getmatch: канал для IT-рекрутеров
前往频道在 Telegram
Обзор инструментов, полезных при поиске. Канал ведёт команда сервиса getmatch Наш телеграм-бот с подборками вакансий для рекрутеров: @g_jobbot Работодателям: getmatch.ru/companies Happy Sourcing!
显示更多7 045
订阅者
+124 小时
-67 天
-2930 天
正在加载数据
吸引订阅者
十月 '2610月 '26
十月 '26
+32
在0个频道中
九月 '260
在2个频道中
Get PRO
八月 '260
在0个频道中
Get PRO
七月 '260
在2个频道中
Get PRO
六月 '260
在1个频道中
Get PRO
五月 '260
在0个频道中
Get PRO
四月 '260
在0个频道中
Get PRO
三月 '260
在0个频道中
Get PRO
二月 '260
在0个频道中
Get PRO
一月 '260
在0个频道中
Get PRO
十二月 '250
在0个频道中
Get PRO
十一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十月 '250
在0个频道中
Get PRO
九月 '250
在0个频道中
Get PRO
八月 '250
在0个频道中
Get PRO
七月 '250
在0个频道中
Get PRO
六月 '250
在0个频道中
Get PRO
五月 '250
在0个频道中
Get PRO
四月 '250
在0个频道中
Get PRO
三月 '250
在1个频道中
Get PRO
二月 '250
在0个频道中
Get PRO
一月 '250
在0个频道中
Get PRO
十二月 '24
+40
在0个频道中
Get PRO
十一月 '24
+145
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+65
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+102
在0个频道中
Get PRO
八月 '24
+169
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+83
在0个频道中
Get PRO
六月 '24
+66
在0个频道中
Get PRO
五月 '24
+45
在0个频道中
Get PRO
四月 '24
+98
在0个频道中
Get PRO
三月 '24
+170
在0个频道中
Get PRO
二月 '24
+110
在0个频道中
Get PRO
一月 '24
+139
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+89
在0个频道中
Get PRO
十一月 '23
+153
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+148
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+170
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+127
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+124
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+120
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+139
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+125
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+198
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+171
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+199
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+189
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+283
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+384
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+182
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+212
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+169
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+168
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+154
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+131
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+202
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+276
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+202
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+216
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+180
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+220
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+157
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+253
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+249
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+145
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+163
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+185
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+145
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+135
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+6 031
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 十月 | +2 | |||
| 26 十月 | +3 | |||
| 25 十月 | +1 | |||
| 24 十月 | +1 | |||
| 23 十月 | +1 | |||
| 22 十月 | 0 | |||
| 21 十月 | +1 | |||
| 20 十月 | +3 | |||
| 19 十月 | +3 | |||
| 18 十月 | +1 | |||
| 17 十月 | +1 | |||
| 16 十月 | +4 | |||
| 15 十月 | +1 | |||
| 14 十月 | +2 | |||
| 13 十月 | +2 | |||
| 12 十月 | +2 | |||
| 11 十月 | +2 | |||
| 10 十月 | 0 |
频道帖子
📊 Сколько сейчас стоит нанять Go-разработчика?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 330k. За квартал около +9%, за год — примерно +20k. Рынок дорожает: офферы полугодовой давности стоит пересчитать.
Сколько закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются примерно в 200k–490k.
По грейдам (80% зарплат): Middle — 180–370k, медиана ~250k Senior — 290–500k, медиана ~370k Lead — 380–580k, медиана ~490kРынок кандидата, и он небольшой. ~4,9 активного кандидата на вакансию и всего ~24 тыс. Go-разработчиков в РФ. Удаленка — норма для Go-разработчиков. 69% работают полностью удаленно, остальные — на гибриде. Поэтому как и с Java-разработчиками, и специалистами Data - вакансии без удаленки сразу отрежут больше двух третей рынка (при том, что кандидатов и так меньше). Бонусы — примерно у половины, чаще 10–25% оклада. #golang #калькулятор #для_рекрутеров 👉 Схантить лучших кандидатов
| 2 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Java-разработчика?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 300k. За квартал +3,4% (290k→300k), а год к году — без изменений: в Q3 2025 были те же 300k. Бюджеты прошлого года еще актуальны.
