РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Відкрити в Telegram
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Канал РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 24 152 підписників, посідаючи 2 459 місце в категорії Політика та 27 415 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 24 152 підписників.
За останніми даними від 26 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 582, а за останні 24 години на 21, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 34.68%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 24.67% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 8 372 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 5 956 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 243.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 27 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Політика.
24 152
Підписники
+2124 години
+1287 днів
+58230 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+730
в 78 каналах
червень '26
+401
в 39 каналах
Get PRO
травень '26
+351
в 24 каналах
Get PRO
квітень '26
+188
в 46 каналах
Get PRO
березень '26
+373
в 36 каналах
Get PRO
лютий '26
+380
в 32 каналах
Get PRO
січень '26
+449
в 29 каналах
Get PRO
грудень '25
+456
в 45 каналах
Get PRO
листопад '25
+377
в 35 каналах
Get PRO
жовтень '25
+581
в 35 каналах
Get PRO
вересень '25
+806
в 22 каналах
Get PRO
серпень '25
+856
в 25 каналах
Get PRO
липень '25
+1 021
в 16 каналах
Get PRO
червень '25
+919
в 29 каналах
Get PRO
травень '25
+710
в 37 каналах
Get PRO
квітень '25
+656
в 42 каналах
Get PRO
березень '25
+447
в 44 каналах
Get PRO
лютий '25
+610
в 42 каналах
Get PRO
січень '25
+712
в 42 каналах
Get PRO
грудень '24
+691
в 50 каналах
Get PRO
листопад '24
+479
в 62 каналах
Get PRO
жовтень '24
+410
в 42 каналах
Get PRO
вересень '24
+1 068
в 39 каналах
Get PRO
серпень '24
+882
в 38 каналах
Get PRO
липень '24
+987
в 64 каналах
Get PRO
червень '24
+266
в 38 каналах
Get PRO
травень '24
+475
в 34 каналах
Get PRO
квітень '24
+848
в 57 каналах
Get PRO
березень '24
+622
в 48 каналах
Get PRO
лютий '24
+299
в 29 каналах
Get PRO
січень '24
+329
в 42 каналах
Get PRO
грудень '23
+258
в 25 каналах
Get PRO
листопад '23
+348
в 43 каналах
Get PRO
жовтень '23
+465
в 40 каналах
Get PRO
вересень '23
+283
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+369
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+692
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+729
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+564
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+941
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+450
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+392
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+593
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+785
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+499
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+1 503
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+1 231
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+380
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+558
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+1 075
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+1 329
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+1 800
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+3 700
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+376
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+99
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+285
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+286
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+363
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+312
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+137
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+86
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+199
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+135
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+162
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+207
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+163
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+2 574
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 27 липня | +18 | |||
| 26 липня | +33 | |||
| 25 липня | +28 | |||
| 24 липня | +7 | |||
| 23 липня | +20 | |||
| 22 липня | +44 | |||
| 21 липня | +18 | |||
| 20 липня | +25 | |||
| 19 липня | +8 | |||
| 18 липня | +11 | |||
| 17 липня | +20 | |||
| 16 липня | +39 | |||
| 15 липня | +40 | |||
| 14 липня | +42 | |||
| 13 липня | +105 | |||
| 12 липня | +94 | |||
| 11 липня | +2 | |||
| 10 липня | +5 | |||
| 09 липня | +23 | |||
| 08 липня | +49 | |||
| 07 липня | +12 | |||
| 06 липня | +51 | |||
| 05 липня | +6 | |||
| 04 липня | +8 | |||
| 03 липня | +7 | |||
| 02 липня | +9 | |||
| 01 липня | +6 |
Дописи каналу
⚡ Xbox увольняет сотрудников по электронной почте
Компания Xbox запланировала уволить 3200 сотрудников — около 20% штата. В ответ на это профсоюз игровой студии Bethesda Game Studios анонсировал забастовку.
Когда Bethesda Game Studios предупреждала сотрудников из США и Канады о грядущем увольнении, компания обещала подождать с этим до сентября, пока будет обсуждаться условия компенсаций с профсоюзом.
Но всего через 11 дней канадские сотрудники узнали об увольнении по электронной почте.
