РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
Kanalga Telegram’da o‘tish
Отстаиваем права трудящихся. Для освещения новости: editor@rotfront.org Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/ Поддержать: boosty.to/rotfronttv Присоединиться: rotfront.org/projects
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) analitikasi
РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ) (@rotfront_su) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 24 789 obunachidan iborat bo'lib, Siyosat toifasida 2 365-o'rinni va Rossiya mintaqasida 26 296-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 24 789 obunachiga ega bo‘ldi.
22 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 288 ga, so‘nggi 24 soatda esa 11 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 21.75% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 14.88% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 5 385 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 3 684 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 167 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent ртф_рабкоры, обл., отопление, rabkor, таксист kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Отстаиваем права трудящихся.
Для освещения новости: editor@rotfront.org
Нужна поддержка в трудовом конфликте: rabkor@rotfront.org
Нужен юрист: rotfront.org/yuridicheskaya-pomoshh/
Поддержать: boosty.to/rotfronttv
Присоединиться: rotfront.org/projec...”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 23 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Siyosat toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
24 789
Obunachilar
+1124 soatlar
+1627 kun
+28830 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+468
49 kanalda
Avgust '26
+485
35 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+795
78 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+401
39 kanalda
Get PRO
May '26
+351
24 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+188
46 kanalda
Get PRO
Mart '26
+373
36 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+380
32 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+449
29 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+456
45 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+377
35 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+581
35 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+806
22 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+856
25 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 021
16 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+919
29 kanalda
Get PRO
May '25
+710
37 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+656
42 kanalda
Get PRO
Mart '25
+447
44 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+610
42 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+712
42 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+691
50 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+479
62 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+410
42 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+1 068
39 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+882
38 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+987
64 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+266
38 kanalda
Get PRO
May '24
+475
34 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+848
57 kanalda
Get PRO
Mart '24
+622
48 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+299
29 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+329
42 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+258
25 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+348
43 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+465
40 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+283
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+369
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+692
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+729
0 kanalda
Get PRO
May '23
+564
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+941
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+450
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+392
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+593
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+785
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+499
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+1 503
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+1 231
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+380
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+558
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+1 075
0 kanalda
Get PRO
May '22
+1 329
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+1 800
0 kanalda
Get PRO
Mart '22
+3 700
0 kanalda
Get PRO
Fevral '22
+376
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '22
+99
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '21
+285
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '21
+286
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '21
+363
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '21
+312
0 kanalda
Get PRO
Avgust '21
+137
0 kanalda
Get PRO
Iyul '21
+86
0 kanalda
Get PRO
Iyun '21
+199
0 kanalda
Get PRO
May '21
+135
0 kanalda
Get PRO
Aprel '21
+135
0 kanalda
Get PRO
Mart '21
+162
0 kanalda
Get PRO
Fevral '21
+207
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '21
+163
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '20
+2 574
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 23 Sentabr | +32 | |||
| 22 Sentabr | +20 | |||
| 21 Sentabr | +21 | |||
| 20 Sentabr | +28 | |||
| 19 Sentabr | +14 | |||
| 18 Sentabr | +39 | |||
| 17 Sentabr | +51 | |||
| 16 Sentabr | +29 | |||
| 15 Sentabr | +15 | |||
| 14 Sentabr | +9 | |||
| 13 Sentabr | +13 | |||
| 12 Sentabr | +10 | |||
| 11 Sentabr | +9 | |||
| 10 Sentabr | +19 | |||
| 09 Sentabr | +14 | |||
| 08 Sentabr | +17 | |||
| 07 Sentabr | +28 | |||
| 06 Sentabr | +29 | |||
| 05 Sentabr | +4 | |||
| 04 Sentabr | +8 | |||
| 03 Sentabr | +27 | |||
| 02 Sentabr | +16 | |||
| 01 Sentabr | +16 |
Kanal postlari
🌍 Купленная проверка не спасла работодателя: класс вредности на скорой будет пересмотрен
Ни для кого не секрет, что работа бригады скорой помощи трудна и порой даже опасна. Однако для начальства это будто тайна за семью печатями.
