Охрана труда по факту

⠀ 🆕 ⠀ 1 сентября и 1 марта — это не просто даты в календаре, а своего рода дни обновления нормативно-правовой системы.   ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с Федеральным законом от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях»:  

⠀ 🆕 ⠀ Ежегодно именно 1 сентября и 1 марта вступают в силу нормативные правовые акты (НПА), устанавливающие обязательные требования.

  ⠀ ☝️ ⠀ До вступления в силу НПА должны быть официально опубликованы не менее чем за 90 дней.   ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Но есть исключения из описанных правил! ⠀ Изменения в уже действующие НПА могут вступить в силу в другую дату, если они:

⠀- ⠀ уменьшают затраты бизнеса на выполнение обязательных требований; ⠀- ⠀ не вводят новые обязанности, запреты или ограничения.

⠀ 📕 ⠀ В этом году мы наблюдаем такое НПА-исключение:

⠀ Сегодня 31 августа вступают в силу поправки в Постановление 2464, которые были опубликованы не за 90, а за 62 дня до даты вступления в силу.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 💃 ⠀ Как известно на каждый день в году приходится примерно по 10 праздников.   ⠀ Сегодня 28 августа, помимо того, что ПЯТНИЦА, отмечается…:   ⠀ 🍷 ⠀ … День красного вина!! ⠀ (не благодарите за повод)   ⠀ Два факта о красном вине:  

⠀ 1.        Красное вино не «выводит» радиацию, но является мощным антиоксидантом – подавляет действие свободных радикалов и тормозит окислительные процессы в организме, которые запускаются в т.ч. радиацией.

 

⠀ 2.        100 гр красного сухого вина в целях стимулирования системы кровообращения и улучшения работы кишечника входит в паек подводников.

  ⠀ 😅 ⠀ Друзья, помните:   ⠀ Рекомендованная ВОЗ доза красного вина – 150-200 мл в день!   ⠀ ❌ ⠀ В больших дозах даже самое хорошее вино действует как банальная выпивка и ослабляет иммунитет #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤹⠀ Самосбывающиеся пророчества в охране труда ⠀------ ⠀ 🪄 ⠀ Самосбывающимся называют пророчество, которое сбывается не потому, что изначально было верным, а потому, что вера в него постепенно меняет поведение людей, создавая в итоге запрограммированный результат:

⠀ «У нас всё равно никто инструкции не читает». ⠀ «Работники по любому не будут использовать СИЗ в такую жару». ⠀ «Эти аудиты ни на что не влияют».

⠀ 🫠 ⠀ А дальше система начинает подстраиваться под эти убеждения, словно подтверждая их. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Зачем тратить время и деньги на удобные и эффективные СИЗ, если их всё равно не будут носить? ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Зачем проводить содержательные инструктажи, если их проще оформить формально? ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Зачем разбираться с результатами аудита, если от него всё равно ничего не изменится? ⠀ ☝️ ⠀ Постепенно то, что когда-то было лишь предположением, превращается в реальность: ⠀ работники перестают соблюдать требования, обучение становится формальностью, а контроль - процедурой ради процедуры. ⠀ 🥃⠀ Однако не всё так плохо! Здесь как со стаканом, который в зависимости от того, кто смотрит, толи наполовину полон, толи пуст. ⠀ ☝️ ⠀ Самосбывающиеся пророчества могут быть и такими:

⠀ «У нас не происходят несчастные случаи, потому что мы системно подходим к управлению охраной труда». ⠀ «Руководству действительно важна безопасность». ⠀ «Работники знают как работать безопасно, ведь мы качественно с пристрастием их инструктируем».

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🦺⠀ Изменили нормы СИЗ - нужна ли внеплановая СОУТ? ⠀------ ⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос: ⠀ После проверки вышестоящей организацией пришлось вносить изменения в нормы выдачи СИЗ нашего филиала.

⠀ Нужно ли в связи с этим проводить внеплановую СОУТ на рабочих местах профессий, у которых изменился перечень СИЗ?

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Почему такой вопрос вообще возник? Давайте почитаем, что написано в статье 17 Закона №426-ФЗ:

⠀ Внеплановая СОУТ должна проводиться в случае изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способного оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников.

