РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
الذهاب إلى القناة على Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
تُعد قناة РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 24 473 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 397 في فئة السياسة والمرتبة 26 758 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 24 473 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 316، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 5، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 20.94%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 10.54% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 5 124 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 2 579 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 187.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة السياسة.
24 473
المشتركون
+524 ساعات
+217 أيام
+31630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+468
في 34 قنوات
يوليو '26
+795
في 78 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+401
في 39 قنوات
Get PRO
مايو '26
+351
في 24 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+188
في 46 قنوات
Get PRO
مارس '26
+373
في 36 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+380
في 32 قنوات
Get PRO
يناير '26
+449
في 29 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+456
في 45 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+377
في 35 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+581
في 35 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+806
في 22 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+856
في 25 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 021
في 16 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+919
في 29 قنوات
Get PRO
مايو '25
+710
في 37 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+656
في 42 قنوات
Get PRO
مارس '25
+447
في 44 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+610
في 42 قنوات
Get PRO
يناير '25
+712
في 42 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+691
في 50 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+479
في 62 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+410
في 42 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 068
في 39 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+882
في 38 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+987
في 64 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+266
في 38 قنوات
Get PRO
مايو '24
+475
في 34 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+848
في 57 قنوات
Get PRO
مارس '24
+622
في 48 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+299
في 29 قنوات
Get PRO
يناير '24
+329
في 42 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+258
في 25 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+348
في 43 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+465
في 40 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+283
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+369
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+692
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+729
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+564
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+941
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+450
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+392
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+593
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+785
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+499
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 503
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+1 231
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+380
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+558
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+1 075
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+1 329
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+1 800
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+3 700
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+376
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+99
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+285
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+286
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+363
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+312
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+137
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+86
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+199
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+135
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+135
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+162
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+207
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+163
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+2 574
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أغسطس | +8 | |||
| 27 أغسطس | +13 | |||
| 26 أغسطس | +11 | |||
| 25 أغسطس | +8 | |||
| 24 أغسطس | +8 | |||
| 23 أغسطس | +7 | |||
| 22 أغسطس | +11 | |||
| 21 أغسطس | +19 | |||
| 20 أغسطس | +6 | |||
| 19 أغسطس | +8 | |||
| 18 أغسطس | +7 | |||
| 17 أغسطس | +14 | |||
| 16 أغسطس | +10 | |||
| 15 أغسطس | +9 | |||
| 14 أغسطس | +15 | |||
| 13 أغسطس | +18 | |||
| 12 أغسطس | +13 | |||
| 11 أغسطس | +9 | |||
| 10 أغسطس | +30 | |||
| 09 أغسطس | +23 | |||
| 08 أغسطس | +24 | |||
| 07 أغسطس | +21 | |||
| 06 أغسطس | +15 | |||
| 05 أغسطس | +34 | |||
| 04 أغسطس | +51 | |||
| 03 أغسطس | +52 | |||
| 02 أغسطس | +17 | |||
| 01 أغسطس | +7 |
منشورات القناة
Столкнулись ли вы уже с принуждением к голосованию и планируете ли посетить это мероприятие?
| 2 |  Ввиду приближающегося аттракциона, призом в котором является лёгкая и безболезненная смена политического курса (но это не точно), а также учитывая обращения ещё на моменте праймериз о принуждении к участию в оном, хотим напомнить:
🔘Согласно Федеральному закону № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав...» участие гражданина в выборах и референдумах — свободное и добровольное. Никто не вправе оказывать на человека воздействие, чтобы принудить его проголосовать или, наоборот, воздержаться, а также мешать свободному волеизъявлению.
❗️Если руководство использует служебное положение, чтобы принудить к голосованию, его действия могут квалифицировать по статье 141 Уголовного кодекса РФ («Воспрепятствование осуществлению избирательных прав...»). За такое преступление предусмотрены наказания от штрафа до лишения свободы (вплоть до пяти лет, если деяние совершено с использованием служебного положения).