Сотрудники скорой помощи в Истре и Королёве решили помочь начальству увидеть очевидное. При поддержке профсоюза «Действие» они подали коллективный иск с требованием пересмотреть класс вредности условий труда.
Мытищинский городской суд назначил проверку, которая показала: нанятый начальством аудитор скрыл важные факты, чтобы занизить класс вредности.
🔵 Теперь работодатель должен изменить класс условий труда для сотрудников выездных бригад. А это означает повышение оклада, дополнительные дни отпуска и право на досрочный выход на пенсию.
Желаем сотрудникам скорой помощи проконтролировать исполнение предписаний и не останавливаться на достигнутом — добиваться всех положенных им гарантий и компенсаций!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости
| 2 |  💬 Санитарный контроль в надёжных руках Часть 1
Работала делопроизводителем в отделе отбора и кодировки в Тимашевском филиале ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Краснодарском крае». Работа заключалась в кодировке проб и распечатке готовых результатов испытаний. Рабочий день — с 8:00 до 17:00, без перерыва на обед. Объём работы — не для одной штатной единицы, особенно с учётом того, что я была на 0,5 ставки.
С апреля этого года моё здоровье ухудшилось. Стала отпрашиваться в больницу — отказывали. Когда я настояла на том, что по трудовому договору должна работать до обеда, начали угрожать урезанием зарплаты, а затем и увольнением. В отношении меня провели три служебные проверки подряд. Выявили, что не справляюсь с объёмом работы, который, к слову, не был прописан в трудовом договоре. На первый раз вынесли предупреждение.
Я собрала документы и отправилась в прокуратуру. Пообщавшись с помощником прокурора, поддалась уговорам и не стала давать ход делу. Она говорила, что оно того не стоит, что для меня и моей коллеги будут последствия. По итогу так и получилось, даже без официальных жалоб. После второй проверки меня лишили премии. После третьей — ухудшилось здоровье. Трижды была на больничном с высоким давлением, один раз скорая увозила прямо с рабочего места.
За этот период несколько раз писала докладные в головной офис о том, что творится в филиале. Ответов до сих пор нет.
Во время моей двухнедельной отработки перед увольнением работники химлаборатории написали жалобу в прокуратуру. Содержание: с января в организации перестали выплачивать дорожные карты и хозяйственно-договорные, при этом объём работы вырос втрое. Указали и на нарушения в системе выплат НДФЛ на детей и по потере кормильца. А ещё — на то, что перед аттестацией лаборатории был сделан ремонт кабинета органолептики, деньги за который потом вычли из зарплаты сотрудников. По истечении трёхнедельного срока прокуратура так и не дала ход делу. Проверок со стороны контролирующих органов не было.
Когда я уволилась, мои обязанности взяли на себя юрист — в дополнение к основной работе — и вновь прибывший сотрудник. В итоге юрист отказалась от этих обязанностей, поскольку никакой доплаты за дополнительную работу ей не выплатили. Новая сотрудница так и не смогла освоить навыки кодировки проб пищи и воды.
А потом мы узнали, что главврач организации, проработав совсем недолго, приобрёл новую квартиру. Главный бухгалтер купила новую машину. При этом работники, проработавшие по 10–15 лет, увольнялись, не выдержав придирок руководства. Были налицо договорные отношения у всего руководящего состава, потому как никакие жалобы не помогали.
Активисты Краснодарской ячейки РТФ связались с уволившимся сотрудником и с теми, кто продолжает работать в Тимашевском филиале. Предложили помощь в медийном освещении проблемы и юридическую поддержку. Пока коллектив думает над предложением.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 1 529 |
| 3 |  💬 MSK1.RU: Жара +40, угрозы и проблемы с лёгкими. Крупное СМИ о положении работников на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе
В популярном онлайн-СМИ MSK1.RU вышла статья о ситуации на хлебозаводе «Коломенский» в Балашихе.
Публикация полностью подтверждает факты, о которых РТФ уже писал ранее. В конце статьи приводится мнение юриста, опять же недвусмысленно подтверждающее право на отказ от работы в небезопасных условиях и право на объединение в профсоюз.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 048 |
| 4 |  🌍 Не сдадитесь — отключим воду
14 мая жителям дома 68 в Калининграде отрубили воду по указу администрации города якобы из-за плохого состояния воды: коммунальщики срезали стояк, чтобы «выкурить» жителей из квартир и заставить их съехать. Позже им отрубили и свет.
