Работология

⚙️ HeadHunter могут сделать ответственным за базу квалификации IТ-кадров. В национальном проекте "Экономика данных" могут предусмотреть возможность подтверждения квалификации IТ-специалистов. "Экономика данных" должна прийти на смену нацпроекту "Цифровая экономика", завершающемуся в 2024 г. Сейчас Минцифры собирает и анализирует предложения отрасли. Идея создать систему подтверждения квалификации IТ-специалистов была предложена рекрутинговой платформой HeadHunter (HH). Система, которая позволит проверять умение работать с российскими операционными системами, базами данных и проч., по задумке HH будет представлять собой единую базу дополнительных технических компетенций IT-специалистов наряду с основным дипломом. ➡️Источник: https://www.vedomosti.ru/technology/articles/2024/07/03/1047577-headhunter-mogut-sdelat-otvetstvennim-za-bazu-it-kadrov Ранее мы уже рассказывали, что HH запустили калькулятор навыков для IT профессий, чтобы соискатели видели, на какой оффер и зарплаты они могут претендовать в настоящий момент: https://t.me/rabotalogia/1175 ➡️Ссылка на калькулятор: https://career.ru/  (Чтобы его использовать, нужно выбрать карьерную цель, далее — определить точки роста в профессии и зарплате.)

Большинство соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. 😁😁😁 доверяют опубликованным отзывам и принимали решение об отказе от трудоустройства на основании отзывов. 🔍Исследование провели аналитики проекта "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций" и платформы "Академия Здоровья" для Аналитического центра "АльфаСтрахование". 🔵54,6% соискателей читают новости о компаниях непосредственно на их информационных ресурсах или в СМИ. 🔵34,3% изучают комментарии в социальных сетях от бывших и действующих сотрудников. 🔵29% смотрят отзывы на HH или ищут их через поисковики. 🔵8,1% стараются навести справки через знакомых, чтобы получить наиболее достоверную информацию. 〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️ 45,4% участников опроса отказались от работы, встретив негативные отзывы о работодателе. 🔸18% опирались на информацию о задержках зарплаты. 🔸15,7% — о характере руководителя. 🔸4,5% — об условиях труда. 🔸2,8% руководствовались сообщениями об отсутствии соцпакета или недостаточном его наполнении. 🔸1,2% решили не идти в предложенную компанию из-за отзывов о коллективе. ➡️Источник: https://clck.ru/3Bp3V3

Уже скоро, ключевое событие осени для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜Human. Подбор персонала. 50+ спикеров-практиков из инхаус-команд. Среди которых: — Дарья Лагодюк, первый Sourcer в Miro, найм команды как в Перми, так и в Амстердаме, middle+ IT Recruiter в Сбермаркет, где наняла 100+ IT-специалистов — Екатерина Недельчо, HRD, Auchan, координирую команду из 110 человек. В год наша команда нанимает более 10 000 сотрудников — Ольга Борихина, развивает персонал в Okko. Эксперт в сфере T&D в крупных компаниях (Алиди, Билайн, Ростелеком) Конференция состоит из 8 секций, среди которых выделяются: 💥 Новые источники подбора — большая секция про 25+ источников подбора кандидатов. Детально про каждый, в том числе: Telegram, LinkedIn, наймовые ивенты, реферальные программы, CVM-механики, Call-центры и другие; 💥 ИИ в HR — кейсы активного использования ИИ у команд, рабочие решения по ChatGPT и другим нейросетям; 💥 Заботливые треки онбординга и адаптации — мобильные приложения, системы, welcome-пакеты, гайды; 💥 Система удержания сотрудников, в том числе в филиалах и регионах, а также через обучение; HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 9 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR. После регистрации, можно получить полную программу

Xiaomi запустила в Китае «тёмную фабрику», которая будет работать 24 часа в сутки, без участия людей. Об этом заявил гендиректор компании Лэй Цзюнь. Он утверждает, что завод сможет выпускать по одному смартфону каждую секунду. За качеством и чистотой на заводе также будут следить роботы и искусственный интеллект. @bankrollo

🏠 Девелопер "Самолет" выходит на рынок автоматизации для HR. Девелоперская группа "Самолет" выходит на рынок HR Tech. Во второй половине июня 2024 года компания представила пилотную версию платформы по управлению карьерным путем Team by Samolet. ⚙️Ключевой отличительной чертой Team by Samolet является реализация принципа сквозного управления персоналом, которая была главным достоинством западных систем HRM/HCM, в том числе SAP SuccessFactors. Данный продукт ориентирован не только на рынок недвижимости, в котором работает группа "Самолет", но и может использоваться в компаниях, работающих в самых разных отраслях. В настоящее время Team by Samolet тестируется HR-командами нескольких крупных компаний, среди которых S7, "Северсталь", "Вкусвилл" и "Ростелеком". ➡️Источник: https://sapland.ru/p-events/news/developer-samolet-vihodit-na-rinok-avtomatizatsii-dlya-hr.html ➡️Сайт продукта: https://team-samolet.ru/