🔵Профсоюзы CWA и CWA Canada совместно подали юридическую жалобу на Bethesda за нарушение трудового законодательства. Ведь по факту компания незаконно уволила людей, не уведомив и не обсудив это с профсоюзом.
Microsoft должна провести переговоры с профсоюзом, который требует перевести попавших под сокращение сотрудников на другие должности в рамках Microsoft и Xbox.Профсоюз намерен добиваться защиты своих прав всеми доступными законными способами.
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости
| 2 |  О вентиляции на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе написал читатель нашего «Пикабу»
Уважаемые читатели, спасибо за массовый отклик на проблему балашихинских рабочих! Вот материал от читателя. Оцените сами, как дела с вентиляцией на хлебозаводе и кому следует задавать вопросы по теме.
Итак, небольшое, но значимое расследование:
🔵 Пикабушник <...>, указал, что новость была про ИНН 5017124518 ООО Хлебозавод Балашихи. А не просто про большой ЗАО БКК "КОЛОМЕНСКИЙ"
Я опять же скачал все доступные документы [из налоговой службы]. Тут не так много получилось, по сравнению с ЗАО БКК "КОЛОМЕНСКИЙ".
🔵 Общие затраты на вентиляцию и кондиционирование — 3.43 млн рублей, при общих вложениях в 770 миллионов. Получается они потратили 0,45% от всех капвложений.
Много это или мало? Решайте сами.
Для сравнения, в ЗАО БКК "КОЛОМЕНСКИЙ" на вентиляцию потратили 4.8% от всех вложений, правда, там было всего 650 млн капитальных вложений при гораздо больших оборотах.
За 2020-2025 годы ООО Хлебозавод Балашихи получил более 4,1 млрд рублей выручки и около 225 млн рублей чистой прибыли».
Вот и нечего удивляться, что в цехах жарко: денег на вентиляцию ведь не нашлось.
Подписывайтесь на РТФ | 2 047 |
| 3 |  💬 Плен в Казанском федеральном университете
Покатились угрозы депремирования — того самого, за счёт которого преподаватели пока работают не из-под палки. Сперва о зарплате. Ставки в тыс. руб.: профессор — около 80, доцент — 70, старший преподаватель и ассистент — 40–60. Раз в квартал премия размером в оклад просто догоняет доход до приемлемого. Кому повезло — гранты и подработки на курсах, с которых КФУ забирает до 70% комиссионных. В премию и зарплату уже зашиты учебные материалы и амортизация личной техники. Когда припекает, реактивы и комплектующие для компов покупаем сами.
Теперь главная новость. Отдел кадров известил: недоберёте 20 студентов в год на кафедру — ставки срежут до 0,7–0,8, невзирая на трудовой договор. О премиях забудьте.
В ответ кафедра умоляет кандидатов наук срочно защищать докторские — чтобы освободить часы молодым. Докторская тянет за собой расходы: разъезды, публикации, доступы. Вуз не оплачивает. Аспиранты достаются избранным.
Дальше — больше. КФУ строит важный объект в кредит, зарплату берут взаймы. В СМИ мелькало: в вузе 13 проректоров, сокращать которых — варварство. Один проректор стоит как десять преподавателей. Бюджетных.
«А профсоюз?» — робко напоминают сотрудники. Он есть. Детские праздники устраивает исправно. Полностью подчинён ректорату. На запрос о создании независимого профсоюза — тишина.
Так и варимся: отжимаем часы у таких же бесправных, шарим по знакомым, пытаясь одиночками вытянуть высшее образование большой страны. А с производства подгоняют: «Ну, вы там, перед китайцами лицом в грязь не ударьте». Задачи немного отдают ненаучной фантастикой, нет?
❔ Столкнулись с давлением в духе «работайте, холопы, иначе сократим ставки»? Согласно ст. 72 ТК РФ, менять условия трудового договора можно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель уменьшить ставку не вправе, даже если у компании трудности.
Однако есть ст. 74 ТК РФ. Изменить условия по инициативе работодателя можно, только если одновременно соблюдены три условия:
🔘 в компании реально прошли организационные или технологические изменения;
🔘 работника письменно уведомили не менее чем за два месяца;
🔘 при несогласии ему предложили другую работу — по квалификации или ниже.