Сталкивались ли вы с подобным произволом?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#совет_мкд | 2 428 |
| 5 |  🔵 Винтовка рождает власть», — говорил великий Мао. Какой же властью обладают те, кто своими руками это оружие... собирают?
☕️ Об этом нам расскажет историческая, конечно же, повесть Василия Яна «Молотобойцы»
Для войны с злобнейшим царём свенским Карлусом и ханом крымским Едигеем нужны пушки, и ядра калёные, и пищали огненные, и другие ратные припасы. Надо этого злодея, и татя, и вора Карлуса от нашей земли отвадить, иначе он сюда придёт, избы наши пожжёт, амбары повытрясет и поля стопчет. Посему мы нашим великим радением и неоплошно должны помочь царскому делу.
Так идущая где-то на севере война пришла в деревню Весёлые Пеньки. И сразу стало невесело.
К счастью, в деревне были бунтари, баламуты и прочие неразумные личности. Деревня убежала в лес. Мобилизация провалилась. Полностью.
Напраслину говоришь. Сразу они не пошли, так поодиночке переловлю и на верёвочке поведу. И не таких прибирал к рукам» — отвечает приказчик.
Бунт вскорости подавлен был силами рейтаров. Но многие ушли совсем, искать лучшую долю в чужих землях. О их путешествии и рассказывает нам повесть.
Только, брат, человека неведомого, без отпуска брать для меня опасно. Значит, с тебя нужно кабальную получить. Сам знаешь, железо теперь в какой цене. Неравно пропадёт – с кого взыщешь?
Тульские заводы, уральские рудники, каторга, битьё плетью — многое падёт на плечи русского человека. Но если не отступать от своих принципов и не сдаться в рабство кату-приказчику, дойти можно аж де Зелёного Клина. Особенно, если не идти не в одиночку, а с товарищами.
Из Каширы ушёл, из Яма ушёл, от немца ушёл и из Тулы уйду!
Василий Ян —- писатель, конечно, с белогвардейским прошлым, хоть и лауреат Сталинской премии. И читать книгу надо, осознавая и особенности биографии, и исторический контекст времени написания романа.
Тем не менее, считаем его достойным прочтения. Хотя оставляем за вами и право на иное мнение.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#чтопочитать | 2 676 |
| 6 |  💬 Врач? Больничный не положен!
Случайно получилось коротенькое интервью с врачом. Иногда так бывает на приёме: включается режим «параллельного диалога» — он опрашивает тебя, а ты — его. Одновременно и по двум разным темам.
И, кстати, поскольку впервые за пару десятилетий пришлось обратиться по делу, сравниваю с прошлым: раньше медики считали пациентов другой когортой. А сейчас: то в приёмном покое врач какой-то протокол сложил самолётиком и запустил медсестре, то ищут собеседника на отвлечённую тему. И я крайне не рекомендую осуждать это поведение — люди не успевают не то что отдыхать, а элементарно поболеть два-три дня.
Врачи поликлиники вообще не могут уходить на больничный. Больничный им должен подписывать заведующий, а он не подписывает.
Результат: люди ходят на работу с температурой и прочими прелестями, заражая пациентов.
В ответ на упоминание ТК и ГИТ меня сперва не поняли, а потом врач с медсестрой посмеялись: «Да, пожалуйста, уволят сразу».
«В смысле? — говорю. — Врачей же не хватает. Это любой утюг знает».
Они ещё больше смеются: «Ой, да найдут. Или на других повесят допнагрузку. Всё чаще думаем уйти в частную клинику».
Мой вопрос: «А если все откажутся работать в госклиниках?» — так и повис в воздухе.
🔵 Уважаемые медики, не пренебрегайте своим здоровьем! Отстаивайте своё право на больничный и достойные условия труда.
Уход в частные клиники — не панацея. Общая тенденция такова: условия труда и там будут постепенно ухудшаться. Ведь когда мы, работники, молчим, руководство получает сигнал, что наши права можно урезать и дальше.
