Job for HR (IT & Digital)
Открыть в Telegram
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Job for HR (IT & Digital)
Канал Job for HR (IT & Digital) (@forhr) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 14 696 подписчиков, занимая 2 663 место в категории Карьера и 44 257 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 14 696 подписчиков.
Согласно последним данным от 11 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 143, а за последние 24 часа — 0, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 15.18%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 8.88% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 230 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 305 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 3.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как linkedin, description, работы, recruiter, поиска.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 12 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
14 696
Подписчики
Нет данных24 часа
+457 дней
+14330 дней
Архив постов
Recruiter, High Volume Manufacturing (Starlink)
SpaceX is a private American aerospace company founded by Elon Musk.
On-site (Bastrop, TX, USA). Extended hours and weekends as needed.
Job description.
More details in Gary Ho's post on LinkedIn.
Middle HR Business Partner
в Travelpayouts — партнёрская платформа от создателей Авиасейлс, специализирующаяся на монетизации тревел-трафика.
Языки: английский — от B1.
Удалённая работа.
Описание вакансии.
Ищет Ксения Тигунова, её пост на LinkedIn.
🔹 Лид рекрутмента
🔹 Рекрутер
в Pragmatica — студия дизайна, специализирующаяся на брендинге, цифровом дизайне и креативных решениях.
Удалённая работа, коворкинг (Москва, Санкт-Петербург) или офис (Екатеринбург).
Ищет Лиза Успенская, её пост на LinkedIn.
Talent Acquisition Partner
CoinsPaid is a fintech company building blockchain payment infrastructure for the global economy.
Remote work or hybrid (European Region).
Job description.
More details in Marina Ageyeva's post on LinkedIn.
Senior Recruiter
Microsoft AI is a company building a new class of safer, more capable AI systems called Humanist Superintelligence.
More details in Charlie Lower's post on LinkedIn.
People Partner
BGaming is a game development studio creating slots and gaming solutions for online casinos.
Remote work, on-site or hybrid.
Job description.
Company's post on LinkedIn.
Senior Talent Acquisition Manager
Unlimit is the global financial infrastructure for the borderless agentic economy.
Languages: English at C1+; fluent Russian.
Remote work (Europe, CET±2h).
Job description.
More details in Viktoriya Rassokha's post on LinkedIn.
Middle Talent Development Specialist
SOFTSWISS is an international IT company specializing in software development for iGaming and creating innovative solutions for online casinos and betting platforms.
Poland.
Job description.
More details in Katherine Verzhbalovich's post on LinkedIn.
Senior Recruiter
Joom Group is an international tech-centric group of e-commerce companies.
Hybrid (Lisbon, Portugal). Support in relocating.
Job description.
More details in Anna Solenkova's post on LinkedIn.
Senior International HRBP
Oyster is an international global hiring platform.
Languages: fluent English; Portuguese, Italian and/or Spanish – plus.
Remote work (Spain; Austria; Ireland; Poland; Portugal).
Job description.
More details in Erin Goodey's post on LinkedIn.
People Operations Employee Data Specialist
Uber is an international technology company that developed the eponymous mobile app connecting people who need a ride or delivery with independent drivers and couriers.
On-site or hybrid (Amsterdam, Netherlands).
Job description on LinkedIn.
More details in Kai Schroeder's post on LinkedIn.
🤔 4 поста о том, что работодатели на самом деле ищут в кандидатах в 2026 году
Если ты сейчас в поиске работы и тебе кажется, что с тобой что-то не так — обрати внимание на эту подборку постов.
🙌 Главное: с тобой всё в порядке, ты как был(а) профи, так и остался(лась). Но изменился рынок труда, сейчас работают другие правила и подходы к поиску.
Что поменялось, почему и что может стать твоим преимуществом — в подборке из четырёх постов👇
→ Почему твоего опыта вдруг стало мало?