Иначе — увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного среднего заработка. А за нарушение закона — административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
❗️ Не молчите в коллективе. Бездействие приведёт к худшим последствиям. Не давайте страху взять верх. Ищите товарищей, объединяйтесь, обсуждайте, учите коллег отстаивать права.
Освобождение от цепей бесправия принесёт только сам рабочий.
Можете обратиться к нам, мы поможем
Есть что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 060 |
| 4 |  ❔ Давайте придумаем новую формулировку?
Подписывайтесь на РТФ | 2 537 |
| 5 |  ❗️ Коммунальные аварии за июнь 2026 года по федеральным округам
За этот период в России зафиксировано 286 коммунальных аварий. Чаще всего это отключение электроэнергии и холодной воды.
Лидером по числу инцидентов стал Южный ФО, как думаете, в чём причина?
Наиболее масштабные инциденты:
🔘Новосибирск – серия массовых аварий на теплосетях и электросетях, приведших к отключению горячей воды и света в сотнях и тысячах домов:
01.06, 12.06, 17.06
🔘 Саратов – затяжные отключения холодной и горячей воды, в некоторых районах продолжавшиеся до трёх суток, с охватом тысяч горожан: 15.06, 23.06, 30.06
🔘 Крым и Севастополь – системные аварии на электросетях, вызвавшие отключения света в половине региона, остановку насосных станций и массовые перебои с водоснабжением: 21.06, 23.06, 24.06, 25.06, 30.06
🔘 Владивосток – повторяющиеся аварии на водопроводе и электросетях с отключением ресурсов у тысяч жителей: 06.06, 22.06, 27.06
🔘 Краснодар – частые отключения электроэнергии на десятках улиц на протяжении всего месяца: 10.06, 26.06, 29.06
🔘 Рязань – аномально высокая частота аварий на электросетях, приведших к отключению света на множестве улиц: 02.06, 19.06, 23.06
🔘 Петрозаводск – комбинированные отключения электроэнергии и водоснабжения, затронувшие несколько районов и детские учреждения: 16.06, 17.06, 23.06
🔘 Ульяновск – масштабные отключения холодной воды в крупных микрорайонах и промышленных зонах: 18.06, 27.06
🔘 Калининград – аварии на ТЭЦ и подстанции, приведшие к отключению электричества в городе и нескольких районах: 15.06,
28.06
🔘 Ставропольский край – отключения воды в 13 населённых пунктах и в Петровском округе: 09.06, 28.06
Подписывайтесь на РТФ
#сводки | 2 716 |
| 6 |  Крейсер «Аврора» — военный корабль, который известен, пожалуй, каждому, во многом из-за участия экипажа в событиях Октябрьской Революции.
Но крейсер защищал Ленинград и в период ВОВ. Тогда моряки-авроровцы вели огонь по фашистским захватчикам.
Сам корабль также подвергся сильным обстрелам, но это не уничтожило его и не сломило дух моряков.
Этому моменту истории и посвящена картина, которую можно увидеть в филиале ЦВВМ на самом крейсере «Аврора».
И сегодняшний праздник, День Военно-морского флота России, — прекрасный повод посетить этот памятник истории.
Картина: М.В. Петров - Маслаков. «Спасение Военно-морского флага крейсера «Аврора». Август 1943 года.» 2016 г.
Подписывайтесь на РТФ
#праздники #культурныйрабочий | 2 778 |
| 7 |  💬 Знания – сила! О ВПР нам пишут #ртф_рабкоры
В конце учебного года в школах готовятся последние звонки. А ещё, как мы знаем, в апреле и мае во всех школах страны идут ВПР (Всероссийская проверочная работа). Для учителей, и так работающих с дикой нагрузкой, это одно из самых страшных слов. Страшных, потому, что нас нагружают ещё больше.
Зачем проводят ВПР? Это своеобразная диагностика и рейтинговый показатель школ. Оценки в ВПР не должны отличаться от предыдущих оценок второго триместра.
Есть два обязательных ВПР: русский и математика. Остальные предметы: история, обществознание, география, биология, англ. язык идут по случайному выбору. Тут как повезёт – что выпадет, то и пишут.
ВПР пишутся без отрыва от учебного процесса. Пишут их под камерами (на усмотрение школы).