Не позволим превратить это в норму. Скажем стоп произволу начальства — сообща!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 511 |
| 7 |  💬 Про неуклонную решимость реорганизовать ГК «Мосинжпроект» пишут #ртф_рабкоры
Продолжается затеянная ещё в прошлом году реорганизация в группе компаний «Мосинжпроект» (ГК МИП). Судя по поступающим от акционера, а это, напомним, Правительство города Москвы, противоречивым указаниям в комплексе градостроительной политики и строительства, идёт политическая борьба за право реорганизовывать ГК МИП.
Ранее планировалось создать отдельную компанию ЦОД для управления и обеспечения функций всех строительных компаний. Потом было принято решение этим ЦОД сделать сам МИП. Разные чиновники и менеджеры лоббируют свои идеи у зама мэра по строительству Ефимова В. В.
Концепция реорганизации до сих пор не ясна. Сначала планировалось присоединить к АО «Мосметрострой» только строительные СМУ, а те, которые эксплуатируют технику, должны были присоединяться к АО «МИП Механизация». Потом поступило указание присоединять и их, позже распорядились передать в «Мосметрострой» только тоннелепроходческие щиты (ТПМК). И так указания по реорганизации меняются каждую неделю.
Обслуживающий персонал (финансисты, бухгалтерия, кадры, юристы и т. д.) решили направлять на собеседование в МИП для принятия решения о том, кто идёт под сокращение, а кого переводят в ЦОД. Но в МИПе на собеседовании работникам никто ничего определённого не говорит. Неясно, где территориально и в какой организации люди будут работать, каким образом будет осуществляться переход кадров, какая будет зарплата и какая должность.
Производственников и строителей тоже планируется сократить по окончании реорганизации, но цифры каждый раз другие. Чувствуется, что чиновники встали перед выбором: увольнять всех по закону — дорого и долго, а просто выгнать — чревато жалобами в ГИТ и исками в суд.
Юристов всей ГК, а это около 110 человек, собрали на совещание в ГКУ «Мосстройзакупки». При себе попросили иметь справку 2-НДФЛ за прошлый год, расчётный листок за последний месяц и резюме. Совещание проводил зампред Комитета по ценовой политике в строительстве и госэкспертизе Сидоров А. Е. Он как-то неубедительно сообщил, что хочет сохранить специалистов, и все юристы будут разделены на 2 блока: общеправовой — для обеспечения деятельности ГК, и судебно-претензионный — для обеспечения представительства в арбитражных спорах. Первый останется в МИП, второй будет переведен в ГКУ «Мосстройзакупки». Все желающие работать будут приглашены на собеседование.
Далее начали проводить персональные собеседования. Многие начальники юротделов и замы по правовым вопросам от собеседования отказались, так как очевидно, что таких должностей на новом месте им никто не предложит. На собеседовании спрашивали, кто чем занимается, ещё раз обещали сохранить средний доход. На вопрос, где будет место работы и как будет осуществляться перевод кадров, не ответили, сославшись на то, что это ещё не решено. Всех прошедших собеседование юристов записали на прохождение полиграфа. В Правительстве Москвы и подконтрольных компаниях его теперь проходят практически все при приёме на работу и при переводе.
Создаётся впечатление, что чиновники предложат или увольняться по сокращению, или увольняться по собственному желанию. Во втором случае будут обещать трудоустроить в МИП или ГКУ «Мосстройзакупки». Но вот сдержат ли они обещание — это большой вопрос.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 2 269 |
| 8 |  ⚡ Воспитателей в детском саду Копейска заставляют работать 12 часов
Воспитатели детского сада № 44 сообщили, что им приходится ежедневно работать по 12 часов — с 7:00 до 19:00. Хотя по закону ставка воспитателя 7 часов 20 минут.
Раньше в саду были дежурные группы и можно было уйти домой после пяти, не работать по выходным. Но новая заведующая изменила этот многолетний график, и теперь воспитатели на грани увольнения.
Одна из воспитателей рассказала, что в группе с детьми 5-6 лет она одна целый день. Второго педагога нет. Так, по её словам, ситуация обстоит и в других группах.
