РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Відкрити в Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Канал РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 24 737 підписників, посідаючи 2 362 місце в категорії Політика та 26 269 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 24 737 підписників.
За останніми даними від 19 вересня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 268, а за останні 24 години на 4, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 21.62%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 13.62% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 5 344 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 3 367 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 169.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 20 вересня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Політика.
24 737
Підписники
+424 години
+1457 днів
+26830 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
вересень '26
вересень '26
+395
в 46 каналах
серпень '26
+485
в 35 каналах
Get PRO
липень '26
+795
в 78 каналах
Get PRO
червень '26
+401
в 39 каналах
Get PRO
травень '26
+351
в 24 каналах
Get PRO
квітень '26
+188
в 46 каналах
Get PRO
березень '26
+373
в 36 каналах
Get PRO
лютий '26
+380
в 32 каналах
Get PRO
січень '26
+449
в 29 каналах
Get PRO
грудень '25
+456
в 45 каналах
Get PRO
листопад '25
+377
в 35 каналах
Get PRO
жовтень '25
+581
в 35 каналах
Get PRO
вересень '25
+806
в 22 каналах
Get PRO
серпень '25
+856
в 25 каналах
Get PRO
липень '25
+1 021
в 16 каналах
Get PRO
червень '25
+919
в 29 каналах
Get PRO
травень '25
+710
в 37 каналах
Get PRO
квітень '25
+656
в 42 каналах
Get PRO
березень '25
+447
в 44 каналах
Get PRO
лютий '25
+610
в 42 каналах
Get PRO
січень '25
+712
в 42 каналах
Get PRO
грудень '24
+691
в 50 каналах
Get PRO
листопад '24
+479
в 62 каналах
Get PRO
жовтень '24
+410
в 42 каналах
Get PRO
вересень '24
+1 068
в 39 каналах
Get PRO
серпень '24
+882
в 38 каналах
Get PRO
липень '24
+987
в 64 каналах
Get PRO
червень '24
+266
в 38 каналах
Get PRO
травень '24
+475
в 34 каналах
Get PRO
квітень '24
+848
в 57 каналах
Get PRO
березень '24
+622
в 48 каналах
Get PRO
лютий '24
+299
в 29 каналах
Get PRO
січень '24
+329
в 42 каналах
Get PRO
грудень '23
+258
в 25 каналах
Get PRO
листопад '23
+348
в 43 каналах
Get PRO
жовтень '23
+465
в 40 каналах
Get PRO
вересень '23
+283
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+369
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+692
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+729
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+564
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+941
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+450
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+392
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+593
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+785
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+499
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 503
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+1 231
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+380
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+558
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1 075
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+1 329
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+1 800
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+3 700
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+376
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+99
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+285
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+286
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+363
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+86
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+199
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+162
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+207
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+163
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+2 574
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 20 вересня | +28 | |||
| 19 вересня | +14 | |||
| 18 вересня | +39 | |||
| 17 вересня | +51 | |||
| 16 вересня | +29 | |||
| 15 вересня | +15 | |||
| 14 вересня | +9 | |||
| 13 вересня | +13 | |||
| 12 вересня | +10 | |||
| 11 вересня | +9 | |||
| 10 вересня | +19 | |||
| 09 вересня | +14 | |||
| 08 вересня | +17 | |||
| 07 вересня | +28 | |||
| 06 вересня | +29 | |||
| 05 вересня | +4 | |||
| 04 вересня | +8 | |||
| 03 вересня | +27 | |||
| 02 вересня | +16 | |||
| 01 вересня | +16 |
Дописи каналу
📆 13 сентября в России отметили День Танкиста. В этот день поздравляют всех военнослужащих бронетанковых войск, а также танковых конструкторов, инженеров и рабочих.
О рабочих мы и хотим поговорить
🔵15 июня 1995 года рабочий УВЗ Василий Тронин, испытатель с 20-летним стажем, шёл на смену с тяжёлыми мыслями. Зарплату он не получал с февраля. Финансовое положение в семье было ужасным. И это спровоцировало водителя на отчаянный поступок.
В ночь на 15 июня 1995 года Василий Тронин сел в стоящий в механосборочном цеху танк Т-72С, завёл машину, стволом открыл ворота и поехал в город.
