра о департаменте бренда работодателя и Development Relations 🔵 Брошюра о департаменте компенсаций и льгот от Recruitment for Friends 🔵 Словарь рекрутера 3.0 от Recruitment for Friends ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Recruitment for Friends 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Аналитик HR-процессов 2ГИС.Бизнес и управление 📍Новосибирск Кто такой HR-аналитик? Это человек, который помогает HR-команде и руководителям принимать решения не на ощущениях, а на данных. Он знает, что за показателем текучести всегда стоит история, за изменением численности — причина, а за цифрами по загрузке команды можно увидеть гораздо больше, чем просто количество сотрудников. HR-аналитик умеет собирать информацию из разных источников, проверять качество данных, находить взаимосвязи, формулировать и проверять гипотезы и объяснять сложные вещи простым языком. Ему интересно не просто посчитать показатель, а разобраться: почему он изменился, какие факторы на него повлияли, что может произойти дальше и какие решения можно принять на основе полученных выводов. Если тебе нравится искать закономерности, работать с большими объёмами информации и видеть, как твоя аналитика помогает принимать реальные решения, — нам точно есть о чём поговорить. Обязанности: — Собирать, систематизировать и обрабатывать HR-данные; — Контролировать качество данных: находить расхождения, аномалии, пропуски и причины их возникновения; — Готовить аналитические материалы, отчёты, дашборды и выборки для HR-команды и бизнеса; — Анализировать ключевые HR-метрики: численность сотрудников, текучесть, загрузку команд, динамику и структуру персонала; — Проводить факторный анализ и определять причины изменений ключевых показателей; — Формулировать аналитические гипотезы и проверять их на данных; — Участвовать в анализе дефицита компетенций и выявлении дефицита навыков; — Поддерживать расчёты, аналитические модели и методологии; — Готовить, проверять и структурировать данные для прогнозирования HR-показателей; — Искать закономерности и взаимосвязи в данных, формулировать выводы и рекомендации; — Помогать HR-команде и руководителям интерпретировать результаты аналитики и превращать их в конкретные решения. Требования: — Высшее образование в области экономики, математики, статистики, аналитики, управления персоналом или смежных направлений; — Опыт работы с HR данными и решения аналитических задач от 3х лет; — Уверенное владение Excel или Google Таблицами; — Опыт работы с BI-системами; — Понимание основных HR-метрик и принципов их расчёта; — Знание основ статистического анализа и понимание принципов факторного анализа; — Понимание связи HR-показателей с бизнес-процессами и умение смотреть на данные в контексте задач компании; — Умение формулировать аналитические гипотезы, проверять их на данных и делать обоснованные выводы; — Навыки визуализации данных и умение представлять сложную информацию в понятном для бизнеса виде; — Умение работать с большими объёмами информации, проверять качество данных и выявлять аномалии и расхождения; — Системное и аналитическое мышление: важно не только увидеть изменение показателя, но и понять, почему оно произошло и к каким последствиям может привести; — Внимательность к деталям и аккуратность в расчётах; — Самостоятельность, инициативность и готовность разбираться в новых задачах; — Умение понятно доносить результаты анализа и свои рекомендации коллегам, в том числе тем, кто не работает с аналитикой каждый день; — Будет плюсом опыт автоматизации аналитических процессов, работы с Python, SQL и построения прогнозных моделей. Мы предлагаем: — Белая зарплата. Официальное трудоустройство в ИТ-компании; — ДМС. И дополнительная медицинская поддержка для тебя и семьи; — Рост и развитие. Курсы по профессии и софт-скиллам. Доступ к ИИ и библиотеке 2ГИС; — Лёгкий старт. Комфортный онбординг и поддержка наставника с первого дня; — Крутая команда. Обмениваемся опытом и растём вместе; — Работа с друзьями. Бонусы за рекомендации в команду; — ИТ-ипотека. И скидка до 7% на ипотеку в Сбере; — СберПрайм. Бесплатная корпоративная подписка на 12 сервисов; — Скидки от партнёров. Бонусы на бронирование отелей в Отелло и полёты с S7; — Дополнительный отпуск. За каждый год в компании +1 день к отпуску. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству Финтех «Цифра» 📍Москва Объединив банковское сопровождение, брокерские инструменты и API-сервисы в одну цифровую среду мы создаём проект, в котором технологии и финансовые услуги развиваются вместе. Это не просто банк или брокер — это целая экосистема, в которой каждое решение направлено на то, чтобы сделать жизнь клиентов более комфортной и открывать новые цифровые возможности. Обязанности: — Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения, все виды отсутствий (отпуска, больничные, отпуска по уходу и др.); — Формирование и контроль графика отпусков; — Ведение трудовых книжек, работа с электронными трудовыми книжками; — Ведение кадрового электронного документооборота (КЭДО) в 1С Кабинет сотрудника; — Работа в 1С:ЗУП 8.3; — Работа в системе согласования заявок; — Кадровое сопровождение обособленных подразделений в разных городах РФ; — Взаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросам; — Сотрудничество со смежными функциями: рекрутинг, C&B, бухгалтерия, воинский учет и др.; — Выполнение задач и поручений непосредственного руководителя. Требования: — Высшее образование (профильное или профессиональная переподготовка в области кадрового делопроизводства); — Уверенное знание ТК РФ и нормативной базы в области трудового права; — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет в компаниях с численностью от 1000+ сотрудников; — Практический опыт работы в 1С:ЗУП 8.3; — Опыт работы с КЭДО будет преимуществом; — Внимательность к деталям, системность, умение работать с большим объемом задач. Мы предлагаем: — Ведение КДП в рамках одного юридического лица, общая численность 800 + сотрудников; — Работа в команде: поддержка руководителя и экспертного коллеги; — Воинский учет и штатное расписание ведут коллеги, есть возможность сфокусироваться на ключевых задачах. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Менеджер по компенсациям и льготам Группа компаний «Ренна» 📍Москва Мы — крупная федеральная компания, лидер молочной отрасли. Нам нужен не просто администратор, а эксперт по данным в сфере C&B. Ваша главная задача — превращать рыночную аналитику в точные управленческие решения: от расчета переменной части оплаты труда до оптимизации бюджета на ФОТ. Мы ищем профессионала, который умеет работать с бенчмарками, выстраивать прозрачные модели премирования и видеть взаимосвязь между KPI сотрудников и финансовыми показателями бизнеса. Обязанности: — Полное операционное сопровождение C&B для двух бизнес-единиц; — Ведение оргструктуры СБЕ (в том числе отрисовка структур в Visio); — Контроль ввода/вывода штатных единиц из штатного расписания, контроль корректировок ФОТ; — Расчет и контроль начисления премий, подготовка приказов; — Расчёт и согласование офферов; — Анализ рынка, формирование предложений по пересмотру заработных плат; — Подготовка материалов для проведения Комитетов по пересмотру заработных плат для работников СБЕ; — Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда; — Участие в разработке локальных нормативных актов; — Участие в планировании ФОТ. Требования: — Высшее образование; — Опыт работы в C&B направлении (материальная мотивация) от 3 лет; — Уверенное знание ТК РФ, налогового законодательства; — Продвинутый пользователь Excel, 1С ЗУП; — Уверенный пользователь MS Office; — Хорошие коммуникативные навыки (устные и письменные); — Внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности. Мы предлагаем: — Возможность присоединиться к яркой культуре доверия и сопричастности; — Конкурентоспособную заработную плату + бонусы за результат; — Уютный офис и сильную команду единомышленников; — Забота о здоровье: ДМС (включая стоматологию) для тебя, для родственников с вкусными корпоративными скидками; — Карьера и рост: карьерные треки и обучение за счет компании. Расти вместе с нами!; — Будущее твоих детей: уникальный проект — клуб «Happy kids» для детей сотрудников для развития soft skills, финансовой грамотности и предпринимательского мышления; — Признание за дело: мотивационная программа «Счастье работать в Ренне» с внутренней корпоративной валютой (милкоины) — меняй ее на отдых, лечение или уникальный мерч; — Возможности для участия в социальных проектах, волонтерских инициативах и командных мероприятиях; — Premium-доступ к сервису «BestBenefits»; — Корпоративный магазин — балуй себя и своих близких высококачественными и вкуснейшими молочными продуктами по специальным ценам. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству Rendez-Vous. Офис 📍Москва RENDEZ-VOUS — это воплощение парижского вкуса и стиля, выходящих далеко за рамки только модной обуви, аксессуаров и шопинга. С момента основания компании, наша миссия - забота о клиентах. Более 20 лет мы остаёмся лучшими в сфере обувного бизнеса. Обязанности: — Ведение кадрового делопроизводства по всем участкам: приемы/переводы/увольнения/отпуска; — Проверка и сдача в бухгалтерию листков нетрудоспособности, в т.ч. оформление БиР/отпуска по уходу; — Учет рабочего времени: проверка и сдача табелей; — Работа в программе Биолинк/фото сотрудников; — Учет кадров в 1С Управление персоналом 8.3; — Выполнение иных поручений руководителя. Требования: — Образование высшее, либо среднее специальное + курсы повышения квалификации по Управлению персоналом; — Опыт работы в кадровом делопроизводстве от года; — Клиентоориентированность, внимательность, вежливость и коммуникабельность, желание работать и развиваться; — Готовность работать в режиме многозадачности с большими объемами. Мы предлагаем: — Оформление по ТК РФ; — График работы 5/2 (суббота, воскресенье - выходные дни) с 10.00 до 19.00; — Бесплатные обеды/чай/кофе; — Современный офис , бесплатную парковку; — Скидка на продукцию компании 35%, привилегии от партнеров; — Шаговая доступность от м. Яхромская (10 минут от метро). Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по компенсациям и льготам/C&B (офис) Онлайн-школа Фоксфорд 📍Москва Привет! На связи команда Фоксфорда. Фоксфорд — это онлайн-школа для ребят с 1-го по 11-й класс. Мы помогаем детям улучшить оценки и подготовиться к экзаменам, родителям — меньше нервничать из-за учёбы, а педагогам — повышать квалификацию. Уже 17 лет мы создаём продукты на рынке детского онлайн-образования. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. По итогам 2024 и 2025 годов мы — топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки. А также третий год являемся #1 в отрасли «Наука и образование» по версии HH. Сейчас мы ищем коллегу в группу C&B на декретную ставку, в офис ;) Обязанности: — организовывать и управлять операционными процессами C&B: готовить данные по выплатам и расчеты, проверять корректность данных и расчеты премий; — актуализировать файлы ФОТ: вносить сотрудников и менять в структуру подразделений; — вносить данные на выплату премии в 1С ЗУП и данные в УХ; — вести документооборот: служебные записки, приказы на выплаты и доплаты, а еще Дополнительные соглашения на выплату премий, готовить отчеты по выплатам; — искать экономию для выплат или повышения уровня вознаграждения; — вместе с методологом и hrbp оценивать должность и определять уровень вознаграждения; — вести штатное расписание: согласовывать и вносить изменения, утверждать ШР, формировать приказы и подписывать их; — участвовать в автоматизация процесссов: например выгрузки шаблонов документов из 1С или тестирование изменений в калькуляторах 1С для расчета премии. Требования: — имеет непрерывный опыт работы от года в роли специалиста по компенсациям и льготам, особенно ценен опыт бюджетирования;); — имеет образование, по направлению финансов или бухгалтерскому учету; — постоянно использует в работе сложные формулы и сводные таблицы в Excel; — имеет продвинутые навыки работы в 1С ЗУП и 1С УХ; — умеет работать с цифрами: всегда перепроверит результат и найдет неточность и у себя, и у других ;); — честен, открыт к изменениям, активен в работе и быстро адаптируется. Мы предлагаем: — официальное трудоустройство на срочный ТД до 04.2028 (белая зарплата, отпуск); — рыночный оклад + годовой бонус; — работа в стильном офисе, в 8ми минутах от м. Тульская в Москве; — гибридный формат работы после испытательного срока (3 дня офис/2 дня удаленно); — заботу о здоровье: ДМС со стоматологией, психолога, небольшой спортзал в офисе, компенсацию больничного. Если простынешь – пришлём витаминный бокс;); — развитие: изучение иностранных языков на курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсацию внешнего обучения; — доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой! Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

Специалист по кадровому делопроизводству, НР Бангладеш Гринатом. Вакансии в атомной отрасли 📍Народная Республика Бангладеш Обязанности: — Организация ведения кадрового делопроизводства; — Прием и проверка поступающей кадровой документации; — Обеспечение подписания кадровой документации руководством и работниками филиала; — Ведение информационных баз данных; — Оформление пакетов документов в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, законодательства НРБ, приказов и распоряжений, ЛНА; — Подготовка проектов документов (распоряжения, служебные записки и д); — Формирование, ведение и хранение личных дел работников; — Контроль исполнения приказов, распоряжений, поручений начальника Управления; — Подготовка материалов, необходимых для формирования отчетов по кадровому учету руководству; — Обеспечение своевременного предоставления документов, необходимых для расчета и выплаты заработной платы, отпускных, расчета при увольнении; — Подготовка и выдача справок о настоящей трудовой деятельности работников, копий документов из его личного электронного дела, связанных с его трудовой деятельностью. Требования: — Высшее образование; — Релевантный опыт работы от года; — Желательно знание программ 1С ЗУП, 1С Документооборот. Мы предлагаем: — Срочный трудовой договор на один год с возможностью пролонгации; — Заработная плата обсуждается по результатам собеседования; — Место работы — Народная Республика Бангладеш; — Интересные профессиональные задачи, возможность постоянного развития и обучения; — Предоставление бесплатного комфортного жилья; — Медицинская страховка; — Релокационный бонус, 42 календарных дня оплачиваемого отпуска, компенсация проезда к месту проведения отпуска (1-2 раза в год); — Стабильная заработная плата; — Комфортный график работы; — Социальный пакет, в который входит программа ДМС со стоматологией; — Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста; — Корпоративное обучение; — Насыщенная корпоративная жизнь: марафоны, поддержка здоровья. Откликнуться⁠ ➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖ 📱 Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR 💰 Зарплаты в HR в 2026 году - обзор