¡Ya disponible! Investigación de Telegram 2025 — los principales insights del año 
Job for HR (IT & Digital)
Ir al canal en Telegram
Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах. По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr № 5212724206
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram Job for HR (IT & Digital)
El canal Job for HR (IT & Digital) (@forhr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 14 279 suscriptores, ocupando la posición 2 706 en la categoría Carrera profesional y el puesto 46 795 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 14 279 suscriptores.
Según los últimos datos del 09 junio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 111, y en las últimas 24 horas de 18, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 18.38%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 8.13% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 624 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 160 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 7.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como linkedin, description, работы, recruiter, поиска.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Вакансии для HR, Рекрутеров, HR BP, HRD в IT & Digital сферах.
По вопросам рекламы и размещения вакансий: ad@new.hr
№ 5212724206”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 10 junio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
14 279
Suscriptores
+1824 horas
+267 días
+11130 días
Archivo de publicaciones
HR Global
в Oxagile — компания, специализирующаяся на заказной разработке программного обеспечения с экспертизой в видео, рекламных технологиях, искусственном интеллекте, бизнес-аналитике, спорте и образовательных технологиях.
Ключевые навыки: свободный разговорный английский, опыт международного найма.
Ищет Вера Шарникова, её пост на LinkedIn.
Recruitment Sourcer
Scorewarrior is a full-cycle game development studio from Cyprus specializing in 4X strategy and MMO games, most notably their hit title Total Battle.
Remote work. Flexible working hours. Contract: 6 months with the potential for extension.
Job description
More details in Tanya Gvozdenko’s post on LinkedIn.
Миддл IT-рекрутер
в Globerce Capital — группа IT-компаний, занимающаяся консалтингом, проектированием, разработкой, внедрением и поддержкой комплексных IT-решений.
Офис (Алматы, Казахстан). Гибрид после испытательного срока.
Ищет Юлия Василенко, её пост на LinkedIn.
Middle / Senior Senior Recruiter
в CareeRoom — международное рекрутинговое агентство, помогающее IT, Digital, GameDev и FinTech-компаниям находить сильных специалистов и руководителей по всему миру.
80К — 200К. Удалённо. Частичная / проектная занятость. Гибкий график.
Описание вакансии на GeekJob.ru
🥁 Уже в эту среду — вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году»
10 июня в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире:
✍️ поговорим о том, как искать работу в условиях высокой неопределённости
✍️ Кира расскажет, что раньше было nice-to-have до поиска работы, а сейчас стало must have
✍️ соберём пул целевых контактов для карьерного нетворка
✍️ ты подготовишь ответ на ключевой вопрос, который тебе могут задать на собеседовании (и к которому тебе точно надо подготовиться!)
Регистрация — в нашем Telegram-боте.
🔗 Зарегистрироваться
Все участники вебинара получат:
🎁 Промпт от Киры для сверки резюме с рынком
Он поможет тебе оценить, насколько твоё резюме релевантно вакансии, которая тебе интересна и получить рекомендации по улучшению.
🎁 Специальное предложение для участия в X потоке Hello New Job!
Старт потока через 2 недели — 22 июня. На курсе Кира учит подходить к поиску работы системно: строить карьерную стратегию, анализировать рынок, писать сильные резюме и уверенно проходить собеседования.
P. S. Готовь вопросы! В конце вебинара Кира выделит время для Q&A.
Freelance Tech Recruiter
Tiqets is an international online platform and technology company for booking tickets to museums, shows, and amusement parks around the world.
3-month assignment. A hybrid working model. Amsterdam, Netherlands. Up to 4 days per week.
Job description
More details in Georgia Chatzina’s post on LinkedIn.
Middle Technical Recruiter
Qatar Insurance Company is the largest insurance company in Qatar and a leading financial holding in the Middle East (MENA region).
Remote work. Work schedule: Sunday to Thursday, GMT +3 timezone.
Job description
More details in Daria Shaburova’s post on LinkedIn.
Middle / Senior IT Recruiter (Data)
в Valiotti Data — дата-консалтинг, который разрабатывает аналитические решения для компаний в Европе и США с использованием AI-решений.
Английский — C1.
Удалённая работа (CET ± 3 часа). Частичная занятость.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Middle Recruiter
Prime Insights is a Sweden-based technology company reaching millions of diverse users through our proprietary Market Research Panel.
Remote work.
Job description on LinkedIn
More details in Tini Kakauridze’s post on LinkedIn.
📣 Вебинар Киры Кузьменко: «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях»
Когда поиск работы идёт третий месяц, где-то на двадцатом отказе и словах «Большое спасибо за интерес к вакансии! К сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас...» — закрадывается мысль: «А может, со мной что-то не так?».