Сколько закладывать в оффер (80% зарплат по грейдам):Middle — 140–305k, медиана ~220k
Senior — 270–435k, медиана ~350k
Lead — 315–500k, медиана ~400k
Разрыв Middle→Senior — почти +60%: грейд решает бюджет.
Кандидатов больше, чем в Data, но не с избытком.
~118 тыс. Java-специалистов в РФ и ~6,5 активного кандидата на вакансию (Data Engineering — 2,6, Frontend — 22,7).
Что еще влияет на воронку:
Бонусы — у 53% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 67% работают полностью удалённо. «Только офис» отрежет две трети рынка.
Как считаем: калькулятор getmatch, 464 Java-разработчика уровня Middle, Senior, Lead.
#java_developer #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 736 |
| 3 |  🤖 Как ИИ меняет найм и требования к кандидатам? Обсудим на GLOBAL TECH FORUM
16 октября Дмитрий Иванченко, CCO getmatch, выступит на конференции GLOBAL TECH FORUM с темой «Навыки новой реальности: как ИИ меняет подход к оценке продуктивности и требования к кандидатам».
ИИ уже появляется в требованиях вакансий наравне с Excel и английским. На основе данных исследования Дмитрий разберёт, как меняется рынок труда, почему привычных метрик продуктивности становится недостаточно и какие навыки будут востребованы в ближайшем будущем.
В частности, поговорим о том:
🔸 как быстро растёт доля ИИ в требованиях к кандидатам;
🔸 почему оценка продуктивности смещается от количества часов к результатам;
🔸 как меняются интервью и тестовые задания;
🔸 какие новые профессии и компетенции появляются на стыке человека и ИИ.
Приходите послушать выступление, познакомиться и пообщаться с нами лично! Будем рады увидеться 💛
📅 16 октября
📍 Москва, кластер «Ломоносов»
➡️ Подробнее о конференции | 822 |
| 4 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Analyst?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 245k. Год она стояла на ~220k, а за последний квартал прибавила +11,4% (220k→245k). Весенние бюджеты пора пересмотреть.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 157k–350k.
По грейдам:
Middle ~200k
Senior ~275k
Lead ~350k
Конкуренция за кандидата — умеренная.
По IT-аналитикам (data, product, system, business) ~3,8 активного кандидата на вакансию: свободнее, чем в Data Engineering (2,6), но далеко от Frontend (22,7). Конкурировать придётся с Авито, Яндексом и Т-Банком — медиана у них 280–322k.
Что ещё влияет на воронку:
Бонусы — у 52% есть бонусная часть, чаще 10–25% оклада.
Формат — 50/50 удаленка и гибрид.
#data_analyst #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 911 |
| 5 |  🤖 AI Recruiter PRO — от промптов к рабочему AI-инструменту
14 октября стартует практический курс для рекрутеров, HR и руководителей подбора, которые уже используют AI, но хотят выйти за пределы отдельных промптов.
На практике участники будут собирать и тестировать AI-ассистентов для:
— анализа вакансий и требований
— скрининга и сравнения кандидатов
— подготовки к интервью и scorecard
— коммуникации и отчётности
— автоматизации рутины
📅 Старт — 14 октября
💰Скидка 5000 ₽ по промокоду GETMATCH
🔗 Программа и регистрация
Реклама. ИП Петровичева С.В.
ИНН: 774345222541 ERID: 2Vtzqvcdox9 | 1 008 |
| 6 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Engineer?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 262k. За квартал −4,9% (275k→262k), за год держится в районе 260–280k — рынок стабильный, дешевле нанимать не станет.
Сколько реально закладывать в оффер:
80% всех зарплат укладываются в 175k–400k.
По грейдам:
- Middle — ~230k
- Senior — ~307k
- Lead — ~420k (вилка 370–540k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
Data Engineer — один из самых дефицитных стеков: ~2,6 активного кандидата на вакансию (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Рынок небольшой — всего ~8,4 тыс. специалистов в РФ, сильных переманивают.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 52% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 56% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. «Только офис» резко сузит поиск.