У нас было время для личной жизни благодаря дежурной группе. График мы чередовали, дежурили раз в неделю. Родители нормально это воспринимали. Кроме того, нам давали выходной раз в неделю, чтобы мы могли заняться своими делами, а на группе оставался подменный педагог.
Ситуация изменилась с приходом нового руководителя. Воспитатели жалеют детей, но и работать по такому графику тоже не могут и планируют увольняться:
Заведующая постановила так, что теперь каждый остаётся в группе до семи вечера. Но мы не обязаны работать ежедневно по 12 часов, у нас тоже есть семьи! <…> Нас не слышат, на повышенных тонах с нами разговаривают.
По словам воспитателя, со всеми переработками и стимулирующими выплатами зарплата составляет около 45 тысяч рублей.
Местными СМИ был направлен запрос в региональное министерство образования и науки. Также удалось связаться с заведующей детским садом Ксенией Кубловой:
Детский сад всегда работал 12 часов — с 7:00 до 19:00. Много лет при старой заведующей они работали дежурными группами, чего делать нельзя, потому что детский сад 12-часовой. Я делаю всё согласно закону, ничьи права не нарушаются. У нас есть два подменных воспитателя, можно спланировать график и отдохнуть — взять полдня или весь день.
🔵 В рыночном государстве издержки сокращают везде, где это возможно. Противостоять этому возможно только последовательно и сообща!
❗️Огласка СМИ — хороший первый шаг, но для борьбы за свои права коллектив должен дружно заявить о себе!
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 433 |
| 9 |  🔵 Ставь лайк, если после таких экспериментов всё равно стал бы работать четыре дня из пяти.
Репост, если твоего продуктивного времени и на 3 дня не хватит.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 2 899 |
| 10 |  ⚡ Вы сделали свой выбор!
Активисты РТФ и неравнодушные читатели провели кампанию по распространению листовок, напомнив, что мы действительно можем выбрать сегодня — достойное отношение к своему труду.
🌍 С энтузиазмом и разного рода инициативами, в акции приняли участие следующие города:
Балахна
Березники
Воронеж
Дзержинск
Казань
Киров
Клин
Королёв
Краснодарский край
Красноярск
Курск
Ленинград
Любытино
Магнитогорск
Москва
Нижний Новгород
Пермь
Подольск
Рязань
Саранск
Свердловск
Тула
Чебоксары
Челябинск
Южно-Сахалинск
Мы благодарны всем городам-участникам, и будем безумно рады, если их станет больше. Если вы нашли свой город в списке, значит, там трудятся активисты РТФ, присоединяйтесь к товарищам!
🔵Подать заявку можно на странице наших проектов.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа | 2 764 |
| 11 |  Кого сегодня кормит лес? Медведей!
⚡К жителям деревень выходят медведи, к пастухам - барсы, к москвичам - все остальные. Нет, это не страшилки от бабушек, а наша пугающая действительность!
🔵 Что происходит?
Половина нашей страны покрыта лесами. Лес — источник богатств. Но лес также может и быть опасен, если относиться к нему без должного внимания. Лесу лучше быть под присмотром лесника.
🔘Лесник — не лесничий (руководитель лесничества), это инспектор, за которым закреплен определенный участок, который он обязан обойти. Во время обхода фиксируется состояние леса, незаконные вырубки. В сезон добавляется охота и опасность возникновения пожаров.
Зарплата лесника крайне скудная — 25-38 тысяч в месяц, на неё сложно прожить с семьёй.
🔵Как следствие — лесники увольняются, участки закрепляются за другими немногочисленными работниками. Так часть леса остается без должного присмотра. Оттуда и грабительские вырубки, и появление диких зверей.
Лесные животные, чья среда обитания попала под вырубку, вынуждены искать пропитание у людей. Или даже людьми.
🔵Может показаться, что эту проблему может решить человек с ружьем. Который будет охранять людей с топорами и бензопилами.
Вопрос лишь в том, сколько времени, сил и средств займёт очередная такая спецоперация. Может, всё же стоило вовремя послушать экологов и лесников?
