РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
الذهاب إلى القناة على Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
تُعد قناة РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 24 882 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 365 في فئة السياسة والمرتبة 26 184 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 24 882 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 278، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 19.17%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 10.64% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 4 763 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 2 644 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 162.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة السياسة.
24 882
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+347 أيام
+27830 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أكتوبر '26أكتوبر '26
أكتوبر '26
+116
في 16 قنوات
سبتمبر '26
+545
في 55 قنوات
Get PRO
أغسطس '26
+485
في 36 قنوات
Get PRO
يوليو '26
+795
في 79 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+401
في 40 قنوات
Get PRO
مايو '26
+351
في 24 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+188
في 46 قنوات
Get PRO
مارس '26
+373
في 36 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+380
في 32 قنوات
Get PRO
يناير '26
+449
في 30 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+456
في 46 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+377
في 35 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+581
في 35 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+806
في 22 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+856
في 25 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 021
في 16 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+919
في 29 قنوات
Get PRO
مايو '25
+710
في 37 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+656
في 42 قنوات
Get PRO
مارس '25
+447
في 44 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+610
في 42 قنوات
Get PRO
يناير '25
+712
في 42 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+691
في 50 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+479
في 62 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+410
في 42 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+1 068
في 39 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+882
في 38 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+987
في 64 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+266
في 38 قنوات
Get PRO
مايو '24
+475
في 34 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+848
في 57 قنوات
Get PRO
مارس '24
+622
في 48 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+299
في 29 قنوات
Get PRO
يناير '24
+329
في 42 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+258
في 25 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+348
في 43 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+465
في 40 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+283
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+369
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+692
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+729
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+564
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+941
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+450
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+392
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+593
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+785
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+499
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+1 503
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+1 231
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+380
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+558
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+1 075
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+1 329
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+1 800
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+3 700
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+376
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+99
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+285
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+286
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+363
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+312
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+137
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+86
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+199
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+135
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+135
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+162
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+207
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+163
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+2 574
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 أكتوبر | +5 | |||
| 08 أكتوبر | +17 | |||
| 07 أكتوبر | +18 | |||
| 06 أكتوبر | +13 | |||
| 05 أكتوبر | +20 | |||
| 04 أكتوبر | +18 | |||
| 03 أكتوبر | +10 | |||
| 02 أكتوبر | +5 | |||
| 01 أكتوبر | +10 |
منشورات القناة
⚡ Инфаркт молодеет в Тольятти. Это мы про экономическое здоровье
🔵Тольятти — автомобильная столица, а АвтоВАЗ — её сердце. Но фоновый стресс, негативные новости, санкции и дефицит рабочих плохо сказываются на здоровье важнейшей мышцы. И именно здесь особенно остро чувствуется, как бьёт по людям нарастающий кризис.
Рабочие рассказывают: после сокращения рабочей недели деньги стали приходить с задержками, выплаты упали почти вдвое, а вместо полноценной работы предлагают «подработать» уборщиками. Кто-то уходит, кто-то остаётся, потому что семья и кредиты не ждут, пока собственник соизволит выделить деньги на оплату труда.
Поодиночке с этим не справиться. Жалоба одного человека легко «теряется». Когда же рабочие действуют вместе — собирают коллективные обращения, фиксируют нарушения, поддерживают друг друга и не дают администрации разбивать сопротивление, — появляется реальный рычаг воздействия на сильных мира сего. Только коллективная борьба заставляет владельцев заводов выплачивать долги и менять условия труда.
🌍 Активисты РТФ в Тольятти помогают людям объединяться и противостоять трудовому произволу. Ведь наш девиз очень далёк от знакомого вам «Можно, а зачем»?
Недавно местные товарищи прошлись по производственным площадям АвтоВАЗа, чтобы напомнить работникам: только они могут себе помочь.
❗️РТФ всегда поддержит тех, кто решил не молчать. Ведь достойные условия и своевременная зарплата не появятся сами собой — их можно отвоевать только вместе.
Присоединяйтесь к нашей акции, нам важна любая помощь — в том числе личное участие. Готовы отстаивать достойные условия труда и поддерживать город в борьбе на рабочих местах? Вступайте в РТФ!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа
| 2 |  📆 Именно они нас кормят. Мы поздравляем всех работников сельского хозяйства!
Спасибо, что, несмотря на все события, вы продолжаете вашу работу, хоть на вас и свалились «четыре всадника Апокалипсиса».