Почему учителя их не любят? Потому, что это стресс больше всего для них. Приходится проверять огромные работы. Учителю маленькой школы – 2-3 класса в параллели – повезло. Если же 5-6 классов, то проверять работы он будет все три дня: столько даётся на проверку. На это уходит огромное кол-во времени, сил и средств.
Есть ли возможность их отменить?... Есть. На всё это нужна воля и уж, тем более, трезвый взгляд на ситуацию в целом. А пока продолжаем наблюдать...
🔘 Оценки – не равно знания. Для составителей школьных программ обучения это не аксиома. Зато есть более веские поводы: например, финансирование.
Что будет с учителями? Это не так важно: ведь учитель – это призвание.
Как руководить школой и учебным процессом?
❗️ Как считать рабочее время
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 540 |
| 8 |  ❗️ Работодателям установят срок для ответов на запросы профсоюзов, пишут Ведомости
В Госдуму внесли законопроект с предложением об изменении Трудового кодекса, обязывающий работодателей отвечать на запросы профсоюзов в срок до одного месяца, а также сообщать профсоюзам о результатах рассмотрения требований и принятых мерах в срок до одной недели.
🔘 Сейчас месячный срок закреплён только для представления информации в рамках контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений.
Изменения могут вступить в силу с 1 марта 2027 года.
❗️ Изменения в трудовом законодательстве с 2026 г.
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 2 794 |
| 9 |  🔘 А ведь раньше проблема была только в компоновке бутерброда.
Подписывайтесь на РТФ | 2 988 |
| 10 | 📆 Главное в этой профессии — «быть готовым помочь в беде». 25 июля отмечается День сотрудника органов следствия РФ.
Если вы тоже устали от голливудских штампов, неестественных погонь и пафосных речей в фильмах о полиции, вам стоит посмотреть фильм «Город принял» 1979 года.
Картина повествует об одном дне Станислава Тихонова, сотрудника следственных органов в Москве семидесятых:
«Город отдыхает, остывает после шумного дня. И ещё острее ощущаешь, что нам доверили его покой».
Здесь нет крутых сюжетных поворотов, нет постановочных эпичных драк. Но всё это фильму не нужно, ведь он о другом.
Это картина про людей и для людей. Таких же людей, как мы с вами. И в этом она схожа с работой милиции — работой для людей.
Расследуя громкое дело, команда параллельно выезжает на бытовые вызовы, помогает гражданам Москвы. Зритель может легко разглядеть мотивацию героев и их чувства к согражданам. При этом не пропадает ощущение, будто к следователю прикрепили скрытую камеру и можно понаблюдать за его рутиной, слышать мысли и чужие разговоры.
Спокойные монологи о жизни, любви и работе, осознанный выбор профессии на фоне обычного дежурства — вот и весь фильм. Советский кинематограф не создавал супергероев, но показывал, как человек, любящий свой город и его жителей, способен на героические поступки.
Ведь что это, если не героизм, — ехать посреди ночи за рецидивистом или караулить вооружённого преступника?
🔵 Поэтому сегодня мы предлагаем вам посмотреть этот фильм и написать в комментариях, показался ли он вам реалистичным или времена и правда теперь другие и подобные фильмы воспринимаются как утопия?
Подписывайтесь на РТФ
#чтопосмотреть | 2 884 |
| 11 |  💬 О нюансах строительного бизнеса рассказывают #ртф_рабкоры
Окончание. Начало тут: раз, два
Здесь уместно сделать ещё одну паузу — не с ностальгией по эпохе, а с уважением к подходу.
В советской системе хозяйствования, при всех её издержках, был иной вектор: строить — значит строить для людей, для будущего. Качество измерялось не в процентах рентабельности, а в метрах пролётов, тоннах асфальта и сроках, за которые отвечали не штрафами, а профессиональной честью.
Это не призыв вернуться в прошлое. Это напоминание: за любой технологией, за любой системой закупок должен стоять человек, который чувствует ответственность не перед отчётом, а перед результатом. Инженер шёл на площадку не потому, что это прописано в договоре, а потому, что завтра нужно бетонировать опору, а сегодня — проверить леса.
🔵 Современная денежная логика, при всей её математической точности, порой забывает: за каждой строкой в смете — человеческая судьба. И когда система превращает стройку в лотерею, проигрывает не подрядчик. Проигрывает страна.