Это было уже в конце рабочего дня. Выезжаю из цеха на танке, а начальник смены спрашивает: «Ты куда?» «За зарплатой», – говорю. И по газам. Пока он дозванивался до спецслужб, я уже заводские ворота танком проломил и на главный проспект выехал. Я когда за завод выехал, быстро одумался. Решил «кассу не брать» и на танке к заводоуправлению не ехать, а машину на место вернуть. Подкатил к воротам, ведущим на полигон, а меня не пускают. Говорят: «Ты отсюда не выезжал...» Плюнул, ломать еще одни ворота не стал и пошел домой спать. Дома родным ничего не сказал, а в 4 утра за мной пришли из соответствующих органов.🌍 Спасла Василия от тюрьмы... солидарность трудящихся. Рабочие УВЗ проявили солидарность с героем, которого довело безденежье. Уголовное дело прекратили.
«Учитывая социальную напряженность в районе, положительную характеристику нарушителя и все прочие обстоятельства дела, прокуратура Дзержинского района по истечении трёх суток задержания не дала санкции на арест Тронина».Также каким-то чудом зарплата на УВЗ внезапно нашлась. Сорока тысячам сотрудников начали выплачивать зарплату. Несмотря на необычность такой формы протеста, отметим, что собственно танк никого, кроме ворот, не повредил. Свидетелей ночной поездки тоже было немного. Ситуацию в тот момент «дожала» солидарность трудящихся. Братство рабочих и есть наша броня! 🔵К сожалению, сильно позже Василия перевели от танков подальше, в слесаря. А потом и тихо уволили с завода. И, к сожалению, тогда уже коллективно вступиться за героя было уже некому. ❗️За любым героем прежде всего должна стоять хоть какая-то, но организация трудящихся. Иначе индивидуальный героизм будет ярким, но недолгим. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #в_этот_день
| 2 |  💬 Как учительница младших классов послушалась совета важного человека, ушла в бизнес — и что из этого вышло
Случайно разговорились с девушкой из одного города нашей необъятной страны. По образованию — учитель. Года не отработала, ушла в бизнес – открыла конный клуб. Далее — её дословный рассказ. Тон жизнерадостный.
«Мы вдвоём открылись, так вдвоём и работаем. Заняты всё время, конечно. То просто катаем, то для детей-аутистов иппотерапия , то индивидуальные тренировки. И ухаживать надо. У нас три лошади. Мы их сами выезжали. Одного вообще из табуна почти дикого взяли, а сейчас ему можно в ухо орать — он не шелохнётся. Ну, работы хватает. Зато на человека в месяц выходит нормально, даже 40 тысяч иногда. А так-то по профессии было бы 25. По городу редко у кого больше. Сено вот пришлось этим летом самим косить. Лето дождливое, у поставщика брали — а оно с прелью. А лошади такое не очень едят, да и вредно им. Ну, как-то жара была, и вроде нормально кошу, а потом раз — перед глазами поплыло, воду пью — а она обратно выходит. И рука отнялась. Надолго. Я — хлоп в обморок. В нашу больницу привезли — ОРВИ, говорят. А по неврологии — это ехать надо, у нас нет врача. На кого я животных брошу?»
Девушке всего 24 года.
Это не история про лошадей. Это история про то, как начальнички сначала обесценивают труд учителя до 25 тысяч, потом подталкивают человека «уйти в бизнес», а дальше оставляют один на один с этим бизнесом — без врачей-специалистов, без нормальной больницы, без страховки.
Кто-то может сказать и говорит, что учитель — это не профессия, а призвание.
Однако этих людей что-то не видно за учительскими столами — особенно с такой зарплатой. А ещё, кажется, они не в курсе, сколько бюрократии развели в образовательных учреждениях.
🔘Кто-то скажет: но у учителей есть возможность подрабатывать — брать дополнительные ставки и заниматься репетиторством. Возвращаясь домой выжатыми, как лимон, лишь затем, чтобы поспать, а с утра снова бегать, как белка в колесе.
❔Вопрос к нашим дорогим читателям: а когда жить? Или мы уже не достойны даже такой радости?
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 290 |
| 3 |  ⚡ В Oracle снова масштабные сокращения. Увольняют тысячи сотрудников
🔘Oracle, второй в мире производитель программного обеспечения после Microsoft, снова увольняет своих сотрудников «одним днём».