⠀ ☝️☝️ ⠀ Срок проведения такой внеплановой СОУТ – 6 месяцев. ⠀ 💡 ⠀ ИМХО, в основном это требование касается средств коллективной защиты (СКЗ), например:

⠀ Установили на рабочем месте более эффективную вытяжную вентиляционную установку – концентрация химических веществ снизилась – проводим внеплановую СОУТ.

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Случаи же, когда изменение применяемых СИЗ влияет на уровни воздействия вредных факторов, достаточно редкие, например:

⠀- внедрение экзоскелетов улучшило условия труда по тяжести;

⠀- появились новые СИЗ, которые надо вручную нести до места выполнения работ и при оценке тяжести труда необходимо учесть СИЗ в качестве переносимого груза.

⠀ 🫠 ⠀ А теперь самое интересное, внимательно почитайте требование еще раз: ⠀… средств индивидуальной И коллективной защиты… ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Стоит союз «И», а не «И (ИЛИ)» ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Статья написана так, что должны измениться как средства индивидуальной, так и коллективной защиты в совокупности. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Если состав применяемых вашим работникам СИЗ пополнился перчатками с полимерным покрытием и ботинками или сигнальным жилетом - это никак не повлияет на уровни вредных и (или) опасных производственных факторов – внеплановая СОУТ в таких случаях не требуется… ИМХО #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

💬 Вебинар: производственный контроль и новые санитарные правила Приглашаем на бесплатный прямой эфир, где обсудим новые СП и как они затрагивают программу производственного контроля. Поговорим о том, нужно ли заново разрабатывать программу производственного контроля, как проверить действующую ППК и на что обратить внимание, чтобы снизить риски. Когда: 3 сентября, 11:00 (мск) Зачем идти? 🟢 поймете, что реально изменилось; 🟢определите, нужна ли именно вашей компании новая редакция ПК; 🟢узнаете, какие документы и графики измерений нужно проверить в первую очередь; 🟢 составите план быстрого устранения нарушений. Для слушателей вебинара команда ЭкоСтар подготовила бонусы и полезные материалы. Регистрируйтесь на вебинар по ссылке. Реклама. ООО «ЭкоСтар» ИНН 7838035501. erid 2Vtzqwk37QP

⠀ 💀 ⠀ Несчастный случай (НС) с 3 погибшими ⠀------ ⠀ 💀 ⠀ НС произошел в Новокуйбышевске Самарской области с монтажниками наружных трубовопроводов и водителем автомобиля ООО «…». ⠀ 💀 ⠀ Бригада из 2 монтажников и мастера СМР, выполняла работы по гидроиспытанию трубопровода свежей воды, находящегося в колодце на глубине 4,5м. ⠀ 💀 ⠀ Монтажник, без применения СИЗОД, не провентилировав камеры колодца, без контроля среды рабочей зоны, предпринял спуск в колодец, но потерял сознание на верхних скобах лестницы люка и упал вниз. ⠀ 💀 ⠀ На помощь упавшему следом в колодец, также не применяя СИЗОД, начал спуск второй монтажник, но также потерял сознание и упал в колодец. ⠀ 💀 ⠀ На крики мастера СМР о помощи прибежал водитель автомобиля из находившейся поблизости бригады и также, не применяя СИЗОД, начал спуск в колодец – потерял сознание и упал. ⠀ 💀💀💀 ⠀ Причиной смерти 3 погибших работников явилось отравление метаном. ⠀ В ходе расследования НС выявлен целый «букет» нарушений (на картинке) ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: ⠀ Средневолжская межрегиональная территориальная ГИТ

⠀ 🤬⠀ Коллеги как такое вообще могло произойти? ⠀ 🤬🤬🤬⠀ Ну после падения первого монтажника - сразу же понятна вероятная причина - куда остальные-то полезли?

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Изменения в Правила по охране труда ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ На регуляторе размещен проект изменений в Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утв. приказом №875н. ⠀ Ссылка на проект: https://regulation.gov.ru/projects/170296/ ⠀ 🏁 ⠀ Дата окончания публичного обсуждения 11.09.2026.