🔘Из-за повреждения порта Новороссийска существенно снизился экспорт зерна.
🔘Также в результате военных действий были уничтожены свинокомплексы и сельскохозяйственные объекты в Белгородской области.
🔘Была потеряна часть посевных площадей.
🔘Погибли и люди...
2025-26 года запомнились массовым изъятием и забоем скота. В Алтайском крае из 78 тысяч голов скота было убито 77 тысяч. Общий ущерб фермерам оценивается в 1,5 миллиарда рублей.
Наконец, высокая ключевая ставка существенно усложнила цикл «закупка-посев-сбор урожая-продажа», если он основан на заёмных средствах. Подорожал и лизинг сельскохозяйственной техники.
К счастью, дизельного топлива на посевную хватило — благодаря запрету на экспорт. Но и оно подорожало. Также взлетели в цене и удобрения.
🔵Год назад общий ущерб от вышеназванных факторов составил около ста миллиардов рублей. Сколько будет в этом году?
🔵Пока толстый сохнет, худой сдохнет. Малые и средние фермерские хозяйства разорятся куда быстрее монополий. А пострадаем от этого все мы.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники | 1 560 |
| 3 |  🌍 #новости_рабочего_движения
🔘Работники отелей Чикаго бастуют в преддверии марафонских выходных.
🔘Забастовка в Бельгии привела к отмене рейсов в аэропорту Брюсселя в пятницу.
🔘Рабочие медного рудника Сентинела в Чили объявили забастовку после провала переговоров.
🔘Ирландия: трудовой конфликт в государственном секторе.
🔘Тайвань: работники Micron получили разрешение на забастовку.
🔘Чита: водители скорой помощи требуют улучшения условий труда.
🔘Каргаполье: медработникам вернули незаконно удержанные деньги.
🔘Воронеж: работники получили 470 тысяч рублей долгов по зарплате.
🔘Улан-Удэ: задержка зарплаты в строительной компании.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 1 659 |
| 4 |  ⚡ Тяжёлая бесплатная работа
Уже долгое время шахтёров Кузбасса накрывает лавина невыплаты кровно заработанных средств. Так, например, наложен арест на имущество директора шахты «Спиридоновская» на сумму 258 млн рублей. Долг по зарплате там составил 195 млн рублей для 524 сотрудников.
Подобная ситуация тянется уже больше года — с весны 2025. Власти Кузбасса сообщили, что у директора были все возможности для погашения задолженности. Однако «эффективный» управленец с таким вызовом не справился, и теперь ему вменяют ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.
🔵Похожая ситуация происходит и в шахте «Инская», которая в марте 2026 года обанкротилась. Здесь долги по зарплате составили 77 млн рублей, а у владельца арестовали имущество на сумму 1,32 млрд рублей.
Что мешало часть своего имущества реализовать на выплату зарплат, мы уж не узнаем.
🔵На шахте «Северный Кузбасс» арестовано имущество генерального директора на сумму 469 млн рублей. Зарплату здесь не выплачивали в полном размере с июля по ноябрь 2025 года. Пострадавшими оказались 1115 человек. При этом у директора также была возможность платить зарплату в полном объёме. В отношении него возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ.
🔵В наше время задержки зарплат, «серые» и «чёрные» выплаты стали уже какой-то обыденностью. Кого ни спроси, а он ждёт своего кровно заработанного, будь-то сварщик, шахтёр или кассир. И всё больше непонятно, зачем ждать, когда владелец снизойдёт до законной выплаты заработной платы.
Конечно, любой директор может устроить собрание и рассказать о том, что «в компании трудные времена, войдите в положение, потерпите». Но это говорят люди, у которых дорогие машины, большие дома и миллиардное имущество, а себе они ни в чём не отказывают.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 1 834 |
| 5 |  Ничего удивительного, ведь для начальства ваша зарплата — это издержки.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VК | Дзен | Пикабу | 1 996 |
| 6 |  ❗️ О коллективном договоре
Прогрессивный коллективный договор — это соглашение между работодателем и профсоюзом, которое устанавливает гарантии выше уровня законодательства и среднего рынка труда, фактически формируя новые условия для работника. Договор состоит из основной части и приложений, которые детализируют обязательства до уровня отдельных рабочих мест: температура, санитария, нормы выдачи моющих и специальных средств защиты. Без приложений документ теряет силу.