🔵Если столкнулись:
🔘Зафиксируйте факты. Сохраняйте переписку, записывайте (с согласия собеседника или в местах, где это разрешено законом) разговоры или совещания, где звучат требования.
Сообщите, что участие в голосовании — ваше личное право, а требования незаконны. Иногда этого достаточно, чтобы давление прекратилось.
🔘Обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру или избирательную комиссию. К заявлению приложите собранные доказательства.
Тем не менее, все мы понимаем, что перечисленное может не сработать, ответственные лица на каждом уровне заинтересованы в обратном, и не у каждого человека есть силы на открытое сопротивление. Для этих ситуаций напоминаем, что в кабинке для голосования вы пока всё ещё находитесь одни и что в итоге будет указано в бюллетене, знаете только вы.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 613 |
| 3 |  💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»: 2 часть (первая часть тут)
9. Стандартный график у большинства рабочих — 3/3 без смены дня и ночи, остальное идёт как подработка и оплачивается х2. Сейчас обещают многих рабочих (особенно крановщиков) перевести на 5/1 без особого их согласия и желания.
10. График у ИТР — 3/3 со сменой дня и ночи, при этом класс условий труда — 2. Естественно, по этому графику никто не работает. Бывает и 6/1, и пара дневных, а потом ночные. Соседний цех сейчас перевёл мастеров вообще на сутки.
11. Расчётные листы не выдают, объясняя это тем, что наш пролёт зарабатывает больше всех и не надо «светить» высокую зарплату.
12. Со многими документами (приказы, распоряжения) ознакамливают под подпись, но сами документы не предъявляют.
13. Обучение промбезопасности прошло без моего участия, однако все удостоверения были получены и есть на Госуслугах.
14. Оценка рабочими СИЗ: руководство выдало опросные листы, я их успешно отфоткал (результаты в среднем плохие).
15. Рабочий день с 8 до 20 и наоборот; в эти часы также происходит общее построение всех рабочих — так называемый «развод». Однако с 07:50 до 08:10 и с 19:50 до 20:10 двери проходной закрывают, и даже если ты, например, приезжаешь на работу уже переодетый и сразу можешь идти на построение, физически у тебя это не получится сделать. Размер штрафа за опоздание пока мне не известен.
16. Развозка отправляется с предприятия в 8:40 и 20:40, что вызывает сильное недовольство, ибо после окончания рабочего дня в 20:15 (а чаще все заканчивают в 19:30–19:45 и просто уходят в раздевалку раньше) приходится долго ждать.
17. Сварочные посты не оборудованы, хотя уже минимум месяц являются стационарными (нет ни вытяжки, ни защитных экранов).
18. Есть столовая, и вроде как даже некоторым компенсируют питание; однако обеда по графику два, а по факту один раз. На выходных и в ночные смены питание вообще не предусмотрено.
19. Некоторые расходники выдают разово, а потом требуют старый на обмен. Например, сломанная рулетка меняется, но если её «украли» или она была просто утеряна, то новая — уже только за свой счёт.
Сколько моментов требуют внимания! Наверняка, поправить положение сможет грамотное спланированное руководство предприятием. Надо только подождать.
Пишите нам на editor@rotfront.org, если готовы руководить предприятием.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 769 |
| 4 |  📆 28 августа, в День военного медика, с прискорбием напоминаем нашим подписчикам, что базовые знания военной медицины становятся неотъемлемой частью жизни даже для далёких от этой профессии людей. Выражение «Лучше уметь и не нуждаться, чем нуждаться и не уметь» сегодня подкреплено рядом кровавых примеров.
🔘К «счастью», сейчас в свободном доступе находится множество учебных материалов; рекомендуем начать с базового курса Российского Красного Креста в вашем регионе.
🔘Наверняка вы и сами это заметили: наибольшую угрозу представляют атаки БПЛА, подавляющее большинство травм при которых — это осколочные и минно-взрывные ранения. Нужно быть готовым к глубоким проникающим осколочным ранениям и кровотечениям, первая помощь при которых требует наличие жгутов/турникетов и кровоостанавливающих средств при себе, а не дома в аптечке.