В понедельник тысячи сотрудников лишились доступа в рабочую среду и получили указание связаться с отделом кадров по поводу выходного пособия, используя свои личные адреса электронной почты.
🔵Это не первое сокращение в этом году — ранее Oracle целенаправленно требовал от сотрудников обучать на своих задачах ИИ, чтобы потом их сократить. И снова компания сокращает фонд оплаты труда вместе с трудящимися, но тратит рекордные деньги на развитие ИИ.
❗️Страх, что людей заменят роботами или машинами, с нами со времён промышленной революции. На самом деле ситуация несколько хуже. Человек никуда не девается — он также нуждается в рабочем месте. Но теперь вынужден соревноваться не только со своими живыми коллегами, но и с искусственной копией, которую сам же и обучил. Или уйти из профессии, потеряв время, потраченное на получение необходимых навыков.
С другой стороны, оставшиеся счастливчики вынуждены стать «надсмотрщиками» за ИИ-системой, формулируя задачи и проверяя результат. Сложность в том, что для адекватного формулирования требований и их валидации необходимо глубокое понимание того, как программный продукт выглядит и что он должен делать.
То есть вайбкодеру перед включением в процесс уже необходимо потратить время на самостоятельное изучение всего продукта, вместо того, чтобы учиться на простых задачах и постепенно переходить к сложным.
🔘Oracle, впрочем, заботят только свои финансовые расходы. Компания обещает выплатить выходное пособие — месячную зарплату плюс недельную зарплату за каждый год стажа. Ну и да, увольнение одним днём.
🔵 А как у нас?
🔘ТК РФ в таких случаях требует предупреждать за два месяца до сокращения. Запрещается увольнять беременных и родителей детей до 3 лет.
🔘Также работодатель обязан предложить работнику иную работу — соглашаться или нет, решает сам работник. В случае отказа работнику полагается выходное пособие: месячная зарплата, компенсация за отпуск, а также ещё две месячные зарплаты на время поиска работником другой работы.
Это не вернёт потраченного времени. Но хотя бы даст возможность не думать о деньгах.
❗️Часто недобросовестные работодатели пытаются вас обмануть — предлагают уволиться «по собственному желанию» или даже проводят целую психологическую кампанию по «выдавливанию» работника. Это незаконно!
Если у вас именно такая ситуация — пишите нам на editor@rotfront.org!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 084 |
| 4 | Сходили? | 2 685 |
| 5 |  Когда твой начальник получил информацию по явке.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 628 |
| 6 |  🌍 О судебном противостоянии с компанией «Деловые линии»
На днях состоялось первое заседание по коллективному исковому заявлению троих водителей-экспедиторов к компании ООО «ДЛ-Транс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время.
Рассматривался вопрос о расширении состава истцов: заявлены ещё два водителя-экспедитора. Ответчик ожидаемо возражал. Суд отложил принятие решения до следующего заседания.
Ответчик уточнил свою позицию, приобщив к делу внутренние табели, согласно которым учёт вёлся по графику стандартной пятидневки (8 часов в день). Суд дал компании-ответчику время для детального ознакомления с расчётами истцов и данными выгрузок с тахографов.
Также судом принято решение пригласить на следующее заседание инспектора Ространснадзора в качестве эксперта для проверки данных тахографов и дачи независимого заключения по режиму труда и отдыха водителей.
🔵 Профсоюз «Стальные колёса» и РТФ продолжают следить за развитием событий и оказывать водителям необходимую юридическую и методическую поддержку.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #стальные_колёса | 2 761 |
| 7 |  🌍 Профсоюз «Дружина» добился выдачи предостережения руководству хлебокомбината «Коломенское»
В конце июля ППО «Дружина» обратилась в ГИТ по факту нарушения работодателем законодательства как в части трудовых отношений (сверхурочная работа, не предусмотренная договором работа, дисциплинарные взыскания, режим отдыха и т.д.), так и в части санитарных норм (жара, микроклимат, СИЗ, СанПиН). ГИТ рассмотрела обращение и запросила у работодателя пояснения. 20 августа ООО «Хлебозавод Балашихи» было вынесено предостережение. А вопросы, связанные с нарушением санитарных условий, отдельно пересланы в Роспотребнадзор.