⠀ 🚃 ⠀ Данные правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при эксплуатации, ремонте и обслуживании троллейбусов и трамваев.

⠀ ✍️ ⠀ Изменений мало, планируемая дата их вступления в силу – 01.09.2027. ⠀ 📆 ⠀ Главное – срок действия Правил по охране труда планируют продлить до 01.09.2033. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода для смеха #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Списки работников, подлежащих медосмотрам и Профсоюз ⠀------   ⠀ 📕 ⠀ В соответствии с Приказом29н работники направляются на обязательные медосмотры в соответствии с утвержденными работодателем Списками работников (лиц).   ⠀ ☝️ ⠀ В списках в обязательном порядке указываются профессии (должности) согласно штатному расписанию и наименование вредных факторов и видов работ.   ⠀ ☝️ ⠀ При формировании списков могут быть допущены ошибки, связанные с правами и обязанностями работников, такие как:

⠀-         необоснованное направление работников на медосмотр по видам работ, которые они не выполняют и по факторам, по которым не зафиксировано превышений;

⠀-         недообследование работников из-за упущенных при составлении списков факторов (видов работ).

  ⠀ ☝️ ⠀ Более того, это могут быть и не ошибки, а умышленные действия работодателя.   ⠀ ⁉️ ⠀ Вопрос:

⠀ Учитывая изложенное, требуется ли учитывать мнение профсоюза при составлении указанных списков?

  ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Хоть такое согласование и было бы целесообразным как дополнительный контроль качества, однако ни Трудовой кодекс, ни Приказ29н не требуют согласовывать Списки работников (лиц), подлежащих обязательным медосмотрам, с Профсоюзом. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ✊ ⠀ Как профсоюзы отстаивают трудовые права работников? ⠀ 👨‍💼 ⠀ Беседа с главой ФНПР Сергеем Черногаевым ⠀------ ⠀ 🗣️ ⠀ На какие нарушения чаще всего сегодня жалуются работники?

⠀ 👨‍💼 ⠀ Чаще всего возникают вопросы по оплате сверхурочной работы, выплате премий, расчету отпускных, т.е. больше всего людей волнуют финансовые моменты. Большая часть претензий снимается уже в ходе самой проверки.

⠀ 🗣️ ⠀ А бывает так, что какие-то проблемы решить на месте не получается и требуются дополнительные переговоры с работодателями?

⠀ 👨‍💼 ⠀ Да. Когда факт нарушения установлен, но руководство компании не идет на его устранение, приходится готовить документы для обращения в Роструд и суды. Большинство требований профсоюзов удовлетворяется судами. В судебных заседаниях рассмотрено свыше 5.000 дел с участием наших правовых инспекторов, полностью или частично удовлетворено 85% исковых требований.

⠀ 🗣️ ⠀ С чем связано нежелание работодателей урегулировать споры в досудебном порядке?

⠀ 👨‍💼 ⠀ Суды – это финансовые и репутационные издержки. Но встречаются работодатели, которые не хотят устранять нарушения из каких-то своих соображений или принципов. Забавный факт: иногда руководители филиалов сами просят нас подать в суд, потому что не могут добиться реакции от головного офиса.

⠀ 🗣️ ⠀ Выявляются ли случаи, когда людям платят ниже МРОТ или заставляют ненормированно трудиться?

⠀ 👨‍💼 ⠀ Бывает и зарплата ниже минималки, и неоплата сверхурочных часов работы. И подмена трудовых отношений – с зарплатой в конвертах. Как правило, это выявляется в организациях, где нет профсоюзов.

⠀ 📰 ⠀ Источник #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 💡 ⠀ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ (ПК) ОСВЕЩЕННОСТИ ⠀------ ⠀ 1. ⠀ На каких рабочих местах необходим ПК освещенности?

⠀ ❌ ⠀ Прямого требования измерять освещенность на всех рабочих местах нет.

⠀ 💅 ⠀ Обязательный ПК освещенности прямо установлен для: ⠀- ⠀ рабочих мест с вредными условиями труда по фактору «освещенность»; ⠀- ⠀ плавательных бассейнов; ⠀- ⠀ парикмахерских и салонов красоты. ⠀ 2. Какова периодичность ПК освещенности? ⠀ ☝️ ⠀ Для «вредных» рабочих мест периодичность устанавливает работодатель. Роспотребнадзор рекомендует проводить контроль 1 раз в год.