Работать с отзывами - это тренд рынка работодателей Отзывы о работодателе влияют на решение кандидатов почти также сильно, как и зарплата. Вот исследование, которое доказывает, что отзывы на втором месте по важности для соискателей после финансовых параметров, таких как зарплаты и бенефиты.  Dream Job — один из самых посещаемых ресурсов с отзывами на работодателей в России (3 млн посетителей в месяц по данным SimilarWeb), Dream Job поможет вам: - Привлекать лучших кандидатов, ведь согласно исследованию 95% соискателей читают отзывы перед откликом на вакансию - Улучшить оценку компании, которая отображается на Dream Job и HeadHunter. - Отвечать на отзывы и демонстрировать открытую корпоративную культуру Регистрируйте вашу компанию на сервисе и получайте бесплатный доступ, чтобы изучить возможности работы с Брендом работодателя на Dream Job.  Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945.

Каждый третий зумер и миллениал пожертвует высокой зарплатой ради гибкого графика, чтобы больше времени проводить со своим питомцем, говорится в новом исследовании. Больше половины (57%) готовы поменять свою работу, если платят столько же, но в офис можно приходить с кошкой или собакой. @investingcorp

Для 😁😁😁 респондентов корпоративная культура и сильный HR-бренд привлекательнее высоких зарплат и гибкого графика, сообщает издание Inc. со ссылкой на опрос HR-холдинг Ventra. Популярность корпоративной культуры продолжает расти: 😁😁😁 руководителей считают развитие бренда и внутренней культуры ключевыми направлениями своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить инвестиции в этой области в 2024 году. ТОП критериев, которые делают компании привлекательными: ➕ положение бизнеса на рынке (67%), ➕ гибкий график и возможность дистанционной работы (61%),  ➕ узнаваемый бренд (50%), ➕ современный офис в удобной локации (47%), ➕ соцпакет (39%), ➕ уровень зарплаты (36%). ➡️Источник: https://1-arb.ru/news/elem-korporativnaya-kultura-stala-vazhnee-vysokikh-zarplat-dlya-soiskateley/

🥵 Количество сотрудников с выгоранием и стрессом растет. На это пожаловались больше половины опрошенных наемных работников. Исследование проводили сервис HeadHunter и психологическая платформа Alter. Аналитики оценивали показатели 2023 года. При этом эксперты отмечают, что напряжение выросло даже по сравнению с очень неспокойным 2022 годом. ❗️Это не просто вопрос настроения в коллективе, а прямая угроза для бизнеса. Согласно опросу HeadHunter, почти половина руководителей считает, что в стрессе сотрудников виноват прежде всего большой объем работы. На второе место они ставят личные проблемы подчиненных, на третье атмосферу в коллективе. ➡️ Источник: https://www.kommersant.ru/doc/6806528

👻 Ранее мы уже рассказывали о "призрачных" вакансиях. В 2024 году 40% компаний размещали такие фальшивые вакансии. У 3-х из 10-ти работодателей такие вакансии открыты до сих пор. Об этом говорят данные опроса 650 менеджеров по найму, который провел сервис по созданию резюме Resume Builder.

"Призрачной" считается вакансия, для которой на самом деле нет свободного рабочего места, а компания в моменте не планирует нанимать нового сотрудника.

Причины открытия "призрачных" вакансий: 🔸 Формирование образа компании, которая открыта для внешних талантов, активно представлена на рынке труда и постоянно развивается. 🔸 Инструмент манипулирования действующими сотрудниками, которые верят, что компания ищет новых специалистов и их нагрузка уменьшится, как только подходящий кандидат будет найден. 🔸 Способ дать сотрудникам почувствовать себя заменимыми, что, предположительно, может привести к росту производительности, когда человек старается проявить себя в сравнении с "призрачным" новичком. 🔸 Сбор резюме подходящих кандидатов, которых могут в дальнейшем пригласить на работу, уже в случае открытия реальной вакансии. ➡️ Источник: https://bcs-express.ru/novosti-i-analitika/prizrachnaia-vakansiia-zachem-kompanii-ishchut-sotrudnikov-na-rabotu-kotoroi-net