مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
☀️ آموزشهای کاربردی و به روز برای مدیران و صاحبان کار و کسب علاقمند به توسعه پایدار کوچینگ توسعه فردی 44841991☎️ instagram.com/modiriran 📷 modiriran.ir 🛒 👥عضویت در باشگاه مدیران ایران: modiriran.ir/club 🎉تبلیغات @modiriran1 | 09383644531
显示更多📈 Telegram 频道 مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊 的分析概览
频道 مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊 (@modiriran) 波斯语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 229 名订阅者,在 商业 类别中位列第 1 744,并在 伊朗 地区排名第 10 188 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 229 名订阅者。
根据 01 八月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -603,过去 24 小时变化为 -24,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.35%。内容发布后 24 小时内通常能获得 6.82% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 861 次浏览,首日通常累积 2 337 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 7。
- 主题关注点: 内容集中在 مدیر, خطا, وبینار, دیگری, وقت 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“☀️ آموزشهای کاربردی و به روز
برای مدیران و صاحبان کار و کسب
علاقمند به توسعه پایدار
کوچینگ
توسعه فردی
44841991☎️
instagram.com/modiriran 📷
modiriran.ir 🛒
👥عضویت در
باشگاه مدیران ایران:
modiriran.ir/club
🎉تبلیغات
@modiriran1 | 0938364...”
凭借高频更新(最新数据采集于 02 八月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 商业 类别中的关键影响点。
数据加载中...
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | 0 |
| 2 | چگونه یک کتاب علمی رو از یک کتاب زرد یا همون غیرعلمی تشخیص بدیم
🆔 @science_magazine | 2 240 |
| 3 | 没有文字... | 2 263 |
| 4 | 没有文字... | 2 309 |
| 5 | برای ایران و مردم خوبمان دعا کنیم...❤️❤️❤️ | 2 421 |
| 6 | ❤️ در رسانه های مختلف در کنارتان هستیم تا بهترین و کاربردی ترین مطالب روز مدیریتی را تقدیم کنیم.🕊
✅وب سایت مدیران ایران :
modiriran.ir
✅کانال مدیران ایران در بله
http://ble.ir/iranmanagers
✅کانال تلگرام مدیران ایران:
https://t.me/modiriran
✅کانل مدیران ایران در واتساپ🕊 :
https://whatsapp.com/channel/0029Vb0A48T5fM5eNBtcc53Q
✅اینستاگرام مدیران ایران
http://instagram.com/modiriran
✅آپارات مدیران ایران
https://www.aparat.com/modiriran | 2 402 |
| 7 | وب سایت باشگاه مدیران ایران :
modiriran.ir/club | 2 477 |
| 8 | پهبمعمای جزیره: چگونه «نداشتنها» تبدیل به «برگ برنده» شدند؟
تصور کنید کشوری را که در سال ۱۹۶۵، با اندوهی عمیق از فدراسیون مالزی جدا شد. کشوری بدون نفت، بدون منابع معدنی، حتی بدون آب شیرین؛ جزیرهای که کارشناسان وقتِ دنیا با اطمینان میگفتند: «اینجا هیچ آیندهای ندارد.»
۶۰ سال بعد، همان «هیچچیز» به «همه چیز» تبدیل شد. سنگاپورِ امروز، تورمی مدیریتشده (معمولاً در محدوده ۱ تا ۳ درصد) دارد، پاسپورتش در صدر فهرست قدرتمندترینهای جهان است و میانگین امید به زندگی در آن به ارقام خیرهکنندهای رسیده است.
اما راز این جهش چیست؟
سنگاپور یک «ایدئولوژی» متفاوت داشت. آنها برخلاف جریانهای مرسوم دنیا، یک میثاق ملی نانوشته بستند: «حکمرانیِ مغزها، نه پیوندها.»
آنها فهمیدند که در دنیایِ بدون منابع، تنها «سرمایه انسانی» است که تولید ثروت میکند. پس سیستمی بنا کردند که در آن، صندلیهای تصمیمگیری نه با «رابطه»، نه با «دوستی» و نه با «سهمیهبندی حزبی»، بلکه صرفاً با «شایستگیِ اثباتشده» اشغال میشوند.