В предостережении особо отмечено, что согласно ст. 370 ТК РФ профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства. А работодатель в недельный срок обязан оповестить ППО о рассмотрении требования и принятых мерах.
И работодатель отчитался о принятых мерах по нормализации температурного режима: кулеры, кондиционеры, дополнительные перерывы, замеры, внеплановая СОУТ и проект модернизации вентиляции.
Но дело в том, что большинство перечисленных мер действовало и до предостережения ГИТ, и, как видно, их не хватало. То есть администрация хлебозавода отделалась типичной отпиской. Этого следовало ожидать, так как отчитываться перед ГИТ об исполнении предостережения она не обязана.
Более того, противодействие профсоюзу продолжилось: кабинет ППО так и не выделили, сохранились проблемы с документами, усилилось давление на профсоюзных активистов.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #Коломенский | 29 206 |
| 8 |  💬 О деталях вузовской оптимизации #нампишут
Пока шло лето, в вузе тишина. У хозработников есть время поговорить за жизнь.
Электрик поинтересовался, чего это мы не в отпуске, как все. Услышав про грант, продолжил: «Исследования-то хоть нормальные, или так?»
Отвечаю: для нормальных, как было задумано по всей строгости, надо бы не менее 20 миллионов. А так имеем полтора — и тому радуемся.
«Так же, как у нас… — отвечает. — Да вообще, как везде».
И рассказал, как за последние четыре года вдвое сократили штат работников хозчасти.
Поскольку по технике безопасности электрикам запрещено работать по одному, оставшихся объединили в одну бригаду. Четыре человека обслуживают пять корпусов университета плюс четыре загородные базы. Раньше в каждом корпусе работало по двое.
О том, чтобы выполнять работу строго в рамках должностной инструкции, речи не идёт: базовый оклад — 26 тыс. рублей, а основную часть зарплаты составляет надбавка за превышение объёма работ. Год назад техническому персоналу запретили платить премии. Как следствие — любое, даже самое глупое поручение начальства, желательно выполнять.
Пример. Пару лет назад кто-то пожаловался проректору на недостаток освещённости в учебной аудитории. Проректор компетентно рассудил: раз освещённость — значит, это к электрикам. Вручил электрику случайный люксметр: иди измеряй освещённость во всех помещениях. По ходу измерений случайно встретился знающий человек, который остановил это непотребство звонком в охрану труда: «Вы там не охренели часом? Свою работу перекладываете…» Но тамошним сотрудницам ничего не было — легко догадаться, почему.
В таких отделах вуза, где основной спорт — максимальное количество подходов за день перенести одни и те же бумажки со стола на стол и попить чай, приютились кого надо родственники.
А в этом году задумано гениальное: оптимизировать оставшихся работников хозчасти. Мысль такая — убрать все надбавки и поднять всем базовый оклад. На 20%. Люди боятся, что не справятся с такими деньжищами, поэтому подумывают о смене работы.
Насчёт профсоюза уже соображали, но на жёлтый местный надежды нет, а самим рыпаться — как будто не ради чего: монтажники везде требуются.
Интересно, что ближайшее начальство — зам. главного энергетика — ситуацию понимает и постоянно ругается с более верхними насчёт того, что сейчас уйдут последние дееспособные, а останется пара пенсионеров, которые под потолок уже не влезут. А если и влезут, то не факт, что удачно спустятся.
Товарища из бригады электриков — уже увозили с инсультом на фоне переработок. Кстати, он после болезни ещё попробовал вернуться, но уволился: режим работы никуда не делся, а ему что-то прям так жить захотелось.
Но, учитывая высокую компетентность, эффективность в управлении и многолетний труд на благо вуза — да что там, всей российской науки! — современного руководства, формируется стойкое ощущение с привыканием: под потолок будут лазать и крутить лампочки сами преподаватели. Ну, а что? Руки у многих, особенно естественников, есть, физику знают ещё без ЕГЭ — надо так надо.
А! Вишенка на торте: для расчёта оптимизации технического персонала недавно в вузе создан и успешно укомплектован штатными должностями отдел внутреннего аудита.
Так победим!
