ch
Feedback
V²ision

V²ision

前往频道在 Telegram

V²ision — это личный взгляд на рынки, политику и резонансные повседневные события. @V2ision_admin @v2ision

显示更多
2 510
订阅者
-124 小时
-107
-3030
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+2
在0个频道中
五月 '26
+3
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+5
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+5
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+7
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+3
在0个频道中
Get PRO
十一月 '25
+1
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+7
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+2
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+8
在0个频道中
Get PRO
七月 '25
+10
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
四月 '25
+35
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+24
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+16
在0个频道中
Get PRO
一月 '25
+18
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+34
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+31
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+15
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+10
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
七月 '24
+12
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+28
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+18
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+19
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+49
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+43
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+39
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+32
在1个频道中
Get PRO
十一月 '23
+18
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+23
在0个频道中
Get PRO
九月 '23
+8
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+20
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+28
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+57
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+60
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+22
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+16
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+39
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+37
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+35
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+44
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+31
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+33
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+29
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+19
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+18
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+46
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+995
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 075
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+67
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+455
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+75
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+123
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+234
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+58
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+49
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+160
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+200
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+72
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+83
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+95
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+6 007
在0个频道中
日期
订阅者增长
提及
频道
10 六月0
09 六月0
08 六月0
07 六月0
06 六月0
05 六月0
04 六月0
03 六月+2
02 六月0
01 六月0
频道帖子
Устал от хайпа вокруг n8n и Claude. Серьёзно. Лента уже выглядит так, будто человечество решило главную проблему бизнеса: теп
Устал от хайпа вокруг n8n и Claude. Серьёзно. Лента уже выглядит так, будто человечество решило главную проблему бизнеса: теперь нейросеть может переслать сообщение, разложить текст по полкам и отправить ответ. И все такие: вау, будущее наступило. Нет. Это не будущее. Это автоматизация мелочей, которую выдают за революцию. — переслать данные из одного сервиса в другой; — сократить текст; — собрать ответ по шаблону; Это полезно? Да. Это меняет 99% бизнеса в мире? Нет. 🔥 Потому что реальный бизнес — это не “бот ответил на письмо”. Реальный бизнес — это: — бардак в процессах; — люди, которые друг другу мешают; — ручное управление; — куча в ручную управляемых рисков; — ответственность за ошибки; — системы, которые зависят от знаний 1 человека. И вот в эту кашу сейчас заносят модные AI-инструменты и делают вид, что всё — компания стала технологичной. Нет, не стала. ⚠️ Если в компании хаос, AI не наведёт там порядок. Он просто сделает этот хаос быстрее, дороже и менее понятным. n8n не лечит кривые процессы. Claude не лечит слабое управление. Они не заменяют голову, систему и дисциплину. Я вообще не против AI. Я против тупого восторга вокруг инструментов, которые в большинстве случаев решают мелкие задачи и подаются так, будто завтра заменят операционный контур компании. Не заменят. @v2ision

2
🤗Токсичность в команде стоит дороже, чем кажется Google. Проект «Аристотель» В 2012 году Google запустил масштабное исследов
🤗Токсичность в команде стоит дороже, чем кажется Google. Проект «Аристотель» В 2012 году Google запустил масштабное исследование: почему одни команды стабильно показывают выдающийся результат, а другие — нет? Изучили 180+ команд, 250 параметров — от IQ и опыта до личных качеств. Результат удивил всех. Ни состав команды, ни уровень экспертизы, ни структура не оказались решающими факторами. Главное — психологическая безопасность. Это условия, при которых каждый член команды может высказаться, ошибиться, задать «глупый» вопрос — без страха осуждения, насмешки или последствий для карьеры. Что убивает атмосферу в команде — молча и незаметно? 📉Пренебрежительные комментарии — даже «в шутку» 📉Замалчивание конфликтов вместо их решения 📉Культура «не высовывайся» — когда инициатива наказуема 📉Отсутствие реакции руководителя на токсичное поведение Последний пункт — критичен. Когда руководитель молчит в ответ на хамство, команда считывает это как молчаливое согласие. И атмосфера деградирует тихо, но уверенно. Команды с высокой психологической безопасностью: 📈реже уходят из компании 📈приносят больше прибыли 📈в 2 раза чаще получают оценку «высокоэффективные» от руководителей Здоровая атмосфера — это не про «дружбу». Это про то, что люди не боятся говорить правду вовремя. Не боятся сказать «я не успею», «я не понимаю» или «здесь ошибка» — до того, как всё пошло не так. Токсичность в команде — это прямые деньги. Скрытые ошибки, которые никто не озвучил. Решения, принятые без реальной картины. Люди, которые ушли молча. Сберечь эту атмосферу - прямая задача руководителя @v2ision
0
3
Цб РФ снова снизил ключевую ставку на 0,5% до 15%.
0