Прогрессивный договор позволяет закрепить:
1⃣ штатную численность с запасом (профсоюз вправе требовать восстановления при сокращении);
2⃣ обязательное предложение вакансий действующим работникам с расширенным порядком;
3⃣ переобучение за счёт работодателя — с фиксацией количества, специальностей, программ и контролем профсоюза за целевым использованием средств;
4⃣ согласование всех решений, затрагивающих интересы коллектива, чтобы работники узнавали о планах до принятия, а не постфактум;
5⃣ механизм индексации зарплаты с опережением инфляции, гарантии сохранения рабочих мест и условия сокращения времени без потери дохода.
В связи с этим стоит отметить, что работники не должны ограничивать свои требования каким-либо одним пунктом (например, только долги по зарплате или выходные пособия). Это последняя мера, на которую нужно пойти, чтобы надавить на работодателя.
🔵Приоритетными
требованиями прежде всего должны быть:
🔘сохранение рабочих мест;
🔘контроль условий труда;
🔘повышение квалификации;
🔘гибкие графики и частичная занятость как альтернатива увольнению.
🔵Сейчас работникам и их профсоюзам необходимо:
🔘добиваться заключения прогрессивных коллективных договоров;
🔘контролировать их выполнение;
🔘постоянно следить за экономической ситуацией;
🔘оперативно реагировать на угрозы.
Сохранение предприятия — это сохранение рабочих мест. А интересы работников и развитие производства не противоречат друг другу. Поэтому следует бороться за лучшие условия для сотрудников по трудовому договору.
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org, в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 2 185 |
| 7 |  ⚡ Швейные предприятия Краснодарского края
Продолжение. Первая часть тут.
Я держалась за эту работу, несмотря на огромный уровень нагрузки, стресса и регулярные выгорания, ведь это было место, где я могла учиться и творить, создавать действительно качественную, с точки зрения конструкции, одежду из качественных материалов, правда, не для всех из-за её высокой стоимости.
Руководство не раз просило меня пересмотреть расценки швей и закройщика, чтобы снизить себестоимость продукции. Я отвечала, что из-за этого упадёт качество. Приходилось постоянно балансировать между недовольством руководства размерами извлекаемой прибыли и недовольством сотрудников низкой оплатой труда.
Через год у меня случился конфликт с товарищем собственников производства. Он попросил разработать модель рубашки, но отказался платить за образец. Объяснил это тем, что рассчитывал на взаимовыгодное сотрудничество, творческий процесс. Так как официально данного производства вообще не существовало, не говоря уже об оформлении сотрудников, предъявить мне ему было нечего.
До этого все конфликты решались в ключе: «Мы тут все просто классные ребята, собрались, чтобы вместе делать общее дело — творить и реализовываться, давайте не нагнетать негатив». Но руководство не учитывало тот факт, что работникам нужны деньги.
Собственники предприятия встали на сторону своего товарища и нашли в моей работе множество недочётов, переходя на личности. И вообще оказалось, что швеи и без меня знают, как шить. Мне предложили остаться швеёй за оклад в 30 тысяч рублей. Наша единственная оставшаяся швея получала 40 тысяч…
Я ушла в никуда. Это было в конце февраля 2022 года. Через месяц один из собственников переехал в Германию и, насколько мне известно, эксперименты с производством одежды прекратил. Второй продержался в России ещё год, но в итоге тоже уехал. Он продолжает периодически выпускать какую-то продукцию очень ограниченным тиражом, но это скорее пиар, нежели серьёзный источник дохода. Производство в том виде, в котором я его оставила, уходя, прекратило своё существование.
🔵Единственно значимая награда за отдачу себя всего работе — достойная оплата труда. Имейте в виду, что вчерашний «свой в доску» начальник, убеждавший в том, что вы часть семьи, завтра выкинет вас на мороз из-за изменения финансового или психологического состояния владельцев бизнеса.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 038 |
| 8 |  Воспоминаниями и мыслями об обучении в российской школе детятся #ртф_рабкоры
Окончание. Предыдущая часть тут, начало тут.
Про столовую.
Располагалась она в актовом зале, и один обед стоил около 55–60 р./день. Это был так называемый «завтрак», куда входило «второе» блюдо: например, рис, пюре или каша с чем-нибудь — допустим, с курицей. Порции тех, кого не было, есть не давали: их относили обратно на выдачу и в итоге выбрасывали, вне зависимости от того, какова была стоимость блюда и хотел ли кто-нибудь его съесть.
