Диджитал в HR

🤖 Нейросеть, которая обгоняет Claude, а из России её пока не банят Зовут её Kimi, разработчик Moonshot AI. Пока весь рунет обсуждает, как обойти блокировку Claude и не потерять доступ к ChatGPT, эта нейросеть работает без банов аккаунтов и виртуальных карт. Что в ней полезного конкретно для HR: ✔️ За один раз может прочитать и удержать в памяти огромный объём текста, это 1500-2000 страниц. Можно закинуть сразу 50-100 резюме и попросить сравнить кандидатов, без разбивки на части ✔️ Сводит данные по текучести и найму в таблицу с формулами, без переноса в Excel руками ✔️ Собирает презентацию для руководства и лендинг вакансии по текстовому описанию, без дизайнера ✔️ Есть агентный режим, работает в браузере вместо вас: мониторит вакансии, заполняет рутинные формы Мы уже потестили и хотим собрать для вас пошаговый гайд: как установить, с чего начать и какой промпт вставить, чтобы Kimi сразу включился в роль HR-эксперта. Нужен вам такой гайд? Если да, ставьте 🔥, при 20+ реакциях выложим инструкцию в ближайшие дни. Диджитал в МАХ 💭

Викторина! Сегодня не теория, а практика 🛠 Даем вам реальную ситуацию, а ваша задача — выбрать сервис, который решит её быстрее и точнее всего. А прошлая викторина у нас была на тему «Промпт или мусор». Кто не проходил, ссылка на викторину → https://t.me/digit_HR/1886 Поехали 👇

💡 3 сервиса, которые реально упрощают жизнь HR — сохраните подборку Собрали в одном месте три инструмента, которые уже разобрали на канале и которые чаще всего сохраняют. 🛠 Сервисы: → Buildin.AI — ИИ-двойник Notion База кандидатов, регламенты, онбординг-материалы и встроенный ИИ-ассистент — всё в одном месте и без блокировок → TinyWow — универсальный инструмент на все случаи жизни PDF, изображения, видео, тексты — редактирует, сжимает, генерирует. Бесплатно. → Perplexity AI — нейросеть, которая ищет, а не выдумывает Анализ рынка труда, ресёрч по новой позиции, проверка гипотез с источниками и без рекламного мусора ___________ Ставьте 🔥 если хотите больше обзоров на полезные сервисы для HR, будем делать такие подборки регулярно. Диджитал в МАХ 💭

Провели опрос вовлечённости. Получили 400 строк в Excel. И что теперь? Промпт, который превращает сырые данные в выводы и план действий за 20 минут. Опрос вовлечённости — это всегда одна и та же история. Месяц на подготовку, две недели на сбор ответов, письма с напоминаниями, уговоры руководителей. А потом — таблица на 400+ строк, средний балл 6.8 из 10 и что с этим делать — непонятно. Руководство ждёт выводов. Команды ждут изменений. А вы смотрите в экран и думаете, с чего вообще начать. Ловите крутой промпт на такие случаи. 🌐 Промпт:

Ты — опытный HR-аналитик, который специализируется на анализе данных вовлечённости и разработке программ улучшения. Твоя задача — проанализировать результаты опроса вовлечённости и подготовить структурированный отчёт с выводами и планом действий. Контекст компании: Отрасль: [название] Размер компании: [количество сотрудников] Период проведения опроса: [даты] Охват: [% сотрудников, которые прошли опрос] Предыдущий замер: [дата и общий балл, если был] Данные опроса — прикрепите всё что есть: ▪️ Выгрузку результатов в любом формате [Excel, CSV, PDF-отчёт из системы] ▪️ Разбивку по подразделениям, если есть ▪️ Разбивку по стажу, возрасту, должностям — если есть ▪️ Открытые комментарии сотрудников — особенно важны ▪️ Результаты предыдущего замера для сравнения динамики ▪️ Любой контекст: что происходило в компании в период опроса [реорганизация, смена руководства, задержки зарплат, интенсивный рост и т.д.] Проведи анализ по следующей структуре: 1. Общая картина — Интегральный показатель вовлечённости — Динамика по сравнению с прошлым замером — Уровень участия и что он говорит о культуре 2. Сильные стороны — Топ-3 фактора с наивысшими оценками — Что за этим стоит и как это использовать 3. Критические зоны — Топ-3 фактора с наименьшими оценками — Где самое сильное падение по сравнению с прошлым замером — Какие подразделения или группы в зоне риска 4. Анализ открытых комментариев — Главные темы, которые повторяются — Конкретные цитаты, которые важно услышать руководству — Что люди говорят между строк 5. Причинно-следственный анализ — Почему показатели именно такие — Какие события или процессы повлияли на результат — Что системно, а что ситуативно 6. План действий — Топ-3 приоритета: что делать в первую очередь — Для каждого: конкретный шаг, ответственный, срок — Что можно сделать быстро [до 2 недель] — Что требует системного решения [1-3 месяца] 7. Как и когда коммуницировать результаты команде — Что говорить сотрудникам — Что говорить руководителям подразделений — Чего не стоит делать В конце: — Одна главная рекомендация, которую нельзя игнорировать — Красные флаги, требующие немедленного внимания — Метрики: как поймём что движемся в правильном направлении Пиши конкретно, без общих фраз. Если данных недостаточно — укажи, чего не хватает для точного анализа.