#data_engineering #калькулятор #для_рекрутеров
👉Схантить лучших кандидатов | 1 081 |
| 7 |  📣 Где встретить команду getmatch на этой неделе
Мы снова в разъездах: где-то выступаем со своими исследованиями, где-то приходим послушать и пообщаться. Если будете на этих площадках — подходите поздороваться 👋
🗓 30 сентября
🎤 Выступаем — AI HR форум
«Рекрутмент 3.0: насколько ИИ проник в найм к концу 2026 года?»
→ https://b-forums.ru/ai-hr
🤝 Участвуем — Alfa Digital · Vibecoding Meetup
Заглянем на митап про AI в разработке — послушать и познакомиться.
→ https://alfabank.ru/alfadigital/vibecoding-meetup/
🗓 2 октября
🎤 Выступаем — StepiCon
«Модерация контента на онлайн-платформах в эпоху AI».
→ https://stepicon.org/
Будем рады увидеться вживую 🙌 | 991 |
| 8 |  📊 Сколько сейчас стоит нанять Data Science специалиста?
Данные зарплатного #калькулятора getmatch — для тех, кто нанимает. Q3 2026, ₽/мес на руки, без премий.
Медиана рынка — 320k, и она растёт: +6,7% за квартал (300k→320k) и +23% за последние 7 кварталов. Нанимать дешевле не станет.
Сколько реально закладывать в оффер: 80% всех зарплат укладываются в 182k–500k. По грейдам (медиана):
- Middle — ~250k
- Senior — ~395k
- Lead — ~450k (вилка 315–700k)
Кого вы нанимаете — это рынок кандидата.
DS/ML — самый дефицитный стек: на одну открытую вакансию приходится всего ~1,6 активного кандидата (для сравнения: Java — 6,5, Frontend — 22,7). Сильные специалисты в основном пассивны — их переманивают, а не ждут отклика.
Что ещё влияет на воронку:
- Бонусы — у 64% есть бонусная часть (чаще всего до 25% оклада).
- Формат — 44% работают полностью удалённо, остальные на гибриде. Требование «только офис» резко сузит поиск.
Как считаем: зарплатный калькулятор getmatch — 419 анкет DS-специалистов уровня Middle / Senior / Lead за Q2–Q3 2026, Россия.
#data_science #калькулятор #для_рекрутеров
👉 Схантить лучших кандидатов | 1 083 |
| 9 |  🤖 ИИ в рекрутинге: как использовать его для разбора резюме
Совместный вебинар aiaiai × Getmatch — о том, как ИИ помогает находить красные флаги в резюме и проверять кандидатов ещё до интервью.
📅 9 сентября, 19:00 МСК
💻 Формат: онлайн
На вебинаре разберём:
🔶 3 группы красных флагов: формальные, карьерные и экспертные
🔶 как превращать их в уточняющие вопросы
🔶 как ИИ находит несостыковки в реальном времени
🔶 где ИИ действительно помогает, а где лучше работать вручную
🎙 Спикеры:
Василина Бригадиренко — старший рекрутёр Getmatch
Георгий Мартиросов — сооснователь aiaiai
🔗 Регистрация и подробности — по ссылке | 2 042 |
| 10 |  Выше спрос и больше денег — как ИИ влияет на найм
getmatch и Яндекс Практикум провели большое исследование рынка. Разобрали 1 906 digital-вакансий и 17 458 анкет студентов, чтобы честно ответить: ИИ-грамотность — всё ещё «приятный плюс» в резюме или уже условие входа в профессию?
Вот главные инсайты 👇
🔶 Спрос вырос: за полгода доля вакансий с ИИ-требованием поднялась с 34,5% до 42,9% — это 4 из 10 вакансий. AI/ML теперь просят чаще, чем английский (18,4%) или Excel (3%).
🔶 Рынок ждёт не «умения спросить у ChatGPT», а навыка строить ИИ-решения — требования к RAG и LangChain растут быстрее, чем к базовым чат-ботам.
🔶 ИИ давно вышел за пределы Data Science: 6 из 10 ИИ-вакансий — это разработка, аналитика, продукт, DevOps и дизайн.