Пока вся страна следила за голосованием, свой профессиональный праздник отмечали работникои леса. Мы присоединяемся и ппоздравляем всех лесников! Спасибо вам за ваш нелёгкий и подчас опасный для жизни труд!
Если вам есть, что рассказать и о чём предупредить наших читателей - пишите на rabkor@rotfront.org
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#профессиональные_праздники | 2 804 |
| 12 |  ⚡ В Карелии нет хлеба
Жители деревни Колатсельга в Карелии никак не могут купить хлеб.
Его привозят в магазин «Любимый» один или два раза в неделю по средам и пятницам. Цены тоже оставляют желать лучшего: одна буханка может стоить дороже 100 рублей.
Местная жительница Светлана Руппиева рассказала, что поставками занимается «Почта России», а в августе хлеб привозили только один раз в неделю. На всех этого не хватает, и местным жителям приходится вставать пораньше и занимать очередь.
🌍 Та же проблема и в селе Ведлозеро, где поставками занимается «Петрозаводский хлебокомбинат». Цены на хлеб также завышены — 104 рубля за буханку. 11 сентября хлеба вновь привезли мало — хватило только на 10 человек. Увеличивать количество поставок и снижать цены владельцы магазинов не особо спешат.
Местные жители обращались за помощью к главам районов и депутату Заксобрания Карелии Ольге Шмаеник, но получили неутешительный ответ. По словам чиновников, они не могут повлиять на ситуацию, потому что владелец магазина – частный собственник.
🔵Как альтернатива был предложен вариант покупать хлеб у предпринимателя из деревни Эссойла, которая находится в 100 км от Колатсельги. Местных жителей это вряд ли устроит, так как они опасаются, что цены взлетят ещё больше.
От отчаяния Светлана Руппиева обратилась к депутату Заксобрания Карелии Эмилии Слабуновой. Та пообещала разобраться в ситуации.
❔ В наше время многие базовые вещи становятся всё более труднодоступными. Пока что не везде. Но ведь и в тех населённых пунктах так было не всегда.
Как думаете, почему так? Напишите в комментариях.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 2 701 |
| 13 |  ⚡ Предприниматель рискует жизнями рабочих
31 марта 2026 года взрыв на «Нижнекамскнефтехиме». Погибли 12 человек, пострадали 96. Причина — воспламенение газовой смеси при ремонте оборудования.
❗️ Рабочие завода «Казаньоргсинтез» бьют тревогу. На заводе сокращается штат. Урезается время на обучение сотрудников. Стало формальным обследование и обслуживание оборудования.
Работников, без средств индивидуальной защиты, отправляют чистить ёмкость с токсичным веществом. Но что же здесь общего с трагедией в Нижнекамске?
🔵Ответ прост. Сокращение расходов. Экономия на всём, в том числе и на безопасности сотрудников. Прибыль главное, а остальное, в том числе и жизни работников, отходит на второй план.
Бизнесмен, возможно, не задумывается о подобных вещах. Рабочие же должны понимать, что могут лишиться здоровья или жизни, ради чьей-то выгоды. Что безопасность на рабочем месте — это их право, закреплённое законодательно.
🔘И, если это право не обеспечивается предпринимателем, то рабочие могут этого права добиться. Главное не надеяться на авось. Не думать, что как-нибудь пронесет. В каждом случае коллективно требовать соблюдения законодательства по охране труда.
А при невыполнении требований — отказываться от проведения опасных работ (ст. 216 ТК РФ). Подробно ознакомиться с тем, что делать в подобной ситуации можно здесь.
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен
#ртф_рабкоры | 2 794 |
| 14 |  А как ещё составлять эти ваши вакансии, чтобы ненароком не переплатить потенциальному работнику?
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#отбитые_вакансии | 3 060 |
| 15 |  📆 13 сентября в России отметили День Танкиста. В этот день поздравляют всех военнослужащих бронетанковых войск, а также танковых конструкторов, инженеров и рабочих.
О рабочих мы и хотим поговорить
🔵15 июня 1995 года рабочий УВЗ Василий Тронин, испытатель с 20-летним стажем, шёл на смену с тяжёлыми мыслями. Зарплату он не получал с февраля. Финансовое положение в семье было ужасным. И это спровоцировало водителя на отчаянный поступок.
