مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊

📣 فروش ویژه دستورالعمل‌های تخصصی منابع انسانی شامل موارد زیر: 🎊 📌دستورالعمل‌ تحلیل شغل 📌دستورالعمل‌ گزینش و استخدام 📌دستورالعمل برنامه‌ریزی نیروی کار 📌دستورالعمل‌ آموزش و توسعه 📌دستورالعمل‌ کانون ارزیابی 📌دستورالعمل‌ مدیریت عملکرد 📌دستورالعمل‌ تحول سازمانی 📌دستورالعمل‌ جانشین‌پروری 📌دستورالعمل‌ اتاق فرار آموزشی 📌دستورالعمل تدوین استراتژی 📌دستورالعمل پیاده‌سازی استراتژی 📌دستورالعمل‌ جبران خدمت به روش 4p 📌دستورالعمل طبقه‌بندی شاغلین 📌دستورالعمل پرداخت عملکردمحور 📌دستورالعمل‌ ارزشیابی شغل به روش هی، مرسر و جی ۲۰ 📌دستورالعمل ارزیابی عملکرد 📌دستورالعمل کارآموزی منابع انسانی 📌دستورالعمل وام ضروری کارکنان 📌دستورالعمل مدیریت ریسک 📌دستورالعمل مدیریت ایمنی و بهداشت 📌دستورالعمل نگهداشت و خروج 📌دستورالعمل مدیریت دانش ‼️به همراه تخفیف ویژه 50%ای برای تهیه کل دستورالعمل‌ها بصورت یکجا‼️ 📍تخفیف ویژه 30% برای تهیه بیش از سه دستورالعمل 📍به همراه شرایط ویژه پرداختی به شکل اقساطی برای دریافت اطلاعات بیشتر و تهیه به آیدی زیر پیام دهید: @sina_alamdari

8 نکته از روانشناس دیل کارنگی: 1. هر فردی حداقل پنج دقیقه در روز احمق است. 2. خرد واقعی این است که از این محدودیت زمانی تجاوز نکنید. 3. اگر سرنوشت به شما لیمو داد، از آن لیموناد درست کنید. 4. در کار و روابط بفهمید که او به چه چیزی نیاز دارد، نه شما. تمام دنیا با کسی خواهد بود که بتواند این کار را انجام دهد. 5. مشغول و پرکار بمانید. این ارزان ترین دارو روی زمین است - و یکی از موثرترین آنها. 6. اگر می خواهید افراد را تغییر دهید، از خودتان شروع کنید. این هم سالم تر و هم ایمن تر است. 7. بدترین عواقبی که ممکن است کار شما به دنبال داشته باشد را از قبل تصور کنید بعد آن را بپذیرید و بعد اقدام کنید! 8. لبخند هیچ هزینه ای ندارد، اما بسیار باعث شادی قلبها میشود. @modiriran مدیران ایران 🕊

راز ارائه بازخوردهای عالی #بازخورد

🔆بازخورد هفتگی؛ موثرترین راهکار برای ارتقای عملکرد تیم هاروارد بیزینس ریویو در شماره آوریل ۲۰۱۵ در مقاله‌ای با نام «بازآفرینی مدیریت عملکرد» به تجربه نوین شرکت خدمات دیلویت (Deloitte) (مستقر در نیویورک با عمر ۱۷۰ ساله و درآمد سالیانه بیش از ۳۴ میلیارد دلار و بیش از ۲۱۰ هزار کارمند) پرداخته است. @Modiriran☕️ 👈 تیم‌هایی در سازمان دارای بهترین عملکرد هستند که رهبران آن‌ها، با هر یک از اعضای تیم به صورت «حداقل هفتگی» نشست‌های کوتاه بررسی (Check-in) برگزار کنند. رهبران این تیم‌ها در این ارتباطات؛ فعالیت‌های زیر را انجام می‌دهند: 🔶 شفاف کردن انتظاراتی که از فرد طی هفته آتی دارند. 🔶 تعیین و یا اصلاح اولویت‌های کاری 🔶 بازخورد دادن در مورد فعالیت‌های هفته‌ی گذشته کارمند 🔶 انتقال اطلاعات جدید و مفید در مورد پروژه به فرد 🔶 هدایت و مربی‌گری دلسوزانه و نشان دادن راههای پیشرفت و بهبود عملکرد به فرد. مسئولان این شرکت تمامی رهبران تیم‌ها را «موظف» به برگزاری «حداقل یک نشست‌کوتاه» (Check-in) با «هر عضو« تیم خود در «هر هفته» کرده‌اند و معتقدند در غیر این صورت، ممکن است «اولویت‌ کارها فراموش شود و به جای اینکه مکالمه‌ی رهبر و عضو تیم معطوف به آینده‌‌ی نزدیک گردد، به بحث در مورد چرایی عملکرد درگذشته توجه شود. علاوه بر این طبق بررسی کارشناسان این شرکت، هر اندازه که بسامد این نشست‌های کوتاه بیشتر باشد، احتمال دلبسته ‌شدن/ماندن فرد به سازمان افزایش خواهد یافت. در پایان این جمله نیز درس‌آموز است؛ جمله‌ای که به نظر می‌رسد در پاسخ به اعتراض یا دلخوری برخی از رهبران تیم‌ها (مبنی بر اینکه ما برای انجام فعالیت‌های معمول خود نیز وقت نداریم، چرا کار دیگری برای ما می‌تراشید؟!)‌ عنوان شده باشد: ⛔️ برای [سازمان] ما؛ این نشست‌های بررسی و بازخورد، کاری اضافه بر کارهای رهبر تیم نیست؛ بلکه کار رهبر تیم، همین است! @Modiriran☕️