🔵Мы не являемся экспертами и можем только указать направление, в которое, пользуясь случаем, настоятельно просим вас погрузиться. Хорошо изучите базовые навыки использования этих инструментов и последовательность действий.
❗️Помните, что помимо порыва помочь пострадавшим (или, возможно, себе), нужно и холодное понимание того, что во время оказания помощи вы не должны:
1. Ухудшить состояние пострадавшего применением медицинских препаратов, имеющих шанс вызвать побочные эффекты (вы не знаете, на что у человека может быть аллергия), что чревато 109-й статьёй УК РФ;
2. Превратить в пострадавшего ещё и себя.
Берегите себя и близких!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 1 447 |
| 5 |  А какого ещё ответа ожидал эйчар, как думаете?
Пишите ваши неправильные ответы!
И подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 1 993 |
| 6 |  ⚡ Суд восстановил работника на заводе с помощью РТФ
Работник ОТК год работал без нареканий, проверяя тысячи деталей в день. Но в какой-то момент начальник стал придираться, вынуждая уволиться «по собственному желанию». Получив отказ, начал искать повод для увольнения «по статье».
🔵Претензии работодателя были стандартны: «использование телефона на рабочем месте» — при этом рабочий процесс требует быть на связи и регулярно совершать фото- и видео- фиксацию работ; угрожал поставить прогул в день диспансеризации (закон разрешает диспансеризацию в рабочее время).
🔵Работодатель использовал и иные методы давления - переносил даты отпуска, давал нерациональные задания, понижал зарплату. Также работодатель требовал писать объяснительные по любому поводу.
🔵Наконец, представители работодателя устроили провокацию через неисправный/подкрученный алкотестер (в акте нет модели и марки прибора, «тест» проводился не медиком).
Работник делал всё правильно: знал свои права, вёл аудиофиксацию нарушений своих прав, фотографировал составленные в отношении себя акты. Писал досудебные претензии, а также докладную записку с требованием служебного расследования.
Всё это делалось в условиях психологического давления со стороны работодателя. В итоге в какой-то момент работник подписал заявление на увольнение «по собственному». Однако после отдыха, поправив дела и нервы, стал требовать восстановления. По суду.
🔵Суд первой инстанции рассмотрел дело. К сожалению, отказал работнику в восстановлении на должности. Якобы работник не отозвал заявление на увольнение, а вместо этого поехал в отпуск. А значит, особо и не хотел продолжать работу.
❗️Работник не сдался. И обратился к юридической службе РТФ. Вместе мы составили заявление на апелляцию, дополнительно указав все сопутствующие увольнению обстоятельства.
Судебная коллегия, рассмотрев апелляционное дело, ещё раз внимательно изучила аудиозаписи. Суд отметил факт психологического давления, а также личные обстоятельства работника, в том числе причину отпуска (свадьба подруги). Коллегия пришла к выводу, что увольнение не было добровольным.
❗️Суд постановил: восстановить работника на своём рабочем месте и должности, а также выплатить ему почти 450 тысяч рублей компенсации (вынужденный прогул, простой и моральный вред). Также работодатель заплатит 16 тысяч рублей в бюджет.
🔵Мы вернули нашего товарища в коллектив. Но работодатель, конечно, этому не рад. И даже готовит кассацию. Плюс снова «забывает» приказы на ежегодный отпуск.
Мы продолжим оказывать бесплатную юридическую помощь работнику. И не только ему.
Помочь рабочим можете и вы. Вступайте в Юридическую службу РТФ!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 242 |
| 7 | 💬 Вот что #нампишут с завода «Баррикада»
Работник с момента своего устройства описал рабочие моменты:
1. Не выделяют средств на ремонт оборудования (форм для заливки бетона) – можно только «шаманить».
2. Бюджет отдела закладывается на год, соответственно, оперативно ничего купить невозможно, либо надо жертвовать другим («внепланово» сломался кондиционер) .
