V²ision
前往频道在 Telegram
V²ision — это личный взгляд на рынки, политику и резонансные повседневные события. @V2ision_admin @v2ision
显示更多2 510
订阅者
-124 小时
-107 天
-3030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+2
在0个频道中
五月 '26
+3
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+5
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+5
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+3
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+35
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+24
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+34
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+15
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+12
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+18
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+49
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+43
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+39
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+32
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+18
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+35
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+33
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+46
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+995
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 075
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+455
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+75
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+123
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+234
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+58
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+200
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+83
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+95
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+6 007
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | 0 | |||
| 06 六月 | 0 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | 0 | |||
| 03 六月 | +2 | |||
| 02 六月 | 0 | |||
| 01 六月 | 0 |
频道帖子
Устал от хайпа вокруг n8n и Claude.
Серьёзно. Лента уже выглядит так, будто человечество решило главную проблему бизнеса: теперь нейросеть может переслать сообщение, разложить текст по полкам и отправить ответ.
И все такие: вау, будущее наступило.
Нет.
Это не будущее.
Это автоматизация мелочей, которую выдают за революцию.
— переслать данные из одного сервиса в другой;
— сократить текст;
— собрать ответ по шаблону;
Это полезно? Да.
Это меняет 99% бизнеса в мире? Нет.
🔥 Потому что реальный бизнес — это не “бот ответил на письмо”.
Реальный бизнес — это:
— бардак в процессах;
— люди, которые друг другу мешают;
— ручное управление;
— куча в ручную управляемых рисков;
— ответственность за ошибки;
— системы, которые зависят от знаний 1 человека.
И вот в эту кашу сейчас заносят модные AI-инструменты и делают вид, что всё — компания стала технологичной.
Нет, не стала.
⚠️ Если в компании хаос, AI не наведёт там порядок.
Он просто сделает этот хаос быстрее, дороже и менее понятным.
n8n не лечит кривые процессы.
Claude не лечит слабое управление.
Они не заменяют голову, систему и дисциплину.
Я вообще не против AI.
Я против тупого восторга вокруг инструментов, которые в большинстве случаев решают мелкие задачи и подаются так, будто завтра заменят операционный контур компании.
Не заменят.
@v2ision
| 2 | 🤗Токсичность в команде стоит дороже, чем кажется
Google. Проект «Аристотель»
В 2012 году Google запустил масштабное исследование: почему одни команды стабильно показывают выдающийся результат, а другие — нет? Изучили 180+ команд, 250 параметров — от IQ и опыта до личных качеств.
Результат удивил всех.
Ни состав команды, ни уровень экспертизы, ни структура не оказались решающими факторами.
Главное — психологическая безопасность.
Это условия, при которых каждый член команды может высказаться, ошибиться, задать «глупый» вопрос — без страха осуждения, насмешки или последствий для карьеры.
Что убивает атмосферу в команде — молча и незаметно?
📉Пренебрежительные комментарии — даже «в шутку»
📉Замалчивание конфликтов вместо их решения
📉Культура «не высовывайся» — когда инициатива наказуема
📉Отсутствие реакции руководителя на токсичное поведение
Последний пункт — критичен. Когда руководитель молчит в ответ на хамство, команда считывает это как молчаливое согласие. И атмосфера деградирует тихо, но уверенно.
Команды с высокой психологической безопасностью:
📈реже уходят из компании
📈приносят больше прибыли
📈в 2 раза чаще получают оценку «высокоэффективные» от руководителей
Здоровая атмосфера — это не про «дружбу». Это про то, что люди не боятся говорить правду вовремя. Не боятся сказать «я не успею», «я не понимаю» или «здесь ошибка» — до того, как всё пошло не так.
Токсичность в команде — это прямые деньги. Скрытые ошибки, которые никто не озвучил. Решения, принятые без реальной картины. Люди, которые ушли молча.
Сберечь эту атмосферу - прямая задача руководителя
@v2ision | 0 |
| 3 | Цб РФ снова снизил ключевую ставку на 0,5% до 15%. | 0 |
现已上线!2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