❔ Что же способно исцелить эту рану?
Не возврат в прошлое — время не отмотаешь назад. Но и слепая вера в то, что «рынок всё сам отрегулирует», не работает.
Нужен прочный мост между цифрой и физикой. Между тендерной таблицей и несущей способностью грунта. Между менеджером, подписывающим договор в кабинете, и прорабом, который знает, сколько часов сохнет стяжка при текущей влажности.
Когда система начнёт ценить не самую низкую цену, а доказанную компетенцию, когда техническое задание будут составлять инженеры, а не юристы, а критерием отбора станет не «дешевле на 30%», а «реально выполнимо в срок», многолетние долгострои уйдут в архивы. Тогда, быть может, мы перестанем чувствовать эту тихую грусть, глядя на недостроенные объекты и отчёты об «освоенных средствах».
Пока же стоит помнить простое: бетон не терпит суеты, а душа строителя — пустых обещаний.
И когда мы проезжаем мимо очередной «вечной стройки», стоит задуматься: это не просто проблема логистики или финансирования. Это зеркало, в которое мы смотрим каждый день. Зеркало, показывающее, что мы научились ценить, а чему позволили уйти в песок.
И тогда, глядя на новый пролёт, мы будем видеть не просто конструкцию из стали и железобетона, а честный, выверенный труд. Труд, который начинается не с клика мышкой, а с уважения к профессии, к людям, к стране.
А уважение, как известно, всегда окупается. Не мгновенной прибылью, а тем, что мост стоит. Крепко. И люди едут по нему без тревоги в сердце. А страна — без горечи за потерянное время.
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 2 662 |
| 12 |  🌍 Кузбасская компания ООО «Сибстроймайнинг» закрыла долг перед бывшими сотрудниками после вмешательства прокуратуры
Ранее работодатель не выплатил зарплату и окончательный расчёт 9 работникам после увольнения. Общая сумма задолженности составила около 1,7 млн рублей.
Делом занялась прокуратура Рудничного района г. Кемерово. Она провела проверку соблюдения трудовых прав сотрудников.
Директора привлекли к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата в установленный срок заработной платы и других выплат), вынесли представление об устранении нарушений и назначили штраф.
Сейчас «Сибстроймайнинг» погасил задолженность и выплатил денежную компенсацию. Права бывших сотрудников полностью восстановлены.
Хорошо, что эта история закончилась удачно для работников! Но как обезопасить себя в подобной ситуации?
Помните: за свои права нужно бороться всеми доступными методами, главный из которых — знание законов!
🔵 Про прекращение трудовых отношений вы можете прочитать в памятке РТФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если сейчас вашему коллективу тоже нужна помощь в защите своих прав, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Хотите поделиться чем-то важным? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 2 671 |
| 13 |  🌍 Лодка вроде одна, но палубы-то разные
Если начальство думает, что мы счастливы сидеть в трюме, то в шторм вся команда может сильно удивиться. Прямо-таки почувствовать разницу.
Подписывайтесь на РТФ | 3 039 |
| 14 |  ИИ и мы
Недавно технологический мир отметил День признательности искусственному интеллекту.
Сегодня алгоритмы проникли везде: не осталось отрасли, где бы их не использовали. И понятно почему. Сам по себе ИИ — прекрасный инструмент. Он способен взять на себя всю рутину, оставив человеку только творческую работу с текстом и визуалом.
«Вкалывают роботы, счастлив человек»?
А вот и нет: реальность бьёт по голове. На практике внедрение нейросетей сопровождается массовыми увольнениями и жесткой «оптимизацией» штата.
Для отдельной компании это сиюминутная выгода. Рыночная цена продукта остаётся прежней, а затраты на труд падают — сэкономленные на людях время и средства напрямую конвертируются в прибыль.
Кроме того, сейчас мы переживаем эру становления ИИ-технологий и нейросети не всегда могут полноценно заменить человека, из-за чего ещё отчётливее видно, когда работодатели экономят на «живых» сотрудниках: абсурдные иллюстрации на обложках книг и упаковках еды, скучные тексты по заготовкам, неработающие приложения и сайты.
