Job for HR (IT & Digital)
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала Job for HR (IT & Digital)
Канал Job for HR (IT & Digital) (@forhr) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 14 805 подписчиков, занимая 2 673 место в категории Карьера и 43 926 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 14 805 подписчиков.
Согласно последним данным от 08 ноября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 99, а за последние 24 часа — 34, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 15.20%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 8.35% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 2 248 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 1 235 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 3.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как linkedin, description, работы, recruiter, поиска.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 09 ноября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
🎙 «Собес» — это подкаст Киры Кузьменко и студии Либо Либо, где Кира разбирает реальные кейсы поиска работы и выясняет, какие инструменты и стратегии используют те, кто работу успешно находит.В пятом сезоне мы разбираемся, как трансформируется найм и поиск работы в эпоху ИИ. В прошлом эпизоде мы поговорили о том, что изменилось для работодателей: как они справляются с потоком резюме и откликов и что это значит для тех, кто откликается. Сегодня же — рассмотрим происходящее уже со стороны кандидата: ❓ Как системно подходить к поиску работы и сделать так, чтобы работодатель тебя заметил? ❓ На каких этапах может помочь ИИ, а что совсем не стоит делегировать нейросетям? ❓ Что работало для поиска в 2023 году, а сейчас — перестало? И почему? Гость эпизода: CMO, Александр Филатов Мы неспроста позвали в этот выпуск Александра. В этом эпизоде мы смотрим на поиск работы с маркетинговой точки зрения: представляем, что опыт — это продукт, а компании — потенциальные покупатели. Александр сам недавно искал работу, и в этом эпизоде разбирает свой процесс поиска по этапам маркетинговой воронки. 🎧 Слушать выпуск Анонсы следующих выпусков, карьерные советы и рекомендации о том, как искать работу в текущих реалиях, — ты найдёшь в канале Hello New Job! 📱 Подписаться на Hello New Job!