Поставщик питания, кстати, несколько раз менялся. Вроде поначалу кормят нормально, но потом чувствуется экономия на продуктах: например, был сок — а потом его просто не стало, потом и разнообразие блюд уменьшилось, а их вкус менялся не в лучшую сторону. Приходить со своей едой было тоже сложно, так как банально разогреть её там было негде.
Стоит упомянуть и инцидент с покрытием вдоль школы. Если кратко: пока ученица не вывихнула, чуть не сломав, ногу, покрытие делать не стали.
Было дело, после очередного громкого теракта на всю страну (если не ошибаюсь, в Казани) начали ставить металлоискатели, ограждения и турникеты на входе. Забавно было наблюдать, как ничего из этого никогда не использовалось и просто стояло, мешая толпам школьников заходить в школу и выходить из неё. Грозились, что введут карточки для пропуска, но в итоге так и не ввели, конечно.
Во время COVID-19, помнится, на входе стояла школьная медсестра и измеряла температуру пирометром. Пирометр показывал её всегда очень приблизительно, и поэтому, даже когда на дисплее отображалась цифра 37–38 градусов, человека всё равно пропускали. Всё это, к сожалению, было обычной «показухой».
Какой из всего этого можно сделать вывод? В системе образования, а также в обществе в целом наблюдается деградация институтов дружбы и образования.
Система образования в сегодняшнем виде — как старый, уже аварийный дом, который давно не справляется со своей основной задачей. Никто не заинтересован в том, чтобы воспитать в тебе человека, никто не видит своей целью дать тебе знания.
Цель учителей в сегодняшней системе — заработать на жизнь, выполнив программу и написав бесчисленное количество отчётов, а учеников — пережить очередной год обучения, просто зазубрив материал, чтобы в перспективе пойти работать «куда-нибудь». Ни о каком обучении, ни о каких знаниях не идёт и речи.
Пишите, что думаете по этому поводу!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 095 |
| 9 |  🔵 Если жизнь дала тебе тараканов в голове, сделай из них внутренний стержень 🔵
С Днём психического здоровья!
Как заботитесь о своей психике в последние годы?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 348 |
| 10 |  ❗️ В Газпромбанке создан профсоюз «Солидарность»
В августе 2026 года в Газпромбанке появилась независимая Первичная профсоюзная организация сотрудников Газпромбанка «Солидарность».
Газпромбанк — это почти 35 000 сотрудников по всей стране, и наш профсоюз открыт для каждого из них.
Почему мы объединились. Трудовые права — это не привилегия, а законная норма. Но норма работает только тогда, когда её есть кому защищать. Поодиночке — сложно. Вместе — реально.
Чем мы можем быть полезны
· Консультируем по трудовым вопросам: оплата труда, премии, режим работы, дисциплинарные взыскания, увольнения.
· представляем интересы работников перед работодателем и в государственных органах.
Наша позиция. Профсоюз — не внешняя структура, а мы сами: сотрудники, которые объединились, чтобы влиять на условия своего труда. Настоящая сила профсоюза — в людях. Чем больше нас, тем громче голос. Чем активнее каждый, тем сильнее организация.
Мы открыты для сотрудничества
🔘Если вы сотрудник Газпромбанка и хотите присоединиться — напишите нам. Конфиденциальность гарантирована.
🔘Если вы уже создали профсоюз в своей кредитной организации — давайте поддерживать друг друга и обмениваться опытом.
Наша деятельность ведётся в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (№ 10-ФЗ).
Защищать свои права — значит уважать себя и свой труд.
РТФ будет освещать и поддерживать деятельность профсоюза.
❔ Вы работник банковской сферы и вы сталкиваетесь с нарушением своих прав на рабочем месте? Обратитесь в «Солидарность» через электронную почту: solidarnost.ppo@mail.ru, по телефону +7 (995) 159-77-7 или на сайте, и следите за новостями профсоюза в группе TG.
💬 А если вам есть чем поделиться из вашего опыта работы в банковской сфере (или взаимодействия с ней) - добро пожаловать в комментарии.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 4 040 |
| 11 |  🌍 Петербург: прогноз погоды на трудовом фронте
МЧС предупреждает жителей города о возможном ухудшении условий и скором приближении дождей.