⠀ 🏊‍♀️ ⠀ Для бассейнов, парикмахерских и салонов красоты — 1 раз в год.

⠀ 3. Какие именно параметры световой среды контролируются? ⠀ 💡 ⠀ Из всей номенклатуры параметров световой среды, гигиенические нормативы для которых установлены СанПиН 1.2.3685-21, в санитарных правилах говорится исключительно о контроле «искусственной освещенности» и «освещенности». ⠀ ❌ ⠀ Об обязательном контроле, например, «коэффициента пульсации» или «коэффициента естественной освещенности КЕО» в санитарных правилах информации нет. ⠀ 4. А как же остальные рабочие места? ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Однозначного ответа нет – санитарные правила в этом вопросе бессистемны: понять где «надо», а где «не надо» и «если надо, то как именно» достаточно сложно. ⠀ 5. Следует помнить главное: независимо от того проводите вы ПК или нет, все показатели световой среды на рабочих местах должны соответствовать установленным гигиеническим нормативам.

⠀ 📚 ⠀ Список литературы:

⠀ СП2.1.4284-26, СП2.2.4285-26, МР2.2.0244-21, СанПиН 1.2.3685-21

⠀ ⁉️ ⠀ А вы проводите у себя контроль освещенности? Если да, то по каким критериям? Пишите в комментариях. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ ❌ ⠀ Если работодатель не провел расследование несчастного случая (НС) ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Не проведение расследования НС на производстве ведёт к серьёзным последствиям для работника, для самого работодателя, и для безопасности всего производства. ⠀ 👷‍♂️ ⠀ Для работника. ⠀ Без акта Н-1 сложнее подтвердить производственный характер травмы и получить гарантированные выплаты от СФР: ⠀- ⠀ больничные, ⠀- ⠀ страховые выплаты, ⠀- ⠀ компенсацию расходов на реабилитацию, ⠀- ⠀ санаторно-курортное лечение.

⠀ Затрудняется установление связи заболевания с профессией и оформление инвалидности.

⠀ 👨‍💼 ⠀ Для работодателя – это повод для внеплановой проверки со стороны ГИТ и соответствующие штрафы. ⠀ 🕵️ ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Хабаровском крае и Еврейской АО #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 📃 ⠀ Лист ознакомления с результатами СОУТ ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ В соответствии со ст.4 Федерального закона № 426-ФЗ:

⠀ Работодатель обязан ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

⠀ «В письменной форме» – это может быть: ⠀- ⠀ подпись в соответствующей строке на последнем листе карты СОУТ; ⠀- ⠀ в листе ознакомления. ⠀ ✍️ ⠀ Многие используют журналы ознакомления, но по сути это тоже самое, что и лист. ⠀ ☝️ ⠀ Возможность ознакомления в листе ознакомления и требования к листу желательно прописать в ЛНА. ⠀ ⁉️ ⠀ Какую информацию должен содержать лист ознакомления? ⠀ ☝️ ⠀ Важно понимать, что по закону работник ознакамливается не с картой СОУТ и не с условиями труда, а с «результатами проведения СОУТ на своем рабочем месте». ⠀ 📃 ⠀ Т.е. в обязательном порядке лист должен содержать фразу:

⠀ «С результатами проведения СОУТ на рабочем месте ознакомлен: дата, ФИО, подпись»