В ночь на 15 июня 1995 года Василий Тронин сел в стоящий в механосборочном цеху танк Т-72С, завёл машину, стволом открыл ворота и поехал в город.
Это было уже в конце рабочего дня. Выезжаю из цеха на танке, а начальник смены спрашивает: «Ты куда?» «За зарплатой», – говорю. И по газам. Пока он дозванивался до спецслужб, я уже заводские ворота танком проломил и на главный проспект выехал.
Я когда за завод выехал, быстро одумался. Решил «кассу не брать» и на танке к заводоуправлению не ехать, а машину на место вернуть. Подкатил к воротам, ведущим на полигон, а меня не пускают. Говорят: «Ты отсюда не выезжал...» Плюнул, ломать еще одни ворота не стал и пошел домой спать. Дома родным ничего не сказал, а в 4 утра за мной пришли из соответствующих органов.
🌍 Спасла Василия от тюрьмы... солидарность трудящихся. Рабочие УВЗ проявили солидарность с героем, которого довело безденежье. Уголовное дело прекратили.
«Учитывая социальную напряженность в районе, положительную характеристику нарушителя и все прочие обстоятельства дела, прокуратура Дзержинского района по истечении трёх суток задержания не дала санкции на арест Тронина».
Также каким-то чудом зарплата на УВЗ внезапно нашлась. Сорока тысячам сотрудников начали выплачивать зарплату.
Несмотря на необычность такой формы протеста, отметим, что собственно танк никого, кроме ворот, не повредил. Свидетелей ночной поездки тоже было немного.
Ситуацию в тот момент «дожала» солидарность трудящихся.
Братство рабочих и есть наша броня!
🔵К сожалению, сильно позже Василия перевели от танков подальше, в слесаря. А потом и тихо уволили с завода. И, к сожалению, тогда уже коллективно вступиться за героя было уже некому.
❗️За любым героем прежде всего должна стоять хоть какая-то, но организация трудящихся. Иначе индивидуальный героизм будет ярким, но недолгим.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#в_этот_день | 3 252 |
| 16 |  💬 Как учительница младших классов послушалась совета важного человека, ушла в бизнес — и что из этого вышло
Случайно разговорились с девушкой из одного города нашей необъятной страны. По образованию — учитель. Года не отработала, ушла в бизнес – открыла конный клуб. Далее — её дословный рассказ. Тон жизнерадостный.
«Мы вдвоём открылись, так вдвоём и работаем. Заняты всё время, конечно. То просто катаем, то для детей-аутистов иппотерапия , то индивидуальные тренировки. И ухаживать надо. У нас три лошади. Мы их сами выезжали. Одного вообще из табуна почти дикого взяли, а сейчас ему можно в ухо орать — он не шелохнётся. Ну, работы хватает. Зато на человека в месяц выходит нормально, даже 40 тысяч иногда. А так-то по профессии было бы 25. По городу редко у кого больше. Сено вот пришлось этим летом самим косить. Лето дождливое, у поставщика брали — а оно с прелью. А лошади такое не очень едят, да и вредно им. Ну, как-то жара была, и вроде нормально кошу, а потом раз — перед глазами поплыло, воду пью — а она обратно выходит. И рука отнялась. Надолго. Я — хлоп в обморок. В нашу больницу привезли — ОРВИ, говорят. А по неврологии — это ехать надо, у нас нет врача. На кого я животных брошу?»
Девушке всего 24 года.
Это не история про лошадей. Это история про то, как начальнички сначала обесценивают труд учителя до 25 тысяч, потом подталкивают человека «уйти в бизнес», а дальше оставляют один на один с этим бизнесом — без врачей-специалистов, без нормальной больницы, без страховки.
Кто-то может сказать и говорит, что учитель — это не профессия, а призвание.
Однако этих людей что-то не видно за учительскими столами — особенно с такой зарплатой. А ещё, кажется, они не в курсе, сколько бюрократии развели в образовательных учреждениях.