Но, как говорит Кира:
Ребята, с вами всё в порядке! вы — норм! вы — хорошие специалисты! проблема не в вас, проблема — в рынке (кризис + AI + высокая степень неопределённости).В инфополе мы регулярно видим: 💬 разговоры о том, что «найм сломался» и «рынок IT мёртв» 💬 усталость и выгорание от поиска работы 💬 понятное желание найти «волшебную таблетку» (читай «понятный путь к классной высокооплачиваемой работе»). И он есть! Мы в Hello New Job! проводим регулярные кастдевы людей, которые нашли работу на современном турбулентном рынке — в разных локациях и контекстах. И видим один и тот же повторяющийся паттерн у успешных кандидатов. Это — система поиска работы из 5 последовательных этапов: 1. карьерная стратегия и самоопределение 2. упаковка опыта 3. стратегия откликов 4. интервью 5. оффер О том, как эта система устроена, Кира Кузьменко расскажет на вебинаре «Как искать работу в 2026 году в постоянно меняющихся реалиях». Что будет на вебинаре: ☁️ рецепт для неопределённости: как справляться с постоянно меняющейся реальностью, в которой мы оказались ☁️ 3 привычки в поиске работы, которые больше не работают ☁️ из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году ☁️ почему кто-то находит работу быстро, а кто-то — ищет по полгода и больше 📚 Будет микро-практикум: хотим, чтобы ты ушел(а) не только с новыми знаниями, но и сделал(а) конкретные вещи, которые дадут тебе понятную пользу. 📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск ↘️︎ Зарегистрироваться на вебинар
Ищем Head of HR в IT consulting компанию: remote-команда 60 человек, 9+ лет на рынке, международные Web2/Web3 клиенты.
Чем предстоит заниматься:
• Выстроить найм с понятными сроками, SLA, метриками и hiring dashboard
• Вести найм hands-on и через управление рекрутером
• Быть партнёром фаундеров по HR-стратегии, people-процессам и сложным командным ситуациям
• Строить и развивать HR-процессы
• Формировать видение будущей HR-функции с учётом роста компании
Что важно:
• 5–8 лет опыта в HR
• Сильная экспертиза в IT-рекрутинге
• Опыт HR-трансформации на этапе роста компании, 50 → 100 человек
• Опыт построения или перестройки HR / recruiting-процессов
• Hands-on подход и умение работать с hiring-метриками
• Опыт партнёрской работы с фаундерами / C-level
• Английский B2+
Условия:
• Remote
• 4000-5000 USD gross
• Международный контекст и senior+ команда
• Прямое влияние на рост HR-функции и компании
• Поддержка профессионального развития: оплата курсов, участия в конференциях
Подробности
Откликнуться: anna@new.hr
Senior IT-рекрутер
в Freedom Lifestyle — экосистемный IT- и лайфстайл-дивизион международного холдинга Freedom Holding Corp.
Офис (Алматы, Казахстан).
Ищет Асемжан Нагашибаева, её пост на LinkedIn.
HR Business Partner
PRÆSIDIAD is the home to global brands (Betafence and Hesco), which specialize in the security, defense and protection of people and assets around the world.
Katowice Metropolitan Area, Poland.
Job description on LinkedIn.
More details in Aleksandra Parusel’s post on LinkedIn.
People Operations Lead
Preply is an international online education platform that connects students with tutors from around the world for private lessons.
Location: London or Barcelona.
Job description on LinkedIn.
More details in Hans van de Broek’s post on LinkedIn.
Сеньор Методолог / Разработчик образовательных программ
в deeplay — IT-компания, специализирующаяся на разработке роботов-аниматоров и алгоритмов ИИ для интеллектуальных карточных игр вроде покера, бриджа, маджонга и преферанса.
До 200К. Удалённая работа.
Описание вакансии на GeekJob.ru
Миддл HR-менеджер
в МОВАДО — компания, которая специализируется на организации транспортного сообщения между странами Европы и СНГ.
Офис (Минск, Беларусь).
Ищет Анна Амбражейчик, её пост на LinkedIn.
Junior IT-recruiter
в Digitalchemy — компания-разработчик популярных мобильных приложений в категориях утилит, здоровья и игр с миллионами пользователей.
Удалённый или гибридный формат работы.
Описание вакансии.
Ищет Ксения Навицкая, её пост на LinkedIn.
Больше вакансий для junior-специалистов: @jobforjunior
🔹 Middle HR Data Analyst (Serbia / Poland / Armenia)
🔹 Middle HR Business Partner (Poland / Valencia)
BrainRocket is a global company creating end-to-end tech products for clients across Fintech, iGaming, and Marketing.
More details in Elena Artyukh’s post on LinkedIn.
Recruitment Partner
Brilic Media is a full-cycle product IT company (development and marketing) specializing in building mobile applications with millions of users worldwide.
Mandatory: proficiency in Russian, Romanian, and English.
Remote or hybrid. Location: Moldova, Eastern Europe, the post-soviet space.
Job description on LinkedIn.
More details in Cristian Popa’s post on LinkedIn.
Middle / Senior Internal communications and HR brand expert
в Freedom24 — европейская онлайн-платформа и инвестиционный брокер, предоставляющий частным инвесторам доступ к мировым фондовым рынкам.
Офис (Лимасол, Кипр).
Описание вакансии.
Ищет Алекс Васильев, его пост на LinkedIn.