⠀ ✍️ ⠀ Также в листе ознакомления целесообразно указать данные рабочего места: ⠀- ⠀ наименование рабочего места и структурного подразделения; ⠀- ⠀ индивидуальный номер рабочего места; ⠀- ⠀ дату утверждения отчета. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ Записывать СНИЛСы работников в листах ознакомления не имеет никакого смысла. ⠀ 📚 ⠀ Листы ознакомления рекомендую хранить вместе с соответствующими им картами СОУТ, либо учитывать ознакомленных в какой-либо сводной таблице. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Встречал разъяснения онлайн инспекции о допустимости делать общий лист ознакомления сразу для нескольких рабочих мест с целью массового ознакомления работников с результатами СОУТ (по сути это журнал ознакомления). ⠀ ✍️ ⠀ Если вам известны другие способы ознакомления, пишите в комментариях. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 👩‍🏭 ⠀ Работнику не выплачивались доплаты за вредные условия труда. ⠀------ ⠀ 🗣️ ⠀ В ГИТ поступило обращение работника ООО «…» о нарушении работодателем его трудовых прав в части неоплаты за работу во вредных условиях труда и сверхурочной работы. ⠀ 👍 ⠀ При оценке достоверности поступивших сведений доводы работника подтвердились. ⠀ 📃 ⠀ В адрес ООО «…» вынесено предостережение. ⠀ Трудовые права работника восстановлены без проведения надзорных мероприятий. ⠀ 💳 ⠀ Общая сумма выплаченных денежных средств составила 67+ тыс руб. https://git19.rostrud.gov.ru/news/1580185.html ⠀ Источник: Межрегиональная территориальная ГИТ в Республике Хакасия и Республике Тыва ⠀ 🤗⠀ Предлагаю вместе порадоваться за работника, трудовые права которого восстановлены. ⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Однако не известна судьба других работников этого работодателя, которые в ГИТ не пожаловались. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

2️⃣4️⃣6️⃣4️⃣ повода для смеха #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

Нет времени → нет обучения → нет денег ⛔️ Как обучить команду, если у неё ни на что не хватает времени? Отложить в долгий ящик — не вариант. Конкуренция растёт, бизнесу нужно расти. С дефицитом новых навыков это невозможно — компания начинает отставать и терять деньги. Поможем прервать этот порочный круг 🌀 Подписка на 300+ мини-курсов из Библиотеки роста с уроками по 15 минут — это выход, если у ваших сотрудников мало времени. Учиться можно в любое время: по дороге на работу, на перерыве или за ужином. Легче начать курс, получить знания и довести обучение до конца. Получить демодоступ 60 часов занятий в год 🔥 Столько получат ваши сотрудники, если будут выделять на них всего 15 минут в день. У команды всегда будут актуальные знания и навыки — а значит, вы не будете отставать от конкурентов. У Библиотеки роста есть и другие преимущества: • 9 направлений обучения на выбор — от маркетинга до ИИ; • несколько уровней сложности — от базового до продвинутого; • удобные форматы — короткие видео, лонгриды и тренажёры; • подробная аналитика — прозрачный контроль прогресса и эффективности. Не ждите, пока у сотрудников появится время на обучение, — начинайте сейчас и двигайте компанию к росту. Ознакомиться

⠀ 🍼 ⠀ Статус Перечня работ, запрещеных для лиц до 18 лет ⠀------ ⠀ 📕 ⠀ Статьёй 265 ТК РФ запрещено применение труда лиц до 18 лет:

⠀- ⠀ на работах с вредными (опасными) условиями труда;

⠀- ⠀ на подземных работах;

⠀- ⠀ на работах, вредных для нравственного развития;

⠀- ⠀ на работах, связанных с переноской тяжестей, выше установленных для подростков норм;

⠀- ⠀ на работах, перечисленных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными условиями труда (утв. Постановлением от 25.02.2000 №163).

⠀ ☝️ ⠀ Поговорим о правовом статусе Перечня запрещенных работ (далее – Перечень). ⠀ ❌ ⠀ Перечень устарел! ⠀ 🧻⠀ Формально документ не отменен и продолжает действовать, но в соответствии с законом от 31.07.2020 № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях» контролирующие органы не вправе в рамках надзора проверять соблюдение его требований, потому что Перечень:

⠀- ⠀ вступил в силу до 01.01.2020;

⠀- ⠀ отсутствует в «белом» списке НПА-исключений, утв. Постановлением от 31.12.2020 № 2467.