🔶 За ИИ уже доплачивают — до +14,5% к медианной зарплате у руководителей проектов, ~9% у разработчиков, ~8% у продактов.
Это только верхушка — внутри ещё разбивки по грейдам, регионам и конкретным профессиям.
👉 Читайте полное исследование со всеми цифрами и графиками:
➡️ ссылка | 1 501 |
| 11 |  🚀 PrimeConf — конференция для руководителей кадровых агентств
📍 Москва
📅 14 августа
Более 100 собственников и генеральных директоров кадровых агентств обсудят главные вопросы рынка 2026:
🟡 Как сегодня привлекать клиентов и развивать продажи
🟡 Какие модели агентств показывают лучшую эффективность
🟡 Какие решения помогают проходить непростой рынок
🟡 Где сегодня есть точки роста и новые возможности
👥 Среди спикеров — Алексей Исаев (Getmatch), Константин Бряузов (Антал), Евгения Шломина (ANCOR), Михаил Прохоров (HR Prime) и руководители других ведущих кадровых агентств.
🎁 Для сообщества Getmatch действует скидка 20% на участие — сообщите об этом при подтверждении заявки менеджером, и скидка сработает.
🔗 Подробнее — на сайте конференции: primeconf.hrprime.ru | 1 810 |
| 12 |  Пока вы согласовываете третий этап интервью, кандидат уже выходит на работу к конкуренту
Классическая воронка найма убивает скорость: пока идут недели скринингов и многоэтапных интервью, сильные кандидаты принимают офферы конкурентов.
Ozon Банк решил эту задачу форматом Weekend Offer вместе с getmatch:
🟡 техническое задание кандидат решает прямо при регистрации — на интервью попадают только те, кто подтвердил навыки;
🟡 одно собеседование в пятницу или субботу вместо цепочки этапов;
🟡 оффер на следующий рабочий день!
Итог: 51 интервью за два дня, 16 офферов, 11 наймов. Плюс почти сотня новых профилей в базе — резерв под следующие вакансии.
Разобрали весь проект по этапам — от лендинга до логистики интервью в кейсе для РБК: читайте скорее | 1 594 |
| 13 | Заявление на отпуск и фотографии из него теперь отправляем в одном мессенджере: осталось не ошибиться диалогом
Минтруд разработал законопроект, который разрешит вести официальный электронный документооборот между работником и работодателем через мессенджер Max.
Вот что известно сейчас:
🟡 Поправки внесут в Трудовой кодекс РФ.
🟡 По плану, изменения вступят в силу с 1 сентября 2026 года.
🟡 Через Max можно будет запрашивать у работодателя справки и копии документов, согласовывать отпуска и получать доступ к документам, подписанным простой электронной подписью.
Инициатива продолжает общий курс на цифровизацию кадровых процессов и опору на отечественные платформы вместо зарубежных сервисов.
Следим, во что превратится идея после доработки законопроекта.
#новости | 1 374 |
| 14 | Четыре или шесть рабочих дней в неделю?
Любой из этих форматов могут выбрать работодатели по соглашению с сотрудниками уже сейчас.
Глава Минтруда Антон Котяков пояснил:
▶️ Никаких изменений в Трудовой кодекс для этого не требуется — гибкость режима занятости заложена в нормах уже сейчас.
▶️ Главное условие — взаимное согласие работодателя и сотрудников через коллективный договор или индивидуальное соглашение с конкретным работником.
▶️ Обязательную четырёхдневку для всей страны вводить не планируют. Впрочем, как и шестидневку.
Мы даже готовы назвать счастливчиков, которые получили 3 выходных в неделю — и это 1200 сотрудников компании ГАЗ, которых в августе 2025 перевели на сокращенный график.
Честно говоря, единого «правильного» графика нет. Всё зависит от задач бизнеса, нагрузки и договорённостей с сотрудниками.
Ладно, конечно же он есть, кого мы обманываем?
#новости | 1 483 |
| 15 |  А не пора ли отдохнуть?
Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀
25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие.
В программе:
⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ;
⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды;
⭐️ в чем естественный интеллект по-прежнему не уступает искусственному.
