ch
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

前往频道在 Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

显示更多

📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览

频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 051 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 068,并在 俄罗斯 地区排名第 18 955

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 051 名订阅者。

根据 09 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 52,过去 24 小时变化为 6,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.01% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 920 次浏览,首日通常累积 1 705 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 26
  • 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

凭借高频更新(最新数据采集于 10 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

34 051
订阅者
+624 小时
+97
+5230
帖子存档
О пользе рекрутеров с точки зрения HR-аналитика Это НОВОГОДНИЙ подарок HR-аналитикам, рекрутерам, всем, кто понимает Вывод, который я делаю на основе этой картинки: Рекрутеров надо оберегать, лелеять и беречь. )) с наступающим! https://goo.gl/F8ZNK1

photo content

Прогноз оттока персонала на основе показателей уровня безработицы Посмотрите, какая красота: я взял в одной компании данные найма, оттока персонала и уровень безработицы в России за несколько лет и посчитал корреляции. Это к вопросу о том, можем ли ли мы прогнозировать отток персонала на основе макроэкономических показателей. Согласитесь, ничего сложного с т.з. математики, но какой эффективный инструмент прогноза https://goo.gl/fzPMqN

photo content

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/7-hr-2017.html#.Wj99z6RWX_w.telegram 7 факторов зарплаты HR (анализ рынка России, декабрь 2017) Интересный пост Александра Вечерина: он скачал вакансии с ХХ и проанализировал функции, требования и проч с т.з. зарплаты рекомендую

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/ocenka-ehffektivnosti-treningov-po-razvitiju-navykov-poiska-raboty.html#.Wjywb3ahurQ.telegram Оценка эффективности тренингов по развитию навыков поиска работы а вот еще один пост с провокативными результатами получился:)

https://edwvb.blogspot.com/2017/12/o-trendah-hr-2018-ot-mihaila-prituly.html#.WjuOnCJOY7s.telegram О трендах HR 2018 от Михаила Притулы Продолжаю расчищать Авгиевы конюшни HR ̶Б̶у̶д̶е̶м̶ ̶б̶о̶р̶о̶т̶ь̶с̶я̶ ̶з̶а̶ ̶з̶в̶а̶н̶и̶е̶ ̶д̶о̶м̶а̶ ̶в̶ы̶с̶о̶к̶о̶й̶ ̶к̶у̶л̶ь̶т̶у̶р̶ы̶ ̶ Хотелось бы обратиться к коллегам: думайте, когда читаете подобные тексты. Готов был бы поспорить с автором трендов, но не думаю, что у нас есть платформа для спора: Михаил прямо заявляет, что высосал все цифры из пальца

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/upravlenie-zarplatojj-cherez-istochniki-trafika-kandidatov.html#.WjtbXuXW3sk.telegram Управление зарплатой через источники трафика кандидатов уже давал недавно такую аналитику - беру разницу между зарплатами на новом и старом месте и показываю как эта разница зависит от того, как кандидат попал в компанию. Причем даю еще диаграмму, поясняющую, на каких зарплатных этажах это работает. Заодно может кто нибудь поучаствует в опросе

В нашем опросе респонденты заполняют поле Функционал и проходили тест Биг5 и КТО. Я получил кластеры функционала HR и психотипы HR на основе тестов, а потом сметчил кластеры функционала и психотипов. Задача была простой: понять, разные ли психотипы работают в разном HR функционале, и насколько. Результаты очень вкусные, смотрите https://goo.gl/HuaWZG #HRanalytics #HRаналитика #психотипы

photo content

У колхозника вся жизнь такая: не успел убрать урожай, готовь сани к следующему сезону Назначил даты нового семинара по R - 23-24 апреля. заодно скажу вам, что я горжусь этим семинаром https://edwvb.blogspot.ru/2017/01/seminar-praktikum-hr-analitika-v-r-moskva.html

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/kak-vyjavljat-innovativnykh-i-vovlechennykh-specialistov-pri-podbore-personala.html#.WjjCEXOF3WM.telegram Как выявлять инновативных и вовлеченных специалистов при подборе персонала

https://edwvb.blogspot.com/2015/08/svjaz-mezhdu-znaniem-inostrannogo-jazyka-i-intellektom.html#.WjeTdH94fNc.telegram Связь между знанием иностранного языка и интеллектом в свое время этот пост вызвал много споров, хотя как мне кажется, все очень логично и интуитивно понятно. Речь скорее о том, какой именно тип интеллекта показывает более сильную связь.

Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам я решил обратиться с вопросами к разработчикам Стандарта. Для меня это важно, поскольку оценка персонала напрямую касается аналитики. Вопросы носят технический, я бы даже сказал процедурный характер. Вопросы относятся к тем местам Стандарта, которые на мой взгляд не совсем ясны. Надеюсь, что я получу ответы на свои вопросы. https://edwvb.blogspot.ru/2017/12/pro-rossijskij-standart-centra-ocenki-voprosy-analitika-k-avtoram.html

http://upravlenie-personalom-hr.blogspot.com/2017/12/hr-direktor-rossijskogo-yandeksa-elena-bunina-stala-ego-gendirektorom.html#.WjY9CE_S-s4.telegram HR-директор российского «Яндекса» Елена Бунина стала его гендиректором

Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ сделал кластерный анализ функционала HR по результатам нашего исследования. Есть подозрение, что это одни из самых валидных данных, потому что HR писали функционал от себя, а не из резюме или должностной инструкции Также показал зарплату по кластерам, в разрезе регионов и динамику по годам https://goo.gl/BDe6xc

photo content

Коллеги, мне бы очень хотелось, чтобы вы здесь оставили свои комментарии - это ОЧЕНЬ важно https://www.facebook.com/hranalytica/photos/a.653114124835911.1073741827.651703178310339/957220581091929/?type=3&permPage=1

Мне тут задавали вопрос: источники трафика кандидатов нужно анализировать только в конктесте самих позиций. Согласен полностью, поэтому в посте даю ответ на этот вопрос: в каких диапазонах зарплат работают кадровые агентства, в каких реферальные программы. Да, данных нереально мало, но это вопрос к вам, а не ко мне: участвуйте и увеличивайте базу данных ( ссылка на опрос в посте) https://goo.gl/dPCw6b

photo content