Но для работодателей выгодна даже такая картина: заметит ошибку один человек, а десять даже не обратят внимания, но деньги от продажи некачественного продукта уже в кармане и зарплату никому выплачивать не надо!
Массовое внедрение ИИ роняет стоимость самих товаров и выбрасывает на улицу огромное число работников. При текущей системе распределения благ такой подход неизбежно ведет систему к коллапсу.
Вся современная экономика держится на связке производства и потребления. Но тотальная автоматизация выкидывает людей из этого уравнения: человек не продает свой труд, не получает зарплату и больше не может покупать товары. Роботам же покупки не нужны. В перспективе ничего хорошего эта ситуация нам не обещает.
Однако это не значит, что мы должны открещиваться от технологий. Наоборот, нам необходимо брать их на вооружение и учиться использовать ИИ как автоматизатор рабочей рутины, чтобы освободить часы для самообразования или занятий спортом. Однажды люди, владеющие знаниями о сложных вычислительных системах, будут необходимы для планирования экономики и анализа данных в интересах всех.
Главное — не забывать, что самая ценная система находится у нас между ушей! Её нужно ежедневно прокачивать и улучшать, чтобы не роботы управляли людьми, а люди — роботами.
Делайте это вместе с нами!
Подписывайтесь на РТФ
#культурныйрабочий | 3 006 |
| 15 | 💬 О нюансах строительного бизнеса рассказывают #ртф_рабкоры
Продолжение. Начало тут
Но гибкость правил ради коммерческой выгоды — лишь одна сторона медали.
Куда тоньше, а потому и печальнее, работает иной механизм: система не столько отменяет нормы, сколько переосмысляет их так, чтобы формальное соблюдение заменяло реальную ответственность. Документ перестаёт быть щитом и превращается в удобную лазейку.
И тут мы подходим к одному из самых тонких мест современной системы: к тому, как сухой норматив может стать инструментом не защиты, а снятия ответственности.
Возьмём для примера Приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н «Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте».
В пункте 3(а) закреплено: работа считается «на высоте», если перепад составляет 1,8 м и более, «а также, если высота защитного ограждения площадок менее 1,1 м». Обратная логика: если ограждение ≥ 1,1 м — работа юридически не считается работой на высоте. То есть крановщик, стоящий на переходной площадке башенного крана на отметке 30 метров, по бумагам оказывается… «на земле».
Пункт 6(а) говорит об ограждениях, «обеспечивающих безопасность работника от падения», — но безопасность не возникает автоматически от наличия перил. Она требует постоянного контроля, обучения, ответственности.
Пункт 8 допускает проведение работ «без оформления наряда-допуска», если принят «допустимый минимальный риск». Кто определяет этот «минимум»? Работодатель.
Пункт 22 отдаёт на его же усмотрение периодичность обучения для работы на площадках с ограждениями. Юридическая конструкция снимает напряжение с отчётности, но не отменяет физику.
Когда закон подменяет реальность формальной классификацией, возникает парадокс: по бумагам риска нет, а по факту — тридцать метров до бетона. И если даже ты поднимешься до Луны и крикнешь: «А как же гравитация?», — тебе в ответ, приложив палец к губам, скажут: «Т-ш-ш… ты так громко не говори». Закон — всем законам закон, пока он удобен.
На этом фоне особенно горько выглядит история с мостом и развязкой у «Калины» в Екатеринбурге. Пять лет. Три обанкротившихся подрядчика. А пролёт всё ещё «в процессе». Почему?
Не потому, что не умеют. Не потому, что нет технологий. А потому, что мост — это для народа. Он не приносит прибыли. По нему не собирают плату за проезд, он не генерирует квадратные метры для продажи. Он просто соединяет части города, экономит время людям, делает жизнь чуть удобнее.
🔵 Но в системе, где главный критерий — рентабельность, такие объекты становятся «невыгодными».
Их можно тянуть, можно перепроектировать, можно менять подрядчиков, и никто не спросит: «А почему так долго?» Потому что вопрос не в сроках. Вопрос в приоритетах.
Продолжение следует...