❗️ РТФ же предупреждает об ухудшении положения рабочих и скором приближении новых проблем. А потому питерский участник акции потратил несколько часов свободного времени на то, чтобы земляки были чуть более осведомлены о необходимости и возможности бороться за свои права.
Несколько десятков листовок — лишь малая часть большой работы, к которой мы призываем присоединяться всех сознательных граждан. Ведь обстоятельства показывают, что совместная работа становится всё более необходимой.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 237 |
| 12 |  ❗️ Какие есть нюансы в трудовом договоре
Как мы увидели из предыдущего материала, трудовой договор не просто абстрактная формальность, а фундамент будущих правоотношений с работодателем. Сегодня мы расскажем о 9 важных моментах, которые следует учесть при трудоустройстве.
1⃣ Размытая зарплата. Часто в ТД нет точной суммы цифрами и прописью, есть «согласно штатному расписанию» или «оклад + премия» без критериев премии. Как следствие это делает оклад минимальным, а премию дадут по настроению. «Серая» зарплата или привязка к валюте — лишает отпускных, больничных и пенсии.
2⃣ Нечёткие обязанности. Фраза «выполнение иных поручений руководства» — лазейка для любых поручений. Поэтому обязательно требуйте конкретной трудовой функции в договоре, а детали вынесите в отдельную должностную инструкцию, а не в приложение к договору — так её сложнее менять в одностороннем порядке.
3⃣ Непонятный график. «По правилам внутреннего распорядка» — это равно тому, что работодатель меняет график без вашего согласия. Обязательно требуйте установить часы начала и конца, перерывы, выходные. Если вы работаете на удалёнке: как фиксируется время, кто даёт технику, есть ли компенсация за личную технику.
4⃣ Срочный договор. Нет чёткой причины срочности — суд может признать его бессрочным. Многократное продление срочных договоров на одну должность — тоже повод для переквалификации в бессрочный.
5⃣ Незаконные ограничения. Запрет совместительства (ст. 60.1 ТК РФ разрешает), запрет на увольнение, запрет работать у конкурентов после ухода, условие о неразглашении зарплаты — всё это ничтожно.
6⃣ Штрафы и санкции. Допустимы только замечание, выговор, увольнение. Штрафы за опоздания или дресс-код, а также возмещение штрафов компании — незаконны.
7⃣ Материальная ответственность. Полная ответственность только для отдельных должностей и только по отдельному письменному договору. Условие «отвечает за сохранность имущества» в основном договоре — тревожный знак. Ответственность за «репутационные риски» или «упущенную выгоду» недопустима.
8⃣ Отсутствие гарантий. Проверьте: 28 календарных дней отпуска, оплата больничных, ДМС, компенсации за транспорт, питание, связь, условия обучения. Если обещали на словах — фиксируйте в тексте.
9⃣ Изменение условий без согласия. Не должно быть пунктов, позволяющих работодателю менять зарплату, график или обязанности в одностороннем порядке. Только через дополнительное соглашение обеих сторон.
❗️ Главное — читайте внимательно!
Пишите нам, если вам нужна помощь в трудовом конфликте на rabkor@rotfront.org или в форму юридической помощи.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#юридический_ликбез | 2 223 |
| 13 |  ❔ Учитель сегодня – кто это?
Нам пишут с какими мыслями подходят учителя к своему профессиональному празднику.
5 октября в России традиционно отмечают как день учителя. Но что такое российский учитель/преподаватель сегодня?
Большинство педагогических работников — люди в возрасте за 40–50 лет. Молодёжь, если и идёт в образование, то надолго не задерживается из-за большой нагрузки. Приёмная кампания в педагогические вузы в 2026 г. по показателям хуже предыдущих.
Учебные заведения всех рангов активно вовлечены в политику. В школах вместо обычных уроков учителя вынуждены проводить бессмысленные разговоры на «важные» темы. Учебные часы сокращаются в угоду различным мероприятиям с воспитательным уклоном.
Учитель — это нищенские зарплаты и подчинённое положение, это зависимость от бюрократических показателей и кучи бессмысленных отчётов. Это отсутствие коллектива, когда каждый сам за себя и отрабатывает свои показатели. Это тяжёлая ответственность за детей при отсутствии каких-либо действенных рычагов управления этими детьми (выгонять из класса нельзя, дети не боятся никакого наказания). Это смертельная опасность на работе — с начала 2026 г. уже около 20 случаев нападений на учебные заведения. Это постоянное психологическое напряжение.