Происходит инфляция грейда: то, что год назад требовали от следующего уровня, теперь ждут от текущего. Внутри — карточки из пяти профессий с конкретными сдвигами на каждом грейде. И неожиданный разворот у руководителей.
→ Главный ред-флаг на собесе в 2026
Формат «Собес = экзамен с правильными ответами» — умирает. Разбираем три формата, которые приходят на замену, и одну ошибку кандидатов, которую нанимающие менеджеры считают главным ред-флагом у специалистов всех грейдов.
→ За что доплачивают сверх хардов?
Харды — это база, но работодатели готовы платить не только за них. Внутри 3 вещи, которые ищут в кандидатах сейчас и формула, как их правильно подать.
→ 3 уровня владения ИИ — и в чём ценность для работодателя
Навык работы с ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Разбираем, какой уровень работодатель ценит больше всего и какой новый навык может помочь тебе найти работу быстрее.
Больше о том, что происходит на рынке труда и как искать работу в текущих реалиях, — мы регулярно пишем в канале Hello New Job!
📱 Подписаться на Hello New Job!
🔹 GTM Recruitment Sourcer
🔹 GTM Recruiter
Dublin, Ireland.
🔹 GTM Recruitment Sourcer
🔹 GTM Recruiter
Munich, Germany.
OpenAI is an AI research and deployment company dedicated to ensuring that general-purpose artificial intelligence benefits all of humanity.
Hybrid. 12-month fixed-term contract.
More details in Ben C.'s post on LinkedIn.
International Recruiter, GTM
Whatnot is a large live shopping platform in North America and Europe.
Remote work (London, UK).
Job description.
More details in Hattie Barnes's post on LinkedIn.
Senior HR Business Partner
Headway is an online platform that connects patients with mental health issues, therapists, and insurance companies.
Hybrid (New York City; San Francisco, USA).
Job description.
More details in Maggie Nelson's post on LinkedIn.
Senior Principal Executive Recruiter
Astera Labs is a company that provides rack-scale AI infrastructure through purpose-built connectivity solutions.
On-site (San Jose, California, USA).
Job description.
More details in Ronson Lee's post on LinkedIn.
🔹Recruiter, Sales & G&A (12-month contract)
Remote work (US, PST hours required).
More details in Alejandro Perez's post on LinkedIn.
🔹Recruiter, Sales & Corporate Functions (11-month contract)
On-site (Dublin, Ireland; London, United Kingdom).
More details in Natasha Drew's post on LinkedIn.
Airbnb is a global online platform that allows people to rent out their own homes or book unique accommodations around the world.
🔹 Senior Technical Recruiter
🔹 Technical Recruiter (FTC contract)
Wise is a global technology company building the best way to move and manage money around the world.
Tallinn, Estonia.
More details in Karina Karpenko's post on LinkedIn.
Talent Lead
White Circle is an international technology company that creates a protective layer (control platform) for enterprise artificial intelligence.
Remote work (UK, EU & US) or on-site (Paris, London).
More details in Liam Chittenden's post on LinkedIn.
Мне как рекрутеру всегда дико обидно видеть, когда классный по опыту кандидат, с отличной мотивацией, доходит до собеса и проваливает его напрочь— говорит Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! Чаще всего вся проблема кроется в отсутствии навыка проходить собесы и в непонимании логики «зачем работодатель задаёт тот или иной вопрос». Эту логику уже завтра Кира будет разбирать на вебинаре «Собеседования»: — ты узнаешь, что на самом деле хочет узнать работодатель, когда спрашивает: «расскажите о себе», «кем вы видите себя через 5 лет», «расскажите про сложную задачу, которую вы решали» — обсудим риски и красные флаги, которые рекрутер или нанимающий ищут на первичном скрининге — и сразу потренеруемся: разберём логику работодателя на практике. 📆 Когда: 7 октября, среда, 18:00 мск 👉 Как попасть: вебинар бесплатный, но нужна регистрация в нашем Telegram-боте (запись разошлём всем зарегистрированным)