نکته طلایی سنگاپور فقط جذب نخبگان جهانی نبود؛ بلکه «مزاحم نشدن» بود. آنها بستری ساختند که سرمایه و دانشِ جهان، امنیت و ثبات را در آن حس کند. دولت سنگاپور با حقوقهای رقابتی (که با مدیران ارشدِ بزرگترین شرکتهای دنیا برابری میکند)، باهوشترینها را به خدمت گرفت تا «سیستم» را بسازند.
نتیجه؟
درآمد سرانهای که از ۳۲۰ دلارِ سال ۱۹۶۵ به بیش از ۸۴,۰۰۰ دلار رسیده است.
تبدیل شدن به هاب جهانی ترانزیت، بدون داشتن حتی یک چاه نفت.
جذب دهها میلیارد دلار سرمایه خارجی در سال، نه با شعار، بلکه با «ثباتِ ساختاری».
درسِ سنگاپور برای ما چیست؟
سنگاپور ثابت کرد که تورم، رکود و عقبماندگی، هیولاهایی نیستند که با دعا یا اتفاقات ناگهانی از بین بروند. آنها با «شایستهسالاریِ بیرحم» و «سیستمسازیِ مهندسیشده» عقب رانده میشوند.
این جزیره کوچک، با یک تصمیم بزرگ به تاریخ جهان دیکته کرد:
«اندازه مملکت، هرگز به وسعت جغرافیاییاش نیست؛ به وسعتِ مغزهایی است که آن را اداره میکنند.»
آیا ما در کسبوکارها و سازمانهای خودمان، به دنبال «بهترینها» هستیم یا «نزدیکترینها»؟ سنگاپور پاسخِ این سوال را با اعدادِ غیرقابلانکارش داده است.
مدیران ایران |
به امید روزهای عالی برای ایرانمان❤️
@modiriran مدیران ایران 🕊modiriran.ir | 2 526 |
| 9 | 没有文字... | 2 597 |
| 10 | سه مهارتی که اگه یادشون بگیری، زندگیت دیگه مثل قبل نمیمونه
بیشتر آدمها فکر میکنن موفقیت یعنی کمتر اشتباه کردن؛ ولی واقعیت دقیقاً برعکسه. این سه مهارت شاید ساده به نظر برسن، اما میتونن طرز فکر و مسیر زندگیت رو کاملاً تغییر بدن.
۱. با شکست دوست شو
همه از شکست فرار میکنن، چون از بچگی یاد گرفتیم که شکست یعنی باخت.
ولی حقیقت اینه که توی دنیای واقعی، دقیقاً همون شکستها هستن که بهت یاد میدن چی جواب میده و چی نه.
تا اشتباه نکنی، چیزی یاد نمیگیری. تا زمین نخوری، راه درست رو پیدا نمیکنی.
پس به جای فرار از شکست، بیشتر خودتو توی موقعیتهایی بذار که ممکنه نتیجهشون مشخص نباشه. همونجاها بیشتر از هر جای دیگه رشد میکنی.
۲. از عوض کردن نظرت نترس
خیلیها باورهاشون رو بخشی از هویتشون میدونن. برای همین حتی وقتی میفهمن اشتباه میکنن، حاضر نیستن نظرشون رو عوض کنن.
یه لحظه به خود ده یا بیست سال پیشت فکر کن.
احتمالاً الان به خیلی از چیزهایی که اون موقع باور داشتی میخندی یا حتی ازشون خجالت میکشی.
پس از کجا معلوم باورهای امروزت هم چند سال دیگه اشتباه از آب درنیاد؟
آدمهای موفق کسانی نیستن که همیشه حق دارن؛ کسانیان که وقتی شواهد جدید میبینن، حاضرن نظرشون رو تغییر بدن.
۳. لازم نیست درباره همهچی نظر بدی
این روزها همه احساس میکنن باید درباره هر موضوعی یه نظر قطعی داشته باشن.
در حالی که نه همیشه اطلاعات کافی داریم، نه اصلاً لازمه درباره همهچیز اظهار نظر کنیم.