3. Температурный режим: залитые бетоном поля греются до температуры 50–60 градусов. Во время ручной распалубки изделий их отключают, однако остывают они не менее пары часов. Никаких компенсаций за нарушение режима не предусмотрено, условий вредности тоже.
4. Есть сообщения от работников предприятия о нарушении технологии производства: продукция после заливки должна быть распалублена через 16–18 часов, а её достают после 12, а некоторую – и через 8.
5. При шлифовке бетона на нашем участке или смежных вся пыль летит по всему цеху. Спецреспираторы для шлифующих не предусмотрены, и выдавать их не хотят (на складе есть), остальные рабочие вообще без респираторов (обычные отмазки типа «жарко» и «неудобно»); наушников не существует в принципе, очки не закрывают глаза полностью.
6. Я сразу стал мастером и должен иметь допуск к используемому оборудованию (бетоноукладчик, кран), однако обучение на них происходит в среднем через полгода работы.
7. По договору испытательный срок — 3 месяца. Первые 2 недели должны быть в графике 5/2, однако меня сразу поставили в график 3/3; при этом оплата была не за 6 отработанных смен по 11,25 ч, а за 5 по 8 ч. Вроде как это всего на 10 рабочих дней, но пока второй листочек не получал.
8. Изменение графиков работы и отпусков происходит по факту, без согласования — не то, что письменного, но и устного. Привлечённых (из Узбекистана, чаще всего проживающих в общежитии на территории и записанных не на наше предприятие, а на стороннюю организацию) вообще отпускают на выходной не заранее, а утром на построении. У них график вообще не подразумевает выходных, и оплата всегда по единой ставке.
❔Когда уже работники предприятий поймут простую истину: предприятие вам ничего не должно! Вроде где-то это мы уже слышали.
❗️А чтобы предприятие расщедрилось – необходимо бороться.
Пишите нам на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 351 |
| 8 |  ⚡ Четыре моряка погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах
Родственникам предлагают кремировать тела без вскрытия.
18 августа Telegram-канал 112 сообщил, что четыре человека из Владивостока погибли на судне в Китае при невыясненных обстоятельствах.
Жена одного из погибших Ирина Чагина рассказала РЕН ТВ, что ее супруг прилетел в КНР 23 июля, чтобы перегнать судно компании «Островной краб».
|
По прилёту туда всё было хорошо, их разместили в гостинице. На следующий день они заселились на судно. Ему сказали, что это всё займёт 10 дней. Прошло семь дней, от мужа не было ни связи, ничего
— Ирина Чагина, жена одного из погибших
2 августа женщина ещё раз попыталась связаться с супругом, однако звонок не прошёл из-за плохой связи. Через два часа ей позвонил сотрудник компании и сообщил, что её муж умер.
🔵Представитель компании настойчиво уговаривал родственников погибших моряков не делать вскрытие, ссылаясь на высокую цену коммерческих услуг в этом регионе Китая, и предлагал провести лишь поверхностный осмотр с последующей срочной кремацией.
По предположениям сотрудников компании, причиной гибели моряка могла стать жара в каюте — в тот день температура достигала отметки в 38-42°C.
Дипломаты занимаются организацией репатриации тел моряков в Россию для проведения судебно-медицинской экспертизы с целью установления причин их гибели.
Пишите нам на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 451 |
| 9 |  📆 27 августа - День мемов
Делитесь своими любимыми в комментариях и подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 653 |
| 10 |  ⚡ «Коломенский:»: «дроны», депортация и Росгвардия. Давление на профсоюз «Дружина»
После создания ППО «Дружина» её участники один за другим начали сталкиваться с давлением со стороны администрации хлебозавода.
Оператору поточной линии и члену профсоюза потребовали объясниться за накрашенные ногти. Запрошенные правила личной гигиены ей так и не предоставили, зато показали лист ознакомления с её подписью. Работница утверждает, что этот документ не подписывала.
❗️ Трудовую мигрантку и многодетную мать, по её словам, запугивали возможной депортацией. После отдельного разговора с представителями предприятия она вышла из профсоюза.