🔵 Хватит ждать. Создавайте профсоюз — мы поможем.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут | 2 154 |
| 9 |  📆 19 сентября — день оружейника в России
В этот день в России отмечают праздник всех работников оборонно-промышленной отрасли. Дата новая, и выбрана не случайно: в этот день православные также отмечают день архангела Михаила, который также считается покровителем оружейников Ижевска.
Как вы поняли, изготовление оружия — дело богоугодное, и контролируется лично архангелом. Неудивительно, что с божьей помощью сектор ВПК испытывал с 2022 года существенный рост - по различным оценкам, до 25% против 2% роста ВВП.
Выросли ли зарплаты? Поначалу вроде как да. Но в том числе за счёт сверхурочной работы. Сами тарифы и оклады выросли не везде и не у всех.
Сейчас и вовсе «рост зарплат» прекратился. Это подтверждают и официальные, и прочие СМИ, и расчётные листки некоторых активистов РТФ.
🔵 То есть деньги на ВПК выделяются, объём и суммарная стоимость изделий растёт, а наш труд — не дорожает.
Но куда же деваются тогда деньги?
Ответ радостно предоставляет нам «банк сильной страны» ПСБ. Чья реклама заполонила не только улицы, но и главные новости журнала «Национальная оборона». ПСБ бьёт рекорды стоимости активов, а прибыль банка достигла 25 млрд рублей за квартал.
❔ Так на кого же работают сверхурочно оружейники? На страну? Или всё-таки на банк? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники | 2 294 |
| 10 |  🌍 Потому что за право на досуг нужно бороться!
Если не взять дело в свои руки, скоро работать будем по двенадцать часов.
Потом по шестнадцать.
А цифра восемь вскоре вовсе сотрётся, хотя когда-то был план сделать её цифрой четыре.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 481 |
| 11 |  ⚡ Коммунальные аварии за август 2026 года
За этот период в России зафиксировано 240 коммунальных аварий. Чаще всего это: Отключение электроэнергии (109) и Отключение холодного водоснабжения (94). Лидером по числу инцидентов стал Южный федеральный округ — 69 инцидентов.
Наиболее масштабные инциденты:
🔘Южный федеральный округ
Донецк – массовое отключение электроэнергии 29 августа – более 27 тыс. абонентов без света, отключение 161 трансформаторной подстанции
Краснодар – массовые отключения электроэнергии: 27 августа – 81 улица без света, 4 августа – более 60 улиц без света
Крым – массовые отключения воды 6 августа – более 30 населённых пунктов без воды
🔘Северо-Кавказский федеральный округ:
Дагестан – массовые отключения электроэнергии 20 августа – 147 населённых пунктов, 123 931 житель без света, 30 августа – 24 населённых пункта, около 33 тыс. жителей без света
🔘Сибирский федеральный округ
Новосибирск – массовые отключения электроэнергии 20 августа – более 700 домов без света
Новокузнецк – массовое отключение электроэнергии 27 августа – 37 МКД, 2 детсада и школа без света, 6600 горожан
🔘Центральный федеральный округ
Подмосковье – массовые отключения электроэнергии 16 августа – Подольск, 110 частных домов без света, 18 августа – более 10 тыс. потребителей без света
Орловская область – массовое отключение электроэнергии 8 августа – 16 тыс. жителей без света
🔘Северо-Западный федеральный округ
Новгородская область – массовое отключение электроэнергии 19 августа – более 13 тыс. жителей без света
Вологда – массовое отключение горячей воды 25 августа – 261 здание без горячей воды
🔘Приволжский федеральный округ:
Саратов – массовое отключение воды 6 августа – десятки тысяч жителей без воды, более 20 улиц
Самарская область – массовое отключение электроэнергии 10 августа – 4354 частных дома, 6902 человека без света
🔘Дальневосточный федеральный округ:
Владивосток – массовые отключения электроэнергии 3 августа – более 30 тыс. жителей без света
Чукотка – массовое отключение электроэнергии 11 августа – более 10 тыс. человек без света
🔘Уральский федеральный округ:
Екатеринбург – массовое отключение горячей воды 14 августа – более половины домов без горячей воды
С полной сводкой можно ознакомиться здесь и здесь.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#сводки | 2 396 |
| 12 |  💬 Не замечали, что в последнее время день чего-то в году есть, а в жизни этого нет?