گاهی گفتن «نمیدونم» از مطمئن حرف زدن درباره چیزی که نمیشناسیم، خیلی ارزشمندتره. | 2 651 |
| 11 | آینه هوش مصنوعی در مقابل عادتهای ما مدیران !
دوره جامع هوش مصنوعی مدیران ایران | 2 578 |
| 12 | 没有文字... | 2 617 |
| 13 | کاشکی یه بارون بزنه
غم شهرو بشوره ببره
اینجاشو که گیر افتادیم
یکمی زودتر بگذره
😭
آهنگها و ترانهها
صدایِ بغضهای
فروخوردهی ما هستند
صدای آن حرفهای معصومی
که نتوانستیم به هم بگوییم
و جایی ...
در دردناکترین بخش قلبهایمان
پنهان شان کردیم...
♥️ | 2 711 |
| 14 | اکثر صاحبان بیزینس رویای بزرگ شدن آنرا دارند.
اما بدون سیستم سازی کسب و کار حتی مدیریت یک کسب و کار کوچک هم بسیار انرژی بر است.
فیلم فاندر که داستان واقعی شکل گیری رستوران های زنجیره ای مک دونالد است و دیدن آن برای کسانی که به مفهوم توسعه کسب و کار و سیستم سازی علاقمند هستند بسیار الهام بخش است .
در این عکس نوشته نکته های مهم این فیلم ارزشمند آمده است .
مشاهده نسخه دوبله فیلم فاندر
#معرفی_فیلم
به امید روزهای عالی برای ایرانمان❤️
@modiriran مدیران ایران 🕊 | 2 718 |
| 15 | اگه اینترنت شما هم زود تمام می شود تعجب نکنید.
نحوه محاسبه اینترنت علاوه بر گران شدن معمولی هزینه های اینترنت را بیشتر کرده است ...
🤬😞 | 2 909 |
| 16 | 没有文字... | 2 948 |
| 17 | 没有文字... | 2 813 |
| 18 | 💢 کوچینگ نکسوس - Coaching Nexus
📗موضوع وبینار: "چرا تخصص به تنهایی درآمد نمی سازد؟ "
👤 میهمان: بانو ندا مفاخری، مدیرعامل و هم بنیان گذار باشگاه مدیران ایران
🕰 تاریخ و ساعت وبینار: سه شنبه ۶ مرداد ماه، ساعت ٢٠ الی ۲۱.۳۰
🔗 لینک حضور وبینار میت: در کانال باشگاه كوچ هاي ايران اطلاع رسانی میشود.حضور آنلاين در وبينار براي همه رايگان ميباشد.
📱لينك اينستاگرام باشگاه
💬 لینک عضویت و شبکه سازی در گروه کوچ های ایران
🔗 لینک شبکه کوچ های ایران
🔗 لينك وبينارهاي كوچينگ نكسوس
🔗 لينك عضويت كانال باشگاه كوچ هاي ايران | 2 798 |
| 19 | 💢 کوچینگ نکسوس - Coaching Nexus
📗موضوع وبینار: "چرا تخصص به تنهایی درآمد نمی سازد؟ "
👤 میمان: بانو ندا مفتخری، مدیرعامل و هم بنیان گذار باشگاه مدیران ایران
🕰 تاریخ و ساعت وبینار: سه شنبه ۶ مرداد ماه، ساعت ٢٠ الی ۲۱.۳۰
🔗 لینک حضور وبینار میت: در کانال باشگاه كوچ هاي ايران اطلاع رسانی میشود.حضور آنلاين در وبينار براي همه رايگان ميباشد.
📱لينك اينستاگرام باشگاه
💬 لینک عضویت و شبکه سازی در گروه کوچ های ایران
🔗 لینک شبکه کوچ های ایران
🔗 لينك وبينارهاي كوچينگ نكسوس
🔗 لينك عضويت كانال باشگاه كوچ هاي ايران | 1 |
| 20 | امروز با دوستان چالش هوش مصنوعی داریم پرسونای بیزینس های هر کدام را در می آریم ... این عکس به نظرم مفید بود گفتم با شماهم به اشتراک بگذارم ... | 2 727 |