В треке воркшопов выступит наш коллега Дмитрий Иванченко, CCO и лидер направления CareerBoost Getmatch, с темой «Анатомия успешного оффера в 2026 году: что на самом деле решает на сложном рынке».
На воркшопе Дима разберет, что сегодня действительно влияет на получение оффера, а что больше не работает, и даст конкретный план, как усилить поиск работы.
Кроме докладов и воркшопов гостей ждут арт-перформанс, промпт-баттл, зоны для творчества с нейросетями и экскурсии по музею современного искусства.
>>>> Регистрируйтесь на сайте мероприятия.
До встречи 25 июля! | 10 678 |
| 16 |  До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему
🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта.
Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции:
🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем
🔘 Мы отклонили 373 заявки на верификацию
🔘 У 81 профиля мы забрали бейджи, и ежедневно продолжаем совершенствовать систему, чтобы работодатель видел достоверную информацию о соискателях
Основная задача getmatch — сделать доверие измеримым, чтобы его не приходилось выстраивать заново на каждом интервью.
#новое_в_getmatch | 2 333 |
| 17 |  ▶️ Как превратить тест навыков в инструмент HR-бренда?
Совместно с Авито реализовали спецпроект с тестированием IT-специалистов по 7 различным направлениям. Внутри — прозрачная матрица грейдов от Авито и персональная AI-обратная связь каждому участнику.
В результате получили 3 700+ прохождений теста, а первые наймы по итогам тестирования уже состоялись.
▶️Рассказали, как нам это удалось на РБК: читать статью
P.S. Пишите нам на hello@getmatch.ru или в телеграм @getmatch_team — с радостью сделаем следующий спецпроект с вами ❤️ | 1 665 |
| 18 | 🚩 🚩🚩🚩🚩Сильный IT-специалист закрывает вакансию за 3 секунды. Может себе позволить, но все же есть план, как этого избежать.
Хорошие кандидаты выбирают, а не ищут.
Собрали ТОП-5 поинтов, которые отталкивают еще до отклика:
🟡 Нет вилки. «З/п по результатам собеседования» может читаться как «нам хотелось бы сэкономить». По нашим данным, вакансии с прозрачной вилкой эффективнее на 30%.
🟡 Список из 30 «требований». Например: нереалистичный стек (8 технологий на одного), «опыт от 5 лет» там, где технологии 3 года.
🟡 «Стрессоустойчивость», «работа в режиме многозадачности», «иногда перерабатываем» — набор маркеров, после которых перестают читать дальше.
🟡 Ноль конкретики о деле. Стоит рассказать о продукте и какими будут задачи в первые 3 месяца, кто в команде и в чем ценность вакансии.
🟡 Сильные ценят время. Сегодня в IT — в среднем 17,6 интервью на один технический найм. Если из вакансии не ясно, сколько этапов и сроков — кандидат уходит к тем, у кого эти процессы понятны и прозрачны.
🔥🔥🔥 С вас 30 реакций: тогда в следующем посте расскажем, какой фрейм вакансии цепляет сильнейших кандидатов в 2026 году. | 1 452 |
| 19 |  AI-скрининг и AI-интервью активно набирают популярность
Вот что иллюстрирует текущую современную реальность:
🟡91% нанимающих менеджеров уже сталкивались с AI-мошенничеством со стороны кандидатов (сюда входят фальшивые резюме, дипфейки, подменные голоса).
🟡А обратная сторона в том, что ~90% рекрутеров следуют рекомендациям ИИ, даже когда они могут казаться предвзятыми.
Вот такой замкнутый круг.
⚡️ И немного из области права: по регламенту Европейского союза об искусственном интеллекте, рекрутинговый ИИ классифицируется на уровне высокого риска.
2 августа в ЕС должен появиться обязательный человеческий надзор — контроль человека за работой ИИ для минимизации риска причинения вреда или ущемления прав. Штрафы будут довольно высокие — до €35 млн или 7% от оборота бизнеса.
Самое главное сейчас — держать руку на пульсе AI-тенденций, а мы вам в этом поможем ✨ | 1 379 |
| 20 | 没有文字... | 1 375 |