Вот, например, Международный день равной оплаты труда!
Отмечается ежегодно 18 сентября. Установлен резолюцией Генассамблеи ООН A/RES/74/142.
Предвосхищая возмущение, нужно сказать, что речь не просто о «равной оплате труда», а о «равной оплате за труд равной ценности». Это важно!
В резолюции упор делается на гендерное равенство, но мы-то знаем точно: начальничкам всё равно, какого пола работник. Пользоваться будут слабостями и тех, и других.
❗️ В РФ необходимо знать статью 22 ТК РФ, где прямо указано, что работодатель обязан «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности».
На практике, в 2007 году на пермской фабрике Nestlé работники знали о своих правах и в итоге добились от руководства повышения для всех работников.
Часто можно услышать рассуждения о том, что сам работник виноват: мол, надо было требовать повышения зарплаты. Но когда речь идёт о равной оплате за труд равной ценности, это уже не вопрос умения работника торговаться.
Обеспечивать такую оплату — обязанность работодателя по закону!
Поэтому, если вы узнали, что ваш коллега на той же должности получает больше, в первую очередь стоит выяснить почему. Поговорить обстоятельно и без претензий. Сам коллега может вообще не знать о такой разнице и поддержать вас.
И вот вас уже двое! Уже можно идти и задавать вопросы начальнику, выяснять критерии оплаты труда и требовать соблюдения ТК РФ.
❗️ Кстати, знайте: «Размер собственной зарплаты работника не может быть отнесен к коммерческой тайне (ст. 5 № 98-ФЗ)»
Ну и чтобы отметить этот праздник с пользой, можно посмотреть кино «Сделано в Дагенхэме» (2010) — про события 1968 года на заводе Ford в Великобритании.
Фильм не документальный, поэтому персонализирует коллективную борьбу, создаёт центральных героев и заметно упрощает долгую и противоречивую историю конфликта.
Поэтому, когда будете смотреть, держите в голове несколько фактов этой истории:
• Риты О’Грейди не существовало. Реальными лидерами были, в частности, Rose Boland, Eileen Pullen, Vera Sime, Gwen Davis и Sheila Douglass.
• Альберт Пассингем — персонаж собирательный.
• Забастовка началась из-за того, что труд швей не признавали квалифицированным.
• Победа 1968 года была неполной: зарплату подняли до 92% мужской ставки, но квалифицированный статус работницы так и не получили.
• Квалификации пришлось ждать ещё 16 лет. В 1984 году работницы Ford снова объявили забастовку. Она длилась шесть недель — и только после неё их труд наконец признали квалифицированным.
То есть первая забастовка в 1968 году, Equal Pay Act принят в 1970 году и вступил в силу только в 1975-м. А работницам пришлось бороться за признание квалификации своего труда ещё шестнадцать лет!
Праздник есть. Закон есть. Работает настолько, насколько люди готовы знать свои права и действовать вместе.
Борющиеся — привет! Собирающиеся — добро пожаловать за инструкциями на сайт РТФ!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#основа #культурныйрабочий | 2 346 |
| 13 |  💬 Россети «Сибирь». История коллективного противостояния
Долгое время один из руководителей терроризировал подчинённый персонал: оскорбления, принуждение к нарушениям, принуждение к решению личных задач, лишение премий по личному усмотрению.
Не знаю, что послужило последней каплей. С моей стороны считаю, что это были открытые оскорбления — лишения премий и принуждения к нарушениям принимались без особых возражений. Видимо, приравнивание человека к животному оказалось более существенным фактором, чем потеря рубля.
Не обошлось без отважного человека, который предложил действовать и вёл беседы с коллегами. Естественно, не все согласились на действия против руководителя. Основные отговорки касались необходимости содержать семью и платить кредиты. Из моего отдела подписалась лишь половина.
Чем больше было желающих поставить подпись, тем больше нарушений и спекуляций вскрывалось. Настоящего противостояния мы не получили, поэтому неизвестно, как повели бы себя подписавшиеся под давлением.
Коллективное обращение направили в группу безопасности предприятия и в территориальный орган трудовой инспекции. Руководителя уволили. Работа наладилась. К слову сказать, такие увольнения — а также за более тяжкие деяния — не мешают руководителям потом устроиться в другой филиал.
