Зарплата.ру ПРО работу

Депутаты предложили заводить уголовку на работодателей, которые намеренно занижают зарплату своим сотрудникам. Согласно идее, если зарплата ниже рыночной — налоговые органы должны проверить компанию. Если факт занижения подтвердится — уголовную ответственность могут понести директор, бухгалтер и учредитель. Скиньте боссу, пусть поднимет вам зарплату на всякий случай.

Всем отличного настроения! Видео заряжено на классное лето, отправляйте другу 🏖️ #улыбнись_с_Зарплатой Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

На случай разборок 📝 Если работодатель оформил не весь пакет документов или нарушил сроки для замечания, выговора или увольнения, работник может легко оспорить наказание в суде. Сложнее доказывать несправедливость решения со стороны компании. Объясняем, как грамотно оспорить дисциплинарное взыскание #читай_Зарплату Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Хотелось бы пораньше 😅 #улыбнись_с_Зарплатой Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Работодатели стали помогать сотрудникам с кредитами Организации предоставляют льготные ссуды на любые цели или выплачивают часть процентов за работника. Работодатели решили помогать сотрудникам с кредитами, чтобы сократить текучку. Из-за дефицита кадров компании ищут способы удержать работников, сообщают «Известия» со ссылкой на отчет Центробанка. Организации предоставляют льготные ссуды на любые цели или выплачивают часть процентов за работника. Кроме того, меры касаются ипотеки: компании выдают беспроцентный заем на первоначальный взнос или субсидируют часть суммы ежемесячного платежа. Цель работодателей — удержать сотрудников в условиях низкой безработицы. В марте показатель обновил исторический рекорд — 2,7%. Помощь с кредитами для сотрудников также помогает укрепить бренд работодателя. Например, в Марий Эл работникам предприятия по производству электрооборудования предоставляют льготные кредиты на любые цели, включая ссуды на недвижимость. А на Барнаульском заводе помогают оплачивать съемное жилье и компенсируют проценты по ипотеке. Как вам идея, коллеги? Подпишись на эйчар-канал Зарплаты.ру #HR_новости

Все мы капибара 😄 #улыбнись_с_Зарплатой Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Как работать с озлобленными людьми? Не все коллеги приятны в общении. Бывают и злючки-колючки, нытики-жалобщики, токсичные негативщики, изрыгающие яд по любому поводу. Держите тактики поведения с такими людьми — чтобы работа не стопорилась, а внутри не полыхало 😡🔥 #1: Дистанцируйтесь в уме 🧘🏻‍♀️ Не принимайте близко к сердцу чужой негатив. Озлобленность человека — это не про вас, а про его внутренний конфликт и нерешенные проблемы. Оставайтесь профессионалом и не поддавайтесь эмоциям. #2: Дайте выговориться 🗣 Иногда гнев человека утихает просто оттого, что его с пониманием выслушали. Попробуйте использовать прием «активное слушание»: 1️⃣ Не перебивать 2️⃣ Задавать уточняющие вопросы 3️⃣ Всем своим видом показывать, что слушаете внимательно Но не нужно быть бесплатным психологом, ваша цель — решить конкретный вопрос, вывести собеседника в конструктивное русло. #3: Следите за границами 🙅🏻‍♀️ Если работаете с «токсиками» на постоянной основе, договоритесь о правилах коммуникации в рабочее время. Например, можно просто выходить из дискуссий, где используют оскорбления, угрозы, ненормативную лексику. «Я не готов обсуждать тему в таком тоне, давайте сбавим обороты и вернемся к вопросу позже». #4: Играйте на уникальности 😉 Отлично работает с нытиками и хроническими жалобщиками, у которых виноваты все кругом. Попробуйте противопоставить коллегу тем, на кого он жалуется: «Но ты ведь не такой, как они все? Ты же лучше! Поэтому давай оставим неприятное и разрулим вопрос». Человек окажется перед выбором — конструктивно взаимодействовать с вами или быть «как эти все», которых он так яро осуждает. #5: Не идите на поводу ☝️ Нет смысла углубляться в негативную повестку собеседника. Предлагайте конструктивные решения, ищите компромиссы, помогите человеку найти выход — предметно и конкретно. Стоит прислушаться и понять причины негативного настроя. Может, коллега озлоблен потому, что чувствует беспомощность перед проблемой. Здесь важно оценить, нужна ему реальная помощь или мишень для выплеска эмоций. #6: Тактика пластилина 🤏 «Пластилиновый» метод еще называют тактикой мягкого внедрения — когда вы не сопротивляетесь, а временно принимаете чужое мнение, после чего аккуратно корректируете его под свои цели. Например: Представьте, что вам нужно договориться с человеком, который считает себя Наполеоном. Вместо споров о его идентичности, предложите для начала обсудить стратегию битвы при Ватерлоо. А затем, шаг за шагом, подведите собеседника к рациональному взгляду на вещи и решению конкретной проблемы. Метод требует хорошо развитого эмоционального интеллекта, но с помощью него можно решить любой рабочий вопрос бескровно. #7: Не обостряйте 🤬 Худшее, что можно придумать при рабочем контакте с озлобленным человеком — выдать порцию агрессии в ответ и разжечь огонь войны. Это не решит проблему, а только накалит обстановку. Коллега решит, что такой стиль общения — норма, и будет сам нарываться на скандал в дальнейшем. К тому же хамство заразно — вы рискуете стать агрессором №2 в коллективе. #8: Сохраняйте улыбку и юмор 😃 Правильно подобранная шутка может рассеять напряжение лучше любых аргументов. Покажите позитивную модель поведения на собственном примере — улыбнитесь, добавьте нотку доброй иронии и попробуйте себя в роли остроумного дипломата. Люди часто становятся озлобленными, когда ощущают угрозу — так дайте им почувствовать себя в безопасности. А какие у вас есть тактики общения со «злюками» на работе? #Зарплата_вопрос_ответ Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

Поэтому и работаем без отпуска 😎 #улыбнись_с_Зарплатой Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру

планы на выходные

🌟🌟🌟⭐️🌟🌟🌟🌟 свежих материалов нашего Зарплата.Журнала💛 ⭐️ «Мир, дружба, зарплата»: примеры трудовых споров, которые закончились примирением ⭐️ Скверные привычки коллег в рабочих чатах ⭐️ «Мама, помоги колготки надеть»: как влиться в команду, если вы сильно старше коллег ⭐️ Прокраститруд: кто такой, чем опасен и как бороться Когнитивные искажения в работе: часть 1 про чрезмерную зацикленность на успехе часть 2 про переоценивание себя и страх перед рисками ⭐️ Можно ли работать… по специальности? ⭐️ «Не знаю, чего хочу»: как найти профессию по душе #читай_Зарплату Подпишись на Tg-канал Зарплаты.ру