Это невероятно тяжёлый труд. Такой труд должен оплачиваться достойно. Сегодня в РФ быть учителем — это получать лицемерные поздравления от чиновников и не видеть никаких изменений к лучшему. Так, может, не стоит ждать подачек? Стоит объединить свои силы, организовать коллектив или свой низовой профсоюз в учебных заведениях и бороться вместе, сообща? Помните: историю двигают массы. С Днём учителя, товарищи!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 2 160 |
| 14 |  🌍 «Новопроф» создаёт собственную трудовую инспекцию
Межрегиональный профсоюз «Новопроф» приступил к формированию собственной трудовой инспекции. В её состав войдут члены профсоюза, которые пройдут обучение на инспекторов труда.
Зачем это нужно?
Трудовая инспекция – коллектив профессионалов, от которых не спрятать нарушения оплаты и условий труда.
Есть государственная инспекция, к которой рабочие имеют законное право обратиться. Но на официальную проверку уходит много времени. Не все рабочие имеют возможность ждать столько времени обещанных выплат.
А есть профсоюзная инспекция труда – организация, которая работает с людьми на месте. Такая организация может оперативно приехать, вникнуть в проблему рабочих и помочь с её решением.
Полномочия профсоюзной инспекции зависят от законодательства страны и коллективного договора. Инспекторы могут:
🔘посещать рабочие места и требовать руководство устранить нарушения;
🔘собирать доказательства и представлять рабочих перед работодателем и госорганами.
Главное – рабочему не приходится идти одному на конфликт с начальством. Его поддерживает коллектив. А с коллективом работодателю так или иначе приходится считаться.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 268 |
| 15 |  Шутка это или нет, но встречаются низкооплачиваемые профессии, от которых, порой, зависят жизни людей. Врачи, например.
Низкая зарплата не оправдывает усилий, затраченных человеком на получение профессии. Не трудно догадаться к чему это может привести.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 824 |
| 16 |  🌍 Совет дома: как организовать и не утонуть в возражениях
Управляющая компания работает плохо? Уборки нет, крыша течёт, деньги уходят непонятно куда? Один из самых действенных способов это изменить — создать совет дома!
Что для этого нужно?
Главное — собрать активных собственников. Обойти соседей, найти тех, кто готов действовать, и составить предварительный список членов совета и председателя.
Затем запросить в УК или Росреестре официальный реестр всех собственников — он нужен для подсчёта голосов.
Ключевое условие: решение принимается на общем собрании. Чтобы Совет был избран, в голосовании должны участвовать собственники, владеющие более 50% от общей площади всех помещений дома. Это кворум. Голосуют не руками, а квадратными метрами.
Всё остальное — как составить повестку, оформить протокол, утвердить положение о Совете — читайте в нашей методичке.
Самое сложное — уговорить людей!
Соседи не хотят тратить время. Это главное возражение. И здесь работает простой приём: не агитируйте «за Совет» в целом — найдите общую проблему.
Вечное отсутствие горячей воды? Не вывозят мусор? УК берёт деньги, но ничего не делает? Вот с этого и начинайте. Объясняйте: Совет дома — не дополнительная нагрузка, а способ решить то, что болит у всех.
Один раз собрались, выбрали, распределили обязанности — и дальше УК отчитывается перед вами, а не вы бегаете за ней поодиночке.
Объясняйте на конкретном примере. Не «нужен Совет», а «нужно заставить их починить крышу — для этого нужен Совет».
Какие ещё будут возражения
🔘«У меня нет времени». Совет — не работа. Заседания раз в квартал, обязанности распределяются между членами. Один контролирует уборку, другой — сантехнику, третий — финансы.
🔘«Всё равно ничего не изменится». Не меняется, потому что все так думают. УК отчитывается перед Советом иначе, чем перед одиночкой. У Совета есть право запрашивать документы, акты осмотров, финансовые отчёты.
🔘«Я не разбираюсь в ЖКХ». И не нужно. Достаточно знать, что вы платите и вправе спрашивать. Остальное — в методичке, там всё по шагам.
🔘«Пусть этим занимается кто-то другой». Другой может думать так же. Тогда не изменится ничего.
Совет дома — это не бюрократия ради бюрократии. Это способ заставить УК работать. Найдите общую проблему и соберите соседей. Остальное — дело техники.