🔵Маленькая, но победа. Однако тенденция удручающая. Оскорбления со стороны начальства всё больше входят в норму. И это помимо требований с его же стороны, принуждения к нарушениям, которые, к слову, могут привести к печальным последствиям — в первую очередь для самих работников.
Если рабочие смогли защитить себя уже в таком деле, то неужели не смогут защитить своё право на нормальную оплату труда, на здоровье и — самое главное — на спокойную жизнь?
❗️Конечно, могут.
Однако всё имеет свою цену, и самое трудное — сделать первый шаг: оглянуться вокруг, дать первый отпор, заявить о своих правах и бороться за них.
А вы готовы отстаивать своё право на достойные условия труда и человеческое к себе отношение? Пишите в комментариях.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 435 |
| 14 |  🌍 В райцентр пешком. Пять пригородных посёлков Ачинска могут остаться без автобусного сообщения
В Ачинском районе Красноярского края пять поселений могут остаться без автобусного сообщения с райцентром. Тендеры на пассажирские перевозки, объявленные администрацией района, не собрали ни одной заявки. Власти обещают провести повторный тендер, а если подрядчик и в этот раз не определится, то обслуживать маршруты «собственными силами с учётом имеющихся возможностей».
Речь идёт о двух маршрутах: по одному цена контракта составляет 3 800 000 рублей, по второму — 7 100 000 рублей. Контракт с действующими перевозчиками заканчивается 30 сентября, и продолжать обслуживание они отказываются. Официальная причина отсутствия интереса у перевозчиков не называется. Но, по словам жителей, бизнесменов не устраивает предлагаемая цена контрактов и нестабильная ситуация с топливом. Между тем бензин в Красноярском крае за август подорожал ещё на 1,5%.
🔵Бизнес без прибыли работать не будет. А в накладе опять останутся простые жители.
Если вам есть чем поделиться, пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 540 |
| 15 |  Универсальное правило работодателя: назови бесплатным любую привычную вещь, и работник долго будет чувствовать себя обязанным.
Может, они еще и палкой по спине не бьют?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 3 086 |
| 16 |  🌍 Москва на связи с рабочими!
Активист РТФ расклеил листовки возле строительных площадок и на автобусных остановках столицы нашей Родины.
Занимаясь агитацией за единственно правильный для простых рабочих выбор, товарищ узнал от бригады крановщиков, что им уже два месяца не выплачивают зарплату, изначально отказав в официальном трудоустройстве.
🔵 На данный момент РТФ помогает крановщикам в организации забастовки.
Готовы отстаивать свои трудовые права? Присоединяйтесь к нам!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 803 |
| 17 |  🌍 Забастовка работников университетов в Аргентине
Почти весь август в Аргентине бастует большинство работников университетов. Причин несколько: повышение зарплат и крайнее недовольство политикой правительства Хавьера Милея. Пока было проведено всего три забастовки. Организаторами забастовок выступили крупнейшие профсоюзы страны — FEDUN (Федерация университетских преподавателей), FATUN (Федерация работников государственных университетов Аргентины) и CONADU (Национальная федерация университетских преподавателей). Главной причиной называют невыполнение правительством закона «О финансировании университетов».
Согласно данному закону, расходы на содержание государственных университетов и больниц, а также зарплаты многих бюджетных работников страны должны быть повышены. Однако изначально на данный закон было наложено вето Хавьером Милеем. Верховный суд отменил запрет и 26 июня объявил, что закон должен быть исполнен немедленно. Правительство насчитало объём повышения зарплат на 21,33%, что совсем не понравилось профсоюзам, которые настаивают на увеличении более 50%.
12 августа состоялась первая 24-часовая забастовка, которую резко раскритиковало Министерство человеческого капитала, призвав к переговорам 1 сентября. Следующая забастовка прошла с 18 по 22 августа, а третья с 27 по 28 августа.
❗️Данная ситуация говорит лишь об одном — экономический кризис обостряется во всём мире. В самом начале прихода к власти правительства Милея, последние подавались как спасители аргентинской экономики. На самом деле они становятся очередными палачами всех социальных мер поддержки трудящегося населения страны. Только сами трудящиеся способны себе помочь.