Есть что рассказать? Пишите в комментариях или на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ
#ртф_рабкоры | 3 007 |
| 16 |  ⚡ Перехитрить топливный кризис: как в Красноярске борются с очередями и иронизируют над ценами на бензин
В Красноярске автомобилисты, отстояв более двух часов в очереди на заправку, смогли самоорганизоваться, оказавшись перед перспективой дальнейшего многочасового ожидания. Бензин не отпускали, так как надо было разгрузить топливозаправщик с соляркой. Но для этого необходимо было исчерпать старые запасы. Очередники по собственной инициативе ловили проезжавшие мимо дизельные машины и предлагали заправиться без очереди.
Между тем владельцы автозаправок отмечают, что хоть с ДТ и стало полегче, но с бензином ситуация остаётся напряжённой и изменений стоит ждать только осенью, когда снизится сезонный спрос.
С ними не согласен председатель нижней палаты парламента Вячеслав Володин, заявивший, что «вот буквально завтра-послезавтра ситуация радикально начнёт меняться». Правда, не уточнив, в какую сторону.
А красноярский новостной канал предложил своим подписчикам поностальгировать, опубликовав фотографии стел с ценами на бензин, которые были зимой, и сегодняшними ценами, красноречиво подписав их: «нет, это не слёзы…».
Как проводите время на заправках сейчас вы? Пишите на editor@rotfront.org и делитесь своими историями.
Подписывайтесь на РТФ
#новости | 3 158 |
| 17 |  Настоящее счастье, конечно, не в деньгах, но для его достижения надо на что-то жить.
Присоединяйся к борьбе за достойные условия труда! Поддержи работников хлебозавода "Коломенский"!
Подписывайтесь на РТФ | 3 275 |
| 18 |  ❗️ Аптечки нет, а дети с диабетом: история вожатой
Студентка устроилась вожатой в лагерь для детей с диабетом, но столкнулась с полным беспределом: ни договора, ни медосмотра, ни даже аптечки, а за попытку отстоять свои права ей пригрозили проблемами и не доплатили.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ | 3 528 |
| 19 |  🥖 Работники «Коломенского» хлебозавода «массово увольняются»?
В некоторых медиа появились сообщения о том, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе начались массовые увольнения сотрудников из-за жары в цехах. Утверждается, что десятки работников отказываются выходить на смены.
❗️ Однако никто из сторонников профсоюза не уволился. Работники не бегут с завода. Люди объединяются и требуют соблюдения своих прав.
К сожалению, не все СМИ добросовестно подходят к проверке фактов. В погоне за хайпом некоторые из них пересказывают слухи или намеренно искажают реальность.
На самом деле работники «Коломенского»:
🔘 объединились в профсоюз «Дружина»;
🔘 отказались от работы в опасных условиях (температура в цехах достигала 39,2°C при норме 28,5°C);
🔘 направили письменные требования руководству;
🔘 подали жалобы в ГИТ и прокуратуру;
🔘 добились первых улучшений: после начала коллективных действий на части участков обслужили и настроили кондиционеры, появились кулеры с водой.
И это только начало.
🌍 Самая новая достоверная информация о ситуации на «Коломенском» публикуется на ресурсах Российского Трудового Фронта. Следите за обновлениями.
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.
Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа | 3 894 |
| 20 |  🥖 Работники «Коломенского» хлебозавода «массово увольняются»?
В некоторых медиа появились сообщения о том, что на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе начались массовые увольнения сотрудников из-за жары в цехах. Утверждается, что десятки работников отказываются выходить на смены.
❗️ Однако никто из сторонников профсоюза не уволился. Работники не бегут с завода. Люди объединяются и требуют соблюдения своих прав.
К сожалению, не все СМИ добросовестно подходят к проверке фактов. В погоне за хайпом некоторые из них пересказывают слухи или намеренно искажают реальность.
На самом деле работники «Коломенского»:
🔘 объединились в профсоюз «Дружина»;
🔘 отказались от работы в опасных условиях (температура в цехах достигала 39,2°C при норме 28,5°C);
🔘 направили письменные требования руководству;
🔘 подали жалобы в ГИТ и прокуратуру;
🔘 добились первых улучшений: после начала коллективных действий на части участков обслужили и настроили кондиционеры, появились кулеры с водой.
И это только начало.
🌍 Самая новая достоверная информация о ситуации на «Коломенском» публикуется на ресурсах Российского Трудового Фронта. Следите за обновлениями.
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.
Если вам нужна поддержка в трудовом конфликте, пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа | 1 |