Председателя ППО неоднократно не допускали к работникам предприятия. Во время одного из таких эпизодов служба безопасности вызвала Росгвардию, а председатель профсоюза — полицию для фиксации происходящего.
Доходило и до совсем абсурдных обвинений. Представитель администрации заявил одному из активистов:«Вы вообще, скорее всего, одни из тех, кто дроны запускает».
🔵 И это лишь часть истории. 17 августа руководство уже публично обратилось ко всему коллективу, заговорив о «терроризме», «дестабилизации» и «так называемом профсоюзе».
Об этом — в следующем материале.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 898 |
| 11 |  📆 Актёр — работа или развлечение?
В Международный день актёров мы хотим напомнить: труд актёра отнюдь не так лёгок, как кажется на первый взгляд.
🔵 О трудностях жизни на сцене и за кулисами рассказали актёры Бийского драматического театра, которым Российский Трудовой Фронт помог в организации профсоюза.
Ведь в любой профессии людям честного труда приходится защищать себя и своё право заниматься любимым делом.
Дорогие актёры! Желаем вам не только радовать зрителей своим творчеством, но и самим получать удовольствие от процесса!
А если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, РТФ готов оказать вам помощь — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники | 2 741 |
| 12 |  💶 Нет топлива — нет зарплаты
В Кузбассе вторая волна топливного кризиса — вслед за топливом исчезают и зарплаты сотрудников АЗС.
Местные СМИ сообщают, что работники кузбасских заправок фирмы «Татнефть» не получили зарплату за июнь и июль. Сотрудники нескольких АЗС поделились: начальство поначалу обещало рассчитаться, но потом стало просто игнорировать вопросы и не называть сроки погашения долга.
С бензином на заправках «Татнефти» ситуация тоже далека от нормальной. Согласно данным карт № 1, 2 , на момент написания материала бензина нет на трёх из пяти заправок компании в Кемерово.
Но отсутствие товара и доходов от его продажи не даёт «Татнефти» права экономить на своих работниках.
🔵 За невыплату заработной платы свыше двух месяцев для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ.
Рабочий, знай свои права!
При задержке зарплаты вы имеете право приостановить работу до выплаты всей задержанной суммы. На этот период за вами сохраняется средний заработок. Это предусмотрено статьёй 142 ТК РФ.
Даже если сеть заправок будет вынуждена закрыться, это не освобождает работодателя от обязанности погасить задолженность перед работниками.
Правда, в таком случае своих денег, возможно, придётся добиваться через суд. Поэтому уже сейчас стоит сохранить все документы, связанные с работой и зарплатой, получить выписку из электронной трудовой книжки и справку о доходах.
🔵 И, конечно, лучше бороться за свои права коллективно. Так будет проще защищать свои интересы и добиваться выплаты задолженности.
Вы из Кемерова или Кузбасса и можете рассказать нам, что происходит на вашей АЗС? Пишите: rabkor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 730 |
| 13 | 💶 Анбандлинг (unbundling) — разбивка комплексного продукта на отдельные составляющие. Вместо того чтобы продавать всё сразу, компании продают услуги по частям.
Например, авиакомпании продают только перелёт, а за багаж, выбор места и еду нужно доплачивать отдельно.
Узнаёте, из какого фильма? Смотрели ли?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз | 2 746 |
| 14 | ✅ Материалы для распространения:
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 цветная
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 ч/б
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 без фона цветная
Листовка «ВЫБОРЫ» А4 без фона ч/б
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона А цветная
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона Б цветная
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона А ч/б
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» сторона Б ч/б
Листовка «Мы знаем и вам расскажем» 2 стороны цветная
Листовка «Мы знаем и вам расскаже»м 2 стороны ч/б
Распространил листовки? Пиши сюда и присылай фото: https://t.me/rotfrontorg_bot
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 4 748 |
| 15 |  🌍 Идёте на выборы? А может, попробуем реально что-то изменить?