❓Как использовать: Выгрузите результаты опроса в любом формате и прикрепите к запросу. Добавьте открытые комментарии сотрудников, ведь это самое ценное, что есть в любом опросе Обязательно дайте контекст: что происходило в компании в этот период. Без этого анализ будет поверхностным. ✔️ Получите готовую структуру для презентации руководству 💡 Чем больше данных в разбивке по подразделениям, тем точнее выводы. Общий балл по компании почти никогда не говорит где именно проблема. Сохраните 🔖 и ставьте ❤️ если полезно Диджитал в МАХ 💭

Как делать красивые презентации, оферы и онбординг за 20 минут? Вопрос к вам: Сколько раз вы открывали пустой слайд в PowerPoint и закрывали его через 10 минут, потому что «ну не моё это»? У большинства HR так и происходит. А между тем есть инструмент, которым пользуются 200 миллионов человек по всему миру. И который HR почему-то до сих пор считает «для SMM-щиков». И это Canva. Что реально HR может там сделать: 🔹 Оффер-письмо. Берёте готовый шаблон, меняете имя, логотип, условия и все готово. 🔹 Welcome Book для новичка. Онбординг-презентация с правилами, структурой компании, контактами. 🔹 Презентация для руководителя. Отчёт по найму, результаты опроса вовлечённости, HR-метрики. 🔹 Карточки для соцсетей. Вакансии, корпоративные новости, EVP-контент для HR-бренда. Единый стиль без дизайнера. 🔹 Инфографика для обучения. Схемы процессов, чек-листы, памятки для сотрудников. То, что обычно делают «просто текстом в Word». Что реально нравится (плюсы): ✅ Интуитивно понятно куда тыкать ✅ Тысячи готовых HR-шаблонов: оферы, презентации, онбординг ✅ Совместное редактирование ✅ Экспорт в PDF, PowerPoint, JPG и т.д. ✅ Базового бесплатного тарифа хватает для большинства задач Что раздражает (минусы): ❌ В России заблокирована. Это главный барьер. ❌ Платная Pro-версия оплачивается только иностранной картой ❌ При плохом интернете подтормаживает Совет напоследок: зайдите в поиск шаблонов и введите «onboarding» или «HR presentation». Там уже всё готово и останется только вписать своё. Было полезно? Ставьте - ❤️

А вы используете Canva в работе? Или уже нашли российскую альтернативу? Делитесь в комментариях 👇

Диджитал в МАХ 💭

Викторина! Сегодня не про теорию ИИ, а про практику 🤖 Покажем вам два промпта для одной и той же HR-задачи. Но только один даст результат, который можно использовать сразу. Угадайте, какой есть какой, и поймёте, почему одни получают от ИИ пользу, а другие разочаровываются и закрывают вкладку. А прошлая викторина у нас была на тему «HR-метрики: что вы на самом деле измеряете». Кто не проходил — ссылка на викторину →https://t.me/digit_HR/1870 Поехали 👇

📌 Как выжать максимум из HR‑систем: скрытые резервы автоматизации По данным Antal Talent, 56% компаний автоматизировали только часть процессов. Из‑за этого возникает «лоскутная» автоматизация: ATS, LMS, системы оценки и внутренние порталы работают изолированно, а аналитика строится на разрозненных данных. В итоге HR сложно собрать единую картину по сотрудникам для принятия кадровых решений и доказать свою ценность для бизнеса. На вебинаре Jinn вместе с Викторией Пискаревой, экспертом по вопросам автоматизации в HR и HRTech-продуктам, покажут, как преодолеть фрагментарность данных без масштабных доработок. Разберем интеграционные лайфхаки и увидим точки роста в привычных процессах. 🔗 Зарегистрироваться 🔗 Еще больше анонсов вебинаров и новостей из мира HR в канале @jinn_hr Реклама. ООО «Джинн». ИНН 9731130890