#فایل_صوتی موضوع: #مهارت_بازخورد یا همان فیدبک #رهبری #کوچینگ #Coaching @modiriran

گفتگو با رادیو اقتصاد - ندا مفاخری موضوع : بازخورد #منابع_انسانی @modiriran مدیران ایران 🕊

آبراهام لینکلن: اگر به من شش ساعت وقت دهید تا درختی را قطع کنم، چهار ساعت را صرف تیز کردن تبرم خواهم کرد. 📢 وبینار ۱۰ ۳۰ ۳۰ جدیدترین و بروزترین وبینار مجموعه بیشتر از یک نفر با پیام‌بهرام‌پور برای تمامی صاحبان کسب و کار و مدیران 🕊 تمامی منافع این وبینار صرف آزادسازی زندانیان جرائم غیرعمد خواهد شد. 🔴 برای ثبت نام و دریافت هدایا وارد لینک زیر شوید👇 http://www.yek.be/303010 👤 پیام بهرام‌پور کیست؟ • بنیانگذار بیش از ۶ برند موفق • دانش آموخته دانشگاه کینگز لندن • دانش آموخته مدیریت اجرایی کسب و کار از دانشگاه نئوما فرانسه • مشاور بزرگان اقتصادی کشور کانال تلگرام مجموعه بیشتر از یک @bishtarazyek صفحه اینستاگرام مجموعه بیشتر از یک https://www.instagram.com/bishtarazyek/

📛انحراف عمدی آب‌های مشترک ایران و افغانستان طالبان آب هیرمند را به شوره زار می ریزد تا به ایران نرسد ▫️تصاویر ماهواره‌ای نشان می‌دهد که طالبان مانند سال‌های گذشته سیلاب هیرمند را به بیابان گودزره انحراف داده است. آب منحرف شده مساحتی بالغ بر ۴۰۰ کیلومتر مربع از گودزره را پوشانده و آب شیرین رودخانه هیرمند را به تلخاب تبدیل کرده است. ▫️آبی که می تواند در صورت رسیدن به پایین دست، تالاب بین المللی هامون ایران به وسعت ۴۱۰ کیلومتر مربع (معادل وسعت گودزره) را احیا و از مرگ این اکوسیستم ارزشمند و تبدیل آن به کانون گرد و غبارجلوگیری کند. 🔔با توجه به اهمیت آب در اقلیم و زندگی مردم و بی توجهی عامدانه طالبان در سال گذشته به حق آبه ایران به نظر می رسد مسئولین نسبت به داشتن عملکرد مناسب در این زمینه به شدت غافل هستند . 🔔سود تجارت گندم از هروئین هم بیشتر شده است! محمدرضا مرتضوی، رئیس خانه صمت تهران: ۴ تا ۵ نرخ برای گندم درست کردند و نمی‌توانیم جلوی کارمندانمان را بگیریم تا تبانی نکنند. سه برابر میزان نیاز کشور کارخانه گندم داریم. 🔻دارندگان مجوزهای فاقد شناسه یکتا از خدمات دولتی محروم می‌شوند رئیس مرکز ملی مطالعات، پایش و بهبود محیط کسب‌وکار وزارت امور اقتصادی و دارایی گفت: خدمات دولتی برای آن دسته از صاحبان مجوز که تا ۲۶ اردیبهشت مجوز الکترونیکی (شناسه یکتا) دریافت نکرده باشند به تدریج قطع می‌شود. سیاح گفت: مهم‌ترین مزیت این طرح برای فعال اقتصادی این است که می‌تواند بدون حضور و ۲۴ساعته از خدمات دولتی بهره‌مند شود. ✔️پرداخت با گوشی به جای کارت بانکی در ۶ بانک کلید خورد @modiriran مدیران ایران 🕊