⠀ 🆕 ⠀ В декабре 2025 на регуляторе появился проект нового Перечня запрещенных для подростков работ – ссылка на проект. ⠀ 🍁 ⠀ В соответствии с текстом проекта новый Перечень должен вступить в силу с 01.09.2026. ⠀ 🙅‍♂️ ⠀ На сегодняшний день документ официально опубликован не был и, очевидно, с 1 сентября в силу не вступит. ⠀ 🤦‍♂️ ⠀ Ситуация интересная: ⠀ По сути, требования действующего Перечня не имеют статуса обязательных, а вводить новый НПА никто никуда не спешит. #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🤷‍♂️⠀ Перед вами карикатура из журнала «Крокодил» «лохматых» годов. ⠀ 📄⠀ Прошло почти 100 лет, а проблемы те же - бумаги: справки, карты, согласия, заявления, докладные, записки, акты, протоколы и т.п. ⠀ 👨‍💻⠀ В те времена говорили, что с появлением компьютеров количество бумаг должно сократиться. ⠀ 📉⠀ Сократилось? 🤣🤣🤣 Как бы не так! ⠀ 📀⠀ С появлением компьютеров бумаг стало в разы больше, а с внедрением цифровизации появились новые виды электронных документов, дополнительные требования к их оформлению, хранению и верификации.

⠀ 🧻⠀ Ну и все то же самое дублируем на бумаге - для надежности!

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно

⠀ 🏥 ⠀ Медосмотр за работу на механическом оборудовании ⠀------ ⠀ ☝️ ⠀ Одним из оснований для направления на обязательный медицинский осмотр (МО) является:

⠀ Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции в случае если конструкцией оборудования не предусмотрена защита (ограждение) этих элементов

(в т.ч. токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы).

⠀ 📕 ⠀ п.15 разд.VI Приложение к приказу 29н.

⠀ 1. ⠀ Данное основание касается не всех станков, а только тех, конструкцией которых не предусмотрена защита (ограждение) вращающихся элементов. ⠀ 2. Если защитное ограждение, ПРЕДУСМОТРЕННОЕ конструкцией станка, сломалось или отвалилось – вобщем отсутствует по какой-либо причине, то основания для направления на МО нет.

⠀ Работы на таком станке надо остановить, а сам станок отремонтировать.

⠀ 3. Данный медосмотр не зависит от результатов СОУТ и, по-хорошему, в карте его быть не должно. ⠀ 4. Необходимость такого медосмотра должна исходить в первую очередь от начальника участка, в подчинении которого находятся станочники указанной категории.

⠀ ✍️ ⠀ Еще лучше, если на списке работников, подлежащих МО, будет стоять виза начальника участка.

⠀ 5. Судя по формулировке, указанное требование не распространяется на ручной электро- и бензо- инструмент, имеющий вращающиеся элементы, т.к. речь в пункте 15 идет именно об оборудовании. ⠀ 6. По поводу уточнения в скобках встречал 2 мнения:

⠀- ⠀ это просто уточнение о том, какое может быть механическое оборудование с открытыми вращающимися элементами;

⠀- ⠀ работники, работающие на токарных и фрезерных станках, штамповочных прессах направляются на МО в любом случае, независимо от наличия защитного ограждения.

#охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡

⠀ 🆕 ⠀ Новые Правила по охране труда в 2027 ⠀------ ⠀ 📃 ⠀ На Федеральном портале проектов НПА размещен проект Правил по охране труда при выполнении работ в сфере добычи, хранения, транспортировки газа и газового конденсата. ⠀ Ссылка на проект: https://regulation.gov.ru/projects/170275/ ⠀ 🏁 ⠀ Дата окончания публичного обсуждения 11.09.2026. ⠀ 👀 ⠀ Первое, что бросилось в глаза при прочтении текста проекта: ⠀ 🫠 ⠀ В приказе об утверждении ПОТ написано:

⠀ «Утвердить Правила по охране труда в сфере гостиничного обслуживания и на предприятиях общественного питания».

⠀ 🙄 ⠀ И вот это странное предложение:

⠀ «Работодатели в локальных нормативных актах должны предусмотреть единую систему управления охраной труда и здоровью.»

⠀ 🤷‍♂️ ⠀ Вероятно, это знак и данные ПОТ ожидает судьба правил для гостиниц и общепита… #охрана_труда, #СОУТ ⠀------ Охрана труда - это интересно 🟡