Читатели нашего канала уже знают, как добиваться достойных условий труда, индексации заработной платы, как раскрывать незаконные схемы работодателей и грамотно действовать в ситуациях нарушения трудовых прав.
Продолжают борьбу профсоюзы «Дружина» и «Стальные колёса», не отступая назад и не ведясь на уступки начальства. РТФ поддерживает коллективы в этой борьбе.
Давайте вместе поможем другим рабочим коллективам России вспомнить о своём праве на достойный труд и организованно бороться за свои права!
🔵 Активисты Российского Трудового Фронта проводят кампанию по распространению листовок, которые можно найти на нашем сайте или в сообщении ниже🔵.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 4 655 |
| 16 |  💬 Всё божья роса
Недавно мы публиковали материал о вскрытых профсоюзом «Стальные колёса» незаконных удержаниях средств с водителей и обращении к генеральному директору «Деловых линий» с требованием разобраться в сложившейся ситуации.
И вот результат — удержанные суммы вернули в полном объёме, не доводя дело до суда.
Примечателен официальный ответ, сопровождавший возврат средств:
«В результате проведённой проверки не установлены факты оформления некорректных документов и незаконности удержания денежных средств. На настоящее время документы по расследованию возмещения ущерба переданы в архив. В ходе передачи комплектов документов в архив могла быть допущена частичная утрата оформленных документов. В связи с этим, учитывая наличие неполных комплектов документов по расследованию и нежелание ООО «ДЛ-Транс» переводить ситуацию в конфликт с работниками, несмотря на отсутствие вины работодателя, 13 августа 2026 года руководством ООО «ДЛ-Транс» принято решение отменить оформленные возмещения ущерба работодателю».
Председатель «Стальных колёс» прокомментировал это так:
«Уважаемые коллеги! Вы «утратили» документы? Не переживайте — мы их вам пришлём. Вы же сами их нам отправляли по предыдущему запросу. Поможем «восстановить» архив».
Со стороны руководства компании вернуть деньги — это, несомненно, разумное решение. Но ещё разумнее было бы не допускать нарушений трудового кодекса, особенно граничащих с откровенным криминалом. А уж ответ и вовсе заставляет вспомнить поговорку «Хоть в глаза плюй — всё божья роса».
Для профсоюза «Стальные колёса» это — ещё одна победа, дающая уверенность в правильности избранного пути.
Трудящиеся, объединяйтесь в профсоюзы и отстаивайте своё право на достойные условия труда! В единстве наша сила!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
#стальные_колёса
#ртф_рабкоры | 2 718 |
| 17 |  🌍 #новости_рабочего_движения 15-21 августа
Новосибирск. Водители скорой помощи отстояли свою зарплату.
Дивногорск. Профсоюз «Действие» заявил своё несогласие с новыми нормами труда.
Новгородская область, 13 работников ООО «ВИЛИНА» через ГИТ добились выплат долгов по зарплате в полном объёме на сумму около 1,9 млн руб.
Кузбасс. Сотрудники «Татнефти» заявили в соцсетях о том, что с начала лета не получают зарплаты. Это происходит на фоне второй волны топливного кризиса и закрытия станций.
Севастополь. 5 работников ООО «РАБОТУТ» через ГИТ добились выплаты окончательного расчёта при увольнении в полном объёме с учётом денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты на сумму более 800 тыс. руб.
Томск. Учителя школы в селе Молчаново Томской области обратились в прокуратуру, чтобы добиться оплаты внеурочной деятельности и факультативов.
Оренбург. 36 медработников через суд добивались социальных выплат. Суд обязал руководство выплатить положенные деньги всем 36 истцам.
Посёлок Еруда. По требованию прокуратуры 46 вахтовикам выплатили более 2,2 миллиона рублей.
Сеул, Южная Корея. По данным отраслевых источников, Hyundai Motor Co. понесёт совокупные производственные потери в размере более 60 000 автомобилей из-за забастовки профсоюза на фоне зашедших в тупик переговоров о заработной плате.