🔘Кто-то скажет: но у учителей есть возможность подрабатывать — брать дополнительные ставки и заниматься репетиторством. Возвращаясь домой выжатыми, как лимон, лишь затем, чтобы поспать, а с утра снова бегать, как белка в колесе.
❔Вопрос к нашим дорогим читателям: а когда жить? Или мы уже не достойны даже такой радости?
Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#ртф_рабкоры | 3 749 |
| 17 |  ⚡ В Oracle снова масштабные сокращения. Увольняют тысячи сотрудников
🔘Oracle, второй в мире производитель программного обеспечения после Microsoft, снова увольняет своих сотрудников «одним днём».
В понедельник тысячи сотрудников лишились доступа в рабочую среду и получили указание связаться с отделом кадров по поводу выходного пособия, используя свои личные адреса электронной почты.
🔵Это не первое сокращение в этом году — ранее Oracle целенаправленно требовал от сотрудников обучать на своих задачах ИИ, чтобы потом их сократить. И снова компания сокращает фонд оплаты труда вместе с трудящимися, но тратит рекордные деньги на развитие ИИ.
❗️Страх, что людей заменят роботами или машинами, с нами со времён промышленной революции. На самом деле ситуация несколько хуже. Человек никуда не девается — он также нуждается в рабочем месте. Но теперь вынужден соревноваться не только со своими живыми коллегами, но и с искусственной копией, которую сам же и обучил. Или уйти из профессии, потеряв время, потраченное на получение необходимых навыков.
С другой стороны, оставшиеся счастливчики вынуждены стать «надсмотрщиками» за ИИ-системой, формулируя задачи и проверяя результат. Сложность в том, что для адекватного формулирования требований и их валидации необходимо глубокое понимание того, как программный продукт выглядит и что он должен делать.
То есть вайбкодеру перед включением в процесс уже необходимо потратить время на самостоятельное изучение всего продукта, вместо того, чтобы учиться на простых задачах и постепенно переходить к сложным.
🔘Oracle, впрочем, заботят только свои финансовые расходы. Компания обещает выплатить выходное пособие — месячную зарплату плюс недельную зарплату за каждый год стажа. Ну и да, увольнение одним днём.
🔵 А как у нас?
🔘ТК РФ в таких случаях требует предупреждать за два месяца до сокращения. Запрещается увольнять беременных и родителей детей до 3 лет.
🔘Также работодатель обязан предложить работнику иную работу — соглашаться или нет, решает сам работник. В случае отказа работнику полагается выходное пособие: месячная зарплата, компенсация за отпуск, а также ещё две месячные зарплаты на время поиска работником другой работы.
Это не вернёт потраченного времени. Но хотя бы даст возможность не думать о деньгах.
❗️Часто недобросовестные работодатели пытаются вас обмануть — предлагают уволиться «по собственному желанию» или даже проводят целую психологическую кампанию по «выдавливанию» работника. Это незаконно!
Если у вас именно такая ситуация — пишите нам на editor@rotfront.org!
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#новости | 3 084 |
| 18 | Сходили? | 3 341 |
| 19 |  Когда твой начальник получил информацию по явке.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу | 3 403 |
| 20 |  🌍 О судебном противостоянии с компанией «Деловые линии»
На днях состоялось первое заседание по коллективному исковому заявлению троих водителей-экспедиторов к компании ООО «ДЛ-Транс» о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время.
Рассматривался вопрос о расширении состава истцов: заявлены ещё два водителя-экспедитора. Ответчик ожидаемо возражал. Суд отложил принятие решения до следующего заседания.
Ответчик уточнил свою позицию, приобщив к делу внутренние табели, согласно которым учёт вёлся по графику стандартной пятидневки (8 часов в день). Суд дал компании-ответчику время для детального ознакомления с расчётами истцов и данными выгрузок с тахографов.
Также судом принято решение пригласить на следующее заседание инспектора Ространснадзора в качестве эксперта для проверки данных тахографов и дачи независимого заключения по режиму труда и отдыха водителей.
🔵 Профсоюз «Стальные колёса» и РТФ продолжают следить за развитием событий и оказывать водителям необходимую юридическую и методическую поддержку.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#наша_работа #стальные_колёса | 3 356 |