❗️В этих условиях единственным реальным способом защитить свои права являются солидарность и организованная борьба!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 972 |
| 18 |  ❗️ Чистите зубки и рожайте!
🔵Никуда выносить эту информацию не надо, иначе я не смогу отвечать честно на ваши вопросы,🔵 — с этих слов начала своё выступление зам.председателя Правительства Красноярского края, Алёна Миронова.
Вы подумали, что речь пойдёт о какой-то секретной информации? Совсем нет, хотя, на месте докладчика мы бы тоже предпочли, чтобы сказанное здесь кандидатом медицинских наук никто никогда не услышал.
🔵Что же, по мнению Мироновой, существенно влияет на демографию в нашей стране? Вы не поверите, но почти все варианты из опроса были озвучены на встрече. Миронова упомянула и важность правильной чистки зубов, и наличие духовных скреп, и даже советскую лавочку как «профилактику старческой деменции».
Но активисты РТФ напомнили об ещё одной важной детали, помимо «моды на квартиры», — о родовспоможении.
Как вы вообще прокомментируете закрытие роддомов и как думаете, как это скажется на демографии в целом в Красноярском крае? И вообще, что будет с комфортом женщин на этом этапе жизни?
И Миронова дала ответ, который рождает ещё больше вопросов:
Руководить отраслью — это задача министра здравоохранения, отрасли. И если он будет реструктуризацию какую-либо у себя в отрасли проводить, наша задача не дать совершить ту ошибку, которая тотально повлечёт за собой ухудшение медицинской помощи.
❔ Звучит верно, но неужели занижение загруженности роддомов чисто на бумаге и создание иллюзии «пустующих коек», путём искусственного перераспределения маршрутизации «скорых» в иногда переполненный перинатальный центр, положительно скажутся на статистике рождаемости?
Как говорится, мы послушали это за вас: рассказывайте 10-летним девочкам, сколько у них должно быть детей, чистите зубки перед сном и рожайте.
А роддома закроем. Кстати, вот, что об этом думает известная красноярская врач-акушер с 60-летним стажем.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 803 |
| 19 |  🔵Гринвошинг (Greenwashing) — маркетинговая стратегия, при которой компания создает иллюзию того, что её продукт является экологичным, «зелёным» или безопасным для природы.
🔘Многие компании используют такой экологический «камуфляж», чтобы поднять продажи: упаковки с цветочками и веточками, одежда «из экоматериалов», заявления о заботе о природе в рекламе.
🔵 Но на самом деле «озеленяются» только владельцы компаний, переносящие производство в беднейшие страны для удешевления производства. Прикрываясь фиговым листком гринвошинга, они даже не думают, к примеру, заменить пластиковую тару на стеклянную.
А вы бы согласились исправно сдавать стеклотару ради защиты природы?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новояз | 2 840 |
| 20 |  💶 Традиционные ценности — отдельно, ДМС — отдельно
Работник «Лемана Про», гражданин Франции Жульен В., живущий и работающий в России, сообщил, что после выхода в декрет работодатель лишил его ежемесячной премии и отключил от корпоративного ДМС.
🔵 За несколько месяцев до ухода в декрет у мужчины возник конфликт с руководством. Осенью 2025 года руководитель предложил Жульену уволиться, однако тот отказался.
После этого, с ноября 2025 года, ему перестали выплачивать ежемесячную премию в размере 15 тысяч рублей. При этом в приказе о прекращении выплаты конкретная причина такого решения указана не была.
В декабре 2025 года Жульен оформил отпуск по уходу за третьим ребёнком, а уже в августе 2026-го обнаружил, что его отключили от корпоративной программы ДМС. HR-менеджер объяснил это просто: компания не предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске.
На просьбу показать внутренний документ, закрепляющий такое правило, сотруднику его не предоставили. После этого мужчина направил жалобу в Государственную инспекцию труда.
🔵 Особенно символично, что речь идёт о гражданине Франции — страны, которая в 2025 году заняла второе место по числу выданных российских виз сторонникам «традиционных ценностей».
Из всех утюгов нам твердят о необходимости блюсти эти самые ценности — и вот человек, кажется, вполне успешно взялся их практиковать.
Правда, на третьем ребёнке выяснилось: традиционные ценности приветствуются, а ДМС к ним почему-то не прилагается.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 3 065 |