Австралия. Курьеры доставки еды добились почасовой оплаты труда.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости_рабочего_движения | 2 602 |
| 18 |  В этот день, 25 августа, ровно 35 лет назад студент Линус Торвальдс написал своё знаменитое сообщение-анонс в группе Minix, положив начало триумфу свободного программного обеспечения.
Он действовал на чистом энтузиазме и просто писал код под конкретно своё «железо» и личные нужды. Он решал сложную интеллектуальную задачу, потому что ему было искренне это интересно.
📆 Так появилась первая версия ядра Linux
Юридический фундамент свободного ПО — это лицензия GPL. Её идеолог Ричард Столлман заложил в неё простой механизм. Программу можно запускать для любых целей, а её исходный код полностью открыт. Любой человек вправе этот код менять и создавать собственные версии.
Здесь включается главное условие: все производные продукты обязаны распространяться с тем же открытым кодом и под той же лицензией. Взял свободное — обязан отдать свободное.
В офисе программист часто отчуждён от своего труда. Он пишет модуль для корпоративного приложения по чужой указке, не владея ни процессом, ни результатом. Он генерирует абстрактную стоимость для владельца бизнеса.
Но вечером всё меняется. Тысячи людей садятся за клавиатуру без оглядки на рыночную конкуренцию и зарплату. Мотивация здесь сугубо прикладная — разработчик хочет решить свою личную проблему. Он пишет скрипт для автоматизации рутины, драйвер для старого «железа» или простенький to-do лист ради самой задачи. Он сам ставит цель и полностью владеет результатом. Отсюда берётся искренняя радость от написанного кода и самого процесса созидания.
В Open Source авторитет зависит только от написанного кода. Все коммиты публичны — это прозрачное портфолио, которое конвертируется в реальный вес внутри мирового сообщества разработчиков. Именно так, снизу вверх, выстраиваются масштабные горизонтальные связи.
Например, если в ядре находят уязвимость, программисты из Бразилии, Германии и Японии могут скоординироваться через открытые репозитории и рассылки, чтобы за пару дней выпустить патч. Никаких директоров и менеджеров — только общая цель и взаимовыручка.
🔵 Open Source доказал жизнеспособность технологий, построенных на горизонтальных связях и свободном труде.
Linux переиграл корпоративный подход — сегодня на этом ядре крутятся серверы Amazon, Google и Microsoft, которым пришлось приспособиться и встроить в свои процессы свободные инструменты.
Но в реальной жизни мы остаемся обычными наёмными работниками. Дальше всё по классике: жёсткие переработки и выгорание. А следом — волны увольнений ради красивых квартальных отчётов.
🔵 Принципы солидарности отлично работают в коде. Пора перетаскивать их в офлайн и сообща защищать свои трудовые права!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день | 2 871 |
| 19 |  ❔ Как думаете, какие ещё рекламные слоганы в стиле «плясок на костях» мы увидим в ближайшие месяцы?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 3 034 |
| 20 |  ⚡ Бизнес важнее семьи?
Сотруднице петербургского магазина «OldBaby Shop» не дали законный отгул в связи со смертью дедушки.
В ответ на её просьбу начальник спросил, сегодня ли похороны или девушка не может справиться с новостью психологически.
«Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной».
🔵Девушка уже год добросовестно работала в компании и не брала больничных. Однако начальство назвало её «инфантильным зумером, который слился». Далее в её адрес последовали угрозы, и ей запретили забрать свои вещи с работы самостоятельно.
Ведь, по мнению начальства, бизнес важнее семьи.
Петербурженка не стала молчать и поделилась своей историей в соцсетях, где другие люди её поддержали. А вот начальство попыталось обелить себя, жалуясь, что сотрудница якобы требовала деньги на похороны дедушки. И сетуя на то, что на смену пришлось выходить самим вместо неё.
К сожалению, подобная ситуация может произойти с любым.
❗️ По закону вы имеет право взять неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребёнка, регистрации брака и смерти близких родственников. Работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить вам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 878 |