❗️Подробная инструкция — в методичке на нашем сайте.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд | 2 633 |
| 17 |  💬 Безопасность — ерунда, главное сервис
Прямая речь руководителя Часть 3 (часть 2)
Вообще, устрашение всякими разными способами и санкции — это привычное дело, во многих авиакомпаниях так. Отношение не как к людям проявляется даже в мелочах. Теперь запретили работникам смежных служб (супервайзеры, уборщики, САБ, инженеры и т.д.) сидеть в креслах на самолёте, когда они там находятся. А они могут быть на самолёте довольно долго, ожидая машину, например.
Те, кто это придумал, решили, что работники портят кресла тем, что в них сидят. Сотни пассажиров в день не портят, а то, что работники посидели десять минут, — значит, портит. Это просто какое-то неуважение, я считаю. Нас просят делать фото и писать рапорт, если работник отказался освобождать кресло.
Но есть и хорошие новости. С помощью профсоюза несколько работников подали иск в суд из-за отсутствия индексации заработной платы: кое-кто выиграл, кое-кто в процессе. С помощью профсоюза был подан коллективный иск, в котором поучаствовали более десяти человек. Он касался неправомерных проверок и комиссий. Этот иск удалось выиграть.
Другой иск — по поводу нового зарплатного проекта, который исключал индексацию зарплаты, — тоже удалось выиграть. Но авиакомпания упорно не желает выполнять решение суда и даже подаёт в суд на пристава, который назначил ей штраф за невыполнение этого решения.
Говорят, от авиакомпании начали активнее заносить в суды мешки с деньгами на фоне нашей исковой активности.
Август выдался невероятно тяжёлый. Мы вынуждены выполнять рейсы «Ижавиа», которая потеряла сертификат из-за постоянных нарушений. То, что там творилось с безопасностью, — это отдельная история. Такое ощущение, что и мы идём той же дорогой.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 2 667 |
| 18 |  ⚡ Денег в бюджете становится всё меньше — экономить будут на детях
Администрация Великоустюгского округа (Вологодская область) выпустила постановление от 28 сентября 2026 года № 3147. С целью «повышения эффективности бюджетных расходов» будут закрыты 5 «адресов», а также три учреждения дошкольного образования, 6 обособленных подразделений «Великоустюгского культурно-досугового центра».
О каких именно «адресах» и учреждениях идёт речь - пока не сообщается.
Но бюджетный эффект ожидается, ухх... - аж 1,8 млн рублей денег за КДЦ и 5,7 млн рублей за дошколят и «адреса».
Также в документе планируется «сокращение детей, занятых в слётах и экспедициях». Ну и, конечно же, расширение платных муниципальных услуг и повышение цен на них.
🔵Как мы видим, администрация Великоустюгского округа, (и не только она), следующие годы будет очень стараться выдрать копеечку у рабочего, у «самозанятого», и даже у ребёнка. А ещё такая денежная политика отнимет работу у воспитателя, у педагога, и даже у врачей. Разрушатся коллективы сотрудников, ухудшится образование и медицина.
Так что, товарищи учителя и врачи, приготовьтесь бороться за свои права! А больше, кроме вас, некому.
❗️Но вы не одни — существуют профсоюзы «Учитель» и «Действие», а вы сможете создать свою первичную профсоюзную ячейку на местах.
И получить юридическую помощь бесплатно у нас.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 601 |
| 19 |  🔵Если много думать и ничего не делать, то ничего и не будет.
Но зато будет так, как кто-то другой делает, но не всегда думает.
🔵 Думайте и действуйте в своих интересах!
Не знаете как? Добро пожаловать в проекты РТФ | 2 820 |
| 20 |  ❔ Страшно ли клеить листовки?
Поскольку РТФ — организация рабочих для рабочих, наши активисты — обычные люди, которые не хотят терять работу, хотят жить достойно и спокойно. Распространение листовок же считается чем-то опасным и подрывающим обычный ход жизни, угрожающим работе и семье.
Но распространение законных материалов в законных местах разрешено! И это лишь ещё одна возможность напомнить жителям своих городов об их праве на достойную жизнь!
А потому ваши товарищи из Саранска сейчас выходят с новыми листовками на улицы города!
🔵 Присоединяйтесь к совместной работе, подавайте заявку в наши проекты.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 985 |
